市委书记在全市人才工作会议上的讲话

市委书记在全市人才工作会议上的讲话

市委书记在全市人才工作会议上的讲话 同志们： 这次全市人才工作会议，是市委、市政府在“十三五” 收官、“十四五”开局关键时期召开的一次重要会议。刚才， X 同志就推进人才工作实现高质量发展讲了很好的意见。下 面，我着重讲五个问题。 一、人才是高质量发展之本 人才是强国的根本，也是强市的根本。加快城市建设跨 越提升要以人才为基础，促进经济发展转型升级要由人才来 推动，实现社会事业全面突破同样要靠人才作保证。毛主席 曾讲过：“世间一切事物中，人是第一可宝贵的。在共产党 领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。”建国 以来，我们在人才方面做了一系列安排部署，都很给力，都 得到了人民的称赞。比如大家熟悉的钱学森，钱学森当年回 国时，美国的阻力非常大，周恩来总理亲自安排部署钱学森 回国事宜。美国国防部海军次长金贝尔通知司法部：“决不 能放走钱学森，无论在哪里，他都抵得上五个师。”钱学森 回国后，毛主席接见他，紧握住他的双手说：“听说美国人 把你当成五个师呢，我看呀，你比五个师的力量大多啦！” 从钱学森的身上，可以体现出我们党对人才的重视。那个时 候尊重人才，不是靠开会的，不是靠讲话的，而是靠实实在 在地做，是非常有效的。那时候全国并没有大范围地表彰人 才，没有每年都评科技成果奖，但做的一些事情是实实在在 的。为什么说它是实实在在的呢？主席和总理都上心的事， 怎么可能办不好？1977 年，我们国家百废待兴，一方面人才 匮乏，一方面人才没有得到重用。邓小平同志第三次复出， 自告奋勇要求抓科技、抓教育，这是他的首选。1978 年，他 在全国科学大会上的诚恳表白，“我愿意当大家的后勤部 长”，令科技工作者弹泪动容、倍感振奋，人们欢呼，科学 的春天到来了。所以，党和国家领导人为我们做出了很好的 榜样和风范，我们照着学、跟着做就行了。我们要进一步更 新观念、创新机制，紧紧围绕省会科学发展，在用好用活人 才上下功夫，认真研究解决人才不适用、不够用、不能充分 使用的问题，努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面，使 各类人才成为推动科学发展、促进社会和谐的生力军。 二、规划是人才兴盛之要 规划先行是科学的领导方法。实施人才强市战略，首先 要制定一个好的规划。市里制定的中长期人才发展规划纲 要，是对未来 10 年人才发展重大问题的总体设计。要把这 一规划落到实处，还必须有各县（市）区和市直各部门的具 体规划相配套，形成上下联动、左右衔接的人才规划体系。 制定人才规划是件大事，各单位要高度重视，主要领导同志 要亲自抓，组织专门力量深入研究，切实把人才发展规划制 定好。一是有关部门要按照分工抓好相关规划的制定。贯彻 落实人才规划是一项系统工程，需要各级各单位密切配合。 市人才发展规划提出了 70 多项重点任务，涉及多个部门。 下一步，市人才工作领导小组将对这些任务进行分工，明确 责任单位。承担这些重点工作任务的部门和单位，特别是牵 头单位要对项目实施负总责，会同参与单位制定具体实施方 案，明确进度要求，做好具体分工和组织协调。参与单位要 主动配合，加强协作，形成合力。二是县（市）区和高新区 要认真研究制定本地人才发展规划。县（市）区人才工作不 平衡，是我市人才工作的薄弱环节。各县（市）区要从各自 实际出发，认真研究制定人才发展规划，努力使人才工作实 现较大突破。各县（市）区和高新区经济发展水平、产业特 点不同，人才发展的需求也不同。