精编公司半年工作会议讲话稿

精编公司半年工作会议讲话稿

公司半年工作会议讲话稿 ‎ 公司半年工作会议讲话稿 发挥党组织的政治核心作用，为加快实现企业扭亏解困目标，不断提升企业发展质量而不懈努力 ----⑵017 年 2 公司半年工作会议讲话稿 党委书记 履行董事 *** （20XX 年 8 月 5 日） 同志们：　 在公司施工生产异常繁忙时期，我们用心良苦地把半年工作会暨项目管理睬议放在牡佳铁路先行段项目召开，1 是要及时转达落实团体公司半年工作会议精神；2 是要进 1 步统 1 思想，坚定目标，交换学习，再促大干。昨天，大家观摩学习了牡佳铁路 7 星峰隧道现场管理和施工工艺，相信大家心里 1 定有所震动，有所收获。原来，隧道可以这样干，现场可以这样管，野外施工环境可以这样好。这次会上，许总和其他领导要对下半年工作进行部署，工程管理部、安质部将分别通报 2 季度施工生产及安全质量管理情况，并对 3 季度相干工作进行安排，牡佳、郑阜、北京地铁 12 号线 02 标等 3 个项目将做经验交换，请大家认真学习、领会，做到不枉此行。　 今年前 7 ‎ 个月，公司上下严格贯彻落实团体公司、公司3 会精神，围绕公司扭亏解困第 3 年目标、依照1 条主线，两种理念，4 大目标的管理总思路，狠抓基础管理，力促标准化提升，加强风格延续建设。经过大家的真抓实干， 截至 7 月 25 日，公司累计中标项目 9 项，中标额 56.51 亿，营销额51.36亿（包括新签合同额46亿元、待签合同额约为5.36亿元）。营销额完成团体公司营销计划 90 亿的 57%，完成公司计划 117 亿的 44%。其中传统招标项目中标 12.36 亿；投资项目中标 39 亿。截止 7月 25 日，公司年度产值 24.84 亿元，是年度计划 51.5 亿元的 48.24%。　 上半年，公司党委牢牢围绕企业全面深化改革和扭亏解困目标，充分发挥党组织的政治核心作用，延续推动两学 1 做学习教育常态化制度化建设，增强了4 个意识，坚定了4 个自信；深化了区域党建工作部署，制定了《区域党建工作实行暂行办法》，机关党群部门贴近 1 线，服务基层、指点基层作用得到进 1 步发挥；在北京区域指挥部展开了联创共建活动，举行了全面从严治党示范性工程启动仪式；长春地铁、郑阜铁路、长白铁路等项目展开了专题报导，好的做法得到了推行，加强了企业文化和企业品牌建设；公司员工孟昭元取得了陕西省劳模；公司精测队荣获 20XX 年陕西省中铁 1 局杯工程丈量职业技能比赛团体第 1 ‎ 名；展开了员工各类培训和企业公然课，规范和严格了导师带徒等活动，员工素质不断提升；加强了领导班子和干部队伍建设，规范了各种会议制度，完善了民主决策程序；实行了党委党风廉政主体责任，坚持教育、监督、执纪相结合，公司风气得到了很大的改变。　 这些成绩的获得，离不开公司和项目全部员工的共同努力，在此，我代表公司党委对大家的辛苦努力表示衷心感谢。　 下面，我就做好当前和今后 1 个时期的工作，讲 5 个方面意见。　 1、 充分肯定上半年的成绩，客观认识管理中的不足，进 1 步增强企业扭亏解困的使命感和责任感。　 上半年，公司安全质量整体受控，标准化管理得到很大提升。省委管廊，场地虽小，但布局策划得当，使人赏心悦目；大连地铁 5号线，策划的管理实践区和实物样板交底得到大连市、轨道公司、投资公司等多方好评，诸多单位观摩参观；哈佳铁路顶住去年协作队伍 举报质量问题的压力，上下齐动，创新管理，上半年信誉评价获得全线第 ‎ ‎1，牡佳先行标标准化管理迈上新台阶；沈阳地铁 4 号线取得半年综合检查第 1 名；吴定高速成为全线第 1 个完成高墩施工和制梁的标段，并连续两次取得综合考评第 2 名；北京新机场高速获得半年综合考评第 2 名。这些成绩，充分体现了我们抓基础管理、促标准化提升起到的效果。在肯定成绩的同时，我们也要苏醒的认识到，我们在管理中还存在若干不足（今天是内部会，可能我表扬说的少 1 些，问题说的多 1 些）：　 （1）市场营销方面。上半年，我们做到了时间过半、市场营销任务和新签合同额整体过半的目标，但仔细分析会发现，我们的投标项目大多集中在在吉林、辽宁两个区域， 而传统市场却跟踪不力，特别河北和北京市场，客户关系保护不到位，新的客户群没有构成，区域发展不平衡。同时，我们传统投标份额偏少，依赖投资比重过大，造成了现金流异常紧张；在熟习投标规则，了解潜伏投标对手方面，我们信息不对称，有效信息量不足；在测算本钱，分析清单报价组成、措施费等方面，创新跟进能力偏弱，高层客户保护、新领域开发明显不足；市场营销人材梯队建设没有构成，营销人员责任心不强，等、靠、要等思想依然存在，创新力，闯市场的能力有待进 1 步提高；在投资项目的选择，投资进程风险辨认，进程跟进，谈判内容、技能、细节掌控等方面还存在不小差距，这方面人材极缺。　 （2）施工生产方面。1 ‎ 是新中标项目开工率不足。在上半年我们中标的份额中，宽城区土地整理项目占去了 1 大块。但是该投资项目手续繁琐，时间跨度长，开工面没有打开；大连地铁 4 个车站，其中 2 个受管线改迁、线路调剂位置设计等影响，仅仅开工了 1 个；北 京新机场高速由于征地拆迁困扰，施工进展缓慢；北京地铁 12 号线05 标地块调和难度大，项陌生产遭到严重制约。2 是施工生产策划不尽科学。1 些项目进场后急于开工，施工环境和条件斟酌不周，研究施工组织设计不深入，不系统，凭着大干快上的蛮劲，工地布置为所欲为，没有仔细斟酌，完全忽视了科学策划、科学开工、科学生产的基本含义。3 是项目人力资源调 配不及时，拉郎配。反应在大铁项目特别突出，如太焦项目，管理人员对大铁施工存在恐惧症，人力资源部在调和大铁管理人员时捉襟见肘，没有把适合的人用在适合的位置，大铁项目人员活动频繁，斟酌个人利益的多，斟酌企业发展的少，劳务队伍选择、劳务合同签订不及时，严重影响施工生产。4 是项目管理者对项目的整体认识和整体把控缺少系统思惟，前松后紧现象突出。我们 1 些项目管理者，工作抓不住重点，分不清主次，该抓的没抓，该是他人管的自己管了，责任矩阵不明晰，分工不明确，还引发了 1 些意见和矛盾。　 ‎ ‎（3）劳务分包、物质装备采购方面。目前我们的劳务分包、物质装备采购虽然比前几年有所规范，但还是存在以下问题：1 是引进优良社会资源能力有限。长时间合作的优秀分包队伍过少，没有构成引进优良社会资源的办法和制度。2 是合同招标重视程序，忽视内容和实质。1 些项目的领导干部合规意识、法治意识薄弱，签合同时合同条款不全面、不完善，合同文字不细致、不周密，合同责权利双方不同等，致使劳务队伍、供货商利用合同盲点，在工程结算时重复结算、过量结算，使企业损失严重却没法维权。3 是未签合同先进场现象仍然严重。我们仍有很多项目进场很长时间还没有与劳务队伍、供货商签订合同，使严肃的招标流程流于情势。劳务队伍进场后，由于没有合同束缚，没有工程量的严格分配，在施工方案、技术交底缺 失的情况下，他们盲干胡 干乱干，致使施工队伍之间的衔接脱节，推委扯皮现象时有产生，企业的管理风险大大增加。　 （4）安全管理方面。上半年，各项目安全管理工作有很大改进，实体安全部验馆、VR 安全部验馆相继在很多项目产生，安全教育培训，平常安全检查、季度公司综合大检查、领导带队检查、检查考核通报赏罚等都有了很大的提升，但本质安全思惟没有在管理者思惟中构成。1 是安全生产主体责任落实不够。1 ‎ 岗双责、岗岗有责的安全生产责任体系仍存在不健全，责任不明确，考核不到位等现象。个别项目领导还存在着重生产轻安全思惟，觉得安全就是项目经理和安全总监、安全员的事，觉得安全事故的产生是运气，对习惯性背章、经验主义、粗放管理等问题习以为常，对隐患排查整治走过场，对安全督查责任落实不出狠招，使项目安全生产不能构成有效地闭合责任链条。2 是安全培训教育主动性不强。目前绝大多数项目的安全培训都是上级要求了才展开，上级不要求可展开可不展开；还有 1 些项目的安全培训流于情势，做表面文章，开个会读个文件看个视频就算了事，并没有把安全教育培训在作业层做实做细。如北京地铁某工地在业主检查时出现培训人员签字代签和 1 天培训 50 多个小时现象。3 是班组长安全质量责任制落实存在应付差事。班组长提拔程序不严，有的班组长还身兼数职，主要担当的安全质量监督职能大打折扣；对班组长的考核监 管不严，淘汰机制没有充分发挥；班前安全讲话没有针对性、有效性，干甚么、怎样干、干到甚么标准的目的，目标不明确。4 是作业现场3 背现象较为普遍。安全措施、临边防护、高空作业、脚手板搭设等不规范，装备保养，装备检验、完好率状态等检查 流于情势，项目管理人员对本质安全理解不深，不透；技术交底作业、旁站监督未按要求进行；无证上岗、未经培训上岗集中多发，为安全生产埋下诸多隐患。　 （5）党建工作方面。1 ‎ 是在学习____总书记重要系列讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持深入学、全面学、系统学上力度不够；2 是在加强迫度履行力建设，守纪律、懂规矩、听招呼，遵照国家法律法规和企业规章制度上落实不严；3 是在强化各级领导班子和干部队伍建设，引导各级领导干部依法治企、依法办事，知畏敬、存戒惧、守底线上成效不大；4 是在推动企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，严格落实1 案双查，严肃监督执纪问责上手段不硬；5 是机关党群干部联系基层、指点基层、帮扶基层的深度不够，没能充分发挥基层党员干部的先锋模范作用；6 是基层党组织对党建工作的地位和作用重视不够，重生产，轻党建，造成基层党组织的作用和功能弱化，基层党组织的后方服务和保障作用大打折扣；7是党建活动情势还很单 1，缺少创新，亮点不突出，形不成品牌特点； 8 是企业文化宣扬在情势创新，超前引导，增信释疑，凝聚企业改革正能量，提升企业文化软实力上效果不明显。　 