员工离职与劳动争议管理

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员工离职与劳动争议管理

离职管理与劳动争议 本讲内容 经济补偿金和赔偿金 离职程序及手续 3 劳动合同解除和终止 1 2 劳动争议处理 4 1、劳动合同解除和终止 劳动者提出解除: 合法 非法 企业提出解除: 合法 非法 自然终止 非自然终止 1、劳动合同解除和终止 一、劳动者提出解除 案例一: 小张与公司订立了五年的《劳动合同》,期限未到,向公司提出离职,提交了申请书,申请书中写到“自即日提出申请之日起,望公司在第32天办理本人离职手续。” 请问:劳动者做法对吗? 1、劳动合同解除和终止 一、劳动者提出解除 案例二: 小李2011年10月10日与公司订立了二年的《劳动合同》,2011年10月20日,向公司提出离职,提交了申请书,申请书中写到“今天提出离职,希望公司今天就办理” 请问:劳动者做法对吗? 1、劳动合同解除和终止 一、劳动者提出解除 案例三: 小宋是公司参加高级招聘会上招进的,担任技术研发人员,与公司订立了一年的《劳动合同》,过了三个月后,发现公司没有给其办理缴纳社保,即可向公司提出,但公司没有理会,当即,小宋提出离职,并要求公司补交社保。 请问:劳动者做法对吗? 1、劳动合同解除和终止 二、劳动者单方解除 1、不需要提前告知的 —— 用人单位有违法或过错 2、需要提前告知的时间 a、试用期内提前3天 b、正式期内提前30天 3、劳动者的辞职自主权(遵守3天、30天即可) 4、劳动者如果不遵守“提前通知的”属于不合法行为。 1、劳动合同解除和终止 三、用人单位单方解除 1、因劳动者过失: a、试用期被证明 不符合录用条件 的 b、严重违反 规章制度 的 c、严重失职、营私舞弊、造成 重大损失 的 d、同时与其他用人单位建立劳动关系,并 拒不改正 的 e、因 劳动者欺诈、隐瞒 等致使劳动合同无效的 f、被依法追究刑事责任的 无需 支付 经济 补偿金 1、劳动合同解除和终止 三、用人单位单方解除 2、用人单位提前30天单方解除 a、 劳动者非因公生病,医疗期过后仍不能工作的 b、劳动者不能胜任工作,培训后仍不能胜任的 c、客观情况发生变化:企业迁移、被兼并、资产转移等 需要 支付 代通金 + 经济 补偿金 1、劳动合同解除和终止 三、用人单位单方解除 3、经济性裁员 a、裁员人数限制: ≥20人或≥10%的总人数(由花名册和工资表为准) b、裁员流程必须符合法定程序(提前30天,通过工会和员工代表大会) c、禁止性裁员的情形 —— 有职业病,且没有体检诊断的 —— 医疗期的 —— “三期”的女员工 —— 工龄满15年,且距法定退休年龄不足5年的 d、试用期内的员工 e、限制条件:优先留用、优先招用 需要 支付 经济 补偿金 1、劳动合同解除和终止 四、劳动合同的终止 1、定义 2、情形 a、劳动合同期满的 b、劳动者依法享受基本养老金待遇的 c、劳动者死亡、或被宣告死亡或失踪的 d、用人单位依法宣告破产的 e、用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的 f、法律规定的情形 1、劳动合同解除和终止 四、劳动合同的终止 3、解除与终止的差异 a、相同性: —— 劳动合同结束 —— 程序的合法 b、不同性: —— 导致的原因不同 —— 结束的时间不同 —— 终止只能是法定的,解除可以是约定的 本讲内容 经济补偿金和赔偿金 离职程序及手续 3 劳动合同解除和终止 1 2 劳动争议处理 4 2、经济补偿金和赔偿金 一、经济补偿金 1、支付补偿金的情形 经济补偿金 支付 不支付 劳动者单方解除 企业有违法或过错 企业无过错 用人单位单方解除 劳动者无过错 劳动者有过错 劳动合同的终止 法定的企业方原因 法定的劳动者原因 2、经济补偿金和赔偿金 一、经济补偿金 P225 2、补偿金的计算与支付 a、离职前12个月的平均工资(算总额) b、按服务年限、按比例支付 c、根据法不溯及既往原则,分别计算 d、高收入人群的封顶补偿金(3倍、最多12个月) 2、经济补偿金和赔偿金 二、赔偿金 1)定义:未支付经济补偿金的,则支付赔偿金 2)赔偿金 = 双倍补偿金 3)支付了赔偿金,可以不支付补偿金 4)赔偿金从劳动者入职日起算 2、经济补偿金和赔偿金 案例四: 小陈,2005年9月2日进公司,前后签过二份劳动合同,2010年12月31日合同到期的前二天公司提出不签合同, 请问,小陈可以获得多少补偿金? 