在职工技能大赛上的致辞、讲话4篇

在职工技能大赛上的致辞、讲话4篇

在职工技能大赛上的致辞、讲话 4 篇 目 录 1、在第一届职工技能大赛决赛暨表彰大会上的致辞 2、在全市职工职业技能大赛启动仪式上的讲话 3、在第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式上的讲话 4、在 XX 公司第三届职工职业技能大赛总结表彰会上的讲话 在第一届职工技能大赛决赛暨表彰大会上的致辞 尊敬的各位领导、同志们： 大家上午好！ 我们 XX 系统首届职工技能大赛，经过昨天初赛的激烈角逐，今 天即将拉开决赛和颁奖的帷幕。在此，让我们以热烈的掌声向亲临大 赛现场的各位领导和同志们、向为大赛挥洒辛勤汗水的全体工作人员 表示衷心的感谢！向参加今天决赛的选手们致以深深的祝福——祝你 们在今天的决赛中再显身手、蟾宫折桂、勇夺桂冠！ 我们这次历时三个多月筹备组织的技能大赛，系统上下都做了大 量的工作，主要有以下三个特点： 一是上下高度重视。这次首届职工技能大赛 XX 公司党委高度重 视，要求 XX 工会精心组织，业务部门全力配合，把此次技能大赛作 为开展 XX 的有效载体，要认真组织和举办好！系统 XX 家 XX 公司动 作迅速、一线 XX 人员更是积极踊跃参与，从而确保了技能大赛的成 功举行。 二是赛前备战充分。孔子说：“工欲善其事，必先利其器”。各 XX 公司在参赛前，都按照技能大赛方案，开展了岗位培训、技能竞 赛等活动。这既完成了各公司年度岗位培训、技能竞赛的规定动作， 又为技能大赛进行了赛前选拔、更为高质量参赛进行了全员演练，夯 实和丰富了大赛的根基与底蕴！ 三是选手技能凸显。参加这次大赛的选手共 XX 名，他们都是来 自我们系统 XX 一线的精英。仅在昨天上午初赛的 XX 比赛环节，就有 XX 名选手获得 XX 分，占参赛选手人数的 XX%。“宝剑锋从磨砺出，梅 花香自苦寒来”，他们的出色表现，是我们一线职工平时的岗位风采 在大赛现场的缩影和再现。他们精湛的业务技能和岗位素养，的确不 同凡响！我们不能不相信：我们的基层一线是人才聚集，后生可畏！ 我们不能不欣慰的说：企兴人旺，人旺企兴！ 借此机会，借用古人的三句话与我们的参赛选手和在座的青年朋 友们共勉： 第一句话：“闻道有先后，术业有专攻”。这句韩愈《师说》中的 格言提示我们：知道道理有先有后，技能学业各有专门研究。所以， 无论我们现在和将来到 XX 系统的其他岗位上工作，都要笃信“行行 出状元”的哲理：做到干一行爱一行，爱一行专一行；立足岗位，敬 业有为，创新图强！ 第二句话：“授人以鱼，不如授人以渔”。这句出自《老子》的警 句晓喻我们：给别人送鱼的目的是让别人有鱼吃，但这只能解一时之 馋。关键是要教会别人学会捕鱼的方法。赠人玫瑰，手留余香，我们 的“优秀团体”和“十佳能手”要把自己精湛的岗位技能、娴熟的业 务本领毫无保留的教传给身边的同事，从而共鸣出以点带面、以面促 线、助推系统效应的交响曲！ 第三句话：“业精于勤，荒于嬉”。韩愈《进学解》中的这句箴言 训诫我们：没有“为伊消得人憔悴”的勤苦，没有“众里寻他千百度” 的勤奋，哪会有“那人却在灯火阑珊处”的欣喜？更不会有这次大赛 的“优秀”和“十佳”的脱颖而出！“蓦然回首”，铭记住那句由孔子 《论语》演绎而成的中国成语叫：“天道酬勤”！让我们透悟出怎一个 “勤”字了得！美国的“科学管理之父”泰勒曾说：“懒惰等于将一 个人活埋”！道破了一个“嬉”字的悲哀！所以，即使我们平平淡淡、 即使我们获得了骄人的业绩和荣誉，都要继续以“勤”为训、以“嬉” 为诫，始终勤奋学习，勤劳岗位、勤恳敬业、勤勉进取、勤谨人生！ 