实用的团队精神演讲稿范文集合7篇

实用的团队精神演讲稿范文集合7篇

实用的团队精神演讲稿范文集合 7 篇 实用的团队精神演讲稿范文集合 7 篇 演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真 实，尊重观众。 随着社会不断地进步，我们使用上演讲稿的情况与日 俱增， 大家知道演讲稿的格式吗？以下是精心的团队精神演讲稿 7 篇， 欢迎大家分享。 国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。我公司员工在迎峰渡运保畅 的攻坚战中，所迸发出的“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗， 特别能奉献” 的舟渡精神，已经深深融入员工之心， 内化为企业之魂， 外化为员工之行。 实践证明， 舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力 量，铸就的是企业明天的辉煌。 在这 8 天具有纪念意义的难忘长假里，员工们工作 时间之长，劳动强度之大，疲劳程度之极，为历年黄金周所罕 见。有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每天休息 不足 5 小时，有的不管家中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈日，淋 暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有一个人叫苦，没有一个人喊累。领 导爱护员工，员工拥护领导，体现的是一种上下团结、共克时艰的拚 搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故事”。这 些故事令人感动、催人奋进。在这里，舟渡精神得到了进一步的彰显 和升华；在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬；在这里，舟 渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。 > 一个前进的时代， 总有一种奋发向上的精神； 一个发展的企业， 总有一种积极进取的意志。事实告诉我们，一个企业，不仅要有强大 的物质基础，更要有强大的精神动力。这种精神是理想、是信仰、是 操守、 是品格， 是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。 舟渡精神， 是一种以热爱祖国、 忠诚企业为核心的精神支柱。 舟渡人以表率行动， 生动诠释了舟渡精神网的深刻内涵， 谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞 歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。 今天，面对大桥时代，抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员 工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新发展，实现新突破的 强大动力。信心比黄金还宝贵。坚守信念，传承精神，是一个企业成 熟的标志， 传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。 在未网来道路上， 舟渡精神就像一座灯塔， 引领着集团公司在全面发展的征途上阔步前 进！舟渡精神凝聚团队力量 各位领导、姐妹们：大家好！ 三月的微风，踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆 来到了我们身边。我带着全体 ''' 工作者对全县妇女姐妹们的节日问 候，向大家表示真心的祝福！姐妹们节日快乐！ 四季轮回，光阴如梭，回想起我们 ''' 站的发展历程，回想起全 体保健工作者在各自的岗位上默默耕耘的日日夜夜， 回想起迎接新生 命，呵护母婴安康的神圣职责，我思潮起伏、感慨万千⋯⋯ 我站是一家以女性为主体，集保健和医疗为一体的卫生服务机 构，这里的“白衣天使”大多数是女性，是医生、护士，又是妻子、 是母亲、 是女儿、 是儿媳⋯⋯虽然她们身上承担着多重的责任， 然而， 他们巾帼不让须眉， 勇敢地承担起了我县妇幼卫生工作的重任， 组成 了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀 团队，肩负起了救死扶伤、保健安康的重任，承载了国家、社会、人 民的重托。她们用真情和爱心，呵护着每一个新生命的诞生，维系着 每一位母亲的健康与安宁。年复一年、日复一日。没有人退却，没有 人掉队，更没有人放弃。她们是患者的“白衣天使”，是生命和健康 的“忠诚卫士”。 