2021年某公司领导生活会五个方面对照检查材料和党员领导干部个人主题教育“五个方面”对照党章党规找差距检视分析材料合编

2021年某公司领导生活会五个方面对照检查材料和党员领导干部个人主题教育“五个方面”对照党章党规找差距检视分析材料合编

2021 年某公司领导生活会“五个方面”对照检查材料 和党员领导干部个人主题教育“五个方面”对照党章 党规找差距检视分析材料合编供借鉴 2021 年某公司领导班子生活会“五个方面”对照检查材料 5210 字文 2021 年 1 月 根据集团公司和**公司党委《关于认真开好 2020 年度党员领导 干部专题民主生活会的通知》文件精神，今天我们召开 2020 年度党 员领导干部民主生活会。会前，公司领导班子认真学习党章、《中共 中央关于加强党的政治建设的意见》等规定篇目以及党的十九届五中 全会精神、习总书记相关重要讲话精神，深入开展实地调研、谈心交 流、意见征询，聚焦这次民主生活会的主题，紧密联系班子自身思想 和工作实际，从“学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、 坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届 五中全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面进行对照检查，查 找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做 到“两个维护”方面。一是虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习总 书记同志为核心的党中央保持高度一致，但对习总书记新时代中国特 色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学 习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精 神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也 往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别 班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、 任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学 习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作 繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在 抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把 强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、 求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的 荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念 有所减退等现象。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。党 委全年按照省公司党委的要求，认真落实全国国有企业党的建设工作 会议精神，集团、总、省公司保险工作会议精神，落实“四同步、四 对接”的工作要求。但仍存在以下不足。一是政治建设需进一步加强。 党委班子不能够经常从政治上认识和分析问题，政治站位不高，不能 较好地把中央的大政方针政策与保险行业的实际结合起来。二是民主 集中制仍需进一步规范。公司主要通过党委、总经理办公会决策“三 重一大”事项，但决策程序有时执行得不到位，有的会议记录内容简 单，不能反映决策过程和决策关键点，难以追溯、留痕。在决策执行 中也缺乏有效的监督机制。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。主 要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是 责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距 离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进 即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、 提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；一些班子成员满 足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子 抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力 还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。 二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考 虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬 骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气 弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在 当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没 搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌 心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的 问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况， 用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局 面。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。反观十三五公 司发展，领导班子还存在以下不足。一是改革创新力度不够。虽然在 党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了 一些工作，取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思 想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主 体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。二是攻坚克难的锐 气不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足， 存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时 存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响， 患得患失。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面。公司领导班子始终以推动“两学一做”常态化、 制度化，抓实 “三会一课”制度为切入点，带头落实各项制度和规 定。以管党治党责任推动“两个责任”到位，推动“四责协同”机制 落实，确保知责明责更清晰、履责尽责更到位、督责问责更有力，促 进领导班子始终保持清醒头脑，身体力行，当好示范。制定《党风廉 政建设责任制工作计划》和《领导人员落实党风廉政建设责任制、惩 防体系建设任务分工一览表》，明确党风廉政建设的“责任清单”， 层层签订党风建设和廉洁从业责任书。领导班子严格按照中央八项规 定，依据规范使用权力、履职待遇、业务支出费用审批等预算管理。 