最后，祝我们今天的决赛圆满成功！ 谢谢大家！ 在全市职工职业技能大赛启动仪式上的讲话 同志们： 今天，我们在这里举行全市职工劳动技能大赛启动仪式，这标志 着全市职工劳动技能大赛拉开了帷幕。在此，我代表市委、市政府向 辛勤工作在各行各业的全市广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意！ 向积极参与并认真承办各项大赛活动的单位表示衷心的感谢！向荣获 XX 年“XX 市五一劳动奖章”的代表们表示衷心的祝贺！ 当前，XX 正处在加快发展、加速崛起的关键时期，决战“十三 五”和全面建成小康社会的蓝图已经绘就。大力开展群众性经济技术 活动，全面提升广大职工整体素质，建设一支技术过硬的职工队伍， 是实现这一目标的人才保证。 多年来，市总工会、市人力资源和社会保障局紧紧围绕科教兴市 战略，以人才强市为主线，以岗位技能培训为重点，以“创建学习型 班组、培育技能型职工”活动为载体，坚持开展群众性的技术比武、 技术练兵、技术创新等项活动，培养了一大批有用人才，在我市经济 社会发展中发挥了积极的作用。同时，我市高技能人才仍然十分紧缺， 人才培养的任务依然艰巨。这次职工劳动技能大赛活动正是贯彻落实 市委市政府战略部署，进一步加快技能人才队伍建设的一项具体措施。 举办全市职工劳动技能大赛活动，为广大技能人才搭建一个开拓视野、 展示才能的平台，激励引导全市广大技术人才学练技能、奋发成才， 对于加快高技能人才队伍建设，增强企业核心竞争力和自主创新能力， 进一步推进“民工大市”向“技工大市”的转变，推动 XX 加快调转 促具有十分重要的意义。在此我对全市职工及参赛选手提几点希望： 一、要以推进 XX 加快发展、加速崛起为己任，胸怀大局，目光 远大，积极投身勤学技能、苦练本领的活动中来。当今时代，知识经 济正在兴起，社会竞争日趋激烈。但现在的竞争不是拼体力，而是比 知识、比智力、比才干。谁拥有真才实学、掌握过硬技能，谁就能在 激烈的竞争中赢得胜利。而没有知识的劳动者将无法参与未来的竞争。 广大职工要深刻认识到，学习和掌握技能不仅是我市经济发展、社会 进步的需要，更是你们实现自身价值、发展自己事业的需要。广大职 工一定要以推进 XX 加速崛起为己任，全身心地投入到勤学技术知识， 苦练劳动技能活动中去，完善自己发展自我，不断增强自己应对竞争 和挑战的能力，在 XX 转型发展加速崛起的进程中更好地发挥主力军 作用。 二、要以岗位为舞台，甘于吃苦耐劳，乐于无私奉献，在实现 XX 加快发展、加速崛起的进程中去建功立业。实现 XX 跨越发展，共 建共享和谐 XX，你们既是推进发展的参与者，又是共建共享的受益 者。XX 的发展与你们息息相关。你们思想的解放程度、素质的提升 程度、潜能的释放程度，决定着 XX 经济发展的速度、质量和水平。 希望你们要勇敢的肩负起时代赋予的光荣使命，把每一个工作岗位都 当成奋斗的舞台，把每一项工作都作为奉献的途径，在实现 XX 加速 崛起的进程中大显身手、建功立业。你们要增强创新意识，围绕增强 企业自主创新能力，大力推进企业技术进步；要增强环保节约意识， 围绕发展循环经济、加强资源节约和环境保护；要坚定改革信心和决 心，围绕“调结构、转方式、促升级”，努力推动体制机制创新，为 实现 XX 加速崛起贡献智慧和力量。 三、要以成才为目标，勤学技能、苦练本领，不断提高知识水平 和业务技能。国家历来高度重视技能人才工作，做出了实施人才强国 的战略决策。“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代 新风正在全社会的形成，新型人才观得到了全社会的广泛认同，技能 人才的作用得到充分的肯定，技能人才的经济待遇和社会地位不断提 高，技能人才成长的渠道得到进一步畅通。