新员工入职职业生涯规划

新员工入职职业生涯规划

职业生涯规划 院办 2015.6 —— 2015年医院新员工岗前培训 个人在组织中的发展计划 什么是职业生涯规划？ 为什么要做职业生涯规划？ 弊端 对现实茫然 没有安全感与归属感 没有更高成就感 优点 规划是对为未来投资 能够作好及时应对准备，心里踏实 你将来的成就是今天规划出来的 案例 ：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？ 案例分析 参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 案例启示： 1 、机遇与目标的专一性：目标要准 2 、万丈高楼从地起：基础要牢 3 、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到 各阶段职场危机 接班人的危机 找不到定位的危机 企图在人群中脱颖而出的危机 事业高原时期的危机 生涯规划的有效途径 一、 建立正确的心态 1 、突破设限、开放心胸 2 、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3 、放下身段，虚心学习 4 、了解他人专长 生涯规划的有效途径 二、选择学习的领域 有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域 生涯规划的有效途径 三、善用学习渠道 1 、同行 2 、有经验的前辈 3 、利用资讯 4 、利用媒体 5 、参加社团 生涯规划的有效途径 四、采取有效的方法 生涯规划的检查思考 善向优秀者学习 找出关键成功因素 计算成本，坚持不懈 生涯规划的有效途径 五、突破思考盲点 1 、创新的思考模式 2 、善用逆向思考 3 、系统思考 4 、价值导向思考 三、个人职业生涯规划与管理 “ 归零思考法” 1 、我是谁？ 2 、我想做什么？ 3 、我会做什么？ 4 、环境支持或 允许我做什么？ 5 、我的职业与生活规划是什么？ 近期 远期 中期 三年 年度 季度 月度 时间 目标 1 、定期检讨生涯现况 了解自己的特点与条件 检讨自己的工作履历 订立事业和人生目标 对现处组织的评价分析 把握目前的工作机会 三、个人职业生涯规划与管理 2 、进行生涯规划相关训练 把握各种学习和训练机会 多与有经验的人请教生涯经验 利用各种生涯工具 三、个人职业生涯规划与管理 2 、善用生涯工具（之二） 利用各种生涯工具 生涯目标行动表 生涯问题对策表 ……. 三、个人职业生涯规划与管理 3 、积极进取、与医院协调发展 积极工作 —— 杰出成就 —— 积累成功 三、个人职业生涯规划与管理 4 、跨业学习，开创新机 三、个人职业生涯规划与管理 职业规划中的个人素质修炼 1 、 品德素质 （ 1 ）懂得做人原则，有荣辱好坏之分 （ 2 ）有感恩之心 （ 3 ）虚心学习 2 、激情修炼 （ 1 ）行动力 （ 2 ）把握细节 天行健，君子当自强不熄！