严格落实建工集团“七个不准，一个严禁”的建工铁律，严格管好分 管业务条线，严格执行分发包招标、采购、租赁与合同履约、资金管 理等工作制度和流程，同时管好配偶、子女和身边工作人员。 主要不足： 一是落实党风廉政建设“两个责任”重视程度还有待进一步提高。 在抓日常党建工作时，主要是按照上级党委要求，按部就班来做，方 式、形式、办法较为单一，缺乏创新性。在落实党风廉政建设责任上， 对领导班子自身监督管理比较严格，对普通党员，尤其是一些非党骨 干员工、项目关键岗位员工的日常监督和教育还缺乏行之有效的具体 措施。 二是“四责协同”机制与生产经营关键环节有待进一步融合。个 别同志业务工作不错，但对“四责协同”的重视程度不够，加强“惩 防体系”长效机制建设上下得功夫不够，探索“制度+科技”监管模 式方面创新意识不够。 二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根 源，主要集中在以下四点： 1、企业转型发展的韧性不足。企业发展面临着全新的外部形势和 内部环境，个别同志对经济新形势和发展新理念的认识不太到位、适 应不太主动，思想观念、发展思路和工作方法与企业高质量发展的要 求相比还有差距。如何进一步增强创新转型的使命感、危机感、紧迫 感，如何进一步解放思想、深化转型、加快发展，仍需更多的思考和 举措。 2、防控各类风险的能力不够。随着企业整体规模的快速增长，原 有的管理体系建设跟不上快速发展的步伐，发展质量与风险管控的平 衡关系没完全处理好。施工现场安全生产防控和质量管控能力亟待进 一步提升，安全生产的红线意识、底线思维不够牢固，安全、质量管 控的意识、责任还需加强，应急抢险的能力还存在短板，安全生产责 任体系有待完善，需要突出责任到位、人员到位和工作到位。 3、全面从严治党的力度不强。近年来，领导班子在推进全面从严 治党方面逐步深入，在加强两级党组织建设、推动项目党建工作全覆 盖等方面做了较多尝试。但是从严治党抓落实的力度还有待进一步加 强，只有深化全面从严治党，才能为企业高质量发展提供坚强思想、 政治和组织保障。 4.理想信念不够坚定。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参 与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、 精神状态、工作能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及 时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武 装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习 只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念 观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读 和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影 响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。 5.党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不 够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有 时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了 松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、 谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生 活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面 上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了 对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基 层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺 乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。6. 遵规 守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端 重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪 律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人 身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治 规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督 作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松 懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃 纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律 和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存 在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自 觉遵守各项规章制度。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照习总书记在中央 政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习总书记新时代中国特色社 会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念， 规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。 坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学 习习总书记新时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章，学习习 总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识” 特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线 方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以 习总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白 人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不 少于 12 次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨 相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途 径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会， 把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作 上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真 贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项， 坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我 批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、 解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成 员与分管单位科室之间每年至少进行 2 次以上谈心交流，增加了解、 增强信任、增进团结。 