3篇乡镇党委班子2020-2021年度生活会围绕“五个方面”班子对照检查材料通用参考范文

3篇乡镇党委班子2020-2021年度生活会围绕“五个方面”班子对照检查材料通用参考范文

2020 年度班子生活会对照检查材料参考范文 2021 年 1 月 根据市委、县委《关于开好 2020 年度生活会的通知》要 求，XX 镇党委就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方 案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动、认真撰写 剖析检视材料，从严从实做好各项准备工作，深刻剖析主观 原因，实事求是制定整改措施。现将具体情况汇报如下。 一、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会查摆问题整 改情况 2019 年，“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会共查摆 问题 6 大类 20 条，均已完成整改。措施：坚定理想信念，坚 持学思践悟，做到政治过硬、本领高强。进一步深入推进“不 忘初心，牢记使命”主题教育，把加强政治理论学习当做政 治任务，牢牢抓住“关键少数”，认真落实理论中心组学习 制度，丰富学习内容，活化学习载体，全面提升领导班子成 员的理论水平和党性修养。坚决锤炼党性，严格执行纪律， 做到高度自觉、步步紧跟。充分认识作风建设的长期性、艰 巨性，严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精 神，严格落实中央八项规定精神和省市县改进工作作风实施 办法，坚持领导带头、以上率下，切实增强党内政治生活的 政治性、时代性、原则性和战斗性，从严推进党员干部纪律 作风集中整顿活动，引领和带动各级干部持续转作风，做到 对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规 党纪的规范和约束。强化责任担当，牢记职责使命，做到不 忘初心、砥砺前行。始终保持奋发进取的精神状态和知难而 进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的 消极心态，全力抓落实、争先树优、对标赶超，推动经济社 会跨越发展。 二、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思 想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是理论学习不深不透。在理论学习中方法比较呆板、单 调、形式较少，如仅在主题党日、理论中心组学习时参加学 习，依赖于中心组学习传达、党校培训等形式被动学习，学 习党的基本理论和大政方针政策习惯于通读粗看，内容领会 不深、笔记摘抄多，真正入心入脑少。领导班子成员普遍存 在图形式、顾数量、“照本宣科”、“泛泛而读”的误区， 零打碎敲多、系统学习少，理论水平和思维层次提升受限。 缺乏细品慢读、深入学习的认知，只在浅层对理论知识有了 大概的了解，在把握形势任务、领会精神实质方面缺乏一以 贯之的自觉性，不能及时消化吸收理论知识，拿不出质量高 的学习成果，对一些热点、焦点、难点问题，缺乏深层次互 动和思想交流，缺乏运用马克思主义的立场观点分析解决问 题的能力。对涉及的分管领域工作的创新知识理论缺少深入 解读，指导工作的力度不足。比如在脱贫攻坚、乡村振兴、 环境整治等当前重点工作上，没有很好地结合习近平新时代 中国特色社会主义思想，对全镇工作不善于从理论高度进行 分析研究，提出的措施理论指导性不强。 二是意识形态认知能力弱。对当前意识形态领域斗争的严 峻形势认识不足，缺乏高度的警惕性和斗争性，个别同志对 当前意识形态领域的形势认识上还存在误区，片面认为意识 形态工作虚一些，总觉得与乡镇关系不大，看不见摸不着， 不如具体工作出成绩。政治警觉性和政治鉴别力不足，对社 会上一些错误言论批驳不力、批评不及时，影响党委政府的 正面形象和公信力。在精神追求上还存在重个人、轻集体， 凡事以自我为中心的现象，对个人进步、自已私事考虑的过 多，而对单位发展、对集体荣誉关心和维护不够。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决 策部署方面。 一是领会领悟政策精神不到位。理论中心组大多是根据上 级要求组织集中学习，存在学习时间短，形式单调的情况， 往往都是传达文件、听取报告，个别班子成员没有深入学习 理解总书记批示指示精神和中央的决策部署，把握政策政治 站位高度不够，在学习过程中缺少系统性、计划性，不够细 致、全面，对总书记指示批示精神和中央决策部署的丰富内 涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂、入脑入心。 二是落实政策部署要求不出彩。推动工作中，存在求稳怕 乱心态，习惯按部就班，以至于只求工作完成，没有达到工 作出彩的程度，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限 于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时 跟踪问效不够，有时候没有达到预期效果。例如，在全面加 强企业安全生产工作时，个别同志没有认真落实分管领域安 全生产工作，导致部分企业安全生产工作不到位，被市安委 会约谈批评。 三是相关制度执行程度不到位。发扬民主不够充分，个别 领导班子成员对民主集中制的认识不足，全局意识还不强， 没有切实履行好民主参谋、协助决策的作用。如，在相关决 策会议上，只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管 的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多 数时候“没意见”“统统同意”，没有充分发挥民主决策制 度作用。保密工作责任制认识执行不充分，通过微信收发文 件、办公的现象普遍存在。同时，还存在着请示报告制度不 够严格的问题，一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实 请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于 及时请示报告。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。 一是担当精神不足。新时代下乡村振兴各项工作千头万 绪，面临的新风险、新挑战层出不穷，在此情况下部分领导 班子成员对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武 装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的干事 创业勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、 破“禁区”的胆子不够大。个别同志抓落实的措施和方法不 多，一些工作只求“过得去”，不求“干得硬”。例如，全 镇农业项目除 XX 有机农业示范园区外无其他规模项目，有机 农业龙头 XXX 农业专业合作社已经形成了可复制、可推广的 先进管理、运营创新经验模式，成功经验并未在全镇推广开 来，利民惠农效应十分有限。 二是谋划意识不够。干工作有时候存在“头痛医头 脚痛 医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去 分析和解决深层次的问题，部分领导班子成员工作上进取意 识不强，到基层开展调查研究少，指导创新的能力有待提高， 统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的 事情，不敢直面矛盾和困难。