自 2014 年以来，我们新中标工程能够管理受控，基本没有亏损的项目，但今年上半年利润整体很低，消耗很多。比如 3 个专业分公司年累亏损 789 万，吉龙、辽宁、北京、河北区域分公司经费高达1117 ‎ 万元，本来设立区域公司作为营销和指挥生产的作用发挥的怎样样？在全股分公司紧缩管理层级的情况下，我们的区域公司的职能定位，编制，经费是不是需要再细化，再完善？还有很多扫尾项目，1 方面人员流失严重，另外一方面人员调不出去，竣工资料、缺点修补 1 两年整不完，1 味消耗，开支庞大。最可恨的是 1 些亏损的项目 名册上还有好多人，肉烂了在锅里、已亏了那末多也不在惜这点的思想大有人在，小作坊意识，小团体意识还在我们 1 些项目班子成员身上存在；我们的责任追究还不严肃、不及时、不到位，没有构成威慑力。　 还有的项目不重视队伍封帐协议，调离的项目经理忙于新项目，忽视之前项目的清收清欠工作。截至 2 季度末已完工未计价共9.43 亿（其中合同内 5.93 亿，合同外 3.49 亿），这反应了可能存在的巨大潜亏现状，包括人员流失问题。（我在后面还要讲）。　 以上问题，暴漏出我们管理粗放、习惯性思惟还大量存在，学习力、创新力、履行力方面同优秀企业，先进同行相 比还有很大差距，坐享其成者大有人在；公司各项管理顶层设计还没有构成科学系统，合同履约精神和严谨程度等有待进 1 步提高。　 ‎ 虽然出现了这样那样的问题，但我觉得我们不能丧失对企业发展的信心，特别是公司各级管理人员，要看到公司发展向好的 1 面，而不是 1 味抱怨公司的不足，要有与企业共荣辱，与企业共进退的主人翁精神，时刻牢记责任担当，有信心、有决心把公司治理好。　 2、 高度认识公司发展面临的难得历史机遇，在如何捉住机遇方面多想办法，多出措施。　 1035期间，我国交通运输总投资范围将到达 15 万亿，其中铁路 3.5 万亿、公路 7.8 万亿。从各省分具体情况来看，基础设施建设特别是交通领域项目投资均占据重要地位，且投资额均在千亿元以上。同时，当前政府正在大力推行 PPP 融资建设模式和 EPC 工程总承包模式，这对我们国有企业来讲是重大利好。　 今年 4 月，国家设立河北雄安新区，这是继深圳经济特区和上 海浦东新区以后又 1 具有全国意义的新区，是千年大计、国家大事。根据天津市滨海新区建设情况预测，未来 5⑴0 年，河北雄安新区的投资范围不会小于 10 万亿，其中相当部份会用于基础设施建设，预计从 20XX 年下半年开始，铁 路、公路、机场、市政、房建等 1 ‎ 大批建设项目行将陆续开工。　 2 公司地处京津冀要地，毗邻雄安新区，具有得天独厚的地理优势；同时团体公司已明确将雄安新区交由 2 公司和天津公司主要参与经营。在刚刚召开的团体公司年中工作会上，为和书记对雄安新区的投资经营也做了具体说明。可以说，2 公司在参与雄安新区建设上有着相当大的优势。面对重大的历史性建设机遇，我们不能坐享其成，只能奋勇出击。为此，我讲 4 点要求：　 （1）提高认识，建立信心，主动作为。我们要深入认识到参与雄安新区建设不但可以帮助我们应对东北 3 省经济下滑致使的投资经营缺口、区域气候特点酿成的季节性停工等问题，而且还可以解决企业转战南北带来的人员活动性困难，最大程度的留住人材，稳定队伍，同时参与雄安新区建设还是公司扭亏解困和迈入先进企业行列的历史机遇。所以，大家要认真学习雄安新区的相干政策和文件，转变思惟，更新观念，站位准确，定位高远，拿出智慧和勇气，勇于担当和负责，提高工作的主动性和积极性，与相干方加强沟通，在雄安新区深耕细作，中标有效益的项目，开辟有信誉的市场，做新 1 代雄安新区的建设者。　 ‎ ‎ （2）健全机构设置，理顺工作机制。目前，我们已在雄安新区设立了办公地点，相干人员协助股分公司在容城 设立了雄安新区建设指挥部，并参与了股分公司在雄安的招聘事宜，同时与团体公司共同在雄安新区租赁了办事机构用房。下 1 步 我们要继续安排精兵强将立足雄安，扎根雄安，建立健全组织机构，理清算顺工作机制，积极同股分公司雄安新区建设投资总指挥部、团体公司雄安新区办事处等上级单位做好沟通和联系，寻求他们的帮扶指点，加快各类信息的追踪、搜集与整理，在营销上实现突破，1 炮打响，1 炮打红，做到高平台参与、高出发点起步、高质量推动。　 （3）壮大市场营销队伍，规范市场营销制度。