本讲内容 经济补偿金和赔偿金 离职程序及手续 3 劳动合同解除和终止 1 2 劳动争议处理 4 3、离职程序及手续 一、离职程序 员工离职工作流程 :P229-230 1、离职资料保存 2、签订解除劳动合同协议 二、离职手续 1、交接手续(工作交接、财务清算、物品归还) 2、人事事务手续(退工、退社保、退公积金、离职证明、解除协议、资料封存等) 关键点 本讲内容 经济补偿金和赔偿金 离职程序及手续 3 劳动合同解除和终止 1 2 劳动争议处理 4 4、劳动争议处理 一、劳动争议定义 P231 广义:用人单位与劳动者因劳动问题发生的所有争议 狭义:用人单位与劳动者在劳动过程中发生的争议 二、是否是劳动争议的判断标准: 1、主体是否合适:一方是劳动者;一方是用人单位 2、争议内容是否符合规定:只受理双方因权利义务而引发的争议 3、争议发生的时间:法定仲裁时效内 4、劳动争议处理 二、劳动争议的主体 ▲ 劳动者 ▲ 用人单位 4、劳动争议处理 二、劳动争议的种类 1、因确认劳动关系所发生的争议 2、因订立 (未签时、续签时、签无固定期时) 、履行 (权利义务) 、变更 (未经同意) 、解除 (违法或不补偿) 、终止 (违法或不补偿) 劳动合同所发生的争议 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等引发的争议 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金引发的争议 4、劳动争议处理 三、仲裁时效 1、一般规定:一年(2008-5-1起执行) 2、特别规定: —— 时效中断: 因发生法定(可主观决定)事由;从中断之日起重新计算 —— 时效中止: 因发生法定(客观的)事由;从消除后继续计算 差异性 时效中断 时效中止 相同点 法定 法定 不同点 可以主观决定的 不能主观决定的 原有时效期间无效 重新开始计算 暂时停止计算,消除后继续计算 4、劳动争议处理 案例五: 小王2008年12月5日离职,离职原因是公司没有支付加班费引起的,离职后,就去申请仲裁,在2009年5曰4日与公司达成调解协议,公司同意支付加班费,之后,一直没有收到公司支付的加班费,于2009年12月8日,再次问公司,看公司却说已经过时效了,无奈,小王只好又一次提请劳动仲裁, 请问:劳动仲裁委会受理吗?为什么? 4、劳动争议处理 案例六: 小王2008年12月5日离职,2009年5月4日-2009年7曰4日期间因突发中风,完全失去知觉,住院治疗,出院后,于2009年12月6日,小王发现过去在公司上班的时候,病假工资没有按国家规定的支付,而是全扣了。可是,当小王向公司提出“补发病假工资”时,公司说已经过了时效,不给补,只好提请劳动仲裁, 请问:劳动仲裁委会受理吗?为什么? 4、劳动争议处理 四、仲裁管辖 P245 (1) 定义 (2) 地域管辖: 劳动合同履行地 ◥ 用人单位所在地 (3) 特殊情况下的管辖:移送 指定 级别 五、证据 种类:书证、物证、视听材料、证人证词、当事人的陈述、鉴定结论、电子证据 举证: —— 一般原则:“谁主张、谁举证” —— 特殊规定:专属用人单位的举证责任(属于用人单位掌握和保管的) 4、劳动争议处理 案例七: 王某与2009年5月5日离职,当时就因为公司不支付加班费不满而离职,之后,王某申请劳动争议仲裁,王某拿出在职期间每天加班时间的记录本(王某自己记的本子)累计有305小时,其中还有法定假日的加班,按照法定的加班费支付标准,共计10048元。 在仲裁委审理过程中,该单位无法提供王某的真实考勤记录,也不能提供有关证件证明王某记录的加班时间是不准确,最终,仲裁委判定用人单位支付王某10048元。 请问:仲裁委判定的法律依据是什么? 4、劳动争议处理 六、劳动争议处理程序 和解 调解 仲裁 诉讼 课程预告 ★《HR技能教练班》 1、招聘技能 2、入职手续 3、劳动合同管理 4、考勤管理 5、工资核算 6、离职手续 7、人事报表管理 8、人事档案管理 T hanks!
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