改进及加强民族工作专题生活会个人对照检查材料和某医院领导2021年生活会对照检查材料合编

改进及加强民族工作专题生活会个人对照检查材料和某医院领导2021年生活会对照检查材料合编

改进及加强民族工作专题生活会个人对照检查材料 和某医院领导 2021 年生活会对照检查材料合编 改进及加强民族工作专题生活会个人对照检查材料 2860 字文 按照 2020 年**自治区《关于认真开好加强和改进民族工作专题 民主生活会的通知》有关要求，认真学习贯彻关于民族工作、推广普 及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署。会前，与有 关党员干部谈心谈话，虚心接受意见建议，深入查找自身存在的主要 问题和不足，深刻反思并剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整 改措施。现对照检查如下： 一、存在的问题 (一)对照关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述 和党中央相关决策部署，学习得怎么样，领会和把握得怎么样，特别 是对关于党的民族工作重大创新性论述是否真正领会透、把握准方面： 一是理论学习还需进一步加强。缺乏系统性学习，特别是缺乏对关于 民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策 部署的学习，未能充分发挥学习的主观能动性，学习的效果上还存在 看的多思考的少，理论与实践结合不足。二是服务大局意识还需进一 步提升。一些工作只是站在**工作的角度思考问题，对全局的任务目 标思考不足，领悟不够透彻，导致工作过程中前瞻性、预见性不够， 在超前服务、主动服务上做得还不够好。 (二)对照党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署。我始终 把抓好民族工作作为最大政绩，但对照高标准高要求，仍存在一些薄 弱环节。一是意识形态工作仍存在短板。有的忙于具体事务性工作， 片面认为“抓意识形态工作只要不出乱子、不出问题”就行，降低了 对意识形态工作的要求，导致工作抓得不够严不够实。二是民族工作 仍存在短板。主要是，民族村(组)经济社会发展还存在不少短板，部 分少数民族群众生活还相对困难，少数民族流动人口的服务管理任务 更加繁重; 各宗教领域重点难点问题日益凸显，抵御境外渗透斗争更 加复杂，一些部门、单位对民族宗教问题认识不清、重视不够，存在 不会管、不愿管、不敢管的现象，加强和改进新形势下党对民族宗教 工作的领导更加紧迫。 (三)对照是否自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民 族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作; 对分管工作中涉 及民族因素的工作，是否坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推 进落实; 在可能遇到矛盾和阻力时是否仍然坚定不移向前推进方面： 一是对党员管理、监督和服务方面有待强化，没有充分发挥党员的积 极创造性。比如，个别党员认为推进双语教学改革是大势所趋，是党 和国家对民族地区的关怀，学生及群众理所当然会接受和适应形势需 要，不会有任何问题，所以在工作上缺乏紧迫感和危机感，影响了想 干事者的积极性。二是舆论宣传不广，未充分利用新媒体矩阵，进一 步加强宣传民族工作，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性， 认真分析研做的还不够好。 (四)对照是否认识到自治区民族工作中存在一些偏差和不足，分 管领域工作是否存在强化民族的差异性，忽视和弱化中华民族共同体 意识的教育的情况，存在问题的具体表现有哪些，是否及时发现并采 取措施予以纠正整改方面：一是求真务实不严，一抓到底不够坚决。 对工作标准和工作要求提的多一些，对解决工作运行中存在问题的办 法少一些，“严”和“实”的工作作风没有贯彻始终。二是对于在新 常态下，面对新情况新问题，如何更好地开展工作，主动研究不够， 知识储备不足，措施办法不多。 (五)对照从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民 族理论政策水平等方面：一是进取精神有待加强，攻坚克难不够到位。 面对推进民族工作形势的新变化、各项工作面临的新问题，存在畏难 情绪，缺乏开拓创新、拼搏进取精神。二是对干部缺乏更深的交流与 谈心，不能及时了解掌握党员的思想动态。经常以工作交流代替谈心 交流，纪律意识有待加强，严管干部方面还缺乏“刀刃向内”的勇气。 二、产生问题的主要原因 (一)理论学习不系统，在学用结合上有差距。将学习内化为行动、 转化为实际成效方面还有很大不足，将上情与下情的有机结合思考得 不够深入。理论学习还缺乏广度、深度，在全面系统学、及时跟进学、 联系实际学上下的功夫还不够，离学懂弄通做实的要求还存在一定差 距。 (二)大局意识不深化，在统筹兼顾上有差距。在推进民族工作中 出现的一些问题，虽然体现在表象上，但实质却透视出大局意识不够 强。满足于上级安排什么就干什么，没有时刻提醒自己，在应对民族 工作时既要站在全局角度去谋划统筹，又要充分结合实际去贯彻落实， 没有把推进民族工作考虑得再全面细致一些，做得再周密稳妥一些。 (三)联系群众不紧密，在宣传动员上有差距。宣传方式方法单一、 不够灵活，宣传氛围营造得不浓厚。平时联系群众不够紧密，为妇女 群众服务的宗旨意识不牢靠，深入基层一线主动倾听民情民意时间少， 不善于发现和处理群众关注的一些热点、难点问题，与群众单向沟通 有余、双向互动不足。 (四)开拓进取不积极，在责任担当上有差距。工作中的担当意识、 担当能力与组织的要求还不相适应，缺少直面问题的锐气、争创一流 的决心，缺少排除万难的勇气、一干到底的韧劲。自认为一直以来对 现在的岗位能够胜任，缺乏应有的紧迫感和使命感，放松了对自己的 高标准和严要求。通过推进民族工作，面对严峻复杂的形势和工作中 的诸多问题，想不出、悟不出更多解决问题的办法。 三、今后的努力方向和改进措施 1.加强学习，提高理论素养。坚定用总书记关于民族工作的重要 论述武装头脑、指导实践、推动民族工作。进一步端正学习态度，改 进学习方法，理论联系实际，以彻底解决思想和工作中存在的实际问 题为切入点，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，特别是以党的十九 大精神为动力，健全定期学习制度，系统学习党的民族政策以及最新 理论成果，提高自身综合素质，不断用党的政策理论武装头脑、指导 工作、推动实践。 2.转变作风，提升廉政意识。严格执行《中国共产党廉洁自律准 则》，始终做到秉公用权、谨慎用权、干净用权，在廉洁自律上作出 表率，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻绷紧廉洁从政这根弦; 带头执行领导干部个人有关事项报告制度，以严格的标准加强自律、 接受他律，正确对待监督、正确对待自我，带头贯彻落实中央八项规 定和实施细则精神，时刻警惕“四风”反弹。 3.立足本职，用心履职尽责。持续深化主题教育，牢固树立全心 全意为人民服务的宗旨意识，发扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风。 进一步加强教育强引导，充分发挥“双语”培训基地作用，既要做好 日常教学，引导少数民族群众更好地融入 xx 生活; 也要做好政策宣 传，引导他们正确、全面的认识党的民族政策和法律法规。立足本职 岗位，在工作中，要严格要求、严格自律，以高起点、高标准地开展 各项工作，遇到险阻不退缩，获得成就不骄傲，遇到委曲不抱怨，面 对困难我为先，从点滴做好，脚踏实地，一步一个脚印干工作。 4.提高站位，全力落实整改。切实提高政治站位、增强政治定力、 强化政治担当，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，全力以赴落实 问题整改工作。针对自己在民族方面存在的问题，主动进行对照体检， 及时反思和查找各项问题在自身的表现，深入剖析落实整改。聚焦个 性问题，强化责任担当，严格抓好整改，对照整改要求，严格落实责 任，强化工作督导，确保整改到位。 我的发言完毕，谢谢大家! 某医院领导班子 2021 年生活会对照检查材料 5550 字 文稿 根据市委、市卫生计生委党组要求，医院领导班子认真对照《中 共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、 《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，对照初心 和使命，紧扣民主生活会的主题，聚集 6 个方面内容广泛征求意见、 认真开展谈心谈话，坚持问题导向，强化问题意识，把班子成员摆进 去、把思想摆进去、把工作摆进去，逐条查找梳理，找准存在的突出 问题，并认真制定整改措施，形成对照检查材料如下： 一、存在的主要问题 (一)学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚决维护总书记 在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导等方面 存在的主要问题。一是执行党的政治纪律和政治规矩还不够严格。对 我们党面临的“四大考验”、“四大危险”缺乏充分认识，业务思维 较重，对没有离开业务的政治和没有离开政治的业务认识还不深刻， 政治站位还不够高。班子成员都能带头执行中央“八项规定”、省委 六条意见、市委实施细则和卫生行风“九不准”的有关规定，但仍有 一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处， 抵制不良风气的意志不够坚定。比如有的班子成员以会议落实会议、 以文件落实文件的现象仍然存在;个别科室存在不合理收费、私自收 费的行为;极少数职工责任心不强，核心制度落实不到位，发生医疗、 护理不良事件等。