3篇2021-2022年在国有企业党建工作会议上的交流发言

3篇2021-2022年在国有企业党建工作会议上的交流发言

在国有企业党建工作会议上的交流发言 企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领 导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一 个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作 出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发 展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制 改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持 续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。下面，我 XX 集 团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在 的一些问题以及面临的一些困惑作个简要汇报： 一、在加强党建工作方面的主要做法 XX 公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持 加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在保证国有资产保 值增值、促进公司健康持续发展上发挥了重要作用。截止 XXXX 年末，公司资产总额达 XXX 亿元，净资产 XX 亿元，下属全资和 控股子公司 XX 家，出资企业 XX 家。公司党委目前有党委委员 XX 人，下设党总支 X 个、党支部 XX 个，共有党员 XXX 名。去年 X 月，市委、市政府将 XX 国投集团的功能定位确定为产业发展 和金融服务商，作为 XX 市平台公司中唯一一家竞争类企业，公 司面临的改革发展任务更重，坚持党的领导、加强党的建设也更 为紧迫。 (一)不断加强思想政治建设，切实增强党组织凝聚。近年来， 公司党委将党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、 “两学一做”等系列政治教育活动作为党建工作的重中之重，以 此为契机，组织全体党员特别是领导班子成员，通过分批培训、 自学和集中学习、专题研讨等多种形式，普遍接受了较为系统的 政治理论和纪律教育，公司从上至下对党要管党、从严治党的思 想认识更深了，党性观念也更强了，使公司党委在加强党的思想 政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时，充分 发挥密切联系群众的政治优势，积极推进党群共建，通过组织开 展丰富多彩的集体活动、注重人文关怀和心理疏导等方式，增强 员工的归属感和幸福感，打造先进企业文化、培育国有企业精神， 团结带领员工在公司发展中积极献计献策、共谋发展大局，促进 了公司的和谐稳定。 (二)不断建立健全党内规章制度，努力规范企业“三重一大” 决策。根据中央、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制 定了《党委会议事规则》和《“三重一大”决策实施办法》，使 公司党委参与“三重一大”事项的决策范围更加具体、决策程序 更加规范、决策监督更加严格，健全和完善了党内民主制度，进 一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时， 坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧 紧围绕公司发展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要 求，在参与公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大 额资金使用等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决 策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合，畅通党员群众反映 意见的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作 用，促进公司决策的民主化和科学化。 (三)不断改进选人用人机制，认真选好用好企业“骨干人 才”。按照党管干部的原则，对公司党群工作部和人力资源部部 门职责进行了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的管理权 限，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企 业中层管理人员的过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用条 例》，认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化 选人用人程序规范。制定了《中层后备干部管理制度》，加强了 对优秀人才的储备管理和培养。同时，坚持“党管干部”和市场 化选聘相结合的选人用人原则，先后面向社会、面向市场、面向 基层企业为轨道科技城、亿华新能源、神农谷旅游开发等多个项 目选拔、引进了一大批高素质专业人才。在此基础上，公司党委 先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业“能上 不能下”的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议 在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大 家的意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用人导向。 (四)不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平。 一是强化党风廉政建设主体责任,坚持“一岗双责”。将党 建工作作为第一要务和第一责任，每年初,公司党委都要组织召 开党风廉 政建设工作会议，签订目标责任书,将年度党建工作目标责 任分解落实到各部门、子公司和具体责任人, 确保企业党建工作 与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，设立了纪 检监察室、配备了两名纪检监察专职人员，使纪检监察室成为公 司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正 在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子 公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉 政建设工作全面覆盖、落到实处，为企业发展营造风清气正的良 好环境。