3篇机关（社区）党支部2020-2021年组织生活会个人对照检查自评材料通用参考

3篇机关（社区）党支部2020-2021年组织生活会个人对照检查自评材料通用参考

2020 年党支部组织生活会个人对照检查材料 2021 年 1 月 根据《**管理中心党委关于认真召开 2020 度基层党组 织生活会和开展民主评议党员工作的通知》的要求，我所党 支部按照会议主题，认真组织学习了习近平总书记关于加强 党的政治建设、坚决贯彻党中央决策部署等重要指示精神 等，联系所站发展的实际，根据要求，在会前做了充分的准 备，组织了学习研讨，广泛征求了意见和建议，进行了谈心 谈话，查摆了不足和突出问题，明确了整改措施，深刻剖析 原因，找准整改方向。下面，就这次组织生活会支部班子的 对照检查做报告如下： 一、存在的问题和不足 我所支部按照这次组织生活会的开展要求，紧扣主题， 着重查摆以下 7 个方面存在的问题。 (一)发挥政治引领作用方面。我所党支部通过组织学习 王继才等同志的先进事迹和崇高精神来引导党员们与党引 导他们与党同心同德，爱国报国。党员们在“花运”及恶劣 天气下的保畅工作中都发挥了积极的先锋作用。但是在组织 党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多;在学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想等方面示范引领作用 不够突出;引导党员树牢“四种意识”坚定“四个自信”、 坚决做到“两个维护”上还有差距;支部的战斗堡垒作用有 待进一步增强。 (二)贯彻上级党组织工作部署方面。我支部作为省直机 关的党建示范点，在中心的党委的关心下开展工作，积极落 实中心党委的工作部署。但是办公室疲于应付繁琐的综合性 事务，有时在落实上级党组织工作部署上动作不够快，有时 落实工作成效不够明显;对于上级做出的决策部署在抓工作 落实上，还存在以会议落实会议的情况，结合所站实际认真 组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，还缺 乏齐心协力推动工作落实的韧劲。 (三)落实“三会一课”等组织生活制度方面。我支部在 日常工作中克服了书记未到位的困难，由组织委员牵头组织 好支部的“三会一课”等日常组织生活的开展。“两学一做” “组织生活会”等落实得到了实实在在的效果。但是因我所 党员共 10 名，外借 3 名，党员大会等的召开需有 7 名以上 的党员与会，才能达到三分之二，所以有时在会议的组织上 有些小困难;外借党员的“三会一课”制度的落实还不够;还 存在“三会一课”党课的学习形式不新颖，会议记录记录不 全面的问题。 (四)坚持发展党员政治标准和程序步骤方面。我支部在 发展党员的过程中遵循“坚持标准、保证质量、慎重发展” 的方针，积极引导在日常工作中表现优异、追求进步的人积 极向党组织靠拢。但是对于入党申请人、积极分子等同志的 日常思想教育还不够，理论知识还不扎实，党员的发展质量 还需要加强;从共青团员当中推优入党的的力度还不够;党 员结构不够优化，从一线收费员当中发展党员的力度不足; 还存在党员发展资料整理的不细致、不严谨的问题。 (五)严格党员教育管理监督方面。我支部严格组织“两学 一做”学习教育的开展，党员们通过学习不断提升了自己， 在自己的岗位较好的完成了工作任务。但是支部在对党员的 教育管理上认识还存在偏差，思想重视不够，在日常工作中 看到了党员们讲先进、严要求的一面，就把更多精力放在了 业务学习等综合素质的提升上，对党员的日常监督管理有所 放松，存在以信任代替监督的情况;提出党员的不足时表达 的不直接、有些含蓄;在加强和完善党员的日常监督管理上 方法单一、思考探索不够，系统性不够，缺乏建立有效的管 理监督机制。 (六)联系服务群众方面。我支部时刻牢记“为人民服务” 的根本宗旨，在服务单位家庭困难、患病等员工群众以及社 会群众上赢得很好的口碑。但是存在服务意识不够强，工作 中存在一定的唯重点思想，对患有重病等特别的员工群众关 注的多，对一些细小的工作积极性不够，动作比较慢，没有 及时送去组织的温暖，所站之间的协调配合上还有不足;再 者常常忙于事务性工作多，工作上坐下来、沉下去的时间少， 深入员工群众中的频次不足，特别是在主动带着问题去关心 和服务群众上做的比较少。 (七)改进工作作风方面。我支部一直严格要求党员时刻注 意工作作风，并且通过去年“加强作风建设集中整治”活动 的开展，班子和所站的工作作风有了很大的提升。但是支部 对工作的质量和标准要求有差距，个别党员存在安于现状、 进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求， 讲创新少墨守成规多，主动探索工作更好开展的办法的主动 性不强，还存在思想不解放、不敢大胆抓的问题，个别党员 在联系实际想问题上做的不够，缺少理论与所站实际相结合 敢试敢干气魄，工作的实效性有待进步提高;还存在对“四 风”问题新变化、新表现研究不多，警惕不够的问题。 二、存在问题的原因分析 存在上述突出问题，关键是责任使命有所淡忘，积极向 上态势有所下降，支委班子成员认识要引起警觉： (一)政治理论学习抓得不牢。个别班子成员加强政治理 论学习的意识不够强，没有投入足够的时间和精力对党的重 要思想，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想未进行 系统的学习，学习主动性不强，进度时紧时松，领会不深入， 具体工作中联系少运用少，致使思想上统一不够、认识不高， 党员领导干部的示范带头作用发挥不突出，没有真正做到学 通弄懂做实。 (二)党性锻炼抓得不够经常。严格的党内政治生活锻炼 较少，自觉加强党性锻炼不足，没有经常用《党章》的标准， 对照检查自己的一言一行，思想上产生了滑坡，有时存在畏 难情绪，还处于“自我感觉良好”的状态，党员表率作用做 的不够。