每当别人欢度假日时，她们仍然坚守在工作岗位上；当别人在 温馨的梦乡中畅游时，她们却忙碌在病房、产房、护理站；当别人全 家团圆、吃着年夜饭、欣赏一年一度的春节联欢晚会时，她们常常正 在守护着一个新生命的降临； 当别人下班回家休息时， 她们却要急匆 匆地赶去～， 为的是那服务的连续性和承诺的责任⋯⋯在疾病与健康、 痛苦与快乐、 危急与平安、 新生与死亡中经受着一次又一次的考验与 洗礼， 与我们的服务对象－—全县的妇女姐妹们， 祖国的花朵小朋友 们同呼吸、共命运，同快乐、同忧伤、同焦虑、同向往、同成长！ 什么使她们如此坚强？又是什么使她们对未来充满了希望？ 是追求！是尊严！是理想！是共同的目标！是那自强不息的团 队精神在闪光！ 这是一个优秀的团队！一个经过磨合的高效团队！一个充满生 机与活力的团队！ 这是一个学习型的团队。姐妹们深知，在科学技术日新月异的 今天，唯一能够超过对手的方法，就是比她还要强的学习能力。在繁 忙的工作之余，姐妹们自学，上电大，上网为自己“充电”。学习新 知识，接受新信息，掌握新技术，增强服务技能。“成败于否，在乎 一心”。现在姐妹们都拿到了大专以上文凭，不少人还拥有了本科文 凭，逐渐实现着由劳动密集型向知识密集型的转轨。如今，每年有 3 万多名妇女儿童在这里接受保健和治疗， 有近 500 名新生儿在这里诞 生，有数百名患有严重疾病的姐妹在这里接受手术治疗， 有数千名小 患者在这里打针、输液。患者选择了我们，把生命与健康郑重的托付 给我们， 我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量， 怎能不努力学 习，发奋自强。 这是一个协作型的团队。单打独斗的时代已经过去，团队合作 的时代已然到来。 医疗市场的竞争就是团队间的竞争， 是团队协作能 力的竞争。精诚团结、默契配合、以十当一才能产生最大的合力。我 站有八名护士， 承担着全站住院病人的护理任务， 上班期间她们几乎 都是一路小跑，打针、输液、护理，“一针见血”的穿刺，热情微笑 的服务，轻盈 ___ 身影随处可见。护士 '' 工作热情，勤快能干，对患 者关心、体贴，小患者经常亲热地拉着她的手称她“好姐姐”。护士 '' 性情娴静，动作轻盈，有一手绝好的静脉穿刺技术，又很会做心理 护理，被患者誉为“好护士”。护士长 ''' 是这个小小团队的“领头 雁”，她处处以身作则，身先士卒。别人休息她顶班，别人休假她加 班，别人有病她帮班，春节期间她几乎天天上班。她父亲患食道癌两 年了，已到了晚期，近一段时间几乎水米不进，老人多么希望有儿女 经常陪伴在身边， 她也多么希望能有更多的时间陪陪父亲。 天底下谁 不痛爱自己的父母！ 谁不想在父母临终前多尽一份孝心！ 可是繁忙的 工作，锁碎的护理，频繁的加班使她力不从心。就这样，她每天拖着 疲惫的身子奔波忙碌在护理岗位与父亲的病塌之间，她的双脚肿了， 她一声不吭坚持着，小腿也肿起来了，她仍然坚持着。就在 2 月 21 日那天，为了抢救一个休克病人，她忙碌了一整天，当病人转危为安 时， 她却累到在了自己的岗位上⋯⋯她是一个小小的护士， 在社会上 没有什么地位，也没有丰厚的报酬，她用自己顽强的性格、无私的情 怀抒写着 “白衣天使” 的赞歌，使这个小小的团队和谐、 合拍、合力！ 这是一个竞争型的团队。优胜劣汰是市场法则，“狼来了”不 再是惊呼，而是事实；不想被狼吃掉，就要学会“与狼共舞”。姐妹 们面对激烈的竞争，敢于挑战、敢于正视、敢于争取。在争取成功的 路上不找任何借口。去年， 国家投资支持的公共卫生建设项目，全省 只有 16 个项目县，首先支持国扶县，我县是非国扶县，但仍列入了 16 个项目县中，争取到了一笔可观的建设项目资金。这是我们力争 的结果，努力的结果，也是我们抓住机遇不松手的结果。 “机会只属 于有准备的人”。不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。顽强进取、永 不言败、永远争上游是我们这个团队的理念。 这是一个创新型的团队。创新是一个民族的灵魂，也是一个单 位的灵魂。一个人搞点创新并不难，难的是建立一个创新型的团队。 xx 年初我站创建了全县第一家标准化“婴幼儿游泳沐浴中心”，开 展了婴幼儿沐浴、抚触、游泳、早教智测等一系列高层次的儿童保健 活动。出生 1 天的新生儿就可以在游泳中心洗浴、游泳，感知外部世 界，认识周围事物，开启智慧之窗，开发大脑潜能。儿科主任 ''' 为 创建该中心付出了许多许多，她患有溃疡性结肠炎，饮食长期受限， 严重时只能靠喝面糊维持，致使她身高 1.65 的人只有 90 斤的体重， 1 尺 9 的腰围。在奔波劳累的哪些日子里，她的～病又犯了。严重的 腹泻使她浑身无力， 但她仍然坚持在沐浴中心一干就是几个小时， 一 身水、一脸汗水，可经她沐浴、抚触过的小宝宝一个个都香喷喷的， 一脸灿烂。在她的精心管理下，已有数千名婴儿在这里享受了沐浴、 抚触、游泳等高层次的保健服务。 儿科医生沈双玲更是这一活动的热 心人，她以满腔的热情、超前的思维、全新的理念诠释了一个儿保医 生的崇高责任和母爱般的拳拳之心。 这是一个充满温馨和激励的团队。 我们团队的管理者常说： “管 理是严肃的爱”、 “培训是最大的福利”。最好的管理就是激发被管 理者的高尚动机和工作热情。 团队崇尚蒙牛集团的创业精神， 崇尚陈 安之的 ` 成功理念。