要通过内部提拔、外部招聘等手段，选用能力强、业务熟、懂经营的年轻人材，补充到雄安新区的营销队伍中；要以目前实施的营销赏罚办法为蓝本，有针对性、有重点、有目的地加大对雄安新区经营人员的逾额嘉奖，重视并提高他们职务待遇和经济待遇；要积极适应国家投融资体制改革和行业发展的新情势，结合雄安新区基础设施投资经营模式发展的新特点（比如目前 PPP 正成为基础设施投资模式的新宠，那末我们的培训就要围绕 PPP 项目的前期策划、合同编写、招标采购等内容，增强营销人员应对 PPP 项目的能力，打造公司 PPP ‎ 项目营销的专业化团队）加以学习和提高；同时我们要加强对营销人员的培训教育，增强营销人员应对市场的能力，防备出现重投资轻承包现象，在营销人员中牢固建立承包经 营在相当长的时间内仍然是我们主打的经营模式的理念，坚决杜绝成心识放弃承包经营市场的行动。　 （4）把建设雄安新区作为企业转型升级的突破口。未来，在雄安新区内，城市综合管廊、海绵城市、智能城市、环保工程、装配式建筑、机场等领域的投资经营力度不会小，这是我们企业多元化经营和立体经营、创新发展和转型升级的绝佳时机，我们要坚持标准化管理，文明环保施工先行，质量安全 1 丝不苟，在雄安新区率先赢得信任和先机，多分 1 杯羹。　 固然，在抢抓雄安新区历史机遇的同时，我们还要把眼光放在1 带 1 路、京津冀协同发展和长江经济带等国家战略发展计划上来，延续关注沿线各省市基础设施建设的最新动态。在东北，我们的主营区域正迎来振兴东北老工业基地发展的壮盛时期；在陕西，西安这个连接中国东、中部地区和西北、西南的重要关键正加快向国际化大都市迈进。可以说，未来，这些区域的基础设施建设数量和范围将不容小觑，也为我们做熟做深做细区域化经营提供了明朗的前景。　 ‎ ‎3、重视基础管理、加强标准化管理提升，重新学习精细化管理的精华和要义，切切实实抓好项目管控。　 2014 年，股分公司强推了精细化管理，旨在从制度、流程、准入、限价、扫尾等方面规范项目管理，起到了很大的 增进作用；2015 年，股分公司又展开了项目管理实验室活动，这对我们前几年项目管理失控，合同风险众多的综合公司来讲正当其时。近几年，铁路总公司又推行了铁路建设的4 个标准化管理，纵观全国各在建铁路项目，不管是项目部驻地建设、现场文明施工，工艺工法工装改进、工序转接，还是桥梁、隧道的施工环境和标准，较以往都有了很大改良和提高。与此相对应的是，通过提高标准和新技术、新工艺、新装备的广泛利用，项目的安全质量隐患也大大减少。　 这几年，我们也在依照上级单位的有关规定和规章制度来履行，整体来说，经过实践检验确切比之前规范了很多。但通过年初国资委企干局到北京地铁 16 号线 12 标检查暴露的问题，从铁路总公司展开背规招投标、工程转包、背法分包和黑中介专项排查整治活动，从团体公司审计，项目综合大检查，从去年以来频繁产生的协作队伍歹意举报施工单位等现象来看，我们的基础管理还存在着薄弱和 ‎ 失控，管理和技术人员不熟习图纸、不依照技术要求实行丈量双检制和隐蔽工程验收制，劳务分包、专业分包、物质采购、合同管理等不细致、不合规。　 出现这些现象的根本缘由是没有学好学透公司有关制度，1 方面觉得精细化管理不适应我们，1 味地排挤；1 方面机械应用，没有和实际相结合。对此，我们急需从以下几方面来加强改进：　 （1）深化学习，加强各层级管理。在精细化管理和项目管理实验室活动上，各级领导和管理者不能浅尝辄止，1 知半解，要不断地学习和思考，熟练掌握项目管理的程序和流程；要认真研究团体公司拜托管理项目、公司区域分公司的管理模式、组织结构、资源配置和绩效考核等；要研究干部的培养、提拔、考核程序，人材成长渠道、路径，完善公司管理干部的岗位设置、内在需求；要成立 KPI 领导小组，完善公司全员岗位工资、动态绩效 KPI ‎ 考核办法，细化铁路、公路、地铁、市政等不同项目的绩效考核办法；要深化砼分公司、钢结构无咋轨道分公司、装备分公司、隧道分公司等分公司的改革方案，完善分公司经营承包管理和绩效考核办法，发挥各分公司的积极性，提高专业化生产水平；要研究责任追究的及时性、警示性、严肃性和公平性，加大责任追究力度，对给企业造成损失、不履行企业规章制度的行动进行严厉查处；要深层次探讨效能监察的力度、深度和广度，发挥各级党组织监督职能，使干部少出错误，打破可能存在利益团体，祛歪扶正，延续净化企业风气；要勇于打破固有思惟和习惯性思惟，真正从投标管理、前期策划、组织机构设置、责任矩阵、资源配置、进程管理、合同管理、后台管控等项目实行的全进程进行全员的、全方位的控制和管理；要展开学习大讨论和增效降耗活动，从临建工程选址、设计 　 布局，工厂化施工，周转料使用效力，材料收发控制、材料节俭等方面加强控制。　 （2）严格劳务分包和物质装备采购制度。