广大职工要把劳动技能大 赛当做新的起点，工作中勤学技能、苦练本领，努力把自己锻炼成为 岗位的技术能手和工种的能工巧匠，争做新时期的学习型、知识型、 技能型职工。 以今天的启动仪式为标志，全市职工劳动技能大赛各项比赛将相 继举行。希望广大参赛者珍惜机会，以最好的状态积极参赛，沉着应 战、赛出能力、赛出水平，取得优异的成绩！各相关单位抓紧制定详 细的实施方案，认真做好各项比赛的实施工作。同时也希望各位评委 严守职责，不循私情，公开、公平、公正的裁判，为各位选手创造一 个健康、文明的竞争环境。 时代呼唤技能人才，技能人才推进事业发展。加快推进“调结构、 转方式、促升级”，实现加快发展、加速崛起，对我市职工队伍的技 能素质提出了更高的要求，同时，也为今后发现人才创造了机会。我 相信，有各有关单位的团结协作和广大职工的参与支持，全市职工劳 动技能大赛必将取得丰硕的成果！ 最后，预祝各项比赛圆满成功！ 我宣布：XX 年 XX 市职工职业技能大赛开赛！ 在第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式上的讲话 各位领导、各位来宾、同志们： 今天，我们在这里隆重举办 XX 公司第一届“卓越”杯职工技能 竞赛启动仪式，正式启动职工技能竞赛。在此，我代表公司党委、管 理层预祝职工技能竞赛圆满成功！向各参赛单位及选手致以诚挚的敬 意！向职工技能竞赛组委会的同志们表示衷心的感谢！ 在公司成立十周年之际，举办第一届“卓越”杯职工技能竞赛意 义重大。这次职工技能竞赛的举办，是我们深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，实施科技兴企、人才强企、创新驱动发展 战略的重要举措，是认真落实中央《新时期产业工人队伍建设改革方 案》的生动实践，是努力打造知识型、技能型、创新型职工的有效载 体。在集团工会的坚强领导下，公司多次召开专题会议讨论方案、研 究解决职工技能竞赛相关问题，做了大量、深入、细致的准备工作。 应当说，这是公司成立以来首次举办这样大规模的比赛，是对公司员 工岗位技能的大检阅，是公司员工岗位技能的集中展示，必将对公司 加快高质量发展、早日成为中国 XX 领域领先的投资 XX 商和综合服务 商、做数字的重要建设者与守护者起到巨大的推动作用。 本次职工技能竞赛之所以命名为“卓越杯”，是希望大家在抓工 作时，除了要敢担当、敢担责、敢扛事，还要肯动脑筋、深入思考， 解放思想、创新方法，提升本领、善于作为。希望大家以此次职工技 能竞赛为契机，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊 重知识、尊重技能、尊重创造的良好氛围，唱响岗位练兵、技能提升 的主旋律。 下面，我代表公司党委、管理层讲几点工作意见： 一、高质量发展呼唤高素质职工队伍 企业之间的竞争，归根到底是职工素质的竞争。近年来，在集团 党委的坚强领导下，我们坚持战略引领，大力推进市场拓展、研发创 新、项目 XX、企业管理、党的建设等各项工作，公司呈现出持续稳 定健康发展的良好态势，取得了较好成绩，赢得集团党委和地方各级 领导的“点赞”。这靠的是什么？靠的是职工！靠的是职工的聪明才 智和集体智慧！所以，我经常说，创新是公司发展的第一动力，人力 资源是公司发展的第一资源。 当前，从宏观层面讲，我国正处在决胜全面建成小康社会、夺取 新时代中国特色社会主义伟大胜利的关键阶段。从公司层面来说，今 后两年，是我们全面落实集团“智能+”战略、把 XX 公司打造为中国 XX 领域领先的投资 XX 商和综合服务商的攻坚之年。