2020年生活会五个方面对照检查材料4篇（附：批评意见建议、存在问题、原因分析、整改措施及金句）

2020年生活会五个方面对照检查材料4篇（附：批评意见建议、存在问题、原因分析、整改措施及金句）

2020 年生活会五个方面对照检查材料 4 篇 （附：批评意见建议、存在问题、原因分析、整改措施及金句） 目 录 1、X 县人大机关领导班子 2020 年民主生活会五个方面对照检查 材料 2、X 县委领导班子 2020 年度四个方面民主生活会对照检查材料 3、党委班子成员 2020 年度民主生活会三个方面对照检查材料 4、2020 年度乡镇（街道）班子成员民主生活会五个方面对照检 查材料 附：2020 年生活会“五个方面”批评意见建议、存在问题、原 因分析、整改措施及金句汇编 X 县人大机关领导班子 2020 年民主生活会五个方面对 照检查材料 按照《关于开好 2020 年度民主生活会的通知》精神，会前，人 大机关领导班子认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章 党规、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《习近平谈治国理政》 第三卷和党的十九届五中全会精神，向机关党员干部、镇街人大、部 分人大代表、机关离退休老干部等层面征求了意见建议，共收到意见 建议 xx 条。在深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，认 真对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强 党的全面领导、履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的十九届五中全 会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，深入查摆问题，深刻 剖析根源，提出整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如 下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正 确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面。人大机关将学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神作为一项重要的政 治任务加以推进，但在学习中还存在理解肤浅、研究不深入的问题。 一是理论学习缺乏高度、深度、广度、热度。满足于读原著和记笔记、 就事论事，有时存在生搬硬套现象；对一些重要篇目和重要论述不能 熟悉掌握，没有做到深学深悟、常学常新；理论学习不够系统，通常 与人大工作相关的知识就多学点，与人大工作无关的知识就简单了解， 甚至不愿去学，导致知识结构不完整。二是学用结合不紧密。认为人 大工作有其特殊性，有的时候套用理论不一定能解决问题，具体工作 中还是要结合自身实际，能把问题解决了就好。比如，对人民代表大 会制度的相关理论知识，平时学的不少，关于人大工作的一些好办法、 好思路也很认同，但对如何利用这些理论指导实际工作做的还不到位， 认为在基层人大工作力量薄弱的情况下，能按照法律规定行使好职权 就可以了，要想实践这些理念客观条件不允许，主观能力达不到，导 致监督工作、代表工作等方面没有突破性进展。三是在增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还存在差距。在向党 中央看齐、向党的理论方针政策看齐方面做的不到位，开展工作存在 标准不高、降格以求现象；在做到“两个维护”方面还有差距，今年 出现了个别人大代表在网上散布不当言论被公安机关处理的现象，这 说明我们对意识形态领域斗争重视不够，措施不到位，对代表缺乏必 要的思想政治教育。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治 功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一 是抓党建工作存在薄弱环节。存在重业务工作轻党建现象，面对日常 繁杂事务，对党建工作被动应付，导致与业务工作脱节。二是组织生 活制度落实不到位。个别领导班子成员参加机关支部组织生活次数少， 通常以身体原因或者与工作冲突为由请假，即使参加也带着“完任务” 的心态，没有积极发挥带头作用。比如，今年机关组织开展主题党日 活动，根据要求机关支部所有党员都应该参加，但有些领导班子成员 因为这样那样的原因没有参加。又如，根据“双报到”工作要求，机 关党员都要到社区开展服务活动，但领导班子成员层面还存在参加社 区活动少、效果不明显的问题。三是在夯实基层基础方面做的不到位。 领导班子有配套常委会党组整顿软弱涣散基层党组织的任务，但面对 复杂情况，有畏难情绪，认为村庄历史问题较多、村情复杂，工作很 难开展，起到的作用有限。上级调度后，就陪同常委会主任到村里去 简单了解一下情况，做一些说教工作，但面对深层次问题，始终拿不 出切实管用的措施，导致这项工作一直没有大的突破。这说明我们对 基层工作的重视程度不够，抓基层组织建设的力度不大，办法不多。 四是抓队伍建设力度小。人大机关年龄结构老化现象比较严重，年轻 工作力量不足，在一定程度上制约了工作的开展。虽然普遍意识到了 这一问题，但认为现在工作还能坚持干下去，一直没有补充新的工作 力量，从长远来看，不利于干部结构的优化和人大整体工作水平的提 高。干部培训抓得不紧，组织业务培训次数少，尤其是针对新时代开 展人大工作所需要的法律、预算、代表工作、文字材料、财务管理等 方面知识，很少请专家进行辅导授课，也很少组织人员到专业机构学 习，不利于机关工作人员工作能力的提升。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全 力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是联系代表不密切。满足于在人代会 和半年代表座谈会期间和代表见一面、简单聊一聊，平时很少深入代 表小组和代表开展面对面的交流。比如今年在疫情防控期间，没有深 入代表当中了解生产生活需求，帮助他们解决实际困难，尤其是在开 展统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务调研工作中，也只 是到有关单位企业召开了几次座谈会，对他们反映的诉求也就是向县 委县政府提交了报告，从此再无下文。二是扶贫工作不扎实。在干部 联户工作中，人大机关联系的 8 个村庄，面上存在完任务的思想，上 面下了通知就到村里走一走、给贫困户送送慰问品，很少为村庄发展 想办法出主意，也没有切切实实帮村庄做实事。比如，很多村民反映 上山路路况较差，影响农业生产，希望能够进行硬化。但我们过多考 虑镇村两级的财力有限，修路需要的资金很难筹措，只是一味向群众 做解释工作，摆了很多条不能修的理由，没有去创造条件帮群众解决 困难，影响了村庄的发展。又如，对帮助贫困户实现增收方面做的不 到位，错误地认为他们只要脱贫了就可以做到衣食无忧，没有帮他们 利用自身资源进一步增加收入，过上更好的生活。三是民生热点问题 解决不到位。每年人代会和代表座谈会期间都能收到大量民生方面的 意见建议，反映了群众热切期盼，但我们对这些建议的办理还存在不 到位的问题，满足于转交给市政府办理。在建议办理过程中，很少进 行现场督办，部分建议如旧村改造遗留问题的解决、断头路的打通、 马路市场的治理等，代表连续多年提出均未落实到位，我们过多考虑 存在客观原因，怕给政府添麻烦，一直没采取有力措施督促相关部门 尽快解决。比如，去年在对交通建设管理问题开展专题询问时，很多 群众和代表反映交通标线不清致使违章易发多发，会上相关部门就该 事项进行了答复，但时隔一年多这一问题仍未得到解决，我们也没采 取有效的措施去推进，影响了群众出行安全。这说明工作中还存在为 民服务意识不强，维护群众利益的手段不足问题。又如，机关对重点 信访案件推动解决力度小，满足于基本了解信访人诉求，根据要求和 信访人见面，在思想上存在“多一事不如少一事”的错误认识，很少 带着感情去和信访人交流谈心，设身处地地帮他们出主意、想办法， 解决诉求。 （四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的 “十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋 划，推动高质量发展方面。一是落实重大战略部署不到位。围绕学习 贯彻党的十九届五中全会精神和“十四五”规划目前也仅仅是停留在 调研层面，对全县“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景 目标研究不深，建言献策不够。对乡村振兴战略理解地不全面，把工 作重点主要集中到了产业振兴方面，认为只要村庄有了集体收入，其 他困难都能迎刃而解，今年简单地围绕乡村产业振兴组织开展了视察 调研，而对人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴四个方面的重 要作用没有足够重视，导致一些工作没有落到实处。二是创新能力不 足。习惯性地认为人大工作只要根据法律规定按部就班地做就行，没 有对照外地的先进典型找差距、查不足，很少组织学习团队到外地“取 经”，学习先进的工作理念和工作方法，以更好地提升工作效能。比 如，我们现在开展监督还是以视察调查为主，组织部分代表现场看点， 听取汇报，然后汇总评议。这种方式往往掌握不到真实的情况，代表 们提出的意见建议也不具针对性，对于推动和改进政府工作效果有限。 专题询问是一种刚性监督手段，我们组织开展了两次，也取得了一定 成效，但还存在问题找不准、整改落实不到位的情况。对于更具刚性 约束的质询、特定问题调查等方式还没有进行尝试，在一定程度上反 映了解放思想不到位，缺乏敢为人先的精神。三是工作作风不实。干 工作重过程轻结果，满足于布置下去，程序走到了，对工作开展的效 果关注不够，突出表现为调查研究不深入，情况掌握不全面，工作推 进力度小，后续跟进不到位，工作效果打折扣。比如，今年我们开展 了食品安全工作的专题询问，当时认为准备的比较充分，代表提的问 题很全面，部门回应很积极，会议取得了预期效果，会后我们第一时 间总结成绩在报纸上进行了宣传。但随后不久出现了个别商贩售卖病 死猪肉被问政烟台曝光问题。这说明我们在工作中存在不严不实的作 风，缺乏真抓实干、实事求是的精神。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是落实主体责任不到 位。对机关的日常管理抓得不严不细，满足于保障正常工作需要，面 上过得去，对具体问题不愿去管。对工作纪律抓得不严，个别专门委 员会成员和专职委员执行请销假纪律不严格，不履行正常请假手续就 不来上班，对于这个问题，只是在会议上强调了纪律，作了要求，但 在实际中抓得不紧，有时碍于面子，过多考虑到他们的年龄和身体原 因，就放松了要求，没有进行深刻的批评教育，影响了机关的整体形 象。二是对党员教育管理不严格。满足于按照上级规定组织开展廉政 知识学习、进行廉政教育和谈话提醒，记好落实党风廉政建设主体责 任工作台账，现场警示教育开展的少，仅根据上级安排到烟台监狱组 织了一次现场警示教育；今年以来我县有数名党员领导干部因出现廉 政问题受到组织处理，教训深刻，但我们没有及时利用身边人身边事 对机关党员进行警示教育，体现出我们在加强党员教育管理方面的思 路不宽，措施不实，方法不多。 二、产生问题的原因分析 （一）党性修养有差距。对主观世界的改造抓得不紧，放松了自 我净化、自我完善、自我革新和自我提高，放松了党性锤炼，放松了 对世界观的改造。对加强班子党性锻炼重视不够，开展经常性地批评 与自我批评较少，提出的批评意见不够深入，组织生活很少触及思想、 触及灵魂。 （二）宗旨意识树立得不牢。为人民服务只停留在口头上，没落 实到行动中，解决民生热点问题力度不够、措施不到位，对群众反映 的一些突出问题，特别是信访问题不能认真对待，认为是故意出难题、 找别扭，存在敷衍思想，不愿意过多去管。群众观念淡薄，没有把帮 扶贫困群众作为自己的分内之事，在扶贫工作中用力不够。 （三）缺乏“担当作为、狠抓落实”的精神。干事创业的热情衰 退，有歇一歇、喘口气的思想，对复杂工作、尖锐矛盾不愿触碰。干 工作缺乏落实力，满足于把任务布置下去，缺乏一抓到底的韧劲和“钉 钉子”精神，导致工作浮在空中，问题长期得不到解决。 （四）纪律意识不强。机关的规章制度不够完善，内部管理有漏 洞，难以适应新时代人大工作需要。制度执行不够严格，对一些不遵 守规章制度的行为，如迟到早退、上班半日制、值班空岗等问题，碍 于面子不能及时进行批评教育。 三、今后的努力方向和改进措施 （一）加强理论武装和党性修养。紧密联系人大工作实际，全面 系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及 十九届五中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记对地方人大及其常 委会工作的重要指示精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，为下一步更好地开展人大工作提供理论保障。加 强常委会机关支部建设，高质量过好组织生活，经常性地开展批评与 自我批评，不断提升思想境界。 （二）树牢宗旨意识。牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨 意识，密切与人大代表的联系，定期深入代表小组开展调查研究，推 动代表小组规范化建设；加强和改进代表建议办理工作，加大对重点 建议的督办力度，全力推动民生热点问题的解决；主动对标先进，推 动监督工作、代表工作取得新成效。 （三）严守纪律规矩。严格执行党风廉政建设的各项规定，不断 巩固和拓展落实中央八项规定成果。认真抓好巡视反馈问题的整改， 进一步完善财务管理各项制度，确保机关日常管理和经费使用有序合 规。强化制度执行，对违反制度的行为及时进行批评教育，形成良好 的工作氛围。 （四）强化担当意识。积极做好服务保障常委会工作，协助常委 会主任做好联系镇街、包帮骨干企业和重点项目等各项工作，对镇街 和企业面临的困难，多方协调帮助解决。加强工作创新，持续推进工 作评议、加强对法院、检察院办案质量监督，深化预算监督，推动人 大工作得到新提升。 X 县委领导班子 2020 年度四个方面民主生活会对照检 查材料 按照市委《关于认真开好县以上党和国家机关党员领导干部民主 生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’， 坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务 实作风坚决把党中央和省委市委决策部署落到实处”主题，县委领导 班子在认真对照检查、广泛征求意见、深入交心谈心的基础上，深刻 查摆领导班子在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”等 4 个方面存在问题及表现，认真剖析问题原因，明确下一步整改措施和 努力方向，做到结合实际、检视反思，举一反三、自警自省，压紧压 实、整改到位，真正把思想和行动统一到党中央决策部署上来。现将 县委班子对照检查情况报告如下： 一、查摆出的主要问题及表现 一年来，县委领导班子深入学习贯彻党的十九大、十九届系列全 会报告、省市党代会精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权 威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志 为核心的党中央保持高度一致，充分运用习近平新时代中国特色社会 主义思想指导实践，不断增强党员干部政治自觉、政治定力、政治历 练、政治担当和政治自律，汇聚起夺取新时代中国特色社会主义伟大 胜利的 XX 力量。通过查摆存在以下四个方面问题，主要表现在： （一）在思想政治方面。县委班子能够牢固树立共产主义理想和 中国特色社会主义信念，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”， 坚持和加强党的全面领导，不折不扣贯彻执行党中央、省市委决策部 署，坚持民主集中制原则、坚决做到“四个服从”，对党忠诚老实， 自觉做维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的表 率。存在的问题主要有：一是理论学习持续更新不够。政治理论学习 方面，满足于完成上级要求的基本政治理论学习，缺乏深挖细究精神， 专题学习讨论不深入，运用理论指导实践、破解难题、推动改革还有 待提升。业务学习方面，主要还局限于班子成员自学为主，主要集中 在政治理论、改革思想、招商引资、项目建设等方面，对政治理论持 续学习更新不足，在实际工作中存在“以干代学”现象。二是宗旨意 识有待巩固提高。班子成员坚持问政于民、问需于民、问计于民做得 还不够，还没有完全结合 XX 县地域特点细化出更多、更具体、更符 合基层实际的对策。如：班子成员普遍下基层调研时间少，针对性、 主动性不强，特别是对偏远农村工作指导不足。深入重大项目调查了 解少，特别是非联系点项目去得更少。对各乡镇具体情况了解不够细 致深入，对基层干部思想动态把握不到位。调研时只注重了解自己想 了解的问题，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不 够深入和全面。 （二）在精神状态方面。县委班子能始终坚定地执行党的路线、 方针、政策，自觉与党中央和省市委保持高度一致，严格执行民主集 中制，能够将坚持和加强党的领导深入体现在 XX 工作的各个领域、 环节和层级，做到大力推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作 风建设、纪律建设和制度建设。存在的问题主要有：一是思想境界层 次不高。全年班子通过 XX 次常委会学习、党委中心组等理论学习， 虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等 有了新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握，距离学懂、 弄通、做实的要求还有差距。二是改革自觉精准不够。面对十九大、 十九届系列全会以来各项艰巨而繁重的改革任务，贯彻落实中央、省、 市的决策部署与 XX 县实际创新结合不够。面对中美贸易摩擦具有的 长期性和日益严峻性，如何主动作为融入“一带一路”发展战略，如 何笃定“产业富县、科技优县、人才兴县、文化强县”的发展理念落 地，如何高质量建成区域协同发展“高地”，如何借势借力加快改革 开放步伐等方面研究不够深入、不够透彻，措施不够得力、不够接地， 成效不够精准、不够巩固。三是政治敏感把握不准。在日常工作中更 注重重大项目建设和招商引资等重点工作，对全面加强党的建设的深 层次思考和研究还不够，对党建工作的新理论、新思想、新知识系统 把握不够，指导实践存在理论差距。 （三）在工作作风方面。县委班子能坚持把纪律和规矩挺在前面， 深入落实中央“八项规定”及实施细则精神，紧盯“四风”问题尤其 是形式主义和官僚主义的新动向、新表现，大力加强作风、家风建设， 着力培育和践行社会主义核心价值观，作风建设成果不断巩固、扩大。 存在的问题主要有：一是主动作为不够。工作推进过程中有时候会有 畏难情绪，主动担当意愿不足，有时还存在缺乏“涉深水、破坚冰、 啃硬骨头”坚强斗志，干事创业、攻坚克难的锐气不足。二是责任担 当不够。有时为了搞好班子团结，还存在不讲批评，只讲团结、当老 好人、讲一团和气的现象，对基层层层传导压力不够。三是工作统筹 不够。对新时代下如何创新开展工作，被动性、单方面接受多，主动 思考研究不够，工作还在碎片化，把改革融入各项工作综合统筹不够， 还存在被动应付的“潜意识”。 （四）在为民情怀方面。县委班子始终把为民服务、为民解忧作 为干事创业的力量之源，不断强化与群众心连心、与人民保持血肉联 系的宗旨意识，不断增强共产党员一腔热血、全心为民的为民情怀， 着力解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，始终保持对人民群 众的感情不变，对人民群众的责任心更强。一是排忧解难贴近不够。 倾心为基层干部、人民群众服务的意识还有待高，对待群众不能始终 保持热情服务的态度，个别领导、部门对基层干部群众反映的情况有 的未能及时做出反应，切实为群众排忧解难做的还不够好。二是联系 群众深入不够。走访基层不深入，仍习惯于听汇报、听结果，没有真 正深入农村、深入群众，掌握第一手材料、了解真实的情况。听取基 层意见不全面，安排部署多、督导检查多，帮助指导少、解决问题少， 了解群众的所思、所想、所愿少。三是精神标杆对照不够。深刻对照 焦裕禄、王进喜等精神标杆不足，对新时代继续保持艰苦奋斗的意志 有所减退，不怕苦、不怕累的干劲有所松懈，干工作的拼命劲头有所 减弱，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题还没有做到 群众心坎上，以为民工作的实效推动 XX 追赶跨越动力不强。 二、产生问题的原因分析 通过对以上问题的查摆剖析，说明深层次原因出在思想认识上， 党性修养够不够、宗旨意识牢不牢、创新精神强不强，都还需要再对 照、再检视，深入分析问题形成的思想根源，主要体现在以下四个方 面： （一）理想信念不够坚定。日常工作中虽然也按要求开展党委中 心组学习、举办各类专题培训等，但对政治理论学习的重要性认识不 够，没有把理论学习作为提升执政能力、坚定理想信念的必要手段， 没有把理论学习当作一种需要，一种对领导干部政治素质的根本要求， 导致理想信念有所松懈的问题。同时理论学习还不够系统，学习内容 和学习方法还相对比较单一，有时还停留在上级要求学习什么就学习 什么，还停留在知道、了解层面，系统学习、深层次学习还不够。究 其根本，主要还是理念信念不够牢固，放松了对政治建设的根本要求。 （二）大局意识不够牢固。对大局的高度、宽度、深度把握不足， 坚持把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够，对宏观的、战略的 整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋全局抓大 事以及处理复杂问题的能力还有待提高，不能始终做到不因局势纷繁 复杂而迷向，谋划不远、眼界不宽、站位不高，为改革而改革、为发 展而发展，忽略了调控经济、调节分配、抓班子带队伍、服务经济社 会发展出谋划策的根本职责。 （三）党性锻炼不够深刻。全心全意为人民服务的宗旨意识还不 够牢固，“执政为民”的思想认识与实际行动还没完全统一，面对群 众反映的问题和诉求，有时缺乏换位思考。密切联系群众的作风不够 深入，与基层群众打交道少，对基层的实际情况、基层群众的实际困 难掌握不够，开展群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思 所盼。坚持问计于民、问需于民做的还不够好，在乡村振兴战略中， 还没有完全结合当前新时代新常态工作特点、经济发展趋势细化出更 多符合农村发展现状、基层实际需求和人民群众迫切需求的举措，造 成服务人民群众的能力还有待提高。 （四）创新观念不够强烈。对解决制约 XX 改革发展的瓶颈问题 办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对实施现代化改革 战略体会不深，导致在改革重大格局面前披荆斩棘的勇气还要加强， 主动思考、主动融入的担当还要增强。开拓意识和改革精神不够强， 在工作的思路、形式、方法、内容探索创新不深入，工作作风有时有 所懈怠，在勇于破解当前改革发展的重点、难点问题上还需要进一步 努力。 三、下步改进措施和努力方向 针对会前查摆出来的问题和会上收集的意见，我将带领县委一班 人切实对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深 化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习实践，进一步强化党 内政治生活、坚定理想信念、规范自身言行，以求真务实的作风建设 新成效不断推动各项工作再上新台阶。主要从以下四个方面着手： （一）笃定理想信念，提升政治理论素养。理想信念是前进的灯 塔，是保证我们党永不变色的有力武器，理想信念也是一切思想和行 动的“总开关”，加强党性修养是坚定理想信念的主要基础。一是提 升理论素养。坚持学习党章党规，学习习近平新时代中国特色社会主 义思想，做到用共产党员的标准严格要求，用马克思主义最新理论成 果科学武装，通过定期开展领导班子集中学习，将党性党风、党纪教 育、理论教育、道德教育、纪律教育等内容充分融合，引导全体班子 成员正确对待权力、责任和利益，正确对待个人得失，率先示范，做 讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作 为的合格党员。二是提升作风素养。作风建设永远在路上，巩固和拓 展“两学一做”“不忘初心 牢记使命”教育成果，做到无论是工作中 还是生活里，都严格贯彻落实中央八项规定，内化于心，外践于行， 在基层干部中树立良好的表率作用，增强公仆意识，密切党同人民群 众的血肉联系，始终做到自重、自省、自警、自勉，守得住清贫，耐 得住寂寞，经得住考验。三是提升思想素养。高度重视思想政治建设， 把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，把全面从严治党、 严格党内生活锻炼作为县委班子建设的重要内容，持之以恒的坚持开 展下去。树立“全局一盘棋”理念，站在全局的高度看问题、想问题、 解决问题，认真贯彻执行民主集中制组织原则，大事讲原则，小事讲 风格，形成领导班子工作合力。 （二）升华学习本领，提高班子综合素质。学习是增长才干、提 高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。把学习作为一种政 治责任，丰富学习内容、创新学习形式，进一步坚定理想信念和道路 自信、理论自信、制度自信和文化自信。一是加强政治理论学习。全 面增强学习的自觉性、系统性和紧迫性，深入学习党的十九大、十九 届系列全会精神、省委 XX 届 XX 次全会、市委 XX 届 XX 次全会精神， 不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。认真落实党 委中心组年度学习计划，做到集中学习与个人自学相结合、带头领学 与交流讨论相结合、理论学习与实践调研相结合；深入开展调查研究， 将所学的知识积极运用到解决实际问题中去，并在解决问题的过程中 反哺于知识学习，做到学以致用、知行合一。二是加强改革专题学习。 完善个人自学和集体学习相结合制度，学习综合管理、领导艺术、行 政业务、经济规律等知识，不断拓宽视野，提高业务素养和战略思维 能力。不断创新学习形式，充分利用网络、论坛等方式开展学习，加 强对新常态下现代化改革的科学研判，掌握改革发展的新情况、新问 题、新要求，不断提高领导水平和发展潜能。三是完善相关学习制度。 紧紧围绕推进全县学习型党组织和学习型机关建设工作，健全完善党 委中心组学习制度，做到有计划有措施，有落实有检查。完善领导干 部课题调研制度，坚持党组织“三会一课”制度，班子成员定期参加 组织生活；完善学习考核考勤制度，充分保证学习时间，提升学习质 量，促进在分析思维、工作创新、调查研究能力上实现全面提升。 （三）严守政治纪律，树立正确政绩观念。“预知平直，则比准 绳；预知方圆，则必规矩”。党的纪律和党内规矩是全体党员的行为 规范和可靠保证，遵守政治纪律和政治规矩，必须维护党中央权威， 态度要始终如一地鲜明、立场要始终如一地坚定，始终与中央、省委、 市委的决策部署保持高度一致，坚定不移地贯彻执行。一是坚守正确 政治方向。牢固树立“四个意识”，争做严守政治纪律的表率，做到 政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，与党中央同心同德， 不折不扣地落实执行党的路线方针政策和省委、市委的重大决策部署， 以科学态度、科学精神对待工作，努力创造经得起实践、人民、历史 检验的工作实绩。二是严格执行集体领导制度。严格执行民主集中制， 凡属重大问题，坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定 的原则，由集体谈论、按少数服从多数做出决定。三是坚持密切联系 群众。牢固树立全心全意服务群众、服务基层、服务大局的意识，坚 持开展“走基层”活动，做到走近基层、走近群众，“沉”下心来， 了解群众的所思、所想、所愿，真正听到群众的诉求、基层干部的想 法，做到重大决策问计于群众、难题攻关借力于群众、检验成果求证 于群众、廉字当头取信于群众，切实提高服务群众的能力和水平。 （四）增强创新意识，提升改革发展能力。唯改革者进，唯创新 者强，唯改革创新者胜。针对薄弱环节和突出问题，强化开拓进取意 识，抢抓发展机遇，有针对性地推动工作改革发展。一是全力推进现 代化改革进程。把思想和认识统一到全面推进国家治理体系和治理能 力现代化的重大战略上来，深刻把握全市深化改革的总基调，结合我 县发展实际，全面深化机构改革，重构符合经济社会发展现代化治理 体系，为再创 XX 发展新辉煌做好准备。二是加强干部队伍综合治理。 围绕全县干部素质提升“X”工程，坚持“倾情带队、严管厚爱”，探 索建立干部队伍现代综合治理体系。加强科学选人用人，坚持正确的 用人导向。优化科级结构，加强后备干部选拔培养，形成合理的年龄 梯次配备。分层次加强人才储备工作，培养一批掌握最新理论知识同 时又具备实用技能的高层次复合型人才；加强综合性人才特别是高端 专业人才培养，以选拔和培养新时代青年人才为契机，加强全县人才 队伍建设，大力推进人才培育工程，为现代化建设提供坚强组织保障 和人才保障。 最后，借此专题民主生活会契机，我代表县委班子表个态，从今 日做起，从我做起，将学习贯彻党章党规、习近平新时代中国特色社 会主义思想的实实在在成效，主动融入到全市、全省、全国改革开放 事业中去，充分发挥县委班子攻坚堡垒和党员干部表率模范作用。 我的汇报完毕，请各位领导批评，我们一定虚心接受，认真改进， 抓好落实！ 党委班子成员 2020 年度民主生活会三个方面对照检 查材料 根据中央和省委、市委《关于认真开好 2020 年度县以上党和国 家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕会议主题， 深入学习理解习近平总书记系列重要讲话和指示精神，以及相关党纪 党规。同时，对照“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面，在 开展谈心谈话、征求基层意见的基础上，紧密联系个人思想和工作实 际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查 情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在思想政治方面，还存在持续改造不够的问题。这些年， 自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、 提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：一是理论武装还 不够深入。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主 义思想和党的十九大、十九届系列全会精神，跟进学、全面学、系统 学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还 存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用还 不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、 思维素养、理念思路。二是思路视野还不够开阔。主要是有时不能完 全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看 根源少，看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、 机构改革等，仍有一些猜测、议论，甚至偏听了一些网上发布的、屏 上刷出的、别人传播的小道消息，虽然有自我判断，但没有自觉隔离。 三是严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来，执行纪律规 矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于 政治自觉，有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态， 对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义倾向也 一定程度存在。 （二）在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。我始终认 为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合 反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以强烈的责任意识和 使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年，我能够始终坚 持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态自觉排除外界不良 因素的干扰影响，坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完 成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题。一是 助手作用发挥不够好。自己感到能力素质，尤其是自身业务素质还有 差距，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很 想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，对部 分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题向上交的现象，没有很好 的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打 不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓 工作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。二是难点问题 破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试， 但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了， 影响精力、弱化底下的自主性；怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其 触碰利益引起反弹，容易引火烧身；怕抓过了，有风险、捅娄子、担 责任，个人受影响。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来，自 己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中，总感到， 创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来 一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求 抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会 有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还 很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起 来。 （三）在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。坚持求真 务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是 以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认 识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注重加强调查研究，无 论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线调查了解， 掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工 作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作， 取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。一是 抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事 业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神， 导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思 精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不够。虽然自 己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少；具体帮带指导不够 及时有力；随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带少；对工作中 存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有 差池，但在深入基层上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有 真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌 握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦、 解决基层群众的实际困难不够。三是对工作统筹协调不够。虽然能够 始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项 活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与 其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务时时多过满， 致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够根 据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思 想、重结果轻过程的问题。四是对形式主义问题制止不够。我深知形 式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级 工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点， 为了争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼；再比如，在有 上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看， 而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因， 还是受名利思想的束缚和影响造成的。 二、下步整改措施及打算 （一）以强烈的恐慌感危机感抓学习强素质。一是认真学习习总 书记系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想和党的 十九大、十九届系列全会精神，在系列理解、融会贯通上下功夫，不 断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，始终严守政治纪律和政治规 矩，坚决做到“两个维护”。二是加强学习的自觉性。