2篇监委主任、委员会班子、工会主席2020年度民主生活会对照检查材料

2篇监委主任、委员会班子、工会主席2020年度民主生活会对照检查材料

2 篇监委主任、委员会班子、工会主席 2020 年度民主生活会对照检查材料 2020 年度民主生活会对照检查材料 按照中央、省委和市委的统一部署，围绕“五个方面” 内容，我进一步深入学习了新时代中国特色社会主义思想和 党的十九大精神，认真学习了总书记系列重要讲话精神，并 把总书记对我省有关问题的重要指示批示精神贯通起来，把 贯彻落实省委 x 届 x 次全会精神特别是刚刚召开的市委 x 届 x 次全会精神结合起来，进一步提高政治站位，深化思想认 识。围绕在 xx 县宣传部的工作经历和到 xx 纪委任职以来的 工作情况，切实把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进 去，认真查摆存在问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了 下步改进措施和努力方向。现对照检查如下： 一、对照检查存在的问题 (一)在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”方面 我始终坚持把深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主 义思想作为政治任务，当作精神追求，系统深入学习了党的 十九届四中、**全会精神，总书记视察 XXX 重要讲话重要指 示、给郑州圆方集团全体职工回信精神，逐字逐句学习了《谈 治国理政》第三卷，认真参加了 2020 年地市级工会主席“工 会参与国家治理”专题培训班，积极完成了《新时代工会干 部的素质和能力》《夯实工会基层基础的实践与探索》等 70 余课时的专题讲座学习，切实在学思践悟中增强政治站位的 高度、思维视野的广度、思想境界的高度。一年来，通过扎 实学习，不断进行思想上的检视、政治上的反省，理想信念 的根基更加坚固，与党同心的情感更加深厚，听党指挥的行 动更加有力。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是转化“学思践悟”的成果有待进一步拓展。虽然平 时尽可能挤出时间及时跟进学习党的创新理论，并结合实际， 深入思考、分析研究，但在一步一个脚印推动“思路变为出 路、决策变为实践”方面措施不多、力度不够。比如在贯彻 落实国家总体安全观、深化“三零”创建工作中，传达上级 指示精神多，但立足职能，如何更好地引导广大职工树立“安 全第一”的理念，缺乏行之有效的措施。再比如，认真学习 了总书记《在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲 话》，但在落实“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神” 要求中，目前仅限于宣传报道事迹、竭诚做好服务等，在更 好发挥劳模工匠在传承技能、创新攻关、培养人才方面，思 路不宽，缺乏探索。 二是理解“四个自信”的深度有待进一步强化。通过学 习，对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系有了 一定认识，但仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、 内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深 入。比如，对党的十九届**全会提出的“形成以国内大循环 为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局”仅从字面 进行了理解，对其提出的历史背景、战略方向，如何更好利 用国内国际两种市场和资源等，没有做到追本溯源、学深悟 透，有待进一步加深理解。面对社会上对工会组织以及工会 工作不了解、不知道的情况，作为党组书记、常务副主席， 从开展工作做解释多，从服务职工去说明多，没有放在中国 特色社会主义制度的政治高度去引导，还需在下一步的工作 加以重视，不断扩大工会工作的社会影响力，厚植工会组织 的社会存在感。 三是践行“两个维护”的能力有待进一步提升。工作中， 能带头把“两个维护”作为最根本的政治责任，做到始终在 思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一 致。但在保持政治警觉性和政治鉴别力上站位不够高，对意 识形态领域的复杂性缺乏高度的警惕，对一些搬弄是非，发 布影响和谐稳定的言行缺少正面迎战的亮剑精神。对党在新 时代的新理论新思想，抓中心组学习方式方法按部就班、比 较单调，主要是集中学习、抄写笔记，个别人员撰写心得体 会还存在应付现象，联系我市工会实际思考和谋划工作不够。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组 织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央 决策部署方面 2020 年，世纪疫情和百年变局交织，严峻挑战和重大困 难并存，党中央高瞻远瞩、审时度势，迎难而上、攻坚克难， 带领全党全国各族人民交出可以载入史册的瞩目答卷，这更 加诠释了社会主义中国之所以能的“核心密码”就是加强党 的领导，也更加坚定了我毫不动摇坚持党的领导的信心决心。 