在公司全面加速 高质量发展的征程中，必然有许多技术、工程、XX、管理上的“卡脖 子”难题需要我们破解。面对这样那样的难题，大家不提高自身的政 治素质、文明素质、专业素质能行吗？这个问题的答案是显而易见的， 全面提升职业素养、职业技能和职业精神，是新时代对我们发出的新 召唤，是社会进步对我们提出的新要求，是公司高质量发展创新发展 的决定因素，也是大家安身立命、实现人生价值的必备条件。因此， 开展职工技能竞赛，提高职工队伍整体素质，是我们的一项长期战略 任务，无论是公司还是对个人，都具有重大的现实意义和深远的历史 意义。这次职工技能竞赛给大家搭建了一个展示才华的舞台，提供了 一个公平竞争的机会，也是一个助力成长的“加油站”。 二、大力弘扬“三种”精神，更加崇尚学习、崇尚创新、崇尚实 干 近期，国务院办公厅印发了《职业技能提升行动方案（2019—2021 年）》，明确了职业技能提升行动的总体要求和目标任务，提出了一系 列重要措施。公司党委最近也审议通过了公司《五年人才规划》，明 确了职工技能提升的路径与要求。提升职工技能，有利于进一步弘扬 劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动形成崇尚劳动、尊重劳动的良 好氛围;有利于进一步调动职工的积极性、主动性和创造性，让每个 职工的创造力和价值得到充分体现;动员和组织职工积极参加公司创 新发展，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。提升职 工技能，要靠组织培养，更靠个人成长。 ——希望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动 精神、工匠精神，更加崇尚学习。学习的目的是要对工作有贡献，是 要工作中遇到的解决问题。大家要针对 XX 行业特点和岗位工作需要， 进行有目的的学习。要结合岗位需要，学习 XX 业务知识，学习经营 管理，学习工作亟需的一切新知识、新理念、新模式、新技术。要经 常反省个人能力现状与公司发展对岗位能力要求之间的差距，自己能 力的短板在哪里，XX 业务知识有差距就学专业知识，经营管理有差 距就学企业管理知识，不断提升自身综合素养。 ——希望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动 精神、工匠精神，更加崇尚创新。最近，美国政府将华为等一批中国 优秀企业列入制裁名单，让我们更加深刻认识到创新是一个民族进步 的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力，是一个企业实现基业常青 的核心竞争力。什么是创新？创新就是改进，创客户需求的新，创工 作方式的新，创经营发展思路的新。创新就是改进现在的工作模式， 就是改进现在的业务流程，就是改进客户现在不满意的地方。创新的 基础是现在，起点也是现在，分析现在，着眼未来，现在与未来中间 差距的改进就是创新。只要是能够提高工作效率、提升工作品质、提 高经营业绩、扩大 XX 公司品牌知名度和美誉度的改进、设想都是创 新。大创新都是小改进的集合。 ——希望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动 精神、工匠精神，更加崇尚实干。学习让人长知识，创新让人长见识， 实践让人长胆识。通过学习，有了创新的思路，要勇于实践。通过实 干，才能验证创新的思路是否正确，才能验证学习是否有效，才能树 立信心激励你的团队。