自觉落实自学 计划，正确处理工学矛盾，按照缺什么学什么，需要什么学什么的原 则，认真进行“充电”和“补血”，坚持学习的系统性、经常性，突 出知识性和实用性，自觉完成规定的学习内容，使学习进入思想进入 工作。三是注重学习致用。要以解决思想和工作中存在的实际问题为 出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点， 特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的 效果，实现理论与实践相统一。 （二）以强烈的事业心责任感履好职尽好责。在今后的工作中， 一是端正服务基层的指导思想。以基层满意不满意为工作标准，扎扎 实实为基层办实事。二是要树立扎实的工作作风。做到不给领导添麻 烦，不给基层添忙乱，勤勤恳恳工作，老老实实办事，确保各项工作 的持续有力深入地推进。三是注重工作的科学性。在工作中不断总结 经验，提高工作谋划能力，统筹能力、无论什么事都要科学安排，周 密计划，严密组织，确保终端效果的落实。 （三）以严格的标准意识改作风树形象。牢固树立群众观念、为 民情怀，贯彻以人为本理念，坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入边 远艰苦地区，把工作做到老百姓的心坎里。注重培养“快、准、严、 细、实”的工作作风，对自己经手的每一件事，做到善于思考，注重 细节，以雷厉风行的工作作风、求真务实的工作态度和严谨细致的工 作标准，确保一手工作质量。注重作风养成，严于律己，严格执行党 风廉政建设相关规定，自觉做到不违规、不越线，树立党员领导干部 的良好形象。 2020 年度乡镇（街道）班子成员民主生活会五个方面 对照检查材料 聚焦此次民主生活会主题：认真学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取 决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利。我围 绕规定学习篇目，积极参加集中学习和交流研讨；同时，结合征求到 的意见建议，对照《通知》要求的“5 个重点方面”内容进行了深入 查摆，并进一步明确了改进措施和努力方向。 一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面。 作为一名基层党员干部，日常主要工作就是与群众打交道、为百 姓办实事，为此必须政治过硬、素质过硬、业务过硬，既要准确把握 上级政策要求，又要恰如其分解答群众诉求。经过深入查摆，个人认 为在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持 高度一致，立场稳健、态度鲜明、廉洁奉公，做到了自身正、自身硬、 自身净。 但是也存在以下两方面不足：一是学而不深、抓而不紧。基层工 作者对于学习存在严重的实用主义倾向，对于重要政策文件、业务要 求，能够细心研读、用心揣摩、抓好落实，但是对习近平新时代中国 特色社会主义思想，没有做到学懂弄通做实的程度，每天虽然也能通 过《学习强国》平台，看新闻、读文件、听广播，但只是对部分章节 的学习，不全面、不系统、不到位。二是领悟不透、理解不实。虽然 也能参加集中学习和中心组研讨，但囿于学的时间有限、投入精力不 够，没有经过专家授课辅导，对习近平新时代中国特色社会主义思想 的核心要义、理论品格和创新观点，掌握的不清、把握的不准、理解 的不透，自己深知这方面的不足和欠缺，今后将深学一步、学深一层， 力争走在前列、作出表率。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。 做好基层一线工作，必须充分调动各村（社区）党组织的积极性 和主动性，否则不但不利于工作开展，还有可能贻误工作时机。为此， 每次重要工作推动之前，我总是先行向基层广大党员，做好宣传解释、 政策解读工作，让他们充分发挥示范带动作用，以点带面、全面推开。 但自身也存在部分欠缺：一是有时宣传不接“地气”。对于一些 专业政策，有时就是照文件读、按通知说，不能很好的转化成百姓听 得懂、能理解、记得住的“家乡话”，从而造成重复讲、耗时费力。 二是有时工作没有“底气”。对于推进一些急难险重任务，有时缺乏 攻坚克难的勇气和叫板较真的韧劲，遇到困难就歇一歇、等一等、看 一看，缺少事争一流、夺旗争星的闯劲和霸气。三是有时汇报偏于“土 气”。有时对上汇报工作，缺少总结归纳，形成的总结报告或典型材 料“洋气不足、土气有余”，没有高度、广度和深度。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实 做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚工作 方面。 2020 年基层工作，最为艰巨的就是疫情防控和脱贫攻坚，为此， 工作中严格落实包村、包片、包街、包户责任，对疫情防控抓好村口 （社区）卡点设置、实施滚动排查、落实居家隔离措施，实现了确诊 病例、疑似病例“双零”目标；脱贫攻坚工作，实现全部贫困户稳定 脱贫，年度内没有发生致贫返贫现象。主要问题：一是思想有所松懈。 思想上曾经认为疫情防控形势好转，已经告一段落，偶尔出现麻痹大 意、工作疏忽现象，各项防控措施落实的不够严、督导的力度不够大、 应急措施不够全。二是力度有所减弱。认为贫困户已经脱贫，实现了 由“输血”到“造血”的转变，也全部落实政策兜底保障，到贫困户 家中走访慰问的次数少了、关注的少了、挂念的少了。 （四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十 四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划、 查找短板弱项方面。一是干工作，缺乏统筹谋划。 总是一味地认为，做好乡镇基层工作，不需要前瞻思维、顶层设 计、科学谋划、统筹推进，就是单纯抓好工作落地落实，下一步我将 严格按照中央、省、市、县的各项要求，抓布局、抓谋篇、抓结合， 力争在“十四五”期间，实现辖区内 XX、XX 产业的做大做强，链条 变长、辐射更广、带动更强。二是抓落实，工作底码不清。干工作习 惯于接手之后就推动落实，没有深入调研、反复考量的过程，往往因 为底数不清、短板不明，造成工作落实有断档、有间隙。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全 面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜 明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚 决反对形式主义、官僚主义方面。乡镇（街道）工作距离百姓最近， 群众总是戴着“显微镜”“放大镜”来审视观察乡镇干部，为此，我 自觉遵守中央“八项规定”精神及其实施细则，坚决按程序决策、按 制度工作、按规定办事，落实民主集中制，坚持“三会一课”制度， 严肃党内组织生活，严格执行有关事项报告制度，把廉政建设从工作 延伸到生活。年度内，本人没有违反党章党规党纪的问题发生。 二、产生问题的原因分析 反思这些问题，剖析思想根源，主要有以下几个方面： （一）理论学习虚化。在思想深处没有对经常性搞好学习引起高 度重视，认为学习是软指标，不如推动工作那样看得见、摸得着，没 有科学摆布好学习、工作之间的关系。过多忙于日常琐事，总觉得脱 不开身，感到不知“时间去哪儿了”，或是“蜻蜓点水”式地浏览， 需要增强持之以恒的学习精神。对政治理论的学习，停留在记住重要 论断和表述上，缺乏系统、全面、准确地掌握。只有切实增强政治理 论修养，把党的政策理论深深植根在心中，才能保持政治上的清醒， 才能时刻听党话、跟党走，才能始终保持干事创业的旺盛斗志和工作 激情。作为受党培养多年的干部，对这方面有一定认识，有时也会以 “工作忙，学习可以缓一缓”为借口，事实上放松了学习，一定程度 上造成自己的思想认识与政治理论没有很好地并轨。 （二）宗旨观念淡化。没有更加密切地与基层群众保持联系，瞄 着政策变化和上级目标要求多，为群众想的少、做的少，服务群众缺 乏真功夫。比如在接访时，面对一些“老上访户”觉得无计可施，有 敷衍思想，没有设身处地换位思考，没有在充分尊重历史和实际的基 础上，积极探索在新形势、新政策下如何彻底解决陈积多年的问题， 没有真正扑下身子当好人民的公仆。面对千头万绪的工作，以前总觉 得乡村两级是面对群众的，是直接为群众服务的，近几年，从群众工 作站、下基层工作的开展，特别是党的群众路线教育实践活动给自己 上了生动的一课，让自己有了新的认识。 （三）落实力度弱化。在工作中，不知不觉放松了自我要求，以 事务性工作代替了党性锻炼，思想政治觉悟和能力水平不能紧跟形势 发展。工作繁忙或压力大时，有时急于求成，犯急躁情绪，批评同志 不注意方式方法，这其实是“长官意志”在作祟。随着年龄的增长， 产生了“求稳怕乱”思想，工作追求“四平八稳”、“留有余地”，没 有把力用足，把弓拉满，满足于面儿上不出问题，这样考虑 XX 长远 发展和群众切身利益就相对较少。工作有时停留在完成任务层面，勇 于创新、敢为人先的闯劲儿不足。今后工作中，务要从一己之私的“小 我”中走出来，坚定“党和人民的利益高于一切”的崇高信仰，并为 之不懈努力，永葆共产党员的先进性。 三、下步改进措施 （一）把理论学习作为立身之本。从解决思想和工作中存在的实 际问题出发，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点， 全面加强政治理论学习，不断完善和提高自己。特别在理论联系实际、 指导实践上下真功夫，将理论落实于日常生活中、工作细节上，不断 提高学习效果，实现理论与实践相统一。坚持参加领导干部大讲堂、 公开课，不断增强理论修养，提高理论联系实际水平，学以致用，将 学习成果转化为工作思路、举措，增强解决问题的本领。切实加强自 学，既注重抓工作，更不放松学习，及时领会上级决策部署，提升解 决问题的能力水平。 （二）把为民服务作为奋斗目标。恪守全心全意为人民服务宗旨， 个人利益坚决服从于党和人民的利益。坚持从群众中来，到群众中去， 多站在群众的立场上想问题，多与群众交朋友，以平等、谦和之德温 暖人、感召人、凝聚人。有利于群众的就坚决支持，不利于群众的就 坚决纠正，解决好联系群众最后一公里问题，做好百姓的当家人。加 大乡村振兴、美丽庭院推进力度，全面改善居住环境，不断提高经济 发展质量。高度重视现代农业发展，面向京津，大力发展蔬菜产业、 养殖业，加快现代园区规划建设，提升农业发展水平。加大保障和改 善民生力度，切实解决就业、就医、就学、住房、收入分配、社会保 障以及食品安全等方面的突出问题，让人民群众共享发展成果，提升 生活质量和幸福指数。 （三）把改进作风作为不懈追求。正确对待权力和名利，在生活 中艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上， 积极深入实际，联系群众，倾听群众意见，急群众之所急，忙群众之 所需，同群众建立起水乳交融的关系。决策发扬民主，摒弃长官意志， 坚持分工不分家、分岗不分心，充分酝酿，广泛征求意见，充分体现 集体的智慧。从政治、全局的高度认识事物，克服消极思维和急躁情 绪，脚踏实地、尽心尽力把工作做好。强化大局意识，在党委统筹安 排的基础上，按照职责分工抓好各项工作落实。 （四）把清正廉洁作为行动坐标。树立正确的人生观、价值观、 利益观、荣辱观，追求积极向上的生活情趣，带头抵制歪风邪气。严 守廉政纪律，时刻自重、自警、自省、自励，有违党规党纪的坚决不 做，有损党员干部形象的坚决摒弃。坚持“一岗双责”，认真执行党 风廉政建设责任制。严格按规定推行村务公开，加强对权力运行的制 约和监督，把制度的“笼子”编牢。严格按规章制度办事，决不触碰 制度底线，作廉洁自律的表率。对公务接待、公车使用等事宜，从小 处着眼、细处着手，能从简的一律从简，明令禁止的坚决不办。 （五）把思路创新作为动力之源。不断创新学习方式、工作理念、 工作手段和工作机制，干到关键处，不搞政绩工程、形象工程。坚持 碰头会议制度，每周坐到一起，沟通工作进展，对重点、难点问题进 行研讨。面对复杂的工作形势，科学整合各种资源力量，认真吸取好 的经验做法，着力破解融资、用地、人才等制约瓶颈。做好辖区项目 筛选、对接、落地等工作，既注重完善现有主导产业的产业链条，也 注重培育节能环保的新兴产业，最大限度赢得工作主动权。坚持问题 导向，树立底线思维，强化问责追责，整肃纪律作风，打造高效务实、 团结奋进的机关形象，为 XX 经济社会发展贡献力量。 XX 县委领导班子 2020 年度民主生活会五个方面班子 对照检查材料 根据市纪委机关、市委组织部关于开好 2020 年度党员领导干部 民主生活会的通知要求，县委认真组织学习习近平新时代中国特色社 会主义思想、党的十九届五中全会精神，研读《习近平谈治国理政》 第三卷，学习习近平总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠 肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年 大会上的重要讲话精神，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。 紧密班子自身实际，着重从“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、 带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、带头落实全面从严治党责任” 五个方面进行对照剖析，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方 向。现将有关情况汇报如下： 一、存在的突出问题及表现 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。县委 常委班子坚持把加强思想政治建设作为一项重要政治任务，采取集体 学习、个人自学、专题辅导、集中研讨等方式，全面系统地学习了习 近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四 个自信”，坚决做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和 全党的核心地位，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始 终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。 存在的不足之处主要表现在：一是学习不全面不深入。学习存在 实用主义倾向，在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好，用什么 学什么，与工作联系密切就学得多、钻得透，联系不够紧密的就学得 少、理解不够深，导致在全面系统掌握方面有差距。比如，在“坚持 总体国家安全观”“坚持构建人类命运共同体”等涉及军事、外交方 面的学习还不够全面，理解的还不够透彻。二是理论指导实践不够精 准。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践 方面，与县情实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还 不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，在补齐发 展短板，破解丹南丹北发展不平衡不充分的难题上，思路还不够开阔， 措施还不够得力，成效还不够明显。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。县 委常委班子坚持把严守政治纪律和政治规矩作为第一准则，自觉向党 的路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚 决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。同时，认 真贯彻落实省委和市委的决议决定，勤汇报、多请示、常沟通，始终 和中省市同心同向、步调一致，确保中央和省市委各项决策部署在 XX 得到不折不扣地贯彻落实。 存在的不足之处主要表现在：一是推进中央决策部署有时还不够 迅速。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不 够。比如，对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之 就执行得相对慢一些；有时中央决策出来了，还保持观望态度，等省 市出台贯彻意见了，才制定我县的具体贯彻落实方案。二是贯彻上级 党委决议决定有时不够全面。在生态环境保护方面，落实上级党委的 要求不够到位，不够迅速坚决。比如，省委环保督察组下沉我县交办 了 X 个环境信访举报案件，指出我县存在 X 工作不够彻底等突出问题， 就说明我们的贯彻执行力还有差距。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。县 委常委班子坚持把对党忠诚老实作为第一位的要求，带头尊崇党章， 严格执行《准则》和《条例》，对上讲真话、讲实话，对下不敷衍、 不塞责，绝对不当两面派，不做“两面人”，没有弄虚作假、欺瞒党 组织的情况。特别是能始终坚持民主集中制原则，班子成员之间保持 清清爽爽的同志关系，大事讲原则、小事讲风格，不偷懒、不耍滑， 不贪功、不诿过，始终坦诚相见、以诚相待，相互理解、相互支持， 形成了团结一心、和谐共事的良好局面。 存在的不足之处主要表现在：一是政治敏锐性还不够强。对新形 势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还 不够深，对意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够，对一些 损害党的形象和威信的言行，发现不够及时，斗争不够坚决。比如， 在实际工作中，发现个别干部存在的消极思想和言论，还有一些“小 道消息”、一些“怪话”，有时碍于情面，没有当场反击，没有真正做 到露头就打。二是报喜不报忧的现象偶有发生。向上级单位和领导汇 报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得 到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如， 有时出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑，在一些公众场合 向上级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。县委常委班子 坚持把从严管党治党作为第一责任和最大政绩，深入贯彻全面从严管 党治党部署要求，着力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作 风建设、纪律建设和制度建设，全县党建工作科学化水平不断提升。 县委主要负责同志认真履行全面从严治党责任，带头抓好主责主业， 带头推动工作落实，班子成员认真遵守县委“七个带头”要求，勇于 担当负责，认真履行“一岗双责”，积极抓好分管领域党建工作，风 清气正的政治生态持续巩固。 存在的不足之处主要表现在：一是从严管党治党的责任压力传导 的还不够。从严管党治党的责任体系还不够完善，对基层党组织负责 人履职不到位的批评教育多、严厉问责少，奖优罚劣的机制落实得还 不够到位。比如，对非公、国企、农村等领域的从严管党治党的责任 落得还不够实，工作推进不均衡，长效机制还不够健全，在党员教育 和管理等方面还存在薄弱环节。二是从严管党治党的责任履行的还不 够到位。常委同志虽然都能正确对待个人进退留转，在干部问题上从 不打招呼、递条子，也从不封官许愿、跑风漏气，但对一些隐形的问 题，提醒的不够、追究的不够。比如，对一些干部跑门子、“搭天线” 等行为，没有旗帜鲜明地批评和纠正。三是少数同志攻坚克难的意识 不强。少数同志分管工作遇到困难和阻力时，没有采取积极有效的应 对措施，创新意识不强，担当意识缺乏，攻坚克难、敢于啃硬骨头的 拼劲和狠劲不足。比如，重大项目推进、脱贫攻坚等方面工作进展不 平衡，还需要强化担当精神，强化攻坚克难的勇气和斗志。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面。县委常委班子坚持把作风建设作为永恒主题，坚 持从常委班子抓起、从常委同志严起，认真贯彻落实中央八项规定《实 施细则》和习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重 要批示精神，自觉以上率下、做好标杆示范。同时，坚持真管真严、 敢管敢严、长管长严，推进开展“两学一做”学习教育制度化常态化， 创新开展“xxxx”主题教育活动，有力促进了全县党风政风和干部作 风持续好转。 存在的不足之处主要表现在：一是调查研究不够深入。部分常委 同志到基层调研，接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少， 工作不够接地气，发现问题不全面、不深入、不细致。比如，常委同 志虽然都能认真履行脱贫攻坚责任，都能经常深入包扶村、包扶户了 解情况、解决问题，但解剖麻雀的广度和深度不够，在发展产业促进 稳定脱贫等方面做的不够好，与群众的期盼仍有差距。二是跟踪抓落 实的力度还不够。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题， 有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实 效果不好。比如，对脱贫攻坚存在问题的整改落实工作督查不严不紧， 在三季度市对县考核中，因二季度问题整改失分高达 X 分，严重拖了 全县工作后腿。三是系统思维运用还不到位。常委同志在工作中突出 抓亮点创特色，突出抓好分管的单项工作，但统筹推进工作、协调推 动发展、补短板强弱项的意识还不够强，不平衡不充分的矛盾还比较 突出。比如，脱贫攻坚中扶重点与扶一般、提升能力与兜底保障、被 动脱贫与主动脱贫、贫困村和非贫困村的关系处理的还不够好，贫困 群众的内生动力还不足，政策落实还不够精准。 二、产生问题的原因分析 县委常委班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下 四个方面： 一是理想信念有所松懈。县委常委班子高度重视加强理论学习， 但在实际工作中，部分常委同志对理论学习重要性的认识还不足，面 对当前新形势新要求，把更多精力放在促进经济社会发展等“硬指标” 上，把政治理论学习当成了“软指标”，参加集体学习相对多一些， 抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些，对习近平新时代中国特色 社会主义思想和十九大精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心 和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。 二是宗旨意识不够牢固。部分常委同志对“为了谁”“依靠谁” “我是谁”这一问题的认识还不完全到位，群众观点和公仆情怀还没 有真正在内心深处树立起来。虽然班子成员都是从基层成长起来的， 都有丰富的基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直 接接触群众的机会减少了，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉 求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情 没有很好坚持“群众满意”的标准，正确的政绩观、群众观还需进一 步增强。 三是党性修养有所弱化。有的常委同志随着年龄的增长，认为党 性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会 有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼， 放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高”。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存 在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常， 整改提高还不够到位。 四是执行纪律不够严格。有的班子成员对严守党的政治纪律和政 治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈， 示范带头标准跟不上时代的要求。钢性纪律制度还不完善，对党员干 部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆，对分管领域各项 工作纪律和制度的落实情况，乏硬性的督促检查和考评，在干部管理 方面存在失之于宽、失之于软等问题，导致有些干部自我约束不力， 不能自觉遵守各项规章制度。 三、整改措施 针对本次查摆的问题和产生原因分析，县委常委班子将发扬“钉 钉子”精神，重点突出“五抓”，认真做好整改提高。 一是抓决策，把方向。完善县委中心组学习制度，深入学习贯彻 十九大和十九届历次全会精神，积极践行习近平新时代中国特色社会 主义思想，着力提高班子成员的政策理论素养，不断增强驾驭全局、 科学决策、引领发展能力。自觉把 XX 发展置于全市全省乃至全国的 大背景、大形势下谋划、思考，使各项决策更加符合中省市政策要求、 符合地方实际、符合群众意愿。要围绕“XX”的规划布局，采取得力 措施，狠抓工作落实，着力解决发展不平衡不充分问题，全力推进县 域经济社会高质量发展，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。 二是抓大事，促发展。广泛深入基层调查研究，辩证审视县情实 际，坚持从事关全县大局和社会发展的重大问题入手，围绕县委全委 会确定的 XX 未来发展的总体目标和重大战略安排，每年确定几件关 乎 XX 长远发展的大事，推行一件大事、一名领导、一套人马、一抓 到底“四个一”工作机制，确保每件大事都能抓出成效。2021 年要 着力抓好十九届五中全会精神学习贯彻、XX 等重点工作，以重点突 破带动全局提升，确保经济社会持续快速健康发展。 三是抓项目，稳增长。坚持把项目建设作为扩投资、稳增长的根 本途径，不断提高经济发展质量。积极研究对接中央和省市政策导向， 围绕脱贫攻坚、工业商贸、文化旅游、城镇建设、社会民生等领域， 科学谋划储备一批科技含量高、带动作用强、市场前景好的战略性项 目，为全县持续扩投资、稳增长积蓄强劲动力。大力推行“县级领导 包抓、责任部门帮扶、节点督查通报、定期观摩评比”的项目建设机 制，加大招商引资力度，深化改革开放，打造良好营商环境，强力推 进 XX 等重大建设项目，确保新建项目完成年度投资计划、续建项目 尽早建成投产投用，为县域经济发展奠定坚实基础。 四是抓脱贫，惠民生。坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局， 以“脱贫攻坚质量提升年”为抓手，大力实施乡村振兴战略，抓好基 础设施建设、“两房”建设、特色产业培育“三大重点工作”，打好财 政、金融、保险扶贫组合拳，把更多的政策、项目、资金向贫困村倾 斜，教育、文化、医疗等优质资源优先向贫困村覆盖，确保如期高质 量完成脱贫攻坚任务。积极回应群众关切，认真落实各项惠民政策， 扎实办好“民生十件实事”，协调推进社会事业发展，努力让全县人 民生活得更加自尊自信、幸福安康，确保与全国全省人民一道同步够 格迈入全面小康社会。 五是抓党建，聚合力。始终把抓基层党建作为首责和主业。扎实 履行全面从严治党主体责任，探索推进“XX 党建”，认真落实“三会 一课”等制度，深化开展不忘初心主题教育，着力解决一些基层组织 弱化、虚化、边缘化问题。用足用活“三项机制”，注重在脱贫攻坚 一线以及推进重大项目、重点工作中选拔任用干部，树立重实绩、重 公论、重品行、重基层的用人导向。认真贯彻中央八项规定《实施细 则》和省委、市委《实施办法》，用好“四种形态”，以“零容忍”的 态度，严肃查处侵害群众利益的腐败问题，促进干部作风持续转变， 积极营造良好政治生态，为打造新 XX 提供坚强的组织和纪律保障。 县委常委班子将以这次民主生活会为新的起点，深入学习贯彻党 的十九届五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，不忘初心、牢记使命，全力以赴打好脱贫攻坚战，全面推进从严 管党治党，以实实在在的工作成效向上级组织和全县人民交上一份满 意的答卷！ 2020 年生活会“五个方面”批评意见建议、存在问题、 原因分析、整改措施及金句汇编 目 录 1、民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见 300 条 2、2020 年对照检查存在问题汇总（5 个方面，135 条） 3、民主生活会存在问题原因分析 100 条汇编 4、2020 年生活会对照检查材料整改措施 50 条 5、民主生活会中可以引用的 100 条金句 民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见 300 条 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 1．XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象， 对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够 周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多， 学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。 潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。 2．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动 参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想， 总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没 有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。 3．学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想 理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。 4．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机 感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。 5．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲 白话，念白字，有损自己的威信和形象。 6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了 解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不 突出。 7．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底 子”不厚、本领不够、基础不牢。 8．有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工 作也是党的一项极端重要的工作。实际工作中，XX 同志把等经济工 作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易 产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。 9．大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但 在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该 站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。 二是政治理论学习方面需要加强。XX 同志能够做到坚持学习、加强 修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所 侧重。 10．对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX 同志对意识 形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识 形态工作多加指导。 11．应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义 思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发 挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志 讲话精神不断深入。 12．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性， 用理论指导实践的能力有待于进一步加强。 13．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所 放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性 思考和总体把握。 14．满足于现状，进取精神不强，放松了学习。 15．接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作， 自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还 浮在表面，还没有达到精益求精。 16．XX 同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上 级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一 些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时， 没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生 活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身 份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。 16．政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重 视性认识不足。 17．忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。 18．学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但 是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比 较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对 一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止， 对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际 不深、不透。 19．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。 20．政治理论学习方面需要加强。 21．抓思想政治工作缺乏时效性，职工思想政治工作内容不丰富， 形式不丰富。 22．用理论指导实践的能力有待于进一步加强。 23．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所 放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性 思考和总体把握。 24．理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加 强。 25．×××虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学 习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好 地调动学习积极性。 26．XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受 到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满 足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上 满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统 和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文 章甚至不愿亲自执笔撰写。 27．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发 展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。 28．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习 的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论 成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅 尝辄止的问题。 29．理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导 XX 工作实际。 30．理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认 识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工 作关系稍远的就不学。 31．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐 渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。 32．用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好， 与实际工作结合不够紧密，创造性不足。 33．对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟 原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。 34．理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行 职责结合不够。 35．XX 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够 解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破 陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意， 树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大， 创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各 种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。 36．平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。 37．往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展 学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提 升政治理论素养。 