一年来，能严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政 治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；通 过强化思想领导，不断增强职工群众对党的信任和信心，做 到了心中有党、认真履职。但通过对照检查，还存在以下问 题： 一是在加强党的领导，抓实党建工作方面存在一些薄弱 环节。作为党建第一责任人，对班子队伍遵守政治纪律、组 织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。具体来 说，抓机关党建抓的多，对市总直属事业单位还处在处理复 杂事务、重大事项阶段，提醒多，检点少，造成党建总体推 进不平衡的现状。另外，在推动党建引领作用方面还存在差 距，党建工作与中心工作结合还不够密切，对新形势下如何 加强党建引领作用还需多思考、多谋划，多研究。 二是在夯实基层基础，发挥党组织的政治功能上存在不 足。“三会一课”，双重组织生活会、民主评议党员、谈心 谈话等制度落实不够严格，有时候存在用行政会议代替党的 会议，用行政活动混淆党的活动的现象，削弱了党内活动的 严肃性、组织生活的政治性。同时，对市总直属事业单位党 组织的工作情况掌握不够，指导开展工作不够，基层党支部 发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。 三是对总书记关于工会工作的重要思想和重要论述贯彻 落实不够全面，政治导向不够鲜明。对如何以新时代中国特 色社会主义思想为指导，贯彻落实总书记关于工人阶级和工 会工作的重要论述缺少系统分析，对新时代工会工作面临的 新要求、新挑战认识不够。如目前我市工会组织体系、活动 方式与职工需求还不完全适应，对新业态新就业职工群体的 情况掌握还不深，维权服务工作还不能完全满足职工群众的 多样化需求等。另外，在如何更好地做好全市职工的思想政 治引领工作，确保工会系统意识形态领域安全方面，研判不 足，麻痹大意，有时候认为发华势力在职工中进行策反事件 只可能发生在经济发达的城市，放松了警惕性。 (三)在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面 我始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态， 面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误 敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。一年来，投入 XXX 万元专项资金，扎实做好工会系统疫情防控和助力企业 复工复产工作；投入 XX 万元推动实施了 XX 工人文化宫大修 改造工程；千方百计推进 XX、XX 住宅楼不动产证办理，为 收回旧房奠定坚实基础；坚持政治标准，勇于担当作为，调 整、任免机关及事业单位干部 XX 名，全面盘点“爱心驿站” “妈咪小窝”“职工书屋”，坚决杜绝“空壳”“摆设”现 象，确保建有所用等等。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是主动服务、及时回应的自觉意识还不高。作为党组 书记，存在对机关干部职工工作生活情况了解掌握不够、对 机关干部职工福利待遇问题关心关注不够的问题，造成服务 职工针对性意识不强，主动帮助职工解决困难问题不多的状 况。对基层了解实情、调查研究也缺少主动自觉，特别是扶 贫工作中，虽然如期完成扶贫任务，但没有真正扑下身子， 深入基层，走进群众身边，走进群众心间，与群众平等对话， 近距离聆听群众呼声，更多的是遵循上级要求和安排，依靠 的是第一书记和扶贫队员，对群众的所急所盼个别时候没有 做到第一时间回应。 二是只争朝夕、长期坚持的奋斗姿态不持久。对待一些 工作，有松劲懈怠思想，只求把眼前的抓到位，而对一些深 层次、本源性的问题有所忽视，比如在事业单位进行改革的 过程中，对事业单位的管理只求过得去，不求过得硬，认为 在这个特殊阶段当务之急是先调整配齐领导班子，对一般工 作人员降低要求，疏于管理。改革创新意识和责任担当意识 需要进一步增强，虽然创造性地开展了一些工作，但在前段 时间全省改革创新工作经验交流会上，对标省总工作和兄弟 县区，深化工会改革不够深入，在工作方式上存在方法依赖 和路径依赖。如作为省会城市工会，智慧工会建设推进缓慢， “互联网+”普惠性服务还需进一步加强，在持续探索服务 职工新途径上还需开拓思维，多加研究。 三是狠抓落实，注重实效的较真劲头不坚韧。个别时候 抓工作不深入不扎实不具体，以文件落实文件，以会议落实 会议的现象不同程度存在。在推动工作上，重安排、轻督查， 重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除，认为抓住重点部署 工作后，相关部门、直属事业单位就会高质量、高标准遵照 执行，没有切实逐项进行检点，也缺乏有效的监督机制。如 在安排下沉社区、开展结对帮扶活动中，对参加范围、为何 开展、如何开展、达到效果等都作了明确要求，但在具体实 施过程中，没有跟踪问效，对活动开展取得的成效、存在的 问题也没有详细询问，还需在注重执行和效果上多检点。 (四)在学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央提 出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 加强科学谋划，查找短板弱项方面 党的十九届**全会召开后，在参加中心组学习、听取各 级宣讲辅导的同时，自己又原原本本地研读了全会公报和说 明，通过各种媒体学习了大量解读文章，深刻认识了新发展 阶段、新发展理念、新发展格局的重要内涵，感到受益匪浅、 倍感鼓舞。也对标党中央提出的“十四五”经济社会发展主 要目标和 2035 年远景目标，谋划工会 5 年甚至更长时期的 工作。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是在打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。党 的十九届**全会提出的发展目标和远景目标，高远务实，为 开展工作指明了方向。但在具体工作中，有时候存在保守思 维，创新能力不适应高质量发展要求，比如在打造高素质产 业工人大军方面，思维还停留在技能人才发挥示范引领带头 层面，在培养时代所需人才，畅通职业发展通道等方面，与 新发展阶段要求相比，还没有开展实质性工作，在找准结合 点、切入点、着力点上还需要引起重视，认真研究。 二是在远景谋划工作、形成思路体系方面还需努力。“十 四五”时期提出的“六个新”目标，彰显了坚持以人民为中 心的发展思想和价值立场，这与工会组织坚持以职工为中心 的工作导向一脉相承，我也以此为思路开展工作，但在具体 谋划中，只在加强职工思想引领，弘扬劳模精神、劳动精神、 工匠精神，扎实做好维权服务，提高创新意识等重点工作点 上进行安排部署，对于如何更广泛地组织动员全市广大职工 积极投身“十四五”规划各项建设事业中，还没有形成系统 全面的工作思路。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组) 落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政 治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落 实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面 认真履行党组书记全面从严治党主体责任“第一责任人” 责任，带头严守政治纪律和政治规矩，锲而不舍落实中央八 项规定精神，坚决做到令行禁止。一年来，及时召开党建暨 党风廉政建设会议，签订责任书，明确党建工作重点，压实 管党治党责任；举办廉政教育和警示教育大会 7 次，引导广 大党员干部明确纪律红线、坚守规矩底线；在党组会、中心 组扩大会议等各类会议上不厌其烦强调、在重要时间节点编 发廉政短信等进行警示，助推廉政意识扎根，切实为市总全 面从严治党作出了应有的努力。但通过对照检查，还存在以 下问题： 一是履行管党治党第一责任不够充分。作为党组书记， 能认真履行“一岗双责”，但在管党治党中，满足于开个会、 讲个话和签个责任书，认为这样就履行了责任，压力传导不 够、指导督促不够。针对工作中发现的一些违纪行为，处理 过于简单，举措不够有力，过于“宽松软”。比如，在 XXX 事件上，也接到过有职工群众来反映问题，但主观认为 XXX 同志作为党的领导干部，能把握原则，恪守底线，所以谈心 谈话比较多，没有采取更加严格的措施进行监管。 二是抓细抓常抓实正风肃纪不够到位。自己虽然能够严 格遵守廉洁自律有关规定，带头落实中央八项规定精神及实 施细则，但在抓干部作风建设上存在抓细抓常抓实不足的问 题，造成个别基层干部、工作人员存在作风不实、纪律不严 的问题。如在工作中，自 5 月份调整干部后，有时候怕挫伤 广大干部职工的工作积极性，存在鼓励表扬多，批评问责少 的现象，对一些标准不高、不负责任、马马虎虎、粗心大意 的人和事，批评有时抹不开情面。强化监督管理方面，在关 键节点和重要环节抓的多，日常平时抓的少，个别党员干部 不能用党员标准严格要求自己。 三是运用反面典型开展警示教育不够深入。2020 年，市 总所属事业单位发生几起违纪违法案件，从我来讲，能坚定 不移做到维护市纪委监委、市委的处理建议，及时按照相关 规定严肃处理，但存在安排开展反面警示教育相对较少的问 题，还没有建立用身边案例教育身边人的常态化机制。同时， 自己组织党组成员认真研究违纪违法案件发生的根源问题， 查找堵住问题背后的体制机制漏洞还需进一步加强。 二、原因剖析 经过深刻党性分析和思想剖析，存在问题的根源主要有 以下几点： （一）理论学习不够深入，党性修养有所弱化。高度重 视理论学习，但对新时代中国特色社会主义思想理解的还不 深不透，运用的还不紧不实。由于自己来工会时间不长，经 常陷在大量的事务性工作中，牵扯了大量的精力，真正坐下 来、静下心深学细研的精神尽头所有下降，导致对新时代中 国特色社会主义思想缺少系统理解，没有理解创新理论背后 的认识论、方法论，没有从整体上、全局中去掌握创新理论， 造成用新思想指导新实践，解决新问题的思路办法不宽不多。 同时，对照新时代党的建设总要求，缺乏在时时、事事中加 强党性修养的锻炼和自觉，与习总书记亲力亲为、一心为民、 夙夜在公的精神和作用相比还有很大差距。 （二）政治站位还不够高，贯彻落实还有差距。