二是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,认真抓 好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设四个党支 部，通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织结构，认 真落实了“三会一课”等相关制度;及时对子公司成立党支部和 支部班子改选、委员补选等进行了指导，进一步加强了对基层党 支部的组织管理;同时，注重抓好企业“骨干人才”的思想政治 工作，针对近年来少数面向社会公开选聘的公司中层管理人员、 子公司高管和一些专业人才还不是中共党员的情况，公司党委要 求分管领导平时主动找他们谈心谈话，宣传党的方针政策和思想 主张，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组 织。 二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑 习近平总书记强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚定不 移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重 大政治原则，只能加强，不能削弱。 近年来，公司虽然在推进党的思想建设、干部队伍建设、党 风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了一定成 效。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：一 是公司党建工作领导体制和运行机制仍然不够完善，落实党风廉 政建设工作主体责任不够到位。公司党委“三重一大”决策事项 还不够具体、明确，在涉及一些重要项目、重大投资、人事安排 等方面，会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存 在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设“两个责任”不够扎 实，政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。二是子公司党 建工作基础较为薄弱。基层子公司经营任务比较繁重，党支部开 展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人 员都是兼职，导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。虽然基 层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但 党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。三是 对集团公司不具实际控制权的控股企业党建工作指导力度不够。 导致控股企业党组织覆盖不全面，党建工作水平参差不齐。 三、对抓好企业党建工作的几点建议 一是建议尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位，更 加注重依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理结构， 是根据《公司法》的要求，推进国有企业改革的方向。同时，党 章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然 而，在现行《公司法》框架下，党组织在企业法人治理结构中处 于什么样的“法定核心地位”，目前在有关法律、法规中， 都没有做出明确的规定，有的规定了也比较原则，在实际工作中 不好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。中央 下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于在深化国 有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于 中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》 三个文件是国有企业党建工作的重要指导性文件，被普遍理解 为，在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法人 治理结构中的“法定地位”已经释放出强烈信号。建议尽快出台 相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织 成为企业法人治理结构的有机组成部分。在具体的实践中，建议 严格按照文件要求，以“先党内、后提交”的方式，在公司章程 中明确把党委参与“三重一大”问题决策作为必经程序、事先召 开党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会 决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充 分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，也能畅 通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进 科学决策。 二是建议进一步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现 “三分离”。中央下发的三个文件中明确，参与重大问题决策是 企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前，包括国投集团在 内的很多企业坚持和完善了“双向进入、交叉任职”的企业领导 体制。这种模式在一定层面解决了党委成员参与决策的途 径。不过，实践中，常常导致公司党委班子与董事会、监事会、 经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两 重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领 导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独 立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行 适当分离，从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中，建议 企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理 层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党 委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部分外部委员。 在落实党内监督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督 企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保 值增值等，防止国有资产流失。 三是建议进一步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管 干部原则与法人治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代 企业制度的要求，就要找准定位，探索建立起权责对等、运作协 调、有效制衡的决策、执行和监督机制，发挥好党委会的政治核 心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的 监督作用，实现规范的公司治理。