二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面 38．落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落 实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新 意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半 拍、不彻底的现象。 39．请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和 超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不 能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到 位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。 40．干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助党委参谋不 到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原 则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇， 不考虑全面、不注重统筹兼顾。 41．对经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干 税源，如何促进经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。 42．推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从 哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直 接关系。 43．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预 案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不 能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。 44．在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心 杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不 够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动 的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。 45．作决策、下任务有时脱离实际。有时干工作不符合客观实际、 不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋 决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。 46．自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情 况还时有发生。 47．“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在 一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了 若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问 题在领域普遍存在，致使事故接连发生。 48．抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推 进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓 得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督 促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念 不牢，坚持科学发展观上出了问题。 49．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形 式主义的问题。感到 XX 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪， 对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批 评人。 50．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心， 存在形式主义。一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现 场解决问题，基本没到基层一级去了解情况。特别是在这项工作上， 没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机 51．我觉得 XX 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。 前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为， 调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑 多了、不如以前。所以借这个机会我给 XX 同志提出来，希望 XX 同志 多到听取意见，多对体制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的 问题。 52．工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX 同志忙于事务 性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上 级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握 的还不是很全面。 53．是沟通协调意识还不够强。与人大代表、政协委员面对面交 流的机会较少。 54．存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安 于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。 55．调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研 少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。 56．到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面 对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排， 去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。 57．在召开区党委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留 给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究 思考，而不能提出有价值的意见。 58．在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的 工作部署落实效果不明显。 59．在贯彻落实中央和上级党组织决策部署方面，理解力、执行 力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况， 与上级要求、群众愿望有差距。 60．平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强， 开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。 61．工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。 62．在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系， 主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。 63．大局意识还需增强，在贯彻落实中央和上级党委的方针、政 策方面有待提高。 64．在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪， 偏重执行力，没有静心听取好的意见。 65．落实中央和上级党委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿 子插到底”不够的问题。 66．还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 67．还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松 的问题。 68．有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯 绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。 69．对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够， 思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。 70．存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远， 前紧后松的问题。 71．存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事 项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小 心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。 72．对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重 形式上的参与，未能思想上“融入”。 73．落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表 现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙 为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织 活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。 74．对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的 新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去， 把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。 75．抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性 问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况， 没有做到从严管理。 76．请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报 告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题 解决了再报告”的想法。 77．XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查， 也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存 在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解 决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决 时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方 面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些 不良风气。 78．民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重 大事项没有及时提交。 79．个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项 不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。 80．XX 同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、 直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底， 缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不 到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、 屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分 充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。 81．上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没 有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。 82．思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统 研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有 时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作 为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。 三、对党忠诚老实不做两面人方面 83．政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象 权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对 意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消 极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要 自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所 能及的进行抵制或弘扬正能量。 84．组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚 持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、 时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志 们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观 念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育 和群众监督。 85．理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、 人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、 抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常 工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必 要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。 86．自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自 己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒 的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉 得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。 87．对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做 好保障，服务机关、服务基层做得严重不够。 88．缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、 讲价钱，缺乏奉献精神。 89．工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受 的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了， 干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。 90．原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。 91．抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访 局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不 及时。 92．工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开 展工作不够。 93．有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得 罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时 间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手 脚。 94．自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到 嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。 95．有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。 对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字 上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。 96．原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部 门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不 严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于 软。 97．你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾 向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些， 都反映出你党性和原则性存在问题。 98．搞平均照顾。在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视 了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。 99．统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出 来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为安定团结贡献力量。 100．忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作 质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。 101．进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导 交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步 提高。 102．XX 同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但 有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用 力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。 103．存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习 组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不 求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。 104．存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说 成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可 的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。 105．遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警 惕性的问题。 106．XX 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会 议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重 于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣 传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎 么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基 层的负担，影响了工作实效。 107．引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组 织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统， 督促落实的力度还需进一步加大。 108．政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新 发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。 109．存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。 110．对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说 等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。 111．纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了， 到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。 112．XX 同志担任了 XXX 后，在进取意识和创新精神上比较缺乏， 在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然 自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对 指导推动 XX 发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开 了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放， 缺乏不间断检查督导。 113．理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要 退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、 世界观、价值观的改造。 114．工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在 思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做 法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。 115．做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊 性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内容， 没有如实反映给 XX 同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在“两 面人”现象。 116．在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。 117．针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。 将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党 风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。 118．XX 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单 位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多， 实质性措施较少。 119．求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功， 但求无过”思想。 四、担当负责、攻坚克难方面 120．勇于担当精神不足 有的工作中重视安排部署，抓落实的 措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲 话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的 思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬， 放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员 之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的 问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。 121．较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于 坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题 解决力度不够有力、不够彻底。 122．存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为 上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待 提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事 情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难 题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不 够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意 识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意， 缺少亮点。 123． 存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的 工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、 进取心有待提升，尽管能尽职尽责、高质量完成工作，但在面临较多 困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不 够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意 识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要” 替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况 的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。 124．政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重 了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相 对管的少，甚至有大而化之的现象。 125．XXX 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性 还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希 望今后进一步加强对基层的检查指导。 126．只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收； 只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关 不严，存在重数量、轻质量现象。 127．抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。 128．XX 同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子 成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。 129．主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。 130．激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想 推，缺少担当勇气。 131．本位主义思想严重，总是强调本职工作，有时候往外推， 有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意 识不够强。 132．改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面 利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高， 在改革上畏首畏尾，放不开手脚。 133．研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致 落实不力，工作棚架。 134．担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑 大梁的意识也不强。 135．基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富， 就很少接地气了，与基层融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成 一片。 136．精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新 不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工 作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考， 以求突破，存在懒政思想。 137．对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就 躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感 到心烦，言语生硬，方法简单。 138．缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客 观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决， 没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 139．说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩 手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。 140．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到 你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。 141．干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动， 劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时 抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何 妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺 乏主动为市委分忧解难的积极性。 142．XX 同志工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。 但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进 一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。 143．有些民生工程抓得不到位。XX 同志虽能做到真心实意办好 民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽 能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。 144．担当精神不够。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量， 千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案 方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不 处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。 145．缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。 146．遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领 导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。 147．XX 同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破 制约 XX 建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”， 坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想， 对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落 实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上 谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。 148．XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不 够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整 自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少， 与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓 XX 安 全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。 149．工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划， 时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重 结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良 好，忽视过程管理。 150．缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客 观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决， 没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 151．工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬， 工作标准还需进一步提高。 152．有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬 153．工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺 乏激情。 154．担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手， 认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、 解决问题。 155．