例如，在推进全镇双招双引工 作中，由于谋划意识不足，导致全镇双招双引推进较慢，横 向与其他乡镇相比行动较晚，工作较为被动；纵向与前些年 相比变化小，工作“老调重弹”力度弱，措施没有创新，工 作成效不显著。 （四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提 出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 加强科学谋划，查找短板弱项方面。 一是学习渠道单一。领导班子成员普遍能够认真学习贯彻 党的十九届五中全会精神，大多数领导班子成员均是通过培 训班、学习班等途径被动学习贯彻党的十九届五中全会精神， 喜欢听课记笔记，真正交流体会、汇报心得少，导致部分同 志在学习上浅尝辄止，没有深层次的思考十九届五中全会精 神的科学实质和重要指导意义，更不要提通过党的先进理论 精神指导工作了。如，个别同志平时喜欢忙于事务性工作， 静下心来学习少，照抄照搬记录多。有时工作多、任务重学 习就收到影响冲击，导致学习不够系统、掌握一知半解，韧 性钻劲不够，有浅尝辄止、半途而废的现象。 二是对照远景目标落实工作任务少。个别同志政治站位不 高，全局意识不强，片面认为党中央提出的“十四五”经济 社会发展主要目标和 2035 年远景目标与自身关系不大，自己 只要做好上级安排的工作任务就行了，从根源上影响了工作 的创新开展和开学谋划，更不能从基层工作落实层面上给党 中央提供科学决策依据和意见建议，不利于政策落实落地。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落 实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治 规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实 中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。 一是落实“一岗双责”思想认识不深。全面从严治党，党 委担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责”，党委 部门要承担全面从严治党的具体职能责任。实际工作中，部 分领导班子成员对“一岗双责”定位不清、了解不细，不知 如何做好“一岗双责”存在一定敷衍心理，认为党风廉政建 设与自身分管领域关系不大，有麻痹思想，同时也没有找到 有效方法，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不 够，只停留在完成上级布置的工作任务上。 二是落实“一岗双责”压力传导不严。部分领导班子成员 认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了，对 分管领域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强，没有 做到持之以恒，也缺少督促检查。没有充分做到严格自律正 己，大胆履责正人的要求，要求不够高、督促不够紧，致使 党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现 象。如，全镇上下仍然不同程度存在着工作人员无故迟到早 退、请假超期情况；个别同志办公室灯光长亮，空调长开， 光盘行动落实不到位，工作生活中都存在着浪费现象；这充 分反映出部分领导班子成员在其分管领域党风廉政建设浮于 形式，导致工作人员缺乏廉洁自律意识，出现种种违规违纪 问题。 三、产生问题的原因分析 （一）忽视了理论学习，理想信念有所弱化。领导班子成 员普遍把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习不 重视。没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首 要位置，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学 习传达，存在应付了事的“过关”心理，学习效果“水过地 皮湿”，深入研讨的时间较少；个人自学自律能力不足、监 督作用不够，致使理论素养停留在初浅层面，党性修养也未 能及时提升到适应时代要求的高度，导致政治理论根基不深， 为人民服务的理想信念弱化。 （二）淡漠了为民初心，宗旨意识有所动摇。长期以来， 随着工作时间增加、工作环境变化，个别领导班子成员逐渐 滋生出“官本位”思想忘记了“为人民服务”的根本宗旨和 “为了谁、依靠谁、我是谁”的工作出发点，没有自觉地把 群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，宗旨意识嘴 里喊得响，思想深处和具体行动却将全心全意为人民服务的 宗旨抛到了脑后，疏远了与群众情感。到基层调研问题越来 越少，坐办公室听汇报、做指挥越来越多，发文件多，提要 求多，检查落实的少，解决问题少，有些工作流于形式，导 致对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，在想问题，办事情 的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，导致群众满 意度下降、群众身边的问题无法及时解决、不稳定因素不断 增多等问题。 （三）忘却了锐意进取，担当意识有所缺失。进入新时代， 各项工作改革攻坚、加快发展的难度不断增大，出错的风险 也在增加，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。很多情况 下，任务要求时间紧、工作量大，容易放松了对工作标准的 要求，满足于不出错、过得去，解决问题也有得过且过疲于 应付的状态；个别领导班子成员总认为自己理论知识充足， 工作经验丰富，能够紧跟形势发展，胜任岗位需求，产生了 安于现状、平稳过关的思想，对工作要求不高，满足于“还 可以”、“差不多”，主动担当作为、勇当模范表率的劲头 不足。 （四）放松了自身建设，监督执纪有所懈怠。纪律观念不 强，部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够， 缺乏强烈的纪律意识和法纪观念。制度执行力不强。个别班 子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求， 对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、 放松了标准，在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软。 四、努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，XX 镇领导班子将持续深入对党的十 九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平 新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步规范党内 政治生活、强化理论武装，完善自身建设，推动各项工作平 稳、健康、有序、快速发展。 （一）坚定理想信念，把牢政治方向。强化理论学习和理 想信念教育，把讲政治摆在首要位置，不断丰富学习内容和 形式，加强上级的决策部署，特别是党的十九大、十九届二 中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列重要讲 话精神的学习，认真落实理论中心组年度学习计划，做到集 中学习与个人自学相结合、带头领学与交流讨论相结合、理 论学习与实践调研相结合，使之贯穿于工作生活和党性锻炼 的全过程，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做 到“两个维护”，做到学以致用、知行合一，以实际行动推 动党的大政方针和路线政策在 XX 落地生根。 （二）主动担当作为，秉承为民初心。始终做到不忘初心、 牢记使命，牢固树立全心全意服务群众、服务基层、服务大 局的意识，坚持开展基层调研活动，做到走近基层、走近群 众，“沉”下心来，与群众坐到一条板凳上，了解群众的所 思、所想、所愿，真正听到群众的诉求、基层干部的想法， 做到重大决策问计于群众、难题攻关借力于群众、检验成果 求证于群众、廉字当头取信于群众，切实提高服务群众的能 力和水平。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作 始终，做到见微知著、防患于未然。 （三）加强作风建设，提升工作效能。以“马不离鞍、缰 不松手”的定力，以反复抓、抓反复的韧劲，以钉钉子精神 持续整治“四风”，提高为民办事工作效能。同时，积极探 索激励担当作为机制，下狠招解决部分干部不想为、不愿为、 不敢为的问题，努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质 上获奖励、政治上有地位的鲜明导向。进一步强化责任意识， 知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，不回避矛 盾，不掩盖问题，使担当作为精神和公仆意识内化于心、外 践于行，从根源上提升队伍素养和办事能力，切实提高群众 幸福感、获得感和满意度。 2020 年度班子民主生活会对照检查材料参考范文 按照县纪委、县委组织部《关于开好 2020 年度民主生活 会的通知》精神，县委办公室领导班子组织班子成员认真学 习习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》《习近平 谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神，在切实提 高政治站位的基础上，坚持问题导向，认真对照“学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面 领导、履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的十九届五中全 会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，深入查摆突 出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措 施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不 全面。作为党委核心部门，平时接触党的理论知识比较多， 班子成员不自觉地把理论学习当成了“软任务”，抓得时紧 时松，理论学习不深入不系统。比如，对“新发展理念”“三 大攻坚战”“新旧动能转换”“供给侧结构性改革”等方面 的文件，往往是简单了解、缺乏深入研究，距离“学懂弄通 做实”的要求还有差距。十九届五中全会召开后，班子成员 只进行了集中学习，主动开展自学的时间较少，在结合工作 实际思考推进工作方面还不深入。这些问题反映出领导班子 没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强 政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。 二是政治敏锐性不强。班子成员对个别工作和消极现象政治 敏锐性不足，没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把 握。比如，对部分党员干部中存在的传播小道消息、损害党 的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议上进行一般 性强调，没有及时严厉地批评教育和制止纠正，说明班子成 员对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕， 政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。三是参谋助手作用发 挥不充分。班子成员对事关全县发展的一些问题，特别是对 全县经济社会发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节，研究得不 深不透，离领导要求还有一定差距。比如，城乡环卫一体化 市场化运作后，暴露出督导不到位、垃圾清运不及时、群众 满意度降低等一系列问题，但是平时在基层走访调研和干部 联户中，并没察觉，直到领导提出来后才引起足够的重视， 这说明班子成员在工作研究上用力不足，参谋服务作用发挥 不到位。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决 策部署方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务 性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入 的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划 次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会 议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、 应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满 足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的 多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活 的积极性主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实 方面用力不足，距离机关党建更高标准还有差距。二是从严 抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，市委 办同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、 从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍 于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进 行批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。 这说明办公室领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部 队伍方面需要持续用力。三是勤俭节约意识有所淡化。工作 中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对 浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，浪费现象 仍然存在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造成纸张浪费； 电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些看似 细微的浪费行为，反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由 奢”认识不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六 保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作落实 的力度不大。