能做到 始终坚持党的领导，但在对照新时代中国特色社会主义思想 反躬自省方面还不经常，在履行职责，加强党的领导方面做 的还不到位。特别是由于深入学习新时代中国特色社会主义 思想还不系统、不深刻，有时对全总、省总和市委决策部署 领会还不到位，导致自己未能系统地使用政治理论指导工作 实践，这些都说明作为党组书记抓政治引领全局的意识领会 还有欠缺。 （三）解决问题能力不足，“本领恐慌”意识缺乏。业 务能力上还有待提升，体现在工作上表现为创新能力不足， 抓工作落实更多的时候凭老经验、靠老做法，与新发展阶段， 用新发展理念处理问题相比还有差距。究其原因很大程度上 是对于理论学习没有做到深学深思，弄懂悟透，没有真正用 新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加之工会方面的业 务还相对欠缺，有时就只能凭经验来办事，在工作的预见性、 系统性、创造性方面做的不够好，这点在对照“十四五”经 济社会发展目标和 2035 年远景目标方面开展工作上，表现 的尤为突出。 （四）政治纪律遵守不严，廉政方面做得不够。能够带 头坚决做到不破底线，不越红线，但作为党组书记，有时候 认为守规矩就是严管理，对自己，对全会的廉政建设没有做 到高标准、严要求。有时怕管得过细，影响了分管领导和部 门负责人的积极性，因此有些工作仅限于面上强调。有时又 怕管的过严，打击了同志们的工作热情，致使严管与厚爱把 握得不好，厚爱多了，严管不够。在一些工作和生活细节上， 对自己要求也不严，有时淡化了自己的党员身份和政治责任， 思想上只求不违规，不求作表率；工作上只求过得去，不求 高标准，这是对党的事业负责不够的思想表现，还需进一步 强化纪律意识和责任意识。 三、整改措施 针对以上问题，我将立足工作实际，不折不扣抓好 整改： （一）把理论武装贯穿始终，扭住终身学习不放松。一 是加强自主学习。工作再忙，也要把系统学习与碎片化学习 时间统筹利用好，每天都要完成学习强国、干部在线、三晋 先锋的学习，并力求学有所思、学有所得，彻底解决以干代 学的问题，切实提高思想认识，清洗思想灰尘。坚持周五下 午市总党组中心组学习计划，确保市总党组中心组学习常态 化、规范化、长效化开展。完善党组会议“第一议题”制度， 将新时代中国特色社会主义思想作为班子成员理想信念教 育第一课，做到在学习中补钙铸魂、固本培元。二是深入调 查研究。下一步，将坚持“落实到基层、落实靠基层”的工 作思路，这就需要深入基层扎实调研，了解工会干部在想什 么，了解职工群众需要什么，因此，2021 年全年计划调研 12 次，通过向基层学习，向实践借鉴的方式，倾听民意、汇 聚民智，做到问计于民、问需于民，把自己政治智慧的增长、 执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践中，不断提高 科学决策的能力和水平。三是坚持学以致用。在跟进学习党 的最新理论，学习党章党规、党史国史的基础上，不断学习 关于工会工作的专业知识，努力成为知识全面、统揽全局的 行家里手。同时，克服求稳和保守思想，加大实践力度，针 对学习中获得的创新思路和举措，在经过认真研判后，大胆 用于实践，切实把学习成效转化为做好工会工作、推动工会 发展的生动实践。 （二）把政治建设摆在首位，坚持党的领导不动摇。一 是全面落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》。认 真履行第一责任人职责，对党的政治建设重要工作亲自部署、 重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，不断提高斗争精神 和斗争本领。站在省会城市工会组织领导干部应有的高度分 析和研究工会工作所面临的新形势、新问题，站在市委和上 级工会决策部署的高度理思路、谋发展，注重政治效果，考 虑政治影响，确保政治与业务融为一体，高度统一。二是及 时夯实基层基础，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。把握事 业单位改革时机，重新调整各直属事业单位基层党支部，选 任党性觉悟高、能力素质强的干部开展党务工作，进一步优 化党务干部队伍结构，强化基层党组织的战斗力和凝聚力。 督促机关党委举办形式多样、内容丰富的党课培训，开展为 党员干部过“政治生日”等主题党日活动，不断加强对党员 干部的政治教育，始终保持党员队伍的纯洁性，保持党组织 的生机与活力。三是抓好思想引领工作，确保工会系统意识 形态领域安全。进一步切实做好系统内的新闻及网络舆情引 导工作，加强对系统内微信工作群、QQ 群等社交软件的规范， 对群内不实消息传播及时制止并辟谣，积极传播正能量，引 导广大干部职工提升辨别能力。立足工会引领广大职工听党 话、跟党走的职能，以宣传党的创新理论为抓手，以“我们 的节日”、“道德讲堂”等为载体，在全市广大职工中大力 普及社会主义核心价值观，预防意识形态可能出现的问题， 确保意识形态领域的安全。 （三）把提升能力作为重点，聚焦服务职工不散光。一 是牢固树立正确的政绩观。强化功成不必在我的精神境界、 功成必定有我的历史担当，多做打基础、立支柱、定架构的 事情，将对上负责与对下发展相统一，脚踏实地开展工作。 