某县纪委书记、监委主任2020年度民主生活会“五个方面”个人对照检查材料

某县纪委书记、监委主任2020年度民主生活会“五个方面”个人对照检查材料

某县纪委书记、监委主任2020年度民主生活会“五个方面”个人对照检查材料　按照上级要求和县委统一部署，会前我深入学习了新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，重点学习了总书记系列重要讲话精神、党章和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会市委x届x次全会和xx书记重要讲话精神，紧密联系工作实际，坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，着重聚焦“思想政治、精神状态、工作作风”3个方面，逐条进行查摆，深入查找自身存在的差距和不足，认真剖析思想根源，进一步明确了下步改进措施和努力方向。现对照检查如下，恳请监督批评指正。　　一、存在的突出问题　　（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面。一是对新时代中国特色社会主义思想学习领导还不够深刻，尤其是对总书记视察***重要讲话和指示精神把握的不够全面，落实上存在差距，在谋划争取项目、主导产业培育、推动民生改善方面研究思考不深，以文辅政的对策建议操作性不强。二是对新时代主要矛盾变化和国家、省、市工 作提出的新要求把握不够精准，在贯彻落实“五大发展理念”、十大生态产业发展方面建言献策不够。三是工作上有时存在为工作而工作的现象，对领导是否满意关注的多，对群众是否认可在意的少。四是开展“造血式”扶贫方面思考不深，开展帮扶工作以简单送钱送物为主，没有从贫困户的实际出发，找致富门路，导致贫困户自我造血能力不足、脱贫基础不牢。（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题。经过检视，这方面存在2个问题，都已经解决并做到长期坚持：一是在抓纪律抓作风方面，有时候因办公室工作急事难事较多，同志们经常熬夜加班干工作，出于对办公室同志的爱惜，对干部的管理还不同程度存在失之于宽、失之于软的问题。二是在履行党风廉政建设和干部管理教育方面存在“第一责任人”责任落实时紧时松的现象，导致个别干部在落实党纪党规上打折扣，出现违纪违法行为，给办公室形象带来负面影响。（三）对照人民群众新期待，在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面的问题。经过检视，这方面存在1个问题，已经解决并做到长期坚持：有时因为忙于事务性工作，对于一些政府常务会、党组会研究确定的重要工作、重大事项，亲自下基层督促落实、跟踪问效还不够到位。对于督促落实的工作，自己也经常在不同会议上进行安排，但还 存在时紧时松的问题，不能常态化推进，制度化落实，没有及时将落实情况按时限要求提供领导决策，服务落实的作用没有真正发挥出来。（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的问题。经过检视，这方面存在2个问题，都已经解决并做到长期坚持：一是由于时常忙于政务，有时对属于自己应该亲自抓落实的工作抓得不够及时或者安排其他班子成员代为办理。特别是履行党建工作“第一责任人”职责还存在不到位的现象，亮点、特色不多，在全区党建工作中表率作用发挥不够。如开展党支部建设标准化工作，大多是在会议上进行安排，与支部委员一起研究解决问题，谋划开展一些符合办公室工作特点，提高干部职工本领的创新性工作做得不够，支部活动形式单一，载体还不够多样，党建工作与业务工作融合不充分，还没有真正达到抓好党建促服务的目的。二是工作方式方法上还存在一定差距，有时候注重实效，对班子成员和股室负责人交任务、压担子多，与大家思想交流和沟通不够，对干部的思想状况了解掌握不够及时，有针对性地开展思想教育不够经常。有时也还存在批评干部职工不分场合，不能静下心来耐心细致地疏导教育，在一定程度上挫伤了干部职工的工作积极性。（五）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面。 　1.责任担当精神不足。面对社会不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，与上班之初的“丈夫只手把吴钩，意气高于万丈楼”的豪情壮志相比，负重前行、知难而上的精神有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行，多了一份进退之忧、得失之患、毁誉之虞。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难情绪，“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力不足。比如，分管的工业企业、招商引资，对如何壮大xx、xx等支柱企业，培育xx、xx等成长型产业，如何涵养骨干税源、促进招商突破，虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心，但仍存在安排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到底”的毅力，造成部分工作形成“棚架”现象。　2.开拓创新意识不够。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数，高标定位减弱、开拓创新不足，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。比如：对破解xx经济发展难题、解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题，思路拓展不够、措施创新不足。　3.落实“一岗双责”不力。对分管领域和干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，“啄木鸟”作用发挥不到位，时持“佛系心态” ，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。二、产生问题的原因分析从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下三个方面：1、坚定理想信念的自觉性不强，放松了对自身建设的要求。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。   2、严守纪律规矩的坚决性不强。在执行政治纪律、组织纪律上的坚定力没有到位，有时产生观念淡化的情况。没有严格按照一名优秀党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。3、勇于担当作为的积极性不强。在主观上还存在着强调求稳、不宜过多突破等认识误区，对新形势下，推进业务工作上的一些深层次问题研究不透彻，创新工作效益不明显；缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命、攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神。　三、下一步工作改进措施 （一）密切联系群众，切实转变作风。始终牢记“一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去”的优良传统，坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，真诚地帮助有困难的群众，把他们的难处当作自己的难处，把他们的呼声作为第一信号，把他们满意作为第一追求，以优质的服务、良好的形象、一流的业绩做好群众工作。坚决落实各项群众工作制度，经常性进村入户调研走访，掌握基层实际，了解群众生活，倾听群众诉求，解决群众困难。（二）始终爱岗敬业，做好本职工作。专心致志、开拓进取，不断提高责任感，增强事业心，提高工作标准和业务能力，多和上级业务部门和兄弟单位沟通交流学习，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。 （三）保持优良传统，切实廉洁自律。提高各种诱惑下战胜自我的胆识和魄力，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，始终做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气，自觉与各种腐败现象作斗争。加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，严格遵守党的政治纪律，带头树立高度的责任感和敬业精神，全心全力把各项工作做好。