2021年某集团党委书记董事长民主生活会对照材料和某党支部领导班子组织生活会对照检查材料合编（供参考）

2021年某集团党委书记董事长民主生活会对照材料和某党支部领导班子组织生活会对照检查材料合编（供参考）

2021 年某集团党委书记董事长民主生活会对照材料 和某党支部领导班子组织生活会对照检查材料合编 （供参考） 2021 年某集团党委书记董事长民主生活会对照材料 8790 字范文稿 按照《集团公司党委关于开好 2020 年度党员领导人员民主生活 会会议方案》的要求，我以党的__精神为重点，系统学习了 xxxxx 系 列重要讲话和对 XX 行业工作的重要指示批示精神，研读了《xxx 谈 治国理政》第三卷有关内容，坚持学深悟透，笃信笃行，在学懂弄通 做实上下功夫，为开好这次民主生活会奠定基础。同时，紧紧围绕会 议主题，紧密结合工作实际，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题 教育成果，对照“落实管治党第一责任、当好党委班长、抓好班子带 好队伍、围绕中心工作抓党建”的履职要求，聚焦 XX 集团党组提出 的五种能力，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在 加强政治思想建设、坚持党的领导、履职担当作为、科学谋划发展、 落实全面从严治党责任等方面，逐条查找自身存在的差距和不足，从 政治、思想、组织、作风、纪律等方面深刻剖析原因，有针对性地制 定整改措施，明确了今后工作的努力方向。与班子成员、科室干部、 各子分公司干部职工深入开展谈心谈话，深入开展谈心谈话，下发征 求意见表广泛征求意见和建议，共征集干部职工意见 5 个方面 57 条， 其中，理论学习 11 条、思想政治 10 条、干事创业 14 条、为民服务 13 条、清正廉洁 9 条。对这些问题，我虚心接受，认真梳理汇总分 析，逐条制定整改措施，力争早日整改销号。决心以此次民主生活会 为契机，不断深化理论武装、强化服务意识、锻炼党性修养、提高工 作能力和管理水平。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）加强政治思想建设方面 主要是在政治理论学习方面，真学真悟真用能力不强，在学懂弄 通做实上还需改进和加强。 1.在学深悟透上存在差距。日常学习多局限于完成学习计划的规 定动作，读原文、看原著、悟原理坚持的不好，没有很好地将系统学 习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的学习不积极不主动，在 自主学习和创新学习上有待加强。比如，自己是客运出身，对现代物 流、海运和国际贸易知识的学习和运用上还有欠缺；在学习《xxx 谈 治国理政》第三卷时，只是选择认为前九章比较重要的篇目研读，没 有深入系统地全书通读，存在虎头蛇尾现象；学习中央经济工作会议 精神时，片面地认为都是国家经济发展的大政方针，对 XX 行业物流 行业指导性不大，对“立足国内大循坏、促进双循环”的新发展格局 认识不深，没有形成理论指导实践的科学思维。 2.在融会贯通上存在差距。学习不够系统全面，对新发展理念、 新发展格局、新发展阶段缺乏深层次、系统化的研究。真学真悟真用 不能很好的融会贯通，学思践悟没有完全做到有机结合，运用系统观 念解决问题的意识不足，尤其是指导干部职工以新思想推进公司转型 发展的思路不够开阔，对如何构建公司新发展格局缺乏系统的思考。 深化思想和理论武装，理论联系实际、理论指导实践的水平不高，进 一步树牢固战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维的能力不强， 理论素养指导实际工作的作用发挥不好。比如对“做强既有项目、捕 捉短平快项目、发掘可持续发展新动能”的经营思路还停留在思想和 理论层面，在子分公司具体实践中推进落实不快。 3.在笃信笃行上存在差距。用党的创新理论指导实际工作的能力 有待提升。对学以固本、学以立德、学以修身、学以增智的认识站位 不高，在学出忠诚、学出觉悟、学出信仰、学出担当上还需加强。对 工作中出现的一些新问题、新矛盾，没有静下心来带领导班子成员系 统深入的研究，在如何化解矛盾、准确识变、科学应变、主动求变， 孕育先机、开拓新局，切实解决安全、经营、党建中的课题、难题上， 缺少大胆创新的思路和办法。