集团党委书记、董事长在基层党组织书记述职评议会上的讲话

集团党委书记、董事长在基层党组织书记述职评议会上的讲话

集团党委书记、董事长在基层党组织书记述职评议会上的讲话 ‎ ‎ 同志们，刚才，我们听取了9位基层党组织书记抓党建工作的述职报告，并对21个基层党组织书记抓党建工作情况进行了全面测评，这次评议，是对各基层党组织书记2019年履行党建工作责任制的一次集中检验。从今天的述职和平时掌握的情况看，2019年各基层党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实中央、省委和省国资委党委部署要求，严格落实党建工作责任制，从严治党的政治自觉和行动自觉不断增强，基层党建工作的制度化、规范化不同程度有了提高，在服务大局、服务职工上有效发挥了支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。尤其是在新冠肺炎疫情防控工作中，基层党组织团结带领广大党员干部职工，以“守卫**一方净土”为目标，以维护职工生命健康安全和生产经营“两个大局”为统领，打了一场漂亮的阻击战，赢得了疫情防控和复工复产的重大胜利。‎ 但是，我们也还要看到，基层党建工作仍然存在一些不容忽视的问题，党建工作与生产经营“轻与重”的问题，党建工作开展总体质量不高且存在不平衡问题，党建特色品牌创建不够突出问题，党务工作者队伍建设滞后问题等等，都需要引起我们各级党务工作者尤其是各级党的书记高度重视，创新思路和办法切实加以解决。‎ 同志们，开展党建述职评议不是开一次会、做一次报告、进行一次评议，就万事大吉。更不是评功摆好、走台作秀。而是为了梳理工作、找准问题、强化责任，进一步推进各级党建工作责任落实落细。从今天的述职来看，不知大家有没有比较，我是看出了差异、看出了差距。有的基层党组织工作比较扎实，想了办法，动了脑筋，趟出了新路，取得了让职工认可的工作；有的还是多年工作一贯制，按部就班，推一推动一动，我想最后的评议结果会公正反映出大家的工作。因此，希望大家要把此次述职，当成一次工作的压力和动力，对照查找的问题、对标先进单位的工作，坚持问题导向、目标导向 ‎，实打实地解决一些日常党建工作的问题、顽疾，推动党建工作上水平、上台阶。只要大家的工作都做好了，整个集团的党建水平就自然得到提高。‎ 下面，我就今年企业党的建设工作讲几点意见。‎ 一要站在政治和全局高度深刻认识加强党建工作的重要意义。‎ 思想是行动的先导。解决国有企业党的建设工作中存在的突出问题，首要是解决思想认识问题。一些基层党组织工作水平长期徘徊，最关键的原因是思想认识问题，表现在：有的党政一把抓的，表态很好，但遇到实际工作时业务优先，党建靠后。既不注重平时学习，又缺少履行党建职责的能力，自然很难做好工作；有的同志工作找不到定位，自己主观上认为党建工作“不好使”，产生不了经济效益，该坚持的不坚持，自然而然降低了工作标准。习近平总书记始终强调坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，深刻阐述了坚持和完善党对国有企业领导的重大理论和实践问题，是新时代加强国有企业党的建设的根本遵循。近几年，集团党委坚决落实全面从严治党战略部署，我们的各项工作都取得了长足的进步，关键时刻有党的组织，急难险重看党员身影。这些都足以说明，只要发挥党的领导的制度优势、政治优势、组织优势，我们就能战胜各种困难，取得企业生产经营改革发展各项胜利。‎ 各级党组织和广大党务工作者要充分认识加强党的领导的极端重要性，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。清醒认识到，抓发展是工作，抓党建也是工作，而且是最重要的工作，牢固树立“以高标准党建引领高质量发展”的意识，把党建工作与生产经营紧密融合，不断加强和改进党的建设，为加快建设“品质**”提供坚强政治保证。‎ 二要着力把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。‎ 建强基层党组织是全部战斗力的基础。从目前看，公司各级党组织是健全的，但是否都能发挥作用，是否都能成为战斗堡垒，我看未必。这就要求我们在座的各位书记要沉下心来，加强工作研究，找准薄弱环节，擅用方式方法，把用在解决生产经营上攻坚克难的精神和劲头，放到加强党建工作上，我想就没有搞不好党建工作的理由。要建强基本队伍，优化存量，严控增量。抓紧抓好党员日常教育管理，树立合格党员的标尺，不断锤炼党员的党性、品行，在工作岗位上发挥先锋模范作用。要严把党员发展入口关，重视在一线和青年中发展党员，吸收优秀人才入党。要严格基本制度，加大基层党组织标准化建设，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员评议等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、战斗性。‎ 三要为**高质量发展努力建设高素质干部和人才队伍。事业发展，关键在人。做人的工作，是最基础、最长远的工作。当前**生产经营各项工作十分繁重，腾笼换鸟、转型发展十分迫切，一切的工作都需要大量优秀的干部人才队伍。各级党组织一个重要的工作就是要加快队伍的建设和培养。金融危机10多年来**取得了很好的发展，一个重要因素就是培养了大量作风硬、能力强，能打硬仗的骨干队伍，我们在一个企业变成三个企业的情况下，仍然保持了健康快速发展。未来几年，随着企业进一步加快发展，对各类人才的需求日益迫切，这就要求我们各级党组织要充分发挥“伯乐”的作用，善于发现、培养、使用“千里马”，为**的事业发展提供源源不断的人才支撑。‎ 四要切实把党建工作责任立在心里、扛在肩上、抓在手中。‎ 要充分认识新形势下加强和改进企业党的建设的重要性和紧迫性，强化责任担当，坚持守土有责、守土担责、守土尽责，推动全面从严治党在企业落地生根开花结果，推动党建工作全面加强、全面进步。要充分发挥各级党组织班子的整体作用，落实支部主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，形成齐抓共管的良性工作局面。要注重抓党建工作述职向基层党支部延伸，把党支部的工作抓实抓紧抓出成效，形成上下联动、共聚合力的良好工作机制，共同推进企业党建工作取得新成绩。‎ 同志们，抓好党建工作是我们各级党组织义不容辞的政治责任，也是实现**高质量发展的根本保证。今年以来，受疫情影响，我们各项经济指标与制定的目标任务还有不小差距。当前全公司正在开展“大干二季度”劳动竞赛，各级党组织要积极响应集团党委号召，深入广泛组织动员党员干部职工投身这项工作中去，发扬我们迎战金融危机以来培育的“特别能吃苦、特别能战斗”的**作风，以“狭路相逢勇者胜”的无畏气概，战胜前进中的各种困难，奋力夺取疫情防控和生产经营“双胜利”！‎