企业员工年会发言稿范文

企业员工年会发言稿范文

很多员工在公司年会上因为要上台发言而感到紧张，但是告诉你们，不要紧 张，准备好一份得体的就行了。下面是为大家整理的企业员工年会发言稿，仅供 参考，欢迎大家阅读。 企业员工年会发言稿（一） 尊敬的领导，亲爱的同事们 你们好！ 玉兔辞旧岁，金龙迎新春。今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优 秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向 大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。 我来到公司工作已经有 3 年了，在这 3 年里，我明显感受到了公司的发展， 也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何 的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台；也 多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处 沟通的能力。 过去的 3 年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的 成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成 每一次任务。 20xx 年，在领导的充分信任和厚爱下， 我被派往河南负责外协加工项目， 虽 然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调 整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活 环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天，我的这份付出得到 了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次年会上也再次向每位员工传达与 说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也 坚信，今后的工作将会越来越好。 过去的成绩已成为过去， 20xx 年才是我们奋发图强的一年， 我们面临的新形 势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份 荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的 关心、支持和厚爱！ 最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想；感 谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工 作中找到了朋友和关心！借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体 健康，万事如意！ 谢谢大家！ 企业员工年会发言稿（二） 尊敬的领导，亲爱的同事们 你们好！ 我很高兴能和大家一起在这里召开我们 xx 文具公司 20xx 年度首次年会， 我 代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正 是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示 由衷的感激和深切问候，正因为有你们， xx才会更加精彩。 刚才 xx 经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工 作作了表态发言。 在这里，我也要强调三点 一、遵章守纪、重塑形象 20xx 年我们的管理将要上一个新台阶， 那么，首先会完善公司制度， 向实现 管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善 的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要 加强培训力度， 目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高， 尤其是管理人员， 身肩重责， 需根据实际情况制定培训计划， 从真正意义上为大家带来帮助。 再次， 加强团队建议， 正所谓 “天下难事始于易， 天下大事始于细” ，只要我们这个团队 对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资 会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要 按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把 问题及要求罗列出来） ，同时注意安全，服从领导和工作安排。 二、齐心协力、精诚团结 截止今天，我们公司现有人员共有近 350 人，我们的员工来自五湖四海，但 我们为一个共同的目标 （赚钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一 起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起， 工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一 时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项 生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允 许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整（为什么要调整及 调整的要求和意义） ，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。 三、忠于职守，尽职尽责 我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个 人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。 管理人员的作用体现在哪里？在发生紧急情况时，要看到你们的身影；在困难面 前，要看到你们的身影；在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工 作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管 理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣， 厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行， 360行，行行出 状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公 司发展了，你们的待遇也会跟着提高。 全体员工朋友们， 20xx 年我们将翻开新的一页， 让我们在刘总的正确领导下， 在各级管理人员的带领下， 在全体员工的共同努力下， 我们团结一致、 顽强拚搏、 开拓进取，为全面完成 20xx 年各项目标任务，为 xx 公司创造新的历史、新的辉 煌而努力奋斗！ 企业员工年会发言稿（三） 尊敬的领导，亲爱的同事们 你们好！请见谅我用这不太标准的普通话和大家进行汇报。 很荣幸能得到这么好的机会站在这个讲台上代表深水部进行发言，简单的谈 谈自己在 xx 公司的点点滴滴。 我的发言主要分了三个部分回忆自己在 xx 的历程，分享自己在 xx 的收获， 及感谢 xx 让我成长。 第一部分，回忆在公司的历程。 刚踏入 xx 时，我才工作了两年，对海工这个行业什么也不太懂什么也不知 道，这时 xx 给我们提供了良好的学习氛围，我们不定期的举行培训，学习成了 我们工作和生活的一部分，通过不断的学习强化自身素质，我们才能够不断的成 长以适应公司发展的需要，才能够出色的完成任务。 xx 是我职业生涯的第二个公司，很高兴也很幸运能加入这个年轻的大家庭 中，伴随着它的成长，并见证着我的成长。来这公司已经快三年了，大大小小的 项目也已经经历 20 来个了，有些做得很好，有些做得很一般。但是在每个项目 的执行过程中，通过领导的指点、同事的分享，总能收获到自己想要提高的经验 或者知识，对自己的完整的知识体系的建立起着很重要的作用。 第二部分，分享自己在公司的收获。 当今的社会日新月异，信息的更新传递越来越快了，特别是我们这些依靠着 技术吃饭的工程师来说，挑战也就更大了。每天对着如此大量的信息，如何进行 有效的过虑，在最短时间内吸取自己的需要，以保证顺利的完成工作，提升自己 的工作效率与质量，以上的种种都是很有挑战性的工作，需要我们用自己的聪明 才智去找一条自己合适的路来走。 在 xx 的三年工作中，通过各类型的项目锤炼，渐渐的总结出了一个体会， 可以用一句简单的话进行概括知识是能力的基础，思考是行动的先导。一个人的 能力取决于知识、思考、行动的相互作用，其中思考是最为关键的。今天，任何 知识的价值都无法与自己的思考力相媲美。 以上我说的这段话，在无数的场合中我们也曾听领导说过，做人做事要有自 己的思考和判断力。戚总曾经在我们的部门周会上说过，希望我们年轻的工程师 每天都能花上个 5 分钟对自己的一天的事情进行回忆总结，这样对我们的成长是 有莫大的好处的。 在信息的收集与整理上，我也总结了一套比较适合自己的小秘诀，主要是由 4 个过程串连起来收集、学习、思考、输出。 收集， 就是通过各种手段进行相关项目需要的资料进行收集， 可以通过同事、 朋友、以及网络等。在这个阶段，我们会收集到大量有用无用的信息，我们需要 对这些信息进行一个大概的浏览，并把自己觉得的重要信息进行记录，以备以后 可以再次查询。 学习，就是在收集的阶段上，对已经有的信息进行一个全面的处理，把和自 己相关的信息进行整合记录。在学习的过程中，一定要对自己觉得重要的资料进 行仔细的阅读， 并把关键的部分作好自己的心得体会， 切记一知半解的情况出现。 思考，是我觉得最重要的一个过程。任何的知识或者经验，没有经过自己的 思考，没有储存在自己的脑海中，在时间的长河中，会很快的就将这部分的知识 洗刷干净。并且我们在阅读资料的时候，我们会看到各种各样的观点，当我们理 性的分析这些观点的时候，我们会得到这些观点是正确的还是错误的结论。但是 当我们用感性的方式重新将所有的观点杂糅到一起时，我们会得到一种新的、超 越所有观点的结论。