党建工作如何与中心工作融合发展（党支部书记培训班讲稿）

党建工作如何与中心工作融合发展（党支部书记培训班讲稿）

党建工作如何与中心工作融合发展（党支部书记培训 班讲稿） 同志们： 这次党支部书记培训班安排我给大家进行一次党务工作授 课。前段时间，我到基层就党建工作进行了一次调研，基本掌握 了各单位党建工作开展情况，其中发现了一个共性问题，这个问 题一定程度上也属于党建工作中的顽瘴痼疾，那就是党建工作与 中心工作“两张皮”的问题。在抓党建工作中，没有很好地与中 心工作相结合，甚至出现“各搞一套”“两张皮”现象，党的领 导核心地位非但得不到巩固，反而成为党员眼中的“额外负担”。 如何坚持党建工作领导地位，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒 作用以及共产党员的先锋模范作用，将党建工作抓出实实在在的 成效，保证和推进工作是当前必须深入思考和探索的重要课题。 一、党建工作与中心工作脱节的主要表现 总书记指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党 建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。党建工作和中 心工作密切相连，党建工作为中心工作提供思想和组织保证；中 心工作是检验党建工作效果的重要方式，也是开展党建工作的最 终目的。但在实践中，还存在党建工作和中心工作相互脱节的“两 张皮”现象，影响了党建工作与中心工作的同向发力和融合互动。 （一）思想认识不高，党建工作与中心工作“一边轻一边重”， 不能“并驾齐驱”。有的领导干部对党建工作的重要性认识不够， 认为中心工作是硬指标，必须重视并且抓好，而党建工作是软任 务，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，甚至认为党建工作只 会占用人力、财力和物力，解决不了实际问题，以致党建工作处 于“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬境地。 （二）履行职责不力，党建工作与中心工作“一个浅一个深”， 不能“携手共进”。有的领导干部习惯于当“甩手掌柜”，对党 建工作随意交办、一签了之，有的则是缺乏统筹安排能力，“一 岗双责”履行不到位，抓党建精力投入不足，导致党建工作与中 心工作在工作部署、落实推动和检查考核上难以形成合力，各抓 各的、各干各的，融合度不够。 （三）制度保障不足，党建工作与中心工作“一手软一手硬”， 不能“同频共振”。有的单位党的建设工作机制不全、责任压得 不实，没有将党建工作与中心工作融合发展纳入年度工作计划， 既有的目标管理、绩效考评、激励约束制度可操作性不强、执行 力度不大，往往只是写到纸上、挂在墙上、流于形式，未能形成 党建工作与中心工作共抓共促的运行机制。 （四）研究思考不深，党建工作与中心工作“一面虚一面实”， 不能“学用相长”。由于缺乏积极主动的融入意识，不少党务工 作者对业务学习不够、研究不深，不会找也找不到、找不准党建 工作紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，将党建工 作窄化为具体的党务工作，花拳绣腿、空洞无物，对中心工作没 有起到应有的促进作用，出现“学归学”“做归做”现象。 （五）政绩观念不正，党建工作与中心工作“一头冷一头热”， 不能“均衡互动”。有的干部认为中心工作是“显绩”，抓手多、 见效快，而党建工作是“潜绩”，需要持续用力、久久为功，工 作态度和热情差别很大，对党建工作不愿意下大力气去抓，习惯 于摆花瓶、堆盆景，或是就完成指标抓、就迎考迎检抓，闲时抓、 忙时放，偏离了党建工作的内核与方向。 二、党建工作与中心工作脱节的原因分析 党建与中心工作“两张皮”问题，综合起来分析，主要有以 下原因： （一）思想认识上有偏差。搞好党建工作，首要任务和重要 突破口是解决思想认识问题，但一些领导干部在思想认识上还存 有偏差。一是党建工作效果难以精确测定，常常影响对其作用的 认识；二是党建工作的投入和产出之间缺乏直观的联系，常常会 对其有效性产生怀疑；三是党建工作与中心工作难以同步，常常 忽视党务工作的价值；四是党建工作任务软、内容虚、周期性长， 常常不受主要领导重视。 （二）制度落实上不到位。党内各项制度落实不严格、不到 位，是造成“两张皮”问题的重要原因。与行政制度的严格性相 比，党建制度是明显偏软，缺乏应有的严肃性。一些领导干部认 为党建制度可有可无，应付一下就好了，不必太认真，根本没有 认真抓民主生活会、党员领导干部双重组织生活会、“三会一课” 等制度的落实，往往出现“重制度、轻落实”或“有制度，不落 实”的现象。 （三）主体责任上有缺位。主体责任有缺位主要表现在两个 方面：一是党建责任人的责任意识、政治意识树的不牢，一些领 导干部只是抓中心工作的专家能手，不是抓党建工作的行家里 手，抓党建工作往往是“讲起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉”； 二是党务工作职责不明，基层党支部书记一般都由行政“一把手” 兼任，而这些人工作事务多，容易造成党建工作无时间、无精力、 无人管。 （四）工作思路上不清晰。党组织没有及时转变工作思路， 制定党建工作要点不结合工作实际、不围绕业务部门工作、不征 求群团组织意见，没有上升到单位党组层面研究、部署，工作要 点千篇一律、浮在表面，年年岁岁事不同，岁岁年年文相似；党 建活动形式单一、方法不多，不善于利用新活载体，缺乏知识性、 趣味性，特点不突出，亮点不明显，致使机关党建工作显得活力 不够、生气不足、软弱无力。 三、统筹推动，确保党建工作与中心工作双轨并行 党建工作是一个不断完善的推进过程，要提高党建工作水 平，就必须紧紧围绕中心工作，不断适应时代发展的要求，正确 对待面临的新形势、新问题、新情况，在发展中改进、在改进中 完善，真正把党的政治优势和组织优势转化为推动各项工作的强 大动力。那么要如何避免党建工作与中心工作“两张皮”?