2020年乡镇班子成员民主生活会互相批评意见汇编（附对照检查材料）

2020年乡镇班子成员民主生活会互相批评意见汇编（附对照检查材料）

2020 年乡镇班子成员民主生活会互相批评意见汇编 一、镇长 1．履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任 制第一责任人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究 不多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成， 对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强 调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌 柜”；对村社区基层组织建设不力，特别是对基层的投入保 障不够的问题，全镇 xx 个基层组织，只有 xx 个村级活动室， 真正起到基层活动阵地的只有 xx 个，其他活动场所形同虚 设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党 内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班 子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣 味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会 落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形 式，村级党组织的民主生活更加薄弱；对干部违纪违规情况， 存在教育批评多，谈心交流少。 2．严于律己坚持不好。我认为你在中央八项、省委十 项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为 自己在边远的群利，上级领导关注和关心都很少的地方，“不 求有功、但求无过”的得过且过的思想；没有充分发挥主观 能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状 态；学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担， 或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼， 陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，只有“唱功” 没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”，致使自学用 结合的关系没有处理好；传达上级党委政府的文件多、安排 多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了 凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态， 对待工作谨小慎微，满足于不出乱子；对部门“四风”问题 监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐 场所，在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接待 的现象时有发生。 3．工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落 实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很 好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推 动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺 乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激 情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的 政治、经济和党建等工作的情况掌握，而对同志所思所想关 注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为 同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多， 为他们排忧解难做得不够，工作方法简单；工作管理与服务 中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维 稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细节问题 过问少，存在实用主义。没有真正主动走出去、沉下去,与 基层干部，特别是一线群众的谈心交流不够；在调研中往往 是听取基层干部意见多,直接听取基层群众的意见少,听取 相关部门和方方面面的意见少,特别是与基层的群众一起深 入探讨研究不够,多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解 情况。工作方法较简单，与同志间的思想交流不多，深入基 层调查研究不够，对农业农村经营发展的工作指导和督促还 不够深入，致使工作效果不够理想。 