在选人用人方面，建议坚持党 管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权相结合，企业党委 可通过制度安排，进一步明确在选人用人中与其他治理主体之间 的权责关系，形成既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在 选人用人中有效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中， 对企业领导人的任免，建议把征求企业党委的意见作为必备程序; 对公司内部的人事任免，建议采取动议权、考察权与决策权相分 离的机制，企业党委考察和讨论决定企业重要人事事项。在决策 过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各 方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐发展，发 挥领导和凝聚作用。 四是建议进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作 和经营工作出现“两张皮”。随着现代企业制度的建立，国有企 业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚 未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶 段。为把“软指标”变成“硬任务”，建议在党建工作责任制的 基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评 价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确 公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工， 完善以公司党委为核心具体指导、党总支为基础直接领导、支部 为主体履行职能的工作责任体系;在加强领导上，建议严格建立 领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促; 在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事 过党务工作的同志担任企业行政负责人，努力培养一支善于围绕 生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评管理上， 党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果 纳入 企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、 干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核 的整体性、科学性、权威性。 的核心、全党的核心，始终如一地向党中央看齐，向习近平 总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐,在思想上政治上 行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护 以习近平同志为核心的党中央的权威，一切行动听从上级党委指 挥，不折不扣落实上级党委决策部署，确保国有企业坚持改革发 展正确方向，确保国有企业生产经营方向不偏离，国有资产不流 失。管大局，就是要始终在社会稳定和长治久安总目标统领下开 展工作，议大事、抓重点，真正在“三重一大”、经营决策参与、 经营行为监督等方面发挥作用;要加强集体领导、推进科学决策， 推动企业全面履行经济责任、政治责任、稳定责任、社会责任。 保落实，就是要管干部聚人才、建强班子带队伍、抓基层打基础， 领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中心工作，确保 党中央精神和自治区党委、厅党委的部署掷地有声、落地生根。 (三)建立健全决策制度机制。怎样解决党组织在公司法人治 理结构中的法定地位，是一个重大改革课题。解决这个问题，就 是要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，旗帜鲜明把党建 工作要求写入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节 的主要权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具 体化，建设中国特色现代国有企业管理制度。具体讲就是，完善 “一个体制”，即“双向进入、交叉任职”领导体制，党组织领 导班子成员与生产经营组织成员实行交叉任职。这项工作，我们 将依托一个国有企业先行研究，尽快拿出一个指导文本，然后 推行到其他国有企业。明确“一个程序”，即把党组织研究 讨论作为生产经营组织决策重大问题的前置程序，企业“三重一 大”事项必须经党组织研究讨论后，再由生产经营组织作出决定， 决不能以行政会代替党组织会。坚持“四个同步”，即坚持和落 实党的建设和国有企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构 同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同 步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保 党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和不断加 强。处理好“一个关系”，即党组织和其他治理主体的关系，国 有企业党组织是公司治理结构的领导核心和政治核心，企业其他 治理主体要自觉维护这个核心，不能把“参与决策”变成“陪衬 决策”;企业党组织也要尊重其他治理主体，既维护生产经营组 织对企业重大问题的决策权，又保证党组织的意图在重大问题决 策中得到体现，生产经营组织中的党员要自觉落实党组织决定， 与生产经营组织依法履行职责无缝衔接，形成各司其职、各负其 责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。 (四)加大监督考核执纪力度。厅党委把国有资产交给企业领 导人员经营管理，是莫大的信任。信任是最大的关怀，但信任不 能代替监督，关心不能忘了严管。要加强对国有企业领导人员的 党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，这 在 XX 尤为重要，要从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点，强 化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三 重一大”决策监督机制，突出工程招投标、改制重组、产权 变更等方面的监督，坚决改变内部无人监督、外部监督不到位的 问题。要严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价 和提醒、函询、诫勉力度，防止小毛病演化成大问题。