“播下一种思想， 收获一种行为； 播下一种行为， 收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获 一种命运”。性格决定命运，细节决定成败。团队的组织者和管理者 就是站领导班子， 优秀的团队造就了优秀的领导班子， 优秀的领导班 子打造出了优秀的团队。我们的团队温馨和谐，充满了关爱和激励。 当我们中间的哪一位姐妹生病住院时， 我们站上的领导都会亲自去慰 问； 每当姐妹们生日时， 都会收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝 福卡；每年的“三·八节”、“护士节”，姐妹们都会收到站上送的 节日礼物； 当我们在职场上竞争累了的时候， 当我们在收获了丰收的 果实后， 当我们需要休整一下的时候， 团队的组织者就会带领大家去 国内的风景名胜地观光旅游，去了解世界，认知自我，开阔视野，放 飞心情⋯⋯。 这还是一个忍辱负重、自强不息的团队。我们几乎每天面对着 患者痛苦的面容，聆听患者的呻吟，有时还会因为信息不对等，患者 对我们产生误解， 对我们医生、 护士大声训斥、 辱骂， 甚至拳脚相加。 面对不公正的遭遇，姐妹们总是高姿态去应对，用微笑、用爱心、用 耐心、用真诚去换取心灵的沟通，去赢得患者的信任。不怕脏累，不 畏劳苦，勇于奉献更是团队每一个成员的工作精神。妇产科主任 ''' 就是这众多优秀成员中的一个姣姣者，她为人通情达理，技术精湛， 任劳任怨。就在年前的腊月二十八、九，当人们都在忙碌着准备过春 节的时候， 她却毫无怨言的连续值班 40 多个小时， 接生了 7 个孩子， 做了 4 台手术。当他满面倦容、拖着疲惫的身子回家时，已是万家灯 火，除夕夜的鞭炮声此起彼伏⋯⋯此时， 她才想起了在家焦急等待妈 妈的儿子， 想起了经常替她分担家务的丈夫， 一丝愧疚和欠意涌上了 心头⋯⋯女人呐女人！ 那一个女人不惜子女， 那一个女人不恋家？但 在事业和家庭、 责任和亲情之间， 怎样选择？怎样平衡？哪一个女人 心里没有一本难念的“苦经”啊！ “海纳百川， 有容乃大” 。姐妹们以博大的胸襟、 坦荡的情怀， 包容失败、 包容挫折、 包容痛苦； 也包容幸福、 包容快乐、 包容成功； 以自强不息的奋斗精神和永不服输的性格， 使这个团队蓬勃向上、 勇 往直前。 苍天不负苦心人， 经过团队的共同努力， 我们先后获得了 “全 省巾帼建功文明示范岗” ，“全省职工职业道德建设先进集体” 、“全 省‘十佳’妇幼保健机构的荣誉称号”，并受到表扬嘉奖，更重要的 是得到了服务对象的满意和群众的好评。 雁行千里排成行，团结协作齐飞翔！没有完美的个人，只有完 美的团队；一根筷子易折断，十双筷子抱成团；一个巴掌拍不响，众 人鼓掌声震天。让我们在团队旗织的感召下，在团队精神的鼓舞下， 开拓创新、奋勇前进，去追求成功！追求辉煌！创造崭新的业绩！实 现明天更加美好的理想！ 尊敬的公司领导、各部门负责人、朋友们，大家好： 众所周知， 1+1是等于 2 的。那么， ___ 说 1+1 等于 1 呢 ?因为 这其中的每个 1 都是充满团队精神的 1，如果一个集体、一个部门、 一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、 这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队。小于 1，有所保留 ; 大 于 1 就会凌驾于团队之上， 所以说我们要的就是 1+1 等于 1 的团队精 神。每一个班组加起来就是一个车间，每个车间、部门加起来就是一 个分公司，每一个分公司、 部门加起来就是一个集团。每个充满团队 精神的 1 加起来，我们公司就是一柄莫邪神剑，所向无敌。 我们原料车间成立于 xx 年初，于 3 月 19 日开试车，成员 95% 新招入厂的年轻学生，无任何工厂生产经验。生产工艺、设备偏又是 我们几个老员工也没接触的新东西，我们边学边教，把人、岗位、设 备、工艺、安全等分解成简单的 1，然后再一个一个加起来，直到今 天我们车间形成团结、和谐充满团队精神的一个集体，互帮互助、互 容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上。 团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作，共 同承担集体责任，齐心协力。大家都知道 “拔河”运动，它是一种 最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出 100%的努力，心朝一 处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股团队力量， 战胜对方。 那么， ___ 形成这种十分可贵的团队精神呢 ?我认为要做到： 相 互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。 第一、要相互信任。 