2021党建工作经验交流会个人代表发言稿3篇

2021党建工作经验交流会个人代表发言稿3篇

2021 党建工作经验交流会个人代表发言稿 3 篇 党建工作经验交流会个人代表发言稿 20xx 年，xx 区政府机关紧紧围绕习总书记记记提出的党建的四大职责任务， 深入贯彻中央、省市和区委党建工作指示精神，从严落实管党治党政治责任，积 极开展“两学一做”学习教育，党建工作取得明显成效。主要体现在三抓: 一、完善制度抓党建 1.工作安排规范化。根据区委《基层党建规范化工作手册》，结合政府办特 点，从优化基层组织机构入手，制定下发制度性文件，统揽全年党建工作。年初， 召开党建工作部署会，制定下发《关于规范区政府办组织和阵地建设的工作方案》、 《区政府办 20xx 年度党建活动安排》、《区政府办关于开展 20xx 年度“主题党日” 活动的通知》、《20xx 年度区政府办主题党日时间安排表》等 7 个规范性文件， 将党建工作内容细化到周、精确到月，确保党建工作有规范、有制度、有流程、 有清单。 2.责任落实精准化。5 月，结合纪检、创文、日常工作，研究制定了《党的 建设暨工作责任手册》、《“两学一做”学习教育常态化制度化手册》，将党建工作 责任明确到部门、到组室、到个人，确保党建工做目标清晰责任具体。这两本“手 册”被作为典型示范由区委组织部在全区推广。 3.成效评估科学化。针对党建工作考核评价体系不够完善，评价标准不够科 学的问题，6 月印发《20xx 年区政府办公室组室绩效评估办法》(xx 政办组[20xx]2 号)。主要是以考核评估为手段，以党建目标任务为内容，制定精细科学的评估 标准，每周对各支部、各党小组以及全体党员进行积分制度考核，月底汇总总成 绩张榜公示，激发了党建工作动力。 二、严明纪律抓党建 1.坚持从严要求。下发《严肃“主题党日”会议纪律的通知》，《关于规范上 下班、请销假等制度的通知》等文件，对上班开会、理论学习、请假销假等各项 纪律作出详细规定，对未按时参加党建活动的党员由分管负责人进行教育，对长 期未参加组织生活的党员由主要负责人进行约谈，并将结果与个人评优、组室和 支部的评优直接挂钩。 2.坚持问题导向。结合每周五下午的“主题党日”，对每周党建工作进行总 结，及时通报存在的问题，查找短板弱项，并安排部署下周党建工作。截至目前， 共发行 32 期“工作通报”。对上级党建工作检查中发现的问题进行重点研究、跟 踪整改、逐一销号，建立党建问题清单，并形成正式文件，下发到各支部进行查 漏补缺，做到限期整改到位。 3.坚持表彰激励。根据 xx 政办组[20xx]2 号考核细则，以月为单位，以季度 为周期，对综合成绩靠前的党支部颁发“流动红旗党支部”;对取得积分总成绩 的前三名组室(部门)颁发“流动红旗组室”;对各项党建工作检查中表现突出的个 人，每个支部评选一名“优秀党员示范岗”。由办党组一季度发文表彰一次。 三、创新方式抓党建 1.融入工作实践。结合“两学一做”学习讨论，制定《xx 区政府办“心得体 会”评选方案》，常态化开展心得体会文稿征集活动，定期对优秀文稿进行集中 展评学习。今年，共开展评选活动十余次，营造了浓厚的学习氛围。为提升政治 理论学习效果，制定了《xx 区政府办党建笔记本评选方案》，定期开展党建笔记 本评比，对优秀个人进行加分激励，对落后个人进行通报批评。 2.丰富活动载体。根据政府办党员群体特点，量身定做各类党建活动，让党 员在活动中锻炼党性、陶冶情操。年初以来，先后开展了学党章硬笔书法比赛、 进社区慰问困难党员、向国旗敬礼等活动，并利用清明节、9.3 抗战胜利纪念日 等重大节日，组织全体党员到革命烈士陵园祭奠英烈，到红色教育基地参观学习， 到抗战老兵身边聆听历史，元宵、端午等传统节日期间，组织开展了猜灯谜、包 粽子、健步行等积极向上的健康活动，收到了很好的教育效果。 3.紧扣党建主题。