2021年组织部长在机关主题党日活动讲话和新入职员工培训班开班讲话稿合编

2021年组织部长在机关主题党日活动讲话和新入职员工培训班开班讲话稿合编

2021 年组织部长在机关主题党日活动讲话和新入职 员工培训班开班讲话稿合编 组织部长在机关主题党日活动上的讲话 4390 字范文 同志们： 今天的主题党日活动组织的很好。我们参观了 X 事迹展览馆，大 家重温了入党誓词，可以说是一次砥砺初心的难忘之旅。贯彻落实好 习总书记总书记在 X 考察时的重要讲话精神，需要一批又一批的组工 干部扎根本职岗位，艰苦奋斗、真抓实干、主动作为。面对新时代下 的发展形势，要扛起改革发展的大旗，广大组工干部必须要有足够的 本领来实现作为，这是历史使命，更是时代责任。关于如果做一名优 秀的组工干部，我觉得需要做到以下四个方面。 一、只有涵养政治底蕴，才能成为一名优秀的组工干部 政治底蕴就是理想信念、党性修养，更进一步说就是政治素质。 选人用人要突出政治标准。组织部门是选人用人的部门，选人用人要 把的第一道关就是政治关，而组工干部的政治素质是关中之关，要中 之要。选人用人的干部如果自身的政治素质不高，如何去选政治素质 高的人呢?组工干部要把加强政治建设、筑牢政治根基作为立身之本。 政治上的坚定来源于理论上的成熟。习总书记总书记强调，理想信念 就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精 神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。组工干部要在不断树牢“四 个意识”，坚定“四个自信”，在坚决做到“两个维护”上走前列、 做表率。最近，习总书记总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干 部培训班开班式上作了重要讲话，总书记对理论学习谈得非常透彻、 非常精辟、非常到位，为我们抓好理论学习、加强自身建设廓清了“迷 雾”、指明了方向、提出了要求，我们每位同志都要认真学习、深入 贯彻、化为自觉行动。总书记指出，要舍得花时间和精力，全面系统 学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。要领会其时代意义、理 论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰 富内涵、实践要求。总书记还提出了学习最有效的办法就是坚持读原 著、学原文、悟原理，强读强记、多思多想、常学常新。组工干部学 习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，要带头学、率先学， 学早一步、学深一层、学实一点。同时，要组织推动全市领导干部理 论学习往实里走、往深里走、往心里走。毛主席有句话形容理论功底 比较浅的同志，讲的非常好：“墙上芦苇，头重脚轻根底浅;山间竹 笋，嘴尖皮厚腹中空”。作为组工干部，不可能“以其昏昏，使人昭 昭”。 二、只有提升工作底气，才能成为一名优秀的组工干部 组工干部的工作底气从何而来?来自于过硬的本领和扎实的作风。 有实力才有魅力，有实力才有底气。 一要精通政策。组织工作的政策性、业务性都非常强。近些年， 中组部顶层设计的广度、宽度、深度都前所未有，组织工作新出台的 政策非常多，各类规范性文件层出不穷，也推动许多长期以来想解决 而没有解决的问题逐步得到了解决。我们在具体的工作中要真正学懂、 弄通并熟练地把握和运用这些政策，并结合实际创造性地贯彻落实， 绝不能一知半解、模棱两可，绝不能政策不清、花样翻新，绝不能生 搬硬套、机械执行，更不能束之高阁、我行我素。 二要钻研业务。高素质专业化就是要专业的人做专业的事。我们 党自成立以来，就十分重视专业化干部队伍建设，从干部政策的“又 红又专”到干部工作的“四化”方针(即革命化、年轻化、知识化、 专业化)，再到党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”， 专业化始终是干部队伍建设的一贯主线。中组部提出组工干部要发扬 “安、专、迷”精神，就是要求组工干部要有专业素质、专业能力、 专业作风和专业精神。组织工作是党的工作，组织工作者是党务工作 者，要熟悉党务、精通业务。组织工作也是做人的工作，知人、察人、 识人，选人、用人、管人，等等。人是复杂多元的，有七情六欲，有 喜怒哀乐，有各式各样的想法和愿望。世界上最难的工作就是做人的 工作。千难万难，人的问题解决了就什么都不难。所以，做好组织工 作既是一门学问，又是一门艺术，做好不容易，不仅需要敬业精神、 更需要专业水平。比如，在干部的考察谈话中如何做到知人识人，就 需要艺术。我经常强调干部考察工作质量的高低取决于谈话质量的高 低。现在年度考核马上又要开始，很多同志要参与其中。有的考察组 写出来的考核材料质量比较高，干部形象能够立体地树起来。这与考 察谈话透彻有很大的关系，谈话过程是抓取信息的过程。我曾提过考 察谈话方式“五法”：积极“问”、敢于“点”、善于“引”、敏锐 “抓”、深入“挖”，也是工作中的心得。有的同志可能体会不深， 谈话比较简单，完全按套路来，在谈话中收获信息不多，甚至越谈越 没劲，越谈越枯竭。迅速地从说话的片语只言中扑捉一些重要信息， 引导谈深谈透，这就是谈话的艺术。这种艺术性和技巧，值得我们认 真学习领悟。前不久，我在接受中组部调研谈话中，就深感他们的谈 话艺术性很强，始终像有一根无形的线牵引着谈话方向。在关键问题 上，反复设问追问，要你把考察对象的形象立体化。考察谈话是了解 干部的过程，也是谈话者学习提高的机会。我们在谈话的过程中，也 可以从对方身上获得思想、汲取知识、学习工作方法和为人处事的艺 术，同时也提高我们的分析研判能力，收益是非常大的。写考察材料 也是一门艺术。如何用寥寥数百字为干部精准画像，又要防止千人一 面，做到有血有肉有筋骨，这也考验我们的工作能力和工作艺术。做 好人才工作，干部教育培训工作等都是如此，都需要艺术。组织工作 的艺术性必须建立在组工干部极强的政治素质、思想素质、工作素质 和能力素质之上。组工干部要承担起组织工作的重要职责，就必须提 高组织工作的能力，提高专业素养和专业能力，以适应新时代组织工 作的新发展、新挑战、新要求。 三要脚踏实地。做任何事情都要脚踏实地，要接地气。接地气才 会升正气，接地气才会有人气。所谓接地气，就是出思路、做决策都 要以人民为中心、以问题为导向、以实践为导向，真正深入基层、贴 近群众，想党员干部之所想、急党员干部之所急、谋党员干部之所谋， 扑下身子，热情服务，务求实效。要坚决摒弃口大气粗、发号施令的 作风，更不能有盛气凌人、颐指气使的习气，真正把组织部门打造成 党员之家、干部之家、人才之家。家有家的样子，家有家的味道，我 们这个家就是要让党员、干部、人才、群众到家里来感受到热情、周 到、温馨、和谐。 三、只有擦亮人生底色，才能成为一名优秀的组工干部 组工干部承担着组织工作的崇高职责，必须要有与其相适的精神 品格，与其相匹配的情操修养，与其相契合的职业规范，每一位组工 干部都要把从事的工作作为人生奋斗的事业。作为组工干部需要具备 哪些基本的职业操守呢?有四个方面： 一是要有“伯乐”的品质。韩愈的《马说》中讲到，“世有伯乐， 然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”组工干部就是世人惯 称的“伯乐”，新时代的“伯乐”、现实的“伯乐”，但不是人人都 能称为“伯乐”、人人都能成为“伯乐”。“伯乐”需要很高的素质 和精神境界。古语有云，“一流之人能识一流之善，二流之人能识二 流之美。”对应到组工干部而言，希望每一位组工干部都要按照“伯 乐”的品质要求提升自身的素质，把自己锤炼成“伯乐”、当好“伯 乐”，有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才 的良方。 二是要有“绿叶”的情怀。印度诗人泰戈尔有一首非常经典也是 我非常喜欢的诗，写得非常唯美，充满了哲思，“花朵的事业是美丽 的，果实的事业是尊贵的，但我愿意做一片绿叶，绿叶的事业是默默 垂着绿荫的。”从这首诗中悟到作为组工干部应有的情怀，就是“绿 叶”情怀。组工干部担负着选人用人的职责，要像“绿叶”那样，甘 为人梯，为他人作嫁衣裳。要像“绿叶”那样，甘当配角，默默奉献 自己。作为新时代的组工干部，我们可以优秀，但绝不能优越;可以 自信，但绝不能自负;可以骄傲，但绝不能傲慢;可以见贤思齐，但绝 不能见异思迁。每一位组工干部要坚决摒弃“近水楼台先得月”“见 官大三级”的狭隘观念。 三是要有“阳光”的胸襟。太阳高悬于中天，普照大地，温暖人 心。阳光给人积极向上，豁达包容。