2021年某工会主席围绕“五个方面”内容民主生活会对照检查材料和纪检干部民主生活会五个方面对照检查材料合编供参考

2021年某工会主席围绕“五个方面”内容民主生活会对照检查材料和纪检干部民主生活会五个方面对照检查材料合编供参考

2021 年某工会主席围绕“五个方面”内容民主生活会 对照检查材料和纪检干部民主生活会五个方面对照 检查材料合编供参考 2021 年某工会主席围绕“五个方面”内容民主生活会对照检查材料 按照中央、省委和市委的统一部署，围绕“五个方面”内容，我 深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析， 明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、对照检查存在的问题 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”方面 我始终坚持把深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主 义思想作为政治任务，当作精神追求，系统深入学习了党的十九届四 中、__精神，习近平总书记视察×××重要讲话重要指示、给郑州圆 方集团全体职工回信精神，逐字逐句学习了《习近平谈治国理政》第 三卷，认真参加了 2020 年地市级工会主席“工会参与国家治理”专 题培训班，积极完成了《新时代工会干部的素质和能力》《夯实工会 基层基础的实践与探索》等 70 余课时的专题讲座学习，切实在学思 践悟中增强政治站位的高度、思维视野的广度、思想境界的高度。一 年来，通过扎实学习，不断进行思想上的检视、政治上的反省，理想 信念的根基更加坚固，与党同心的情感更加深厚，听党指挥的行动更 加有力。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是转化“学思践悟”的成果有待进一步拓展。虽然平时尽可能 挤出时间及时跟进学习党的创新理论，并结合实际，深入思考、分析 研究，但在一步一个脚印推动“思路变为出路、决策变为实践”方面 措施不多、力度不够。比如在贯彻落实国家总体安全观、深化“三零” 创建工作中，传达上级指示精神多，但立足职能，如何更好地引导广 大职工树立“安全第一”的理念，缺乏行之有效的措施。再比如，认 真学习了习近平总书记《在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的 讲话》，但在落实“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”要求 中，目前仅限于宣传报道事迹、竭诚做好服务等，在更好发挥劳模工 匠在传承技能、创新攻关、培养人才方面，思路不宽，缺乏探索。 二是理解“四个自信”的深度有待进一步强化。通过学习，对中 国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系有了一定认识，但仅停 留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、 优势方面的学习和研究不够深入。比如，对党的 xx 全会提出的“形 成以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局”仅 从字面进行了理解，对其提出的历史背景、战略方向，如何更好利用 国内国际两种市场和资源等，没有做到追本溯源、学深悟透，有待进 一步加深理解。面对社会上对工会组织以及工会工作不了解、不知道 的情况，作为党组书记、常务副主席，从开展工作做解释多，从服务 职工去说明多，没有放在中国特色社会主义制度的政治高度去引导， 还需在下一步的工作加以重视，不断扩大工会工作的社会影响力，厚 植工会组织的社会存在感。 三是践行“两个维护”的能力有待进一步提升。工作中，能带头 把“两个维护”作为最根本的政治责任，做到始终在思想上政治上行 动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在保持政治警 觉性和政治鉴别力上站位不够高，对意识形态领域的复杂性缺乏高度 的警惕，对一些搬弄是非，发布影响和谐稳定的言行缺少正面迎战的 亮剑精神。