机关党员领导2020年民主生活会班子对照检查材料

机关党员领导2020年民主生活会班子对照检查材料

机关党员领导 2020 年民主生活会班子对照 检查材料 （五个方面） 按照 xx 公司党委《关于认真开好 2020 年度党员领导干 部民主生活会的通知》要求，本人认真学习了总书记关于全 面从严治党的重要讲话、重要指示批示精神，按照《市纪委 机关 市委组织部关于认真开好年度县以上党和国家机关党 员领导干部民主生活会的通知》要求，广泛征求了各级党组 织、党员群众意见建议，扎实开展党性分析和谈心谈话，深 入细致查摆剖析有关问题，现将对照检查情况汇报如下： 一、查摆的主要问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”方面方面。一是对新时 代中国特色社会主义思想学习得不够深入，对原著原文缺乏 深入的思考，存在现用现学、没有全面、系统学习的情况。 例如，有时以抓发展工作忙、任务重为理由，不能按时参加 区委组织的中心组学习，自学也不够及时。二是树立“四个 意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”方面，大局 意识上锻炼不够，工作侧重自身业务，对全区的其它工作关 注不够；与其他党员领导干部没有构成相互看齐，相互比较 的的氛围。整体相互协调的自觉性提高不够突出，看齐意识 有待加强。三是在政治纪律、组织纪律方面，存在敌我辨别 意识不强的问题，对“两面人”的辨识能力有待提高，带头 落实组织生活制度效果不明显。例如，虽完成了“规定动作”， 但因工作原因经常出差两地，在“三会一课”等党内生活制 度的落实上，存在有缺席参加的状况。四是在贯彻落实总书 记重要批示和党中央决策部署方面，在落实群众工作过程中， 仅限于按要求完成走访入户入住任务，对重点人员的帮扶多 帮较少。例如，虽然做到了和结亲对子，但距离“融情”“住 心”的要求还有一定距离。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组 织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央 决策部署方面。一是党委集体领导不够到位。公司党委班子 只有 xx 人，其中一人为兼职党委委员。虽然公司党委班子 建立了“协商议事工作机制”，兼职党委委员定期参与公司 重大决策和活动，通过现场调研、电话微信咨询建议等方式 参与公司重大事件的研究、商讨、决策，每月现场工作时间 不少于 1 次。但由于不在公司本部办公，对部分情况了解不 够深入，参与集体领导的效果不够明显。二是落实上级指示 不够有力。公司党委对党中央决策部署和 xx 集团党委新时 期发展战略学习不够深入，对 xx 保险品牌建设、新时期统 一文化价值体系的认识不够深刻，对集团公司提出的“xxxx 中国时代主旋律”“构建新型商业模式”“xx”等新理念新 要求新目标，没有专题进行研究思考，没有制定贯彻落实的 具体措施办法，还没有跟上集团公司和总公司、分公司的发 展战略。三是党员先锋模范作用不够突出。个别党员干部不 注重加强政治学习和党性锤炼，初心和使命意识不强，工作 不够积极主动。有的把自己等同于普通员工，认为自己到公 司上班，目的是工作赚钱，养家糊口，只要完成本职工作就 行，学不学政治理论、过不过组织生活、起不起模范作用都 无所谓。个别党员不严格要求自己，不注重业务学习，在日 常管理和业务工作上，甚至还不如普通员工。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问 题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是攻坚克难精神不足。受 公司多年业务发展的限制，公司核心业务主要是 xx 业务， 其他业务保费收入相对偏少。虽然党委班子有多元化发展、 扩大其他业务的意愿，但受个人能力、社会关系、行业发展 等因素的影响，未能取得明显成效。班子成员对转型发展中 出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏 深入研究，超前谋划、提前介入、未雨绸缪不够到位。二是 推动团队建设不够。公司各业务渠道建设与 xx 分公司的要 求相比，还有较大的差距。xx 险各业务团队发展不均衡，主 体业务在县域机构。团队年龄结构偏大，创新意识弱，今年 新增人力少，脱落人力多，团队缺少**和活力，整体素质满 足不了业务快速持续发展的要求。xx、xx 险、xx 渠道均缺 乏有经验的销售人力，销售队伍建设薄弱，无法满足业务的 需求。