要用好考 核评价这个指挥棒，既算经济账、又算党建账，更要算政治账， 把党的建设考核与企业领导班子和领导人员考核、经营业绩考核 衔接，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考 评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧 密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性，推动党建工 作由“软指标”变为“硬任务”。对党建工作干得好的单位、企 业要表彰奖励，对思想不重视、工作不得力，职责范围内党建工 作存在问题的，要追究企业党组织班子和书记的责任，还要追究 上级党组织的责任，该诫勉的诫勉，该组织调整的调整，该纪律 处分的处分。 三、加强基本组织和基本队伍建设，努力夯实国有企业党组 织建设基础 全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从最基本的东西 抓起，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、 补齐短板上下功夫，努力夯实国有企业党组织建设基础。 (一)切实做到党组织全覆盖。根据自治区党委基层组织“九 个全覆盖”的工作要求，凡是有 X 人以上党员的单位均要建立党 的组织，正在改制的企业要把党的组织先建起来再改制。党员人 数不够的，上级党组织要派年富力强、政治素质好的党员去 工作，壮大组织力量。要把党的组织建到生产一线、工程项目、 服务窗口，将企业劳务派遣制员工中的党员纳入党组织的有效管 理，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党 组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充 分发挥。今年年底前，确保符合建立党组织条件的应建必建，确 保没有建立党组织的实现党的工作全覆盖。要建立党组织工作经 常性督查指导机制，凡是软弱涣散的党组织要逐个开展集中整 顿，逐个提升巩固。要大力开展评先创优活动，将国有企业党组 织纳入统一管理、统一考核，凡是建立党组织的单位年底要开展 统一排位评比，促使各级党组织真正发挥作用。 (二)选优配强党组织书记和企业带头人。国有企业党建工作 能否抓好，党组织书记队伍建设至关重要。党组织书记和企业带 头人配备总的原则是，按照习近平总书记提出的对党忠诚、勇于 创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“XX 字”要求和民族地 区干部“明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚 定、热爱各族群众感情特别真挚”的政治标准，把维护祖国统一、 反对民族分裂的思想认识和实际表现放在第一位，注重在企业生 产经营和反分裂斗争一线选拔干部，注重选拔说实话、干实事、 求实效的干部，坚持德才兼备、五湖四海的原则，本单位选拔不 了的，可以在厅系统范围内选拔，厅系统范围选拔不了的，可以 面向社会公开选拔，真正把善于总揽全局、协调各方，抓班 子带队伍、聚人才强党建，又有敏锐的市场洞察力、有果敢 的战略决断力、有坚忍不拔攻坚克难的推进力的人选拔到党委书 记的岗位上来，为企业改革发展稳定领好航、把好舵。 (三)着力建强党务干部队伍。要加大党组织书记培训力度， 分层分级分类每 X 年对基层党组织书记轮训一遍，把基层党组织 书记纳入企业管理人员考核体系，建设一支善于围绕企业生产经 营开展党建工作的高素质、复合型党组织书记队伍。要选好党务 工作者，把党的工作机构设置列为企业管理机构，根据企业职工 人数和实际需要，配备一定比例专职党务工作人员，保证一定数 量专职党务工作者，注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风 正派、在职工群众中有威信的人员做企业党建工作，确保党建工 作有人抓、有人管、管得好。要建立党务工作人员和经营管理人 员双向交流机制，落实党务工作人员和经营管理人员同职级、同 待遇政策，营造拴心留人的环境。 (四)强化党建经费保障措施落实。国有企业党建工作要有人 干事，还必须有钱办事，各单位要研究党建经费保障措施，保证 本单位党建工作经费有“刚性”保障。各企业要按照上年度职工 工资总额的适当比例，落实党建工作经费，纳入企业预算;厅党 委每年从留用党费中划出专项资金，用于国有企业党建工作;各 单位党委也要拿出一定比例留用党费，作为国有企业党建工作经 费，确保国有企业党组织工作有条件、办事有经费。这项工作， 也要形成制度，同时还要做到专款专用，切实将有限的党建工作 经费管理好、使用好，发挥最大效能。 四、坚持“严”字当头，不断提高国有企业党建工作实效 办好国有企业，关键在党，关键在党要管党、从严治党。要 把从严治党体现到严肃党内政治生活、严抓思想政治建设、严格 党员教育培养上。 (一)严肃党内政治生活。“党要管党必须从党内政治生活管 起，从严治党必须从党内政治生活严起。”实践充分证明，党内 政治生活严格、严肃，用好民主集中制、批评和自我批评等重要 法宝，党员领导干部就会受到严格的党性锻炼，立身、立业、立 言、立德的基石就更加牢固，对思想灰尘和政治微生物就有更强 的防范和抵抗力。特别是要坚持好民主集中制，“三重一大”事 项必须经党组织会议研究，努力创造既有自由、又有纪律,既有 统一意志、又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。当前，国有企 业严肃党内政治生活，就是要认真贯彻落实党的 XX 届六中全会 精神，落实党内政治生活准则和党内监督条例，落实“三会一课”、 民主生活会和组织生活会、理论中心组学习、谈心谈话、领导干 部双重组织生活、民主评议党员等各项制度，用好批评和自我批 评的武器，建立领导干部带头讲党课制度，真正使党内政治生活 严起来、实起来，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。要加 大规范治理的力度，先从形式上严肃起来，再尽快从思想和内容 上严肃起来，使党内政治生活逐渐步入科学化、规范化、制度化 的轨道。 (二)严抓思想政治建设。思想政治工作是国有企业的传家 宝。加强党的建设，首要任务就是要加强思想政治建设。但现在， 一些企业对思想政治工作不那么重视了，有的党员、干部既不愿 做思想政治工作，也不会做思想政治工作。国有企业所处的社会 环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点， 思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。因此，要 把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓， 同党中央确定的 XX 社会稳定和长治久安总目标，同完成厅党委 年度 XXXX 亿交通投资任务结合起来，同“两学一做”学习教育 常态化制度化结合起来，同“不忘初心、牢记使命”主题教育结 合起来，同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培养、企业 文化建设等工作结合起来，把解决思想问题同解决实际问题结合 起来，多做聚人心、暖人心、稳人心的工作，注重培养、发现、 宣传先进典型，推动党的理论创新成果进企业、进班组、进一线、 进头脑，引领职工群众紧密团结在党组织周围，在事关维护祖国 统一、反对民族分裂、加强民族团结等重大原则问题上立场坚定、 旗帜鲜明。做思想工作的方法很多，最根本的还是要了解掌握员 工的思想情况、家庭状况、工作生活困难等，只有了解了这些， 做工作才能有的放矢、事半功倍。 (三)严格党员教育培养。要围绕筑牢理想信念，树立正确的 人生观世界观和价值观开展党员教育培养工作。重视党支部教育 管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，找准基层党组织服务 生产经营、凝聚党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机 制创新、手段创新，让党组织成为团结群众的核心、教育党员的 学校、攻坚克难的堡垒。要抓好发展党员工作，重视在生产经营 一线和青年职工中发展党员，党组织要直接联系培养专业技术能 手、青年专家等优秀人才，还可以尝试师傅带徒弟的办法，注重 培养管理决策层中的优秀人才入党，及时把他们吸收到党员队伍 中来，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干培养 成中层管理人员，努力实现“关键岗位有党员领着，关键工序有 党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员顶着”。要积 极开展党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等活动，运用好 微信、微博、“互联网+”等现代技术手段，充分发挥党员先锋 模范作用，让广大党员平时看得出来、关键时刻站得出来、危急 关头豁得出来。要建立健全党内激励关怀帮扶机制，注重解决党 员工作生活困难，增强党员荣誉感和归属感。 同志们，做好国有企业党建工作，使命光荣、责任重大。让 我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举 中国特色社会主义伟大旗帜，牢记使命、不负重托，改革创新、 扎实工作，以国有企业党建工作的新局面为推进社会稳定和长治 久安注入新动力。 在国有企业党建工作会议上的讲话 同志们： 这次会议既是一次国有企业党建工作经验交流会，又是一次 推进国有企业党建工作的动员会，更是一次狠抓国有企业党建工 作落实的部署会。刚才，XX 交通规划勘察设计研究院、XX 交通 科学研究院、XX 公路建设(集团)有限公司 X 家国有企业党委负 责同志就本单位抓党建工作的经验做法进行了大会交流，讲的比 较中肯、也比较实在，希望通过这种形式的交流，大家相互取长 补短、共同提高。下面，我讲几点意见。 一、统一思想认识，不断增强做好国有企业党建工作的责任 感、紧迫感、使命感 据初步统计，目前厅系统 XX 家国有企业总注册资金加起来 XX 亿元，干部职工总人数达到 XX 人，约占厅系统总人数的 XX%， 由此可见国有企业在咱们厅系统的份量是相当重的，国有企业在 咱们厅系统的地位作用也是不容小觑的。那么，占如此大份量的 国有企业要不要加强党的建设，怎样加强党的建设，这是我们今 天这个会议要解决的问题。 第一，讲一讲为什么要加强交通厅系统国有企业党的建设。 习近平总书记指出，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组 成部分，理所当然要坚持党的领导。办好中国的事情，关键 在党。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国 特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。党政军民学， 东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治力量，是做好党和 国家各项工作的根本保证，国有企业必须旗帜鲜明、毫不动摇地 坚持党的领导、加强党的建设。首先，坚持党的领导、加强党的 建设是深化国企改革的着力点之一。作为推进国家现代化、保障 人民共同利益的重要力量，国企是我们党和国家事业发展的重要 物质基础和政治基础，而坚持党的领导、加强党的建设是国企的 独特优势和确保国企的制度属性的重要保障。我们都知道，《党 章》明确规定，中国共产党是工人阶级的先锋队，那么工人阶级 在哪里呢，国有企业广大干部职工是一支重要力量。国有企业的 政治基础如何体现呢?国有企业姓“党”，不同于其它一般民企， 国有企业最大的特征就是坚持党的领导，不坚持党的领导就不是 国有企业，更何况党还在抓非公有制企业党的建设。国有企业散 了、垮了、乱了、倒闭了，党执政的政治基础和物质基础就无从 谈起。因此，在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中， 必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业 党的建设。第二，坚持党的领导，加强党的建设是确保沿着正确 道路深化国企改革的重要前提。习近平总书记强调，要坚决防止 以深化改革为名，在一片加强声中弱化党的领导、削弱党的建设。 在我们中间，也不乏有这样的认识，认为党建工作又不直接创造 经济 效益，是虚事情、软任务，“讲起来重要、做起来次要、忙 起来不要”。反观发生问题的国有企业，哪一个不是因为削弱了 党的领导、管党治党不严造成的。往大里说，在中国，离开了党 的领导，就不叫国企;离开了党的领导的改革，也不叫国企改革。 第三，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统。国 有企业发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。 没有党的坚强领导，没有国有企业各级党组织长期努力，没有国 有企业广大党员、干部、职工不懈奋斗，就没有国有企业的今天。 回顾 XX 多年来中国的改革历程，特别是国有企业的改革历程， 我们经历的起起伏伏，一条重要的规律就是必须始终坚持党的领 导。XX 年前，我在设计院实习的时候，就体会到这一点，当时 没有多少报酬，当时的野外勘察设计的那种环境靠什么，就是靠 的是政治思想工作、靠的是党组织的凝聚力、靠的是党员的带头 作用、靠的是广大党员干部的政治觉悟。XX 年来，无论是谁担 任院党委书记，都始终把坚持党的领导、加强党的建设作为第一 位的责任，才有了设计院发展的今天。党的领导越坚强、党的建 设做的越好，设计院的发展就越顺利越快速。党的领导弱化、党 的建设松弛下来，设计院的发展就会停步不前，就会发展缓慢， 这是 XX 年来设计院发展史上一条重要的宝贵经验。所以，在国 有企业改革发展进程中，我们必须要把坚持党的领导、加强党的 建设作为第一位的任务，确保国有企业和国有资产牢牢掌握在党 的手中 第二，讲一讲当前交通厅系统国有企业党建工作存在的问 题。近些年来，厅党委按照全面从严治党的要求加强国有企业党 的建设，效果是明显的。各单位、企业党组织对国有企业坚持党 的领导、加强党的建设重大意义的认识更加深入，国有企业党组 织和党员、干部对肩负的管党治党责任更加明确，全面从严治党 在国有企业没有特殊、没有例外的共识更加广泛，抓党建、强党 建的氛围更加浓厚。但是，我们也不能回避，在抓国有企业党建 工作方面确实还存在不少问题，有些问题已经到了非解决不可的 地步。对照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指 出的党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化，党建管理 体制不顺畅的问题，主要表现在以下四个方面： 一是弱化问题，主要是党的领导、党的建设落实不力。