党员对照党章党规找差距18个方面专题会议个人发言材料

党员对照党章党规找差距18个方面专题会议个人发言材料

党员对照党章党规找差距18个方面专题会议个人发言材料 篇一 根据“不忘初心、牢记使命”主题教育活动安排，现对照党章、《准则》《条例》，从以下18个方面逐一进行自我检查。 　　一、存在的问题 　　‎ ‎(一)对照党章，按照“五个是否”，查摆出问题6个 　　‎ ‎1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。共查摆出问题2个，具体表现是：一是对党的路线、方针、政策的学习主动性不够，满足于集体学习、专题辅导，在自学上投入精力不够。二是理论联系实际不够深入，用党的创新理论成果指导实践、推动工作还有一定差距。 　　‎ ‎2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。共查摆出问题1个，具体表现是：在工作中有时会出现畏难心理，缺乏滚石上山、爬坡过坎的韧劲和勇气。 　　‎ ‎3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。共查摆出问题1个，具体表现是：全局观念不够强，想问题、作决策、抓工作，习惯于考虑自己“一亩三分地”，强调自己分管工作的重要性、争项目争物资的多，没有很好地从发展大局统筹考虑推进工作。 　　‎ ‎4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。共查摆出问题1个，具体表现是：“一岗双责”履行不到位，对分管单位抓实党风廉政建设督促检查不够，满足于会议安排部署，没有定期过问分管单位党风廉政建设工作。 　　‎ ‎5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。共查摆出问题1个，具体表现是：浮在机关的时间多，在办公室听汇报多，到基层实地了解情况解决问题少，对生产运行情况未能完全搞清、吃透，没有很好地为县委决策提供依据。 　　‎ ‎(二)对照《准则》，按照“八个是否”，查摆出问题5个 　　‎ ‎1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。共查摆出问题1个，具体表现是：在本群众作中习惯于聚精会神干工作，没有经常对照党章党规检视自身。 　　‎ ‎2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。共查摆出问题1个，具体表现是：刀刃向内、自我革命的精神不足，对自身的一些缺点缺少刮骨疗毒的勇气。 　　‎ ‎3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。共查摆出问题1个，具体表现是：对党中央的一些决策部署，一定程度上满足于学过了、安排了，没有及时指导督促分管单位抓好贯彻落实。 　　‎ ‎4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。没有这方面的问题。 　　‎ ‎5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。没有这方面的问题。 　　‎ ‎6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。没有这方面的问题。 ‎ ‎7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。共查摆出问题1个，具体表现是：思想认识有偏差，怕开展批评影响班子团结、和谐。 　　‎ ‎8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。共查摆出问题1个，具体表现是：思想不够解放，改革创新意识不强，有时存在安于现状、得过且过的思想。 　　‎ ‎(三)对照《条例》，按照“五个是否”，查摆出问题1个 　　‎ ‎1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。没有这方面的问题。 　　‎ ‎2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。没有这方面的问题。 　　