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求 部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。比如，对于督查工 作，班子成员深入一线实地了解项目进展、找准问题症结的 情况较少，提出的意见建议针对性不强，制约了督查的权威 性和实效性。今年以来，对项目建设、环保、矿产资源整治、 人居环境卫生等方面的督查投入了大量精力，然而从实际情 况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就 出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子” 精神发挥不充分。二是联系服务群众不够经常主动。班子成 员在机关工作久了，工作重心逐渐转移到项目建设、经济发 展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低， 逐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情逐渐弱化。 比如，在今年的干部联户活动中，班子成员大多只是按照县 委的要求与村两委成员、党员和群众代表进行了座谈，并没 有与群众进行深入交流，帮助群众解决实际困难做得不到位。 这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践行群众路线 不彻底。三是调查研究不深入。班子成员平时在办公室的时 间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基 层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作性质原因，陪领 导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多，主动 调研较少，导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心 的热点难点问题，安排办公室的同志们进行走访调研多，没 有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材公号“老秘带你写 材料”整理编辑料、读调研报告来掌握情况。这些问题说明 班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调 研的广度和深度也需要进一步提升。四是为民用权的意识不 强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么 就研究什么，在谋划经济社会发展方面用心用力多，对关系 群众切身利益的工作投入精力不足。比如，在解决教育教学、 医疗养老、房产证办理、小区物业管理等群众反映强烈的现 实问题上，未能及时准确地向县委反映情况、提出建议、谋 划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究 不多，为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。 （四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央 提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 加强科学谋划，推动高质量发展方面。一是争创一流的境界 还不高。办公室工作千头万绪，任务重、压力大，工作中有 时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如，会议组织“百密 一疏”，配合衔接“丢三落四”；履行参谋职能不到位，助 手作用发挥不明显；党委信息真正展现本县特色和工作亮点 的不多；后勤管理没有完全实现制度化规范化，等等。这些 问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。二是拼搏奉 献的劲头不足。班子成员基本都是从事行政接待或文字材料 多年的“老同志”，有时认为能力素质和业务水平已经很高 了，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、 甘于奉献的精神保持得不好。比如，今年以来，因为工作繁 忙等客观原因，班子成员牵头起草的调研报告数量相比往年 有所下降，归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头有所减 弱。又比如，班子成员对工作任务安排部署得多，真正带着 同志们一起干的情况少，与同志们一起加班加点、挑灯夜战 的次数更少。这些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有 所下降，拼搏奉献的精神有所减退。三是创新开展工作的办 法不多。班子成员工作中存在创新意识不强、创新动力不足 的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推 进缓慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，习惯于按部 就班，缺乏推陈出新的精品力作；在督查工作上，手段不活、 方式不新，除了督查通报外，没有探索出其他以督促改的实 招硬招；在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没有在融 入地域特色、推广本县形象上取得突破，等等。这些问题都 说明班子成员在工作创新方面用力不足。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规 矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央 八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。 一是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满 足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例， 形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如， 观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片，没有起到很 好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。二是党风廉 政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责” 上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份 内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建 设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话 沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方 式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生 活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思 想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够， 谈心谈话的效应发挥得不好。 