二是学习缺乏深度思考。虽然医院党委中心组的学 习安排得比较多，抓得比较紧，但多数时是根据上级要求进行学习， 开会时有时“照本宣科”，对一理论文章和政策文件只是“泛泛而读”， 对十九大报告中的一些热点、焦点问题，缺乏深层次的互动和思想交 流。对班子成员的自学抓得也不够，有的同志还存在应付思想，满足 于已有的理论知识，对新时代中国特色社会主义思想的新理想。 一年来，我能够全面深入学习贯彻新时代中国特色主义思想，坚 定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，努力把理想信念 建立在对科学理论的理性认同上，把业务工作融入到落实新时代中国 特色社会主义思想的实践当中去，树立“四个意识”、坚定“四个自 信”、严守党规党纪、规范政治言行、保持政治定力、把准政治方向、 提升政治能力，认真履职尽责，坚决做到政令畅通、令行禁止。但认 真反思对照，还存在一些问题和不足。一是真学深悟还不够。学习贯 彻总书记系列重要讲话，特别是新时代中国特色社会主义思想和党的 十九大精神，有时被动应付，把学习当任务，集中学习多、个人自学 少，主动加强理论武装的紧迫感不强;图形式、顾数量，走马观花， 对新理论学的多悟的少，读的多品的少，存在以学代会、以学代懂、 浅尝辄止、浮皮潦草的现象;学以致用坚持不够，没有将新时代中国 特色主义思想内化。本人共产主义信仰信念坚定，在大是大非面前立 场态度鲜明。但在学习上有重工作业务学习、轻政治理论学习的思想， 对于组织要求的理论学习，停留在仅仅完成规定的学习任务、知晓行 为禁区上，未深入揣摩领会重要讲话、重要精神的当下意义，未进行 深入学习、延伸学习，没有对照自身思想、行为进行深刻剖析，将其 作为思想标杆。对新时代中国特色社会主义思想等创新理论学习领会 不深刻。今年以 来，虽然能够按照各级部署要求认真学习了新时代 中国特色社会主义思想，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个 自信”、坚决做到了“两个维护”，但在强化创新理论武装，融会贯 通、学以致用，指导实践、推动工作上还缺乏深度、广度和力度，存 在一开始紧锣密鼓，后来逐渐松懈，碎片式学习、选择性读原著的问 题，对创新理论、新战略、新使命、新要求领悟不够。二是用政治理 论指导工作实践不够。虽然能够积极参加集中学习，但个人自学抓得 还不够紧，结合个人思想实际、结合纪检监察工作学习不够，存在学 用脱节、为学习而学习现象，将学习研讨成果转化为决策。 (二)在精神状态方面 作为基层一名党员干部不但要有坚定的理 想信念、思想意识，对党忠诚，而且要在本单位发挥关键少数作用， 用自己言行率先垂范，带领和影响身边同事。作为领导干部职工谈心 谈话少了，沟通思想、工作交流不够。处理群众信访工作中，存在“坐 在办公室”处理现象，没能真正放下身段，踏踏实实沉下去，暴露出 自己密切联系群众少了，主动听取群众建议意见少了。工作按部就班， 习惯性用个人经验做事，认为只要按照自己的工作经验就能完成好工 作，缺乏高标准、高要求的压力。一是缺乏激情不想为。面对新形势 新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、 只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足， 锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如(列举典型事例)二是自我满 足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”， 内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为” 的现象不同程度地存在。比如(列举典型事例)三是畏惧艰难不敢为。 对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械 照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力 突破。比如(列举典型事例)四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、 老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够， 对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、 举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌 和能力危机。比如(列举典型事例) (三)工作作风方面。主要存在五 个问题一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在 重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数 据”的官僚主义作风仍未根除。