比如在大连远海、远港合资公司如何发 挥资源和区域优势，提高经营质量和经营效率问题上缺乏行之有效的 招法。 （二）坚持党的领导方面 主要是在提升职业素养、专业指导能力上还有差距。 1.研究党建业务还不够深入。抓党支部建设的思路还不够清晰， 党建与安全经营融入融合还不够紧密，“三会一课”质量还不够理想。 参加联系点党支部的组织生活不够积极主动，没有做到每季度参加一 次联系点党支部的“三会一课”，存在个别支部工作安排不细、措施 不实和上下一般粗问题。比如 xx 分公司营业部党支部候选人资格前 期审查把关不严，把处分期内的人员列为候选人问题就非常典型，暴 露出我们对党章党规理解掌握不深不透，专业指导能力不强，专业管 理不专业的突出问题。 2.基础管理考核还不够严格。日常抓安全经营工作投入的精力较 多，跟踪落实党支部建设的投入较少，对党支部的基础管理和党支部 书记能力素质考核不严，没有形成党建“比学赶超、争创一流”的工 作局面。比如在去年党建基础管理检查中，只下发了 4 期通报，通报 了 94 件典型问题，没有对支部书记连挂减分。 3.党建业务培训还不够到位。2020 年没有亲自组织专兼职党支 部书记的业务培训，部分新职和兼职党支部书记还存在“不会干、不 真干”问题。比如 xx 党支部划分为 x 个党小组后，对党小组的会议 程序和标准培训没有及时跟进，发生了 xⅹ党小组召开党员大会，党 员自评互评程序不规范等“灯下黑”问题。 4.意识形态工作管控还有盲区。没有真正把党委主体责任压紧压 实到每名班子成员身上，班子共同抓党建的氛围还不够浓，对意识形 态领域的“低级红”“高级黑”鉴别能力还有待提高。在先进典型选 树上力度不够，传播力不强，缺乏在 XX 行业集团、集团公司层面“叫 得响、立的住”的安全经营和创效的 XX 行业先进榜样。思想政治工 作的精准性和时效性还需提升，对党员干部的微博、微信、朋友圈监 管还不到位，发生了个别职工在个人微博上发表不当言论问题。 （三）履职担当作为方面 1.工作质量和标准不高。围绕上级政策、实际谋划工作上，工作 目标和措施不够务实，缺乏“咬定目标不放松”和“抓铁有痕”“踏 石留印”一抓到底的韧劲，闯市场、增效益、抓改革、促发展的力度 和效果还不够理想，与集团公司的部署要求和职工群众的内心期盼存 在差距。比如债权清理工作进展不及预期，未完成存量风险债权清理 目标，影响经营业绩考核结果，x 月份集团公司被评定为失格，职工 收入受到较大影响。 2.工作落实力和执行力不强。对部分上级精神领会不到位、思考 不全面，对一些阶段性、临时性工作有时存在应付过关的想法。比如 对设备春秋检工作，只是布置给主管副总负责，细节、环节过问不多。 在工作任务繁重、千头万绪的情况下，有满足于一般化、过得去的思 想，导致工作落实结果与预期目标不匹配。比如去年上半年，对合同 流转审批流程要求不严，导致会签审批效率不高，影响了合同的审批 质量和效率。比如我们在业务外包及物资采购基础管理上，还存在基 础资料不统一不规范、制度不健全等问题。 3.工作方式和方法还需改进。担任党委书记、董事长的的时间还 不长，行政和党委“一肩挑”的个人经历和工作经验还不够丰富，在 整体推进和协调推进工作布局、合理摆布和掌控工作节奏上还要向经 验丰富的老同志学习。此外，个人性格比较直率，脾气比较急躁，主 观意志较强，有时考虑问题比较直接，批评人不太讲究方式方法，不 过多注重细节小节，推进工作有时急于求成，给班子成员和部门负责 人造成一定压力，工作的积极性和主动性受到一定冲击，工作放不开 手脚，在领导艺术、管理科学和个人修养上还需要不断学习，不断提 高。 4.工作作风不够扎实。主动深入基层、服务一线，充分发动职工、 依靠职工、了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够扎实，在为职 工办实事、办好事方面有所欠缺。主动关心职工生活，深入一线与职 工沟通交流的次数不多，对一线情况的了解掌握不够全面，倾听普通 职工的心声想法的时候少，在践行“全心全意为人民服务″的宗旨方 面有差距。 （四）科学谋划发展方面 1.在谋划发展的总体布局和战略布局上站位不高。在谋划子分公 司生产布局和经营界面上还不够科学，向实业靠拢、向规模聚集、突 出铁字特色的经营战略执行还不够彻底，在优化顶层设计、调整经营 结构上还需要加强。