首先 应当树立“党建工作是重要推动力，党建工作本身也是生产力” 的理念，真正从主观上重视起来，坚持以改革创新精神推进各项 工作，全面提高党建工作科学化水平，在新的起点上推动事业又 好又快发展。 （一）强化思想建设，在方向指引上解决脱节问题。世情、 国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执 政考验、改革开放考验、市场经济考验，外部环境考验是长期的、 复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时 候都更为繁重和紧迫，随着形势的发展要求更高、任务更重、责 任更大，党建工作将面临新的要求、新的挑战和新的考验。因此 一是明方向。坚持党建工作对工作思想统领。通过创新开展理论 学习、召开党员座谈会等，将各级党委的精神指示贯穿到工作过 程，让党建工作成为中心工作的“信息枢纽”和“点子数据库”。 二是定任务。党建与业务一同部署。在进行工作计划和制定年度 党群工作要点时非常注重联系中心工作，注意突出党建工作和发 挥党员先锋模范带头作用。三是抓落实。以党建措施督促督办实 际问题。注重发挥党建考核的“指挥棒”作用，督促各级管理人 员严格落实“一岗双责”。 （二）改进工作方法，在服务保障上解决脱节问题。改进党 建工作方法必须坚持以提高科学化水平为指南，以科学的理论为 指导，以科学的制度为保障，以科学的方法来推进，努力时党建 工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。一要加强研究。即 对党建工作规律的研究。在认真总结过去成功经验的基础上，着 眼于新的时间、新的发展，深入研究党建面临的新情况新问题， 积极探索做好新形势下党建工作的内在规律，上升为理性认识， 指导党建工作有效开展、创新发展。二要突出重点。即突出党建 工作中的工作原则和工作特点，坚持解放思想、与时俱进，改革 创新、大胆探索，民主开放、高效透明，分类指导、统筹推进等 重要原则，并根据党员集中、权利集中、群众关注，承上启下、 职能各异等特注重在党委所想、党员所需、基层所盼和党组织所 能的结合点上，创新思路、创新方法，科学扣划和开展党建工作。 三要明确导向。即增强工作的前瞻性，做到超前预见，主动适应， 不断创新活动载体，使党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛 的生命力，增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示； 主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作；不事事按部就 班，增强工作的科学性。四要做到转变。即从单纯党务工作转变 到政治工作和中心工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做 到围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展。从单纯抓政治理论教 育转变到政治理论教育和业务培训相结合上来，提高广大党员的 综合素质和业务技能，从培养专职型党务工作干部转变到培养复 合型党务工作干部上来，使党务工作既能胜任党务工作，又能做 好其它工作。 （三）突出特色，在落实工作制度上解决脱节问题。一要健 全领导责任制。按照“第一责任人抓党建”的要求，贯彻落实“一 岗双责”，着力建立各级领导抓基层党组织建设的责任机制，用 规范性和约束性的措施来保证基层党组织建设的各项责任落到 实处，确保单位有人管，业务有人抓，责任落实到人。二要逐级 建立党建工作责任制。在研究制订全年党建工作目标时，既要有 总目标要求和措施，又要细化每项工作的完成情况，并做到半年 有小结，年终有检查评比，建立上级党组织成员联系下级党组织 活动的长效机制。三要强化民主集中制。尊重和保证党员的民主 权利，在对重大问题、重要事项决策的过程中，要认真落实党员 的知情权，广开言路，集思广益，认真听取来自党内的不同声音， 接受党员评议，给予党员广泛参与的议事权、决策权，形成民主 讨论、民主决策的工作氛围；要有积极而健康的批评与自我批评， 既要敢于发表不同的意见，又要善于听取各种意见，只有这样我 们党内才能形成是非分明的风气，党的团结才有基础，党才有战 斗力；要定期研究工作制度，各级党组织要定期分析研究党建工 作情况，及时解决存在的各种问题，要把落实党建工作责任情况 作为考核党组织及负责人的主要内容，要正确对待考核和党务工 作的关系，明确考核目的，以考核促进工作，避免工作受考核牵 制。 （四）加强队伍建设，在人员培养使用上解决脱节问题。一 要完善党务干部选拔机制。定期组织党务干部考察学习、业务培 训，不断提高他们做好党务工作能力和水平。要以优化结构、增 强活力、相对稳定、合理流动为基本原则，建立健全党务干部选 拔、交流制度，注意选拔有培养前途的业务骨干从事党建工作， 运用党务工作岗位锻炼，选拔干部，加强党务干部与行政、业务 干部双向交流，确保党组织人员到位、组织有力、队伍精干、富 有活力。二要加大党务干部培训力度。坚持不懈地加强党员干部 的政治意识、大局意识、责任意识，加强业务能力建设，不断提 高党员干部的业务素质和工作效能，努力使其成为党务工作的行 家里手，在本职岗位上创造一流业绩，同时，要注意发现和宣传 党务干部中的先进典型，发挥示范引领作用，带动和促进广大党 员在本职岗位上建功立业。三要健全党员干部教育监督机制。努 力建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通的党员干 部队伍。 “围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，是党建思想政治工 作的使命。党建工作决定着中心工作的方向，是推动工作完成任 务目标的强大保证。党建工作与中心工作的目标在本质上是一致 的，都是共同推动的改革发展。破除党建和中心工作“两张皮” 的魔咒，需要党务和业务深度融合，共同发力。