希望大家在今后工作中认真思考、开动脑筋、 勤于实践、持续奋斗，为公司高质量发展贡献自己的价值，实现更加 美好的明天。 开展职工技能竞赛是公司目前和今后重点工作之一，决不是一项 阶段性工作，而是一个长期性工作。所以，通过此次职工技能竞赛， 为公司发现和选拔一批优秀技术技能人才进而掀起一个岗位学习、岗 位成才的新高潮，显得尤为重要。在此，我对各位参赛选手及大赛组 委会提几点希望： 第一，希望各位选手满怀信心参加大赛。今天，看到有这样一支 精神饱满、活力四射、业务精湛、作风优良的技术技能人才队伍，我 感到非常高兴，也相信这次职工技能竞赛一定会达到预期的目的。所 以希望参赛选手能以良好的心态参加选拔，赛出成绩，赛出水平，而 且一定要充满信心，要相信自己是最棒的！紧张就是比赛的天敌，信 心才是成功的朋友。希望大家千万不要紧张！我知道，许多选手是第 一次如此大规模的参赛，竞赛经验难免不足，但能够参加比赛，就足 以证明大家的勇气、优秀。只要用心竞赛、用心学习、用心提升，大 家一定会有新的收获。 第二，希望大家能将立足岗位提技能创佳绩的过硬作风传承好。 学理论、学业务、学技能、学技术，是增强本领、提高素质是一项长 期而艰巨的任务。希望大家以职工技能竞赛为契机，在公司总部各部 室、各项目公司都能掀起学习、实践、创新、提升的热潮，将职工的 综合素养和专业素质提高到一个新的水平。要坚持把职工技能竞赛与 “不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与推动公司技术创新结 合起来，与提质增效结合起来，与完成年度生产经营任务结合起来， 与强化风险防控结合起来，持续提升人才队伍素质，持续提升企业素 质。各级领导要高度重视职工队伍的素质培养，不仅要抓实抓好职工 技能竞赛，更要结合各自实际，不断赋予新的内涵。应当承认，今年 的生产经营任务特别繁重，我们的职工都很忙。在忙工作的同时，绝 大多数职工特别是年轻职工都有学习的渴望、上进的决心。作为国有 企业的干部、作为上市公司的管理人员，我们有责任也有义务为广大 职工创造一个锻炼的平台。此外，要注重应用和拓展职工技能竞赛成 果，尝试将比赛结果与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来，让优秀技能技 术人才一个尽情展现才华。 第三，希望大赛组委会的同志们能组织到位，尽职尽责，公正裁 决，给选手提供最佳的竞技环境。这次职工技能竞赛内容较多，程序 复杂，时间、地域跨度比较大，今年 10 月份，我们将在江苏常州举 行决赛。在职工技能竞赛进行中，各个专业的工作人员一定要认真负 责，密切配合，检视一切可能存在的疏忽，可能为选手扫除妨碍。同 时，还要主动对接集团内外部媒体，及时宣传展示职工技能竞赛成果， 让比赛成为公司加强企业文化建设和品牌建设的“催化剂”和“助推 器”。 最后，我想强调的是，希望大家在职工技能竞赛期间，坚决贯彻 中央“八项规定”及其实施细则精神，坚持勤俭节约、合规合法办比 赛、搞活动。同时，要高度重视人员、设备、财产安全，确保大赛期 间不发生安全事故。 同志们！人才是 XX 公司实现基业常青的根本。让我们上下同欲、 同心协力打造一支思想好、业务精、作风实、素质高的职工队伍，让 广大职工的创新活力、创造潜力转化为公司创新发展的强劲动力，为 公司全面完成年度生产经营任务目标、以优异成绩迎接中华人民共和 国成立 70 周年提供坚强人才保障和智力支持。 在 XX 公司第三届职工职业技能大赛总结表彰会上的 讲话 同志们： 大家下午好！ 经过三天紧张激烈的理论考试和实操比拼，公司第三届职工职业 技能比武于今天圆满结束。