各渠道急需组建销售团队，激发团队热情，推动业务 发展。三是解决员工困难不多。受保费收入等因素的影响， 和其他兄弟公司相比，近两年公司干部员工年终绩效奖金数 额偏小。党委班子虽然关注员工的工作生活，但宗旨意识树 得不够牢固，没有真正扑下身子走进员工中间，近距离聆听 员工呼声，了解员工期盼。工作中服务意识不强，对员工、 客户反映的热点、难点问题处理不够及时。 （四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中 央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景 目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是学习五中全 会精神不够深入。公司党委中心组在 11 月组织学习了《中 共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和 二〇三五年远景目标的建议》，但只是由我进行了领读，没 有组织讨论交流，没有深入解读《建议》的内容，也没有思 考《建议》对金融保险行业的谋划部署如何落实，没有思考 xxxx 如何服务国家脱贫攻坚和 xx 中国发展战略，学习不够 深入。二是研究谋划公司发展不够到位。近年来，集团公司 和总公司推动转型发展，提出了一系列战略思想、未来发展 思路和发展路径。但公司党委对如何贯彻落实集团公司和总 公司发展战略，如何推进 xx 机构转型发展，缺乏深入的思 考谋划。在公司建设上，更多着眼于落实上级任务、完成年 度目标、推进当前工作，对如何提高公司业绩，如何提高员 工能力素质，如何培养储备干部，没有详细规划和具体措施， 缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。三是推动公司改革创新 不够有力。总公司提出“重构 xx、提升 xx、激活 xx”的发 展路径，就是要打破原有格局，勇于创新，深化改革，推动 转型。但 xx 机构党委班子安于现状，满足于既有成绩，存 在因循守旧，按部就班的问题。在近几年业务保持稳定的情 况下，凭借以往经验推动工作，墨守成规，思想固化，没有 与时俱进，没有跟上集团公司和总公司的发展步伐。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党 组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律 和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不 舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。 一是落实全面从严治党责任不够到位。虽然公司党委明确了 班子成员抓党建和党风廉政建设的责任，但班子成员“一岗 双责”意识不够强，在日常工作中，抓业务工作多，抓党建 工作和党风廉政建设少。党委班子各司其职、协调配合、齐 抓共管的合力不足，在层层抓落实、层层传导压力上做得还 不够，对执行过程、落实情况监督检查相对不足。二是抵制 错误思想不够坚决。公司党委落实意识形态责任制不到位， 对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识 不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决，对员 工思想动态和心理特点把握不够，对社会上和网络上的一些 错误言论、灰色段子等，自己能做到不信不传，但没有进行 有力的批驳；对党员干部的一些错误思想和言论，没有采取 有效措施进行批评教育。三是落实八项规定不够严格。在公 务接待、业务公关、沟通客户工作中，有时担心接待工作不 上档次、没有品位影响合作关系，接待标准略就高不就低。 在公司日常办公中，还存在粗放管理的现象，勤俭办司不够 到位。公司领导班子成员有时公务出差时为了便于开展工作， 就近选择住宿宾馆，住宿略超规定标准。三是形式主义不同 程度存在。公司党委在平时工作中，还存在以会议贯彻会议、 以文件落实文件的情况。领导班子有时忙于事务性工作，有 时抓落实部署工作照抄照转，不结合实际。在公司管理、业 务培训、理论学习等工作中，有时召开会议、组织活动主要 为了完成任务，应付检查，走个过程就完事，会后分解责任、 督查落实不够到位。 二、产生问题原因的剖析 深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面： 一是政治站位不够高度。