在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力 量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。小说《三国演义》中有一段 说到刘备对赵云的信任。说刘备在长坂坡打了败仗，正在哭泣，他的 小舅子来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了! ”刘备说：“子 龙是吾故人， 安肯反也 ?”。猛张飞在旁边说： 可能赵子龙贪图富贵， 去投降曹操。 刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能 摇动乎 ?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说： “子龙必有原因。再说子龙反者，斩之 ! ”。赵子龙在长坂坡七进七 出，杀敌无数， 救了刘备的儿子， 让敌人闻风丧胆， 让刘备转危为安。 这就是信任 ! 如果领导、同事之间能有这样的信任，我们就能成为一 个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 第二、相互包容。 包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干 事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生 矛盾和误会的时候， 这就需要我们有一种相互体谅、 相互包容的胸怀。 特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中 国有句老话： “天下事， 何时了 ; 有些事， 不了了 ; 一定了， 不得了。 ” 意思是说一些鸡毛蒜皮的事，就得以“难得糊涂”为座右铭。真计较 起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值，也是企业内部最大的 “内耗”。 第三、相互补台。团队精神演讲稿相互补台，说起来容易做起 来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。 一是要树立全局 观念。在分工越来越精细的现代社会， 即便是最复合型的人才也不能 一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个 同志只有牢固树立全局观念， 以全局利益为重， 才能全身心地投入到 团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量 ; 才能在同事出现工作 失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽 谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。 二是要敢于承担责任。有的公司出现过这样的情况：一个部门 出现了问题，部门领导往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸 责任。 但是， 聪明的领导， 即使在下属犯错误的时候， 也会责备自己， 就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、善 于承担责任， 就能及时消除因下属错误而产生的不良后果， 迅速扭转 工作局面。 这是一种更高层次的补台。 一个领导如果能自觉做到这些， 何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。 第四、相互谦让。 “见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个 团队取得成绩的时候， 在荣誉降临的时候， 我们应该具备梅花那种 “俏 也不争春”的精神。历史上有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程 中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交。杯酒释 兵权、 火烧庆功楼、 鸟尽弓藏等历史典故， 原因就在于不能相互谦让， 争功、争荣誉、争权利。这样的历史教训我们不能忘记。 第五、谋事不谋人 首先要让专心谋事的人有干事创业的平台。对总想着干事，想 把事做成、做好的人，要为他们展示才华创造条件、提供机会。特别 是一些年轻人，要使他们在干事的过程中得到锻炼、经受考验、增长 才干。这些人埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不为人 知 ; 他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广 ; 他们 不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。专 注干事不会“来事”，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于专心 谋事的人，要慧眼识金，发现他们，关心他们，宣传他们，旗帜鲜明 地支持他们。 