企业 党组织法定地位不落实，中央关于国有企业“双向进入、交叉任 职”的领导体制、明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的 法定地位的政策要求，已出台近两年了，但到我们交通厅系统至 今没有落实;班子成员把“一岗双责”当口号，党组织在重大问 题决策上有名无实，说不上话，插不上手，把不了关。企业领导 人员只记得自己是这个“总”、那个“长”，热衷于把自己当“老 板”，忘记自己党组织成员身份，不履行党的责任，不抓党建、 不治党风、不讲政治担当，混同于一般民企。 二是淡化问题，主要是组织机构不健全，作用发挥不好。从 统计的情况看，厅系统 XX 家国有企业中，有 XX 家企业没有建 立党的组织，企业下属单位长期以来更是有党员无组织;党 组织建立起来的企业,还有 XX 个单位的党组织书记没有配备到 位;所有企业均没有设置专门的党务工作机构，有些以前有的现 在也被合并掉了，有的企业一改革就撤并党务工作机构、一精简 就分流党务工作人员，把党务工作岗位当成“退休中转站”、“干 部安置所”;党务部门力量普遍不足，有的单位安排 X 名兼职党 务干部，却承担着组织建设、宣传工作、机关党委、机关纪委、 机关工会、系统团委等职能，有的甚至就没有负责党务工作的人 员。从检查的情况看, 企业党组织作用发挥普遍不好,党建工作 要求普遍不落实,甚至形同虚设，与中央和自治区的要求差距很 大。 三是虚化问题，主要是监督不到位、从严治党不力。有的企 业领导选人用人不讲规矩，任人唯亲、拉帮结伙;有的企业领导 人员上下勾连、官商勾结，利用国有资源平台谋取个人私利;有 的企业“四风”问题屡禁不止，执行中央“八项规定”搞变通、 打折扣，顶风违纪;有的企业“靠啥吃啥”问题突出，设租、寻 租，搞关联交易、利益输送;有的单位党委对企业领导人权力约 束、事前监督不力，对个别企业领导违规违纪行为掌握不及时， 导致小问题发展成大问题。 四是边缘化问题，主要是企业党的建设和企业改革发展“两 张皮”，企业党组织软弱无力。有的企业党建工作与生产经营严 重脱节，党组织活动简单化、形式化、行政化;有的企业党组织 书记对党建工作不重视、不过问、不研究，推一推动一动，甚至 推都推不动;有的单位党委全年 X 次也没有研究过国有企业 党建工作，对国有企业党建工作底数不清、情况不明，有的甚至 连下属国有企业有几个党组织都不清楚;党组织生活会、民主集 中制、请示报告、“三会一课”、党建工作述职等基本制度在有 的国有企业基本是流于形式、应付差事、敷衍了事。 上述问题存在有多方面的原因，但一个重要的原因是我们一 些同志思想认识上出了问题，有的认为搞企业看经济效益就可以 了，经济效益上去了是硬杠杠，其他都不是问题;有的认为搞现 代企业制度就应该同国际接轨，党的领导可有可无;有的把党的 领导和遵循市场经济规律对立起来，甚至认为党的领导是建立现 代企业制度的障碍。这些思想认识问题不解决，国有企业党的领 导、党的建设是很难搞好的。 国有企业党的建设只能加强、不能削弱。在这里，我着重强 调一下，国有企业姓“国”，交通厅所属国有企业，就必须为 XX 的交通建设服务，必须围绕中心、服务大局，必须承担起必 要的政治责任、社会责任和行业责任。 第三，讲一讲怎样加强交通厅系统国有企业党建工作。一个 单位、一个企业，只有坚强党的领导、加强党的建设，班子一条 心，才能战胜一个又一个困难。上述问题的存在，充分说明了国 有企业加强党的建设的重要性和紧迫性。尤其在当前厅系统面临 前所未有的目标任务、前所未有的能力考验面前，更要把党建工 作抓紧抓好，只有党建工作抓好了，才能解决我们面临的挑战和 困难。首先，要认真吃透上级精神。习近平总书记的讲话， 从坚持和发展中国特色社会主义的高度，从巩固党的执政基础和 执政地位的高度，从统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进 “四个全面”战略布局的高度，充分肯定了国有企业发展取得的 巨大成就，深入分析了国有企业的重要地位作用和重大历史使 命，精辟阐述了加强和改进国有企业党的建设的重要意义、目标 任务和基本要求，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设 的一系列重大问题，提出了一系列带有创新性、突破性的理念思 路和政策举措，是新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建 设的纲领性文献，为落实全面从严治党要求、发展壮大国有企业 注入了强大动力。各单位党委、国有企业党组织一定要认真学习、 反复学习，深刻领会精神要义。要逐章逐段学习、逐条逐句理解， 切实将上级要求学深、吃透、领悟到家。第二，要统一思想认识。 前面我讲了，今天的会议是厅系统推进国有企业党建工作的动员 会，各单位党委、企业党组织一定要把思想和行动统一到国有企 业党建工作会议精神，特别是习近平总书记、陈全国书记的重要 讲话精神上来，统一到以习近平同志为核心的党中央的决策部署 上来，统一到自治区党委的落实要求上来，从讲政治、保持一致 的高度，坚定坚决把国有企业党建工作各项任务落到实处。这也 是我们今天开这次会议的一个主要目的，在这个问题上来不得半 点犹豫、半点懈怠，我们常说多换思想少换人，但是，不换思想 就必须换人。厅党委一班人有信心、有决心抓好国有企业党建工 作，我相信各单位党委、企业党组织也应该有这个信心和决 心。第三，要切实抓好落实。再好的制度，再多的要求，不落实 都是空话。接下来要做的工作就是将这些要求一一落到实处。各 单位要根据这次会议提出的目标要求、工作任务和政策措施，认 真总结查找本单位、本企业在党建工作方面存在的主要问题和薄 弱环节，结合实际研究拿出实在管用的具体办法和措施，确保贯 彻落实会议精神有明确思路、有工作载体、有过硬举措。同时， 要抓得紧而又紧，实而又实。正如毛泽东主席在七届二中全会上 讲的：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不 紧，等于不抓。伸着巴掌，当然什么也抓不住。”这种工作方法 适用于所有工作，国有企业党建工作比不例外。不仅要抓得紧， 还要落得细，落到底，就像钉钉子，一锤一锤敲下去，一件一件 抓到底，才能够干一件成一件。 二、强化责任落实，切实加强党对国有企业的领导 习近平总书记指出，中国特色现代企业制度，“特”就特在 把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理 结构之中。要明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地 位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。 (一)落实管党治党主体责任。增强管党治党意识，落实管党 治党责任，是全面从严治党的重要保证。作为厅党委书记，我在 这里向大家表个态，我首先履行好党委书记抓党建工作第一责任 人的职责，厅党委带头把加强国有企业党的建设、推进国有企 业改革发展作为关系 XX 社会稳定和长治久安的大事要事， 列入重要议事日程、纳入整体部署、落实工作责任，建立定期研 究国有企业改革发展工作机制，建立党委班子成员联系企业制 度，及时帮助国有企业解决改革发展中的重大问题和实际困难。 各单位党委要向厅党委看齐，主动把企业党建工作责任扛在肩 上，抓在手上，落实在行动上。企业党组织书记要把抓好党建工 作当作分内之事、必须担当的职责，重要工作亲自研究部署，当 好第一责任人，努力成为“从严治党的书记”。班子其他成员要 切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。