一个充满阳光的工作环境会让人 心旷神怡，精神振奋;而一个充满雾霾，甚至乌烟瘴气的工作环境只 会让人身心疲惫，令人窒息。“君子坦荡荡，小人长戚戚。”每一位 组工干部心中都要有一轮温暖的阳光，不搞神神秘秘、流短蜚长，不 去斤斤计较、尔虞我诈，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不分高低贵贱、 厚此薄彼。我们都是一家人，都是平等的，都是团队的一份子，不能 分小圈子。己欲达而达人，成人之美就是成己之美。 四是要有“工匠”的精神。组织部门是推进新时代党的建设伟大 工程的“施工队”，组工干部是“施工员”。“工匠”精神要求敬业、 精益、专注、创新，“工匠”精神反映的是职业道德、职业能力、职 业品质，体现的是坚守和责任。组工干部弘扬“工匠”精神就是要少 一些心浮气躁，多一些持重坚韧;少一些粗枝大叶，多一些一丝不苟; 少一些基本可以，多一些精益求精;少一些急功近利，多一些专注持 久;少一些墨守成规，多一些创新创造;少一些虚假把式，多一些求真 务实。希望组织部每一项工作都尽可能做到精心、精细，精致、精美， 让事事成为精品，处处展现精彩，让铸“工匠”精神、做“匠心”干 部成为南昌市组工干部的职业追求。 四、只有坚守纪律底线，才能成为一名优秀的组工干部 习总书记总书记指出，干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要 能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己 的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。总书记 的话鞭辟入里，我们要正确认识和把握。组织部门职能特殊、地位特 殊、身份特殊、作用特殊、影响特殊，社会各界对组工干部的形象要 求特别高，对组工干部犯错的容忍度又特别低，这是对我们的厚爱。 厚爱一分就要严管一层。组工干部在纪律、作风方面都麻痹不得、松 懈不得、任性不得、宽容不得。在全面从严治党的大背景下，每一位 组工干部都应习惯在监督和约束下工作和生活。我愿意和大家共勉， 时刻自省、自警、自律，始终保持如临深渊、如履薄冰、如坐针毡的 心态，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，始终增 强敬畏意识、规矩意识、法纪意识、底线意识，树立组工干部从严从 实、严格自律的良好形象。组工干部要守牢纪律底线，一定要头脑清 醒，防微杜渐。要划出“红线”，深刻了解分清哪些事能做，哪些事 不能做;哪些人能交，哪些人不能交;哪些地方能去，哪些地方不能去; 哪些饭局能吃，哪些饭局不能吃;哪些话能说，哪些话不能说，当“明 白人”，做“清白人”。驻部纪检监察组要加强对部机关的作风建设、 纪律建设和廉政建设的监督，及时发现问题，及时提醒，该谈话的谈 话，该处理的处理。严是爱，松是害。要通过真管、严管、敢管、实 管，推动部机关自身建设再上新台阶。 同志们，大家要以 X 的指示精神为指导，紧紧围绕提升干部队伍、 基层党建和人才队伍建设水平，重点在强化思想引领、干部担当、基 层堡垒、人才引进上下足功夫，树立“组工标杆”，彰显“组工担当”， 全面提升组织工作质量和水平，为全市实现高质量发展提供坚强组织 保证。 新入职员工培训班开班的 5300 字讲话稿 值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入 X 集团的全体员工表示热烈的欢迎！祝愿各位新员工在 X 集团走好跨出 校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。 X 集团有限公司始建于 X 年，是集工程总承包、国际工程承包、 市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型 钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的 多元化大型建设企业集团，X 年 X 月由国有企业整体改制为内部员工 持股的有限责任公司。集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电 安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以 及消防设施工程、建筑智能化工程等 X 多项专业一级资质，具有中华 人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经 济援助成套项目 A 级企业资格等。公司曾受到国务院的嘉奖，先后 X 次荣获中国建筑业最高质量奖——“鲁班奖”、X 次荣获“国家优质 工程奖”，并荣获 X 多项“国家优质样板工程”和“X 杯奖”；多次 被评为“全国优秀施工企业”“全国用户满意施工企业”“中国工程 建设社会信用 AAA 级企业”“创鲁班奖工程特别荣誉企业”“中国最 具社会责任感企业”，是全市首家被国家工商总局授予“全国守合同 重信用企业”荣誉称号的单位。 近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市 政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努 力培育自身特级承包商能力，实现企业《十三五战略规划》确立的发 展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、 强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在 X 集团这个大家庭里健 康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出 三点要求： 一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是 动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在 的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什 么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些 烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的 故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志， 有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了 胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺 乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可 以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个 人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如 果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里；如果你对自己的 未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。 所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的 职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。 X 集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块 已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌 的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都需 要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师 姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖 状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施 工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技 能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出 于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。 