不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老 办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性， 不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。 156．不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱 化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。 157．心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导 分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部 的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理 情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。 158．缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事， 只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业 务不熟，情况掌握不了。 159．作为 XX 党委书记，XX 同志在组织班子学习方面往往没有 摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成 员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不 透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反 XX 规章制度的苗头性、倾 向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚 措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱，松是害” 的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。 160．不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问 题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前 瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少， 在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。 161．在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强， 有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。 162．破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党 建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。 163．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法， 自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。 164．对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面的。 165．干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不 足，缺乏在 XX 工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作 停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。 166．缺乏担当意识。表现在担任 XXX 期间，对于 XX 部门疏于管 理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神，导致了 XX 一些违法违纪行为 的发生，队伍建设受到影响。 167．存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。 168．工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软 的现象，导致抓落实不够。 169．牵头负责 XX 工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系， 但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚， 大胆管理，狠抓落实。 170．我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。 171．开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是 解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题， 应该进一步拓展思路，创新工作措施。 172．进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导 交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步 提高。 173．担当精神不够。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量， 千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。 174．在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能 少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认 175．求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功， 但求无过”思想。 五、纠正“四风”不止步方面 176．部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够， 与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百 姓反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去 办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为 基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多， 跟踪指导少。 177．政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重 了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相 对管的少，甚至有大而化之的现象。 178．贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。 179．在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到 成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一 定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干 部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。 180．性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、 组织形象有点不相称。 181．群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深 入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。 182．抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干 什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决 问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。 183．宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内 的事情主动服务不够。 184XX 同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不 考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏， 不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训 斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。 185．XX 同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉， 很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工 作的科学决策。 186．XX 同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够， 站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做得不够。 187．XX 同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开 竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”、 公款吃喝等具体问题作了自我检讨。 188．XX 同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验 丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研 究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。 在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的 要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨 子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的 工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学、切实 可行。 189．形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、 做表面文章的问题，特别是会议较多。在一些工作的安排上，存在不 切实际的问题。 190．反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。 还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，主要是你存在形式 主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和 精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。 191．反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对 一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设 只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为， 导致顶风违纪案件屡禁不止。 192．有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去， 批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部， 包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。 193．有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、 “四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然 存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了 好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专 项整治行动，坚持长期抓、经常抓，综合治理、多管齐下。 194．对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理， 亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。 195．创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在 总结、在提升。 196．工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上 精神上比较懈怠。 197．满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意 识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作 路子，创新动能不足。 198．密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于群众 之中，不能真正与群众打成一片。 199．工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识 开展工作不够。 200．经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。 遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意 强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼 自己不足。 201．抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着 放心，对其他同志放不下心。 202．XX 同志分管 XX 业务，有时为业务需要，处理好与各党政 机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一 定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的 少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多， 对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。 203．主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间 太长，话题不太集中。 204．缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接 近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科 学决策。 205．工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时 不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。 206．在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有 有机地结合起来，工作标准定位不够高。 207．存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反 思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。 208．艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。 209．在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超规格 的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。 210．调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、作指示多。 211．深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。 212．政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期 效果看得比长远利益重。 213．工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟 踪、督促落实。 214．组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于文山 会海，对重点和难点工作抓落实不力。 215．坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞“一言堂”。 216．下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少。 217．存在“长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合、 不留情面。 218．习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭经验办 事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。 219．艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活待遇安 然享受。 220．奢靡之风方面，勤俭节约意识不强，在公务接待上好面子、 讲排场，存在超标准和铺张浪费的行为； 221．组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大，花 费较多，效果一般。 222．存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强， 存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。 223．把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重，不愿意为 坚持理想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持理想去直面矛盾、与 歪风邪气作坚决的斗争。 224．随着职务的升迁，坐在办公室的时间长了，离基层群众远 了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦、百姓之痛少了一份切身的 感受，以致于群众感情有些疏远，群众立场有些动摇。 225．由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的 利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。 226．面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击， 定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进 退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。 227．抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻 里子 228．有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决 策与实际不符 229．政绩观出现偏差，有过于追求 GDP、追求排名的倾向，统 计数据中搞重复计算甚至掺水分。 230．推进发展的部署多、方案多、活动多，抓落实不到位、效 果不理想。 231．调查研究不深入，领导活动报道过多。 232．存在“官本位”思想，习惯于坐机关听汇报、打电话下指 示，与群众的距离拉远了。 233．抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。 234．对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受 能力、实际问题关心少。 235．坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一 大”集体决策制度，存在个人拍板的情况，重大事项报告制度执行不 到位。 236．责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问 题解决不力。 237．追求享受，计较待遇，吃苦在前、享受在后的意识淡化。 238．生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作 福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，甚至公 车私用、私车公养 239．存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程中打 招呼，谋取私利。 240．关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实， 政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水 利、农田改造项目等投入不足。 241．工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明 确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进 行任务分解和落实，缺少检查督促。 242．指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工 作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够， 缺乏负重前行、知难而上的精神。 243．抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时 效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时 候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多， 发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。 244．工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思 维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影 响了工作开展。 245．与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任 务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。 246．不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪 人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任 务时，办法不多，有时将矛盾上交。 247．工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在 工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、 重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思 谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执 行中遇到问题就卡壳，无计可施。 248．对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到 群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少， 指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层 的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。 249．对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些，致使有些难 点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。 250． 有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区、落后的办 公室或个人批评指责的多、跟进指导扶持的少。 251．争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管 的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头 不足，处理问题不够灵活。 252．工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与老 师、家长、干部的沟通交流。 253．爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了，不要好了， 争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思想抬头了，朝气锐气弱了， 暮气惰气重了。 254．与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待 同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流关系，平时还要多关心 同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。 255．全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位不高， 平时局限于分管的工作。但是对分管以外的工作缺少主动参与。要站 在全校的高度思考问题，综合协调能力不强，没有发挥好领导助手作 用。 256．广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通 不够，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法 上也存在一定的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对 分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感。 257．奋发进取精神不强，满足于现状，对重大问题不能攻坚克 难。 258．会议次数多，解决问题不多，实效不足。 259．在抓具体工作中有时不能持之以恒，导致良好计划落实不 力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题，教育行为，虽深恶 痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺。 260．会议多，时间长，导致没有充足的精力和充裕的时间潜心 研究业务工作。 261．有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求建议多， 检查指导少，眼高手低，听不得不同意见。 262．有时常把上级的指令要求无选择地传递给职工，给职工带 来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向。 263．管理制度不健全，落实不力，在具体考核和落实时，失之 于宽，失之于松，存在有令不行。 264．联系群众不紧密，基层调研不深入、不全面。 265．有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不 高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是 存在得过且过的情况。 266．对职工关心不够。主动找职工或党员谈话的人数达不到三 分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才谈话，存在工作关注多、 生活学习关心少的现象，对员工的实际情况和需求掌握得不多、不全， 提要求多，帮助解决实际困难少。 267．抓思政建设力度不足，魄力不够，主要是制度落实不到位。 268．民主生活会，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的 方式，谈不透谈不深，内容不够丰富，实效性不强。 269．XX 同志存在一定安于现状的思想，认为 XX 业务是自己的 “责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门 的业务情况较少了解与关注。 270．抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩 不到底、抓不到位的现象。特别在 XXX 上，有时会存在把关不严，没 有充分认识到自己正在履行监督的权利。 271．工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足于平稳过渡， 工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够。 272．深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还 不够到位，在应急动员、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不 够。 273．面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经 验、用老办法去解决问题的现象。 274．有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力， 给部门和基层造成较大压力。 275．深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与 分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。 276．对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力， 没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉不开 脸面、缺乏较真的韧劲。 277．对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议 落实会议、以文件落实文件的现象。 278．到基层深入调查研究和指导不够，结合实际推动绿色发展、 开放发展还需下更大力气。 279．政绩观有偏差、急于求成。在抓发展时片面追求发展速度， 定的目标任务过高、过重，有的工作要求超出了完成的条件。 280．在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。 281．认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主 观，以我为中心，有时还固执己见。 282．研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就 直接打断了。 283．在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强 调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。 284．你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的 问题，特别是会议较多、。 285．在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。 286．文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议，以文件落 实文件的问题。 287．在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、 查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没 有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不 止。 288．存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考 虑，没有从 XXX 和个人角度考虑，提出的一些批评和要求难以接受， 也难以完成。特别是做过 XXX，认为对 XX 的业务是很熟悉的、很了 解的，往往就有一种习惯思维，凭经验考虑问题。 289．原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、 部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理 不严，直到出了严重问题。 290．干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作 中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了 点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性 和原则性存在问题。 291．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和 形式主义的问题。 292．感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、 XXX 排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。 293．在工作当中感觉到对 XXX 等重大的、立竿见影的项目比较 重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不 多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。 294．对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底， 导致投资者和群众对 XXX 的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群 众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没 有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离 近吗？ 295．放不开手脚，工作缺乏魄力。在工作中顾虑重重，只局限 于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有 站在全局的高度主动考前、主动担责。归根到底，在你思想深处有私 心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义 表现。 296．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐 心，存在形式主义。 297．工作督促畏手畏脚。工作中缺乏一竿子插到底的精神，有 时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下 包袱，无私无畏，大胆工作。 298．搞平均照顾。在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽 视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。 这说明你有官僚主义的倾向。 299．工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平时忙于事务性 工作，对整体工作缺乏统筹兼顾。 300．犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟悉的工作， 只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出入，也不再发表意见。 2020 年对照检查存在问题汇总 （5 个方面，135 条） 一、理论学习有收获方面存在突出问题 (一)满足于原有学习，不愿取得新进步 1.一些党员与党员干部，对学习在认识上有偏差，缺乏主动自觉， 存在着轻视和忽视理论学习的思想，抱着无所谓的态度，主动性、自 觉性不强，被动参加理论学习。对理论学习的重要性认识不深刻，没 有把理论学习摆在首位或重要位置，学习理论难保障。 2.有些党员与党员干部，认为理论学习是软任务，经济工作和业 务工作是硬任务，软任务完不成影响不了大局，常常出现硬任务挤占 了软任务时间，使理论学习落实不到位。 3..有的党员与党员干部，认为“理论学习空对空，干好工作实 打实”，不能干空的、来虚的，不想学，不愿学，影响了学习效果。 5.有的党员与党员干部，为自己是“老机关”了，平时常看报纸 杂志文章，自我感觉理论水平很高，存有自满情绪，缺少理论学习的 热情。 (二)对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针 的理解不深透，没有完全融会贯通 6. 部分党员与党员干部，学思用没有贯通，知信行不统一，孤 立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、 《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中 国特色社会主义思想学习纲要》、系列重要讲话和治国理政思想，就 事论事，搞形式主义、实用主义。 7..对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、 焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。 8.存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间 学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。 