纪检部门 要履行好监督责任，主动作为，建立健全党风廉政建设和反腐败 工作体系，努力构建企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有 效机制。党务工作人员要积极发挥组织协调、跟踪管理、监督指 导作用，把党委决策部署落到实处。建立国有企业党组织向厅(局) 党委报告党建工作制度，重大事项要及时请示报告;认真落实国 有企业党组织书记抓党建述职评议制度，每年集中开展一次，推 动各级党组织书记主业主抓。 (二)充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。党对 国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一， 要充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，在把方 向、管大局、保落实上多用力，保证党组织作用在决策层、执行 层、监督层得到有效发挥。把方向，就是要牢固树立政治意识、 大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护习近平总书记作为党 中央 的核心、全党的核心，始终如一地向党中央看齐，向习近平 总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐,在思想上政治上 行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护 以习近平同志为核心的党中央的权威，一切行动听从上级党委指 挥，不折不扣落实上级党委决策部署，确保国有企业坚持改革发 展正确方向，确保国有企业生产经营方向不偏离，国有资产不流 失。管大局，就是要始终在社会稳定和长治久安总目标统领下开 展工作，议大事、抓重点，真正在“三重一大”、经营决策参与、 经营行为监督等方面发挥作用;要加强集体领导、推进科学决策， 推动企业全面履行经济责任、政治责任、稳定责任、社会责任。 保落实，就是要管干部聚人才、建强班子带队伍、抓基层打基础， 领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中心工作，确保 党中央精神和自治区党委、厅党委的部署掷地有声、落地生根。 (三)建立健全决策制度机制。怎样解决党组织在公司法人治 理结构中的法定地位，是一个重大改革课题。解决这个问题，就 是要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，旗帜鲜明把党建 工作要求写入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节 的主要权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具 体化，建设中国特色现代国有企业管理制度。具体讲就是，完善 “一个体制”，即“双向进入、交叉任职”领导体制，党组织领 导班子成员与生产经营组织成员实行交叉任职。这项工作，我们 将依托一个国有企业先行研究，尽快拿出一个指导文本，然后 推行到其他国有企业。明确“一个程序”，即把党组织研究 讨论作为生产经营组织决策重大问题的前置程序，企业“三重一 大”事项必须经党组织研究讨论后，再由生产经营组织作出决定， 决不能以行政会代替党组织会。坚持“四个同步”，即坚持和落 实党的建设和国有企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构 同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同 步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保 党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和不断加 强。处理好“一个关系”，即党组织和其他治理主体的关系，国 有企业党组织是公司治理结构的领导核心和政治核心，企业其他 治理主体要自觉维护这个核心，不能把“参与决策”变成“陪衬 决策”;企业党组织也要尊重其他治理主体，既维护生产经营组 织对企业重大问题的决策权，又保证党组织的意图在重大问题决 策中得到体现，生产经营组织中的党员要自觉落实党组织决定， 与生产经营组织依法履行职责无缝衔接，形成各司其职、各负其 责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。 (四)加大监督考核执纪力度。厅党委把国有资产交给企业领 导人员经营管理，是莫大的信任。信任是最大的关怀，但信任不 能代替监督，关心不能忘了严管。要加强对国有企业领导人员的 党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，这 在 XX 尤为重要，要从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点，强 化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三 重一大”决策监督机制，突出工程招投标、改制重组、产权 变更等方面的监督，坚决改变内部无人监督、外部监督不到位的 问题。要严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价 和提醒、函询、诫勉力度，防止小毛病演化成大问题。要用好考 核评价这个指挥棒，既算经济账、又算党建账，更要算政治账， 把党的建设考核与企业领导班子和领导人员考核、经营业绩考核 衔接，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考 评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧 密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性，推动党建工 作由“软指标”变为“硬任务”。对党建工作干得好的单位、企 业要表彰奖励，对思想不重视、工作不得力，职责范围内党建工 作存在问题的，要追究企业党组织班子和书记的责任，还要追究 上级党组织的责任，该诫勉的诫勉，该组织调整的调整，该纪律 处分的处分。 三、加强基本组织和基本队伍建设，努力夯实国有企业党组 织建设基础 全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从最基本的东西 抓起，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、 补齐短板上下功夫，努力夯实国有企业党组织建设基础。 (一)切实做到党组织全覆盖。根据自治区党委基层组织“九 个全覆盖”的工作要求，凡是有 X 人以上党员的单位均要建立党 的组织，正在改制的企业要把党的组织先建起来再改制。党员人 数不够的，上级党组织要派年富力强、政治素质好的党员去 工作，壮大组织力量。要把党的组织建到生产一线、工程项目、 服务窗口，将企业劳务派遣制员工中的党员纳入党组织的有效管 理，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党 组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充 分发挥。今年年底前，确保符合建立党组织条件的应建必建，确 保没有建立党组织的实现党的工作全覆盖。