二、人大主席 1．政治敏锐性不强。我认为你在政治理论学习上，最 初在认识上不到位，认为在会上讲讲、在外挂挂标语即可， 认为这不过是一阵风而已；视学习为负担，或奉行实用主义， 没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或 忙于应酬，无暇静心学习，虽然有个在职研究生文凭，但在 理论与实践的结合上还存在差距，只有“唱功”没有“做功”， 结果是“胀了肚子，空了脑袋”。对我们党的至上而下深入 查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服 务群众“最后一公里”问题的情况理解不透彻，特别是发生 在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为“老 虎”和“苍蝇”二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这 样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾”，殊不知“小苍蝇也 能变成大老虎”的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组 织的思想政治建设上抓得不够；对社会上和一些网站对党的 执政的不良思想等意识形态的新问题新形势研究不深，针对 普通群众和别有用心之人的错误思想和错误言论抵制不够， 缺乏在农村广播和场镇赶场时候对群众的亲自宣传，对这种 危害的程度缺乏足够的认识和深入的剖析以及及时有效的 抵制；在学习决策部署上求稳怕乱，固步自封，墨守成规， 不敢创新，有时甚至盲目乐观，执行不力，小成即满，不思 进取，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对 工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下， 不求有功但求无过；对部分领导和个别部门不按照相关规定 标准和场所接待来人来客的情况时缺乏有力监督，对发生在 身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反“四风” 的情况没有引起足够警醒和教育，对友好乡镇和上级部门的 接待情况出现了超标情况，对值班和加班情况出现了发放补 助等收买人心的现象。 2．在决策部署的执行方面，创新不足，执行不力。你 作为党委“一把手”严格按照中央、省委、市委和县委决策 部署群利镇相关工作，但严格有余创新不足，显得有点呆板， 在与自己工作和群利的结合上缺乏理论与实践的有机结合， 工作安排把握不全，对政策只是起到了一个传声筒的作用； 在实际工作中更多的关注全镇的维稳和安全问题，涉及多年 的上访老案和集案关注和解决多，涉及全镇产业发展和新村 建设上集中在 xx 线一带，对与 xx 的乡镇结合部规划多、落 实少，不敢大胆地实施；在惠民政策的落实上对普通村民和 村社区干部的标准不一，特别是低保政策对村社干部和镇干 部亲属一律不准纳入低保对象，在这方面有点挫伤干部的积 极性；虽然政策上的“一刀切”避免了群众的流言蜚语维护 了群利的稳定，但对干部及其亲属的心有所伤害，加之与此 类干部交心谈心少；对党建等工作安排分管领导落实多，自 己下水少；对村级基层党建工作指导、培训不到位，对基层 党组织的加强和建设的关注不够，在回引人才上重在有致富 能力而轻视政治素质的体现，因此对辖区的发展效果不明显； 对看得见、摸得着的事就关注和投入精力多，对涉及事关稳 定的事件关注多，对长远发展的工作重视不够；有重近期效 果，轻长远利益，对当前群众受益的事情考虑得多，对涉及 政绩和考核的看得太重。 3．党风廉政建设责任制落实不力。我认为你在“三重 一大”事项方面长期以来形成的“书记定调子，成员举手” 的现象没有得到根本改变，班子成员的积极性和创新思维没 有充分挖掘出来；对领导干部和权力部门以及村级干部的监 督作用发挥不够，存在“铁打的营盘流水的兵”的思想，对 干部尽量以发展、稳定为重，少出问题为上的想法；对班子 成员和部门领导安排多、问需少，关注下属的思想变化少； 对党风廉政建设方面的事，存在被动应付,习惯于用会议落 实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之， 要么一交了之。主动向上级汇报党风廉政建设工作开展的情 况很少，为请批解决钱物的事却较多。对辖区内违纪干部问 责不到位，缺乏震慑作用，特别是村级干部的违纪违规现象， 存在完成上级纪检工作的要求，完成数量、放松了质量、放 宽了尺度，像对个别干部对群众的态度粗暴情况，多批评、 少上纲上线；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心 交流少，对杨家桥村委主任吴中文的违规情况自己亲自与之 谈心少。在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、办法不多，对反 腐倡廉复杂性、艰巨性认识不足；对违规违纪案件曝光不够、 变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象 存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具 体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。 