集团公司主营业务发展还不平衡、品牌效应还不 突出、改革创新动力还不强劲、创新管理体制机制还不够科学、资源 配置和薪酬分配还有短板弱项、人才培养和职工队伍建设亟待加强， 集团公司三年发展规划的任务、目标还不清晰，落实措施还不够具体， 距离建设具有国际竞争力的现代物流企业的发展目标还有很大距离。 2.在行业前瞻性研究和把握市场规律上不够精准。在市场前瞻性 的预测和分析，研究探索市场化、法制化经营规律性认识上不够到位， 战略思维和眼界格局还不够开阔，经验主义和惯性思维还在一定范围 内存在。思想还不够解放、改革创新意识还需提高。对运价、市场的 变量因素和变化规律掌握不全不准，在拓展新项目、开发新业务、抢 占新市场上不及预期。例如，营销项目组作用发挥还不明显；xx 等 分公司自有土地、货场资产资源开发利用率还不高；自有土地权属办 理工作进展缓慢。 3.在推进新项目新业务、发掘可持续发展新动能上进展不快。对 推进 xx 港集团疏 XX 路一体化经营、ⅹx 岛疏 XX 建设、Xx 仓储项目 推进过程中的遇到困难和问题，沟通协调能力不强、解决办法不多。 面对发展过程中遇到的各类矛盾问题和风险挑战，未能积极打好主动 仗。针对完善集团公司治理体系、治理能力和治理结构思考不足、谋 划不深，认为该项工作集团公司有规划有目标，只需要等待上级文件 精神，认真落实和执行就行了，自身存在“等靠要”的思想。例如针 对 xx 分公司连续亏损问题，缺乏主动“破冰”意识，有效应对的办 法不多、措施力度不大，实现扭亏为盈的经营目标任务还十分艰巨。 （五）落实全面从严治党责任方面 1.党风廉政主体责任落实还不够到位。对安全经营中重大风险隐 患防范意识不强，在落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”上还 存在差距，“班长”作用没有充分有效发挥，片面认为自己廉洁自律 就行，不能监督所有班子成员对“一岗双责”工作落实到底，对其他 班子成员的提示提醒还不够到位；存在“信任”大于“监督”的情况， 对重点岗位和经营关键环节监督还不到位。 2.监督执纪与经营过程融入融合还不够紧密。重视完成经营任务 结果，对依法合规和规范管理过程抓的不严。对子分公司的经营项目、 经营过程的监管还存在审查和把关不严问题。对子分公司的经营项目、 经营过程的审查、监管还有死角死面。如在合同审查、设备采购、业 务外包方面充分相信自子公司经理和部门负责人，有时会出现追求项 目推进速度，审查和把关不细不严问题。 3.个别“三重一大”决策过程讨论还不够充分。个别“三重一大” 议题市场调研论证不深入，部分前置党委会议题，没有从“五个是否” 角度研判把关。对于一些常规资金使用、合同签订议题，在执行“调 研论证在会前、规范流程在会中、跟踪落实在会后”的要求上不够严 格。比如 xx 货场租赁经营项目决策前，调研论证不充分，没有考虑 到技术标准和政策变化，致使该项目目前还没有开通运营。 4.经营管理不标准不规范问题还大量存在。在经营和财务专项审 计中，还发现我们重大事项记录不清楚、经营项目结算不规范、账项 管理薄弱、合同先履行后签订等诸多问题。例如，20xx 年 xⅹ专用线 施工，移除 xx 分公司苗圃部分树苗、拆除部分旧电缆、水泵等设备， 施工前会议纪要对确定补偿价格的内容记录不清楚；个别分子司仍存 在收入、成本结算不配比，将经营项目收入、成本分别计入两个年度； 个别子分公司零小维修项目存在以料代维的现象。这些问题的主要责 任在我，警示警醒我今后在抓依法经营、依法治企上还要主动上手， 在抓环节、抓过程、抓细节、抓跟踪和抓落实上要驰而不息、持续用 力。 二、重大事项报告情况和情况说明 （1）对“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和其他有关专 题民主生活会整改措施落实情况作出报告，没有兑现整改的要说明原 因。 2019 年民主生活会，我从 xx 集团调入 xx 集团，针对自己反思 查摆的 6 个方面、21 项具体问题，我制定了 36 条具体整改措施，我 负责牵头整改的“缺乏敢闯敢试的魄力、开拓创新力度不够、物流服 务质量不高”等三项任务，我组织召开专题会议，研究制定了 11 项 整改措施，并明确分工、整改时限、责任部门，落实整改责任，定期 跟踪回访，形成管理“闭环”，现已全部整改销号。 （2）对本人重大事项报告； 1.本人婚姻情况无变化。 2.本人没有普通护照和因私出国情况。 3.本人没有往来港澳通行证，无因私持有大陆居民往来台湾通行 证情况，本人无因私往来港澳、台湾的情况。 4.本人子女没有与外国人、无国籍人通婚情况。 5.本人子女没有与港澳以及台湾居民通婚情况。 6.本人配偶、子女无移居国（境）外情况，也无连续在国（境） 外工作生活一年以上的情况。 7.本人配偶、子女及其配偶从业情况：妻子 xxx，xx 公司物业分 公司，xx 部长；女儿 xxx，xx 单位，助理工程师。 8.本人配偶、子女及其配偶没有被司法机关追究刑事责任的情况。 9.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等：截止 12 月末，本人 工资（含津贴、补贴）收入 XXXX 元；奖金 XXX 元；其他收入 XXXX 元； 合计 XXX 元。 10.本人无从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得收入。 11.本人、配偶、共同生活的子女为所有权或者共有人的房产： 本人现有住房两套，一套在 XXX 区 XX 小区，XXX 平方米，地方商品 房，XXX 年购买，XX 万元；一套在 XXX 区 XX 大街 XX 佳园 X 号 X-X 号， 是 XXX 年分的，建筑面积 XXX 平方米，为商品房，按当时政策已交房 款 XX 万元； 12.本人、配偶、共同生活的子女没有投资或者以其他方式持有 股票、基金、投资型保险。 13.本人配偶、子女及其配偶无经商办企业情况。 14.本人、配偶、共同生活的子女在国（境）外无存款情况、无 投资情况。 个人认为没有需要报告的其他事项。 本人在本年度未接受过巡察反馈、组织约谈函询。 （3）对群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题要逐项 说清楚、谈透彻，受到党的纪律、企业纪律处分，组织调整或者组织 处理、诫勉、通报等各类问责的要作出深刻检查。 三、产生问题的思想根源 1.在政治方面，放松了理论学习，淡化了理论武装。在理想信念 方面，存在党员意识、宗旨意识淡化弱化的问题。对理论学习重视不 够，没有自觉和系统地学 xxx 新时代中国特色社会主义思想，对马克 思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，在全面系统学、与 时俱进学、深入思考学、联系实际学方面投入精力不足，看待问题、 分析问题和解决问题的水平不高。没有完全把政治上的自觉性和坚定 性转化为助推企业发展的实际行动和内生动力。 2.在思想方面，放松了“三观”改造，弱化了信念坚守。自己是 多年行政出身，在思想深处还存在“重业务、轻党建”的思想。对共 产党员保持先进性、纯洁性的重要性认识不足，认为自己入党时间较 长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，没有真正把加强党性 修养、严肃党内政治生活作为自己的“必修课”，马克思主义的世界 观、全心全意为人民服务的人生观、价值观树立不牢，党性锻炼的主 动性、自觉性有所放松，存在“只求过得去、不求过得硬”“不求有 功、但求无过”的思想，自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地 位观、利益观还不够坚决，在提高党性修养上还缺乏真功夫。 3.在组织方面，放松了制度落实，党建责任制和一岗双责落实不 好。党建主业主责落实还不到位。履行党建主体责任、管党治党第一 责任，带领班子成员落实“一岗双责”，在发挥“班长”和“头雁” 的作用方面还有差距。在推进党建制度建设、严格党员教育管理、发 挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用上还有“短板”。在推进党建 与安全经营深度融合，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用 方面刚刚破题，公司治理体系和治理结构优化方面还有很多不适应市 场化、法制化、规模化发展的“弱项”。