严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。 充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实习总书记关于纠正“四 风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神，坚持领导带头、以 上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、 时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对 党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范 和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责” 职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完 善作风建设各项制度，加强对重大项目工程的全程监管，严肃查处违 纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风，教育引导班子成员 和党员干部牢固树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好 党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重 点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时， 进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督， 使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，营造公司风清气正的政治环境。 强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作风。始终 保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不 求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际 创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、 职工群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边 实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进本 职工作不断向前发展。 2021 年党员领导干部个人主题教育“五个方面”对照 党章党规找差距检视分析材料 4400 字文稿 根据第二批主题教育工作安排，在原原本本通读《习总书记关于 “****、****”论述摘编》，进一步领悟初心使命，坚定理想信念基 础上，对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁 自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党 纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议等，深入查找了自身在“党 员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥”等方面的差距 和不足、分析了原因教训，明确了下步整改措施，现将个人对照检查 情况汇报如下： 一、存在问题和不足 （一）在党员意识方面。一是学习党的理论不够深入，理论素养 还不够强。对习总书记新时代中国特色社会思想的学习不够系统，对 党的理论体系的新发展、新变化理解不够深入，相应要求没有转化为 自己思考、判断问题的准绳和依据。对如何运用所学理论指导实践、 推动工作、增强工作时代内涵缺少思路和办法，对如何依据党的新理 论、新方略思考单位发展路径还比较少，学用结合、学以致用上存在 “两张皮”的现象。二是履行党员义务不够自觉，模范作用还不够好。 践行入党誓言，不够持续和平衡，有松一阵儿紧一阵儿情况，时时事 事处处作奉献的意识不强，在急难险重任务中能想到自己是党员要带 头，但在日常工作学习中自我要求不严，在小事上自律意识不强，发 挥带头带动的积极作用还不到位。 三是党性修养锻炼不够经常，政治站位还不够高。对新时代党面临的 “四大危险”“四大考验”认识不深，对实现伟大梦想所需进行伟大 斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对意识形态领域问题缺乏 高度的警惕性和斗争精神，如对社会上一些错误的政治言论，没有从 政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争、主 动抵制和果断制止，存在麻痹思想。 （二）在担当作为方面。一是存在经验主义思想，开拓创新意识 不足。工作上满足于现状，缺乏“功成不必在我“的精神境界和“功 成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划 工作、落实工作没有真正从落实效果出发。二是存在好人主义思想， 责任担当精神不够。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、 考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、 敢于担当的精神不足。对工作中发现的不如实填报个人事项的问题， 不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的 问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。三是存在享乐 主义思想，攻坚克难有畏难情绪。虽然对当前党风廉政建设和反不廉 洁工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及 难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松， 攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分 类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。 群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不 是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下 级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应， 干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘 手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题 的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而 是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右际工 作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的 贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该 怎么干、怎样能千好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹 抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益， 去满足对领导的高度负责。门”，没有独立的财权、事权，也没有“经 受考验”的机会。