‎ ‎3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等间题。没有这方面的问题。 　　‎ ‎4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。共查摆出问题2个，具体表现是：一是谈心谈话制度坚持不够好，与基层干部群众交流少，没有及时倾听他们的心声诉求、掌握他们的思想动态。二是调查研究有形式主义的表现，多数情况是走马观花式调研，泛泛地提要求，真正带着问题调研、解决基层实际困难的少。 　　‎ ‎5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。没有这方面的问题。 　　‎ 二、剖析问题根源 　　‎ 以上问题的产生，究其根源，还在于自己党性不够坚强，对“以戒为固，以怠为败”的古训没有牢牢记取，放松了对主观世界的改造。 　　‎ 理想信念方面：对理想信念教育的重视程度不够。作为一名党员领导干部，受党教育培养多年，对于加强理论学习的态度是自觉的，认识是一贯的，但在具体落实过程中往往存在降低标准的问题。尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，把自己摆进去主动解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题少。 　　‎ 宗旨意识方面：主动服务群众的意识有所弱化，深入生产一线了解情况、解决问题少，贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点还不够彻底。在改进和创新联系群众方法上下的功夫不够足，利用微信等现代媒介了解群众呼声、群众关切不多，有些工作浮于表面，在落细落实上还有差距。 　　‎ 担当作为方面：自己临近退休，工作热情、进取精神有所减退，“船到码头车到站”、安全着陆的思想比较浓厚。 　　‎ 三、今后的努力方向 　　‎ ‎1.强化理论武装。坚持一手抓理论，一手抓业务，严格落实党委理论中心组学习制度，制定个人短期、长期学习计划，全面系统地学习党章、《准则》《条例》等党内法规，通过学习，做到在理论上融会贯通，思想上清楚明白，行动上落到实处。树立终身学习的理念, 　　‎ 努力做到学以致用、学有所获，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。严格按照党性原则处理党内关系，严格执行民主集中制，严格选人用人程序，讨论研究工作鼓励畅所欲言、集思广益，作出决策后，雷厉风行、一抓到底、不打折扣。 　　‎ ‎2.强化宗旨意识。树立正确的权力观、地位观和利益观，坚决维护群众群众利益，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。平时多深入联系的乡镇、村户开展调查研究，坚持经常性的走访、谈心活动，每年下基层不少于XX次，带着问题搞调研，全面掌握基层动态，多倾听群众的工作意见和建议。深入了解和掌握分管单位工作现状和主要问题，推进建章立制，创新工作方法，推动各项工作取得更好成绩。 　　‎ ‎3.强化责任担当。在新形势下，坚持把党性原则放在首位，自觉坚持民主集中制，勇于开展批评与自我批评，进一步解决好世界观、人生观和价值观的问题，不断加强党性修养，强化党性观念。落实好党内政治生活制度，积极参加各项党内活动，与总支、支部党员多交流、多沟通思想，不断提高对党章、党规、党纪的认识，加强对主观世界的改造。面对新形势、新问题，进一步强化担当意识和责任意识，勇于化解矛盾和难题，振奋精神，严格要求，始终保持不松劲、不懈怠的精神风貌，坚持发扬求真务实的作风，发扬“钉钉子”精神，进一步加强责任意识，提高业务水平，落实好各项工作任务。 　　‎ ‎4.强化作风建设。认真学习领会中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次民主生活会查找出的问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入到实际工作中，坚持把群众群众利益放在首位。正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。 　　‎ 以上发言不妥之处，敬请批评指正。