我将这种过程看做真正的思考，每当经过这种思考，我的思 维水平就会有大幅度的提高，我的眼光也不会仅仅局限于书中人物的观点了。思 考的结果将成为我灵魂的一部分。 输出，就是通过我们的完整思考，我们将自己思维中的结果用自己的语言， 文章等手段进行与他人的分享。我们在做一个项目的过程中有中期检查和最终审 查，这些就是需要我们用自己的语言和辅助工具进行我们的成果的输出。但并不 是每个同事都能在这样的场合进行 PPT 讲述， 那我们就需要自己在平时多给自己 训练的机会。首先通过交谈，你可以将你思考的成果与他人分享；独学而无友， 则孤陋寡闻也。其次通过写作，你可以把你思考的结果整理加工，以文字的形式 记录下来，为以后的思考作参照。最后通过制作 PPT，并自己尝试着去完整的叙 述。 通过这四个步骤的加工润色，任何信息都会被你吸收利用，成为自己头脑的 一部分。 第三部分，感谢公司让我成长。 我深深感谢公司的成长让我在海工的行业中得到如此一个珍贵的磨砺与成长 的机遇；感谢张维磋总监对我工作的支持及教导， 并给我如此多机会去展现自己； 感谢郭揆常专家给了我很多在专业中的建议；感谢殷老师在配管与总体方面对我 以来的教导； 感谢公司的同事在我做项目中对我的支持； 特别感谢深水部的同事， 在这么两年工作时间内，由于有了你们的鼎力支持，我才能完成了公司所分配的 这么多困难的项目；在这里，我非常感谢公司的陈锦铃，他是我进入公司时的第 一个项目经理，在他的手下干活，无时无刻不感觉到他的那种严谨的工作精神和 敬业的工作态度，当我不懂的时候他会非常乐意的指点我提示我应该怎么努力学 习并解决困难，并时刻告知我在这个行业中得小心谨慎的做好自己的设计，别让 自己的一时疏忽给别人造成了一辈子的影响，任重而道远。 谢谢大家，我的讲话完毕。 企业员工年会发言稿（四） 尊敬的领导，亲爱的同事们 你们好！ 首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定， 在此，请允许我代表 xx 管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷 心的感谢！ 今天是 xx 公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历 的小年， 从五年前的今天开始， xx 公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公 司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表 xx 公司提 前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎 生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。 在过去的五年里， xx 公司经历了很多波折起伏， 中间经历过三次深圳公司的 搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上， 每次搬迁都是公司的一次灾难， 可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长， 在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长 的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长 起来，这是我们 xx 人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为 xx 的成长作出贡献的 人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就 xx 公司今日的成就，感谢我们的客户， 使我们得以发展，感谢我们的供应商，使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们 员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。 在我们感到欣慰的同时， 高速发展也掩盖了我们的很多的不足， 粗旷的管理， 使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去 很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理， 造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超 乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去。 直到 xx 年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来， 在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在 xx 年的上半年员工流失率居高不 下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额未降低的 情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。 感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明 显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈。 痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定， 目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予 实施，在人员管理和调整上，更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加 部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠 拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的 内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步 改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。 企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工 合理的报酬，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来 魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将 是公司在未来发展的必不可少的管理要义。 过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度 往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速 发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有 关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了 拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了 xx 公司 创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体现自我价值 的员工没有得到企业的认可而离去。 在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏 监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时 的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡 献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况 一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。 20xx 年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制， 一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展，使员工能有一 个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公平 的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使 我们的客户，员工，供应商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工 上要降低，管理运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，总之一 句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出部门管理者的能力，来衡 量部门的整体能力，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正 的体现出员工自我价值来。 展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再 次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节 后 xx 人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来 治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创 xx 辉煌的明 天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。 回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有诸多方面给我们留下 了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造“易亚”品牌，树立 良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。