紧紧围绕区委“四讲四比”(讲政治比党性、讲规矩比作风、 讲责任比担当、讲奉献比作为)这个主题，扎实组织专题教育和集中学习，领导 干部带头上党课、带头参加组织生活、带头开展自我批评，有力推动了党建工作 落实落细。突出“规范严谨零差错，责任担当靠得住”这个工作标准，在党员中 间深入开展工作标准、工作作风大讨论，设立了党员示范岗，开设了优秀党员宣 传栏，党员争先创优积极性得到充分发挥。 党建工作经验交流会个人代表发言稿 局直属机关党委在市直工委领导下，以重点推动党支部标准化示范点创建抓 手，示范先行，以点带面，不断完善系统党组织基础建设，提升党支部组织力， 发挥战斗堡垒作用。创建工作以探索、总结、提炼和推广适应质监部门实际的支 部标准化建设经验为目的，选取了**支部作为局的代表，申请创建支部标准化示 范点，形成了“1+2+4”(一个清单、两个党课、四个一)的标准化建设工作体系。 我们认为，这套工作体系符合**部门党建工作实际，促进了支部标准化建设。现 将主要做法汇报如下: 一、以《责任清单》为依据，构建有特色的领导保障机制 我局党组去年研究编制了《抓机关党建工作责任清单》，以“三级两类七岗” 的形式明确了党组、直属机关党委和党支部抓机关党建的具体责任。具体到标准 化示范点创建工作中，我们全面整合党组、直属机关党委、党总支和党支部的力 量，构建由上及下、全面贯通的有特色的党建工作领导保障机制。 一是完善领导架构。党组进行专题研究并听取工作进展报告，明确由局机关 党委书记和对口联系**检测院党建工作的处级干部牵头成立领导小组，要求党办 全程参与创建，及时总结、提炼和推广创建经验。成立以党办和**检测院总支四 支部人员为主体的创建工作组，制定创建工作方案，明确任务目标和责任划分， 形成创建合力。 二是落实保障措施。局机关和**检测院共同安排了**万元专项经费保障创建 工作，规划装修了党员活动室，添置投影、音响等设备并购置一批书籍，制作了 大量宣传海报、宣传展报和汇报手册，保障了创建工作顺利推进。 三是全力营造氛围。以“红旗耀特检党员争先锋”为主题营造党建文化氛围， 制作拍摄了高水准的党建文化宣传片——《**》(被推荐为**作品)，在**检测院 院刊、网站开辟“党建专栏”，定期发布党建工作信息与党员活动情况，打造学 习园地、道德讲堂、谈心角和“走廊文化”等宣传平台，充分展现党员风采，掀 起创建热潮。 二、以落实“四个一”为主线，高标准达到支部标准化建设要求 落实好“四个一”是支部标准化建设最重要的核心举措，我们安排专人、集 中精力做好支部“四个一”工作，并全面领会、拓展和延伸“四个一”中所蕴含 的标准化、规范化要求，结合支部实际全面提升标准化建设水平，做好全系统支 部标准化建设的标杆。 一是推动支部管理标准化。按要求组织换届选举、设置支委会、划分党小组 和配备党务工作者，制定支部年度工作要点和任务清单，明确支部书记、支委、 党小组长和党务工作者的具体职责及年度重点任务。严格党费管理，认真按标准 核定基数和统一缴费标准，要求支部党员每月主动缴纳党费，支部按月公示党费 收支情况。 二是推动组织生活标准化。严格落实“三会一课”制度，认真开展民主评议、 志愿服务活动等工作，并安排专人负责党务系统信息的动态录入，组织了**次党 务系统信息专项检查梳理，确保信息数据的准确性和完整性。同时，机关党委通 过党务专项检查、书记述职评议等手段，认真做好党务管理系统信息与支部记事 本、会议记录本的信息核对，督促支部落实好以“三会一课”为核心的组织生活。 三是推动档案管理标准化。全面规范支部档案，坚持高标准、高质量，力求 真实、完整、详细、丰富、美观。设立党员档案室，购置铁皮档案柜和档案盒， 党员档案实现“一人一档、一档一盒”和“统一标签、统一目录、统一管理”， 安排专人严格日常管理，确保档案材料真实齐全。