精编单位中层干部集体谈话会上讲话和加强党政治建设，提升党建质量讲话稿合编(七）

精编单位中层干部集体谈话会上讲话和加强党政治建设，提升党建质量讲话稿合编(七）

单位中层干部集体谈话会上讲话和加强党政治建设，提升党建质量讲话稿合编 在单位中层干部集体谈话会上的讲话 和 加强党的政治建设，提升党建质量的讲话 稿合编 在单位中层干部集体谈话会上的讲话　同志们：　今天，把各单位主要负责同志和今年新调整任用的中层干部召集起来，组织召开一次集体谈话会，目的是给大家通报一下局系统在此次机构改革后干部调整任用情况，并根据有关规定要求，开展一次任前廉政提醒谈话。使我们每一位新调整的干部，把握好自己新的人生航程，在新的工作岗位上开好头、起好步，在严守纪律、清正廉洁方面不掉队、走正路，做一名让组织放心、让人民群众满意的党员领导干部。 下面，提四点希望和要求，与在座各位共励共勉。 一、提高政治站位，争做信念坚定好干部 此次干部调整，局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《X ‎ 市市直单位科级干部选拔任用工作规程(试行)》要求，认真落实动议、民主推荐、党组研究确定考察对象、考察、党组讨论决定、任前公示、任前谈话等程序，调整选拔任用了一批优秀干部。对于此次干部调整，大家要提高站位，严守政治纪律和政治规矩，充分认清其意义。一方面这是机构改革的迫切需要，根据新三定方案，我局内设机构设置和职能发生了一些变化，且部分人员转隶到了其他单位，为有效促进内设机构运转，更好地开展工作，局党组研究决定对相关科室负责人配备到位;另一方面，这是政治巡察反馈意见整改工作的要求，市委第七巡察组指出我局长期没有进行干部轮岗，不符合干部任用要求，为积极整改落实上级要求，我们对部分干部进行了平职调整，进一步优化了工作效能。 二、迅速进入角色，争做勤政务实好干部 各位新调整任用的干部，即将面对新的岗位、新的挑战，要尽快进入新角色、融入新环境，敬业务本，扎实工作，以良好的工作实绩，回报组织的培养和重托。 一要加强理论学习不虚空。深入学习领会 xxx 新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，坚定不移、毫不动摇地真研细读党的理论政策和决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以 xxx 为核心的党中央保持高度一致，做到学以明理、学以明纪、学以明责。 二要钻研本职业务不外行。坚持干什么学什么，缺什么补什么原则，立足改善知识结构，刻苦钻研本职业务，丰富知识储备，熟练掌握岗位技能，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会对接、会解答、会执行，努力成为本职工作的行家里手。 ‎ 三要做好勤勉尽职不懈怠。始终保持强烈的事业心和责任感，大力倡导工匠精神，坚持原则一丝不苟、坚持标准精雕细琢，对待每项工作都要认真、较真、求真，确保中心任务做到有序有力有效、有型有亮有彩，切实杜绝在工作上不思进取、办事拖拉、效率不高、落实不力的问题。 四要加强团结协作不推诿。大家在人社系统干事创业过程中既是伙伴，又是合作者、协同者，因此，在干好本职工作的同时也要相互帮衬，要加强与同事的沟通协调，发扬好团队精神，不能单打独斗，更不能和自己的伙伴唱对台戏。每名干部上任前，要严格按程序做好工作交接，尤其是一些重点项目工作，老同志要发挥好传帮带作用，要与新同志一道负责到底。 三、强化争先创优，争做敢于担当好干部 能否担当作为是对干部作风改进成效的检验。去年，在大家共同努力下，我们在县级领导班子和党政正职综合考评、党建考核、党风廉政建设考评等工作中都取得优秀档次，因此，各级干部要进一步强化争先创优意识，坚持知责明责、履责尽责。 一要强化担当精神。xxx ‎ 指出，敢于担当是党的干部的基本素质和职责要求。敢于担当，就要坚持原则、认真负责，面对矛盾敢于迎难而上。今年，无论是党建工作、扶贫工作、创文工作，还是责任目标考核工作，任务都很重、要求也非常高，这就迫切需要我们面对新时代、新目标、新任务，必须正视问题不绕道、直面矛盾不回避、遇到困难不退缩，进一步增强大局意识、忧患意识、主动意识，以不畏困难冲、顶着压力做、克服矛盾干的大无畏精神，敢于担当，迎难而上。 二要强化进取精神。