集团公司制定的部分“强基 层、抓基本、打基础”的制度办法针对性、实效性不强，有些制度办 法在执行落实上不严，削弱了制度机制的约束激励作用。围绕政治生 活、组织建设、思想建设、纪律建设的职责清单、任务清单、工作流 程和考核标准执行还不到位，党组织的政治功能和决策功能还有待提 高，在制度落实执行和作用发挥上还亟待加强。 4.在作风方面，放松了作风整治，在干事创业和服务职工群众上 有差距。“以人民为中心”的发展思想贯彻落实不够坚决，没有真正 在思想上、行动上树立起“人民 XX 行业为人民”“全心全意为职工 群众服务”的“公仆”意识。群众工作经验不足，严格管理和关爱职 工结合的不好，在服务基层、聚焦一线，问计于民、问策于民，真心 实意和职工群众交朋友上有差距。自己到 XX 集团的时间不长，面对 新环境、新业务、新人员，工作调研还不够细致，对 XX 的历史和文 化的了解掌握还不够深入全面，工作中还有经验主义的倾向，存在用 老经验、老办法干新工作的情况。精益求精、求真务实的工作作风贯 彻执行不彻底，抓工作缺乏“钉钉子”精神“滴水穿石”的韧劲。 5.在纪律方面，放松了监督执纪，纪律规矩意识不强。自己在纪 律执行上存在好人主义思想，讲团结讲和谐的时候多，出现问题批评 的时候少，监督职责履行还不到位。特别是对党员、干部和职工八小 时之外言行的监管还比较薄弱，对重点领域、重点岗位和关键环节的 监管还缺乏针对性。在维护“纪在法前、纪严于法”的自觉性和坚定 性方面定力不足，“学纪正心、铭纪正身、守纪正行”落实不到位， 监督执纪的“触角”还没有完全延伸到安全经营工作的全过程，在监 督干部履职尽责、作用发挥，严肃查处不担当不作为，整治“软懒散 慢”等形式主义、官僚主义，推进监督执纪常态化、制度化上还存在 死角死面。落实上级决策部署刚性不足，在尊崇规章、敬畏标准上还 有差距。监督执纪一定程度上还存在约束力“弱化”、执行力“虚化”、 惩戒力“软化”的倾向，部分党员干部讲规矩、守纪律的自觉性还不 强，“守规矩、尽职责、高效率、严落实”工作要求落实还不彻底。 自己在带头遵规矩和守纪律、涵养正气、以身作则方面还要加强。 四、今后的努力方向和改进措施 1.抓实政治学习，深化理论武装，提升政治担当能力。以贯彻落 实党的__精神为主线，深入学习贯彻总书记关于全面从严治党、密切 联系群众、安全生产、深化改革、新发展格局的重要论述，真正做到 学深悟透、融会贯通、笃信笃行，坚持用 xxx 中国特色社会主义思想 武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 强化战略思维、创新思维、底线思维和法治思维，不断提高政治判断 力、政治领悟力、政治执行力，切实解决安全、经营、党建中的课题、 难题，为企业创新发展提供思想引领和精神动力。 2.聚焦主业主责，坚持从严务实，提升履职落责能力。聚焦党建 “主业、主责”，落实党建、党风廉政和意识形态“三个责任制”， 坚持党建与安全经营工作深度融合，推进党建工作强基达标、提质增 效。坚持工作重心下移，抓实支部基础管理检查考核，加强练兵比武 和技术业务培训，提高党支部书记队伍的整体素质，培养“党性强、 业务精、作风实、威信高”的党支部书记队伍。强化党支部的政治功 能，发挥支部书记的“龙头”作用，深化党支部标准化规范化建设， 提升党组织的凝聚力、向心力、组织力、战斗力，把党支部打造成思 想过硬、管理过硬、能力过硬、服务过硬、作风过硬的坚强“战斗堡 垒”。要按照“优化结构、盘活资源、充实经营、突出创效”的思路， 进一步调整生产布局，优化职工队伍结构，盘活人力资源，提升管理 效能。要突出正向激励，要健全考核评价体系，完善薪酬分配体系， 充分调动职工的积极性。要实施人才兴企战略，打造核心经营团队， 培养营销创效专家，为公司长远发展提高人才保障。 3.强化规矩意识，提高党性修养，提升廉洁自律能力。带头增强 纪律规矩意识，坚持以上率下，以身作则，抓好班子、带好队伍，把 准政治方向，夯实政治根基，涵养政治生态，切实发挥“把方向、管 大局、保落实”作用。严格执行《决策“三重一大”事项实施细则》， 进一步规范集团公司法人治理结构，坚持民主科学决策。认真落实《党 风廉政建设责任制》和“一岗双责”，加强对子分公司经营活动的监 管，把监督执纪融入经营管理全过程，切实肩负国有资产保值增值责 任。