对党在新时代的新理论新思想，抓中心组学习方式方法按 部就班、比较单调，主要是集中学习、抄写笔记，个别人员撰写心得 体会还存在应付现象，联系我市工会实际思考和谋划工作不够。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治 功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面 2020 年，世纪疫情和百年变局交织，严峻挑战和重大困难并存， 党中央高瞻远瞩、审时度势，迎难而上、攻坚克难，带领全党全国各 族人民交出可以载入史册的瞩目答卷，这更加诠释了社会主义中国之 所以能的“核心密码”就是加强党的领导，也更加坚定了我毫不动摇 坚持党的领导的信心决心。一年来，能严格遵守政治纪律和政治规矩， 在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一 致；通过强化思想领导，不断增强职工群众对党的信任和信心，做到 了心中有党、认真履职。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是在加强党的领导，抓实党建工作方面存在一些薄弱环节。作 为党建第一责任人，对班子队伍遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律 的日常监督不够全面、不够深入。具体来说，抓机关党建抓的多，对 市总直属事业单位还处在处理复杂事务、重大事项阶段，提醒多，检 点少，造成党建总体推进不平衡的现状。另外，在推动党建引领作用 方面还存在差距，党建工作与中心工作结合还不够密切，对新形势下 如何加强党建引领作用还需多思考、多谋划，多研究。 二是在夯实基层基础，发挥党组织的政治功能上存在不足。“三 会一课”，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实不 够严格，有时候存在用行政会议代替党的会议，用行政活动混淆党的 活动的现象，削弱了党内活动的严肃性、组织生活的政治性。同时， 对市总直属事业单位党组织的工作情况掌握不够，指导开展工作不够， 基层党支部发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。 三是对习近平总书记关于工会工作的重要思想和重要论述贯彻 落实不够全面，政治导向不够鲜明。对如何以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工 作的重要论述缺少系统分析，对新时代工会工作面临的新要求、新挑 战认识不够。如目前我市工会组织体系、活动方式与职工需求还不完 全适应，对新业态新就业职工群体的情况掌握还不深，维权服务工作 还不能完全满足职工群众的多样化需求等。另外，在如何更好地做好 全市职工的思想政治引领工作，确保工会系统意识形态领域安全方面， 研判不足，麻痹大意，有时候认为发华势力在职工中进行策反事件只 可能发生在经济发达的城市，放松了警惕性。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎 实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等 工作方面 我始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，面对矛 盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任， 面对歪风邪气敢于坚决斗争。一年来，投入×××万元专项资金，扎 实做好工会系统疫情防控和助力企业复工复产工作；投入××万元推 动实施了××工人文化宫大修改造工程；千方百计推进××、××住 宅楼不动产证办理，为收回旧房奠定坚实基础；坚持政治标准，勇于 担当作为，调整、任免机关及事业单位干部××名，全面盘点“爱心 驿站”“妈咪小窝”“职工书屋”，坚决杜绝“空壳”“摆设”现象， 确保建有所用等等。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是主动服务、及时回应的自觉意识还不高。作为党组书记，存 在对机关干部职工工作生活情况了解掌握不够、对机关干部职工福利 待遇问题关心关注不够的问题，造成服务职工针对性意识不强，主动 帮助职工解决困难问题不多的状况。