三、副镇长 1．政绩观有偏差。我认为你在产业和党建及双联工作 中急于打造亮点，有急功近利的情况；在工作上注重显绩、 科学发展观执行不到位，缺乏统筹、发展不平衡、协调发展 不利；重目标考核、重排位，在搞产业、挂包帮和走基层工 作搞面子工程展示、形象工程；在落实以人为本，实现全面 可持续发展上深入研究做得不够。 2．解决群众反映问题不及时。我认为你针对全镇低保 审核办理要求部门和挂片领导做得多、自己下水少；对全镇 的医疗卫生、教育发展过分相信部门领导的能力，自己亲自 到部门少，有时以“外行不要干涉内行”为借口；对镇食品 药品安全和涉法涉诉等方面依赖部门，自己亲历亲为少；对 群众的基础设施建设投入不够，向上级协调不到位。 3．在解决关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最 后一公里”方面存在的问题。我认为你在以下方面有问题： 一是解决群众基本需要下功夫不够，农村部分村民因大病产 生的费用没有解决到位；二是解决困难群众问题下功夫不够， 对困难户、低保户及因病致贫等困难群众的帮扶方式单一， 主要通过五保、低保、临时救助等，仅仅只能满足最低生活 需求，保障机制很脆弱，不能产生造血功能；三是群众诉求 表达渠道不够畅通，群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢、 中梗阻等问题，导致群众凡是都要找你和敬镇长，对部门不 信任；四是基层社会治理工作还存在漏洞，在建立“三本台 帐”的基础上进一步探索创新和加强社会治理的办法和措施 不多，在基础还没有形成各方参与、共同致力的基层社会治 理体系。 四、副镇长 1．在思想政治建设方面，我认为你对镇领导干部、村 社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信 用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育， 缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民幸福、 社会和谐、全面建成小康社会的“中国梦”的宣传教育；对 镇上一些年龄超过 35 岁的领导干部，很少能得到提拔，部 分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位， 工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，作为镇 党委书记没有教育好、管理好干部，没有激发每位干部想事、 干事的激情，点燃他们的创新思维。 2．民主集中制执行不到位、不坚决。我认为你存在以 下问题：一是在重大事项决策时，沟通少、酝酿不充分，听 取意见不全，你的意见就是指向标，班子成员的看法只是点 缀而已；二是在涉及群利发展的大事、要事、人事安排、领 导分工安排上主要还是你的意见为主，对年轻领导和个别领 导干部分工不均，个别领导权力过于集中；三是民主讨论只 表决不决策，走过场；把个人意志凌驾于组织之上的情况， 搞“一言堂”，“集体讨论，书记拍板”、“书记谈意向，委员 齐响应”等违反民主集中制的做法仍然存在；四是选拔和推 荐干部重上级组织意图、领导意志，轻群众意愿；五是对个 别权力部门的干部监督不到位，监督管理的途径不多，多怀 柔政策，在对违纪违规干部的处理上处理不到位，会上说得 多，会后处理少，对镇纪检案件尽量从小处着眼，有维稳、 卖人情的心理和实情；六是对领导干部的监管不到位，怕得 罪人的思想重；在效能监督和各项考核中有好好先生的情况， 在用人决策上，凭个人好恶、亲疏用人，听取意见不广泛， 个别分管领导工作多、权力集中。镇人大、纪委缺乏对你的 制约和有效监督。 3．抓干部队伍建设不力，干部管理失之于宽、失之于 软。我认为你抓村级班子建设、带队伍管理不力，目前群利 镇还有金猪村的村两委班子还没有进行选举；在村级干部选 配上不完善，在群众反映一些村、社区干部对群众“吃、拿、 卡、要”的现象，不能及时采取相应的组织原则和纪检介入， 客观上对此类宗派、宗族情况有听之任之的情况；对村级后 备干部培养不到位，特别是响水、刺竹等有几个村的三职干 部青黄不接，为保稳定顺利过渡的现象；抓基层干部队伍建 设不力，对村社区干部违反“四风”的情况有“上面不查、 镇内不管”的情况，特别是权力部门接受宴请的情况不能进 行实质的“堵死、堵牢”，执行机构编制和干部政策不严， 在上级部门借调群利镇村官、事业编制人员采取听之任之， 无形中加大了在岗人员的工作量；干部教育方法不多效果不 明显，下命令多、压硬任务多，对干部职工的思想、精神状 态关心不够，缺乏人文关怀，为激励下属工作存在违规发放 加班费情况，这样就会导致一些干部和部门平时工作清闲、 临时加班忙乱的现象，从而导致干部出现违反“四风”案件。 五、副镇长 1．在抓基础组织思想政治建设方面存在问题。我认为 你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰 缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时 地进行思想政治教育，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、 民族复兴、人民幸福、社会和谐、全面建成小康社会的“中 国梦”的宣传教育；对镇上一些心灰意冷、身在位而心不在 位、工作上消极的领导干部，你没有教育好、管理好干部同 时没有激发每位干部想事、干事的激情，点燃他们的创新思 维把正能量凝聚起来。 