‎ 篇二 根据中 共中 央纪委机关、 中 共中 央组织部、 中 央“xxx、 xxx”主题教育领导小组《 关于第一批主题教育单位开好‘xxx、 xxx’专题民主生活会的通知》 ， 按照集团 党委对民主生活会的部署要求， 聚焦“xxx、 xxx”的主题， 我认真学习 了 习 近平总书记在主题教育工作会议、 中 央政治局第 1 5 次集体学习 、 中 央和国 家机关党的建设工作会议和内 蒙古考察并指导开展主题教育时的重要讲话， 对照党章、 《 关于新形势下党内 政治生活若干准则》 和《 中 国 共产党党内 监督条例》 ， 广泛征求了 干部群众我的意见建议， 同其他班子成员 相互开展了 谈心谈话活动， 在此基础上， 对照初心使命查找问 题， 形成了 对照检查材料， 深刻分析了 产生的原因 ， 明 确了 改进的方向 。 现将个人检查对照情况汇报如下：‎ 一、 存在问 题 （ 一） 思想政治方面， 存在持续改造不够问 题。这些年， 自 己能够不断加强世界观、 人生观、 价值观改造， 不断坚定理想信念， 提升政治素质 。 但深入剖析反思， 还存在一些差距： 一是理论学习 的深度还不够。 能够围 绕新时代中 国 特色社会主义思想和习 近平总书记“xxx、 xxx”主题系 列重要讲话， 跟进学， 领悟蕴含其中 的世界观方法论， 但对于党的路线、方针、 政策的学习 还不全面， 存在有时紧有时松的问 题， 特别是活学活用 、 转化运用 指导实践还不够， 缺乏系 统性， 存在以干代学、 重干轻学现象， 没有真正内 化为价值取向 和理念思路。‎ 二是对标看齐的纯度还不够。 习 惯于埋头抓企业经营、 抓项目建设开发， 对照党章、 《 准则》 和《 条例》 检视反省自 己还不够经常，‎ ‎ 有时不能完全站在政治全局上想问 题， 看主流多 ， 看末节少。 比如， 对网 络流传的一些灰色段子常常一笑了 之， 没有从政治的高度充分认识其严重危害性， 没有旗帜鲜明 地主动抵制和果断制止。 三是融合转化的力度不够。 对马 克思主义、中 国 特色社会主义理论理解不深， 比较零散， 在运用 习 近平新时代中 国 特色社会主义思想指导工作、 推动项目 发展上做得还不够， 理论学习 和实践运用 存在“两张皮”情况， 没有科学运用马 克思主义立场、 观点、 方法分析集团存在的矛盾和问 题， 不能灵活转化为破解疑难、 化解问 题的思路办法， 比如， 在解决长韶娄公司 建设期和置业公司 存量土地历史遗留问 题时， 推进办法还不够多 元， 解决老问 题没有体现新常态、 新思路， 一定程度上影响了 工作推进效果。‎ ‎（ 二） 精神状态方面， 存在担当作为不够问 题。 我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界和敬业精神的综合反映， 更是干事业、 谋发展的前提和基础。 参加工作这些年， 我能够始终坚持一颗平常心， 正确对待名 利地位， 以 积极的心态排除外界不良因 素的干扰影响， 一门 心思干工作。 通过自 我反省， 在勤政敬业方面， 还存在一些问 题。‎ 一是助手作用 发挥还不够好。 自 己感到能力素质 距离组织要求和群众期待还有差距， 特别是创新精神还不够强， 管理工作中习 惯于老经验、 老办法、 老套路， 对一些新办法、 新思路持怀疑态度， 不太敢先行先试， 与总书记所提倡的 “伟大的斗争精神”还有差距。 虽然提高个人素质 的紧迫感很强， 主观上想成为党委抓工作的左臂右膀， 但由 于自 己对部分工作指导能力有限， 工作中 还有遇到棘手矛盾问 题向 上交的现象， 主动为党委分忧的意识不强， 工作中 有时有等靠思想。 如组织安排我兼任下属公司 负责人时， 在推动三项制度改革上， 考虑到情况复杂、工作任务压头， 心里犹豫一直有拖一拖的想法， 是后来反复斟酌才确定组织开展的。 二是破解难点问 题还不够有效。 有时对一些遗留 问 题、 棘手难题， 既挂帅 又出 征做了 一些尝试和努力，但还只 是局 限于面上， 没有真正触及根源。 从内 心来讲， 怕 抓多 了 ， 影响精力、 弱化底下的自 主性；怕 抓狠了 ， 有的一时接受不了 ， 尤其触碰利益引 起反弹， 容易引 火烧身；怕 抓过了 ， 有风险、 捅娄子、 担责任， 个人受影响。 三是创造性开展工作还有差距。 秉持“敢闯敢试”的担当 精神， 参与并指导了 一些难点工作的推进实践。 