个别同志认为，自己不是领导干部，因而存在一定 的自满意识，导致在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、 坚决做到“两个维护”上还有一定差距。 (三)宗旨意识淡化不够牢固。班子成员思想深处对“为了 谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，对“不忘初心、 牢记使命”认识不够深，干事创业的激情有所减退，担当精 神不足，怕得罪人，不敢大胆探索，遇到困难有等等的思想 与员工群众意愿存在一定差距，归根到底是宗旨意识和群众 观念还不够牢固。没有打破常规思路难题的信心和勇气,缺 乏先行先试、敢为人先、奋发有为、不甘人后的进取精神。 (四)纪律和规矩意识不够强。个别班子成员认为自己不是 领导干部，对执行政治纪律和政治规矩的严肃性和极端重要 性认识不足，对个人言行的示范作用的认识不到位，对上级 关相纪律要求和文件精神的学习把握不充分，把自己等同于 一般党员，缺乏高标准、严要求，认为只要自己不违法违纪 就能身正不怕影子斜，对执行纪律规定缺乏高度的政治责任 感。 三、努力方向和整改措施 近段时间以来，支部班子通过认真学习、反思剖析，清醒 地认识到存在问题带来的影响，敢于直面、勇于担当，从思 想根源入手，立查立改，时时接受组织和群众的监督和检验。 (一)加强理论武装。严格落实“三会一课”制度，采取新 颖的形式，加强对党的政洽理论、路线方针等的学习,不断 提升班子成员理论素养和政策水平;班子成员带头严格参加 “两学一做”学习教育活动，坚持用合格党员标准要求自己， 带头树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两 个维护”;进一步增强领导班子学习的自觉性和系统性，结 合开展相关主题教育，持之以恒的抓好班子成员的政治理论 学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。 (二)强化党性锻炼。全面从严管党治党，把党建工作压力 传导到每一名党员，扎实做好“六好党支部”建设;严肃党 内政治生活，规范落实“书记”讲党课、等制度，时时对照 党章要求检视自身、校准言行，拧紧思想“总开关”，永葆 政治本色;定期开展主题党日、红色教育、警示教育等有效、 有用的组织生活，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突 岀思想交流，培养班子成员及支部党员坚定纯洁的精神境 界。 (三)树牢宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和 “群众利益无小事”的理念，把员工群众满意不满意作为行 使权力的根本标准，致力于解决人民群众关心关注的实际问 题，克服形式主义，创新工作方法，提高工作实效，增强党 员的集体观念和归属感、成就感。以完成中心下达的年度目 标任务为重点，突出所站管理党员新形象，加强精神文明和 党风廉政建设，实现全年无事故、零上访的目标。 (四)强化纪律意识。自觉加强党章党规党纪学习,增强纪 律观念，增强法律意识，树立“艰苦奋斗、勤俭节约”的良 好风气。注重抓早抓小，加强对公务接待、物资采购、公务 用车等行为的监管把关，及时排查廉政风险点并制定相应防 控措施，着力增强党员的自我约束力、控制力，坚守底线， 不踩红线;严以律己，清正廉洁，严格按各项管理制度办事， 带头讲正气、说真话、办实事;继续推进党务公开，促进各 项工作再上新台阶。 以上对照检查不到之处，恳请中心党委领导批评指正，我 们一定虚心接受并认真改正。 支部组织生活会党员个人对照检查材料 按照上级对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和 工作实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面 查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我 将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的突出问题 (一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主 义思想学习不够深入。党小组集中学习安排比较密、抓得紧， 但个人自学抓得不够，多数时候是上级要求学什么就组织学 什么，平时组织学习计划性不强，同时存在应付思想，对习 近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战 略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。二是对世界观、 人生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。 要知道近年来中央和省委查处的典型案例，就是共产主义理 想信念不够坚定，丧失了正确的世界观、人生观和价值观。 贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀，给党和国家利 益造成了巨大损失，最终走上犯罪的道路，留下深深的忏悔， “以人为镜，可以知得失”。 (二)精神状态方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖 精神缺乏。比如，自我调入汤村收费站以来，各项工作一直 都在进步，但通过中心各项检查和考核，汤村站各项工作比 起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在 走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如， 收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的思想，收费创收上 脑筋动的不够，同时也存在多一事不如少一事、多做多错、 干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失 之于宽，失之于软，以至于个别工作人员在服务意识和责任 心存在不到位的现像。 (三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标 准上不够严格，不能尽善尽美，离“一点不差，差一点不行” 的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。如习惯于以会 议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、 文件发了，事情就管得少了，实际状况没有什么变化。三是 开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待上级 的意见，存在“老好人”思想。四是全局意识不够强。如有 时做事情、开展工作从自身或本站出发，对关系到全所发展 的工作安排理解不透，尽管也按上级要求完成了要做的工 作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。 二、存在问题的原因 (一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理 论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。 (二)争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过 且过，只求过得去，不求过得硬。 (三)制度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的少， 是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏 连续性，落实没有实效性。 三、改进方向和措施 (一)加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。 党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学 习，学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是 把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。"有关国家书常读， 无益身心事莫为"。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、 境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确判断政治 是非、理论是非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。 (二)要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己 设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样 一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。 目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平” 落实。二要积极探索工作中的热点、难点问题，在实践中学 会善于总结和观察，提高开拓创新意识。 (三)改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者，落 实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不怕受 累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖， 要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律 己，严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己率先做 到。 四、个人需要报告的重大事项 本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插 手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在 2020 度没有需要报告的个人重大事项。 以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及 今后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的 突出问题上，可能还有许多自己没有觉察出的缺点，俗话说 “当局者迷，旁观者清”。所以请在座各位批评指出，我将 本着有则改之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。 党支部组织生活会个人对照检查材料 党的十九大以来，习近平总书记再次向全党释放强烈信号 ——纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上，这为新 时代推进作风建设提供了工作准则。根据习近平总书记的重 要指示精神及上级党委的工作部署，XX 收费所党支部以作风 建设集中整治为契机，及时召开党员大会和支委会，认真学 习了党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思 想、《党章》以及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共 产党廉洁自律准则》等党纪条规，统一思想、提高认识，以 讲政治的高度和求真务实的态度深入查摆“怕、慢、假、庸、 散”、违反中央八项规定精神及损害群众利益等一个个具体 问题为突破口，采取发放征求意见表、座谈会、批评与自我 批评等形式，紧密结合实际，一个节点接着一个节点抓，借 作风建设的东风，扫清一切“顽固污垢”，并形成长效整治 机制，摒弃“一阵风”运动式的整治模式，让作风陋习从此 不再“反弹”，形成风清气正的良好政治生态，确保大桥所 党支部的旺盛生命力和强大战斗力。 