2．在对思想政治领域出现的各种错误言论，甚至对质 疑党的领导和社会主义制度等现象，我认为你缺乏大胆地在 相关的网站和场合当面说服的勇气；缺乏对群众关于我们党 为实现民族复兴的伟大梦想——“中国梦”的教育和党在各 个历程中的“主流和支流”的现实指导，以及我国面对的复 杂的国际国内形势的具体分析；对现实生活中不明身份的群 众和别有用心的人的言辞缺乏足够的辨别，斗争经验不够丰 富；有时为了维护地方的稳定，对一些事件和人进行变通处 理。 对发生在身边的重大案件方面，你没有结合“李春城、 郭永祥、李崇禧”等腐败案件等大案要案进行剖析。你没有 很好地坚持从严治党，落实管党治党责任，把作风建设要求 融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之 中，全面提高党的建设工作水平上来。没有对镇、村两级党 内腐败分子严肃查处，没有充分意识到，对腐败的丝毫姑息 和容忍，对执政党来说，都会导致不可想象的灾难性后果， 没有对“小苍蝇”的“吃、拿、卡、要”等违纪违规行为进 行彻底的清除，有手软的情况。 3．在班子队伍建设上和党内政治生活要求不严，我认 为镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心 和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活 制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制 度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民 主生活更加薄弱，这主要是你领导落实不到位。组织问责不 严，对违纪干部问责不到位，重视表面现象，缺乏触及问题 实质，缺乏震慑作用；对干部违纪违规情况，存在教育批评 多，谈心交流少。对全镇范围内的党风廉政建设层层传导压 力，对不认真履行职责、抓党风廉政建设不力的村社区干部， 缺乏严肃追究相关责任。 六、组织员 1．对民主集中制贯彻执行不力。我认为“三重一大” 事项虽经过集体研究、会议决定，长期以来形成的“书记定 调子，成员举手”的现象没有得到根本改变，班子成员的积 极性和创新思维没有充分挖掘出来；对领导干部和权力部门 以及村级干部的监督作用发挥不够，存在“铁打的营盘流水 的兵”的思想，对干部尽量以发展、稳定为重，少出问题为 上的想法；对班子成员和部门领导安排多、问需少，关注下 属的思想变化少；对党风廉政建设方面的事，存在被动应付, 习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排多， 要么一推了之，要么一交了之。组织问责不严，对违纪干部 问责不到位，缺乏震慑作用，特别是村级干部的违纪违规现 象，存在完成上级纪检工作的要求，完成数量、放松了质量、 放宽了尺度，像对个别干部对群众的态度粗暴情况，多批评、 少防微杜渐；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心 交流少，对杨家桥村委主任吴中文的违规情况自己亲自与之 谈心少。对具体工作吩咐业务部门多，下水少，落实不到位。 在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、办法不多，对反腐倡廉复 杂性、艰巨性认识不足；对违规违纪案件曝光不够、变相放 纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在； 对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实 到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。 2．工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落 实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很 好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推 动工作，比如对党建工作和特色工作存在上面怎么说你怎么 安排，没有与群利的实际很好地结合起来；工作作风不够扎 实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况 掌握，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想 什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮 助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作 方法简单，对全镇年轻干部的思想变化关注不多；工作管理 与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全 镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细 节问题过问少，存在实用主义，你到群利后虽然解决了像射 鸿村村级公路问题、群利加油站问题等涉及稳定的大事，对 其他关于群利经济发展的问题关注少；没有真正主动走出去、 沉下去,与基层干部，特别是一线群众的谈心交流不够。 