9.学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成 员的政治理论素养。 10.学习缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成， 忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好 地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。 11.学习缺乏“广”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容 范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导 致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。 12.学习缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓 得松，政治理论学习存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到 学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强 度不够，这一不良习惯致使学习收效不大。 13.学习缺乏“速”度。平时认为，只要能把本质工作干好，其 他学习都无关紧要，从而忽视对时事政治学习不及时，不能及时改造 思想，行动不够迅速。 14.学习缺乏“高”度。平时对国家大事重视不够，对中央的精 神了解不及时，敏感性不强，对意识形态领域的复杂斗争认识不足， 对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去 认识和分析问题，对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾 向性问题抵制不力，对一些损害群众利益的行为不能公开进行抵制和 开展坚决的斗争，对上级出台的政策规定，有观望、从众心理，没有 及时研究细化相关制度措施。 (三)贯彻落实新理论和重大决策部署的自觉性和坚定性不强 15. 有的领导干部对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义 思想和中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少， 仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部 说一套做一套，我行我素。 16.紧跟形势任务，抓贯彻落实方面，存在跟不上、慢半拍、不 彻底的现象。 17.个别干部对中央的政策和省市委决策部署以及单位党组的决 议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想， 特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。 18.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时 因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。 19.缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。 20.对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按 部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。 21.只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、 不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥 民主决策制度作用。 22.个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不 足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求。 23.在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情 况，在工作安排上凭自己的主观判断，觉得重要的就全力推进，觉得 意义不大的就热情不高。 (四)运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不高 24.一些党员与党员干部特别是县处级以上党员领导干部，没有 一贯重视用马克思主义理论武装自己，没有始终把思想理论建设放在 党的建设首位，与工作实践相结合，化为指导实践、推动工作的磅礴 力量。 25.一些党员与党员干部特别县处级以上党员领导干部，在理论 与实践的学用结合上同党中央要求相比还存在不小差距，没有把习近 平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国的马克思主义主，没有 做到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里 走、往实里走，用于指导实践、推动工作的力度不大。 (五)学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性 26.当前干部理论学习主要以集中学习、分散自学、外出参观与 观看录像等传统的方法方式进行，内容不新，比较单一。 27.集中学习通常以领导或组织者宣读学习内容、集体观看录像 为主的方式，造成了领导与学员之间，组织者与学员之间以及学员与 学员之间缺乏互动和交流。即使偶有讨论，也是组织者唱主角，其他 学员难以有发言的机会。 28.理论学习普遍采用以文件贯彻文件、以会议贯彻会议、以讲 话贯彻讲话等形式开展，单调、枯燥，影响了学习的氛围和学员的学 习积极性，学习的效果大打折扣。 (六)学习过于追求表面效果，缺乏实践性 29.理论学习存在着片面强调形式，喜欢做表面文章的现象，爱 干面子的活，只求花样多、活动多、口号新，不注重学习教育的质量、 效益和成果。 30.理论学习只求一个到课率，每次理论学习都座无虚席，人人 做笔记，看似很认真，其实是课停人走，笔记本一合，万事大吉。 31.理论学习还大量存在着为了理论学习而学习的现象，用理论 学习装门面，实际上所学的理论与实际主作完全脱节，起不到理论指 导实践的应有效果。 (七)学习机制运行和制度执行不正常，缺乏约束性 32.贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》不到位，学 习教育机制没有健全， 不能有效正常运转。 33. 各项学习制度“废、改、立”不彻底、不完善。如，干部理 论考试是检验干部理论学习效果的主要手段，但现在每次考试都是试 卷、答案一起发，人人参与，人人过关，成绩全优。这种自欺欺人、 徒有虚名的考试形式，不仅亵渎了理论学习，还败坏了机关干部的学 风。 二、思想政治受洗礼方面存在突出问题 (一) 对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不坚定 34. 对坚定信仰信念的重大意义认识不到位。一些党员与党员， 不愿意学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论，没有充分认识 和深入理解其重大意义，信仰迷茫、精神迷失，政治站位不高了，眼 界不宽，心胸不开阔，不能握正确方向，在新时代的伟大斗争中站不 稳脚跟，失去了应对各种风险挑战的不竭动力和坚强定力。 35.对坚定信仰信念的内涵理解不深刻。没有系统学、全面掌握 什么是马克思主义，对习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中 国马克思主义、21 世纪马克思主义的理解不深透，在自觉地用习近 平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上， 下功夫不够。 36.对信仰信念缺失的危害认识不足。没有旗帜鲜明地维护马克 思主义理论，宣传中国特色社会主义的辉煌成就，自觉抵制不良思潮。 (二)传承党的红色基因不到位 37.没有深刻领会红色基因，将红色基因注入血脉。一些党员与 党员干部，对什么是红色基因理解不深透，没有树立共产主义的崇高 信仰，对党和国家的绝对忠诚度不高，爱党爱国的意志不强，缺乏对 中国梦的执着追求，缺少奋斗幸福的姿态，不能全心全意为人民服务， 意识形态和精神领域的“红色”被淡化、异化，很多过去的优良作风 和传统也慢慢消失。 38.没有高度重视红色基因，向红色基因汲取力量。在培养忠诚 担当的品质上，培养坚韧不拔的意志上，培养无私奉献的精神上缺少 力度，没有很好地弘扬红色文化、传承红色基因，让青年一辈汲取老 一辈的无私奉献力量。 39.没有全面传承红色基因，让红色基因指引前行。在传承红色 基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上用力不大，没有立足岗位把功 夫练硬，把本领练强;没有勇担重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的克服 困难肯奉献不计较个人得失，迎难而上，把“硬骨头”啃掉的精神。 (三)“四个意识”树得不牢，理解不深透 40.对“四个意识”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻， 运用不够熟练。 41.政治意识不强。特别是政治纪律观念有所松懈，执行党章和 党内法规不严格。有时说的一些话不符合党员身份，比如，面对工资 待遇不一样时，有时会发一些牢骚。 42.大局意识不强。干工作，做事情考虑自身工作多，与同志协 调配合不够，个人服从集体时有时有怨言。 43.在核心意识和看齐意识方面不重视。有时认为自己只是一名 基层的普通党员，核心意识和看齐意识离自己比较遥远，是高级领导 干部的事儿，对此认识不深不透。 44. 践行“四个意识”不自觉。政治意识方面，对社会上媒体上 一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予 以抵制。大局意识方面，有时只想自己范围的事，没有从大局上想问 题。如，在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上，总想着让上级加 大投资，多给吃偏心饭。核心意识方面，对习总书记系列重要讲话学 习还不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面，存在 着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策 看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先 进典型相比，还有很大差距。 (四)“四个自信”不坚定，信心不足 45.对“四个自信”理解认识不深刻、不全面。对道路自信认识 不深，对理论自信、制度自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义 制度的全面、系统学习，对中国特色社会主义制度、理论体系的学习 和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、 具体内容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究，停留在概 念化阶段，认为实现共产主义远大理想确实是很遥远的事情。在文化 自信方面做的不够好，对中国传统文化学习不够、理解认识不全面， 对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方的文化艺术、生 活思维方式、商品、教育等方面的错误思潮抵御不够，过于盲目崇拜 和认同，有崇洋媚外倾向。 46.对道路自信认识不深。只知道中国走社会主义道，对中国特 色社会主义道路理解不深。不能从本质上分清社会主义道路与资本主 义道路的根本区别。 47.理论自信学习不透。对政治理论学习满足于学习了，知道了， 应用的不够，以至于理想信念不够坚定。 48.制度自信了解不多。有时认为社会制度与自己关系不大，只 是一名普通党员做好份内的事和工作就好，社会制度不是自己所能左 右的。 49.文化自信不扎实。对中化文化的理解认识不全面，特别是对 传统文化不够重视，有娱乐化倾向。 (五)践行“两个维护”浮在表面，对党忠诚打折扣 50.有的对习近平总书记提出的“五个必须”“五个绝不允许” 落实不彻底。 51.有的对照“七个有之”整改不到位，还存在有之的现象。 52.有的对党不忠诚，当面一套，背后一套，阴奉阳违，当“两 面人”。 53.政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些有损党和政府 形象的言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要 争论。 54.执行中央和上级重大决策部署存在中梗阻现象。 (六) 思想政治工作存在表面化现象 55.对思想政治工作不重视。有的领导干部没有正确处理业务工 作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及 思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无， 可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极 性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素──人，释放出最大 的能量。 56.思想政治工作缺乏科学的规划。没有长远的规划，没有前瞻 性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完 善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后 处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。 57.用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视不 够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开 百把锁”。 58.模范机关建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导 与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，实际上是一团 “凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部 分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活 会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵 的沟通。 (七)思想政治工作方式方法滞后 59.缺少有效的载体。少数党员干部创新意识不强，做思想政治 工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思 想政治工作的切入点。 60.习惯充当“传话筒”。有的在开展思想政治工作时，只停留 在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能 引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。 61.针对性不强。有的不注意研究接受者的特点，不注意运用现 代的科学技术手段，思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说 教，教育缺乏针对性，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不 明显。 (八)思想政治工作模缺乏渗透力和感召力 62.对干部职工思想状况掌握不准。有的党员干部不深入调查研 究，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要 求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;应付 的多，主动的少，没有达到应有的效果，往往出现“上头热，中间温， 下层在应付”的局面，犹如“沙滩流水不到头”，真正深入到干部职 工中去的不多，干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。 63.激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的在如何培养干 部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部职工的积 极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，办法不多，抓手不新。 64.对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心， 仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派 人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在 干部职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决 工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职 工精神状态不佳、工作干劲不足。 (九)对党、对人民、对马克思主义的忠诚度不高 65. 在贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部 署上存有差距。有的党员与党员干部，始终保持学习的意识得不到持 续强化，自身理论修养和决策水平提升跟不上新发展理念的新要求， 自己审视和认知世界的能力没有得到同步提高。尤其是有的党员干部， 随着职务的升迁，没有先学一步、学深一步，对要求更加严格。有的 党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，来统领 工作，在实践中去推动理论落地落实上，都不同程度的存在一定的差 距和短板。 66.在认真践行落实党章党规上存有差距。有的党员与党员干部 不能以一个共产党员的标准严格要求自己，改进提升自己，没有用党 章党规大标尺比对比对，量一量自己究竟还存在哪些方面的问题，心 中无数，自认为优秀或良好。 67.在回应人民群众新期待上存有差距。有些党员与党员干部， 面对新时代新使命、新任务和新需求，没有跟进中国经济社会的飞速 发展，同步分析人民群众对美好生活的期盼和期待的微妙变化，依然 躺在过去的成绩簿上睡大觉，把人民对美好生活的向往就是我们的奋 斗目标忘记在脑后了，不去创新创业，拚博奋斗，奔跑追梦。有少数 党员和党员干部，特别是领导干部没有真正树牢以人民心为心的理念， 从医疗，到养老，从上学，到住房，从脱贫攻坚，到乡村振兴，从环 境保护，到垃圾分类，没有把人民群众的期盼和要求作为号令，没有 去问计于民，问需于民，问效于民，去检验自己的初心使命。 68.在对标学习照先进典型、身边榜样上有差距。有些党员和党 员干部没有很好地汲取先进典型和身边榜样的精神力量，把自己的言 行、工作放到典型与榜样的面前进行比较，找差距，以典型和榜样为 旗帜和标杆，激励自己砥砺前行。 69. 在对党的理想信念理解上不深刻。有些党员与党员干部，对 共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害认 识还不足，没有把坚定理想信念体现到本职工作中，没有把强化理想 信念贯穿到日常工作中，没有完全把理想信念转化为推进高质量发展 的实际行动和内在动力。 70. 在保持政治警觉性和政治鉴别力上不强。对意识形态领域出 现的新情况、新问题缺乏敏感性，研究不深甚至应对不力;有的党员 和党员干部习惯于独善其身，简单地把行动上不出格等同于政治上合 格，执行政治纪律讲得多、较真少，对一些违反纪律规矩的现象抓早 抓小的意识和力度都不够，对社会上流传的一些不良思潮、错误言论， 没有做到旗帜鲜明地予以抵制和斗争;有的对一些苗头性倾向性问题 抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。比如， 看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地，就 没有警觉性，觉得无所谓，甚至转发给别人，没有意识到问题的严重 性;有的遇到不当言论，自己讲不清楚，没有挺身而出、以理服人的 勇气和自信。 三、干事创业敢担当方面存在突出问题 (一)政治责任感和历史使命感不强烈 71. 政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱。有的党员与党 员干部，没有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头 脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志。没有铭记“不忘初心、牢记使 命”，“四个意识”树得不牢固，“四个自信”不坚定，缺乏对党忠 诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。对新时代、新思想、 新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、 勇立潮头的历史担当。不能在其位、谋其政、干其事、求其效，有负 党和人民重托，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。 72.党员与党员领导干部示范表率作用发挥不好。有的不带头履 职尽责，不带头担当作为，不带头承担责任，没有做到一级带着一级 干、一级做给一级看、以担当带动担当、以作为促进作为。 (二)只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久 73.强调客观，怨天尤人。有的党员特别是党员领导干部在一些 场合只讲客观理由，不找主观原因，大发怨言：假若我在某个部门工 作，我是一把手，我会怎样怎样，我的工作干的出彩，不会落后;有 的党员领导干部，经常议论别人的三长两短，不讲主流，只看缺点， 会上研究不发言，会后台下搞自由主义，以不妥当的形式表现出对单 位及部门的工作目标和工作要求的怀疑和不满;有的党员领导干部， 去先进地区参观考察，回来时，听其考察报告，总有一些很不服气的 抱怨之语，假如我们也能得到政策“照顾”，我们也可以如何如何， 不去学习这些先进地区的发展优势和百折不挠的探索精神和创业精 神。 74.回避矛后，畏难不前。有些党员干部，遇到矛盾、困难和问 题，不去想如何设法化解克服，而是想如何掩盖问题，回避矛盾，避 重就轻，甚至丧失工作原则，久拖不决，使小矛盾成了大矛盾，造成 上访不断，影响稳定。有的党员领导干部，遇到困难不是迎头赶上， 主动克服，而是—停二看三绕开，没有真抓实干，攻坚克难，坚忍不 拔，奋发有为的姿态。 75.自满自足，不求上进。有的党员与党员干部，陶醉于已有成 绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，境界不高;有的 党员领导干部满足当前工作现状，被动完成上级安排的任务和布置的 工作，缺乏主动性和争先意识;有的党员领导干部多少年来没有参加 培训，不善学习，老办法不管用，新办法不会用，甚至年年—份同样 的述职材料不变，因循守旧，安于现状，不恩进取;有些干部思想解 放不够，开放意识、创新意识、责任意识不强，不愿为、不会为、乱 作为等现象还不同程度存在。 (三)越是艰险越向前的斗争精神不坚强 76. 面对事关国家前途命运的政治斗争，不敢于亮剑。 面对 “西强我弱”的现状、西方敌对势力的打压渗透和我国改革开放以来 出现的“发展中的困难”“成长中的烦恼”“崛起中的焦虑”，不敢 高举中国特色社会主义的伟大旗帜，唱响走中国特色社会主义道路的 最强音，“让中国声音更响亮”。 77.面对改革发展稳定中的艰难险阻斗争，不敢于担当。有的党 员与党员干部，面对改革发展稳定的深层矛盾和问题，没有勇敢的 “斗争精神”，不能摆脱传统观念束缚，不能清除体制机制障碍，不 能突破利益固化藩篱，防止不了劳民伤财的“形象工程”“政绩工 程”，防止不了为官乱为“变脸”成为官不为，不能为改革者护航、 为担当者担当。 78.面对意识形态领域斗争，不敢于主动发声。有的党员与党员 领导干部，经不住国内外敌对势力的“强攻”，有的与西方一唱一合， 让中国百姓对政治淡化、让党政干部在市场经济大潮冲击下腐化、把 中国领袖丑化、让马列主义在多元化意识形态下熔化。 79.面对党内的思想斗争，不敢于动真。有的搞任人唯亲、排斥 异己，搞团团伙伙、拉帮结派，搞匿名诬告、制造谣言，搞收买人心、 拉动选票，搞封官许愿、弹冠相庆，搞自行其是、阳奉阴违，搞尾大 不掉、妄议中央。有的党内政治生活不严，在政治信仰、政治方向、 政治纪律、政治立场方面存一些问题;有的存在违反政治纪律和组织 纪律、搞“四风”、搞“形象工程”“政绩工程”、侵害群众利益、 违规任用干部、为官不为等问题;有的不坚持原则，不明辨是非，面 对错误思潮不勇于亮剑，面对杂音噪音不主动发声，面对歪风邪气坚 不决抵制，面对消极现象不大胆批评。 80.面对反腐败斗争，不敢于碰硬。唯恐得罪他人，明哲保身， 置危害党的事业、损害群众利益于不顾，把个人的利害得失看得高于 一切，自私自利，损人利己。 81.面对破坏我国制度的斗争，不敢于出招。与各种分裂势力以 及社会邪恶、暴力、恐怖主义分子的斗争不坚决、不彻底，没有把斗 争纳入法治轨道，做到有法必依、公正司法，不能脱离宪法法律为所 欲为。 82.面对有理有利有节的对外斗争，不敢于胜利。在当今世界形 势风云变幻，国际关系错综复杂的形势下，在维护国家核心利益上问 题上，缺少针锋相对的斗争。 83.不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所 谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说， 只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲 直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众 利益于不顾，把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。 84.不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走， 遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖 炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程， 甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。 85.不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问 题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。 对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢 窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会， 牺牲他人，保全自己。 86.不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦 精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周 全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人 的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到 他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。 (四)以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧 87.调查研究不深入。普遍存在深入基层、深入群众调研不够， 都没有达到全年调研天数要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路 线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好 的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。调研到发达地区、 到城市单位多，到贫困地区和农村少，督导多、靠前指挥少，提要求 多、指导少。事先打招呼、“被调研”现象普遍存在，走的路线、看 的点、见的人、听的话一般事先作了安排。 88.抓工作不深入不扎实不具体。不少工作抓不紧、抓不实，拧 不紧螺丝扣。有的推动工作、落实责任往往依靠签订“责任状”的方 式，将责任下移，当甩手掌柜，影响了落实效果，带来了很大意见。 一年到头层层开了很多会、发了很多文，却解决不了多少实际问题。 深入实际不具体，开场热闹、持续困难，雷声大雨点小。虽然建立了 领导干部包村包企业制度，但多数都是去了一次、转了一圈，就没了 下文。对城市私搭乱建问题，年年搞整治，声势浩大，到头来违章建 筑不减反增。 89.“文山会海”问题没有彻底解决。还存在以文件落实文件、 会议落实会议的现象。一些下级单位机械照搬照抄上级的文件，搞 “上下一样粗”，没有结合地方和工作实际出台方案，制定措施，使 市委市政府一些决策部署没有得到彻底的贯彻落实。尤其是，有的工 作下文或开会部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，影响了政策 和决策的落地，未达到下文或开会想要的效果。这既耗费了领导班子 成员和其他领导干部的时间精力，又在无形中助长了形式主义。 90.工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依靠开会、发文推 动落实，表面上件件工作高度重视，实际上履行责任走形式主义。一 些工作以开会、发文为目标，重形式不重结果，求真务实氛围不浓。 一些工作以口号代替行动，以思路代替成绩，抓落实“一阵风”，导 致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成， 甚至不了了之。 (五)工作实绩经不起实践、人民、历史检验 91.实际工作中存在过于求名次、进位次的倾向。为了追赶全国 发展平均水平，过多看重 GDP 总量进位，过分追求发展速度，借助指 标排名促进工作，以致于一些地方层层加码、甚至弄虚作假，经济增 长质量不高、结构不合理。一些同志在工作中注重显绩，轻视潜绩， 喜欢做些上级和群众看得见、吹糠见米的工作，不愿做打基础利长远、 默默无闻的工作。招商引资水份多、质量和效益不高，有的项目去年 签了今年签，一年一年接着签，引资“不少”，落地不多。这种图表 面热闹和形式好看，无实质内容的现象没有得到及时制止和纠正。 92. 工作还存在“漂浮”思想。干事创业盲目乐观、自我感觉良 好。由于 XXX 曾经有很多工作处于全市前列，是出经验、出典型的地 方，有的同志自然不自然地存在一种优越感，只注重纵向比较看发展 速度，不注重横向比较与兄弟县区找差距，看成绩多、看问题少，乐 观有余、忧患不足。没有“不进则汰、慢进则退”紧迫感和危机感， 对要追赶谁、超越谁，追赶的重点和措施是什么，心中不明，无法下 手工作。 93. 一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不 考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子， 工作还是老样子”。 四、为民服务解难题方面存在突出问题 (一)以人民为中心的发展理念不强 94.对新发展理念理解不深透。有的党员和党员干部没有站在人 民立场上贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，在着 力实施创新驱动发展战略、增强发展的整体性协调性、推进人与自然 和谐共生、形成对外开放新体制和让人民共享上做的不够，还停留在 口头上、概念上。 95.没有用新发展理念推动高质量发展。。没有用新发展理念武装 自己的头脑，在工作中积极践行，使之成为事业的指挥棒，日常工作 中的红绿灯。没有完全认识到深化供给侧结构性改革，加快建设创新 型国家，实施乡村振兴战略，实施区域协调发展战略，加快完善社会 主义市场经济体制，推动形成全面开放新格局等都是新发展理念下的 国家宏观战略。 96.保障和改善民生的措施不实。有的在脱贫攻坚、污染防治和 化解金融风险三大攻战措施上临时应付上级检查。在解决教育、社会 保障、医疗卫生、社会管理等与人民群众最关心、最现实、最直接的 利益问题还存在不少问题，离让全体人民学有所教、劳有所得、病有 所医、老有所养、住有所居的目标还有差距。如，在教育上，农村教 学设施不完备、教学手段陈旧落后,无论是硬件还是软件与城市相比 还有很大的差距;农村师资力量资源分布不合理，一些优秀中小学教 师主要集中在城市,农村中优秀的教师资源比例偏低;当前较高的高 校收费,对许多来自农村中的大学生家庭来说,仍然是一种沉重的负 担。在社会保障上，农村家庭的养老仍然主要依靠子女,现今的农村 子女外出打工者居多,没有时间照顾老人;农村无养老保险,只能单纯 依靠子女赡养老人,经济负担重。 (二)为人民群众服务的自觉性不高 97.为民情怀不深厚。有的无亲民态度，下坐着轿车转—转，隔 着玻璃看一看，看完回来吃顿饭走马观花、隔靴搔痒般的走基层，没 有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群 众心间，与群众平视对话，近距离聆听群众呼声，始终把群众最盼、 最急、最怨、最难的问题铭记于心。有的没有便民渠道，不主动换位 思考，设身处地为群众着想，机关病、官僚态依然存在，没有设置便 民直通车，作秀、折腾、扰民的行为依然存在，不能实实在在地为群 众工作生活服务。有的不落实惠民措施，想问题、做决策没有把现、 维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、 满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺，保证人民群众共享发展成果。 (三) 解决群众操心事烦心事的力度不足 98.工作作风不务实。有的不真实，存在报喜不忧报，蒙上炊下， 阳奉阴违，假、大、空等问题;有的不办实事，没有坚持不懈地带领 群众艰苦创业，打基础、谋长远、干当前，以实实在在的举措和行动 着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题;有的不重实效，没有 千方百计加快发展，增加群众收入，改善群众生活条件，提高群众生 活质量，真正把好事办好，实事办实，让人民群众增收、得益、受惠、 满意。 (四)为民谋利尽责的实效不大 99.“懒官”问题依然存在。思想懒惰、精神萎靡，对上级精神 不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握;不思进取、安于现状， “混”字当头、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”;工作不积极， 办事拖拉，习惯“攒一批”再办;遇事等待观望、推诿扯，议而不定、 决而不行;接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推进作虚于应付、缩手缩 脚;对上级安排部署贯彻不及时、落实打扣，行动迟缓、推进不力， 矛盾上交、任务下派。 100.“庸官”问题依然存在。干工作不求有功、但求无过，不争 不抢、不温不火，成绩平平;能力不强、本领欠缺，“自命不凡”毫 无建树，把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成任务“正当 理由”;观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少办法， 习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规;缺乏主动钻研精神，躺在功 劳簿上过日子，占着位子“当摆设”。 101.“乖官”问题依然存在。对领导言听计从、唯唯诺诺，领导 说什么就是什么、让做什么就做什么，不问原由、不管对错;奉行好 人主义，搞无原则的一团和气，对身边的不良风气态度漠然、听之任 之;回避矛盾、明哲保身，领导爱听什么就说什么，口不多，唯恐言 多语失;把开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上难 见影”;大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不敢或不愿担 当;干工作光说不练，表态多、调门高，行动、落实差;不贪不占也不 办事，不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事依然难办。 102.“巧官”问题依然存在。处事圆滑，看人下菜碟，善于揣摩 领导意图，投其所好、见风使舵;干工作耍“花架子”，把主要精力 放在搞“材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效， 靠编数据、做假账出政绩;惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就 上，遇到矛盾困难就躲，什么对自己有利就干什么;自己不想干、不 能干、不会干，还“瞪大眼睛挑别人毛病”;当面一套、背后一套， 领导一点就通、一说就动，一转身就不动，消极应付、投机取巧。 (五) 新时代新担当新作为的氛围任重道远 103.工作纪律散漫。有些党员与党员干部上班、开会存在迟到现 象，会场上交头接耳，缺乏规矩意识，缺乏规范的程序意识，该请示 的不请示，该汇报的没汇报。 104.作风漂浮不实。有些党员与党员干部工作漂浮，心浮气躁， 遇到问题办法点子不多，方法措施不力。计较个人得失，私心杂念重， 不安现职，牢骚满腹，怨天尤人。 105.工作推进不力。在一些工作上口号多、具体措施少，安排部 署多、检查督促少。部门之间通气少、协调不够，使原本简单的事情 复杂化，工作能推则推，无大局意识。 106.办事效率低下。有些党员与党员干部工作计划性不够强，思 考不深、分析研究不够，工作思路不清晰，方法简单。工作分不清轻 重缓急，不懂得如何有效管理时间。 107. 激励机制和容错纠错机制运行不畅。这两项机制落实不到 位，仅停留在口头上，特别是容错纠错机制更难以落实。。 108.干部适应新时代发展要求的本领能力仍需增强。与建设高素 质专业化干部队伍要求相比，在强化能力培训和实践锻炼，提高专业 思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气上还有不小差距。 干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依 法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领仍然存有 短板。党员领导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行的 专业作风、专业精神仍然存有差距。党员领导干部在围绕贯彻落实新 发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构 性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署上还存有知识弱项、 能力短板、经验盲区。 五、清正廉洁作表率方面存在突出问题 (一)在保持为民务实清廉的政治本色上有差距 109. 落实“五个必须”“五个绝不允许”“七个有之”还有侥 幸心态。