专心谋事而不分心谋人，根本在于形成科学的选人用人机制。 进一步健全考核体系和评价机制，客观公正、科学准确，注重实绩。 在群众中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向。 同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有 毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起， 从现在做起，从我做起 ; 学习、再学习 ; 实践、再实践，方能达到 1+1 等于 1 的理想境界 !! 我时常想一件事， 当我们慢慢年龄变大 ; 当我们因年龄问题离开 工作岗位、 离开这充满和谐的团队 ; 当我们坐在摇椅上慢慢变老 ; 我们 在回忆什么 ?! 是我们团队的和谐、默契、欢声笑语 ; 还是尔虞我诈、 血雨腥风。美好的回忆，也要从现在的你我开始 ; 团队精神，是我们 未来“百年”前，坚持不懈的努力方向 ! 谢谢大家 ! 我的演讲结束。 中国有两句俗语，一句是，一个中国人是条龙，三个中国人在 一起是虫，另一句是三个臭皮匠，赛过诸葛亮；这两句俗语讲的都是 我们中国人在团队协作上的一些表现。 假如我们把三个人看做一个团 队的话，我们先来看看由三条龙组成的团队，三条龙组成的团队，结 果却成了虫，很明显，这是 1+12的效果；我想问一下，为什么会这 样？ 好，我们一起来分析一下，两个团队不同的地方就在于成员不 同，而且这种成员之间的差异可以用截然相反来形容， 大家都知道龙 一般代表什么样的人？龙代表的是像诸葛亮一样的人， 诸葛亮外号叫 什么？叫卧龙；所以龙一般象征的是非常优秀，绝顶聪明的人；而臭 皮匠象征什么样的人？很明显， 臭皮匠象征的是平凡甚至平庸的小人 物， 那么问题就出来了， 为什么由三个非常聪明和优秀的人组成的团 队绩效反而会差？而由三个平庸的小人物组成的团队绩效反而会好 呢？ 其实道理很简单，我举一个例子，现在有四匹千里马和四匹笨 马各拉着一辆马车， 四匹千里马朝着四个方向用力拉， 四匹笨马朝着 一个方向拉， 大家说哪辆马车会前进的快？当然是四匹笨马拉的那辆 车快，四匹千里马拉的车要么原地不动，要么向着其他的方向跑，就 算能朝着正确的方向走， 也会慢的跟牛一样， 两个马团队为什么会出 现这样的差异？就是看有没有心往一块想， 劲儿往一块使的东西， 我 们把这个东西叫做团队精神。 下面再思考一个问题，刚才我们得出的一些结论是建立在假设 的前提下的，这个假设就是三条龙心不往一块想，劲不往一块使，三 个臭皮匠是心往一块想， 劲往一块使， 为什么会有这样一个假设？因 为有着强烈的现实依据； 阿里巴巴在向全球扩张的进程中， 曾经聘用 了大量的海外精英，这些精英们经验丰富，技术高超，管理能力也很 强，但就是各抒己见，在一起难以磨合，最后阿里巴巴在这次向全球 扩张的战略以失败而告终，后来马云总结这件事的时候曾说，管理 50 个聪明人是一件非常痛苦的事。 为什么聪明人和那些非常优秀的人比较容易缺乏团队精神呢？ 那是以自我为中心的意识在作祟， 通常非常聪明的人都比较自负， 比 较自以为是，就是说我讲的都是对的，我的方法总是最好的，从而忽 略了团队中其他成员的感受和建议， 如果一个团队中有一个这样很优 秀的人， 还好一点， 和他对抗的人会少一些， 如果一个团队中有两个， 三个或者更多这样优秀的人， 那就比较糟糕了， 这个时候每个人都认 为自己很聪明， 每个人都认为自己讲的是对的， 自己的方法是最好的， 谁也不肯让步， 这样不仅不利于团队做出有效的决策， 而且容易形成 团队内部成员之间的对立， 就算勉强采纳了其中一个人的方案， 但执 行起来会大打折扣， 因为每个人只会在表面上服从， 而在内心上还是 坚持自己的想法，轻则消极怠工，重则起到破坏作用。 我们再来看一个案例，假如你是一个团队的领导者，你的团队 中有一个在某些方面非常优秀的人， 但这个人并不认可你的领导地位， 甚至处处和你作对， 现在你们来一起运作一个项目， 你和他对这个项 目都有自己的想法，你们各有一套方案，这时候你怎么办？ 我们先来看第一个视频片段，这个片段是 XX年《赢在中国》第 一赛季中有关宋文明的内容， 大家知道在这个赛季中安徽的宋文明从 数 10 万参赛选手中脱颖而出，最终成为第一届赢在中国的总冠军， 获得了 1000 万的创业资金，现在他成立了一家人力资源管理有限公 司，就在合肥， 我们来看看宋文明在参赛过程中的一些表现，看能不 能给我们一些启示。 视频播放略。 通过这个视频我们可以看到，宋文明、任春雷、赵尧和周瑾四 个人组成了一个临时的团队， 最初除了周瑾外， 其他三个人都想当队 长， 最后周瑾把票投给了宋文明， 这样宋文明就成为这个团队的队长， 他们所要完成的任务是为好记星设计一款有关成人学习英语的工具， 在做这个任务的过程中，任春雷表现的非常没有团队精神，第一，他 对宋文明的领导地位非常不认同，说宋文明像个秘书，第二，比较散 漫，在未向队长请示的情况下擅自脱离团队活动， 他的这两点不仅让 宋文明感到愤怒， 同时也引起了团队里其他成员对任春雷的不满， 所 以宋文明说任春雷是让他干什么他不干， 别人干什么他又说别人做的 不对，在这种情况下，宋文明准备再和任春雷沟通一次，如果任春雷 还是继续不配合的话，那就让他靠边，既然在团队里不能起正作用， 那也不能让他起反作用。 