二、产生问题的原因分析 一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培养 多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现 较大的问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务中， 学习的主动性、紧迫性减弱，对中央的新思想、新观点、新 论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策 理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。通 过主题教育学习反思，班子成员切实感受到，理论武装的松 懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒加 强学习，筑牢思想根基。 二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群 众不够经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问题， 根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本 上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。对标焦裕禄、 孔繁森、黄文秀等党的先进模范，班子成员的为民情怀、奉 献精神还有差距，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、 答应不答应作为衡量工作的最高标准。 三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一 步担当尽责，更好地服务全县发展，自我加压还不够。面对 千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高 的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头， 缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神。对照 习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求 进行反思，班子成员在“担使命”上还存在因循守旧、求稳 怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和 决战决胜的斗争精神。 四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党 风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根 源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头 不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到 位的问题。通过主题教育学习反思，班子成员深刻体会到之 前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的 问题，对照全面从严的标准还有差距。 三、今后的努力方向和改进措施 一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九 大以及十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平 总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市县 委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自 信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学 基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效 性。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开 1 次高质 量的民主生活会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充 分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政 治性、时代性、原则性和战斗性。 二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部直 接联系服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访， 班子成员对联系群众每月至少电话联系 2 次，每年至少到家 中走访 2 次，真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮 助解决实际困难和问题，进一步密切干群联系、增进干群感 情。深入调查研究，聚焦教育医疗等群众关心关注的热点问 题深入开展调研，广泛搜集群众诉求，为县委决策提供更加 充分的社情民意资料和科学依据。同时，从群众关心的交通 治堵、物业管理、环境卫生等热点难点抓起，加大督导检查 力度，定期通报工作进度，确保各项决策落地落实。 三是着力强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势 新任务新要求，坚持把参谋服务作为重要职责，不断提高工 作本领，充分发挥县委“核心智库”作用。高水平抓好综合 文稿起草，紧跟市委部署和主要领导思路，做好上情与下情、 理论与实践的有机结合，力求对全市工作起到指导和推动作 用。深入开展调查研究，着眼全局思考问题，立足实际研究 工作，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效性。精心 组织各类重要会议、重大活动和重要接待，高质高效批办各 类文件，保证各项工作顺利进行、无缝衔接。不断强化督查 权威、提升督查实效，对市委作出的重要决策部署，密切跟 踪、加强督查，确保各项工作落到实处。进一步畅通信息渠 道，积极反映全市改革发展稳定中出现的各种新情况、新经 验、新问题，确保重要情况和紧急事件在第一时间掌握、第 一时间报告。全力以赴做好机要保密工作，按照“慎之又慎” 的要求，确保“收、发、办、传、接”等各环节高效有序运 转，全力打造让市委放心的“坚强前哨”和“巩固后院”。 四是全面加强党风廉政建设，打造过硬干部队伍。坚决扛 起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”， 既带头执行各项纪律规定，又抓好办公室的党风廉政建设， 对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜 绝违法违纪问题的发生。严格执行厉行节约反对浪费条例等 相关规定，在全办形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把 日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交 流，班子成员与科室负责人每季度至少进行 2 次谈心交心、 与其他同志至少进行 1 次谈心交心，及时帮助同志们解决思 想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧 张、严肃活泼的工作环境。