比如(列举典型事例)二是调研“深、 实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式 调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。比如(列举典型事例) 三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，“只管快速传 球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，造成“开不完的 会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层单位的负担。比 如(列举典型事例)四是执行中央八项规定有时不够严格。虽然对内能 够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但在对外业务往来中， 偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。比如(列举典型事例) 五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会、讲话、 签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板 斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。比如(列举典型 事例) (四)廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一-是存在示范作 用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对 如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面， 思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数"表率 作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现 在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任” 落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请 的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失 误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表 现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作 推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真 碰硬、-追到底。 (五)人有关事项说明。 本人住房一套，xxx 年购买，在 XX 花园小区 x 号楼 x 单元 x 楼，xx 平米商品房，当时市场价格 XXx 万元。家庭私家车一辆，为 xxx 年 x 月份购买，车型为 XXX，价格 XXX 元，排气量 xxx。xxxXXX 在 XXX 局工作，任 XXX，中员，公务员身份;儿子 XX 目前在 XXX 大 学就读。本人办公室面积 xx 平方米，符合办公用房标准要求，没有 超标;没有配备公务用车。没有接受组织约谈函询、受到问责、因四 风问题被查处及受组织处理、纪律处分情况。 二、产生问题的原因分析 通过召开班子专题会议集中“会诊”，对存在问题进行认真剖析， 产生的根源是多方面的，主要表现在以下四个方面。 (一)理论学习松懈，理想信念动摇。一是思想观念认识偏差。由 于学风不端正、调查不深入、作风不扎实，在实际工作推进和履行职 责的过程中，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上出现偏差，导 致公仆角色认识错位，不能主动关心群众利益诉求。重指标、重效益， 轻于对下负责、对群众负责，政绩观导向不正确，为共产主义奋斗终 生的使命信念有所淡化。二是精神追求方向偏失。班子成员平常以事 务性工作代替党性锻炼，放松了世界观、人生观、价值观的改造，党 性修养不坚强，精神阵地坚守不牢，干部队伍干事创业的动力不足， 注重眼球效应，打造面子工程，工作浮在面上，想方设法迎合上级的 口味。三是个人修养坐标偏离。班子成员个人修养不够，不敢正视自 己的缺点，不能主动以焦裕禄、朱彦夫等先进模范为榜样，自我降低 标准要求，在服务人民为己任上缺乏担当意识。 (二)宗旨观念有所模糊，服务意识有所淡化。坚持群众路线思想 上有所放松，在深入体察群众意愿、把群众呼声作为第一信号，把群 众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准的意识有所淡化。