坚持从严治党，狠抓作风建设，构筑党风廉政建设牢不可摧的坚 实屏障，严守中央八项规定，驰而不息正风肃纪，争当依法合规带头 人、经营创效带头人、清正廉洁的带头人，推动集团公司各项工作走 上法制化、市场化、标准化、规范化的发展轨道。 4.优化顶层设计，明确发展目标，提升创新发展能力。要注重把 握方向、把握大势、把握全局，顺应大势，加强行业前瞻性研究，把 握市场发展规律，制定长远规划，明晰发展方向。坚持守正创新、开 拓创新，拓展政策空间，提升制度张力。未来三到五年，要以高质量 发展为主题，以全链条服务为主线，以改革创新为动力，坚持系统观 念，统筹发展和安全，坚持集中开发、区域经营，实施价格联动机制， 做强既有项目，捕捉短平快项目，发掘可持续发展的新动能，打通物 流服务“堵点”，完善全程服务体系和产品供给体系，全力打造具有 国际竞争力的现代一流物流企业。加快发展现代产业体系，推动产品 结构优化升级，合理调整经营结构和生产布局，提升治理体系、治理 能力和产业链供应链现代化水平，实现高质量、有效率、可持续和更 安全的发展。 5.转变工作作风，树立服务意识，提升落实执行能力。树立求真 务实的工作作风，深入调查研究，坚持以人为本，充分发动依靠职工， 广泛问政于民，提升群众工作能力。坚持问题目标和结果导向，团结 带领广大职工群众，撸起袖子加油干，坚持“实”字当头，“干”字 为先，坚决反对形式主义、官僚主义，不断推动安全经营党建工作取 得新成效。坚持“以人民为中心”的发展思想，以提高职工生活品质、 实现职工美好生活向往为己任，把严格管理和关爱职工有机结合，营 造“一家人、一盘棋、一个调”的工作氛围，抓好班子、带好队伍， 维护好职工群众的切身利益和合法权益。切实转变工作作风，树立以 职工群众利益为核心的服务理念，始终把职工群众满意作为工作目标， 不断增强职工群众的归属感、自豪感、获得感、幸福感。 我将以此次民主生活会为起点，坚持问题导向，深入贯彻落实党 的__精神，抢抓先机，开拓新局，带领广大干部职工坚守安全底线， 积极营销创效，深化改革创新，努力争当强市增效和创新发展的“排 头兵”，用忠诚、责任、担当和实干推动各项工作取得新成效，以优 异成绩迎接建党 100 周年。 2021 年某党支部领导班子组织生活会对照检查材料 3 930 字范文稿 为开好 2020 年支部组织生活会，确保开出质量、开出成效，会 前，支部组织党员开展了一系列理论学习活动，先后学习了 xxxxx 系 列重要讲话精神，学习了中央政治局 2020 年度民主生活会精神，学 习了党章及其党内相关法律法规。根据有关文件安排，支部书记与支 委班子成员之间、支委班子成员与支部党员之间、支部党员与党员之 间分别开展了交心谈心活动，并广泛征求意见建议，对照“五个方面” 认真开展了对照检查，剖析了问题产生的根源，明确了整改方向和具 体措施，形成了支委班子对照检查材料。现将具体情况对照检查如下： 一、对照“五个方面”查摆的突出问题 （一）学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想，把握正确政 治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”方面。一是理论学习认识不足。班子党员同志在理论 学习上存在按部就班、根据安排抓落实等现象，认为党支部已经是党 的组织的最基层了，学习党的理论路线方针政策更多是各级领导干部 的本质，基层党员的任务是服务群众推动落实，导致理论学习认识 不足。二是集中学习不够自觉。支部党员中，存在集中学习不按时参 加、或以工作事务忙为由，借口不参加支部组织开展的理论学活动， 个别党员同志一年来学习理论明显不够，理论支撑明显不力，一定程 度上影响了工作推进质量。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是 对加强党的领导理解不够。支部的党员多年来一直在最一线上班，工 作更多是“跑田坎”，认为自己只要工作中严格落实上级规定就不会 产生问题，认为加强党的领导是高层领导的大事，离自己较远，导致 思想上逐步滑坡，在淡化中疏远了自己对党的认识，模糊了自己是党 员的特殊身份。二是贯彻执行决策部署有差距。对党中央和地方各级 党委的要求和决策部署虽然能够在第一时间通过报刊杂志、新媒体、 电视以及参加支部集中学习等进行学习了解，但对如何结合本地和支 部实际，推进决策部署更好得到落地落实思考不多。