但在创新实践中 ， 总感到， 创新是一个担风险、 找苦吃的过程， 受苦受累 不说， 搞不好还会带来一些不必要的麻烦， 甚至惹来不必要的议论。 如果按照组织指示抓落实， 就不会有什么 大的问 题， 凭自 己的经验办事，就不会有大的风险， 因 而在创新工作方法， 创 造性抓工作落实方面做的还很不够， 有求稳思想。‎ ‎（ 三） 工作作风方面， 存在求真务实不够问 题。 ‎ 没有调查就没有发言权， 更没有决策权。 工作实践中 我始终注重加强调查研究， 无论重点任务， 还是日 常工作， 我都深入一线调查了 解，掌握一手材料， 制定相应措施， 确保工作开展取得实效。 在这些方面虽然做了 一些工作， 取得了 一些成绩， 但认真查纠 起来，还存在一些不足。 一是抓落实的力度还不够。 客观上讲我有很强的工作责任心， 也有想干事业的热情和干好工作的激情， 但由 于缺乏持之以 恒反复抓落实的精神， 导致工作的标准要求还不够高。 有时由 于事务性工作多 ， 牵扯了 许多 心思精力， 没有深入一线细致指挥督导。 ‎ 二是领导艺术有待加强。 个人修养还不够， 有时急于把工作任务完成， 对下属职工要求过于严肃，批评人不讲情面， 有时候也不分场合， 不太注意领导艺术和工作的方法， 给职工带来很大心理压力。‎ ‎ 三是深入调查研究不够。虽然自 己经常深入基层， 往往面上检查多 ， 深入调查少， 随时随地检查督查多 ， 静下心来、 沉到一线基层传帮带少， 对工作中 存在的问 题， 批评指责多 ， 指导帮带少。 具体表现在， 做群众交心人的形象没有真正树立起来， 对一线基层的情况了 解还不够深入， 对基层群众的诉求掌握还不够清楚， 关心基层群众疾苦、 解决基层群众的实际困 难还不够。‎ 四 是对形式主义问 题制止不够。 我深知形式主义的危害， 但在杜绝方面做的还不够完全。 比如， 在有上级工作检查时， 自 己也总是尽量把公司 优点暴露给上级看， 对存在的问 题确实躲躲闪 闪 ， 不愿主动揭露。 再比如， 对公司 存在的一些形式主义“装样子”现象， 有时私下议论多 ， 面上自 己也是睁一只 眼闭一只眼。 究其原因 ， 还是受名 利思想的束缚和影响。 五是党风廉政建设管控指导不够。 对分管联系 的子公司 ， 始终坚持项目 建设开发与党风廉政建设两手抓， 但对党风廉政建设和反不廉洁斗争的长期性、 复杂性、 艰巨性认识还不够， 通过专题廉政会议讲话强调的多 ， 对子公司 党风廉政建设检查落实相对较少， 有时候认为搞项目 建设一线也不容易 ， 没有太动真碰硬去较真，这方面发挥监督责任还不够深入和到位。‎ 二、 原因 分析 （ 一） 政治修养有所放松。 开展“xxx、 xxx”主题教育以 来， 明 初心， 担使命， 找差距， 抓落实， 认真学习 习近平新时代中 国 特色社会主义思想， 对照检查， 自 己深感无论是在党性修养还是思想境界上， 与党中 央对新时期领导干部的要求有较大差距。 究其原因 ， 主要是日 常工作生活中 没有以一名 共产党员 的标准严格要求自 己， 总认为自 己既有市县行政工作经历， 也有基层一线公路建设的历练， 经受了 不少考验， 党性修养 “问 题不大”， 于是失去了 自 我约 束的动力， 日 ‎ 常工作中积极性、 主动性、 创造性不足。 党内 生活中 ， 特别是坚决向 错误的说“不”， 敢于向 任何与错误言行亮剑这点上， 自 己还不够自 觉和主动。 政治定力略显不足， 有时面对复杂的市场环境，对共产党人的精神追求领悟不够， 业务工作和党建工作上投入的时间 和精力还是不均衡， 重业务工作开展， 党建工作抓落实不够。‎ ‎（ 二） 宗旨 意识树得不牢。 参加工作之后， 对“我是谁”“依靠谁”“为了 谁”的认识一直是清醒的， 无论在哪工作， 都把关系 群众和员 工的工作放在极端重要位置来抓， 但近些年随着职务变化， 距离群众职工越来越远， 在“从群众中 来、 到群众中 去”上有所松懈。 一方面， 工作角 度变了 ， 坐在办公室思考“我要为群众职工干什么 ”的时候多了 ， 走进基层一线倾听“群众职工需要我干什么 ”的时候少了 ；‎ 另 一方面， 工作标准变了 ， “上级领导满不满意”考虑的多 了 ， “群众职工满不满意”考虑的少了 。 归根结底， 是宗旨 意识树立得还不够牢。‎ ‎（ 三） 进取担当 精神减弱。 