针对旧房腾退问题，强化担当意识，加大工作举措，确保在 现有基础上取得更大进展；在如何更好地调动基层工作积极 性，依靠基层开展工作方面，多统筹、多谋划、多实践，构 建起促进工运事业良好发展的工作体系；加大职工教育培训 力度，营造求实进取、奋斗奋进的良好机关氛围；XXX 工人 文化宫大修改造完成后，聚焦服务职工和如何运营，定调子、 谋思路，确实实现长远发展等等。二是做好维权服务各项工 作。坚持以职工为中心，不断强化责任担当，提升工作本领， 以更大力度、更实举措打通维权服务新途径。推动工会“四 送”职工医疗互助、工会法律援助等服务品牌常态化、制度 化、规范化，擦亮“爱心驿站”、“心理关怀”站点、“妈 咪小窝”等服务品牌。持续巩固困难职工解困脱困成果，继 续做好工会扶贫工作。开展专项培训计划，支持帮助受疫情 影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训。积极推动落 实集体协商制度，切实维护广大职工权益，不断增强广大职 工群众的获得感和满意度。三是引领广大职工建功立业。深 化“中国梦·劳动美”主题教育，继续在广大职工中大力开 展党的创新理论主题宣讲活动。推动开展 2021 年度“五一 劳动奖”评比表彰活动、第四届“晋阳工匠”选树活动、“五 小”竞赛活动，推动“XXX 工匠学院”和实训基地的建设。 全方位开展助力转型主题劳动竞赛，引导广大职工立足岗位 作贡献、创新创效促发展。 （四）把纪律规矩挺在前面，做到清正廉洁不松懈。一 是全面加强党章党规学习。加强对党的政治纪律和政治规矩 的学习，全面把握党章党规的精髓实质，特别是要认真学习 《中国共产党党内重要法规汇编》，逐段逐句学习准则、条 例，对照检视分析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作 摆进去，通过学习，不断增强政治素质，增强政治敏锐性， 切实以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性。二是严格 履行党组书记抓党建的主体责任。加强市总机关及直属事业 单位党风廉政建设，持续深化警示教育，加强工会经费、帮 扶资金、项目建设等重点领域和关键环节的监督。要求党组 和领导班子成员带头执行党的组织生活规定、落实“三会一 课”制度等党内政治生活制度，不断增强党员干部特别是领 导干部的政治定力、道德定力、拒腐定力。三是处理好建章 立制和落地见效的关系。2020 年，聚焦管理漏洞，结合巡察 反馈意见，制定了 40 余项规章制度。下一步，将按照出台 的各项制度，严格工作标准，规范工作流程，坚决纠治不良 行为，使制度规定真正成为“带电”的高压线，防止小问题 变成大问题。 党支部委员会班子、机关党员 2020 年度民 主生活会检视材料 按照市委、区委 20xx 年度民主生活会统一安排，结合 上级党委和区纪委、区委组织部印发的《关于认真开好 20xx 年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》等文件 要求，紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’， 坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为， 以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题， 我再次认真研读学习了新时代中国特色社会主义思想、党的 十九大精神和总书记系列重要讲话精神、深入学习领会了总 书记调研指导 xx 工作时的重要指示批示精神及省委 x 届 x 次全会、市委 x 届 x 次全会精神，在细致系统学习的同时， 我通过走访调研、征求意见、对照检查，使自身思想得到了 净化，作风得到了锤炼，也更加清醒地认识到自身存在的差 距和不足。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）思想建设方面。党支部能够始终坚决维护党中央 权威和集中统一领导。通过党支部按时开展的三会一课进行 学习、专题党课、理论研讨等多种形式，引导党员干部树牢 “四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，做到 “两个维护”，不断坚定理想信念，强化政治责任，但是系 统梳理脉络、精准把握要义的时候不多。今年以来虽然第一 时间学习了《谈治国理政》第三卷、总书记在 2020 年秋季 学期中央党校中青班开班式上的重要讲话等新的精神，但还 是习惯于碎片化的理解、局部性的领悟，在当前经济社会受 疫情影响，国内外环境错综复杂的背景下，还存在“本领恐 慌”，将学习成果转化为破解疑难、化解问题的思想办法上 略显不足。 （二）组织建设方面 由于工作的性质问题，下乡时间较多，没有充分利用媒 体宣传污染防治工作，只单一于微信宣传及宣传内容单一。 （三）对党忠诚方面 负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为 只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员干部的身 份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。纪律执行还不够彻 底。