2篇党员领导干部班子以案促改“四个查一查”自查报告研讨发言

2篇党员领导干部班子以案促改“四个查一查”自查报告研讨发言

‎2篇党员领导干部班子以案促改“四个查一查”自查报告研讨发言 国企领导干部班子书记以案促改“四个查一查”自查报告研讨发言 根据肃清***流毒和以案促改工作领《“四个查一查”工作方案》精神和工作要求，按照这次以案促改集中学习教育活动安排，我认真学习了***案以案促改相关文件和会议精神。***作为省委原书记，本应发挥“关键少数”应有的领导和积极作用，却严重违纪违法，严重破坏了全省政治生态，影响十分恶劣。党中央对其进行严肃查处，彰显了全面从严治党的鲜明立场，体现了把反腐败斗争进行到底的坚强决心。作为一名党员干部，我们要从讲政治的高度出发，充分认清***严重违纪违法对政治生态的严重危害性，其受到严惩完全是咎由自取。我们要把思想认识统一到______‎ 总书记关于全面从严治党的要求部署上来，统一到党中央决策、省委决定和市委安排部署上来，进一步坚定理想信念，站稳政治立场，强化政治担当，严守廉洁底线，以从严学习、从严治政、从严律己的实际行动，向党和人民递交一份合格答卷。 ‎ 一、查摆出的问题及具体表现 ‎（一）深入查一查贯彻党中央要求情况。作为一名党员，对党中央的一系列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但是还是有一些不足：一是学习新思想不够深入，平常满足于读书看报和中心组学习，学深悟透不够，面对新情况新问题，深入思考不够，探索研究不够。对党的思想政治工作有充分的认识，但方式方法有待改进。二是对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、用心性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。‎ ‎（二）深入查一查选人用人情况方面。‎ ‎（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。‎ 存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。‎ ‎（三）深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。‎ ‎1，学习深度不够。‎ 在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。‎ ‎2，艰苦奋斗的精神有待加强。‎ 牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。‎ ‎3，为人民服务的宗旨观念不够牢固。‎ 表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。‎ ‎（四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。‎ 虽然在管党治党责任落实情况方面取得了一定的效果，但也存在一些差距和问题，主要表现在：对主体责任抓落实不够，一定程度上存在着传达不到位的现象；廉政意识还需进一步增强。‎ 一是学习贯彻______新时代中国特色社会主义思想与“往心里走、往深里走、往实里走”要求有差距。照本宣科泛泛读得多，精读深学少，研讨交流更少,几乎没有。‎ 二是分析研判不深入，发挥一线处室优势，及时向局党组提意见建议不多，工作中对存在苗头隐患特别是对扬言件预见性、敏锐性、有效性不高。‎ 三是党建工作不规范，党建资料分类不科学，“三会一课”质量不高，日常管理党员不严格。只是泛泛的谈、就事儿谈，对其生活圈，社交圈掌握不够，在监督上存在“好人主义”。‎ 四是意识形态工作责任未压实做实。对意识形态极端重要性认识不够，对意识形态工作责任压的不紧不实，分析研判不够，对党员干部在意识形态方面的思想倾向，对信访活动中存在的一些错误言论、不当行为，教育引导措施方法不多。对党员干部理性信念教育不够，偏重灌输式教育学习。‎ 二、产生问题的原因剖析 ‎1、政治理论学习不够，理想信念不坚定。一是没有把政治理论学习放在一个突出的位置，学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经济理论的系统研究和深刻理解。二是部分班子成员精力放在具体事务上，放在政治理论学习上少，放松理论结合时间和自我修养的提高，在受 到社会上错误观念和不良风气影响时，不能严格按照共产党员标准要求自己，导致思想有所滑坡、信念有所动摇。‎ ‎2、一是个别同志对自己放松了要求,党性观念有所淡化,在大是大非面前虽然能够坚持原则，能够遵守党风廉政建设的各项规定,但由于工作忙、事情多,放松了党性锻炼的主动性和自觉性，导致出现警惕精神懈怠,在认识上、行为上有所松懈。