全面深化放管服改革，实现人社事业新突破，必须以问题为导向，从制约民生保障发展最突出的问题改起，从人民群众最期盼的领域改起。尤其是面对机构改革后带来的新困难和挑战，需要有革故鼎新、一往无前的勇气，需要有善于创造的思维、善于打开新局面的锐气，坚决摒弃一切不适应、不合拍的思想观念和精神状态，凝聚起推动人社发展的强大合力。 三要强化实干精神。今年是是决胜全面建成小康社会的大考之年。年初，我们召开了全市人力资源和社会保障工作会议，会上明确了稳定就业、社会保障、人才工作、人事管理、构建和谐、公共服务、人社扶贫等七个方面重点工作。一分部署，九分落实，工作要取得实效，关键在于抓好落实。为此，各级干部要以踏石留印、抓铁有痕的扎实作风抓好落实，切实做到真落实、严落实、快落实。 四、严格修身自律，争做清正廉洁好干部 ‎ 一个深受群众拥护的党员干部，首先必须是一个清正廉洁、合格模范的党员干部。大家能不能做到清廉自守、一身正气，不仅关系到干部自身的形象，而且直接影响着整个人社系统党风政风建设。在党风廉政教育宣传月活动中，我们对季仲伟、付度关严重违纪违法案件通报进行了学习，组织参观了襄北监狱，听取了服刑人员现身说法，可以说教训极为深刻。大家要以此为警醒，坚决正风肃纪，营造风清气正良好政治生态。 一是坚定理想信念。理想信念作为共产党人精神上的钙，始终是党员干部站稳政治立场、抵制各种诱惑的决定因素。各级党员领导干部，要自觉用 xxx 新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，始终做到三个不变，即：提拔以前和提拔以后对自己的要求不变，任职时间长和任职时间短对自已的要求不变，人前和人后对自己的要求不变。 二是加强自身修养。从小事做起、小节管起，做到生活正派、情趣健康，坚持交往有原则、有界限、有规矩，经得住诱惑，看得清陷阱，自觉净化生活圈社交圈和朋友圈，切实在正好家风、管好家人、处好家事上下功夫。 三是做到清廉自律。要正确对待手中的权力，树牢干部就是服务，权力就是责任，任职就要负责的意识，把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。切实以案为鉴，把严管视为厚爱，把别人的教训当作自己的镜子，自觉养成在受监督和约束的环境中工作生活习惯，不存私心、不徇私情、不谋私利，行的端，坐的正，走好从政为民服务的每一步。 ‎ ‎ 四是加强内外监督。压实两个责任、明晰权力边界、严格工作程序、健全监督机制、堵塞制度漏洞，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，充分用好执纪监督四种形态，强化自上而下的组织监督、自下而上的民主监督和同级之间的互相监督，自觉接受干部群众的监督。 同志们，这次任前集体谈话，既是对新调整任职干部进行的一次廉政教育提醒，更是对各位健康成长的殷切期望。希望大家在新的工作岗位上，廉洁奉公、担当有为，以良好的作风、实在的业绩向组织和群众交出一份满意的答卷!最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成! 关于加强党的政治建设，提升党建质量的讲话　近年来，市 X 局以加强党的政治建设为统领，牢牢把握不忘初心、牢记使命主题教育总要求，全力打造六建六化工作法，深入推进五强创示范，全面提升机关党建高质量。　一、建好阵地，实现基层活动场所标准化 ‎ 以六室一堂为重点，全面推进基层场所标准化建设。一是加强基础建设。突出学习特色，分楼层设置党建、廉政、业务、艺术等文化长廊;统一场所标识，设置党务政务公开栏、承诺践诺公示栏、学习交流宣传栏，夯实硬件基础。二是加强规范管理。制定堂室管理制度，将党内重要法规制度和应知应会上墙;严格使用计划报批，促进基层党组织活动经常化、制度化。三是加强功能实效。组织室内宣教活动，定期开展三会一课等，发挥一室多用功能，确保党员干部学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。 二、建强支部，实现组织生活流程规范化 　牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，筑牢战斗堡垒。一是严格支部建设。通过优化整合、换届选举配齐建强基层党支部委员会，定期开展基层党组织书记述职评议和红旗党支部培树活动，总结提炼 X 个特色支部工作法，扎实开展每月一星评选，营造争先创优氛围。