在 实际工作中，班子成员把工作业务放在先，埋头于职责分工，没有把 深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到 诉求问题时主观判断较多;坚持迎难而上、大胆革新的进取心有所减 退，遇事有畏难情绪，过于求安求稳;在重大问题上，考虑困难较多， 顾虑到风险较多，有能应付则应付，多一事不如少一事的想法，对班 子的整体效能发挥会产生一些影响。 (三)忧患意识有所减退，自我要求有所放松。随着医院的不断发 展，工作条件改善了，有的干部戒骄戒躁的意识与危机意识有所减弱， 总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职。市场经济一 些不良思想的影响会对领导干部的理想、道德观念产生不同程度的冲 击，使他们放松了在市场经济条件下世界观的持续改造，干事创业的 理想信念和忧患意识有所动摇。尤其是随着医改的不断深入，破除以 药养医、建立补偿机制和承担医疗公益性责任等方面不断呈现出新难 题和瓶颈，为此个别干部缺乏推进工作的韧劲，知难而退，不敢碰硬， 借口政策难度大、涉及面广而不作为，影响了改革的进程。 (四)使命意识有所懈怠，工作热情有所降低。班子成员大多在同 一岗位的时间较长，随着时间的推移，有的干部自认为对基层的情况、 对分管的工作比较熟悉，对待群众反映的问题缺乏换位思考，有的干 部主观上认为为卫生事业发展付出的已经不少了，对岗位的热情、工 作的激情、群众的亲情懈怠了，工作的进取心、使命意识有所减退， 比创新、比奉献、比业绩的竞争意识有所淡化。 (五)本位主义有所抬头，集体观念有所淡化。班子中有的成员有 事不关己的想法，认为只要自己做好了，把握大节，管好大事，看好 自己的门，管好自己的人就可以了，对一些细节问题缺少严格、具体 的要求，有“自扫门前雪”的现象。另一方面是批评和自我批评这一 武器的运用不够彻底。班子成员碍于情面、怕越位，互相批评与监督 力度不够;牵涉到自身职责的工作时，又抱着领导不批评就是表扬和 “不出事”的原则，处理问题过于刻板、保守，开展工作过于求稳、 无咎，导致本位主义有所抬头。尤其是在提高医疗单位自主权、人员 编制、人才引进等方面，严格执行相关规定、鼓励创新的举措较少， 导致工作难有突破。 三、今后的努力方向和整改措施 围绕查摆出来的问题，我院坚持边学边改、立行立改，按照“三 严三实”的要求，从自身做起，从班子抓起，以“钉钉子”精神持之 以恒地推进整改落实，打造为民务实清廉的干部队伍。 1、每月组织开展理论中心组集体学习，深入学习党的十八大和十 八届三中全会精神，深刻领会总书记系列重要讲话精神，自觉适应新 形势的发展需要，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制 度自信。比照党章党纪、时代楷模、先进典型，定期开展集体讨论和 交流学习，祛除思想上的积尘和污垢，清理净化内心深处的消极浮躁 情绪。 2、在搭乘“三六九”模式的东风中，努力提升医院服务水平、技 术水平，更好地为群众服务。在开展学习实践活动中，市医院为我院 长期派驻两名专家，并用周二派出专家团来我院帮助工作，同时安排 我院专业技术人员到上级医院进行学习、采取“走出去、学回来、带 发展”的模式，保持自身的先进性，因为只有自己足够强大，才能有 能力去服务别人。实践活动中始终牢记全心全意为人民服务的宗旨， 以更加创新的改革措施、更加务实的工作作风，不断推进我院卫生事 业的新跨越，让人民群众享受到更多的实惠。 3、成立了以院长为组长，副院长为副组长，包含政工、办公室、 党建工作人员为主的践行群众路线活动领导小组负责组织和监督全 体职工、党员干部的学习实践活动，经院委会研究决定为聘任制职工 上调了工资。 4、结合公共卫生服务项目，抽调医院临床各科骨干力量组成了诊 疗服务团队，在院内醒目位置悬挂临床医生分片包村示意图，通过日 常就诊、卫生室宣传、预防接种开诊日等多渠道进行宣传，严格实行 临床医生分片包村制，并制作了一对一诊疗服务名片，群众在平日有 疑问时可根据名片提供的责任医生信息进行一对一咨询服务或者预 约服务或者联合会诊服务，分片医生不定期到卫生室进行健康教育指 导或技术推广，这项举措不仅大大优化了诊疗流程，提高了群众满意 度，而且调动了医护人员积极性，缩短了医患距离，收到了良好效果。 重点解决我院卫生服务方面存在的突出问题。 5、开展教育实践，查找服务态度上的“生、 “冷、硬”，改变 工作作风上的“庸、懒、散”，抛弃专业技术上的“陈、腐、贪”， 利用“医院开放日”等形式，请群众参与，让群众评判，受群众监督， 把群众满意作为权衡活动成效的重要标准。做到“打开大门听真话、 打 开心灵写实话”，从而真正明确树立为民、务实、清廉的形象。 6、对单位办公用品采取集中采购，科室实行成本预算，建立制度， 从根源上解决上述问题。针对此现象，我院于 14 年 5 月 3 日组织 全院中层及党员参观了 XX 市反腐倡廉警示教育基地，受益匪浅。