反思公司党委班子存在的问题， 根本原因是政治站位不够高，存在重业务轻政治、重工作轻 学习的思想，感到政治是党和国家机关、高级领导干部、地 方政府领导和上级党委的事情，四级机构主要是抓业务，对 政治工作重视不够，对理论武装抓得不紧。党委班子能够与 以同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻落实党中央和 xx 集团、总公司党委决策部署。但没有把党的政治建设摆在首 位，没有作为首要任务突出出来，对党委班子自身建设和党 员干部教育不到位。 二是党性锤炼不够经常。公司党委班子中存在的一些问 题，与党性锤炼不到位有一定关系。认为班子成员都是有多 年党龄的老党员，受党教育多年，党性修养已经成熟，能够 经得起考验，不会出政治性问题，对日常党性锤炼不够重视。 班子成员对个人党性锤炼也有所忽视，觉得一直受党教育， 政治信念坚定，不过组织生活、不学习创新理论也不会犯错 误。特别是随着年龄增加，自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高的意识所有松懈，没有主动对标先进，经常反思不 足。 三是创新意识不够强烈。公司党委班子成员任职时间较 长，思想相对保守，墨守成规、求稳怕变、不思改进。对新 发展理念学习理解、贯彻落实不到位，习惯用老思维、老办 法、老套路解决问题和推进工作，工作按部就班，存在守摊、 守成思想。对公司业务和其他保险公司同质化、公司经营效 益和利润不高、干部员工队伍能力素质不高等问题，不能创 造性地想办法解决。 四是宗旨意识不够牢固。公司班子成员都是从普通员工 做起，对公司基层的情况比较了解。但随着职务的提升，和 普通员工的接触减少，与员工的距离增大，对员工的诉求和 心声有所忽视。在日常工作中，宗旨意识有所淡化，做决策、 办事情更多考虑上级党委和机关的想法，对公司员工考虑得 比较少。对干部员工的需求不够了解，对员工反映的一些问 题，不能及时想办法解决，对一些难点问题存在畏难情绪。 三、今后努力方向和整改措施 一是加强理论武装，提高政治站位。按照上级党委部署， 认真抓好新时代中国特色社会主义思想学习，特别是总书记 金融保险领域的重要讲话精神学习，切实做到学懂弄通做实。 坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、 推动工作，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问 题的能力。坚持学以致用、知行合一，进一步增强“四个意 识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。 二是加强班子建设，强化党性锤炼。坚决贯彻落实总书 记的指示要求，用好“坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好 批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则” 四大法宝，加强领导班子自身建设。党委班子要坚持党委集 体领导，严格贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度， 做大集体领导主动参与，民主集中积极建言，个别酝酿坦诚 交心，会议决定认真贯彻，做到在坚持原则下讲感情，在思 想交锋中求团结，做到做到讲原则、讲党性。 三是主动适应形势，推进创新发展。深入学习贯彻新发 展理念，坚决贯彻落实 xx 集团和总公司各项战略部署，努 力把握新机遇、应对新挑战，运用新打法、实现新目标。党 委班子既要出思路、想干事，还要谋创新、解难事，更要抓 落实、干成事，积极引领公司发展。不断增强创新意识、创 新精神、创新思维和创新能力，坚决破除安于现状的思想观 念，创造性地开展工作，努力把思路转变作为引领公司创新 发展、与时俱进、破解难题的根本途径，不断推动公司发展 提速度、上档次、创品牌。 四是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立“群众利 益无小事”的理念，坚持客户优先、员工第一、基层至上， 把员工和客户反映的问题当家事，把 xx 保险工作当家业。 经常听取员工和客户意见，想客户之所想，急客户之所急； 及时解决基层党员工作生活中存在的问题和困惑，为员工解 难事、办实事。认真贯彻落实中央“八项规定”等要求，严 格遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生 活纪律，把纪律和规矩挺在前面。努力发扬求真务实、真抓 实干、敢于担当的精神，努力推动各项工作取得实效。