3．对行政不作为、乱作为、慢作为查处不力。我认为 你不敢大胆对镇村干部的此类情况进行问责，在个别镇、村 干部迟到早退等现象处理不到位；在提升服务上重形式轻实 效，联系服务群众“最后一公里”解决不力，对部门的出工 不出力的情况没有抓到位，对个别干部在上班期间打游戏等 情况、对群众态度粗暴等问题处理不到位；对镇权利部门本 位主义问题解决不及时，对行政慢作为、不作为、为官不为 等行为纠正不坚决，对“中梗阻”、“机关病”、“慵懒散拖” 等现象整治不到位，部门的吃喝现象没有纠正到位，像农业 中心、村建所等部门仍未杜绝。 七、调解中心副主任 1．长官意识膨胀。我认为你在具体工作中，受传统定 势思维的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨 于职位角色，指挥安排多、深入实际少，深入干部倾听他们 的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工 作缺乏创造性。另外，工作要求过高，对同志体谅、理解、 关心不够等，目前全镇干部在办公条件上怨言很多，作为书 记不敢结合实际情况为干部解决实际困难。只注重包容团结 维护大局，与干部间一一交流征求意见较少，并且谈工作多， 沟通思想较少，相互批评也很少；工作中碍于情面，认为批 评是伤和气，特别是对年轻同志不能大胆地提出缺点和不足； 工作中容易掺杂个人感情，对同志们降低标准，把关不够严 格；对基层村干部政治上和精神上的关心较少；对基层情况 的了解主要靠形式，下基层调研只注重了解自己想要了解的 问题，没有真正与群众打成一片；担心指导过多、督促频繁 影响村干部的积极性，存在安排部署多、具体指导不够的问 题，使一些工作落实的不够好、不够快；对待干部群众总本 着“宽以待人”的态度，存在“好人主义”思想，表扬较多， 而对于有些不足，却经常碍于情面，批评较少。 2．疏远脱离群众。我认为你调查研究浮于表面，贴近 基层不够、“接地气”不足，帮扶群众走形式，带头落实市、 县领导联系指导基层工作制度不到位，存在过分相信村干部； 习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力； 办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不 够，联动不好，部门力量整合不到位，重点工作阶段性推进 不够，落实力度不大；对干部消极怠工问题视而不见、好人 主义多，下村调研走马观花，只看“门面”和“窗口”，不 看“后院”和“角落”，“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任 栽杏，思路年年变、口号时时新。 3．安于现状、艰苦奋斗精神减退，攻坚克难进取精神 淡化。我认为你存在“求稳怕乱”、松气歇劲的思想；在精 神状态上，有时认为地处偏远，存在思想松懈和碰运气的想 法，缺乏长期绷紧弦的思想准备，有知足常乐的成分；有“求 稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。存在只要 安排好任务、下级具体做好就可以了的“当官做老爷”思想， 一是艰苦奋斗淡化、存在“缓口气”倾向。“踏石留印、抓 铁有痕”的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良传统有些淡化。二 是责任感有懈怠、条线沟通不畅。三是工作布置任务多、亲 历亲为减少。在工作中布置任务多、严格要求多，亲历亲为 地解决困难次数有所减少。四是表现在政治理论学习方面缺 乏“挤”劲和“韧”劲。没有充分发挥主观能动性，有时产 生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；对于工作中 的难点问题缺乏静下心来认真调查研究的精神，不能以创新 的思路和招法应对新形势下的工作挑战，开创工作新局面的 能力不足。 2020 年副镇长会围绕五个方面民主生活对照检查材料 按照县纪委、县委组织部关于召开 2020 年度民主生活 会有关通知精神，近期我认真学习了新时代中国特色社会主 义思想、《党章》《谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全 会精神，从思想上进一步夯实基础。在此基础上，坚持问题 导向，重点围绕“带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思 想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、 带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、带头落实全面从严 治党责任”等五个方面，紧密联系个人思想、工作和生活实 际，在开展交心谈心、问题梳理、征求意见的基础上，坚持 把自己摆进去、把职责摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖 析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方 向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在理论学习 上缺乏自觉性和紧迫感。