三篇2020年干部考察报告稿汇编

三篇2020年干部考察报告稿汇编

三篇 2020 年干部考察报告稿汇编 最新干部考察报告 　　Xx，女，汉族，籍贯 Xx ，X 年 X 月出生，X 年 X 月参加工作，大学本科学历，现任 X 公司监察审计部部长。根据《X 公司干部选拔任用管理制度》有关规定，公司组织干部考察 组对其进行了全面考察，有关情况报告如下： 　　一、政治表现 　　该同志政治立场坚定，能认真学习领会 xxx 新时代中国特色社会主义思想、坚决贯彻执 行党的方针政策，思想上、行动上与党组织保持一致，注重党性修养和锻炼。作为监察审计 部门负责人，按国企干部的标准严格要求自己，不断加强学习，努力提高政治思想水平和道 德修养。 　　二、工作表现 　　该同志工作能力比较强，工作积极主动，能认真做好监察、内部审计的本职工作，在公 司风险管理与内部控制体系建设及战略管控项目上的工作完成地较好。 　　一是能认真做好监察工作。完成了对 X 公司制度建设与执行情况检查以及完成对 X 项 目各个环节的自查，并通过上级公司的检查;制定廉洁文化三年行动计划方案，开展廉洁宣 传教育活动;完成对 X 家下属企业领导班子谈心谈话、对 X 和 X 项目负责人进行廉洁提醒谈 话以及对 X 名新任职领导干部与重要岗位人员进行任前廉洁谈话。 　　二是能认真做好内部审计工作。积极配合市审计局对 X 的审计工作以及审计整改回复; 认真组织开展了 X 公司经营审计咨询项目以及对公司财务凭证和采购项目的制度执行情况 的审计工作;认真梳理并优化部门职责、岗位说明、审计制度流程。 　　三是搭建公司全面风险管理及内部控制体系及推动战略管控项目开展。制定了《关于建 立 X 公司全面风险管理及内部控制体系指引》、《X 公司风险管理制度》，为搭建风险管理 组织架构、建立风险管理工作机制打下工作基础;积极组织协调公司领导和相关部门，与咨 询公司进行有效配合，推动项目开展，现已完成了《X 公司管理诊断与战略梳理》、《X 公 司管控体系设计方案》、《X 公司关键流程管理手册汇编》、《X 公司管控体系实施计划与 建议方案》等 X 份报告、组织战略管控宣讲会等阶段性战略管控项目成果。 　　三、廉政表现 　　该同志严格要求自己，能够遵守各项法律、法规和公司各项规章制度，遵守廉政纪律， 能认真遵守干部廉洁从业相关规定，在考察中未发现有违反廉洁纪律方面的问题。经征求 x x 部关于 X 同志廉政情况意见，反馈未收到该同志的信访举报，未发现存在违反党风廉政建 设规定的情况。 　　四、主要不足 　　一是在廉政风险识别及控制上加强与各部门、各下属企业的沟通;二是工作规划上要进 一步树立全局意识，从整个城建集团方面考虑问题。 　　经过民主测评，其结果如下：XXXX。 　　经与 X 党员干部群众谈话，并征求主管领导意见，大家一致认为，该同志完全能够胜 任 X 职务。 　　该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。 　　中共 XX 干部考察组 　　组　长： 　　成　员： 　　2020 年 月 日 最新干部考察报告 　　根据市分行党委安排，考察组于 2020 年 5 月 X 日对拟任 X 一职进行了组织考察。考 察采取民主推荐和个别谈话方式。现将有关考察情况汇报如下： 　　一、民主推荐情况 　　参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业 务部员工共 9 人。 　　推荐 X 同志的有 9 票，推荐率 100%。 　　参加推荐人员根据日常表现，对 X 的综合评价是：优秀 8 票、占比为 88.8%，良好 1 票，占比为 11.2%。 　　二、被推荐人基本情况 　　X，女，安徽人，1986 年 11 月出生，大学本科，金融理财师。2010 年 5 月在 X 支行 参加工作，2016 年 4 月聘为 X 分行私人银行中心财富顾问，2017 年 4 月调入 X 分行个人 金融业务部，主要从事储蓄存款监测、中间业务收入和内部事务等工作。 　　三、谈话情况 　　考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人 进行了谈话了解，综合谈话情况，大家一致认为何莉同志： 　　(一)品行端正，团结同志，处事稳重,有较强的责任意识和全局观念。X 同志与人为善， 以诚待人。有亲和力，与上下级同事间关系融洽。工作任劳任怨，踏踏实实，赢得了领导和 同事的信任。 　　