一、存在的突出问题及表现形式 (一)“怕”的问题 XX 收费所班子是一个敢于担当责任，勇于直面矛盾的团 结班子，面对责任，脚踏实地、真抓实干;面对矛盾，保持 力度，保持韧劲。但随着工作时间越来越长，也滋生了一些 问题,有时存在怕失误、怕出错的情况，日常工作中与时俱 进，开拓创新的思想树立得不牢固，喜欢按部就班，得过且 过，造成了缺乏改革创新的勇气和开拓进取的锐气。 (二)“慢”的问题 所站工作较为琐碎，样样工作都要做。由于工作任务繁重、 岗位配置不齐及人员紧张的情况导致一人身兼多岗位，使工 作存在拖拉现象。且工作开展存在分主次先后情况，对简单 的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓 得比较松。 (三)“假”的问题 领导班子在贯彻执行中心党委决定时，能够做到不打折 扣，不做选择紧跟形势任务，及时落实上级指示。在制定工 作计划方面存在着目标太高、急于求成，导致落实较差。 (四)“庸”的问题 随着工作时间的增加习惯形成固化思维,对学习抓得不够 紧导致学风不浓，没有及时更新新思想、新观念、新知识, 对当前形势把握不够精准, 分析问题、认识事物只停留在表 面，对事物的理解不深刻、不全面，不够适应新时期的工作 方式和方法。标准不够高，认为现有的管理完全能胜任工作， 存在着“夜郎自大“的心理。 (五)“散”的问题 缺乏尽心尽力忘我工作的精神，会场上交头接耳、打电话 的行为偶有发生。员工与班子之间存在一定的隔阂，造成有 时座谈不够深入，了解员工的真实想法不多。 (六)违反中央八项规定精神的问题 从自查的结果上来看，能够认真贯彻落实中央八项规定。 公务接待严格按照程序和规定标准，公车使用建立了严格的 派车制度，在所领导班子的模范带头下，未发生公车私驾私 用行为。未有收送礼品礼金和违规发放津补贴等现象。 (七)损害群众利益的问题 XX 所严格按照《基层单位“三重一大”事项集体决策监 督制度》要求，涉及所内重大事项决策、人事任免、评先评 优、违纪违规处分及 2000 元以上资金使用等内容，需经会 议讨论决定，并及时公示，保证所内各项工作的透明度、规 范化，今年共召开所务会 XX 次，讨论研究事项 XX 件。食材 采购严格遵循“三人行”、“货比三家”的规定，并认真填 写了食堂每周食谱、采购清单、收支明细表、月份收支情况 公开表，定期张贴在所务公开栏。 二、产生问题的原因分析 (一)理想信念不够坚定。随着实际生活和工作条件的改 善，党员干部忽视了党性修养和党性锻炼，宗旨意识有所淡 化。放松了理想信念追求，放松人生观、世界观和价值观的 改造，滋长了安于现状的状况，对自己要求就没那么严了， 没有真正认识到理想信念的重要性和必要性。 (二)学习不够积极主动。学习不主动,自觉性不高,利用工 作空闲和业余时间学习比较少,平时只是在单位组织的学习 性活动中参与政治理论学习,有时在工作中要用到知识时才 去主动学习,做不到耐心和坚持,因此,学习收获较浅,未能 跟上形势和工作发展要求。 (三)工作效率不够高。由于所内人员紧张和工作经验缺乏 等原因，存在安于现状、没有创新意识。面对工作任务所带 来的压力，有的被动应付，对待日常工作标准不够高，工作 的主动性、积极性不够。 (四)综合素质不够强。多数忙于事务性工作，不能集中精 力学习，造成“书到用时方知少”，遇到工作难题，尽管想 把工作开展好，拿出具体工作方法瞻前顾后。 (五)交流形式较为单一。目前在了解员工思想动态方面仅 限于座谈会、个别谈话等正式模式，形式较为严肃、紧张， 员工较为拘束，造成谈话不深入、效果不显著，缺乏发现问 题的突破口。 三、整改措施 1.加强党性修养，党性修养是根本立场问题，是“总开关”。 在忙于事务性工作的同时，也要注重党性锤炼，通过“两学 一做”学习教育，补充精神给养，强化道德品行。增强民主 意识和团结意识，充分尊重和听取各方意见建议，推进科学 决策、民主决策，同时还要定期开展批评与自我批评，做到 自省、自重，自觉接受职工监督，充分发挥集体的智慧和力 量干工作，形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。 2.主动学习，提高综合能力。把加强学习作为提高自身素 质的重要途径，既要学习理论、政策又要学习业务知识，不 断提高工作能力和服务水平。 3. 结合实际情况制定工作计划，不提不切实际的口号， 不提超越阶段的目标，不做不切实际的事情。注重理论联系 实际，克服学习教育空对空的弊病，把自身学习与各项工作 和目标任务紧密结合起来，与自身思想认识、业务工作结合 起来，反省个人得失，改进工作方式，明确努力方向，增强 学习教育的针对性和实效性。 4.培养“一岗多能”型人才，提高工作执行力，坚决克服 不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识;坚 决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，发扬严谨务实，勤勉刻 苦的精神。 5.深刻领会上级指示精神，明确上级工作要求，将当前工 作和长远工作有机结合，立足实现，着眼未来，认真分析当 前及下一步工作中存在和可能存在的问题，科学把握工作发 展的总体趋势及其不断出现的新情况、新问题，增强工作的 预见性、前瞻性、系统性。勇于摈弃不合时宜的观念、制度、 做法和模式，不断提高创新意识。 6.主动深入到员工当中和员工打成一片，采用灵活多样的 谈心谈话方式，认真听取员工的意见和建议，遇到问题主动 深入摸清实情，了解员工的所思所想。