今天下午，我们在这里举行总结表彰大会， 这对于促进技能竞赛活动的深入开展，激励广大职工在推动公司发展 中建功立业，具有十分重要的意义。在此，我谨代表公司，向大赛的 圆满成功举办，以及获奖的参赛选手，表示热烈的祝贺！向集团公司 部门、集团公司指挥部给予的关心、支持和指导，表示诚挚的感谢！ 向为大赛付出辛勤努力的裁判员和工作人员、向承办项目，表示衷心 的感谢！ 本次技能大赛，各项目部积极开展技术培训、技术比武和比赛选 拔活动，广大员工踊跃报名参赛，公司工会和各业务部门精心组织、 密切配合，将“学、练、赛”融为一体，激发了广大职工学技术、比 技能、创一流的热情，展示了广大职工“同筑 XX 梦，争当主力军” 的决心和信心，营造了“尊重劳动、尊重人才”的良好氛围。技能竞 赛活动已成为广大职工切磋技艺、钻研技术、展示技能的重要平台， 成为公司加快人才队伍建设、培养选拔各种职业技能人才的重要途径， 成为公司人才团队建设和技能人才培养的重要支撑。 借此机会，我就人才培养讲三个方面的问题，供大家参考。 一、取得的成绩值得肯定 公司成立 XX 年来，市场承揽从 XX 亿元到 XX 多亿元，市场开拓 从 XX 个城市到 XX 个城市，工程项目从 XX 个到 XX 余个，XX 机由 XX 台到 XX 台，保有量全国领先，从一个刚开张的专业化公司到连续两 年跻身 XX 专业公司 XX 强……创下这一项项优异成绩，固然有市场机 遇的原因、有上级支持的原因、有领导有方的原因，但最根本的，在 于我们有一支扎根基层、团结协作、无私奉献的管理人才和技能人才 队伍。在公司稳健发展的过程中，一线的管理干部和技能人才一直是 中坚力量，他们在施工生产中发挥着主导作用，在创誉创新创效中发 挥着先锋作用，在安全质量管控中发挥着保障作用，在育人工作中发 挥着“传帮带”作用。可以说，人才是公司健康发展、持续发展、优 质发展的重要基石。在此，我对公司广大员工作出的突出贡献表示衷 心的感谢！ 二、存在的问题不容忽视 成绩值得肯定，但问题也不容忽视。主要有：一是公司规模不断 扩大与人才总量相对不足的矛盾，尤其是骨干人员更加紧缺，二是激 烈的市场竞争、精细化的管理要求与人才的作风、能力、执行力相对 不足的矛盾，三是人才结构不合理的矛盾，机电、物资、盾构操作、 维修等岗位的专业人才数量相对较少，四是人才成长环境有待优化， 缺乏有效的职业生涯设计和长远规划，缺乏有效的管理和真心的关心 关爱，以及扎实有效的培训和引导，五是人才流失比较严重。这些问 题如不解决，必然困扰公司的进一步发展，需要我们高度重视、采取 措施、迅速扭转。 三、下一步的工作任重道远 从数量、素质、结构等各方面不断优化人才队伍，为公司的健康、 稳定、快速发展提供坚实的人力资源基础，需要我们在继承行之有效 的传统做法的同时，要创新人才的培养、选拔、竞争、激励机制。 目前，公司人力资源部已经在着手谋划“人才团队和谐构建计划”。 在这里，我先给大家吹吹风。在“人才团队和谐构建计划”中，重点 强调了以下几点：一是“团队”，就是要树立团队意识，重视团队力 量，既要发挥领导的核心作用，又要充分发挥每名员工的积极作用， 集思广益，形成团队合力；二是“和谐”，就是既要有严格的管理， 又要有真心的关心关爱；三是“方向”，我们的方向就是以高层次人 才和高技能人才为重点，紧紧抓住选才、育才、用才、留才四个关键 环节，坚持职业化、专业化发展方向，坚持全序列覆盖，坚持物质与 精神并举，突出梯次培养，创新人才培养机制，优化人才成长环境； 四是“整合”与“创新”相结合，初步规划的内容包括：积极推进专 业带头人、专业骨干人员队伍、技能人才队伍、创新工作室四大建设， 搭建好员工讲坛、导师带徒、职业生涯规划、文化凝聚四大平台，实 施好领导带班、交心谈心、套餐休假三大制度。