对基层了解实情、调查研究也缺 少主动自觉，特别是扶贫工作中，虽然如期完成扶贫任务，但没有真 正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众心间，与群众平等 对话，近距离聆听群众呼声，更多的是遵循上级要求和安排，依靠的 是第一书记和扶贫队员，对群众的所急所盼个别时候没有做到第一时 间回应。 二是只争朝夕、长期坚持的奋斗姿态不持久。对待一些工作，有 松劲懈怠思想，只求把眼前的抓到位，而对一些深层次、本源性的问 题有所忽视，比如在事业单位进行改革的过程中，对事业单位的管理 只求过得去，不求过得硬，认为在这个特殊阶段当务之急是先调整配 齐领导班子，对一般工作人员降低要求，疏于管理。改革创新意识和 责任担当意识需要进一步增强，虽然创造性地开展了一些工作，但在 前段时间全省改革创新工作经验交流会上，对标省总工作和兄弟县区， 深化工会改革不够深入，在工作方式上存在方法依赖和路径依赖。如 作为省会城市工会，智慧工会建设推进缓慢，“互联网+”普惠性服 务还需进一步加强，在持续探索服务职工新途径上还需开拓思维，多 加研究。 三是狠抓落实，注重实效的较真劲头不坚韧。个别时候抓工作不 深入不扎实不具体，以文件落实文件，以会议落实会议的现象不同程 度存在。在推动工作上，重安排、轻督查，重痕迹、轻实效的倾向还 没有彻底根除，认为抓住重点部署工作后，相关部门、直属事业单位 就会高质量、高标准遵照执行，没有切实逐项进行检点，也缺乏有效 的监督机制。如在安排下沉社区、开展结对帮扶活动中，对参加范围、 为何开展、如何开展、达到效果等都作了明确要求，但在具体实施过 程中，没有跟踪问效，对活动开展取得的成效、存在的问题也没有详 细询问，还需在注重执行和效果上多检点。 （四）在学习贯彻党的 xx 全会精神，对照党中央提出的“十四 五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查 找短板弱项方面 党的 xx 全会召开后，在参加中心组学习、听取各级宣讲辅导的 同时，自己又原原本本地研读了全会公报和说明，通过各种媒体学习 了大量解读文章，深刻认识了新发展阶段、新发展理念、新发展格局 的重要内涵，感到受益匪浅、倍感鼓舞。也对标党中央提出的“十四 五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，谋划工会 5 年甚至 更长时期的工作。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是在打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。党的 xx 全 会提出的发展目标和远景目标，高远务实，为开展工作指明了方向。 但在具体工作中，有时候存在保守思维，创新能力不适应高质量发展 要求，比如在打造高素质产业工人大军方面，思维还停留在技能人才 发挥示范引领带头层面，在培养时代所需人才，畅通职业发展通道等 方面，与新发展阶段要求相比，还没有开展实质性工作，在找准结合 点、切入点、着力点上还需要引起重视，认真研究。 二是在远景谋划工作、形成思路体系方面还需努力。“十四五” 时期提出的“六个新”目标，彰显了坚持以人民为中心的发展思想和 价值立场，这与工会组织坚持以职工为中心的工作导向一脉相承，我 也以此为思路开展工作，但在具体谋划中，只在加强职工思想引领， 弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实做好维权服务，提高创新 意识等重点工作点上进行安排部署，对于如何更广泛地组织动员全市 广大职工积极投身“十四五”规划各项建设事业中，还没有形成系统 全面的工作思路。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实 全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜 鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神， 坚决反对形式主义官僚主义方面 认真履行党组书记全面从严治党主体责任“第一责任人”责任， 带头严守政治纪律和政治规矩，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚 决做到令行禁止。