（团体公司半年工作会上，领导再次把焦点放在西安奥凯电缆事件上，该事件是 1 ‎ 起严重的企业制售伪劣产品背法案件，是有关单位和人员内外勾结、采购和使用伪劣产品的背法案件，也是相干地方政府职能部门疏于监管、履职不力，部份党员领导干部违背廉洁纪律、失职渎职的背法背纪案件。而我们企业涉事涉案人数之多、触及范围之广在企业历史上极其罕见，令人触目惊心！所以，希望大家回去以后，把西安奥凯电缆事件作为典型案例，在各项目组织展开大学习、大反思活动，吸取教训，查找漏洞，严格管理，确保工程质量安全。）我们要加大对工程转包、背法分包和黑中介的专项检查清算力度，排查分包模式、分包单价、分包队伍资质、分包队伍选择、分包合同签订、分包队伍管控方面存在的问题，整治分包管理不严格不规范现象，制止使用分包方注册名录之外的分包方，全力遏制质量安全问题和事故的产生；我们要依法合规地进行物质装备采购，进 1 步完善物质装备管理办法，细化物质装备管理工作流程，科学规范物质装备采购计划，既要确保供应及时，保证工期，又要限定额度，严防浪费；要适时推动区域性物质集中采购，大力推行招标采购、竞争性谈判采购、网络商城采购等，做到各项采购业务依法 合规、公然透明；要推动物质装备信息化管理，实时掌握模板等周转材料和装备的最新信息动态，提高自有物质装备的利用率；要延续推动物质装备现场管理标准化，保证所有进场物质装备规范摆放，标识统 1，保护和保养监管有力；要科学进行项目开工前期调查，施工策划，切实优化施工方案，优化施工流程，探索工序承包、扩大 劳务、专业分包等多种模式，在依法合规的条件下，吸引、培养社会上优秀的劳务作业队伍。　 ‎ ‎（3）高度重视扫尾项目管理和项目的迎检工作。我们要严格扫尾人员定编定员；严格调出人员手头结算、资料整编交接手续；严格后期分散、零星工程劳务分包管理；严格办公用品、车辆管理费用控制；我们要重视股分公司督导巡查组、团体公司安全稽查大队和各级领导检查工作，依照干好工程是基础，迎接检查是关键的迎检理念，规范迎检流程，细化责任分工，确保项目安全质量生产、文明施工有效可控，着力提升项目标准化管理水平，为铁路项目信誉评价和其他项目各项综合考评获得好成绩打好基础。　 （4）高度重视项目安全质量管理工作。安全质量是企业的生命线。去年，我们公司产生了 7.19 安全事故、哈佳桩基质量事故等使人痛彻心扉的事件，严重影响了企业信誉和形象，也造成了无可挽回的巨大损失。在 2 季度团体公司施工生产和安全质量视频会和刚刚召开的团体公司半年工 作会上，团体公司领导都对这两起事故进行了点名通报。特别是 7.19 安全事故产生，使团体公司连续 10 年的4 好班子荣誉因此中断。所以，我们 1 定要痛定思痛，认真吸取教训，深入反思，知耻后勇，依照安全第 1，预防为主，综合治理的安全生产管理方针，落实安全生产1 岗双责、党政同责、失职追责制度，健全安全质量管理体系，完善安全质量赏罚制度，重视安全质量检查、整改闭环工作，加强安全生产培训软件、安全隐患排查信息系统、隧道防坍塌预报预警系统等信息化技术的推行和使用，用技术气力化解项目安全质量管控风险，全面筑牢夯实项目安全质量基础管理。　 （5）高度重视创新工作。这几年，建筑施工领域创新如雨后 ‎ ‎ 春笋般蓬勃发展，铁路、高速公路、地铁等领域的建设标准愈来愈高，施工领域的技术创新和装备更新速度看得我们眼花缭乱，略不留心，1 不留意，我们可能就落伍了。所以我们要把创新驱动引领企业发展摆在更加重要的位置上。1 是要理念创新。理念创新是企业各项创新的条件。理念创新就是要求大家能够眼观 6 路耳听 8 方，着眼同行，放眼世界，打破陈规陋习的藩篱，积极学习建筑领域的新技术、新设备、新提法等前沿内容，使企业理念能够跟得上乃至超出市场发展的步伐；在公司层面，要大力营建人人关心创新，个个参与创新的良好氛围，强化职工的创新意识，宏扬勇于创新的精神，把创新工作纳入到企业的永续发展上来。　 2 是要管理创新。管理创新是企业各项创新的基础。当前，我们传统的市场营销理念和行动已不能适应新的社会环境和情势；项目管理的粗放习惯和思惟也明显不合时宜。这几年我们又撤消、重组了专业分公司，到现在除砼分公司外，其他分公司依然管理不善，亏损严重，除 1 ‎ 定客观缘由外，主观管理无创新，沿袭固有思惟是主要缘由。对此，我们要沉下心来，加强学习，相互交换，重新整合人力、资本、科技等生产要素，培养企业自主研发能力，提高企业核心竞争力；要善于应用云视讯软件系统、安全质量隐患排查系统等信息化手段，实现对项目安全质量全进程、全范围的有效监控；要利用大数据、云计算、互联网+、电子商务平台等前沿技术，在物质装备采购、追踪招投标信息等方面，下降任务量，提高工作效力；要推行财务同享服务中心-业财平台全面利用，助推财务工作由传统的反应记录型向管理控制型转变；要利用两微 1 端等平台，构建网站、报刊、新媒体平台3 位 1 体的宣扬格局，以更加创新丰富的情势大力宣扬企业文化。