对新时代中国特色社会主义思想， 只是满足于学习了、理解了，在系统把握学、拓展延伸学、 联系实际学上下功夫还不够，尤其是在上情与下情的结合上， 思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。参加 集中学习应付差事，平时很少能积极、主动地抽时间学习政 治理论，致使对党的一些新的决策部署理解的不够到位。存 在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚现象，客观上以工 作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标” 缓一缓、放一放、慢一慢，没有处理好工学矛盾，有时浅尝 辄止、半途而废，导致了政治理论学习效果不明显。二是理 论联系实际不够。缺乏系统思考，常局限于通读，或者是要 用到哪部分才会局部深读，对于知识体系和整体框架的建立 缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化。学用脱节，运 用理论指导实践意识不强，没有充分把理论和实践有机结合， 站位全局还有待提高。这些年，自己始终注重学习锻炼、实 践历炼，着力提升政治思维、战略视野、全局意识，但有时 仍然存在站得不够高、看得不够远的问题，特别是发挥 xx 职能作用方面，还没有真正认清国家权力机关的准确定位， 没有真正站在依法履职服务发展的高度来行使立法权、监督 权、决定权、任免权，有时觉得对"一府两院"应给予理解支 持和配合，监督工作有时停留在听审报告和审批财政经济计 划报告这些程序性、常规性、低层次水平上。三是思维眼光 还需要敏锐。科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒 明辨行为是非的能力还有欠缺，没有完全做到凡事从政治因 素去分析、从政治效果去考虑，有时对于一些带有政治背景 的问题看得不够深透，对一些错误言论、模糊认识、不良现 象，虽然能够保持高度警惕，但坚决抵制反对不够，反映出 自己的政治敏感性还不够强。 （二）在带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级 党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党 中央决策部署方面。一是加强政治引领还不够坚强。虽然注 重加强党对 xx 工作的领导，把党的领导贯彻到 xx 行权履职 全过程、各方面，但有时对制定经济和社会发展规划先协商 后决策、重要人事安排和关系群众切身利益的重大问题先协 商后决定、制定重要的地方规章先协商后通过等重要工作原 则，坚持不够经常，没有真正做到以"一盘棋"理念推动 xx 工作，做到 xx 工作与市委、政府工作在政治上同向、思想 上同心、工作上同步。二是落实组织生活还不够扎实。主要 是对双重组织生活认识仍不到位，主动落实制度不严格，有 时以工作忙、事务多为借口，就没有参加组织生活。向党小 组汇报思想经常是点到为止，放不下身段、抹不开面子，没 有深刻查究整改问题。三是贯彻决策部署还不够坚决。有时 对中央的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不 够透，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少， 部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性。对部署的任 务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求 提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到 全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实 到底。 （三）在带头履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾 和问题，防范化解风险挑战，统筹做好"六稳"工作、全面落 实"六保"任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。到 xx 履职 以来，自己始终保持昂扬的精神状态，以强烈的事业心和责 任感投入到各项工作中去，但对标上级要求、群众期盼，自 己还存在三个方面不足：一是担当负责精神有所弱化。抓工 作的劲头有所下滑，有时仅仅满足于过得去、差不多，没有 把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把"认真"、"较真"精 神贯穿到每项工作中。比如，今年，我们紧扣新冠肺炎疫情 防控、"六稳""六保"、乡村振兴等重点工作,主动谋划思考 得不够，对政府相关部门的督促也不到位，更没有深入实地 开展调查研究。二是紧张快干作风有待加强。抓重点工作推 进还缺少雷厉风行、紧张快干的作风，特别是在"十四五"规 划研究制定上，组织领导、统筹协调还不够到位，盯着规划 抓推进的力量比较薄弱，跟进指导不够及时，致使推进缓慢、 见效不快。三是跟踪问效劲头不够明显。对一些既定的事项、 确定的工作紧抓不放、督查问效不够，"有所作为""竭力而 为"的劲头不足，有些工作还不能达到标准要求。比如，对 于事关百姓切实利益的脱贫攻坚、环境保护和普及高中教育 等重点工作,督导不够及时。