员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合， 才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公 司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作 实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力 资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗 目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自 己充满激情地为实现每一个目标跑起来。 二、努力学习，养成负责任的好习惯 学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞 争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他 4 年 来所学的知识已经有 50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才， 关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上 工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需 要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。 孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人， 不能在一起谋事，不能在一起共创大业。X 文化是 X 人共同的理想信 念和做事方式。既然你们选择加入 X，就要认同 X 文化。只有这样， 你们在 X 才能有好的发展，才能在 X 实现个人职业生涯的辉煌。 刚才我听 X 在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企 业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下 X 的 核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。 第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚实守信。人要诚实。 “诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。 “信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天 8 点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人 8 点之后才陆陆续 续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心 实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行 为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事 要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交 流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重 信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。 第二点是自强。自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自 强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精 神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方， 实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要 始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自 强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。 第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的 不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创 新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感 觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不 起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创 造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识， 掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。 第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到烟台一流、 省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创 一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风， 努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现 永续发展的企业愿景。这是核心价值观。 我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我 们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户 提供优质的建筑产品和服务”；企业愿景是“创建一流、永续发展”； 企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”；企业经营理念是“走 质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”； 企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、 一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种 习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精 细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。如 果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许 多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个 大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害 就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我 还经常通过 OA 平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一 次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、 诚信做事”。 