这里面，既有传统做 法的整合，也有与时俱进的创新。就是要通过这些整合和创新，创造 和谐有序的工作环境凝聚人，营造积极向上的文化氛围塑造人，构建 公平畅通的成才通道成就人，打造科学合理的薪酬体系留住人，以“全 链条”管理实现人才团队的和谐构建。具体来讲： 1.创造和谐有序的工作环境凝聚人。人才成长，环境很重要。首 先我们强调“和谐”，就是要在企业内部营造团结、融洽，互相尊重， 互相信任，真诚相待的工作氛围。我们要以人为本的指导思想和原则 加强人文关怀，深入了解员工需求、聆听员工心声，掌握员工动态， 积极创造条件解决员工期盼的问题，激励每一位员工提高工作积极性 和工作效率；其次我们强调“有序”，就是强调有严格的管理，营造 一个守纪律、讲规矩、听指挥的工作氛围。守纪律，就是要按照国家 和企业的法纪、法规办事，严守工作纪律、严守管理制度、严格自律； 讲规矩，就是按章办事，恪尽职守，增强企业各类政策制度的刚性、 权威性；听指挥就是讲要提升执行力，抓好落实。制度是维护公平正 义的底线，而执行落实则是制度的生命线。“和谐”和“有序”这两 者相辅相成，缺一不可。我们倡导“愉快学习、快乐工作、健康生活” 的理念，才能千方百计留住人才，培育人才；我们每个员工都能以守 纪律、讲规矩、听指挥作为工作的第一要务来认真对待、踏实行动， 必然会集聚一个企业的正能量，必然会使我们企业变得更加和谐、高 效。 2.营造积极向上的文化氛围塑造人。文化是企业的灵魂，是推动 企业持续发展、快速成长的强大精神力量。要想获得发展，我们企业 上下要同心非常重要，大家精诚团结，扭成一股绳，形成共同的愿景、 共同为之奋斗的“XX 梦”，简单来说就四个字：强企富工。强企就是 要朝着最优秀的 XX 企业不断迈进；富工就是让员工真正共享企业改 革发展成果，得到好的效益回报，逐步提高员工的物质文化生活水平， 增强归属感、价值感和幸福感。要想实现这个愿景、形成合力，我们 每一位员工还要认清到个人与企业的关系，个人与组织的关系。企业 的发展离不开个人的推动与奉献；个人的成长需要企业的培养与支持。 对于企业来说，我们要形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重 创造”的良好文化氛围，并为员工创造成功的机会，提供成长的舞台， 创造成才的条件。对于个人而言，要树立起离开组织你什么都干不成 的理念，对企业怀着感恩和敬畏的心态，不断调整自我，从而在公司 这个平台上实现自身的成长，在为公司创造价值的同时实现自我的价 值。 3.构建公平畅通的成才通道成就人。习总书记指出：“用一贤人 则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么 样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”现在公司范围内存在着“小 进即满”、“小富即安”的现象，也存在着不比能力、业绩、贡献，只 比待遇、职务、资历的不良风气。针对这样的现状，我们要坚持崇尚 实干、注重业绩的用人导向，坚持公平公正公开的选人机制，从实绩 看德才，凭德才用干部。要畅通人才进退流转的渠道，做到能上能下、 能进能出，给想干事、能干事、干成事的人以充分的发展支持。我们 要重视对员工的职业生涯规划，使其看到自己的发展前景，增强努力 进取的内在动力。当前 XX 公司处于转型升级的关键时期，各级领导 干部一定要有特殊的精神状态和工作作风，自觉加强团结合作，充分 发挥整体功能，以领导干部的大团结，带动企业的大和谐，促进企业 的大发展。