2021年某领导班子生活会个人对照检查剖析汇报3400字范文稿

2021年某领导班子生活会个人对照检查剖析汇报3400字范文稿

2021 年某领导班子生活会个人对照检查剖析汇报 3400 字范文稿 按照市委统一部署，紧扣十九届--全会精神主题，围绕主题 教育要求，深入学习贯彻总书记系列讲话和省市党代会精神，深入开 展学习研讨、广泛征求意见、和严肃开展谈心谈话，查找存在的突出 问题，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确今后的努力方向， 逐项提出整改落实的思路和措施，形成了领导班子对照检查材料，现 将有关情况汇报如下： 一、存在的问题。 （一）理想信念方面。 一是政治理论学习不够深入。在主题教育中坚持常态化学习 上，个别班子成员常忙于事务性工作，对政治理论少学、浅学，觉得 具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务。有时仅仅满足 于参加党委中心组集中学习，对党的最新理论成果和规定的学习内容 理解不透彻、不深入，理论武装不够扎实。 二是爱党护党意识不强。没有用政治眼光去看待社会上、网 络上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕 性不高，没有意识到问题的严重性，没有进行坚决地抵制。 （二）遵守党的政治纪律和政治规矩方面。 对上级的决策部署领会不深，对新出现的情况判断不准确， 不善于把问题上升到政治层面来思考。缺乏执行力度，对上级的要求， 有执行不力、措施不当的问题。因财政困难，一些资金没有配套到位， 导致不能及时发放。 （三）担当作为方面。 一是履职尽责还存在差距。抓发展决心不大、勇气不足。有 的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大。有的求稳怕乱。 有的怕得罪人、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的同志自我感觉 良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追 求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，这实质是履职尽 责不到位的表现。有的班子成员“只管自扫门前雪、休管他人瓦上霜” 思想严重，缺少承担责任的意识，缺乏相互配合、团结合作的观念， 导致工作迟迟没有推动和取得成效。 二是攻坚克难缺少主观能动。进取意识不强，担当不足。有 的习惯“遥控指挥”，缺少强烈的担当精神，不愿再甩开膀子干事， 如：部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布之后能拖就拖、 能推则推，落实统筹安排的工作不及时、不主动；有的工作凭经验、 没有求进求为、锐意进取，比如束城大街集市整治上虽然组织了人员 进行整治，短期见效，但“以路为市”现状没有得到根本上的改变。 （四）作风方面。 一是宗旨意识不强。有的对群众反映的问题，被动解决多、 主动化解少，要求机关部门解决多、亲力亲为解决少； 二是抵制“四 风”不到位。形式主义依然存在，有的习惯于以会议落实会议、以文 件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再 管了，会议和文件就是工作成效和成果；存在享乐主义，工作中具体 抓、抓具体不够，没有一抓到底的工作干劲狠劲，在上级安排部署和 班子研究的一些重要工作上执行不力，存在拖拉现象。抓部分工作有 应付思想，觉得差不多就行，但求过得去，不求过得硬。有的班子成 员喜欢作指示、提要求，只注重“面上”过得去，不注重“里子”过 得硬。因而工作起来没有动力，自甘落后，不愿吃苦动脑，不愿主动 谋划，习惯于当“甩手掌柜”、“二传手”。勤俭节约意识不足，从 严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致 出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如：个别同志节约意识差， 电灯、电脑、空调通宵开。 三是“机关化”现象严重，不深入群众掌握村情民意，在办 公室看报纸、听汇报，与群众沟通少，去了村上也只是待在村部，并 未真正下户走访；有的班子成员与机关干部缺少谈心交流，即便交流 和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决， 影响整个单位的凝聚力。 四是贯彻执行“八项规定”不到位。思想上遵守“八项规定” 责任感和紧迫感有所放松。部分同志抱着“现在是人情社会”的错误 思想，认为“水至清则无鱼”，管太严不利于工作开展，因此对下属 和村级干部执行八项规定督查少、放得宽。 （五）落实全面从严治党责任方面。 一是认识上不到位。部分领导班子对落实党风廉政建设责任 制的重要性、必要性缺乏充分的了解和认识，认为经济和业务工作才 是重点，党风廉政建设是镇纪委的事，没有从全局的高度来看待问题， 并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，没有融入 到日常的业务工作中去同抓落实。 二是履责方式单一。