二是严肃政治生活。细化支部主题党日活动、谈心谈话流程，认真开展民主评议党员活动，扎实召开政治巡察专题民主生活会、 担当有为、争先创优专题组织生活会，党组班子成员认真过好双重组织生活，常态化开展批评与自我批评。三是严明责任机制。采取评估自查交叉互查督办检查等方式，完善党建日常检查、季度通报、年终考核机制，建立四个专项整治活动 X 类 X 项问题清单，开展回头看行动，倒逼基层党组织种好党建责任田，推进全面从严治党向基层延伸。 三、建硬平台，实现党员教育管理信息化 顺应数字化发展趋势，运用信息化手段推进党员教育管理。一是建立信息平台。严格落实意识形态工作责任制，清理整合两微一端，建立党建纪检创文群团工作 QQ ‎ 群，注重发挥舆论引导作用，及时发布党的政策法规、重要信息和工作通知，更新支部活动动态。二是建立党员数据库。以全国党员管理信息系统为载体，建立健全党员信息库，通过现场登记、电话联系、社保查询、公安检索等方法，采集登记 X 名流动党员数据信息，纳入组织管理。三是建立网上党校。依托学习强国、汉江创客等网络学习平台，利用碎片化时间构建新型学习模式，引导党员深入学习领会 xxx 新时代中国特色社会主义思想，畅通理论学习和思想交流新渠道。 四、建活载体，实现主题党日活动多样化 打造党建+文化+群团模式，提升活动实效。一是与主题教育相结合。通过抓实组织领导责任、理论学习成效、问题调研整改、支部工作重点和宣传氛围营造，采取举办专题读书班、组织瞻仰革命烈士纪念馆、参观主题教育档案文献展、聆听张富清事迹报告会、观看《不忘初心鸣警钟》警示片等方式，深入开展四项教育。二是与双报到工作相结合。选派党建指导员到檀溪社区参加党建工作联席会议，开展联合支部主题党日活动，帮助行动不便离退休人员、留守儿童实现微心愿，扎实开展X 惠民政策进万家活动，组织党员志愿服务 X 人次，筹集近 X 千元资金协助社区开展创文工作。三是与专项活动相结合。认真开展党风廉政宣教月十个一活动，组织庆祝七一党建知识竞赛暨窗口工作人员技能比武、歌唱祖国快闪行动，积极参加庆祝新中国成立 70 周年歌咏比赛、市直机关运动会，分别取得第 X 和第 X 名的好成绩。 五、建优行风，实现执纪监督问责常态化 ‎ ‎ 压实党风廉政建设主体责任，推进行风建设专项整治行动，不断深化作风建设。一是落实巡察意见整改。细化 X 个具体问题，明确责任、制定措施，定期研究推进情况，整改完成率 X%，整改工作排名市直前列。二是落实风险点防控。修订、新建制度 X 个，开展扶贫领域专项资金惠民惠农一卡通等 X 个专项整治行动，参加党风政风热线X 期，加强就业资金、人事考试、事业单位招聘等工作监督 X 余次，制发廉政提醒短信 X 千余人次，编印《一周一案一警示》X 期，坚决遏制四风、巩固反腐败斗争成果。三是落实执纪监督问责。扎实开展作风建设担当年活动和不担当不作为专项整治，先后 X 次明察暗访职能科室和窗口单位履职尽责情况，并对相应责任人依纪依规严肃问责，全年共组织处理 X 人次，真正起到问责一人、教育一片的震慑作用，党员干部讲规矩守纪律意识明显增强。 六、建亮品牌，实现党建业务融合一体化 坚持党建引领，推动党建和业务深度融合。一是聚焦党员队伍强素质。举办全市 X 系统党员干部履职能力提升培训班，邀请专家和业务权威讲授舆情防控、党务实操、纪检保密、依法行政等内容，促进党员干部理论学习有收获、融合工作有样板。二是聚焦 X 工作出亮点。举办我选湖北;智汇襄阳岗位安业专场招聘会 X ‎ 余场，三抓三促保三安经验做法在全市交流;扎实开展春风行动就业援助月以及就业扶贫大篷车进村三联三送活动;成功举办汉江流域技能大赛，率先在全省开展社保基金安全评估，公务员四级联考实现零差错。三是聚焦服务群众惠民生。开展百日解千难、攻坚砺初心活动，持续推进四减一提四个一X放管服改革工作，X 公共服务水平明显提升;组织农民工工资治欠保支专项行动，截至 11 月，共处理欠薪违法线索 X 起，追讨工资 X 万元，全力确保劳动关系领域社会和谐稳定，切实让每个党员先锋岗成为组织放心、群众满意的金字招牌。 下一步，市 X 局将坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，努力建设成让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。‎