党支部领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任 和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备 内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干 部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够 有力的现象，仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存 在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。 （四）在履职尽责方面。一是责任担当意识有待进一步 增强，工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃 硬骨头”的勇气有所欠缺。随着业务量的增加和工作标准的 提高，虽然通过考核来进行鼓励和处罚，但距离建立科学评 价机制还有很大距离。二是工作标准不高。对上级党组织部 署要求和专项整治、巡察能够贯彻落实，但结合实际思考研 究不多，站得不高、看得不远，面对繁重的工作任务时，有 时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主 动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。 三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识 不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、 任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。 （五）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。“一岗 双责”落实仍有差距。虽然党支部对领导班子党风廉洁建设 责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗 双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主 要领导的事情，认为自己只要把自己工作抓上去就行了，没 有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律 还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。 二、产生问题的原因分析 （一）学习不深入，学习的自觉性不高、主动性不够。 没有把理论学习放在重要位置，对全面从严治党的政策举措 领会不深，对自身能力水平认识不足，存在自以为是的心态， 从而产生了这样那样的问题。 （二）思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想 观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，个别支委 成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作强度大， 保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够， 创新思路和精益求精上有待进一步提高。 （三）工作思路不清，协调配合不够。党支部班子成员 在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就 班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想， 工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响职工 工作的积极性和主动性。 (四)自律意识不强。缺乏自我约束、自我监督的自律意 识，出现有令不行、有禁不止的监管缺失现象，部分制度流 于形式，甚至部分制度已经不适应新时期的工作需要，造成 党员自律意识不强，自身建设方面要求不高、不求上进。 （五）开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺 少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题， 认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。 三、下步整改方向及打算 一是强化学习提高。牢固确立终身学习的意识，在学习 上要求新、求深、求实、求结合。在“真”字上下功夫、在 “会”字上寻方法、在“行”字上有表现、在“忙”字上挤 时间；真学、真信、真用、真下功夫；用创新理论武装头脑， 开拓思维。学以致用，着重于实际问题的理性思考，提高运 用科学理论解决实际中存在的问题。 二是切实转变思想观念，努力在作风建设上争当表率。 继续发扬求真务实精神，增强工作的责任感和紧迫感。 三是始终坚持严于律己，毫不含糊扛起自己的职责。严 格要求自己，始终保持清醒头脑，坚决做到违规的事情不做、 违规的事情不办，违规的活动不参加，从眼前做起，从小事 做起，自觉接受党组织的监督，管住自己，守住小节，以实 际行动树立自身良好形象。