落实党风廉政建设主体责任和监督责任 的常用方式是召开会议、签订责任状、听取汇报、民意测评、个别谈 话等，巡查和考核的时间比较集中，谈话走访不够细致深入，导致单 位之间巡查考核结果相差无几，督促指导过多流于形式。 三是长效机制未健全。落实责任制主要是靠年初分解、年中 督查、年终考核三个时段，没有建立完善经常性的督导、检查、提醒 制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情 况等作风方面进行督查，督查内容单一。 （六）组织生活方面。 一是不按时参加支部的“三会一课”，开展批评与自我批评 不够。有时在对一些错误倾向的批评上存在顾虑，不积极提出自己的 意见建议，认为只要是不违反原则、不出现不廉洁问题，就可以听之 任之，避免破坏班子团结。二是党内监督存在死角。班子成员与分管 领域党员干部开展谈心谈话较少，导致发现问题少，不能及时整改提 高。 二、产生问题的原因剖析。 （一）党性观念不够坚定。 有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接 受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出问题的， 在加强党性锻炼上有所松劲，放松了对增强自我净化、自我完善、自 我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己 的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。 有的同志参加党内生活不够积极主动，没有以普遍党员身份参加所在 党支部“三会一课”等活动，缺少正常的组织生活锻炼。 （二）思想认识不够到位。 一方面，对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于组织工 作任务繁重，经常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上存 在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对党 史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价 值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静气。 另一方面，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性 认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。 （三）宗旨意识不够牢靠。 群众是真正的主人，群众路线是党的生命线。目前，领导班 子整体工作水平与广大党员干部群众的期望还有一定差距，领导班子 在能力素质、工作作风等方面之所以存在一些问题和不足，一个重要 的原因就是群众观念淡化了。 一些班子成员的工作任务繁重，具体的事务挤占了时间，每 年虽也拿出一些精力和时间深入到基层，但没有沉下身去调查研究， 很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握，以致工作中或多或少存在 忽视群众感受、背离群众意愿的情况，没有很好地把对上负责与对下 负责有机统一起来。另外在基层党建工作中，有时考虑群众呼声、愿 望和需求不够，虽然干得很忙很累，结果得不到群众的认同和支持。 三、努力方向和改进措施。 （一）着力锤炼坚强党性。强化党章意识，时刻用党章、用 合格共产党员的标准要求、武装班子成员。严格党内政治生活锻炼， 时刻保持清醒的头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴 别力，对诋毁党的言论旗帜鲜明反驳。强化全心全意为人民服务的宗 旨意识，对基层干部群众和工作对象关心的热点问题，大力气研究破 解，努力从政策层面加以推动。进一步增强服务意识、改进服务方式、 拓展服务领域。 （二）持续抓好理论武装。把学习作为一种精神追求、一种 政治责任，深入学习党的路线、方针、政策，学习十九大、十九届三 中、四中、__精神，学总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论 和政策来武装头脑、指导工作、推动实践，坚持“四个自信”，始终 保持思想上、政治上的清醒和坚定。 （三）全力推动从严治党。坚持把全面从严治党贯穿组织工 作始终，落实公道正派核心要求，坚持原则、勇于担当，唯实求真、 敢讲真话，不回避矛盾、不躲闪问题，坚持德才兼备以德为先的标准， 真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的 好干部选拔到领导岗位上来。加强对干部的教育培养，探索推进干部 教育“供给侧”改革。 （四）着力加强班子建设。坚持和完善民 ZHU 集中制，完善 落实领导班子会议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责 相结合的制度，做到按制度管人管事。严格执行领导班子民 ZHU 生活 会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自我 批评，珍惜和维护领导班子集体的团结，充分发挥部务会成员的积极 性、主动性，进一步增强班子合力。