制定人才发展规划，要围 绕本地经济社会发展对人才的需求，着眼解决人才发展的突 出问题，确立人才发展的目标和措施。要围绕加快经济发展 方式转变、推进产业结构调整和发展战略性新兴产业，确定 人才队伍建设的重点，形成区域人才发展特色。要根据本地 科技、教育和人才资源，对培养、引进、使用人才进行统筹 谋划，设计重点人才工程或人才项目。要结合研究制定“十 四五”规划，把人才发展规划纳入国民经济和社会发展规划 体系，把人才优先发展的战略布局落到实处。根据中央和省 里的要求，各县（市）区和高新区、市直有关部门的人才规 划，要在 10 月底前编制完成。印发前要报送市人才工作领 导小组备案。 三、关爱是规划贯彻之基 有了好的人才工作规划，关键还要，把人才在合适的时 间，放在合适的岗位，使人尽其才。把人才用好，关键在知 人善任。用人最大的突破在信任，意想不到的信任才是大突 破。解放战争的时候，从西柏坡发出的 408 封电报，几乎每 封都有一句话，“如遇特急情况，请某某、某某全权酌定”。 对比一下，60 年前蒋介石谁都不放心，飞来飞去，安插亲信， 在那盯着，不是盯事，而是盯人。这样哪能把事办好，人人 自危，谁都不信谁，都没人干事了。我们干人才工作，也要 从中汲取经验。需用的人才就要予以信任，并给位子，位子 “合身”也很重要。位子不“合身”，对人才来讲，小则屈 才，大则误事。要求贤若渴，还得为人才提供各方面的服务。 邓小平同志当年都能那么做，我们今天还有啥做不到的事 情？邓小平当“后勤部长”的时候讲过，“一定要在党内造 成一种空气：尊重知识、尊重人才”。倡导独立思考、追求 真理、宽容失败。这些抓人才工作的基本理念，大家一定要 记住。这样才能把人才紧紧的团结在党的周围，作为组织的 重要资源，为我们的事业发展所用。没有独立思考、追求真 理、宽容失败，恐怕吸引不到人才。“以实绩论英雄，靠贡 献拿报酬，凭本事坐位置”，这是别人的好做法，我们要把 对头管用的拿来用、用好用足就行了。这次机构改革中，总 工程师、总会计师、总统计师、总审计师、总经济师等岗位， 把党组成员都去掉了，什么意思呢？这些人才不能光在党内 找，还要跑到党外去找，这是从机制上做了保障。没有专业 人员把关、运作，有时候是要犯错的，不懂技术、净说外行 话，是干不好事的，轻则犯错、重则犯罪。关爱人才，也要 有一定的投入，就是给“位子”、奖“票子”、发“牌子”。 我们党爱护人才、尊重人才、善待人才有着光荣传统。白求 恩大家都很熟悉，咱们大多数人都是背诵《纪念白求恩》这 篇文章长大的，用现在的话很精准的讲，他是我们在“战争 年代引进的一个急需紧缺专门人才”。这个人才受到的礼遇 是什么呢？第一，在延安受到毛主席的接见。第二，八路军 战士每天只有 5 分钱的伙食费，司令员聂荣臻每月也只有 5 元钱的伙食费，但毛主席、党中央却特批白求恩每月 100 元 的生活费。哈尔滨为高端人才无偿提供周转房，凡在哈尔滨 连续工作 8 年以上的，可以获得人才公寓的个人私有产权。 这些做法，不在于讲了那么多、出了多少条，有一条管用， 人才就来了。我们离 X 那么近，城际交通设施的改善和发展， 使城际交通时间短于市内交通时间，将来可能很多人才会选 择生活在 X、工作在 X，时间长了就对居住地感情深了，人 才就可以为我所用。 同志们，这次人才工作会议为我市人才工作开启了新的 篇章，我们要在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实会议 精神，扎实推进人才强市建设，为省会经济社会又好又快发 展提供有力的人才支撑。