二是深入群众做得不够,全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固,贯彻执行群众路线方针政策走形变样。三是没有自觉把加强党性修养作为终身的必修课,去长期修、经常修,没有把理论与实际相结合运用到具体工作中,工作中存在功利主义色彩,遇事考虑完成工作的多、考虑群众感受少,对上级负责多、对群众负责少。‎ ‎3、没有牢固树立公仆意识。在思想上对“立党为公、执政为民”的认识较淡泊，为人民服务的意识不强，公仆意识不到位。在行动上没能深入群众，走进百姓；为民解困,为民谋利；处理好管理和服务的关系，同时对世界观、人生观、价值观的导向作用认识不足，没有真正在思想上、行动上认识到“水能载舟，亦能覆舟”的真正内涵，没有正确处理党员干部和人民群众的鱼水关系，主仆关系。‎ ‎4、对作风建设的重要性认识不足。在改进作风方面局限于喊口号、学文件。没有真正认识到作风建设事关党的 形象和事业成败，在工作上，一是没有身体力行、以身作则，忽视了作为党员干部的带头和榜样示范作用；二是没有切实把转变作风、真抓实干作为重中之重。‎ 三、今后努力的方向 ‎ 1、解放思想，实事求是，坚持正确的发展观。要正确认识自身肩负的责任，克服因循守旧、安于现状、不思进取的思想，以改革自身思想为动力，不断开拓创新。对新情况、新问题进行深入分析研究，‎ ‎   2、发扬深入细致、谦虚谨慎、戒骄戒躁的学风。自己要静下心，利用一切可以利用的时间，系统、深入地学习业务知识，将自己的业务水平在提高一个层次。‎ ‎   3、进一步增强事业心和责任心，坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好每一件事。坚持讲实话、做实事，力戒浮夸，埋头苦干。‎ ‎   4、加强学习，提高自身修养。特别注意在领导方法和艺术、沟通交流方面进一步改进。用“七成定律”来处理工作、生活事务，学会包容。‎ ‎   5、多开展组织生活会、员工座谈会等组织生活，不拘一格地加强团队建设，加强党员干部的管理，充分团结、协调、凝聚内部资源，搞好服务保障工作，加强党群务实 工作，注重人才建设和党员培养发展，充分发挥好超英系列活动平台，成为员工的核心组织和主心骨、娘家人。‎ 最新支部领导班子党员干部以案促改“四个查一查”自查报告 按照省国资委肃清***流毒和以案促改工作领导小组《关于在***以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的专项工作方案》要求，日前，我认真学习了______总书记来陕考察重要讲话重要指示以及省委《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好***严重违纪违法案以案促改工作的实施方案》等文件精神，围绕“两个维护”、政治纪律和政治规矩、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治党等六个方面内容，通过会前的征求意见，谈心交心，以人正己，以人察己，我对自己进行了全面查摆，深刻剖析，检视不足，修正错误，反思根源、制定措施，明确了下一步整改的措施和方向。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们提出批评意见和建议。‎ 一、 对照“四个查一查” 查摆问题 ‎（一）深入查一查贯彻党中央要求情况。近年来，我们通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和以案促改 专题警示教育，加大对______新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话的学习贯彻，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等规定、制度和措施，认真贯彻党中央决策部署和上级党委决议决定，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。但深入对照检查，还存在一些问题，一参加上级培训只是一听了之，没有用心用脑去思考，记笔记流于形式，字迹潦草，理解不深。二是在牢固树立“四个意识”， 坚持“四个自信”，做到“四个服从”方面存在问题。在主观上只是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”进行了字面上的理解，总是认为自己只是党的一名普通干部，位卑言轻，自己管理好自己，工作上思想上和党组织保持一致就可以了，在树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“四个服从”方面没有进行系统深入的研究，理解不深，学习不透，落实上有偏差。