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是 自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生 活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作 和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍 于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。印纸打交道，有时一份文 件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了 耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保 护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平 不断了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公 用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些， 看见别人买了辆新车，自己也想换一下;看见同事背了个名牌包，自 己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为 “卡奴”，这些都是享乐主提升。走上领导岗位后，注重加固守纪修 德的防火墙，没有不良的嗜好，没有见不得人的交往，没有说不清的 账目。但有时觉得受党教育培养多年，思想政治素养有一些积淀，原 则性方向性问题不会出偏差，弱化了自我改造、修身立德的主动性； 没有很好地把学习成果转化世界观、方法论，转化为人文素养、内在 涵养、品行修养。事实证明，人的大脑，真理不去占领，谬误就会侵 入；阳光不去播洒，霉菌就会疯增强党性观念上思想重视不够，有时 抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧迫感和自觉性。对发生在身边的一 些不符合规定的事，有时虽然进行了批评指正，但有时考虑感情、面 子等因素，拉不下脸、狠不下心、较不起真，说多了怕挫伤积极性、 讲重了怕影响感情，抓狠了怕伤害彼此间的和气，缺乏岗位的素质还 需要提升。有时精力分散，到不了工作一线，常常以工作忙等为借口， 忽视了对专业理论的学习、忽视了专业素养的提高、忽视了专业技能 的强化。长期形成的一些思维定势、工作习惯，还不敢大胆突破，按 部就班多、常规打法多、遵循以往多。如何适应新体制新特点，抓好 职能落地，参照借鉴别的单位做法多，借用过去现成的做法多，缺少 创新落实的思路和招法，反映出自身的能力素质与时代要求、岗位需 求还有不小的差距。 二、问题产生原因及分析 经过认真查摆分析，产生问题的根源主要有以下几个方面：当成 一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工 作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重 视。虽然对党的十九大精神和习总书记新时代中国特色社会主义思想 进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能 力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能“撑 撑门面”。工作座谈会上对全体党员干部的要求，我认真反思自身工 作这么多年来做人、做事的行为准则，虽然自己能够保持清廉的从政 操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受 得住考验，但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性锻炼，实际 上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己 的要求不严、标准不高，时间在办公室“昏天黑地”，与群众直接接 触的机会越来越少，与群众的距离逐渐拉大，对群众感情越来越淡。 对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位，对比党章规 定和党员标准，自己还是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、 放松，存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可 以”的错误认识，导致自己的行为没有达到标准要求，对群众反映强 烈问题没有做到马上办理。 三、剖析产生问题的根源 （一）思想改造不彻底，在树立正确的政绩观、权力观上还有差 距。长期以来，我注意自觉把开展工作的过程也当成自我教育的过程， 应该说，对党的基本理论能够真学真信，坚持党的基本路线有着坚实 的思想基础。但是认真剖析检查，到**工作后，由于工作任务减轻、 压力减少，不知不觉中就放松了思想改造，在头脑深处或多或少存在 “守好纪律、干好工作、不出问题就行了”的思想，缺少联系思想实 际、改造头脑的自觉。在不知不觉中思想认识日趋弱化、日常行为日 趋俗化，淡化了初心和使命。还有差距。应当说，自己能够时刻提醒 自己要保持良好的精神状态，自觉做到“官无所求，业有所创”，工 作上也是勤奋的、务实的，从不懈怠。这既源于自己对党组织有一种 朴素的报恩思想，也有自己希望得到组织的认可和信任的因素，但更 多的还是内心深处有一种责任意识，是党性要求在驱使。认真剖析， 也存在担当意识不强、奋斗精神消减、争优劲头弱化等问题和形式主 义、官僚主义的苗头需要警醒。表面上看还干劲十足，但实际上已经 松了套，导致很多工作距。通过这次主题教育，深刻感到，自己在对 待人民群众的根本立场和根本态度上确实还有差距。追根溯源，比如， 对党的群众观点在真诚信仰上就还有差距，虽然通过学习教育，对群 众观点有一定的了解掌握，但“纸上得来终觉浅”。比如，对人民群 众在感情上有差距，很少做到真心实意、一心一意，在很多事关群众 利益的服务举措上没有及时改进和跟进，“服务群众最后一公里”的 问题还没有解决好。 （四）接受监督不自觉，在严格自身要求上还有差距。应该说， 在廉洁从政和生活待遇上，我能够遵守组织纪律和规章制度，总体上 要求是严格的，自己认为做的也是比较好的。但随着工作时间越来越 长，对自身要求也有所放松，导致在生活待遇、职务消费等方面也有 一些执行不力的地方。究其原因，根子就是接受监督不自觉，虽然每 年都参加集中学习教育和党委民主生活会，但遵守各项制度规定质量 不高，自觉以普通党员身份参加双重组织生活少，接受组织、班子成 员监督等方面存在明显差距。习为重点，以自主学习为辅，紧跟党的 创新理论发展，把习总书记新时代中国特色社会主义思想学懂弄明， 不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；坚 持把党的最新指示精神同建设任务与实际紧密结合起来，真正转化为 自己谋工作的思路、解难题的办法。要把所学、所悟、所思，转化为 科学的世界观和方法论，转化为认识问题、分析问题的思想武器，转 化为指导建设科学发展的思维模式和贯彻落实党中央决策部署和上 级指示要求，在思想上行动上始终保持高度一致；在加强自我改造中 坚强党性，对照党员标准，对思想和言行作自我检查、自我剖析和自 我反思，找出缺点，修正错误，求得进步和完善；在学习先进典型中 坚强党性，注重学习精神境界，学习道德水平，始终秉持高风作为， 不浮躁、不偷懒、不混日子，把心思和精力用在工作上，高标准、高 质量、高效率地完成好各项工作；坚持以身作则、亲力亲为，经常深 入基层一线调查了解情况，研究解决好群众关切的难点问题，使群众 进一步增强获得感；强化创先争优意识，认真研究本地区、本行业、 本领域建设发展，正直为官，牢固树立靠品德立身、靠素质干事、靠 政绩进步的鲜明导向，时时刻刻自觉地接受群众的监督；坚持淡泊名 利、廉洁奉公，始终以党纪国法严于律己、要求部属、约束家人；坚 持依法办事、秉公用权、勤俭持家、厉行节约，确保各项建设经得起 时间、经得起群众、经得起历史的检验和考验。 以上对照检查，不妥之处，敬请与会的同志们批评指正。同时， 恳请大家加强监督，多提批评意见，我将诚恳接受、逐一认领，保证 在以后工作中切实做好整改。