保安队月工作总结范文

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保安队月工作总结范文

保安队月工作总结范文 光阴似箭日如梭,转眼间 X月已经过去。回顾我们保安队在 X月 来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题 也不少。为了更好地做好今后的各项工作,根据领导的要求,现对 X 月来保安队工作总结如下: 我们是今年 1 月 9 日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队, 而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作, 责任重大, 压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命, X 月我们重点抓 了三项工作。 一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我 们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素质 的提高。在人员的配备上,我们从江西警官学校招聘了 21 名学生队 员 ; 同时,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过 X月的 努力,我们团队的人数从当初的 7 个人,增加到现在的 39 人,是刚 开始时的 5 倍之多。 在队伍建设上, 我们把 “相马” 、“赛马” 、“驯 马”、 “养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综 合素质的提高。 凡新队员进来后, 我们都要组织为期半个月的保安业 务素质的训练。 同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家, 来为队 员讲授消防方面的知识和技能, 使队员都能尽快掌握各项基本的本领, 达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周 2 天的技能训练,风 雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。上个月来,我们保 安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完 成任务的队伍。 工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证, “不以规矩, 不成方圆”。团队组建后, 我们对值班、 交接班、 学习、 训练等方面都出台了一整套严格、 实用的制度, 对团队实行准军事化 管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如 值班队员必须提前 15 分钟到岗进行交接 ; 队员上下班都必须列队行 进,充分展示军人的素质和风彩。 由于我们的队员不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性 格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 20 出头,血气方刚,这既 是我们保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注 意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建 设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上, 我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思 想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育,举行升 旗仪式等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。 如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全 体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里 ?”、“怎样做一名 政治合格、业务过硬的保安队员 ?”、“我认为一位合格的保安班长 应是⋯⋯”的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深 度、有价值的体会文章, 并且大多数队员都能把学习体会落实到具体 的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时 上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进 工作。 形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作 上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局 面。即:工作积极主动的多,消极应付的少 ; 干事情吃苦在前的多, 讨价还价的无 ; 做好人好事的多,违纪背法的无。 上个月的工作、学习和生活,我们取得了很多的成绩,也得到了 锻炼和提高,可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面: 首先, XXX主任身为领导, 在各项工作中都能走在前面, 干在前, 给广大队员树立了榜样,增添了干劲和信心 ; 同时,张主任、李主任 等领导曾多次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和物 业管理方面的知识,使广大队员深受鼓舞 ; 更重要的是每一次大的活 动,张主任等领导,都能亲临现场,组织指挥。所有这一切,都是我 们保安队出色完成任务的重要的保证。 我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一 个国际化珠宝产业平台,定位高端、规模宏伟,理念先进,这就要求 我们保安工作必须与时俱进, 不但要跟上, 而且要走在珠宝城发展的 前面,先一步,快一拍,否则就会被动,就会出问题。因此,我们在 工作中,尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰,从客观实际出发,批 判地接受新的思维, 坚持不断的创新, 将创新作为做好工作的灵魂和 动力。 首先是在工作内容上创新。我们工作中,没有停留在对队员枯燥 的制度要求和说教, 而是把工作层面渗透到生活层面, 从表象渗透到 内心。当队员生病,或遇到困难时,只要我们知道的,我们都会尽力 关心和帮助的,只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽 力想办法帮助。如一位队员的手受伤后,工作、生活受到影响,我们 及时去看望他,给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时,在工作上帮助调 班,好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们 订好蛋糕,并准时为他们举行小型的生日宴会。 这种人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队员 都能感到温暖,看到希望。 其次是思想观念上的创新。我们采取典型 事例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上,在公 司内部发生的一些典型的、 有一定说服力和教育作用的正反事例, 我 们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个“为什么 ?”,收 到了事半功倍的效果。 使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方 向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对 日新月异的工作环境和工作要求, 我们在工作方法上不断的创新, 使 工作的方法从严肃向灵活 ; 从单一向多样 ; 从会议讲向正常化 ; 从说教 向谈心,关爱转变。这种有益的创新尝试,事实证明是有效的、成功 的。很多队员都能自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工 作更安心、更用心。 我们的队员大多数是部队和警官学校,他们都不同程度地受过严 格规范的军事化训练。他们在工作上,都能求同存异,顾全大局,无 论工作条件多么艰苦,生活条件多么简陋, 工作任务多么艰巨,他 们大家都能团结协作,共同拼搏,想方设法尽心尽力完成任务,其精 神实在感人。 上上个月我们之所以能在珠宝城大型活动多、 情况复杂, 天气不利的情况下, 比较出色地完成各项工作任务, 全体队员的共同 努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。 回顾这段时间来的工作,在取得成绩的同时,我们也清楚地看到 自身存在的差距和不足。突出表现在:一是由于队员四面八方,综合 素质参差不齐 ; 二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进 ; 三 是工作上还存在一些不如人意的地方。 所有这些, 我们将在今后的工 作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好、 更出色。 下个月及今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们 的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实,承认困难,但不 畏困难。 我们将迎难而上, 做好工作。 具体讲, 要做到 “三个再创新” , “两个大提升”,最后实现“三个方面的满意”。即:在思想观念上 再创新,在工作质量上再创新,在工作方法上再创新 ; 在工作成绩上 再大提升,在自身形象上大提升 ; 最后达到让公司领导满意,让珠宝 城领导满意,让来珠宝城的国内外领导、客商,顾客满意。 模板 , 内容仅供参考
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