一年来，及时召开党建暨党风廉政建设会议，签订 责任书，明确党建工作重点，压实管党治党责任；举办廉政教育和警 示教育大会 7 次，引导广大党员干部明确纪律红线、坚守规矩底线； 在党组会、中心组扩大会议等各类会议上不厌其烦强调、在重要时间 节点编发廉政短信等进行警示，助推廉政意识扎根，切实为市总全面 从严治党作出了应有的努力。但通过对照检查，还存在以下问题： 一是履行管党治党第一责任不够充分。作为党组书记，能认真履 行“一岗双责”，但在管党治党中，满足于开个会、讲个话和签个责 任书，认为这样就履行了责任，压力传导不够、指导督促不够。针对 工作中发现的一些违纪行为，处理过于简单，举措不够有力，过于“宽 松软”。比如，在×××事件上，也接到过有职工群众来反映问题， 但主观认为×××同志作为党的领导干部，能把握原则，恪守底线， 所以谈心谈话比较多，没有采取更加严格的措施进行监管。 二是抓细抓常抓实正风肃纪不够到位。自己虽然能够严格遵守廉 洁自律有关规定，带头落实中央八项规定精神及实施细则，但在抓干 部作风建设上存在抓细抓常抓实不足的问题，造成个别基层干部、工 作人员存在作风不实、纪律不严的问题。如在工作中，自 5 月份调整 干部后，有时候怕挫伤广大干部职工的工作积极性，存在鼓励表扬多， 批评问责少的现象，对一些标准不高、不负责任、马马虎虎、粗心大 意的人和事，批评有时抹不开情面。强化监督管理方面，在关键节点 和重要环节抓的多，日常平时抓的少，个别党员干部不能用党员标准 严格要求自己。 三是运用反面典型开展警示教育不够深入。2020 年，市总所属 事业单位发生几起违纪违法案件，从我来讲，能坚定不移做到维护市 纪委监委、市委的处理建议，及时按照相关规定严肃处理，但存在安 排开展反面警示教育相对较少的问题，还没有建立用身边案例教育身 边人的常态化机制。同时，自己组织党组成员认真研究违纪违法案件 发生的根源问题，查找堵住问题背后的体制机制漏洞还需进一步加强。 二、原因剖析 经过深刻党性分析和思想剖析，存在问题的根源主要有以下几点： （一）理论学习不够深入，党性修养有所弱化。高度重视理论学 习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的还不深不透，运 用的还不紧不实。由于自己来工会时间不长，经常陷在大量的事务性 工作中，牵扯了大量的精力，真正坐下来、静下心深学细研的精神尽 头所有下降，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想缺少系统理 解，没有理解创新理论背后的认识论、方法论，没有从整体上、全局 中去掌握创新理论，造成用新思想指导新实践，解决新问题的思路办 法不宽不多。同时，对照新时代党的建设总要求，缺乏在时时、事事 中加强党性修养的锻炼和自觉，与习总书记亲力亲为、一心为民、夙 夜在公的精神和作用相比还有很大差距。 （二）政治站位还不够高，贯彻落实还有差距。能做到始终坚持 党的领导，但在对照习近平新时代中国特色社会主义思想反躬自省方 面还不经常，在履行职责，加强党的领导方面做的还不到位。特别是 由于深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不系统、不深刻， 有时对全总、省总和市委决策部署领会还不到位，导致自己未能系统 地使用政治理论指导工作实践，这些都说明作为党组书记抓政治引领 全局的意识领会还有欠缺。 （三）解决问题能力不足，“本领恐慌”意识缺乏。业务能力上 还有待提升，体现在工作上表现为创新能力不足，抓工作落实更多的 时候凭老经验、靠老做法，与新发展阶段，用新发展理念处理问题相 比还有差距。究其原因很大程度上是对于理论学习没有做到深学深思， 弄懂悟透，没有真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑， 加之工会方面的业务还相对欠缺，有时就只能凭经验来办事，在工作 的预见性、系统性、创造性方面做的不够好，这点在对照“十四五” 经济社会发展目标和 2035 年远景目标方面开展工作上，表现的尤为 突出。 （四）政治纪律遵守不严，廉政方面做得不够。