例如：《中华人 民共和国民法典》颁布后，支部虽然分专题组织开展了集中学习，但 对于其中的核心内容没有更多去思考如何学深学透，如何向群众做好 宣传，在推动民法典走进千家万户、服务人民群众上谋划不多。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力 抓好脱贫攻坚等工作方面。一是工作作风不够扎实。个别同志认为 X XXX 机关目前的工作就是按部就班推，上面有安排就行动，上面不安 排就停滞不前，没有真正站在服务各 XXXX 发展的高度思考工作，没 有深入了解各 XXXX 发展中存在的问题，工作作风明显下行。二是担 当本领欠缺。个别同志工作问得最多的不是如何推动工作开展、推动 XX 发展，而是工资有没有增加，福利什么时候能到位。面对工作中 的困难和问题，也因为落后的工作方式不能满足工作需求而习惯绕着 走，能推则推、能躲则躲，在“温水煮青蛙”效应下暗藏着的是能力 不足、本领欠缺。三是岗位认识缺位。个别同志认为自己到了 XX， 就是到了“休闲区”，工作上拖拖拉拉，纪律上松松散散，行动如“蜗 牛爬行”，对自己的工作岗位不珍惜，没有深思工作的不易，更没有 思考面对日益复杂的工作形势自己如何提高本领、树立形象，更好服 务各 XXXX 发展、服务人民群众、服务经济社会发展、推动群众脱贫 致富等。 （四）学习贯彻党的__精神和省委、市委、县委全会精神，对照 党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 加强科学谋划，推动高质量发展方面。一是学习不深不透。对党的_ _和省委、市委、县委全会精神学习不推不动，没有严格按照读原文、 学原著、悟原理的要求进行深学细学，或只是为学习而学习，没有思 考怎样推动中央和各级全会精神落地落实问题。二是对本地工作谋划 不够。面对中央和省委、市委、县委提出的“十四五”和 2035 远景 目标、工作要求，没有思考如何谋划和推动全会精神在一线生根发芽， 也没有站在自己是一名党员的高度去关注当地经济社会发展。 （五）落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜 鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施 细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是纪律意识淡化。个别 同志上班又迟到现象，认为自己的岗位工作不多，偶尔不按时上下班 不影响整体工作开展，也不会被别人发现，根本原因还是对纪律意识 的淡化，对党内法规制度学习的不深不透。二是落实规定有差距。认 为自己现在已经不存在公款吃喝了，下班之余几个朋友邀约小聚，相 互请吃请喝不足为奇，反倒觉得这样有利于放松，有利于工作推动， 有利于增进交流，实际是对中央八项规定和省、市有关规定落实的“打 折扣”，是一种工作陋习。 二、产生问题的根源剖析 （一）理论不过硬，理想信念有所滑坡。学习是保持理论上清醒、 政治上坚定的前提。支部党员中，个别同志思想认识上存在偏差，对 坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，认为学习是软 尺度、软指标，不如工作指标那样实在，强调客观上的工作忙、压力 大和事务性工作较多，在思想深处总认为定了制度、有了规章、只要 把工作干好了，就可“一白遮百丑”。究其原因，理论学习的不扎实 动摇了思想根基，导致理想信念滑坡。 （二）认识不精准，党性锤炼有所减弱。支部党员中，明显存在 对党员身份认识不到位问题，没有真正把自己当成是一名党员，是一 名在一定范围内代表党的形象的带头人。对加强党性修养和党性锻炼 重视不够，认为细枝末节无关大局、小打小闹无妨大节，在考虑问题 站在全局的角度上想问题还不够。其根源在于没有牢固树立正确的人 生观、价值观、世界观，忘记了自己入党时面对党旗所作的庄严承诺、 许下的铮铮誓言。 （三）初心不坚定，宗旨意识有所淡化。不忘初心，牢记使命， 这是共产党人的追求，也是本质。面对当今时代，我们远离了战火硝 烟、远离了浴血奋战、远离了枪林弹雨、远离了饥寒交迫，但作为共 产党人，一定不能忘记初心、忘记自己为什么而出发、忘记自己是人 民的“勤务员”。