要建立党组织工作经 常性督查指导机制，凡是软弱涣散的党组织要逐个开展集中整 顿，逐个提升巩固。要大力开展评先创优活动，将国有企业党组 织纳入统一管理、统一考核，凡是建立党组织的单位年底要开展 统一排位评比，促使各级党组织真正发挥作用。 (二)选优配强党组织书记和企业带头人。国有企业党建工作 能否抓好，党组织书记队伍建设至关重要。党组织书记和企业带 头人配备总的原则是，按照习近平总书记提出的对党忠诚、勇于 创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“XX 字”要求和民族地 区干部“明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚 定、热爱各族群众感情特别真挚”的政治标准，把维护祖国统一、 反对民族分裂的思想认识和实际表现放在第一位，注重在企业生 产经营和反分裂斗争一线选拔干部，注重选拔说实话、干实事、 求实效的干部，坚持德才兼备、五湖四海的原则，本单位选拔不 了的，可以在厅系统范围内选拔，厅系统范围选拔不了的，可以 面向社会公开选拔，真正把善于总揽全局、协调各方，抓班 子带队伍、聚人才强党建，又有敏锐的市场洞察力、有果敢 的战略决断力、有坚忍不拔攻坚克难的推进力的人选拔到党委书 记的岗位上来，为企业改革发展稳定领好航、把好舵。 (三)着力建强党务干部队伍。要加大党组织书记培训力度， 分层分级分类每 X 年对基层党组织书记轮训一遍，把基层党组织 书记纳入企业管理人员考核体系，建设一支善于围绕企业生产经 营开展党建工作的高素质、复合型党组织书记队伍。要选好党务 工作者，把党的工作机构设置列为企业管理机构，根据企业职工 人数和实际需要，配备一定比例专职党务工作人员，保证一定数 量专职党务工作者，注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风 正派、在职工群众中有威信的人员做企业党建工作，确保党建工 作有人抓、有人管、管得好。要建立党务工作人员和经营管理人 员双向交流机制，落实党务工作人员和经营管理人员同职级、同 待遇政策，营造拴心留人的环境。 (四)强化党建经费保障措施落实。国有企业党建工作要有人 干事，还必须有钱办事，各单位要研究党建经费保障措施，保证 本单位党建工作经费有“刚性”保障。各企业要按照上年度职工 工资总额的适当比例，落实党建工作经费，纳入企业预算;厅党 委每年从留用党费中划出专项资金，用于国有企业党建工作;各 单位党委也要拿出一定比例留用党费，作为国有企业党建工作经 费，确保国有企业党组织工作有条件、办事有经费。这项工作， 也要形成制度，同时还要做到专款专用，切实将有限的党建工作 经费管理好、使用好，发挥最大效能。 四、坚持“严”字当头，不断提高国有企业党建工作实效 办好国有企业，关键在党，关键在党要管党、从严治党。要 把从严治党体现到严肃党内政治生活、严抓思想政治建设、严格 党员教育培养上。 (一)严肃党内政治生活。“党要管党必须从党内政治生活管 起，从严治党必须从党内政治生活严起。”实践充分证明，党内 政治生活严格、严肃，用好民主集中制、批评和自我批评等重要 法宝，党员领导干部就会受到严格的党性锻炼，立身、立业、立 言、立德的基石就更加牢固，对思想灰尘和政治微生物就有更强 的防范和抵抗力。特别是要坚持好民主集中制，“三重一大”事 项必须经党组织会议研究，努力创造既有自由、又有纪律,既有 统一意志、又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。当前，国有企 业严肃党内政治生活，就是要认真贯彻落实党的 XX 届六中全会 精神，落实党内政治生活准则和党内监督条例，落实“三会一课”、 民主生活会和组织生活会、理论中心组学习、谈心谈话、领导干 部双重组织生活、民主评议党员等各项制度，用好批评和自我批 评的武器，建立领导干部带头讲党课制度，真正使党内政治生活 严起来、实起来，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。要加 大规范治理的力度，先从形式上严肃起来，再尽快从思想和内容 上严肃起来，使党内政治生活逐渐步入科学化、规范化、制度化 的轨道。 (二)严抓思想政治建设。思想政治工作是国有企业的传家 宝。加强党的建设，首要任务就是要加强思想政治建设。但现在， 一些企业对思想政治工作不那么重视了，有的党员、干部既不愿 做思想政治工作，也不会做思想政治工作。国有企业所处的社会 环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点， 思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。因此，要 把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓， 同党中央确定的 XX 社会稳定和长治久安总目标，同完成厅党委 年度 XXXX 亿交通投资任务结合起来，同“两学一做”学习教育 常态化制度化结合起来，同“不忘初心、牢记使命”主题教育结 合起来，同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培养、企业 文化建设等工作结合起来，把解决思想问题同解决实际问题结合 起来，多做聚人心、暖人心、稳人心的工作，注重培养、发现、 宣传先进典型，推动党的理论创新成果进企业、进班组、进一线、 进头脑，引领职工群众紧密团结在党组织周围，在事关维护祖国 统一、反对民族分裂、加强民族团结等重大原则问题上立场坚定、 旗帜鲜明。做思想工作的方法很多，最根本的还是要了解掌握员 工的思想情况、家庭状况、工作生活困难等，只有了解了这些， 做工作才能有的放矢、事半功倍。 (三)严格党员教育培养。要围绕筑牢理想信念，树立正确的 人生观世界观和价值观开展党员教育培养工作。重视党支部教育 管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，找准基层党组织服务 生产经营、凝聚党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机 制创新、手段创新，让党组织成为团结群众的核心、教育党员的 学校、攻坚克难的堡垒。要抓好发展党员工作，重视在生产经营 一线和青年职工中发展党员，党组织要直接联系培养专业技术能 手、青年专家等优秀人才，还可以尝试师傅带徒弟的办法，注重 培养管理决策层中的优秀人才入党，及时把他们吸收到党员队伍 中来，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干培养 成中层管理人员，努力实现“关键岗位有党员领着，关键工序有 党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员顶着”。要积 极开展党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等活动，运用好 微信、微博、“互联网+”等现代技术手段，充分发挥党员先锋 模范作用，让广大党员平时看得出来、关键时刻站得出来、危急 关头豁得出来。要建立健全党内激励关怀帮扶机制，注重解决党 员工作生活困难，增强党员荣誉感和归属感。 同志们，做好国有企业党建工作，使命光荣、责任重大。让 我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举 中国特色社会主义伟大旗帜，牢记使命、不负重托，改革创新、 扎实工作，以国有企业党建工作的新局面为推进社会稳定和长治 久安注入新动力。