能够带头坚决做 到不破底线，不越红线，但作为党组书记，有时候认为守规矩就是严 管理，对自己，对全会的廉政建设没有做到高标准、严要求。有时怕 管得过细，影响了分管领导和部门负责人的积极性，因此有些工作仅 限于面上强调。有时又怕管的过严，打击了同志们的工作热情，致使 严管与厚爱把握得不好，厚爱多了，严管不够。在一些工作和生活细 节上，对自己要求也不严，有时淡化了自己的党员身份和政治责任， 思想上只求不违规，不求作表率；工作上只求过得去，不求高标准， 这是对党的事业负责不够的思想表现，还需进一步强化纪律意识和责 任意识。 三、整改措施 针对以上问题，我将立足工作实际，不折不扣抓好整改： （一）把理论武装贯穿始终，扭住终身学习不放松。一是加强自 主学习。工作再忙，也要把系统学习与碎片化学习时间统筹利用好， 每天都要完成学习强国、干部在线、三晋先锋的学习，并力求学有所 思、学有所得，彻底解决以干代学的问题，切实提高思想认识，清洗 思想灰尘。坚持周五下午市总党组中心组学习计划，确保市总党组中 心组学习常态化、规范化、长效化开展。完善党组会议“第一议题” 制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为班子成员理想信念 教育第一课，做到在学习中补钙铸魂、固本培元。二是深入调查研究。 下一步，将坚持“落实到基层、落实靠基层”的工作思路，这就需要 深入基层扎实调研，了解工会干部在想什么，了解职工群众需要什么， 因此，2021 年全年计划调研 12 次，通过向基层学习，向实践借鉴的 方式，倾听民意、汇聚民智，做到问计于民、问需于民，把自己政治 智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践中，不断 提高科学决策的能力和水平。三是坚持学以致用。在跟进学习党的最 新理论，学习党章党规、党史国史的基础上，不断学习关于工会工作 的专业知识，努力成为知识全面、统揽全局的行家里手。同时，克服 求稳和保守思想，加大实践力度，针对学习中获得的创新思路和举措， 在经过认真研判后，大胆用于实践，切实把学习成效转化为做好工会 工作、推动工会发展的生动实践。 （二）把政治建设摆在首位，坚持党的领导不动摇。一是全面落 实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》。认真履行第一责任人 职责，对党的政治建设重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大 事件亲自处置，不断提高斗争精神和斗争本领。站在省会城市工会组 织领导干部应有的高度分析和研究工会工作所面临的新形势、新问题， 站在市委和上级工会决策部署的高度理思路、谋发展，注重政治效果， 考虑政治影响，确保政治与业务融为一体，高度统一。二是及时夯实 基层基础，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。把握事业单位改革时机， 重新调整各直属事业单位基层党支部，选任党性觉悟高、能力素质强 的干部开展党务工作，进一步优化党务干部队伍结构，强化基层党组 织的战斗力和凝聚力。督促机关党委举办形式多样、内容丰富的党课 培训，开展为党员干部过“政治生日”等主题党日活动，不断加强对 党员干部的政治教育，始终保持党员队伍的纯洁性，保持党组织的生 机与活力。三是抓好思想引领工作，确保工会系统意识形态领域安全。 进一步切实做好系统内的新闻及网络舆情引导工作，加强对系统内微 信工作群、QQ 群等社交软件的规范，对群内不实消息传播及时制止 并辟谣，积极传播正能量，引导广大干部职工提升辨别能力。立足工 会引领广大职工听党话、跟党走的职能，以宣传党的创新理论为抓手， 以“我们的节日”、“道德讲堂”等为载体，在全市广大职工中大力 普及社会主义核心价值观，预防意识形态可能出现的问题，确保意识 形态领域的安全。 （三）把提升能力作为重点，聚焦服务职工不散光。一是牢固树 立正确的政绩观。强化功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历 史担当，多做打基础、立支柱、定架构的事情，将对上负责与对下发 展相统一，脚踏实地开展工作。