带着这种思想， 宋文明和任春雷进行了一次 沟通，庆幸的是， 在这次沟通中拿出了一套非常不错的方案，而宋文 明一看到任春雷的这个方案， 就毫不犹豫的当场给予采纳， 最后也是 这个方案使整个团队获得胜利，通过这一点，我们可以看出，任春雷 在某些方面确实很有过人之处， 但我们更应该向宋文明学习， 后来柳 传志在给宋文明点评时还专门提到对宋文明这一点特别偏爱， 其实宋 文明再去找任春雷之前自己也有一套方案， 但他还是很迅速的采纳了 任春雷的方案， 这一方面体现了他的包容， 另一方面也体现了他对事 不对人，以大局为重的精神，就算这个方案是我的对头提出来的，只 要有利于企业的发展，我还是会采纳。 后来任春雷和宋文明单独 pk，结局是宋文明胜出，包括后来宋 文明夺冠， 很大程度上是他所表现出的团队精神让他获得张瑞敏和柳 传志的认可，最后反败为胜。 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无 一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一 千人的力量， 如果一万个人离心离谱， 恐怕连一个人的力量也比不上！ 这就是合作的力量， 这就是团队的力量， 这就是我们需要的团队精神。 我们的视频中，我们的皇帝企鹅在严酷的冰雪暴侵袭下，他们 举步维艰地迈着步伐，在广阔的冰面迷宫上产蛋。在它们的周围，白 茫茫一片，四处都是浮冰， 但勇敢的企鹅们从不屈服，在如此恶劣的 困境下傲然生存。 在这片没有其他生物胆敢涉足的区域， 皇帝企鹅仍 旧持续它们浪漫的约会。 随着冬季来临的群体迁徙， 他们给我们讲述 了一个传奇的族类，描绘了一个神奇、特别、而又富有感情的动物， 展现给我们一个充满勇气、幽默和神秘的故事。唯有助人才能自助， 才能生存；唯有合作，才能获得大家共同的追求。白色的荒漠中，他 们显得那么的渺小，面对狂风，面对一切的恶劣条件，他们的坚韧却 显得那么伟大。无论条件多么险恶，他们仍然坚守他们的承诺。 同学们， 当你坐在宽敞明亮的教室里和大家一块儿学习上课时， 当你和朋友们一起游戏，一起活动，一起劳动时，当你和伙伴共同解 决了学习生活中遇到的困难时， 你是否感受到了同学之间那份真诚的 友谊，团结带来的快乐呢？ 团结同学，与人真诚交往是学生的优良品质和健康心理素质的 具体表现。未来社会对人才的需求，是多方面的综合素质，尤其是与 人合作的意识尤为重要， 这种合作意识产生与从小与同学之间的团结 友好交往中。 课堂上我们开展的小组合作学习， 少先队活动中的手拉 手结对子活动，这些不是团结协作的很好的体现吗？ 同学们， 团结友爱， 互相协作， 不仅是人们生存和发展的条件， 也是现代社会发展对人们的要求。 随着科学技术的高速发展， 仅靠一 个人“闭门造车” 式的创造已不可能，这就更加需要人们学会与他人 合作、共处。一次游戏，一次中队活动，一次打扫卫生，一次发明， 一次创造，离不开你、我、他的共同协作。协作得好，完成的质量效 率就越高，反之就不然。实际上，我们从小养成与人合作的意识和习 惯，将来才能成为一个善于团结别人，善于理解别人，善于交往与合 作的人才。同学们，让我们从现在做起吧！ ``` 我们任何人在这个世 界上都不是孤立存在的， 都要和周围的人发生各种各样的关系。 你是 学生，就要和同学一起学习，一起游戏，共同完成学业；你是工人， 就要和同事一起做工，共同完成工厂的生产任务；你是军人，就要和 战友一起生活，一起训练， 共同保卫我们的祖国总之，不论你从事什 么职业，也不论你在何时何地，都离不开与别人的合作。 什么是合作呢？顾名思义，合作就是互相配合，共同把事情做 好。世界上有许多事情，只有通过人与人之间的相互合作才能完成。 一个人学会了与别人合作，也就获得了打开成功之门的钥匙。所以， 人们常说：小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很难有什么 成就。这是非常宝贵的人生道理，我们应该牢牢记祝 在这里，我想和大家一同分享一个故事。一个人签着一头驴和 一匹马，驴身上装满了货物，它对马说：“马，我快累的不行了，你 帮我背一些吧。”马没有理它。等驴死了以后，马不仅背着货物，还 背着驴的皮。如果马选择与驴合作的话，后果可能就不是这样了。从 这篇小故事看来， 我们就能很清楚的知道合作的重要性。 在我们的日 常生活中，也是这样。你用筷子吃饭，如果你不用筷子，那么就是你 不和筷子合作，那么你就只能吃“手抓饭”了。俗话说的好：一个巴 掌拍不响，两个巴掌响遍天。由此看来，合作是多么的重要呀！ 如果你学会了合作，就是获得打开成功之门的金钥匙。如果你 是独来独往，不好与人合作。可能是因为你的虚荣心太强。在生活中 还有许多合作才能做出来的事。 一个人盖不了房子， 必须许多人合作 才能盖。 一场世界杯足球赛， 一个人是踢不了的。 