3 是要技术创新。企业要发展，技术创新是龙头。我们要 进 1 步明确技术创新工作的方向、目标、重点任务，重点加强机械化、工厂化、自动化、信息化技术的创新和利用，大力推行隧道施工管理和技术创新（在防排水施工技术、仰拱轻便模板与分层浇筑施工技术、衬砌边墙滑槽逐窗入模浇筑技术、拱顶带模注浆施工技术、水沟电缆槽快速施工技术上动脑筋，想办法）；要大力 推行桥梁施工管理和技术创新，（重点关注桩基钢筋笼的环向定位筋、砼垫块的优化制作、砼的蒸汽养生、机器人养生技术、桩头钢筋保护及桩长控制技术等）；要推行新技术、新工艺、新装备在项目上的应用，大力展开绿色施工管理，做好节水、节电、节能、节地等工作；要广泛展开双创活动，把 QC 科技攻关与职工大众的小发明、小改革、小建议、小创造相结合，促进创新成果的有效转化。　 ‎ ‎ 4、加强两级领导班子建设，为公司健康延续发展保驾护航。　 目前，在我们领导班子干部身上还存在很多问题，主要有 3 方面：　 （1）风格问题。1 些项目经理不善于学习党内条例和准则，1味强势管理，不把项目书记当回事，项目书记同意自己的意见便叫好，略微提出点意见就觉得书记跟自己作对，想方设法想把书记调走；还有 1 些项目书记对自己岗位职责认识不清，把自己同等于后勤书记、拆迁书记，放松了对班子的政治理论学习和民主集中管理，出现了项目主要领导不和谐的现象，给项目顺利推动和管理造成了不利影响。　 （2）纪律问题。1 些领导干部组织观念和纪律观念淡薄，不服从组织管理，不服从人事命令，对项目挑挑选拣， 好项目争着抢着去，环境略微差点、先天效益不好的躲着走；1些项目经理没有组织原则性，私下联系员工，擅自做主，越权办事，先斩后奏，对人事命令不闻不问，置公司规章制度于不顾，在公司上 下造成了很不好的影响。　 ‎ ‎（3）能力问题。我们有的领导干部每天忙于事务，迎来送往，把自己泡在茶桌边和酒桌上，缺少学习的紧急感和压力感，知识匮乏，理论底蕴偏低；有的缺少创新思惟和创新管理能力，形不成富有特点的工作思路，项目管理习惯于应用从前的、已有的管理模式与经验，走 1 步算 1 步，抱守残缺，工作效力低下；还有的选人用人能力不够，欠缺正确的选人用人观念，在选人用人问题上，以个人好恶代替品德能力，以关系亲情代替本领学识，致使带病提拔，带病上岗等现象时有产生。　 针对以上问题，我们要从以下两点抓起：　 （1）加强两级领导班子建设。1 是加强领导干部思想建设。思想建设是党的建设的条件，理论修养是党员修养的基础。党员干部要自觉把思想理论建设作为 1 种政治责任、1 种精神寻求、1 种思想境地，孳孳以求，学而不怠，要通过学习开阔思路，转变观念，提高本领，增强工作的前瞻性；要积极参与党委、项目党工委、党支部中心组理论学习，加强思考和实践，提高政治理论水平；要不断创新学习方式，围绕企业生产经营管理中的理论和实践问题，展开有针对性 和实效性的研讨、交换活动，抓好学习成果的转化应用。2 ‎ 是发挥领导班子的整体协力。我们讲：在新的历史条件下，只有坚持团结协作、增强整体协力、构成优势互补的领导班子，才能充满协力，才能生气蓬勃地带领干部职工前进。____同志在之江新语 1 书中写到：打出团结牌，构成整体协力。为此，我认为必须高度重视班子选配，加强沟通，促进理解，做到识大体，顾大局。作为项目党政正职要做到8 个善于（善于科学判断情势；善于掌控工作大局；善于抓主要矛盾；善于出主张用干部，善于行政工作和党务工作两手 抓；善于处理复杂矛盾；善于沟通调和；善于思考问题并开辟新的思路引导班子成员朝前走）；作为项目班子副职要做到 8 个要（要认识到自己首先是班子成员其次才是分管领导；要认真担当分管的工作，创造性地做好分管的工作，认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好；要认真抓落实，抓具体，要抓主要的细节；要善于换位思考，副职领导之间要相互理解；要自觉保护正职的权威，尊重正职的领导、正职代表项目的形象，保护正职在某种意义上讲就是保护项目的根本利益和长远利益；要在关键问题、重大问题上听招呼；要按规矩办事，包括副职出差都要和正职打招呼，相互之间加强沟通，班子成员关键时刻要勇于为正职冲锋陷阵），这也是为和书记讲的：打好攻坚战，需要勇于担当的领导班子。3 是推动领导人员 风格建设。习总书记在中纪委全会上强调，工作风格上的问题绝对不是小事，也讲到：风格建设永久在路上，永久没有停止符。