20xx 年，承担创建任务的支 部完成档案收集归档**件，其中涉及党员教育、奖惩、考评、志愿服务等档案** 件，并建立了《支部工作台帐》、《党员信息管理台账》、《党费缴纳台账》及《党 员学习台账》等一系列工作台帐。 三、以“两个党课”为抓手，突出亮点探索党员教育管理新模式 按照标准化创建“一支部一亮点”的工作要求，我局直属机关党委将党员教 育“两个党课”创新举措结合标准化建设要求进行试点，着力打造支部亮点品牌。 “两个党课”指“精品党课”和“党课微讲堂”，是我局机关党委去年开始探索 的党员教育管理新举措，目的在于解决党员教育管理单调、枯燥、脱离实际和党 员、群众积极性不高等问题，力求找到适应形势、符合特点、更有成效的党员教 育管理新路子和新手段。 一是积极创新党课形式。制定了“两个党课”工作方案，设计了党课标志， 制定完善了一系列工作表格，明确了党课教育的重点、形式、流程和要求，成功 打造了党课教育品牌。具体形式上，“精品党课”力求讲出成效、形成精品，并 从经费、人力、设备等资源上予以大力支持;“党课微讲堂”要求党员干部人人 上台讲党课，多讲身边事和所思、所悟、所感，活跃了党课氛围，拉近了党课距 离，使党员干部得到充分的锤炼与提升。共组织 3 次精品党课、19 次微党课， 都取得预期成效。 二是不断丰富教育手段。组织开展“每天十分钟”微学习活动，成立了党员 学习微信群，每个工作日上午推送分享学习信息，要求党员及时学习并跟贴讨论。 20xx 年，共组织**次微学习活动，确保了人员、时间的全覆盖。另外，利用党 课教育平台举办各种主题思想分享会，组织支部党员以集体交流分享的形式，相 互启发，共同提高。 三舒范思想政治工作。突出支部的政治功能，定期召开会议研究分析党员思 想状况，有针对性地开展思想政治工作。设置党员谈心角，书记、委员和党小组 长严格落实谈心谈话责任和监督提醒责任。注重党内激励关怀，形成常态化和制 度化的走访慰问机制，如为党员过政治生日等，充分体现党组织温暖。 四、以示范点创建为契机，以点带面推动党建工作整体上台阶 为全面推广和应用支部标准化建设经验，在示范点创建工作结束后，我局立 即召开了全系统党建工作现场会，向全系统各级党组织部署和明确以“1+2+4” 为主线的标准化建设任务，提出 “全面建、整体上、逐一过”的支部标准化建 设工作目标，采取积极有效的措施全面推广创建经验，力争实现以点带面、整体 提升全系统党建工作水平的目标。 一是进一步强化党建工作责任。在《责任清单》的基础上进一步细化班子成 员抓党建工作的各项机制，逐步建立完善党建责任联系点、党建年度任务清单、 党建任务跟踪督办等一系列配套制度，明确班子成员的党建责任分工、任务清单、 对口联系点和具体年度任务指标，并把支部标准化建设作为年度的工作重点之一， 任务到人、责任到人，确保达到“全面建、整体上”的要求。 二是进一步狠抓“四个一”落实。综合运用“四个一”抓手，定期组织对各 支部的党务专项检查，重点核查党务系统与各种台帐、记事本、记录本是否一致， 党员档案是否动态更新，确保“四个一”举措干在经常、落到实处，全面打牢支 部建设。 三是进一步推动党员学习教育常态化。从今年 1 月起，在全系统全面推进“两 个党课”及“每天十分钟”微学习活动，要求普通党员每年至少讲 1 次党课，支 部委员和党员领导干部至少讲 2 次党课，全体党员每天至少抽出十分钟学习党的 理论知识，确保党员学习教育实现常态化、全覆盖。 党建工作经验交流会个人代表发言稿 水电八局作为一个成立于 1952 年的老牌在湘央企，近些年来在维护职工合 法权益、竭诚服务职工群众方面坚持继承与创新相结合，探索和实践了一些维权 的方法和途径，取得了较好的成效。 一、回归本色本源，维护职工权益 1.建立一级法人三级职代会工作机制，让民主之花开遍每个角落。 水电八局是一家具有三项特级资质的建筑施工企业，实施一级法人三级管理 的组织管理模式。