今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点： 第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到 X，X 给你一个 岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为 一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个 岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这 个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就 是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效 与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长远 的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效， 保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再推。 这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出 了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今 天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变 不了别人，你唯一能改变的就是你自己。这也是有智慧的人、成功的 人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。 “老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最 后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼 现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。如果我 们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好 习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自己的 命运。 责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必 要条件。有目标，才有责任；有大目标，就有大责任。大凡不负责任 的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有 员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任 心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。 一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不 会成功。 三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 新入职员工都属于“90 后”，你们知识较多、率真坦诚、思路 开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和 优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会 的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。IQ（智商）、EQ（情 商）、AQ（挫折商或逆商）并称 3Q，被人们称为获取成功的法宝。 一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满 逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、 情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功=20% 的 IQ+80%的 EQ 和 AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百 折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能 半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一 半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功 的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人，才有 希望达到光辉的顶点。”（马克思语）如果你没有百折不挠，肯于登 攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神， 在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困 难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从 平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里 我向大家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作 就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那 样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工— —没有借口，完美执行。 同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企 业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护 他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师， 这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快 速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。 我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成， 40 岁梯队在哪里，30 岁梯队在哪里，20 岁梯队在哪里?你们都是 20 岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我， 我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供机会，搭建 舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的 邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。 大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用 供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形 势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍 加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到 X 的，随着你们参加工 作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心， 踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本 领；感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、 企业和社会。 天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永 不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！许多优秀人才的成长实践证明， 是金子在 X 集团一定会发光！