自我介绍五种形式

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自我介绍五种形式

自我介绍五种形式 ‎ ‎  鉴于需要进行自我介绍的时机多有不同,因而进行自我介绍时的表达方法便有所不同。自我介绍的内容,指的是自我介绍时所表述的主体部分,即在自我介绍时表述的具体形式。‎ ‎  确定自我介绍的具体内容,应兼顾实际需要、所处场景,并应具有鲜明的针对性,切不可“千人一面”,一概而论。‎ ‎  依照自我介绍时表述的内容的不同,自我介绍可以分为下述五种具体形式:‎ ‎  (1)应酬式 ‎  应酬式的自我介绍,适用于某些公共场合和一般性的社交场合,如旅行途中、宴会厅里、舞场之上、通电话时。它的对象,主要是进行一般接触的交往对象。对介绍者而言,对方属于泛泛之交,或者早已熟悉,进行自我介绍只不过是为了确认身份而已,故此种自我介绍内容要少而精。‎ ‎  应酬式的自我介绍内容最为简洁,往往只包括姓名一项即可。例如:‎ ‎  “您好!我的名字叫张路”。‎ ‎  “我是雍纹岩”。‎ ‎  (2)工作式 ‎  工作式的自我介绍,主要适用于工作之中。它是以工作为自我介绍的中心,因工作而交际,因工作而交友。有时,它也叫公务式的自我介绍。‎ ‎  工作式的自我介绍的内容,应当包括本人姓名、供职的单位及其部门、担负的职务或从事的具体工作等三项。他们叫作工作式自我介绍内容的三要素,通常缺一不可。其中,第一项姓名,应当一口报出,不可有姓无名,或有名无姓。第二项供职的单位及其部门,有可能最好全部报出,具体工作部门有时也可以暂不报出。第三项担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务,职务较低或者无职务,则可报出目前所从事的具体工作。例如:‎ ‎  “你好!我叫张奕希,是大连市政府外办的交际处处长”。‎ ‎  “我名叫付冬梅,现在在人民大学国际政治系教外交学”。‎ ‎  (3)交流式 ‎  交流式的自我介绍,主要适用于在社交活动中,它是一种刻意寻求与交往对象进一步交流与沟通,希望对方认识自己、了解自己、与自己建立联系的自我介绍。有时,它也叫社交式自我介绍或沟通式自我介绍。‎ ‎  交流式自我介绍的内容,大体应当包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系,等等。它们不一定非要面面俱到,而应依照具体情况而定。例如:‎ ‎  “我叫邢冬松,现在在北京吉普有限公司工作。我是清华大学汽车工程系90级的,我想咱们是校友,对吗?”‎ ‎  “我的名字叫沙静,现在在天马公司当财务总监,我和您先生是高中同学”。‎ ‎  “我叫甄鹂鸣,天津人。我刚才听见你在唱蒋大为的歌,他是我们天津人,我特喜欢他唱的歌,你也喜欢吗?”‎ ‎  (4)礼仪式 ‎  礼仪式的自我介绍,适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。它是一种意在表示对交往对象友好、敬意的自我介绍。‎ ‎  礼仪式的自我介绍的内容,亦包含姓名、单位、职务等项,但是还应多加入一些适宜的谦辞、敬语,以示自己礼待交往对象。例如:‎ ‎  “各位来宾,大家好!我叫范燕飞,是云海公司的副总经理。现在,由我代表本公司热烈欢迎大家光临我们的开业仪式,谢谢大家的支持。”‎ ‎  (5)问答式 ‎  问答式的自我介绍,一般适用于应试、应聘和公务交往。在普通性交际应酬场合,它也时有所见。‎ ‎  问答式的自我介绍的内容,讲究问什么答什么,有问必答。例如:‎ ‎  1.甲问:“这位小姐,你好,不知道你应该怎么称呼?”乙答:“先生你好!我叫王雪时。”‎ ‎  2.主考官问:“请介绍一下你的基本情况”。应聘者答:“‎ 各位好!我叫张军,现年28岁,陕西本安人,汉族,共产党员,已婚,1995年毕业于西安交通大学船舶工程系,获工学学士学位。现在北京首钢船务公司任助理工程师,已工作3年。其间,曾去阿根廷工作1年。本人除精通专业外,还掌握英语、日语,懂电脑,会驾驶汽车和船只。曾在国内正式刊物上发表过6篇论文,并拥有一项技术专利。‎ ‎  附自我介绍相关知识 基本内容 ‎  自我介绍务必讲清下述5-6项内容:‎ ‎  姓名;爱好、籍贯、学历或业务经历(应注意与公司有关);‎ ‎  专业知识、学术背景(应注意与岗、职有关);‎ ‎  优点、技能(应突出能对公司所作的贡献);‎ ‎  用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象;‎ ‎  致谢。‎ ‎  运用场合 ‎  用于不认识的朋友间的初次见面时。‎ ‎  一般还用于求职的时候使用。‎ ‎  参加公务员考试也需要使用。‎ ‎  学生入学自我介绍。‎ ‎  各种考试也需要使用。‎ ‎  编辑个人档案也需要使用。‎ ‎  演讲或者主持的时候 ‎  类型特点 ‎  根据场合和最终目的的不同,在这里,把自我介绍分成三种类型:‎ ‎  自我介绍一、以求职为目的的自我介绍。‎ ‎  这一类自我介绍主要应用于面试过程中,因为其目的是应聘某个职位,所以,自我介绍的信息除了个人的自然情况以外,通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息,但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟,很难把这些信息详细地表述出来,所以,在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念!制造悬念的方式包括:‎ ‎  1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩,搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益,做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况,即便是在校大学生,也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物,从而会从心理上首先接纳你,认为你确实有才能!‎
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