针对旧房腾退问题，强化担当意识， 加大工作举措，确保在现有基础上取得更大进展；在如何更好地调动 基层工作积极性，依靠基层开展工作方面，多统筹、多谋划、多实践， 构建起促进工运事业良好发展的工作体系；加大职工教育培训力度， 营造求实进取、奋斗奋进的良好机关氛围；×××工人文化宫大修改 造完成后，聚焦服务职工和如何运营，定调子、谋思路，确实实现长 远发展等等。二是做好维权服务各项工作。坚持以职工为中心，不断 强化责任担当，提升工作本领，以更大力度、更实举措打通维权服务 新途径。推动工会“四送”职工医疗互助、工会法律援助等服务品牌 常态化、制度化、规范化，擦亮“爱心驿站”、“心理关怀”站点、 “妈咪小窝”等服务品牌。持续巩固困难职工解困脱困成果，继续做 好工会扶贫工作。开展专项培训计划，支持帮助受疫情影响企业特别 是中小微企业开展职工技能培训。积极推动落实集体协商制度，切实 维护广大职工权益，不断增强广大职工群众的获得感和满意度。三是 引领广大职工建功立业。深化“中国梦·劳动美”主题教育，继续在 广大职工中大力开展党的创新理论主题宣讲活动。推动开展 2021 年 度“五一劳动奖”评比表彰活动、第四届“晋阳工匠”选树活动、“五 小”竞赛活动，推动“×××工匠学院”和实训基地的建设。全方位 开展助力转型主题劳动竞赛，引导广大职工立足岗位作贡献、创新创 效促发展。 （四）把纪律规矩挺在前面，做到清正廉洁不松懈。一是全面加 强党章党规学习。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，全面把握 党章党规的精髓实质，特别是要认真学习《中国共产党党内重要法规 汇编》，逐段逐句学习准则、条例，对照检视分析，把自己摆进去、 把职责摆进去、把工作摆进去，通过学习，不断增强政治素质，增强 政治敏锐性，切实以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性。二是 严格履行党组书记抓党建的主体责任。加强市总机关及直属事业单位 党风廉政建设，持续深化警示教育，加强工会经费、帮扶资金、项目 建设等重点领域和关键环节的监督。要求党组和领导班子成员带头执 行党的组织生活规定、落实“三会一课”制度等党内政治生活制度， 不断增强党员干部特别是领导干部的政治定力、道德定力、拒腐定力。 三是处理好建章立制和落地见效的关系。2020 年，聚焦管理漏洞， 结合巡察反馈意见，制定了 40 余项规章制度。下一步，将按照出台 的各项制度，严格工作标准，规范工作流程，坚决纠治不良行为，使 制度规定真正成为“带电”的高压线，防止小问题变成大问题。 2021 年某纪检干部民主生活会五个方面对照检查材 料 4100 字范文稿 按照这次民主生活会的通知要求和计划安排，我认真学习理解习 新时代中国特色社会主义思想、习总书记系列重要讲话精神和相关必 读书目，深入开展谈心交心、意见征询、问题整改“回头看”，进一 步提升政治站位、夯实思想根基。紧紧围绕民主生活会主题，对照“学 习贯彻习新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、 履职尽责担当作为、学习贯彻党的 xxx 精神、落实全面从严治党责任” 五个方面，联系个人思想和工作实际进行了深刻查摆反思，检视问题 差距，剖析根源症结，明确了改进方向。现将有关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，把握正确政 治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”方面。主要有“三个差距”：一是坚持知行合一还有 差距。学习理解习新时代中国特色社会主义思想、习总书记关于全面 从严治党的重要论述，还不够深入系统，对字面词句学得多、对核心 内涵理解少，走马观花多、深入思考少；对一些重要政策理论和会议 精神的学习不及时、不深入，过多关注的是“要求是什么、主要学什 么”，对如何运用思考不够、思谋不深，存在零打碎敲，浅尝辄止的 现象；在履行纪检监察两项职责过程中，还存在用传统思维看问题、 凭经验办事的现象，没有真正做到学思用、知信行相统一。二是锤炼 政治素养还有差距。这些年，自己始终注重强化政治意识，不断提升 政治鉴别力、保持政治定力，在大是大非前保持头脑清醒。但还存在 站位不高的问题，有时就工作说工作、就业务抓业务，没有从政治和 全局的高度思考谋划纪检监察工作，把握政策水平、监督执纪本领有 待提升；还存在眼光不锐的问题，遇事从政治意义、政治要求、政治 影响等方面想得不够深入，善于从一般事务中发现政治问题，善于从 倾向性、苗头性问题中发现政治端倪的能力有待加强。