年初将 x 件议案和 xx 件意见建 议按照程序及时转交承办机关,但督办工作跟得不紧，仍有 x 件议案在规定期限内没有办理完毕。 （四）在带头学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照 党中央提出的"十四五"经济社会发展主要目标和 2035 年远 景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。一是创新进 取意识有所下降。围绕学习贯彻十九届五中全会精神、推动 "十四五"规划落实，敢于解放思想、系统筹划设计不够，工 作中延袭旧做法较多，主动研究、开拓创新的意识不够强。 例如，在指导研究室围绕"十四五"规划制定、项目建设推进、 发挥代表履职作用等方面，开展专题调查研究，更好的为常 委会决策提供有价值的参考依据等方面做得不够好。二是大 胆负责精神有所欠缺。在工作中存在表态多、调门高、行动 少、落实慢的现象，在督查落实、跟踪问效上做得不及时、 不到位。今年围绕扶贫项目建设管理、特色农业项目发展和 人居环境整治示范项目实施等情况开展视察,对于发现的一 些不好解决的问题，只是把问题汇总后交给政府相关部门， 没有真正负责到底、紧跟到位。三是是求真务实作风有所弱 化。调查研究不够深入，对于 xx 常委会安排的调研、走访 选民等活动，存在提前打电话安排的情况，有时一天跑好几 个点，往往是跑面多、蹲点少，一般了解多、解剖麻雀少， 没能很好地把情况吃准、摸头、搞清，致使一些工作落实效 果打了折扣。 （五）在带头落实全面从严治党责任，严守政治纪律和 政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落 实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主 义方面。一是党性观念有待加强。对身边存在"信钱"冲击" 信仰"、"利益"冲击"主义"等不良思潮，还缺乏"在党言党、 在党忧党、在党护党"的责任意识和革命精神。对一些思想 懈怠、积极性不高的同志，还不能早发现、早提醒、早纠正， 个别时候还搞一团和气，不能针锋相对指出错误言论。二是 纪律规矩意识有待加强。对总书记关于纪律规矩的重要论述 和系列重要讲话学习不够深入，遵守《中国共产党纪律处分 条例》等规章准则不够严格，对自己的位置定位不够准，对 分管的工作指导不够。三是廉洁律己标准有待加强。虽然能 够严格执行廉政规定，从严修身律已，纯净"三圈"，但面对 一些朋友的邀请聚叙时，也有抹不开面的情况，不该参加的 也参加了，缺乏断崖式的纠治决心和力度。 二、问题的主要原因 （一）理论武装有差距。对党的创新理论学习不够系统， 钻研不深入，理解不透彻，满足于学过了、知道了，工作中 拿来讲一讲、套一套，没有真正融会贯通、做到真学真懂真 信真用，内化为人生观世界观价值观，转化为指导工作实践 的思路方法。 （二）政治锻炼有差距。党性修养锤炼不够、党员意识 不强，缺少见微知著的政治警觉，缺少维护权威的政治站位， 对党的路线方针政策和党中央重大决策部署，没有在思想上、 政治上、行动上与党中央保持高度一致，没有按照党中央的 要求做到令行禁止。 （三）精神状态有差距。尽管对党的事业，本职工作能 尽心尽责，但有时存在船到码头车到站的思想，还不能完全 做到顽强拼搏、锐意进取；以人民为中心的发展思想坚持得 不好，群众路线践行得不够扎实，全心全意为人民服务的宗 旨意识有所淡化，形式主义官僚主义倾向性问题纠治不够到 位。 （四）自身要求有差距。廉洁自律的标准还不够高，遵 章守纪的意识还不够强，工作作风、领导作风还不够深入扎 实，没有严格按照党员标准来要求自己，按照制度规定来约 束自己，存在纪律松懈、观念淡化的情况。 三、下步的努力方向 （一）在深化学习、坚定信念上下功夫。坚持读原著、 学原文、悟原理，悉心感悟新时代中国特色社会主义思想理 解把握这一思想的基本精神、基本内容、基本要求，在"学 懂"中筑牢信仰之基、在"弄通"中补足精神之钙、在"做实" 中把稳思想之舵，进一步夯实理论基础，切实做到学以致用、 以用促学，持续提高履职能力，增强履职实效。 （二）在强化宗旨、服务群众上下功夫。充分发挥 xx 职能作用，切实加强与基层的联系，带着问题走进基层调研， 坚持把落实上级指示精神与切实为基层服务，作为想问题、 办事情、做决策的出发点和落脚点，认真受理基层群众反映 的意见建议，真正做到用心想事、用心谋事、用心干事，各 项工作经得起实践、群众、历史的检验。 （三）在振奋精神、担当作为上下功夫。强化干事创业 的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，以确定的重点 工作为突破，对推进高质量发展、"十四五"规划落实，特别 是对贯彻落实"六稳""六保"进行再梳理、再研究、再细化， 确保各项工作任务高标准、按时限快速推进和落实，对于工 作推进中遇到的矛盾和困难，积极应对，迎难而上，集中力 量攻坚，确保把各项矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在一 线。 （四）在改进作风、廉洁自律上下功夫。严格遵守《中 国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等有 关规定，时刻按照党员领导干部勤政廉政的有关规定严格要 求自己，秉公用权，时刻把自己置于组织和群众监督之下， 切实管好"亲友团"，净化"朋友圈"，管好分管处室，管好亲 属和身边工作人员，做好廉洁自律的表率，营造廉洁勤政的 良好环境。