各级领导干部要严格遵照中央 8 项规定精神，认真落实股分公司党委7 月 4 ‎ 日刚刚召开的党风廉政建设和反腐败工作推动会上的详细部署，和团体公司新修订的 104 项具体要求，坚持轻车简从，杜绝超标接待，并加大进程监督检查的力度，坚决避免4 风反弹；要巩固拓展教育实践活动、3 严 3 实、两学 1 做学习教育成果，继续抓好专项整治，加强常规巡查和专项巡查，确保巡查质量和成效；要加强干部考核评价工作，细化考核评价内容，创新考核评价方式，真正做到考核干部看实绩，构成以事迹论成败的氛围。　 （2）加强领导干部队伍建设。1 是坚持正确的选人用人导向。我们要完善更加严格的提拔任用干部程序，延续抓好选人用人专项治理，依照团体公司、公司党委干部管理相干规定，凡提必查、凡 提必后备、3 个不上会、两个不得和5 个不准要求，把对党虔诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁干部选上来，把经过 1 线摸爬滚打和实践锻炼成才的干部用起来，营建干部清廉、关系简单的选人用人环境。2是坚持以鼓励束缚有效化为目标。我们要强化对领导干部经营成果和民主评议结果的应用，健全完善以绩效为导向的考核评价机制，重点 加强对各级领导所展开的重点工作、管理水平、工作风格、工作能力、廉洁从业等情况进行考评。3 ‎ 是加强后备人材队伍的培养管理工作。对后备人材要加强平常管理和监督考核，进行对口分类管理和系统培养，特别要关重视难点项目后备干部的成长情况，指引其发展方向，指出其存在问题，防微杜渐，提升后备人材的管理水平和业务素质，为企业发展提供人材支持。4 是要加大责任追究力度。实行领导干部廉洁提示谈话、任职前廉洁谈话、诫勉谈话、履职约谈、谈话函询等制度，建立领导干部预警机制和责任倒查制度，及时解决领导干部腐败的苗头性、偏向性问题。　 4、 凝心聚力，齐抓共管，构建和谐的企业环境和工作局 面。　 （1）充分发挥基层党组织的政治保障作用。我们讲：根深才能叶茂，固本才能培元。党的工作最坚实的气力支持在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。因此，我们必须把抓基层、打基础作为企业党建工作的长远之计和固本之策。作为项目党支部书纪要牢固建立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的责任意识，始终把抓党建作为主业，把抓好党建作为最大的政绩，不要把自己定位为成可有可无的后勤部长和拆迁部长，平时要在怎样团结班子、怎样凝聚人心、怎样保护稳定方面下工夫。同时，我们不反对项目党支部书 记参与项目的生产经营，但是，条件是要明白 自己肩上的责任和重任，不要争权要权，要切实实行好项目党建工作第 1 ‎ 责任人的职责。项目经理要识大体，顾大局，尊重党支部书记，学会与党支部书记沟通，相互欣赏，相互提高。　 （2）要延续展开两学 1 做专题教育，推动全面从严治党示范性工程建设。我们要从讲政治的高度充分认识推动两学 1做学习教育常态化制度化的重大意义，明确基本目标要求，精心策划，创新情势，以党委中心组学习、情势任务教育、党课专题教育为载体，不断把学习引向深入，让党的政治理论、政治纪律、政治规矩在广大党员干部中入脑入心，真正提升党员干部的理想信心和党性观念。（前段时间，《将改革进行到底》第 9 集《党的自我革新》全面展现了我们党如何破藩篱，去顽疾，立规矩，建制度，正风气，体现了中国共产党全面从严治党的坚强决心和历史担当。）作为国有企业的党员干部，我们要依照党的 108 届 6 中全会中关于对全面从严治党所做的新要求，结合股分公司、团体公司出台的旨在加强企业全面从严治党的实行办法，增强全面从严治党的使命感和紧急感，以打造 2 公司全面从严治党示范性工程为抓手，以加强区域党建工作为重点推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力解决目前项目党建工作不同程度存在的弱化、淡化、虚化、边沿化问题，提升基层党建全面从严治党工作水平。　 （3）要加强员工核心价值观教育，努力构成员工和企业共生发展理念。去年以来，公司人员流失的相对较多，原 2 公司去年由于各种缘由辞职 55 ‎ 人，原北京分公司截止目前人员流失 45 人。有到业主和地方企业的，有到港航局西安公司的。辞职固然有工资低的缘由，年轻人房贷压力大，也有小俩口不愿意两地分居的缘由。但我觉得企 业发展战略是不是明晰，企业发展远景和员工本身价值体现是不是完善结合了？我们的薪酬机制是不是科学公道，企业后勤保障作用是不是得到了发挥？党支部关心员工思想动态，个人成长路径和途径是不是通畅？这些，值得我们沉思。