三是践行两个 维护还有差距。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持 高度一致，但没有把主动维护的自觉性和严肃性，落实到具体行动上、 贯穿于监察工作中，对一些影响党的集中统一的言行，虽然能够坚决 抵制，但发挥纪律的刚性约束作用不强；面对社会中、网络中流传的 一些政治谣言、小道消息，虽然能够自觉做到不听不信不传，但缺乏 鲜明的斗争精神，有时采取了视而不见的态度。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治 功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。我 能认真执行党中央决策部署和市委、市纪委决议决定，始终在党委的 领导下履行监督执纪职责，但还存在一些不容忽视的问题：一是请示 汇报工作还不够及时。工作中，对于个人事项能够真实准确报告、对 于执纪办案过程结果能够及时汇报请示，但对于日常请销假的小节问 题、工作中拿不准的细节问题，有时怕说多了给党委领导添麻烦、影 响自己在领导心目中的印象，该报告的没有及时报告，该请示的也没 有及时请示，导致个别工作在落实中走了样。二是参与建言献策还不 够主动。分析讨论重大事项或执纪办案思路方法上，积极主动发表意 见不够，对自己职责范围内工作发表意见多，对自己不分管的工作发 表意见少，没有站在工作大局上去认真研究问题和分析问题，向纪委、 监委提出科学有效的意见建议不多。三是参与组织生活还不够自觉。 集中学习、党课教育虽然能够积极参加，但汇报思想做得不够及时主 动，有时总觉得工作忙、事情多、自己年龄又大，向年轻的党小组长 汇报思想有些抹不开面子，有走过场、到个位的心态。缴纳党费虽然 能按规定、按标准足额上缴，但个别时候却要靠别人提醒。党内生活 战斗性不够，觉得批评别人重了怕伤感情，自我批评重了怕丢面子， 真刀真枪讲问题还不够，离“出汗、排毒”的要求还有差距。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全 力抓好脱贫攻坚等工作方面。年初以来，在市纪委、监委的领导下， 我坚持把贯彻落实上级各项决策部署作为重大政治责任，加强疫情防 控、推进复工复产、落实“六稳”“六保”工作和脱贫攻坚等情况的 专项督查和常态巡查，做到上级决策推进到哪里、监督检査就跟进到 哪里，严肃纠治不担当、不作为等倾向性问题，以认真履职确保政令 畅通。但对照高标准要求，履职上还存在一些不容忽视的问题。主要 表现在：一是开展工作还不够大胆主动。执纪工作中有时存在瞻前顾 后、左思右想的现象，总是纠结于是否主动上报问题线索，是否给大 家留下管得太严的印象。平时能够注意纪委的角色定位，总想着到位 不越位、服务不添乱，对程序环节关注比较多，叫人到办案室谈话少， 总是稳字当头，缺少雷厉风行的闯劲。二是日常监督还够精准到位。 能够加大对脱贫工作绩效的监督检查，认真纠治扶贫领域存在的作风 问题，但省委巡视反馈指出的扶贫领域存在的不正之风问题，虽然有 相关职能部门监管不力因素，但一定程度也反映出我们强化监督执纪 问责的职能作用还没有有效发挥，特别是日常监督检查还不够精准、 建立的部门联动机制发挥的还不够充分。三是工作作风还不够扎实务 实。履职的方式方法创新不够，社情民意了解不深，摸排问题线索还 存在死角死面，对一些倾向性问题和苗头性问题工作预见性不强，没 有创新和超前意识，事情没有提前预防，总是被问题牵着鼻子走，监 督还没有形成强有力的预防和震慑作用。 （四）在学习贯彻党的 xxx 精神，对照党中央提出的“十四五” 经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高 质量发展方面。自己能够牢固树立“全面从严治党永远在路上”的思 想，充分认清 xxx 精神对纪检监察工作提出的目标任务，以更加振奋 的精神、务实的作风，在本职岗位上推动正风肃纪反腐倡廉纵深发展。 但对照新时代新要求，自己还存在一些不够适应的地方。主要表现在： 一是思想还不够解放。