所以说， 个人是小， 成功是金。只有掌握了合作，学会与人交往，你才能掌握成功，所以 俗话说：小合作有小成就， 大合作有大成就。我想这句话的含义就是 这篇作文所要代表的含义。 如果你的才华是成功的种子， 那么你的合作就会是成功的土壤， 浇灌的水。唯有合作， 你的成功才能长成一棵参天大树。 我们要明白： 鲜花虽好看，可也需要点缀。所以我觉得，合作就是成功的秘诀！ ___ 卓有成效地合作呢？你一定在音乐厅或电视里看到过交响 乐团的演奏吧，这可算得上是人与人合作的典范了。你瞧，指挥家轻 轻一扬手里的指挥棒， 悠扬的乐曲便从乐师的嘴唇边、 指缝里倾泻出 来，流向天宇，也流进人们的心田。是什么力量使上百位乐师，数十 种不同的乐器合作得这样完美和—谐？我想， 这主要依靠高度统一的 团体目标和为了实现这个目标每个人必须具有的协作精神。 这里还有一个小故事，也能说明这个问题。一位外国的教育家 邀请中国的几个小学生做了一个小实验。 一个小口瓶里， 放着七个穿 线的彩球，线的一端露出瓶子。这只瓶子代表一幢房子，彩球代表屋 里的人。房子突然起火了， 只有在规定的时间内逃出来的人才有可能 生存。他请学生各拉一根线， 听到哨声便以最快的速度将球从瓶中提 出。实验即将开始，所有的目光都集中在瓶口上。哨声响了，七个孩 子一个接着一个， 依次从瓶子里取出了自己的彩球， 总共才用了 3 秒 钟！在场的人情不自禁地鼓起掌来。这位外国专家连声说： “真了不 起！真了不起！我在许多地方做过这个实验，从未成功，至多逃出一 两个人，多数情况是几个彩球同时卡在了瓶口。 我从你们身上看到了 一种可贵的合作精神。” 可见，成功的合作不仅要有统一的目标，要尽力做好份内的事 情，而且还要心中想着别人，心中想着集体，有自我牺牲的精神。 同学们，现代社会是一充满竞争的社会，但同时也是一个更加 需要合作的社会。作为一个现代人，只有学会与别人合作，才能取得 更大的成功。 苦难的洗礼铸就了当之无愧的皇帝企鹅，全体的合作与坚守， 成就了这南极冰面上的伟大主群。 苦难与挫折将在我们人生中同样存 在， 只有我们齐心协力， 携手并进的共同为我们的目标和承诺共同努 力，才能度过我们生命中的每一个寒冬，收获自己的美好春天。 我们将在春暖花开的季节里拥抱美好的未来！ 尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 大家上午好！ 我四 07 级 6 班的李晓月，很荣幸能在国旗下发言。 我发言的题目是《团队精神使我们不断进取》。 未经历坎坷泥潭的艰难，哪能体会风和日丽的可爱；未经历挫 折和苦难的考验， 怎能体会到胜利和成功的喜悦； 未经历拔河比赛怎 能体会到团结精神的所在。 这次拔河比赛， 我认为不只是班级之间名 次的高低， 重要的是加强了我校师生之间的联系和沟通， 培养了同学 们的竞争意识，还增强了班级的凝聚力。 在拔河比赛中，同学们生气高昂，从激动的呐喊中充分体现了 班级的团结友爱， 一级集体荣誉感的不断提高。 虽然在拔河比赛中有 的班级失利了， 但是这并不代表班级能力的下降， 它只是一个下一步 需要不断提高的警示，要相信：希望就在前方。 中韩著名音乐团队“ S-J-M”乐队，众人皆知。可是同学们只注 重了他们华丽的外表， 似乎忘却了这是以一个团队而闻名天下的。 之 所以会有今天如此辉煌的成就，是因为他们深知：只有团结一心，才 能铸就辉煌。团结到底是一个什么样的词语？任何人不可能对它做出 一个完美的诠释。团结不过从自己、从身边的小事铸就而成的。从班 级各个同学之间的和谐友爱， 对朋友的安慰、 鼓励和老师诚恳的交谈 等都会促进完美不同程度的团结。 请不要忘记， 我们 07 级是渤海中学的毕业班， 是渤海中学下一 次取得辉煌成就的希望，是众多学弟学妹们的榜样。 所以我们更应该 培养合作、团结的意识，要知道，一个个人单体不能给一个班级带来 团体的第一， 而班级中的每个人却都关系全队的成败。 同学们之间的 和谐、友爱、安慰、鼓励和微笑等，都会促进班级团体的不断进取， 而这只不过是举手之劳， 关键在于同学们有没有力求精益求精地建设 和谐班级的精神和决心。所以，我们要时刻牢记：班级就是我们成才 的沃土， 是完美第二个温暖的家， 只有团结进取才会让我们的摇篮发 展的更好。 同学们， 从现在开始、 从今天开始吧！ 是该拼搏努力的时候了， 是该埋头苦读的时候了， 元旦竞赛即将来临， 这意味初三第一次全县 大型考试的开始， 我们的成败很关键， 所以我们应该改深刻地反思一 下了。 初中阶段是一个基础， 要想做好， 其实并不难， 上课认真听讲、 积极举手回答问题， 听从老师们的谆谆教导。 这个道理大家似乎都明 白，可是又有多少人真正吧这些小事放在心上呢？ 要记着：我们肩负做着父母的嘱托、渤海中学的希望，为了回 报父母的辛勤的付出，为了自己美好的未来，努力拼搏吧！ 尊敬的各位领导、老师 , 亲爱的同学们： 大家下午好！ 10 月 1 日到 10 月 8 日的整个国庆假期，我们是服务于国家奥 林匹克森林公园的国庆游园志愿者。 我们 120 名志愿者从早上八点到 下午六点， 忙碌在森林公园的每一个角落， 尽心尽力地为游客们提供 最真诚的服务。