‎ ‎（二）在选人用人方面。 ‎ 公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作，以严格的程序和规范的操作确保干部选拔任用工作的准确性和严谨性，不断提高干部选拔任用工作水平。但是还存在一些问题：一对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。二是干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。‎ ‎（三）在干部队伍转作风方面。 自己平时要求比较严格， 也没有不良嗜好， 能够严格按照上级有关纪律作风各项规定约束自己。 但对照先进标杆仍存在一些不足。 ‎ 一是安逸思想严重。安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。乡镇领导班子成员星期六星期天不休息，自己没有完全做到，即使加班了也是碍于主要领导面子去做，也没有按照正常工作时间加班。自己在艰苦奋斗精神上明显不足。二是工作创新不足。对照焦 裕禄精神“吃别人嚼过的馍没味道”，审视自己在工作中总是以前怎么干就怎么干，别人怎么干就怎么干，工作上力求不当前几名也不当后几名，指导推进工作的创新意识不强、办法不多。‎ ‎（四）在管党治党责任方面。 能够深入学习贯彻省委《关于坚决肃清***流毒和恶劣影响构建风清气正的整治生态的决定》 ， 严格落实全面从严治党“一岗双责” 制度， 取得了一定的效果，但也存在一些差距和问题，主要表现在：对主体责任抓落实不够，一定程度上存在着传达不到位的现象；廉政意识还需进一步增强。‎ 一是学习贯彻______新时代中国特色社会主义思想与“往心里走、往深里走、往实里走”要求有差距。照本宣科泛泛读得多，精读深学少，研讨交流更少,几乎没有。‎ 二是党建工作不规范，党建资料分类不科学，“三会一课”质量不高，日常管理党员不严格。只是泛泛的谈、就事儿谈，对其生活圈，社交圈掌握不够，在监督上存在“好人主义”。‎ 二、 原因分析 党政班子成员通过联系自己的思想、工作和生活实际，感到上述问题的产生，主要有以下向个方面的根源。‎ ‎（一）理想信念动摇。剖析领导班子“四风”问题产生的原因，总病根就是理想信念淡薄了，权力观、政绩观扭曲，放松了世界观、人生观、价值观的改造，放松了对班子成员加强自身修养的要滶，对共产党人高尚的精神追求领悟不够，坚守不力。‎ ‎（二）宗旨意识淡薄。作为服务群众的最前沿，乡镇直接代表了党的形象，然而因为宗旨意识弱化，与基层群众的接触越来越少，距离越来越远，融合度越来越低，群众在心里的分量越来越轻，脱离群众、脱离实际，与群众之间产生了隔阂，失去了群众的信任。‎ ‎（三）纪律观念弱化。中央有严格的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，我们自己也制定了许多详尽的管理制度，这些纪律制度之所以执行不很到位，最重要的原因是没有把这些纪律、规矩当回事，没有按照“三严三实”的要求去对待，缺乏对作风建设常抓不懈的劲头。‎ ‎（四）奋斗精神消减。这是享乐主义的实质表现，根源是世界观、人生观、价值观不正确，干工作拈轻怕重，推推动动、不推不动，缺少事业心和责任感，意志衰退、安于现状；面对矛盾和困难，没有担当精神，缩手缩脚、畏首畏尾、瞻前顾后。‎ 三、整改措施 ‎ ‎（一）进一步牢固树立“四个意识”。牢固树立政治意识，始终保持正确方向。要切实增强政治警觉性和政治鉴别力。牢固树立大局意识，始终服务我台中心工作。把支部工作放在全台全局工作大局中谋划、部署和推进，主动融入大局，自觉服从大局，坚决维护大局。牢固树立核心意识，始终维护中央权威。党员干部必须始终同党中央保持高度一致，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决贯彻，党中央禁止的坚决杜绝。‎ ‎（二）强化担当，在坚定理想信念上当标杆。增强政治意识，是马克思主义政党的性质决定的，是我们党对党员干部的一贯要求。一要强学习。深入学习贯彻党的十九大精神和______新时代中国特色社会主义思想，学以致用，确保理论学习刚性落实；用活教育载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升党员干部的思想力。二要唱黑脸。敢于唱黑脸、当包公，以对党委负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。三要冲在前。对照合格党员标准。贯彻群众路线，为民排忧解难，为党清源正风。坚持正人先正己，身体力行，做好表率。要求别人做到的，班子要首先做到。要在 各项工作中冲锋在前，引导全支部凝聚到推进我台事业发展之中。 ‎