2020年党建汇报3篇与竞聘经理演讲稿3篇

2020年党建汇报3篇与竞聘经理演讲稿3篇

‎2020年党建汇报3篇与竞聘经理演讲稿3篇 ‎2020年党建汇报3篇 ‎【篇一】‎ 一、加强大局意识，提高思想认识 一是加强思想教育。借助“两学一做”学习契机，组织干部职工学习党章党规和习近平同志系列讲话，进一步提高工商和市场监管部门干部职工责任意识，充分认识抓好非公有制企业党建工作是新形势下贯彻执行党的路线方针政策的具体实践和重大的政治任务；二是按照《xx省工商局关于印发xx年指导推进非公有制经济组织党建工作要点的通知》（闽工商企注〔xx〕81号）和xx市委组织部《xx年全市非公有制企业和社会组织党建工作要点》的通知（漳委组通〔xx〕49号）文件精神，结合工商和市场监督管理工作进行全市部署，明确工作目标、工作任务。同时，结合半年工商和市场监督管理工作会议由各单位领导汇报工作进展情况，市局领导再进行重点讲评。‎ 二、强化组织领导，健全工作机制 一是健全完善党建工作领导小组。市工商局、县（市、区）市场监督管理局建立以党组书记、局长为组长，副组长为副组长，各相关科（股）室负责人为组员的党建工作领导小组，领导小组下设办公室，市工商局挂靠在企业注册管理科，县（市、区）局市场监督管理局挂靠审核审批股，并明确各级各部门职责分工，要求各司其职，协同配合，不断推进非公党建工作；二是建立党建工作站。按照市场监督管理所单位建制建站，并指定工作责任心强、有党务工作经验的市场监管所所长或副所长兼任党建工作指导员，同时按辖区管理分工建立企业联络员，保持党建工作的联系。截止11月份，全市成立非公党建专门机构11个、依托市场监督管理所成立党建工作指导站84个、配置专职或兼职党建指导员85人。三是建立绩效考评机制。市工商局将非公党建工作纳入对县（市、区）市场监督管理局、工商分局工作绩效考评范畴，并从五个方面进行量化考核，即“健全工作机制、深化“两个覆盖”目标、完善工作台帐、建立示范典型、广泛经验宣传”进行量化评分，加强针对性工作指导。‎ 三、加强党建帮扶，实施分类指导 根据“三抓三评创六好”党建工作要求，结合工商工作特点，按企业已经建立党组织和未建立党建组进行分类。一是对已建立党支部的企业，工作重点放在指导“三规范”建设上，促进 ‎“星级”等级与品牌层次提升，即引导党员培养长效化、活动开展常态化，制度建设规范化。在日常生产经营中，注重引导企业把党员培养成生产经营管理骨干，把生产经营管理骨干培养成党员，努力实现骨干力量“双培养”。根据企业生产经营特点，引导企业建立完善党组织“三会一课”、“季度党课”、发展党员、评先评优等各项工作制度，以制度为引领、以制度为保障，促进党组织工作规范化建设。二是对符合条件建立党支部而未建立的企业，工作重点放在“三引导”上，促进组织覆盖与工作覆盖，即引导企业领导人提高对党建工作的认知、引导企业党员骨干发挥工作模范带头作用上、引导上进青年思想进步上，激发党建工作氛围，推进企业党组织建设。‎ 四、树立先进典型，重点指导培育 一是建立党建联系点。结合工商和市场监督管理职能深入企业调查了解，综合衡量各企业党建工作质量，从中选择党建工作积极，发展势头强劲的企业作为党建联系点，并加强指导培育，激发党员发挥先锋模范作用，提升企业工作管理质量，促进党建工作与企业发展双赢，今年工商和市场监督管理部门已建立党建联系点企业59家；二是加强典型示范点建设。按照企业“发展好、文化好、管理好、班子好、党员好、评价好”创“六好”的要求，选择企业党建基础好、企业发展景气、硬件设施完美的企业作为典型示范点培育，从制度化、规范化方面加强指导，并加强典型经验宣传，引导相互学习借鉴，形成了以点带面的效应格局，今年全市已确定37家企业作为典型示范点培育。‎ 五、存在的不足 虽然工作取得一定成效，但按照规定要求还有不少差距，主要表现在：一是组织机构联合发挥作用还不够明显，有依赖牵头单位的现象；二是深入调查摸底不够细致，党建工作台帐不够健全；三是党务人员不够专业，党建指导员党务知识还有待提高；四是保障工作还存在困难，反应没有人手、没有经费的单位还比较普遍。‎ 六、下一步工作思路 认真贯彻党的十九大会议精神，围绕市委组织部和两新工委工作要求，加强党建工作力度，结合工商和市场监督管理工作职能，进一步与组织部门协调配合，深入个体工商户、小微企业、专业市场调查摸底，进一步掌握企业党建工作情况，强化“小、个、专”党建工作指导，把党的组织和党的工作覆盖面提升到更高一个层次。‎ 一是加强工作机制建设。