2012 年以来，针对临时项目机构众多、上级职代会难以覆盖 所有基层项目的状况，我们打破局总部和二级单位两级职代会制度，建立了在临 时性项目机构召开职代会的民主制度，开启了“一级法人三级职代会”的民主管 理与民主监督新模式，让更多职工感受民主的价值与氛围。 为了确保基层职代会取得成效，我们制定了“4+1”职代会模版，规定了项 目班子向会议代表报告工作、处理职工代表提案、民主评议项目领导干部、项目 工会主席向会议代表述职等四项规定动作，如有涉及项目重大决策或职工切身利 益的制度应上会接受代表审议。2015 年至 2018 年，基层项目职代会合计参会人 数 x 人次，征集和处理提案 x 个，审议通过 x 项决议，民评测评项目领导干部 x 人次。这些数据充分说明了项目职代会的独特成果，这是原来两级总部的职代会 不可替代和衍生的，它有效解决了大量基层职工最关心最现实最直接的问题。 2.以“主席接待日”为载体，让职工诉求维权渠道畅通无阻。 八局三级工会(重点是基层项目工会)统一将每月 15 日定为“主席接待日”， 由工会主席、工会干部与职工开展“面对面、心贴心”交流活动，准确掌握职工 心态，真实了解职工需求，合理解决职工思想问题与现实困难。“主席接待日” 基本做到了“月月有组织、事事有回复、件件有落实”。2018 年各级工会主席共 开展“主席接待日”活动 1286 人次，接待来访职工 xx60 人次，收到问题反映 1211 个，全部进行了解决或答复，保障了职工诉求维权的渠道畅通无阻。 二、创新人文关怀，提升幸福指数，竭力服务职工群众 从 2013 起，八局工会大胆将工会基本职能拓展为“维护、参与、建设、教 育、服务”五项基本职能，确立了“真情维护、真诚参与、真心建设、真招教育、 真实服务”的“五真”方针。为职工开展了净水器等生活用品团购、私家车险团 购、未限购前的住房团购，投资与理财产品团购，为职工增收节支达五千多万元; 将文体协会化整为零，将 9000 多名职工纳入了 700 多个小型文体协会，让有共 同爱好的职工自行组织开展各自特长的文体活动，极大活跃了职工文体生活。今 天主要向大家汇报的是我们所开展的“职工家庭志愿服务”和“职工健康管理服 务”两项服务工作。 1.建立家庭志愿服务机制，为一线职工解决后顾之忧。 八局大部分职工在异地工作，当职工家庭遇到紧急事项或特殊困难(如家人 突发疾病、老人走失、小孩逃学、婆媳不和)等家庭生活中的常见问题时，很难 及时顾及。八局工会于 2015 年制订了《职工家庭“一对一”志愿服务方案》，20xx 年出台了《职工家庭志愿服务紧急援助实施办法》和《职工家庭志愿服务法律援 助实施办法》，成立了职工家庭志愿服务紧急援助中心和职工家庭志愿服务法律 援助中心，同时对异地职工家庭开展“一对一“、一对多”和“多对一”的志愿 服务工作。目前，志愿加入服务活动的志愿者 x 名，已经结对实施志愿服务的职 工家庭 84 对。2018 年为职工家庭提供紧急送医问诊等服务 27 人次，提供法律 咨询服务 353 起，受理热线求助电话 7 个。志愿服务工作初见成效。 2.建立职工健康管理机制，为职工健康保驾护航。 近年来，八局每年都有好几例职工因亚健康问题未加以重视而导致突发疾病 去世的事例，这不仅是职工家庭的悲痛，也是企业的损失。20xx 年 11 月，八局 与颐和云健康科技有限公司签订了合作协议，引进鲨鱼健康管理团队为八局员工 开展健康管理服务工作。一年以来，通过“线上”+“线下”服务方式，有 6000 多名职工进行了在线健康评估，了解了个人身体状况，634 名职工在鲨鱼健康团 队的干预下，肥胖、高血糖、高血脂、高血压等健康状况得到了非常明显的改善。 八局党委书记、董事长朱素华说:“没有健康，何谈幸福!员工健康问题不仅是员 工个人的事，也是员工家庭的事，更是员工所在企业的事。要建设幸福八局，首 先要建设健康八局!”