(二)勤学善思，不断学习，业务能力强，专业素养高，能较快较好的接受新事物，加强 新业务、新产品、新技能的学习，不断提高认识问题、解决问题的能力。 　　(三)在工作方面，坚持理论联系实际，善于听取各方面意见，不主观臆断，不谋私利， 专业基础扎实。自调入个人金融业务部工作以来，主要负责储蓄存款、中收及内部事务，X 同志认真负责，一丝不苟，每一项工作都会尽心尽力的去完成。个人金融业务部是大零售的 牵头部门，而储蓄存款又是全行的立行之本，起着试金石、压仓器的作用，2017 年末全行 储蓄存款净增 18 亿元，储蓄存款日均净增 8 亿元，中间业务收入 3312.6 万元。2017 年存 款创新型产品大额存单销量 11.91 亿元，销售量排名全省第二。 　　不足之处：管理经验不足，表达能力有待进一步提高。 　　四、综合意见 　　X 同志工作认真负责，熟悉业务，具有较高的业务素质，踏实肯干，人际关系和谐，有 一定的组织协调能力，能胜任部门经理助理职务。 　　中共 XX 干部考察组 　　组　长： 　　成　员： 　　2020 年 月 日 最新干部考察报告 　　根据市分行党委安排，人力资源部考察组于 2018 年 5 月 25 日对拟任个人金融业务部 经理一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将具体情况汇报如下： 　　一、民主推荐情况 　　参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业 务部员工共 9 人。 　　推荐结果：X9 票，占比 100%。 　　对 X 的综合评价，优秀 9 票，占测评总人数 100%。 　　二、被考察人选基本情况 　　X，女，X 县人，X 年 X 月出生，大学本科，中共党员，助理经济师。1989 年 8 月在 我行参加工作，主要从事储蓄、事后监督、个金等工作，2007 年 11 月在 X 分行工会办公 室(借调)，2009 年 3 月调入 X 分行个人金融业务部，2011 年 3 月兼任机关女工委主任，2016 年 2 月担任个人金融业务部副经理。 　　三、主要特点 　　考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人 进行了谈话了解，参加谈话的同志一致认为 X： 　　(一)思想上积级要求进步，团结同志，处事稳重，有较强的政治意识、责任意识和全局 观念。与人为善，以诚待人，与同事相处融洽，有效地促进了本部工作的顺利开展，赢得了 领导和同事的信任。 　　(二)勤学善思，具有较强组织协调能力。X 同志十分注重自身综合素质提高，不断加强 个金相关业务领域的新产品、新技能的学习，发挥自己所长，注重企业文化建设和对外宣传 与报道工作，在工作实践中善于发掘业务亮点，加强新闻宣传稿件的组织与撰写，及时报道 全行零售业务各项工作动态，总结工作中的经验和做法，在总行、省行网讯发表稿件 500 余篇，撰写各类领导讲话、调研材料、分析报告、工作总结、述职报告 60 余篇，在《城市 金融报》、《X 日报》及行外网站发表稿件 160 篇，既扩大和提升了品牌形象，同时也有 力地推动了各项工作的开展。 　　(三)工作敬业，责任心强;兢兢业业，踏实肯干;吃苦耐劳，任劳任怨。能够以整体利益 为重，紧紧围绕既定的工作目标，团结同事，积极主动地开展工作，认真履行岗位职责，较 好地完成了所承担的各项工作任务。 　　(四)专业基础扎实、业务知识全面。自参加工作以来，先后在储蓄、事后监督、个金等 岗位工作，熟悉和掌握了各项业务知识和技能，为工作奠定了扎实的业务功底。2016 年 2 月担任副经理以来，积极调整适应工作需求，转换工作角色，协助经理做好业务指导、综合 管理、团队建设等工作，充分发挥业务参谋助手作用，促进本部门及本条线工作保持了良好 的发展。2017 年本专业全省综合考核由年度第 10 名提高到第 4 名，2018 年零售业务旺季 营销综合考核全省第一名，X 同志在 2016 年被省行评为“先进工作者”，2017 年被市行 评为“优秀管理人员”。 　　不足之处：创新能力及管理方法有待进一步提高。 　　四、考察组意见 　　通过考察了解，考察组认为：X 同志工作认真负责，有干劲儿，积极性高，敢抓敢管， 思路清晰，有一定的组织协调能力，具备部门经理任职条件。 　　中共 XX 干部考察组 　　组　长： 　　成　员： 　　2020 年 月 日