有的在必须维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、 服从组织决定、管好亲属和身边工作人员还打折扣，没有纵向到底、 横向到边，清澈见底。有的执行中央决策部署阳奉阴违、时常传播政 治谣言。有的无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的仕途和影响 力，搞任人唯亲、排斥异己。 110.有的大而化之、自以为是，总认为政治纪律是给上面的大领 导说的，和自己关系不大，只要不贪不腐就没啥大问题，没有把遵守 政治纪律和政治规矩当回事，麻木不仁、不以为然。 111.有的目无党纪、自由散慢，只要组织照顾，不要组织纪律， 受不得半点委屈，甚至凭个人好恶行事，有利的就执行，没利的能推 就推，执行上级政策打折扣、搞选择，与组织讨价还价。 112.有的不学文件、不看报纸，政策一知半解，在分管的“一亩 三分地”里我行我素、自以为是。 113.有的当面一套背后一套，热衷于传播小道消息，甚至妄议组 织，传播政治谣言，对一些网络事件推波助澜; 114.有的整天不琢磨事、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯，目的 就是为了积攒人脉，为自己升迁办事铺路搭桥; 115.有的只深交不深知，什么饭都敢吃、什么好处都敢拿、什么 朋友都敢交; 116.有的领导干部该请示的不请示、该汇报的不汇报; 117.有的只讲人情不讲党性，只讲摆平不讲公平，跑风漏气，调 查问题永远在路上，甚至给组织吃软钉子。 (二)在自觉同特权思想和特权现象作斗争上有差距 118. 有的党员干部官僚主义严重，特权思想严重，动不动拉腔 摆谱。 119.有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的 “保护伞”、“办事员”。 120.有的搞权权交易，相互关照，无视财经纪律，变相搞创收、 私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。 121.有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层， 不联系群众，迟到早退现象严重。 122.有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。 (三)在坚决预防和反对腐败上有差距 123.有的违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼 金、消费卡、土特产。 124.有的违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。 125.有的大操大办婚丧喜庆，借机收受下属、管理服务对象礼金 等。 126.有的将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等， 公务接待超标准、上烟上酒。 127.有的出入私人会所、高消费娱乐场所、单位(企业)食堂，在 居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员 卡。 128.有的以考察、调研、培训等名义违规公款旅游。 129.有的违规购买公车、借用下属单位或企业车辆、“私车公 养”。 130.有的超标准配置使用办公用房，违规发放津贴、补贴、奖金、 加班费。 131.有的受传统习俗影响，在职务消费、人情消费上约束不严， 讲排场、爱面子。 132.有的利用职务便利，为亲朋好友说情办事、包庇袒护甚至充 当保护伞，谋取不正当利益。 133.有的因公外出，擅自改变路线、超标准报销费用。 134.有的节日期间、考核期间单位用公款搞走访、送礼、宴请。 135.违规向下属单位或企业转嫁应由本单位或个人承担的费用。 民主生活会存在问题原因分析 100 条汇编 1.制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距，同 时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善好志好，影 响干事工作积极性。 2.“公仆”意识有所淡薄。不珍惜向群众学习的机会，对真心拜 群众为师，虚心向群众学习，带着税收调研课题，深入重点企业全面 掌握情况不够扎实、不够深入。 3.工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存在本位主义 思想，工作协调配合不到位，从而影响班子成员之间的配合，影响干 部职工工作的积极性和主动性。 4.开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我 批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，没必 要批评别人的缺点，保持“一团和气”。 5.理论学习有所放松。把学习当作“软指标”，放松了对政治理 论的深入学习。有时候觉得工作多年，积累了较为丰富的工作经验， 在成绩方面或多或少有一定的自我满足感。 6.群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层， 没有全面、真切的倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责 任意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化。 7.理想信念有所弱化。没有真正把群众利益，作为工作出发点， 总认为把街道党工委、办事处交办的工作抓好，就完成一名共产党员 的历史使命，导致服务大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡 化。 8.宗旨观念不够牢固。对党的群众路线认识不深，对继续改造自 己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树 立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，有满足现状的 思想。 9.思想不够解放，创新意识不强。个别班子成员满足于工作现状 或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状即可， 在工作中的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待 进一步提高。 10.党性修养不够强。党员干部自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高的能力不足，带头学习理论、带头推动工作、带头执行纪律 规定、带头改进作风的自觉性还需进一步加强，改革创新、勇于实践、 敢于担当需改进。 11.开拓创新意识不足。党支部一直强调和提倡开拓创新思维， 创造性开展党建工作，但真正落实到具体工作实施上还明显不够，在 思维方式上习惯于凭经验考虑问题，缺乏创新精神，立足实际、大胆 探索的方式方法不多。 12.党性修养不够深入。由于社区事务繁杂，在实际工作中忽视 党性修养，特别是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生蔓延，有 时候感到迷茫、困惑，有时候存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想， 认为事不关己高高挂起。 13.传承红色基因的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善， 对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，在坚决 抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松，存在自我约束不严，有时自 我管理失之于宽、失之于软。 14.个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大 局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而 对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还 不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。 15.弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。认为 现在物质生活水平提高了，享乐主义、形式主义开始萌芽，自我要求 有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作 风等方面出现了偏差，造成了心理上与群众脱离。 16.存在个人主义和名利思想。在实际工作中自己的个人主义和 名利思想始终是存在的，工作中一旦碰到具体问题名利思想就会做怪， 比如患得患失，怕得罪人，怕承担责任，不能勇于但当，做老好人。 没有干部自觉的自我净化，自我完善、自我提高。 17.提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治党上升到 关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合 XX 发展实际的工作特 点、规律把握不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是 最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。 18.严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不 够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章 制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按 照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。 19.理论学习认识不到位。没有把理论学习放在重要位置，对理 论学习看得多思考得少、浏览多记住少,满足于完成“规定动作”， 缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长，在思 想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。 20.纪律意识有所弱化。个别党员干部纪律意识淡薄，在严格执 行纪律方面，自觉主动性还不够。对把纪律和规矩挺在前面、严守党 的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈 怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈、四风问题反弹回潮。 21.自我要求有所放松。认为自己工作 30 多年，经过多岗位的磨 练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的 知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我 提高重视不够，满足于完成上级交办的任务，工作中思路还不宽。 22.艰苦奋斗精神不够强。弘扬党的优良传统有所放松，对自己 要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵 制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍 耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献等精神方面做得还不够。 23.从工作上讲，进取精神有所弱化。总认为自己工作了二十多 年，经验丰富，只要按部就班，不出乱子，能较好地完成市区的考核 指标和领导交办的工作任务就行了，面对一些新问题、新情况和敏感 性、复杂性问题，缺少动真怕硬的开拓精神，有等待观望，存在畏难 情绪。 24.理想信念不够坚定。我作为一名有几十多年党龄的老党员， 能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以 习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但面对新形势新变化，有 时候自己也会感到困惑和不解，缺少更加坚定的理论自信，理想信念 还需进一步加强。 25.服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够， 这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工 作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所 想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好，引导好 群众发展的积极性。 26.开展工作有顾虑。工作中存在求稳怕出错思想，不敢放心放 胆放手地开展工作。该决定的事情不敢轻易决定，一步一请示，一步 一汇报，生怕由于决策失误而给领导添乱，认为慢一点、迟一点，组 织和领导不会责怪我，导致工作中过于求稳，主动服务不够，超前服 务不够，创新服务不够。 27.群众观念淡化。为人民服务的宗旨意识不牢固，虽然关心群 众、贴近群众经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够，深入基层 少、联系群众少、为群众做具体事少。另外，由于过去长期机关工作 的经历，与群众接触的少，做群众工作的办法还不多，距离党对服务 群众的要求还有很大差距。 28.缺乏创新意识。工作满足于完成上级交办的工作任务，但在 工作中主观能动性的发挥不够，创造性开展工作不多。工作缺乏主动， 创新意识淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还 有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少， 改革创新意识有待增强。 29.理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着兴隆不断 发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱， 总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，兴隆街道经 济快速发展或多或少对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲 击，使得理想信念有所动摇。 30.对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请示报告制度带头作用 有待提高。将主要精力放在了审判和党组建设之中，尤其在案件数量 激增形势下，对审判工作思考多、管得多，对审判法庭建设、司法体 制改革谋划少、抓得少，特别是遇到突发状况后疏于向上级党委报告 请示，有时依赖于上级的布置和推动。 31.党性修养还有待于不断提高。党性没有随着党龄和年龄的增 长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、 主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在 歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职 工作岗位面前，安于现状、不思进取。 32.宗旨意识不够牢固。通过群众路线教育、“三严三实”专题 教育和“两学一做”学习教育，党员干部进一步深化了群众观点、强 化了宗旨意识，但在具体的实践上，仍存在群众观念淡薄，深入群众 工作做得还很不够，为群众服务的观念树得还不牢固，遇到实际问题、 具体问题开展调查研究还不够深入。 33.党性修养锻炼有所放松。多年来，我对自己的要求一贯严格。 但到人大工作后，想着再干几年就退休了，从严要求上对自己有降低 的趋向，认为只要做事讲规矩、做人守底线，在考验面前就能把握好 自己，一定程度上放松了党性锤炼、放松艰苦奋斗的精神，对加强自 我教育、自我提升的主动性也还不够。 34.理想信念不够坚定。对理想信念教育抓得不紧，在坚定理想 信念方面自我教育不够，放松了自我要求，世界观、人生观、价值观 的改造也不彻底，对社会上存在的消极因素和各种负面言论思想上重 视程度不够，对新形势下我们党面临的“四大考验”和“四大危险” 认识也不够深刻，导致理想信念有所弱化。 35.事业心、责任心减退。随着时间推移，同一个岗位呆得久了， 求稳守成的心态变重了，为自己考虑的多了，认为守好摊子不出事最 要紧，工作上就有了顾虑，不敢想不敢干，安于现状、懒于奋斗的惰 性心态滋生，主观上放松了对世界观的改造，放松了对保持党员先进 性和纯洁性的追求，干事创业的劲头小了。 36.政治纪律约束有所放松。剖析在作风纪律方面存在的主要问 题，根本原因就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。对照“五查 五看五强化”要求，自己在坚持党的思想路线上还有差距，与正确的 世界观、人生观和价值观存在偏差，在与时俱进、求真务实方面也做 得不够，工作作风不够深入，离党章要求还有距离。 37.学风不够端正。特别是对中国特色社会主义理论体系、习近 平总书记系列讲话精神系统学习不够，深入思考不够，指导推动工作 不够，弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造 世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人思想工作学习作风结 合的不紧密，对“四风”的严重性、危害性认识不足。 38.宗旨意识树得不牢。在做决策、抓工作中，没有更好地把人 民利益作为一切工作的最高标准、放在心中最高位置，对脱离群众危 险的尖锐性和严峻性认识理解不深不透，导致实践中密切联系群众、 紧紧依靠群众的观点没有很好地落到实处，对一些与群众利益息息相 关的问题关心的不及时、了解的不深入、解决的不到位。 39.群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认 识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不 足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆 意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主 观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。 40.理论学习不够。党支部虽然比较重视政治思想建设，但由于 平时在具体事务上投入精力较多，在学习上仍存在着一定的片面性。 用于学习的时间明显不足，集中学习形式比较单一，多为传达学习文 件、学习会议材料，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶，抓 得不够紧、理解不够深，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自 我修养的提高。 41.宗旨意识有所淡化。我始终都能铭记我党的根本宗旨是全心 全意为人民服务，但随着生活水平日益提高，全心全意为人民服务的 宗旨意识有所淡化，群众观念不够强，没有时刻把人民利益放在心上。 官本位意识有所滋生，考虑面上工作多了些，深入乡村、深入农户多 方位了解群众疾苦少了些。同时，对上级要求落实的积极，对群众诉 求回应不够快。 42.理论学习有所放松，能力有待提高。新形势下，领导班子抓 思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。 自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治 理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和习近平新时代中国特 色社会主义思想深入学习，对深层次问题研究还不够，用理论指导实 践的工作能力有待加强。 43.改造主观世界不够自觉主动。共产党员的先进性来自于自觉 改造主观世界，不断增强党性锻炼。在这些年的工作中存在忙于事务 工作，冲淡党性锻炼的情况，在灵魂深处共产主义的理想信念还是树 立得不牢固。对照“两学一做”学习教育要求，应始终带着崇高的责 任感、使命感，自觉把加强党性修养作为终生的必修课，持续不断地 重视和加强主观世界改造。 44.政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置， 学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论 不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证 唯物关系，对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列 主义的立场和观点分析问题，不具备用习近平新时代社会主义思想分 析问题、解决问题的能力。 45.理想信念不够坚定。有些常委同志在改造客观世界的同时， 主观世界改造有所放松，理想信念的根扎得不深。理论学习满足于完 成规定动作，掌握的理论知识不够全面、系统。对党的新理论新观点 新论断，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的深度、广度把 握不够，缺乏深入研读理解和融会贯通，导致政治理论根基不深，结 合 QQ 实际贯彻落实效果欠佳。 46.在品德合格方面，个人修养有所弱化。在基层党委、政府工 作至今，自认为这两个部门是党性最强，最锤炼个人品质，也是最讲 政治和纪律的地方，在明大德、守公德、严私德上是比较过硬的。但 是由于平时忙于事务工作，在思想上有所松懈，对个人修养锻炼的主 动性、自觉性有所减弱，有时批评同志不注意场合，说话不注意方式， 遇到较紧急事情时，比较急躁。 47.党性修养不够扎实。受事务性工作影响，班子成员自觉参加 党性锻炼不够，放松了党性修养，自觉对照党章、对照中央要求、对 照先进典型、对照群众和企业需求，查找问题不够，党性修养、党性 锤炼有所放松。开展批评和自我批评不够，担心批评别人怕影响团结， 批评自己怕伤面子的思想，由此产生思想上的滑坡和作风上的松懈， 这些都是党性修养不高的表现。 48.理论学习认识不足。领导班子的政治理论学习不够，学习内 容存在片面性，学习方法比较单一，缺少主动加强学习的热情，缺乏 对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系。 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句重要讲话，缺乏 系统性、经常性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力， 同时还导致视野狭窄、思维狭隘。 49.政治纪律不够警觉，满足于不暴露问题、不出问题的现状， 思想松懈。班子对廉洁工作思想认识上不深刻，不全面。班子在执行 党的廉洁纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，总觉得班子比较 清廉务实，“党要管党、从严治党”是上级的事，我们只是听从安排， 服从落实，腐败离我们很遥远，没有真正认识到要坚持不懈加强对世 界观的改造，做到警钟长鸣、筑牢思想防线。 50.对“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻。全心全意为人民 服务的宗旨意识树立得还不牢固，接受群众的监督还不够广泛深入， 对群众负责的意识淡薄了一些，在实际工作中，班子成员总是把工作 业务放在先，没有把深入基层、及时与干警沟通交流、了解诉求作为 工作职责之一，遇到群众诉求时主观判断较多，说到底这是宗旨观念 淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。 51.两委班子及班子成员自我学习提高不到位，“四个意识”需 要进一步增强。特别是对党要管党、全面从严治党的意义理解不深、 不全，对习近平总书记系列重要讲话、党内法规的学习不够系统深入。 学习成果没有迅速转化为班子和成员思想自觉和行为自觉，党支部的 战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用没有得到很好的发挥，工作身 体力行不够。党员教育管理工作还存在薄弱环节。 52.对正确的人生观、价值观、权力观、荣辱观还不能深入理解 和准确的把握。对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守 好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松，表 现在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事 还不够，在把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神， 虚心接受群众的批评和建议方面有待于进一步加强。 53.坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求， 没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修 养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接 影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论 学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对 理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。 54.宗旨意识不牢固，服务观念淡化。回想自己刚当领导时，总 能站在群众角度去考虑解决问题。但随着职务变化，多了些官气，少 了些民气，从工作考虑多了，从群众的利益方面考虑少了。反思自己， 主要还是自己办案少了，接处警少了，接触群众的机会也相应少了， 同群众的距离拉大了，淡化了宗旨意识，模糊了“为了谁、依靠谁、 我是谁”，没有真正把群众装在心里，没有把工作做好。 55.勇于担当作为的积极性不够强。随着担任党支部书记职务时 间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的 劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志 那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏 “千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏 “乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。 56.纪律意识不够严明。在遵守政治纪律、组织纪律上我对自己 的要求还是比较严格的，也一直提醒自己要自重、自省、自警、自励。 但是，思想上仍存在麻痹意识，认为宣传工作是务虚的，宣传部门是 清水衙门，应该不存在违反《廉政准则》的现象，有些“小节”比如 人情来往等松点、浅点也可以。总之，这些问题产生的直接原因就在 于党纪意识还不够严明，存在着“小节影响不大”的思想误区。 57.从思想上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。 正确的世界观、人生观、价值观是每个党员干部永葆革命斗志的政治 素质，只有不断加强政治理论学习，不断加强主观世界的改造，才能 坚定共产主义理想信念。但是由于放松了学习，自觉不自觉淡化了 “三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作安于现状，创新意 识不中，缺少应有的进取精神，也导致了共产主义理想信念的模糊。 58.艰苦奋斗精神有所淡化。马克思主义的世界观、人生观、价 值观是共产党人思想政治修养根本。这些年来，由于受社会上一些消 极颓废思想和各种诱惑的负面影响，院领导班子艰苦奋斗的本色有所 退化，在从众心理、攀比心理，随波逐流意识驱使下，逐步沾上了奢 侈浪费的习气，关心个人生活胜过关心工作，没有坚持和发扬艰苦朴 素、勤俭节约的优良传统，没有保持共产党员吃苦在前、享受在后的 崇高风尚。 59.党性锤炼不够深刻。没有真正把加强党性修养、严肃党内政 治生活、对组织说真话说实话作为必修课，没有能够做到随着职务的 提升、责任的增加而更加严格要求自己，放松了对增强自我净化、自 我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和 追求。正是因为这样久而久之，在品德修为、担当负责、狠抓落实上 缺乏激情热情，精神有所懈怠，表率作用发挥不充分，工作的主动性 有所降低。 60.缺乏主观能动性，创新意识不强。对自己要求放松了，考虑 个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时 不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新 意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。接到工作任务， 有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时候工作 忙，人手又紧张，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成 不求最好。 61.自己功底不厚。自己并非不想把工作搞好，也真心想干出点 成绩来。因自身功底不厚实，学习不多而导致思想、理念等缺失；因 不善于做深入细致的调查研究工作而陷入主观主义，导致能力下降； 因科学管理知识学的太少，而导致认知偏差，方法缺失。更何况，自 己早已习惯于人治思维模式，不习惯用科学的知识和方法去解决实际 问题。所以，当矛盾和问题摆到面前时，就会避重就轻、回避矛盾和 问题，甚至说空话、套话，不求实效。 62.严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行纪律合格方面，能够 时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策， 在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规 矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行 政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严 格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格 党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。 63.“四个意识”有所淡薄。习近平总书记在十九大报告中强调， 全党必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉 在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，切实做到对党忠诚、 为党分忧、为党担责、为党尽责。反思自身正是缺少没有时刻把党和 国家的利益摆在第一位的奉献精神，思想上没有做到焦裕禄同志那样 “心里装着人民群众，唯独没有自己”的公仆情怀。缺少了“衙斋卧 听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的心境。 64.纪律观念有所弱化。对中央和省市委关于纪律建设和反腐败 工作的一系列新判断、新思路、新举措、新要求理解掌握不够深入透 彻。对中央查处孙政才等反面典型，立场虽然鲜明坚定，但在思想上 却缺乏足够清醒深刻的认识、警觉。常委同志对分管战线和部门出现 的腐败现象和作风问题，有的发现不够及时、纠正不够及时、处理不 够严格，导致工作上出现了“两个责任”落实压力传导不实、监督查 处不严，“四风”问题仍然突出等问题。 65.从党性上讲，主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的 责任感不够明显。全心全意为人民服务，是我党的根本宗旨，也是衡 量一位党员干部行为准则的最高标准。只有把自己的工作融入到为群 众服务，才能实现自身的价值。有时错误地认为自己所处的部门权力 有限，自己本人的能力有限，对于企业和群众比较关注的问题很多是 无法解决，是上级领导和其它职能部门的事，自己反映就行了，产生 了事不关己，高高挂起，少说为佳的错误思想。 66.忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。总认为有多 年来先后在多个部门工作的经历，做好本职工作没有问题，在学习新 理论、新知识的求知道路上欠缺更强烈愿望。常把工作当成硬任务， 学习变成软任务，认为首先要完成好事务性工作，完成县委、县政府 交办的任务，至于理论没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基 本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的深度还 不够，运用理论知识指导工作实践的能力还应该加强。 67.提升政治自觉的主动性不够强。在全面从严治党方面，经常 以薄熙来、周永康、令计划等反面典型为鉴，不断反思近年来党员领 导干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没能 把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合 XX 发展实际的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更好预防 腐败深入研究的不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建 是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。 68.党性修养锻炼还有不足。反思我在党风廉政建设方面存在的 问题，一个重要原因，就是没有较好地通过自我学习、自我教诲、自 我锻炼、自我改造达到优秀党员干部应有党性修养，比如，从政治理 论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿 望，放松了自己在精神层面的高追求和政治信仰的高要求。尤其是今 年以来，在较大脱贫攻坚工作强度之下，疏忽了对于理论的深入学习 和研究，造成自身政策理论政策水平没完全跟上当前形势发展。 69.宗旨意识有所淡化。随着职务的转变，特别是走上主要领导 岗位之后，坐办公室时间多了，开会时间多了，慢慢淡忘了党的宗旨、 淡忘了公仆身份。尽管也经常下去走走，但有时怕跟企业走得近被 “说闲话”，与帮扶企业“心贴心”交流少了，缺乏“换位思考”， 对企业的困难未能做到感同身受，没有很好地帮企业“扶一把”“送 一程”，这与习总书记提出的构建“亲、清”新型政企关系相违背， 归根还是没有解决好为了谁、依靠谁、我是谁“三个谁”的问题。 70.落实党风廉政制度建设和监督约束不够有力。在制度建设上， 主要是制度执行不严格，不到位。有立党为公的责任意识，但有时因 一团和气搞好团结而导致制度执行不够有力。另外，监督机制也不够 健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群众监督的 作用。同时，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确规 定的“领导干部必须注重家庭、家教、家风”理解不够透彻，没有意 识到家风败坏是领导干部腐败堕落的催化剂，导致没有切实做到廉洁 齐家。 71.理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理 论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用 感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于 任务，导致学习“欠账”越攒越多。特别是今年通过开展“两学一做” 学习教育，发现自己对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信 念还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精 神上及时“补钙”不够，造成了世界观、人生观、价值观这个“总开 关”螺丝松动。 72.忽视理论学习。有时认为学理论是形式，是务虚，抓具体事 务才是务实，所以不重视理论学习。在思想上存在不重视理论学习的 问题，总认为高新理论是上面的事，上面怎么说就怎么干，自己把工 作做好就行了，学不学理论无关工作大局，存在着学不学无所谓的思 想，经常被动地去学习，很少自觉地去学习。近期通过对党的十九大 精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，使我的思想认识 得到了提升，对改革发展有了较深的理解，但用理论指导实践工作的 能力仍有待加强。 73.放松了思想改造，理想信念淡化.主观上对自身权力观地位观、 利益观的改造意识不强，对党的理论的系统研究和深刻理解不够深刻， 缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，是非观念，原则性不强，理信念产 生动摇和滑坡，缺少了对共产主义理想信念一以贯之的坚持。总以自 己工作忙为借口，把更多的时间精力用于繁杂的事务性工作，很少静 下来心来从理想信念角度查找剖析自己的不足。对理论与实践的辨证 唯物关系理解不能很好地运用理论去指导实际工作，存在学用两张皮 的现象。 74.理想信念不坚定，奋斗精神缺失。年轻时自己满腔激情，也 树立了支撑自己、为天台公安的事业奋斗终身的理想和信念。参加工 作后，一直注重学习，积极上进。但随着年龄的增长，职务和环境的 变化，自己的思想也发生了变化，当初的决心和信心也淡化了，奋斗 的激情有些消退。究其原因，还是私心杂念在作怪，考虑个人的进退 得失多了，考虑 XX 公安的事业和群众的需要少了，党性观念淡化， 职责意识不强，担当精神缺失，抓工作的劲头不足了，标准不高了， 把自己混同普通老百姓。 75.改造主观世界不够自觉主动，缺乏“钉子”精神。共产党员 的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来， 口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际 上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的 党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考 虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领 导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的 积极性、主动性、创造性。 76.组织纪律有所松懈。作为党委书记，党内政治生活还是不够 严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉 洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印、抓铁 有痕”的决心和劲头。没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、 政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自 己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主 动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁时紧时松，改作风、 提效能的力度还不够大。 