今天，我们将为大家展示我们这八天里的精彩生活。 展示分为三个部分，分别是：美丽的奥林匹克森林公园、可爱的志愿 者和永远的志愿精神。 或许因为我们是林业大学的学生， 在森林公园 服务，我们感觉格外亲切。 特别值得一提的是，奥林匹克森林公园与我们学校颇有渊源。 因为它的主设计师， 现任北京清华城市规划设计研究院景观园林设计 所所长、总景观师，并曾荣膺 xx 年科技中国年度人物的胡洁老师， 就是我们北京林业大学的优秀校友！ 不知道在坐的各位是否都去过森 林公园呢？ 奥林匹克森林公园位于北京中轴延长线的最北端，占地约 680 公顷，是亚洲最大的城市绿化景观，它以生态桥为界分为南北两园， 北园以小型溪涧景观及自然野趣密林为主， 南园则以大型自然山水景 观为主。奥林匹克森林公园南园内的主要景点有仰山、奥海、天境、 朝花夕拾台等，风光优美秀丽而又兼具古朴典雅。 可爱的志愿者·我们的光荣工作 此次，整个奥林匹克森林公园南园的国庆游园志愿服务任务， 就是由我们经济管理学院主责的。 作为国庆游园志愿者，我们承担着服务国庆游园活动，促进其 顺利进行的重要任务， 也肩负着营造和谐稳定的社会环境、 营造欢乐 祥和的人文环境的重要职责，我们每个人都希望自己能为祖国 60 岁 生日贡献一份绵薄之力。 志愿服务活动中，每天清晨我们迎着朝阳，面带微笑奔赴各自 的岗位，承担着协助特勤人员守护出入口、在景点前检票维持秩序、 为演出活动搬椅子、帮助游客拍照、看守奥海里的小鱼、捡拾垃圾、 为游客答疑解惑等常规工作， 此外， 我们还专门为小游客赠送志愿者 图标， 在同他们分享志愿服务快乐的同时， 也鼓励他们从小养成良好 的行为习惯。工作归来，我们还要举行例行的阶梯会议，及时交流和 总结我们的志愿服务工作。八天里，早起和长久的站立，已经变成每 天的习惯；八天里，我们的工作繁重而琐碎，但没有一个人曾经叫过 苦喊过累；八天里，我们坚毅乐观，以奉献为快乐，以辛苦为荣耀， 任骄阳晒黑脸庞，任汗水湿透衣背！这，就是我们北林经管的国庆游 园志愿者！ 但是，无论多么辛苦，游客感激的笑容总会使我们倍感欣慰。 校领导姜恩来副校长和院党委副书记、 副院长黄国华老师从百忙之中 抽出时间专程来慰问我们，更使我们深受鼓舞。 在志愿服务的日子里，发生了很多让我们难以忘怀、刻骨铭心 的故事。还记得一次轮班休息时， 我们的两名志愿者遇到一位年近八 旬的老人， 老人的目的地是森林公园最高峰天镜， 考虑到老人年事已 高，于是她们主动上前为老人提供帮助， 一前一后小心地搀扶老人上 山，一路还陪着老人聊天解闷，不知过了多久，他们终于到达了目的 地，此时的他们已经满头大汗，老人感动万分，强烈要求要与他们合 影留念，并留下了 ___ ，说以后一定要联系。临走前，老人一再向她 们表示感谢。老人感激的微笑是我们最好的回报。 还有一次，一位小朋友和他的妈妈走散，只知道妈妈的电话号 码却又不知如何联系，小朋友十分着急，这时候，我们热情的志愿者 主动走到小朋友面前，耐心问明情况，成功地帮助他找到了妈妈。母 子相见时，妈妈感动得流下了热泪，一遍又一遍地说“感谢志愿者， 感谢你们这些穿天蓝色衣服的孩子⋯⋯” 八天的时间里， 类似的事还 有很多很多， 当我们感受到人们由衷的感谢时， 就会对自己成为志愿 者的一员感到无比的光荣和自豪。 我们每天还会评选出三名每日之星，把他们的工作照片和工作 感言刊登在志愿者报纸上，与大家一起分享工作中的酸甜苦辣。 在志愿服务中， 大多数志愿者相互并不熟悉， 我们不同的年级、 专业、班级，但是经过 192 个小时的志愿工作，我们渐渐熟识，互相 理解，互相帮助，配合默契。短短的八天时间，我们整个志愿者队伍 成为一个紧密团结的集体，我们已经成为亲密无间的一家人。 永远的志愿精神 在志愿服务活动的最后一天，我们很荣幸地进入鸟巢和水立方 参观，这给了我们一次极好的感受奥运氛围， 重温志愿服务精神的机 会。时光如梭， 在不知不觉中，八天的国庆游园志愿服务工作便满怀 收获与希望地落下帷幕。 回想过去的八天， 自从穿上了那身天蓝色的 志愿者服装， 我们就感觉自己已经不再是那个娇气任性的孩子， 穿上 这身衣服就意味着我们要肩负起沉甸甸的责任， 无论言行举止， 还是 为人处事， 这种责任感都让我们更加严格地要求自己。 这是属于北京 志愿者的责任，是属于高校大学生的责任，是属于 ___ 青年的责任， 这种责任无比光荣，却又极其艰巨，但是，身为北林经管学子，我们 责无旁贷， 这种责任， 我们应当承担！ 我们愿意承担！ 我们可以承担！ 10 月 8 日我们走出森林公园大门的时候，八天的志愿服务生活 随之结束，但奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神将在我们心中 永远延续。 在今后的日子里， 我们每一位国庆游园志愿者都将尽己所 能，大力弘扬志愿精神，做北京最靓丽的风景。 青山绿水间， 我们激扬的青春； 蓝天白云下， 我们无悔的志愿。 志愿，我们不说再见！ 【实用的团队精神演讲稿范文集合 7 篇】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 模板 , 内容仅供参考