虽然始终结合形势任务要求不断更新思维理念、 创新工作方法，但有时受思维定势影响，沿袭老方法、老套路比较多， 面对新时期出现的新矛盾、新问题，大胆监督、主动监督存有一定的 畏难情绪，有时总感到老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用， 新办法不会用，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。二是 担当还不够主动。有时履职的尺度拿捏不是很准，有时怕工作出错或 履职越位，导致工作不够大胆，主动负责精神不强，存在求稳求安的 思想。对于监督执纪遇到的一些难点问题，有时还感到着急和力不从 心有时会有等靠依赖思想，寄希望于上级出主意拿办法，立足自身主 动思考研究还不够。三是统筹不够科学。纪检监督工作“点多面宽”， 工作繁忙、任务繁重、事务繁杂，自己有时缺乏科学统筹和管理，事 情一多就手忙脚乱，在日常监督和执纪办案工作中往往会顾此失彼， 影响工作效果。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。我时常自我提醒，知敬 畏、存戒惧、守底线，公私分明，“亲”“清”分开，干干净净做事、 老老实实做人。能够始终严格落实中央八项规定及其实施细则，始终 按照“忠诚、干净、担当”的要求约束自己，对待本职工作不敢有丝 毫怠慢，对待纪律规矩不曾有闯灯越线，但与高标准作表率的要求来 比较，差距还是明显的。虽然主观上有守住底线、不出格的思想，满 足于不违法乱纪、不出政治性问题，但在日常工作生活中，对一些规 定不是很具体、要求不是很明确的，落实上还存在弹性。艰苦奋斗、 过“苦日子”的意识还是有点弱化，面对一些朋友的邀请聚叙时，也 有抹不开面的情况，不该参加的也参加了，缺乏勇于刀口向内纠治决 心和力度。 二、问题的主要原因 （一）政治能力提升不够。对党的创新理论理解领悟不够深刻， 不善于把学习成果内化为坚定的理想信念、深厚的理论水平、敏锐的 政治视野，转化为指导工作的思路、办法和措施，还没有达到学懂弄 通真用的要求，从政治角度看待问题、分析问题，解决问题能力不够。 （二）党性修养历练不够。随着年龄增大、工作时间增长，逐渐 放松自身要求，事业状态、工作干劲有所下降，出现了精神懈怠、标 准降低的现象，工作不想去做、不敢去做，不知道怎么做，存在不思 进取、安于现状的问题，党员意识、宗旨意识、忧患意识出现弱化。 （三）担当精神培塑不够。有时满足于当前现状，缺少强烈的创 新意识、精品意识，满足于工作按部就班，认为只要规规矩矩地按制 度、按领导意见办事，不添乱子，就不会有差错、出问题；有时面对 监督执纪遇到的棘手问题，瞻前顾后、患得患失，怕处理不好担责任， 主动上前不够。 （四）严实要求落实不够。对党章党规和条例的学习抓得还不够 紧，在严守纪律规矩上没有做到时时警醒、时时对标找差，没有给自 己树立起追赶看齐的高标准，宗旨意识淡化，以人民为中心的思想树 立不牢，服务群众态度不够端正，形式主义官僚主义倾向还没有从根 本上得到纠治。 三、下步的努力方向 （一）深化武装、提升政治理论素养。学深悟透习新时代中国特 色社会主义思想，深刻领会精神实质，感悟立场观点方法，联系工作 实践和职责进行思考运用，着力增强理论素养，提升政治判断力、政 治领悟力和政治执行力，切实把践行“两个维护”体现到平时、贯彻 到日常。 （二）牢记使命、履好监督执纪职责。深刻理解新时代纪检监察 机关的职责定位、深刻理解推动高质量发展担负的使命任务，认真学 习政策法规、业务知识，力争成为素质过硬的纪检监察干部；紧紧围 绕中央和省、市委重大决策部署落地落实，着眼深化党风廉政建设和 反腐败斗争，以严实精神抓好监督检查，发挥好保驾护航作用。 （三）振奋精神、保持良好工作状态。认真学习纪检监察战线模 范典型事迹、大力弘扬忠诚干净担当优良作风，以昂扬向上的革命斗 志，干好自己的时间段；大胆解放思想，勇于开拓创新，围绕新时代 纪检监察工作难点问题想办法，出实招，提高工作质效；勇于担当尽 责，问题面前不回避、困难面前不推脱，主动上前，积极作为。 （四）遵规守纪、发挥党员表率作用。切实增强纪律观念，确保 在工作生活中不触线，不越线；强化行为规范，自重、自省、自警、 自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，保持政治本色；自觉接受组织和 群众监督，努力做一名合格的纪检监察干部。