77.宗旨意识不够牢固。随着全面从严治党的深入，组织部（人 事局）工作越来越繁重，班子成员成天忙于事务性工作，把一些基层 调研走访工作安排给了一般干部，认为只要他们把情况了解了，推动 了工作，目的就达到了，这就为班子成员脱离基层群众、干部职工找 到了很好的借口，这是宗旨意识淡化的表现，导致深入基层一线调查 研究不主动，不注意问计于民，没有很好地与辖区企业、基层群众和 机关干部职工进行深入沟通，对他们的想法、意见和困难关注不够， 帮助他们排忧解难也不够好。 78.党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政 治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强， 跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不 足，对自己作为“班长”所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分， 不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以“四讲四 有”合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰 “高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及 时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。 79.勇于担当作为的积极性不够强。在发挥作用合格方面，能够 面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中 央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加， 工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极 性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记 使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还 坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍 从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。 80.群众观念薄弱，宗旨意识树得不牢，对党的 “两学一做”学 习教育认识不深，没有在思想上牢固树立一切依靠群众、一切为了群 众的意识，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。党的宗旨 意识淡化,对自已人民公仆身份产生了模糊认识，看不到群众的首创 精神，疏远了与群众的思想感情，密切联系群众不够，深入基层向人 民群众学习请教、听取意见不够虚心，不够全面、不够及时，导致工 作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为 群众想的少，做的更少，没有真正把自己摆在人民公仆的位置上。 81.立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。内心抱有 宁可不干事，也要不出事的思想，一事当前，习惯于看文件写没写、 过去有没有、别人干没干，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有 惰性思想，认为多做多错，少做少错，存在风来加衣、雨来打伞的依 赖习惯，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲，只求过得去，不求过得硬。 面对一些难啃的骨头和烫手的山芋，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的 勇气。这是自己在担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实、纠 正‘四风’，反对形式主义、官僚主义等方面做得还不够到位的根本 原因。 82.坚定理想信念的自觉性不够强。在政治合格方面，能够始终 牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化，缺少更加坚 定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要 求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识 等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求， 直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治 理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松 了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。 83.思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想 建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知 道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在只顾埋头拉车， 不会抬头看路的现象。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极 地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系 统性和全面性。缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头，常常 借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使在理论指导 实践上捉襟见肘。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好 地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指 导实践的首要原因。 84.责任意识不强，畏难情绪抬头。随着社会的发展，涌现到法 院案件处理难度越来越大、各方利益平衡难，加上错案追究、责任倒 查等制度的实行，一些班子成员存在畏难情绪，有干多错多的思想。 多一事不如少一事，不求有功、但求无过，下基层解决问题能减少就 减少，对棘手案件尽量少管。有的同志从本位主义出发，奉行各人自 扫门前雪，对分管部门的利益看得过重，对法院全局工作、长远发展 深入思考不够。对身边的不正之风、审判工作中的突出问题，瞻前顾 后、患得患失，怕得罪人，怕影响票数，不敢坚持原则，碰到矛盾和 稀泥、遇到问题有时绕路走，不敢碰硬较真，不愿亮短露丑。本质上 是党性不强的表现。 85.理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部 经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有通过学 习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问 题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的 高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用 科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论 断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和 习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了 事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利 益观的树立和形成。 86.党性锤炼欠缺，锐意进取的精神缺失。对共产党员要不断增 强党性修养的认识不到位，从思想上放松了自身党性锻炼的主动性、 自觉性，滋长了自我满足、自我感觉良好的情绪。没有时刻以领导干 部和共产党员的标准来严格要求自己，没有很好地把自己工作过程和 党性锻炼结合起来，没有自觉把加强党性修养作为终身的必修课，长 期修、经常修，使之成为克服自身存在问题的利剑。主观上不求有功、 但求无过的思想严重，面对困难缺乏勇气、决心、毅力，缺乏深入钻 研、艰苦奋斗的精神，不愿碰触一些问题和死角，不敢尝试从旧的模 式中解放，从而导致大局观念缺失、进取心不够、思想状态懒惰松懈 的情况偶有发生。 87.党性修养和党性锻炼还不够。树立四个意识，坚定四个自信， 做到四个服从，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名 具有多年党龄的老党员，受党教育十几年，党性修养已经达到了一定 的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央 的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以 进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全 局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和 襟怀。这是自己在执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚 持请示报告制度、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话等方面， 做得还不是十分到位的重要原因。 88.一是党性观念不强。对“四风”危害影响认识比较肤浅甚至 放松警惕，没有看到形式主义是滋生官僚主义的温床，享乐主义是导 致奢靡之风、甚至滑向腐败堕落的必然。二是群众观念不强。对群众 在单位建设的主体地位认识有偏差，感情上没有真正到位，“领导就 是服务、机关就是服务”的思想没有做到入心入脑。三是执行制度不 严。满足于不让他人戳脊梁骨，背后说三道四，没有严格用制度约束 规范自己，把打擦边球和搞变通认为是工作方法灵活。四是私心杂念 作怪。享乐主义和奢靡之风实际上是暴发户和土财主的心态，有钱就 张扬，富有就奢侈，以求得心理平衡和心态满足。在这个问题上还有 虚荣攀比、等待观望和随波逐流等心理。 89.理想信念淡薄，形式主义滋生。习近平总书记把理想信念形 象地比喻为共产党人精神上的“钙”，强调没有理想信念，理想信念 不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。院领导班子存在 的“不严不实”问题，暴露出这些年来我们受社会普遍存在的重事务 工作轻理想追求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神 追求，归根到底是放松世界观改造，党性观念弱化、理想信念树得不 牢，在一定程度上把理想信念庸俗化、淡漠化，对各项工作缺乏一抓 到底的恒心和韧劲，影响了工作效果，导致了“不严不实”问题的蔓 延。院领导班子必须防微杜渐，理想信念之“钙”要时时补、天天补， 确保“为人民司法”的思想不偏离轨道，不迷失方向。 90.党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则 不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想， 有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长 了松散风气．民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批 评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政 治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作 表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放 松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求， 对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问 题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。 91.宗旨意识缺失，党群关系疏远。法院是履行国家审判职能的 公权力机关，是联系群众最密切的地方，法院工作的基本原则就是维 护群众的合法权益，确保社会公平正义。作为法院的领导干部，“为 人民司法”就是最大的宗旨，然而党组成员常常以工作繁忙、精力有 限为由，深入基层和群众少了，接待当事人也少了。这与“三严三实” 的要求相背离，与焦裕禄同志克己奉公、一心为民、鞠躬尽瘁的精神 实质相背离，深究根源，其实就是对群众的感情有所淡薄，内心存在 畏难情绪，不敢面对、不愿面对群众的困难和问题，没有坚持立党为 公、执政为民的宗旨，没有认真履行党员义务，没有为民用权、依法 依规用权。造成这种情形，最根本的还是宗旨意识不强、党性锻炼不 够。 92.宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干部党的 宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是 做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众 少，没有自觉地把群众的满意度作为检验工作成效的最高标准，在 “为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不 高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作 风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有 严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界， 存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、 奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题 出现。 93.党性修养不够。近年来，虽然参加了“两学一做”学习教育， 认真学习了党章党规和习近平总书记系列讲话精神，但对照检查感觉 自己在党性修养上，与党中央对新时期党员干部的要求仍有很大差距。 认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原 则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义， 站在全局的角度上想问题不够。面对社会大众思想多元化现象，有时 会感到困惑，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计 较中淡化了理想信念、群众观念。特别是面对繁重工作压力和突发事 件考验时，有时明显出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不 佳，其根本原因就在于党性修养不够，理想信念不够坚定、自觉、清 醒。 94.班子监督作用发挥有所减弱。党政班子制度虽然比较健全， 但由于随着形势变化，还需经一步修订完善，有的制度还缺乏可操作 性、针对性。主要表现在：一是个别同志心态不稳，受现实社会中一 些不良风气的影响，认为踏踏实实干活不对领导胃口是不行的，功利 心太强，不肯以实干求业绩、以实绩赢人心，逐渐丢掉了共产党人的 操守；二是班子成员中大部分同志乡镇工作经验较为丰富，很多常规 性工作已轻车熟路，经常以老资格、老经验落实工作，不够务实，落 实自己认为不重要的任务时欺下瞒上，对领导不说真话；三是有些领 导干部把入党誓词和任前承诺抛之脑后，做事、对人不真不实，对“逆 耳忠言”也不能接受了，不能用“看得见”“摸得着”“用得上”的 成果取信于民。 95.遵规守纪不够严格。部分班子成员对执行党的纪律的极端重 要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律 方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身 边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规 矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作 用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈， 示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律 和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对局属各单位各项工作纪律 和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存 在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自 觉遵守各项规章制度。 96.思想理论武装抓得不实。市委中心组学习缺少系统性，每年 没有制定详细清晰的学习计划。对习近平新时代中国特色社会主义思 想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的 创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候 浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够经常， 没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有 系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主 义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解 决问题。教育方式方法不新，理论联系实际做的不好，学习的实效性 也不强，正是这些原因，导致常委思想理论武装不到位，在世界观、 人生观、价值观这个“总开关”上，还存在着一些问题。 97.艰苦奋斗精神消减，享乐苗头萌发。虽然自己也出生于贫困 家庭，过过苦日子，在党和人民培养下，当上干部，工作生活中能坚 决按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，遵守中央关于党 风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事，不拿手 中的权力作交易，不利用职务之便向对方提出任何与个人或亲友有关 的私利要求，不追求奢靡腐朽的生活方式，对得起人民对得起党，对 得起天地良心。但随着改革开放和社会主义市场经济发展，物质生活 条件逐步改善，过去那种艰苦奋斗精神也随着时代不断弱化，对艰苦 奋斗精神的根源和灵魂开始认识模糊，对艰苦奋斗精神内涵中奋发进 取，奋勇拼搏的创新精神，不怕困难，不怕挫折的坚强精神，勤俭节 约廉洁奉公的俭朴精神，勇于牺牲的奉献精神开始削弱。 98.理论学习的系统性、针对性不强。一是对理论缺乏系统性的 学习。对理论问题进行系统性的专题研讨较少，存在实用主义、拿来 主义、囫囵吞枣等现象，没有从全面提高自身理论素养的高度去对一 些重大的理论问题和实践问题进行深入系统地学习,没有从不断改造 世界观，提高理论水平和政治素养方面刻苦学习。甚至认为只要做好 自己的本职工作，学习能应付过去就行了。二是是理论学习的针对性 不强。一般性的理论学习多，学习有关大局的中央和省委的文件的时 候多，运用马克思主义的立场、观点、方法去认识、分析、解决粮食 工作的实际问题，研究、总结和提炼形成粮食党建理论成果少，学习 缺乏针对性。三是对理论学习抓得不紧，满足于一般化。平时学习， 满足于有一定基础，而没有做到有计划、有步骤地系统安排学习，缺 乏学习的自觉性，存在被动应付的情况。 99.围绕身边反面典型案例反思不够彻底。一直以来，自己严格 遵守党的政治纪律和政治规矩，用党的纪律严格约束自己，坚决不碰 “红线”，但在对原市政府党组成员 XX、XX 农牧场原场长 XX 等案件 的思想根源上反思做得不够、分析不透，认识不够充分。这些案件的 查处，一方面说明我党、我国依法严惩腐败重证据、重事实、重态度、 重悔改、重法治，从来不冤枉每一个好人，但也不放过任何一个违法 乱纪者；一方面说明我党、我国依法严惩腐败坚定坚持法律面前人人 平等，没有特殊公民，只要触犯了党纪国法，不管是谁，一律绳之以 纪以法，而且从来都是“零容忍”。习近平总书记反复强调，要把守 纪律讲规矩摆在更加重要的位置，我将以这些反面典型为镜，不断反 思自己，把自己摆进去，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履 行程序不变通，使每项工作都能“信得过”、“过得硬”，永葆党员 干部政治本色。 100.党性修养不强。在“两学一做”制度化常态化和作风建设专 题学习教育之前，感到自己参加过“党的群众路线教育实践活动”、 “三严三实”、“两学一做”专题教育活动，已经解决了存在于自身 的各方面问题，纪律意识、规矩观念、党性原则还是比较强的。但认 真对照合格党员标准，认真对照市委对党员领导干部学习教育的要求， 深刻反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，深感自己 还有一定差距。主要原因是没有很好地通过自我学习、自我教诲、自 我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求， 缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性 修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。由于经 验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬 任务，学习当做软任务来抓，有放松理论学习的倾向，久而久之，多 了“学过了”的想法，少了“学透了”专研。 2020 年生活会对照检查材料整改措施 50 条 一、党员意识方面（16 条） 1.深化理论武装、打牢思想根基。深入学习习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的十九大精神，努力在真学、真用、真信上下功 夫。时刻保持清醒头脑，认真贯彻党的路线方针政策，努力提高自己 的理论素养，不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正 确的世界观、人生观和价值观，学会运用马克思主义的立场、观点和 方法分析问题、解决问题；始终做到真心实意拥护核心、发自内心热 爱核心。保持对核心彻底的、无条件的、不掺任何杂志的绝对忠诚。 经常同党中央要求、习近平总书记要求对表对标，坚决做到党中央提 倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做，把 维护核心融入血脉、植入灵魂，立足岗位尽忠尽责。 2.加强理论学习。坚定理想信念把加强学习当作抵御问题的“防 火墙”，通过学习补足精神之钙。按照“不忘初心、牢记使命”主题 教育要求，认真研读习近平总书记系列专题讲话精神和党的十九大精 神等，学深学透。学习时间方面，下决心从繁杂事务中解脱出来，自 觉落实自学计划，每周抽出一定时间开展自学。正确处理工学矛盾， 按照缺什么学什么，需要什么学什么的原则，认真进行“充电”和 “补血”，坚持学习的系统性、经常性，突出知识性和实用性，自觉 完成规定的学习内容，使学习内化思想、指导工作。 3.做强化理论学习的表率。认真学习《习近平新时代中国特色社 会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树 立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一 种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、 法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展。 4.强化理论武装。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思 想作为首要任务和一切工作的前提，全面系统学、深入思考学、联系 实际学，把学习思考与本职工作结合起来，深刻领会习近平总书记关 于××工作的重要论述中蕴含的群众观和方法论，提高运用科学理论 推动工作的能力水平，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。 5.强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大精神， 认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头 真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政 治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展 理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观，价值观这个“总开 关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正 确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增强理论集中学习 的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野 上求突破、在推动工作发展上见实效。 6.进一步坚定理想信念。积极参加县委中心理论组学习等集体学 习活动的同时，挤出更多时间系统学习党的最新理论成果，深入领会 十九大、十九届二中、三中全会精神，准确把握习近平新时代中国特 色社会主义思想的精髓要义，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的 能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理论水平，增强贯彻落实 党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习党中央治国理政新理念 新思想新战略，同时注重从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义 先进文化中汲取丰富营养，以文化自信支撑政治定力。 7.坚定理想信念，在理论学习上下功夫。认真积极参加“不忘初 心、牢记使命”主题教育，以《习近平新时代中国特色社会主义思想 学习纲要》为重点，坚持读原著、学原文、悟原理，悉心感悟习近平 新时代中国特色社会主义思想理解把握这一思想的基本精神、基本内 容、基本要求，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神 之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步夯实理论基础，切实做到 学以致用、以用促学，持续提高履职能力，增强履职实效。 8.坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、理论 自信、制度自信、文化自信，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”,坚 定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中 央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想 上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断 增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风 所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。 9.进一步坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想贯穿全部工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课 程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用， 既要全面系统，又要突出重点，学思践悟，知行合一，融入到指导和 推进工作中，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本， 真正达到学懂、弄通、做实的要求。 10.增强大局意识要进一步摆正自己的位置，增强大局观念，提 高思想站位，不断增强统筹全组工作的能力，经常向领导学习取经， 向基层干部学习，不断提高大局意识和规矩意识。 11.加强党性修养。党章是党性的全方位体现。下一阶段，本人 将以党章为指导，加强理论修养，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物 主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务 宗旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉。 12.进一步锤炼党性修养。把对党绝对忠诚摆在极端重要位置， 着力强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自 觉同习总书记保持高度一致，坚决贯彻落实党中央决策部署，不断提 高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，不忘初心，牢记使命，严格要求， 恪守职责，全力以赴完成年度各项工作任务。 13.加强党性锤炼，遵守政治纪律。深入开展共产主义理想信念、 中国特色社会主义理论教育，加强班子成员的党性锤炼，强化进取意 识，凝聚发展力量，激发干事激情。积极参加民主生活会外，各位成 员自觉以普通党员身份参加党支部的活动，切实履行好自己作为一名 普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下； 严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作 和生活情况，自觉接受织的监督；自觉维护班子的团结统一，强化班 子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，在围绕中心服务大 局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推 进各项工作。 14.提高政治站位，坚定政治立场。进一步牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政 治规矩，在大是大非面前，始终保持政治上的敏锐性，始终保持坚定 的政治立场，永葆共产党员的理想信仰。 15.始终坚守本色。严格落实习总书记“五个必须”要求，坚持 讲操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以 个人的良好操守为干部群众做好表率。认真落实党风廉政建设主体责 任的同时，严格遵守廉洁从政各项规定，坚持原则，秉公用权，管好 “亲友团”，净化“朋友圈”，不插手、不干预城建工程、经营性土 地使用权出让等重点敏感领域，始终保持共产党人清正廉洁的政治本 色。 16.做坚定政治立场的表率。树牢“四个意识”，坚定“四个自 信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持 政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在 关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持清醒 的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度， 始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。 二、担当作为方面（9 条） 1.激发工作热情，在担当作为上下功夫。强化干事创业的干劲、 攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，以×委、×政府确定的××项重 点工作为突破，对分管领域的重点项目再梳理、再研究、再细化，持 续抓好城乡建设、项目谋划、重点项目跟踪调度等工作，确保各项工 作任务高标准、按时限快速推进和落实对于工作推进中遇到的矛盾和 困难，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚，确保把各项矛盾化解在 萌芽状态，把问题解决在一线。 2.切实转变作风要坚持走出去、走下去，结合党建巡回督查，经 常深入一线调研指导工作，摸清情况，掌实底数，促进工作开展。要 加强工作指导，经常与基层沟通联系，不断拉近与基层党员群众之间 的距离。 3.强化担当意识。坚持把担当作为一种责任和使命，不断总结和 完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创干事创业新 局面。勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于发展中遇到的难题，积 极应对，迎难而上，集中力量攻坚。自觉把工作放在发展大局中去思 考去谋划，压实责任，加强指导，强化督查，推动各项工作落地生根。 4.增强担当意识。强化履职善为、尽责而为的担当作为意识，不 分份内份外，敢于和主动接受工作任务，敢于直面企业改革发展中的 问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩。开拓进 取，敢为人先，不做无所事事的“太平官”、逃避责任的“滑头官”、 因循守旧的“平庸官”，创新思维，适应新时代、新变化，破解企业 新难题，求得企业新发展。 5.强化履职担当，确保抓实见效。切实真督实查，对重要工作以 及主要领导指示事项，坚持随时安排随时督查，在每季度常委带队督 查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带队检查，发现问题敢于动真 碰硬，列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的， 情况如实向×反馈、向×通报。强化统筹协调，建立健全×两级办公 部门联系机制，及时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通衔接， 严格审核×常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量，下功 夫整治文山会海，为×抓落实腾出更多时间。 6.强化务实担当，促进改革发展。牢固树立正确政绩观。树立“创 新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧围绕群众关切，结 合脱贫攻坚和政府“十件实事”，重点念好“衣食住行、业教保医” 民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食 品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。 7.弘扬求真务实的作风。深入学习党的十九大对全面从严治党提 出的新思想新理念新部署，在形势判断上向中央看齐，认真落实《准 则》和《条例》。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚 持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法， 做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子 的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善 成，把问题解决好。 8.增强担当意识，服务工作大局。今后在工作中要进一步增强担 当意识，增强艰苦创业的事业心和强烈的责任感，要在“忠诚、担当、 廉洁、高效、务实”上狠下功夫，推动全局工作高质量开展。 9.认真履职担当。深入做好整治和查处损害群众利益的不正之风 和不廉洁问题工作，把执纪监督问责与项目建设推进中心工作有机结 合起来，推动全面从严治党向基层延伸。严格自律，带头坚持从严律 己，讲操守，重品行，严格执行《廉洁自律准则》《中共中央政治局 贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，做到心有所畏、言有所戒、 行有所止，自觉抵制来自社会各方面的诱惑，守住清贫，耐住寂寞， 管住小节，保持清廉的好形象，做到自重、自警、自省、自励。 三、服务群众方面（9 条） 1.提升为民情怀、激发干事热情。在日后的工作中，认真落实深 入基层、深入群众的工作要求，多安排时间深入企业调查研究，多倾 听群众的批评和意见，了解基层群众的实际诉求，把群众满意不满意， 高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。 对于违背群众意愿的事、与民争利的事坚决予以抵制，实实在在帮助 企业解决实际问题，为群众办一些实事，谋一些好事，切实做到感情 上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。 2.树牢宗旨意识，在为民服务上下功夫。严格落实×级干部联系 基层制度，每年深入基层调研不少于×天，走访群众不少于×户。围 绕分管的工作，带着课题下乡走访调研，坚持把群众利益作为想问题、 办事情、做决策的出发点和落脚点，认真受理群众反映的合理诉求， 真正做到用心想事、用心谋事、用心干事，各项工作经得起实践、群 众、历史的检验，切实维护好党和政府在群众中的良好形象。 3.心里装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第 一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群 众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策部署、发展思 路、工作重点符合人民意愿和时代要求，自觉与人民群众同呼吸、共 命运、心连心。 4.密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心， 摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿 阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接 受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。 5.做一心为民的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往，就是 我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群 众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决老百姓最 关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访，多了解第一手 情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和 疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开 展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。 