因此，接下来我们要加强对员工的企业核心价值观教育，把企业向上向好的发展情势给员工讲清讲透，将个人价值的实现与企业的生存发展统 1 起来；要常常关心关注基层，多方了解 1 线员工的工作生活情况，聆听职工心声，广开言路，群策群力，让他们为企业的深化改革和创新发展建言献策；要畅通公然、公平、公正的成长成才渠道，构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人平台，通过完善考核方式，制定差异化的薪酬分配制度、弹性的赏罚措施，激起员工的聪明才干，把优秀人材留住；要进 1 步加强企业品牌创新，总结提炼 2 公司优秀的企业文化，广泛选树企业先进典型，应用好元勋榜、事迹榜等栏目，以榜样的气力立标准，做示范，增强先进典型的导向、鼓励和辐射作用；要通过幸福之家建设，使 1 线员工能够体面劳动、舒心工作，使家属在后方能够安居乐业、尊严生活，引导职工爱岗敬业，爱企如家，和企业构成命运共同体，取得归宿感和幸福感。　 ‎ ‎ （4）要落实两个责任，从教育、监督、执纪、问责等方面做好党风廉政建设。108 大以来，党中央前后出台了《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新情势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处罚条例》、《中国共产党问责条例》等 1 系列制度文件，对各级党组织和广大党员特别是领导干部的束缚愈来愈严、监督愈来愈细、要求愈来愈高。为此，我们要牢牢掌控落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任的原则，利用身旁的典型性案件， 通过召开党风廉政建设工作会、推动会、警示会等，保证党和国家方针政策、重大部署在企业得到有效转达和贯彻落实，强化对干部职工的廉洁警示教育；要强化检查考核，把两个责任嵌入到企业经营管理各个环节，落实到工程项目，推动党风廉政建设落地生根；要坚持惩防并举，把纪律和规矩挺在前面，构建不敢腐、不能腐、不想腐的防范机制；要贯彻落实民主集中制、3 重 1 大、党管干部等规定，全方位扎紧制度的笼子，认真查找梳理企业廉洁风险点，保护制度的严肃性；要掌控应用监督执纪4 种形态，做到惩前毖后、治病救人；要延续深化3 转，加强纪检监察组织和队伍建设，严格落实监督执纪工作规则，努力营 ‎ 造风清气正的良好氛围；要大力支持纪委实行监督执纪问责职责，强化对领导班子的平常履职巡察，通过谈话、函询、诫勉及组织调剂等，加强对干部的管理和束缚；对涉案干部的调查不干涉、不包庇、不包庇。　 （5）关心关爱职工，关注大众性组织，全力打造幸福家园建设。要充分发挥基层党组织的后方服务和保障作用，把广大职工大众对幸福生活的理解和期待作为我们努力的方向，项目党组织和项目每名党员要与困难职工结对子，主动了解其家庭和思想状态，尽力帮助他们解决实际困难，切实增强思想政治工作的针对性和实效性；要继续坚持党建带工建、党建带团建的指点原则，充分发挥工会和共青团组织的桥梁纽带作用，利用业余、节假日等时间多组织活动，丰富员工文化生活，到达放松身心，促进沟通的目的；工会要抓好依托职工办企业，办好企业为职工这条主线，认真落实团体公司工会相干会议精神，抓好 3 大工程（深化幸福之家建设内涵，做好职工、农民工素质提升和工会本身建设）；5 项活动（抓好劳动 比赛、5 小成果发布、工会互检互查、群安员答题比赛和困难企业员工思想调研）；7 项深化（班组长安全质量责任制出经验，劳模创新工作室出成果，评先选树出典型，农民工管理求引领，常规工作求深化，保护职工合法权益求认可，女工工作求特点，工会宣扬求实效），着力改良项目员工的工作生活环境；团委要大力展开导师带徒、奋斗的青春最美丽、魅力团支书、青安岗3 有 3 ‎ 无等特点活动，充分调动广大员工的积极性和创造性，不断增强职工大众的取得感和归属感，实现企业职工互助互爱、甘苦与共，增进企业内部和谐安定。　 最后要特别强调，股分公司党代会，党的 109 大召开在即，公司各级领导干部要切实负起责任，在自己管辖区域和项目严格落实安全生产责任制，加强对工程质量的监督管理，亲力亲为，梗塞漏洞，对易产生安全质量事故的诱因及时分析，采取措施，对易引发风险隐患的薄弱的地方妥善处理，及时化解，在舆情风险防控、应急预案演练、处置突发事件、上访维稳等方面提高警惕，为迎接党的 109 大成功召开提供和谐、稳定的外部环境。　 同志们！征程万里风正劲，重担千钧再动身。上半年的成绩已属于过去，下半年的工作任重道远。我们讲：惟奋斗者永不止步！让我们牢记团体公司领导和全部职工的信任和重托，捉住下半年剩余不到 5 个月时间，在各自的岗位上扑下身子亲身抓，撸起袖子加油干，抓好安全质量管理，掀起生产大干高潮，全面筑牢企业发展基础，提升企业标准化管理水平，为加快实现企业扭亏解困目标，不断提升企业发展质量而不懈努力！ 谢谢大家！‎