对比革命前辈、英雄战士、时代楷模、先进典型， 个别党员同志已经被当今社会潮流所左右、被社会上的低俗言论所控 制，完全没有了初心、使命的概念，工作中只求过得去，不求过得硬， 不讲高效益，不考虑群众评价。究其原因，是宗旨意识的淡化，踏石 有印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的作风动摇，在“依靠谁、为了谁” 的问题上出现模糊。 三、努力方向和整改措施 （一）强化理论学习，坚定理想信念。自觉担当时代使命任务， 始终把学 xxxx 新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课， 作为理论提升的锻炼台，切实在“学懂、弄通、做实”上下功夫。要 通过支部“三会一课”、专题党课等，有计划、有组织地组织支部党 员开展党的理论学习活动。要坚持理论至上、久久为功，时刻不忘理 论指引，始终坚持学习为先，引导支部党员在认真集中学习的基础上， 通过新媒体、电视、报刊杂志开展理论学习活动，不断在学习中提高 认识、坚定信念信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”。要坚持学用结合，坚持理论联系实际的马克思主义学 风，既精读原著，又跳出来解决问题，切实做到学以致用、学用相长、 以学推做。 （二）加强队伍管理，树好党的形象。众人划桨开大船。党的力 量来至千千万万的党员，支部的力量来至每一个支部党员。推动支部 工作不断上台阶、上质量，加强管理是一条基本道路。要以严的标准、 高的要求，严格党员管理，落实党章和党内法规规定，坚持管理提质 量、管理树形象。要时刻不忘发挥支部书记和支委班子的带头作用， 在工作中主动带头，深学党内法规制度，执行中央和省委、市委、县 委规定，严格标准要求，以实实在在的行动引导支部党员前行，在新 时代征程上发挥好作为基层支部积极推动和促进作用，切实贡献全面 建设社会主义现代化国家的中坚力量。 （三）切实转变作风，推动责任落实。积极践行“担当实干、马 上就办”工作作风，强化担当意识，以最大的努力把 XX 的每一件事 抓紧抓好。要通过组织力量，引导党员摆正自己的思想，面对日益复 杂的工作实际，走出固化思维，走出推拖散漫，发扬“钉钉子”精神， 迎难而上、勇于担当、敢闯敢拼。要通过持续思想引领，不断增强本 领恐慌意识和危机意识，克服保守和“原地踏步”思想，坚持高标准 严要求，敢闯敢干、创先争优，不忘初心、牢记使命。要主动服务担 当，在推动 XX 发展问题上积极建言献策，共同思考、谋划解决各个 XX 存在的遗留问题，切实树立支部形象，推动责任落实。 （四）坚持务实创新，务求工作实效。要坚持解放思想、实事求 是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、 工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断 总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作 新局面。要不断提振支部党员工作精气神，加强密切联系群众，坚持 深入群众、深入各 XX 开展调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情， 出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到前沿阵地，尽可能 为 XX 发展排忧解难，增强各 XX 发展获得感成就感。 （五）增强纪律观念，提升对外形象。时刻保持清醒头脑，始终 不忘挺纪在前，切实远离纪律规矩底线红线。始终心存敬畏。牢固树 立纪律意识，对纪律心存敬畏，手中有戒，坚持自重慎言、自省慎行、 自警慎独、自励慎微。始终严守规矩。用纪律和规矩约束自己的行为， 严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和中央八项规定，做到清清白 白做事，干干净净做人。始终严格要求。依规矩才能成方圆，守纪律 才会天地宽，支部全体同志要树立正确的事业观、家庭观、幸福观， 带头树立良好家风，正确定位自己，在思想上、工作上、生活上对自 己从严要求，以身作则，全面展示新时代征程上党员干部的最美风采。