全县人才工作会议讲话：让人才各尽所能各展所长各显风采

全县人才工作会议讲话：让人才各尽所能各展所长各显风采

全县人才工作会议讲话：让人才各尽所能各展所长各 显风采 同志们： 今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。近年 来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”， 取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。 一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才 我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。 1.夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围绕“百名优 秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党建”打好 “乡情牌”。以“流动党建 3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工 人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家 乡。两年来共引进 XX 家企业落户我，带动 XX 余名实用人才、XX 名 流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、 茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。 2.破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺口大、需求 量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单位招考规 模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。招录公务员 XX 人、选调生 X 人、特岗教师 X 名、医卫人员 XX 名，选聘村务专干 XX 名，缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教 师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立 X 个引才小 组，把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会，引进优秀 青年教师 XX 名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题， 建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进 “最后一公里”。 3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发展战 略，引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三区”科技 人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才 X 人、 省派科技特派员 X 人。校企资源“铺路”。建立“不限时间、不唯地 域、弹性工作”机制，从高校聘请 XX 余名专家教授。创新育才手段 培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施“五百 工程”本土人才培养计划。联姻结对培养人才。重点围绕“百名优秀 年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对 培养。结对长沙“定单式”培养。联姻高校“委托式”培养。采取“请 进来”“送出去”等形式开展人才培养合作。 二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需人才 通过事业留人、感情留人、待遇留人，让“五百工程”人才留得 住、用得活、干得好。 1.优化政策，培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱，优化各项人才 政策。增加政策“含金量”。出台干部激励关怀十条办法、科学技术 奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报方面提供政策支持。提升政 策“精准度”。围绕人才需求最迫切、反映最强烈的问题，在配偶安 置、子女入学及购房就医方面提供优惠便利。建立“编外人才库”， 设置人才引进专项编，实行特需特办。树立政策“导向性”。对表现 突出的优秀人才，大胆使用、大力奖励。XX 名在脱贫攻坚、基层党 建等工作中表现突出的人才受到提拔重用。全县 X 家企业 X 名行业人 才受到奖励，累计发放奖金 XX 万元。 2.提升服务，营造兴业氛围。创新载体，提升服务质量。经费保 障“发力”。设立 XX 万元“五百工程”人才发展专项基金、XX 万元 人才关爱基金，用于人才培养引进和救助关爱。累计投入 XX 万元用 于人才科技创新。创新机制“增效”。建立“需求收集、专人代办、 办结反馈”服务机制，形成从项目招引到产业化一条龙的服务链条。 实行党政领导带头联系服务专家制度，XX 名县团领导“一对一”联 系服务专家人才。强化宣传“鼓劲”。开辟“五百工程”专栏，宣传 爱才惜才理念，推介创新创业人才的突出事迹，营造尊重人才、重视 人才的良好氛围。 3.发挥作用，打造创业平台。坚持量才而用，为“五百工程”人 才发挥作用创造条件。助力脱贫攻坚，发挥引领作用。选派 XX 名干 部结对帮扶 X 户贫困户。选派 XX 名农口系统专技人员，深入 XX 个未 脱贫村，结对开展技术扶贫，帮助发展村集体经济。目前，全县 X 个 村（居）均有集体经济收入。积极建言献策，发挥参谋作用。通过人 大、政协专题协商等形式，拓宽参政议政渠道，充分发挥人才“智囊 团”作用。在全县省、县、县“两代表一委员”中，专技人才有 XX 人。收到来自教育、旅游等行业 XX 位人才意见建议 XX 条，采纳 XX 条。投身发展一线，发挥支撑作用。 三、让英才向往，到人尽其才、才尽其用、用当其时 1.坚持党管人才。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置， 压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、 具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善 人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机 制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样 抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。 2.强化引领服务。充分发挥党的思想政治优势和组织优势，引导 各界人才与党同心同德、爱国报国。各级领导干部要尊重知识、尊重 人才，慧眼识才、真心爱才，带头加强同各类人才的联系，充分听取 他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作 上支持、生活上关心。要充分调动和激发各方面的积极性和活力，努 力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。 3.凝聚工作合力。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、 相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委牵 头抓总，把方向、定政策、促改革、抓落实。人才工作领导小组重点 抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门 要加强人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。各成员单位 要树牢“一盘棋”思想，充分发挥各自职能作用和独特优势，抓好本 领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整 体推进的强大合力。 4.保障人才投入。要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才 的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才 培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各类社 会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体 系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。 希望全县上下以此次会议为新起点，倍加爱才惜才，狠抓政策落 实，推动我县人才工作进入全面优化、重装出发的新阶段。