革命理想高于天的思想境界还没有达到， 随着工作年限和年龄的增长， 不求有功但求无过的想法多 了 一些， 思想上求稳的心态多 了 一些， 固 守传统和囿 于经验的时候多 了 些。 对一些工作， 有时候认为上面有主要领导把关，下面有对应的职能部门 和下属公司 执行和操办， 自 己照本宣科部署的多 ， 亲自 参与推动的少， 有时满足于面上过得去， 艰苦奋斗和锐意进取的精神退化， 创造性开展工作的办法想得少，对企业长远发展倾心倾力不够， 没有直面问 题和矛盾。‎ ‎（ 四 ） 纪律观念有所松懈。 认为自 己是一名 老党员 ， 能够严格遵守党的政治纪律、 政治规矩， 不碰底线、 不越红线， 就是一个合格的共产党员 了 ， 没有严格按照党章党纪检视自 己的所做所为， 没有在党性党风方面为自 己树立更高的标杆， 常常满足于少出 失误、 不犯错误， “不翻船”就行。 特别是担任子公司 董事长后， 要求别人多、 指挥别人多 ， 要求自 己少、 自 我反思少，自 律意识弱化， 思想防线筑的不牢。‎ 三、 201 8 年度民主生活会整改措施落实情况 我在 201 8 年度集团党委民主生活会上针对查摆的问 题， 拟订了 “进一步强化政治理论学习 ， 履职尽责， 敢于担当， 切实履行一岗 双责， 自律律人”3 项整改措施。 201 9 年以来来我坚持问 题导向 ， 强化目 标牵引 ， 努力对照这些措施认真改进， 总体上说思想认识得到提高， 但努力仍然还不够， 缺点很多， 进步不是很明 ‎ 显， 主要体现以下 3 个方面： 一是理论学习 的时间 多 了 ， 深度广度也有进步， 但总归学无止境， 系 统性学习 政治理论还需继续加强，运用 于工作实践还不够。 二是工作上踏踏实实、 兢兢业业， 奉献意识、 作为意识有增强， 但创造性开展还不够， 对企业长远发展思考的办法不多 。 三是个人规矩纪律意识得到加强， 但对分管部门 、 子公司 员 工的要求还不够， 日 常提醒也还不够。 这些问 题我都会在以后的工作进一步自 我反省， 坚决做到持续整改。‎ 四 、 整改措施 （ 一） 加强理论学习 。 坚定理想信念 把加强学习 当作抵御问 题的“防火墙”， 通过学习 补足精神之钙。 按照“xxx、 xxx”主题教育要求， 认真研读习 近平总书记系 列专题讲话精神和党的十九大精神等， 学深学透。 学习 时间 方面， 下决心从繁杂事务中 解脱出 来， 自 觉落实自 学计划， 每周 抽出 一定时间 开展自 学。 正确处理工学矛盾， 按照缺什么 学什么 ， 需要什么 学什么 的原则， 认真进行“充电”和“补血”， 坚持学习 的系统性、 经常性， 突出 知识性和实用 性， 自 觉完成规定的学习 内容， 使学习 内 化思想、 指导工作。‎ ‎（ 二） 增强担当意识。 强化履职善为、 尽责而为的担当 作为意识， 不分份内 份外， 敢于和主动接受工作任务， 敢于直面企业改革发展中 的问 题， 矛盾面前不躲闪 ， 挑战面前不畏惧， 困 难面前不退缩。 开拓进取， 敢为人先， 不做无所事事的 “太平官”、逃避责任的“滑头官”、 因 循守旧 的“平庸官”， 创新思维， 适应新时代、 新变化， 破解企业新难题， 求得企业新发展。‎ ‎（ 三） 改进工作作风。 坚持民主集中 制原则， 深入群众， 了 解群众， 认真听取职工群众意见， 决策前广泛征求职工群众意见。切实加强分管部门 和子公司 的党风廉政建设， 坚持教育为先，把党风廉政建设融入日 常， 督促建立全覆盖的党风廉政建设责任体系 。 注重培养 “快、 准、 严、 细、 实”的工作作风， 对自 己经手的每个文件、 每件事， 做到善于思考， 注重细节， 以求真务实的工作态度和严谨细致的工作标准， 确保工作质 量。‎ ‎（ 四 ） 保持清正廉洁。 增强拒腐防变能力 严格遵守关于加强党风廉政建设的各项规定要求， 把政治纪律、 政治规矩、 组织纪律作为红线， 严格要求， 自 觉遵守。 牢记“两个务必”， 正确对待权力、 金钱、 名 利， 自 觉做到防微杜渐， 在生活上艰苦朴素， 勤俭节约， 不奢侈浪费， 不追求享受， 坚持做到自 重、 自警、 自 省， 始终保持一身正气。 同时管住家属亲戚和身边工作人员 ， 以 身作则 ， 树立榜样。‎ 以上对照检查， 不妥之处， 敬请与会的同志们批评指正。同 时， 恳请大家加强监督， 多 提批评意见， 我将诚恳接受、 逐一认领， 保证在以后工作中 切实做好整改。‎