6.树牢群众观点，密切联系群众。班子要继续发扬党的优良传统 和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众， 做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全 心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题 深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开 展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批 评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、 一种责任。 7.恪守为民之责，全力服务群众。牢固树立为民服务意识。始终 把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上, 以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福 感。 8.切实为群众办实事解难题。全面推进脱贫攻坚行动，继续加大 投入，解决行路住房、吃水用电、上学就业等民生问题，进一步完善 和提升就医社保、民生保障水平，结合实际大力培育富民增收产业， 不断增强贫困群众的自我发展能力，确保按期完成脱贫任务。 9.牢记宗旨意识，全力为民服务。党的根本问题是党与人民群众 的关系问题，要不断改造个人的世界观、人生观、价值观，摆正自身 与群众的位置点。树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来， 杜绝脱离群众的形式主义、官僚主义现象，牢固记住习近平总书记所 说的“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的话语，坚持 结合工作实际，全心全意为人民群众服务，让人民群众在新时代的变 革中获得更多的安全感、幸福感和满足感。 四、遵守纪律方面（11 条） 1.强化反腐倡廉，确保风清气正。坚持高尚的精神追求，培育高 尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、 享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》和《中国共产党廉洁自 律准则》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变， 增强慎独意识和自律意识，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生 活正派。管住自己及身边人，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护 党纪政纪的权威性和严肃性。 2.加强纪律修养。“加强纪律性，革命无不胜”。将严肃政治纪 律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规 矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。 3.加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息 的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”， 自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好 家风引导积极向上的党风正气。 3.筑牢思想防线，切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规， 常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢 拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不 越线。 4.做廉洁自律的表率。严格落实中央八项规定，坚决反对“四风” 特别是形式主义、官僚主义的新表现，主动报告个人有关事项，管住 自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到 心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让 廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励， 自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。 5.严格约束自己从现在做起，从规范办公室环境做起，认真贯彻 各项工作纪律和制度，时刻严格要求自己，切实发挥带头表率作用， 营造良好的办公环境。 6.进一步保持清正廉洁。严格落实中央八项规定精神要求，坚持 讲操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中 央八项规定和实施细则精神，牢固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和 规矩，不违纪，不越规。要严于律己、廉洁奉公，严格执行《廉政准 则条例》和《党内监督条例》，自觉接受群众监督，树立清正廉洁的 好形象。 7.保持清正廉洁。增强拒腐防变能力严格遵守关于加强党风廉政 建设的各项规定要求，把政治纪律、政治规矩、组织纪律作为红线， 严格要求，自觉遵守。牢记“两个务必”，正确对待权力、金钱、名 利，自觉做到防微杜渐，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费， 不追求享受，坚持做到自重、自警、自省，始终保持一身正气。同时 管住家属亲戚和身边工作人员，以身作则，树立榜样。 8.从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落 实××党风廉政建设主体责任体系，用足用好“××”衡量检验标尺、 “××”督查落实细则，带头签订廉政责任书、承诺书，经常性开展 廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性 问题，切实种好自己的“责任田”。从严强化作风建设，带头落实中 央八项规定精神和×ד双十条”规定，进一步健全完善工作制度， 尤其针对分管部门实际，着重加强对领导干部和工作人员遵守政治规 矩情况、履职尽责担当情况的监督检查，一旦发现妄议中央、不作为、 慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇报并提交处理意见。 9.进一步严守纪律规矩。始终对政治纪律和政治规矩心存敬畏、 严格遵守，始终对党忠诚，始终坚守政治信仰、站稳政治立场、把准 政治方向，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、 党中央禁止的坚决不做。特别是在指导思想和路线方针政策以及关系 全局的重大问题上，脑子要特别清醒、立场要特别坚定。团结同志， 不搞以人划线，不搞任何形式的小圈子，坚决防范团团伙伙、拉帮结 派。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，对破坏政治纪律和政治规矩 的行为坚决抵制、勇于斗争，坚决维护党的集中统一和政治安全。不 断强化组织观念、程序观念，严格落实个人有关事项报告制度，在涉 及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告。 10.引导干部自律自警。班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从 政，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、 生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、 校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉；认真 贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，时刻把党和人民利益放在首 位，引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党 人的浩然正气，做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住 考验，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干 净的公职人员，永葆清廉本色。 11.完善干部监督机制。加大政务公开力度，将监督的重心聚焦 到领导干部掌权用权上，实现公款消费的公开透明，发挥社会各界特 别是人民群众的监督力量，使“举报箱”“举报电话”发挥效用，坚 决抵制借公务活动挥霍公款，尤其是假公济私行为，以促进权力在阳 光下运行，筑牢拒腐防变的政治底线。 五、作用发挥方面（5 条） 1.着力思想解放，创新工作方式。面对新的形势，本人将在今后 的工作中，敢于打破常规，开拓创新，以全新的思维及时为党委班子 提供科学有力、分析有据、价值重要的决策意见，在加强与班子其他 成员间沟通联系的前提下，以敢于担当、敢于碰硬的态度，着力解决 国资监管工作中存在的难点、焦点问题，努力营造争先创优、和谐发 展的良好氛围；充分合理利用国有企业资源，强化舆论引导，坚决做 到“守土有责、守土有力”。 2.提升能力，增强履职本领。坚持和完善民主集中制，完善落实 常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合 的制度，做到按制度管人管事。 3.执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈 心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班子集体的团结，充 分发挥班子成员的积极性、主动性，进一步增强班子合力。 4.提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、 原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合， 与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法， 运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难点问题。 5.持续加强调查研究。坚持把开展经常性、接地气、针对性的调 查研究，作为研究谋划和制定政策的首要前提，紧跟党中央和省委省 政府最新部署要求，多采取“四不两直”的方式开展调研，深入基层 一线，面对面倾听贫困群众的意见建议，了解政策落实中的“中梗 阻”，提出务实管用的对策措施，不断在政策的顶层谋划上出实招、 创新招，把参谋助手的作用发挥好。 民主生活会中可以引用的 100 条金句 目 录 谈学习 谈作风 谈修养 谈政治 谈能力 谈治理 谈学习 1.中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。 2.领导干部学习，要正确把握学习的方向。 3.既要向书本学习，也要向实践学习；既要向人民群众学习，向 专家学者学习，也要向国外有益经验学习。 4.领导干部加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际 问题的水平。 5.干什么学什么、缺什么补什么。 6.学习需要沉下心来，贵在持之以恒，重在学懂弄通，不能心浮 躁、浅尝辄止、不求甚解 --2013 年 3 月 1 日，在庆祝中央党校建校 80 周年大会上的讲话 7.学习与思考、勤学与善思相辅相成。 8.学习与思考、勤学与善思是相互联系和相辅相成的，不可把二 者割裂开来。 9.一切学习都不是为学而学，学习的目的全在于应用。 10.在学习过程中，要结合自己的工作实际，脑子里经常装几个 问题，反复思考。 --2012 年 9 月 1 日，习近平在中央党校 2012 年秋季学期开学典 礼上的讲话 11.没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。 --2019 年 2 月 27 日，习近平在第五批全国干部学习培训教材《序 言》中指出 12.避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。 --2015 年 1 月 18 日，习近平在第四批全国干部学习培训教材《序 言》中指出 13.要把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点。 --2008 年 5 月 13 日，习近平同志在中央党校 2008 年春季学期 第二批进修班暨师资班开学典礼上的讲话 14.知行合一、格物致知、学以致用。 --2018 年 5 月 2 日，习近平在北京大学考察时指出 15.要把学习党的十九大精神作为重中之重。 --2017 年 10 月 27 日，习近平在十九届中央政治局第一次集体 学习时指出 16.读书可以让人保持思想活力，让人得到智慧启发，让人滋养 浩然之气 --2014 年 2 月 7 日，习近平在俄罗斯索契接受俄罗斯电视台专 访 17.学到的东西，不能停留在书本上，不能只装在脑袋里，而应 该落实到行动上，做到知行合一、以知促行、以行求知，正所谓“知 者行之始，行者知之成”。每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、 一点一滴干出来的。 --2018 年 5 月 2 日，在北京大学师生座谈会上的讲话 谈作风 18.党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。 --2014 年 6 月 30 日，习近平在十八届中央政治局第十六次集体 学习时的讲话 19.党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴 雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。 --2016 年 7 月 1 日，习近平在庆祝中国共产党成立 95 周年大会 上的讲话 21.八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进 作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。 --2013 年 1 月 22 日，习近平在十八届中央纪委二次全会上的讲 话 22.落实中央八项规定精神是一场攻坚战、持久战，要坚定不移 做好工作。 --2017 年 1 月 6 日，习近平在十八届中央纪委七次全会上的讲 话 23.要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善 成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实 实在在的成效和变化。 --2013 年 1 月 22 日，习近平在十八届中央纪委二次全会上的讲 话 24.作风问题核心是党同人民群众的关系问题。加强作风建设， 必须坚持马克思主义群众观点、贯彻党的群众路线，把出发点和落脚 点归结到实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益上来，归结到 为民务实清廉上来，使改进作风的过程成为贯彻执行党的理论和路线 方针政策的过程，成为推动改革开放和社会主义现代化建设顺利进行 的过程。 --2014 年 6 月 30 日，习近平在中共中央政治局第十六次集体学 习时的讲话 25.“善禁者，先禁其身而后人。”各级领导干部要以身作则、率 先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。 --2013 年 1 月 22 日，习近平在十八届中央纪委二次全会上的讲 话 26.作风建设永远在路上。“己不正，焉能正人。”我们要从中央 政治局常委会、中央政治局、中央委员会抓起，从高级干部抓起，持 之以恒加强作风建设，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持抓常、 抓细、抓长，使党的作风全面好起来，确保党始终同人民同呼吸、共 命运、心连心。 --2016 年 7 月 1 日，习近平在庆祝中国共产党成立 95 周年大会 上的讲话 27.实践证明，抓作风建设最重要的是讲认真。 --2014 年 1 月 26 日至 28 日，习近平在内蒙古自治区调研时的 讲话 28.打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持 党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作 作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚 强领导核心。 --2012 年 11 月 15 日，在十八届中共中央政治局常委同中外记 者见面时的讲话 29.作风问题都与公私问题有联系，都与公款、公权有关系。公 款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。领 导干部必须时刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。 --2014 年 01 月 14 日，在十八届中央纪委三次全会上的讲话 30.实实在在做人做事，做到严以修身、严以用权、严以律己， 谋事要实、创业要实、做人要实，堂堂正正、光明磊落，敢于担当责 任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞“假大空”。对一切腐蚀诱 惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜渐。 ——2014 年 3 月，在调研指导兰考县党的群众路线教育实践活 动时的讲话 31.工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气， 任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们 党就会失去根基、失去血脉、失去力量。 --2013 年 1 月 22 日，在第十八届中央纪律检查委员会第二次全 体会议上的讲话 32.“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛 绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。党内存 在的其他问题都与这“四风”有关，或者说是这“四风”衍生出来的。 --2013 年 6 月 18 日，在党的群众路线教育实践活动工作会议上 的讲话 33.要从解决“四风”问题延伸开去，努力改进思想作风、工作 作风、领导作风、干部生活作风，努力改进学风、文风、会风，加强 治本工作，使党员、干部不仅不敢沾染歪风邪气，而且不能、不想沾 染歪风邪气，使党的作风全面纯洁起来。 --2014 年 10 月 8 日，在党的群众路线教育实践活动总结大会上 的讲话 34.必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断 引向深入，把目前作风转变的好势头保持下去，使作风建设要求真正 落地生根。 --2014 年 10 月 8 日，在党的群众路线教育实践活动总结大会上 的讲话 35.必须持之以恒反对“四风”，必须坚决同特权思想、特权现 象作斗争，必须注重家风建设、教育管理好亲属和身边工作人员，必 须诚恳接受各方面监督。 --2016 年 10 月 27 日，在党的十八届六中全会第二次全体会议 上的讲话 36.牢记“两个务必”，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败， 切实做到踏石留印、抓铁有痕，不断以反腐倡廉的新进展、新成效取 信于民，确保党和国家兴旺发达、长治久安。 --2013 年 4 月 19 日，在十八届中央政治局第五次集体学习时的 讲话 37.全面加强纪律和作风建设，以钉钉子精神驰而不息纠正“四 风”，强化日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。 --2016 年 12 月 28 日，习近平总书记在中央政治局会议研究部 署党风廉政建设和反腐败工作上讲话 38.作风建设永远在路上，永远没有休止符，不可蜻蜓点水，不 可虎头蛇尾，不可只是一阵风，否则不仅不可能从根本上解决问题。 --2014 年 8 月 27 日，在听取兰考县和河南省党的群众路线教育 实践活动情况汇报时的讲话 39.着力抓好作风建设和反腐败斗争。坚持抓常、抓细、抓长， 坚持以改革的思路和办法推进反腐败工作，确保改进作风规范化、常 态化、长效化，以锲而不舍、驰而不息的决心把作风建设和反腐败斗 争引向深入。 --2014 年 11 月 2 日，在古田召开的全军政治工作会议上的讲话 40.坚持抓惩治和抓责任相统一，对“四风”问题露头就打、执 纪必严，同时要落实主体责任和监督责任，督促党的各级组织和领导 干部强化责任担当。 --2017 年 1 月 6 日，习近平总书记在十八届中央纪委七次全会 上讲话 谈修养 41.坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安 身立命的根本。形象地说，理想信念就是共产党人精神上的“钙”， 没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软 骨病”。 --2012 年 11 月 17 日，紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义 学习宣传贯彻党的十八大精神 42.衡量一名共产党员、一名领导干部是否具有共产主义远大理 想，是有客观标准的，那就要看他能否坚持全心全意为人民服务的根 本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奋工作、廉洁奉公，能否 为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。 --2013 年 1 月 5 日，在新进中央委员会的委员、候补委员学习 贯彻党的十八大精神研讨班开班式上的讲话 43.党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严 格的党内生活锻炼中不断增强。 --2013 年 9 月 23 日至 25 日，在指导河北省委常委班子专题民 主生活会时的讲话 44.我们共产党人特别是领导干部都应该心胸开阔、志存高远， 始终心系党、心系人民、心系国家，自觉坚持党性原则。全党同志要 强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工 作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。全党同志要强化组 织意识，时刻想到自己是党的人，是组织的一员，时刻不忘自己应尽 的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排 和纪律约束，自觉维护党的团结统一。 --2014 年 1 月 14 日，在十八届中央纪委三次全会上的讲话 45.我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这 是一种责任，更是一种担当。 --2014 年 6 月 30 日，在中共中央政治局第十六次集体学习时的 讲话 46.焦裕禄同志以自己的实际行动塑造了一个优秀共产党员和优 秀县委书记的光辉形象。做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始 终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。 47.干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任 才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想 出彩不想出力。 --2015 年 1 月 12 日，在中央党校第一期县委书记研修班学员座 谈会上的讲话 48.讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对 党忠诚度的重要检验。 --2015 年 1 月 13 日，在十八届中央纪委五次全会上的讲话 49.作风问题本质上是党性问题。对我们共产党人来讲，能不能 解决好作风问题，是衡量对马克思主义信仰、对社会主义和共产主义 信念、对党和人民忠诚的一把十分重要的尺子。 --2016 年 1 月 12 日，习近平在第十八届中央纪律检查委员会第 六次全体会议上的讲话 50.我们党的宗旨是全心全意为人民服务，除了最广大人民的利 益，没有自己的特殊利益。 --2015 年 12 月 28 日、29 日，习近平在中央政治局“三严三实” 专题民主生活会上的讲话 51.我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品 德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬， 最重要的是政治品德要过得硬。 --2018 年 11 月 26 日，在十九届中共中央政治局第十次集体学 习时的讲话 52.要始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄 --2018 年，在中共中央政治局民主生活会上的讲话 53.要勤于检视心灵、洗涤灵魂，校准价值坐标，坚守理想信念。 --2017 年，在中共中央政治局民主生活会上的讲话 54.要从自身做起，不断自我净化，修身律己、廉洁齐家，管好 亲友和身边工作人员。 --2019 年，在中共中央政治局民主生活会上的讲话 55.我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就 会失去生命力。 --2017 年 10 月 18 日，在中国共产党第十九次全国代表大会上 的报告 谈政治 56.政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人 心涣散、弊病丛生。 --2016 年 1 月 12 日，在第十八届中央纪律检查委员会第六次全 体会议上的讲话 57.一个地方要实现政通人和、安定有序，必须有良好政治生态。 --2017 年 3 月 7 日，习近平总书记参加十二届全国人大五次会 议辽宁代表团审议时重要讲话 58.严肃党内政治生活、净化党内政治生态是伟大斗争、伟大工 程的题中应有之义，是我们党坚持党的性质和宗旨的重要法宝，是我 们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。 --2016 年 6 月 28 日，习近平总书记主持召开十八届中央政治局 第三十三次集体学习时重要讲话 59.形成风清气正的政治生态，是旗帜鲜明讲政治、坚决维护党 中央权威和集中统一领导的政治要求，是持之以恒正风肃纪、推动全 面从严治党向纵深发展的迫切需要，是锻造优良党风政风、确保改革 发展目标顺利实现的重要保障。 --2018 年 3 月 10 日，习近平总书记参加十三届全国人大一次会 议重庆代表团审议时重要讲话 60.必须以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位。 --2017 年 10 月 18 日，在中国共产党第十九次全国代表大会上 的报告 61.旗帜鲜明讲政治，既是马克思主义政党的鲜明特征，也是我 们党一以贯之的政治优势。 62.一是必须提高政治判断力，二是必须提高政治领悟力，三是 必须提高政治执行力。 63.讲政治必须严以律己。 --2020 年 12 月 24 日至 25 日，在中共中央政治局民主生活会上 的讲话 64.政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和 事业兴衰成败。 --2018 年 6 月 29 日，在十九届中央政治局第六次集体学习时的 讲话 65.任何时候任何情况下，党的领导干部在政治上都要站得稳、 靠得住，对党忠诚老实、与党中央同心同德，听党指挥、为党尽责。 --2018 年 1 月 11 日，在第十九届中央纪律检查委员会第二次全 体会议上的讲话 66.要严格遵守政治纪律和政治规矩，全面执行党内政治生活准 则，确保党中央政令畅通，确保局部服从全局，确保各项工作坚持正 确政治方向。 --2017 年 10 月 25 日，在党的十九届一中全会上的讲话 67.党的高级干部要做严肃党内政治生活的表率，始终把握正确 政治方向，坚持政治立场和政治原则，遵守政治纪律和政治规矩，坚 守正道、弘扬正气，坚持原则、敢抓敢管。 --2017 年 1 月 6 日，在第十八届中央纪律检查委员会第七次全 体会议上的讲话 68.作为党的干部，不论在什么地方、在哪个岗位上工作，都要 增强党性立场和政治意识，经得起风浪考验，不能在政治方向上走岔 了、走偏了。 --2015 年 1 月 12 日，做焦裕禄式的县委书记 69.每一个共产党员特别是领导干部都要牢固树立党章意识，自 觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、 政治立场不移、政治方向不偏。 --2013 年 1 月 22 日，在第十八届中央纪律检查委员会第二次全 体会议上的讲话 70.加强党的政治建设，要紧扣民心这个最大的政治，把赢得民 心民意、汇集民智民力作为重要着力点。 --2018 年 6 月 29 日，在十九届中央政治局第六次集体学习时的 讲话 71.坚持和加强党的全面领导，首先要维护党中央权威和集中统 一领导。保证全党令行禁止，是党和国家前途命运所系，是全国各族 人民根本利益所在。 --2017 年，在中共中央政治局民主生活会上的讲话 72.人民立场是中国共产党的根本政治立场，是马克思主义政党 区别于其他政党的显著标志。 --2016 年 7 月 1 日，在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上的讲 话 73.得民心者得天下，失民心者失天下，人民拥护和支持是党执 政的最牢固根基。人心向背关系党的生死存亡。 --2013 年 6 月 18 日，在党的群众路线教育实践活动工作会议上 的讲话 74.营造良好政治生态是一项长期任务，必须作为党的政治建设 的基础性、经常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不 舍、久久为功。 --2018 年 6 月 29 日，在十九届中央政治局第六次集体学习时的 讲话 75.党的政治建设落实到干部队伍建设上就要不断提高各级领导 干部特别是高级干部把握方向、把握大势、把握全局的能力，辨别政 治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，善于 从政治上分析问题、解决问题。各级领导干部特别是高级干部要炼就 一双政治慧眼，不畏浮云遮望眼，切实担负起党和人民赋予的政治责 任。 --2018 年 6 月 29 日，在十九届中央政治局第六次集体学习时的 讲话 76.领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。既 要大胆讲政治，又要善于讲政治；既要矢志抓发展，又要善于抓发展； 既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和问题，又要 善于化解矛盾和问题；既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、 干成事的本领。 --2017 年 10 月 27 日，在十九届中共中央政治局第一次集体学 习时的讲话 77.要注重提高政治能力，特别是把握方向、把握大势、把握全 局的能力和保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。谋 划事业发展，制定政策措施，培养干部人才，推动工作落实，都要着 眼于我们党执政地位巩固和增强，着眼于党和人民事业发展。 --2017 年 10 月 25 日，在党的十九届一中全会上的讲话 78.党的高级干部要注重提高政治能力，牢固树立政治理想，正 确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治 历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己 的政治能力与担任的领导职责相匹配。 --2017 年 2 月 13 日，在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六 中全会精神专题研讨班开班式上的讲话 79.要增强战略定力、站稳政治立场，在“乱花渐欲迷人眼”的 诱惑干扰面前，保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力，决不能发表同 党中央不一致的声音，决不能为错误思想言论提供传播渠道。 --2016 年 2 月 19 日，在党的新闻舆论工作座谈会上的讲话 谈能力 80.干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学 决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能 力。 --2020 年 10 月 10 日，习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党 校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话 81.在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。 有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央 保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”、“乱 云飞渡仍从容”。提高政治能力，首先要把握正确政治方向，坚持中 国共产党领导和我国社会主义制度。在这个问题上，决不能有任何迷 糊和动摇！ --2020 年 10 月 10 日，习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党 校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话 谈治理 82.坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治 理能力现代化，是关系党和国家事业兴旺发达、国家长治久安、人民 幸福安康的重大问题。 83.始终代表最广大人民根本利益，保证人民当家作主，体现人 民共同意志，维护人民合法权益，是我国国家制度和国家治理体系的 本质属性，也是我国国家制度和国家治理体系有效运行、充满活力的 根本所在。 --2019 年 10 月 31 日，习近平总书记在党的十九届四中全会第 二次全体会议上讲话 84.一个国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上体现 在基层。基础不牢，地动山摇。要不断夯实基层社会治理这个根基。 提高社区治理效能，关键是加强党的领导。 --2020 年 7 月 23 日，习近平总书记参观吉林省长春市宽城区团 山街道长山花园社区党群服务中心时的讲话 85.我们治国理政的本根，就是中国共产党领导和社会主义制度。 --2014 年 2 月 17 日，在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三 中全会精神全面深化改革专题研讨班上的讲话 86.哪里有不符合促进社会公平正义的问题，哪里就需要改革； 哪个领域哪个环节突出，哪个领域哪个环节就是改革的重点。 --2013 年 11 月 12 日，在党的十八届三中全会第二次全体会议 上的讲话 87.理国要道，在于公平正直。 --2014 年 1 月 7 日，习近平总书记在中央政法工作会议上的讲 话 88.解决中国的问题，只能在中国大地上，探寻适合自己的道路 和办法。 --2014 年 10 月 13 日，在十八届中央政治局第十八次集体学习 时的讲话 89.零敲碎打的调整不行，碎片化修补也不行，必须是全面的系 统的改革和改进，是各领域改革和改进的联动和集成。 --2014 年 10 月 13 日，在十八届中央政治局第十八次集体学习 时的讲话 90.要运用大数据，提高国家治理现代化水平。 --2017 年 12 月 8 日，在十九届中共中央政治局第二次集体学习 时的讲话 91.一流城市要有一流治理，要注重在科学化、精细化、智能化 上下功夫。既要善于运用现代科技手段实现智能化，又要通过绣花般 的细心、耐心、巧心提高精细化水平，绣出城市的品质品牌。 --11 月 6 日，习近平在上海考察时的讲话 92.要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，既尽力而为， 又量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。坚持人人 尽责、人人享有，坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期，完善 公共服务体系，保障群众基本生活，不断满足人民日益增长的美好生 活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会 秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持 续。 --党的十九大报告 93.党委书记作为第一责任人，既要挂帅、又要出征，亲力亲为 抓改革。 --2016 年 1 月 11 日，习近平在中央深改组第二十次会议上强调 94.既当改革促进派、又当改革实干家，以钉钉子精神抓好改革 落实，扭住关键、精准发力，敢于啃硬骨头，盯着抓、反复抓，直到 抓出成效。 --2016 年 1 月 11 日，习近平在中央深改组第二十次会议上强调 95.全面深化改革，全面者，就是要统筹推进各领域改革，就需 要有管总的目标，也要回答推进各领域改革最终是为了什么、要取得 什么样的整体结果这个问题。正所谓“立治有体，施治有序”。 --2014 年 2 月 17 日，在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三 中全会精神全面深化改革专题研讨班上的讲话 96.改革是决定当代中国命运的关键一招，我们必须坚定不移高 举改革旗帜，坚决冲破思想观念束缚，坚决破除利益固化藩篱，坚决 清除妨碍生产力发展和社会进步的体制机制障碍，不断推进国家治理 体系和治理能力现代化。 --2016 年 10 月 21 日，在纪念红军长征胜利 80 周年大会上的讲 话 97.凡属重大改革都要于法有据。在整个改革过程中，都要高度 重视运用法治思维和法治方式，发挥法治的引领和推动作用，加强对 相关立法工作的协调，确保在法治轨道上推进改革。 --2014 年 2 月 28 日，习近平在中央深改组第二次会议上强调 98.善于从群众关注的焦点、百姓生活的难点中寻找改革切入点， 推动顶层设计和基层探索良性互动、有机结合。 --2014 年 12 月 2 日，习近平在中央深改组第七次会议上强调 99.重视调查研究，坚持眼睛向下、脚步向下，了解基层群众所 思、所想、所盼，使改革更接地气。 --2016 年 2 月 23 日，习近平在中央深改组第二十一次会议上强 调 100.改革争在朝夕，落实难在方寸。越是任务重、困难大，越要 知难而进、迎难而上。 --2016 年 10 月 11 日，习近平在中央深改组第二十八次会议上 强调