面对目前人才培养存在的一些问题，是企业发展过程中产 生的，我们要实现由“问题”导向向“目标”导向转变，努力吸引人 才、留住人才、用好人才，真正建立起近期可提拔、中期重点培养、 长期整体规划三个层次的后备人才梯队，为企业持续稳定发展提供人 才保证。 4.打造科学合理的薪酬体系留住人。我们要进一步健全人才激励 机制，就要建立外有竞争力内有公平性的薪酬管理体制。坚持收入水 平与市场情况相结合，与公司实际情况相结合，让人才的价值在薪酬 上得到体现。我们要积极开展评优评先活动，对业绩突出者，予以表 彰、奖励和重用。要切实维护人才的合法权益，帮助解决成果申报、 职称评聘、培训进修等方面遇到的难题。此外，我们还要坚持精神激 励与物质奖励并举的管理方针，不能一味“见物不见人”，只片面强 调物质条件，而不发挥人的主观能动作用。要将“发扬盾构精神，做 最优秀的 XX 企业”作为 XX 公司发展至始至终贯穿的精神内核，要教 育和引导全体员工把个人利益与企业整体利益融为一体，把“企业兴 旺我有利，企业衰败我有失”、“爱企业、爱岗位、视企如家”的理念 变成员工个人的自觉行动，增强团队合力和竞争力，顽强拼搏，为企 业建功立业。 为了实现这样的目标，我提四点希望： 1.希望大家站在人才强企的高度，把加强高技能人才队伍建设作 为一项长期的战略任务抓紧抓好。我们必须把大力培养技能人才、加 快提高职工素质作为人才强企的重要举措，持之以恒地开展业务培训、 岗位练兵、技能竞赛活动，培养造就一支适应公司发展质量和施工规 模要求的高素质职工队伍，为公司实现长远规划提供坚实的人才保证 和智力支持。 2.希望广大职工以竞赛获奖者为榜样，争当学习型、技能型、创 新型的高素质职工。今天受表彰的个人，是公司技能型职工中的优秀 代表，你们以高超的职业技能水平，为广大员工树立了榜样，希望你 们当好“领头羊”和“排头兵”，追求更高的目标，实现更大的进步， 并带动身边广大职工学习新技能，掌握新本领，为公司全面建设做出 贡献。公司全体职工要以你们为榜样，始终把学习新知识、掌握新技 能作为一种工作职责和终身追求，以精益求精的态度，练就过硬的业 务本领，追求卓越的工作业绩，在公司发展实践中充分发挥主力军作 用。 3.希望工会以竞赛活动为抓手，充分发挥工会“大学校”作用。 各级工会要广泛开展职业技能竞赛，实施职工素质提升工程，把技能 竞赛活动持续下去、深化下去。要紧扣企业发展任务，紧贴职工实际 需要，不断创新竞赛载体，丰富竞赛内涵，组织开展各种岗位练兵、 技术革新、劳动竞赛活动，促进各个序列的人才脱颖而出。并积极推 广好劳模（职工）创新工作室的开展，加强对优秀技能人才的表彰和 宣传，充分发挥高技能人才和劳动模范的示范引领作用，鼓励职工主 动学习、终身学习，努力在岗位上成长，在实践中成才。 4.希望各部门以务实负责的态度，共同营造开展技能竞赛和技能 人才培育的良好环境。开展技能竞赛，培育技能人才，是一个系统工 程，也是公司人才团队建设的重要组成部分。各部门要从公司发展的 大局出发，创造必要的条件，在人力、物力和财力上给予支持，为职 工技能竞赛和技能人才培育提供保障。要把技能竞赛活动纳入公司发 展整体规划，引导职工成才、激励职工成才、扶持职工成才，努力在 全公司形成党政重视、上下联动、团结协作的职工技能竞赛和技能人 才培育的良好局面。 同志们，“企以才治，业以才兴”，企业的发展离不开人才的推动， 人才的成长离不开公司的平台。建设一支高素质职工队伍，是公司建 设的一项长期而重要的任务。希望同志们感恩敬畏，以高度的责任感、 紧迫感、使命感，抓好人才队伍建设，进一步调动和激发广大职工的 劳动热情、聪明才智和创造活力，为公司全面建设作出新的更大贡献！