强化领导小组领导作用，结合各部门的职能，进一步明确分工，清晰职责，提高协同配合作用；‎ 二是加强党建指导能力。组织党建指导员学习培训，从专业理论上提升指导员工作能力，促进党建工作的开展；‎ 三是加强“两个覆盖”工作。结合工商和市场监管职能，借助巡查、专项检查等契机，深入企业调查摸底，进一步掌握企业党建状况，完善工作台帐，提高“两个覆盖”率。‎ 三是加强工作保障。从机制、人员、经费三个方面加强保障，健全完善市、县两级工商和市场监管部门领导机制，落实党建工作有专人管理，加强与组织部门请求汇报，争取人力、财力上得到支持。‎ ‎【篇二】‎ xx年，xx区卫生健康系统党建工作坚持“党要管党、全面从严治党”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，按照新时代党的建设总要求，围绕中心，把握“四点”，服务大局，以严、实、细、精的作风抓好党的各项工作任务落实，为加快“健康xx”建设，推动全区卫生健康事业改革发展提供坚强保障和强大动力。‎ 一、xx年党建工作情况 ‎（一）把握基点，做好日常基础工作。全面落实主体责任，实行清单式管理，促进工作条理化。年初，各支部结合单位实际谋划制定党建工作计划、主题党日计划、三会一课安排等工作，建立党建工作清单，明确全年工作重点和目标。建立党建工作绩效指标体系，制定直属单位落实党建工作责任考评办法，实行党建与业务双百分考核。坚持例会调度，强化目标管理和过程管控。推进“五化”建设，坚持“三会一课”，多种措施抓好党员干部政治理论学习，落实党务公开，丰富主题党日内涵，开展党员下社区报到，加强党内激励关怀帮扶，按要求发展党员，做好党费收缴。推进“抓党建强基础化矛盾促和谐”专项活动。扎实开展脱贫攻坚和健康扶贫。全年，全系统组织集中学习和“道德讲堂”80余次，组织各类党员义诊等志愿活动100余场，开展各类党内关怀50余人次、谈心谈话200余人次。‎ ‎（二）突出特点，促进党建水平提升。建立健全党建例会制度，以“三谈三说”为抓手，促进党建工作有方向、能落实、有成效。一是谈特色工作，说思路规划。年初，各支部分享xx年特色主题党日、积分制管理、党员队伍建设、优秀典型选树等经验，谋划xx年工作思路，提出“党建+”模式，做到党建业务同频共振，深度融合。如卫生计生执法局支部提出“党建+监督执法”，妇幼保健支部提出“党建+呵护妇幼健康”，疾控中心支部提出“党建+公共卫生防疫”，基层医疗机构支部提出“党建+健康扶贫、医疗服务、家庭签约”等。用活“学习强国”平台，开展“学业务、练精兵、优服务”能力大提升活动，开展“今天党课我来讲”，普通党员轮流上台讲党课。二是谈存在问题，说破解举措。各支部从队伍建设、工作机制、意识形态等认真梳理本单位党建存在的突出问题共计20余条，分别从如何加强公立医院党的建设、找准业务结合点、增强党组织活力等提出有针对性意见和建议30余条。三是谈重点任务，说责任担当。坚持以“大党建统揽卫健事业高质量发展”为思路，以建设健康xx为目标，重点加强干部队伍建设相结合，与健康服务、深化医改、家庭医生签约等相结合。以钉钉子精神扎实做好扶贫攻坚。‎ ‎（三）打造亮点，做好行业结合文章。开辟“五个课堂”助推党建工作。一是信仰课堂，增强党性修养。以主题党日、三会一课、理论学习中心组学习等制度为抓手，深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习国史和党史，邀请市委党校教授作政策形势分析报告，观看《我和我的祖国》、《中国机长》等纪录片。二是红色课堂，传承红色基因。利用七一、革命烈士纪念日等重大节日，组织党员分别到桂东军规第一广场、湘南革命纪念馆、太白洞革命烈士碑和邓华将军故居等爱国教育基地接受革命传统教育，缅怀革命先烈，重温入党誓词，牢记初心使命。三是先锋课堂，激发党建活力。培育系统“最美现象”，依托5.12国际护士节和8.19中国医师节，评选表彰最美护士和最美医师，卫生计生执法局支部结合自身实际每季度开展“明星党员”评选，适时邀请身边典型讲述自己事迹，邀请离退休老党员黄槐英讲述艰苦奋斗的岁月，汇集正能量。四是基层课堂，彰显卫士本色。组织党员医务人员深入学校、社区和田间地头开展健康教育宣讲、优生优育知识普及、义诊和健康服务，积极为中小学和幼儿园入学新生提供体检和近视眼筛查，机关党员深入社区开展创文网格化结对帮扶。五是清风课堂，提升敬畏意识。利用主题党日，组织党员观看反腐倡廉警示教育片，学习身边违法违纪典型案例和忏悔书，参观桂阳监狱听服刑人员现身说法。‎ ‎（四）紧扣要点，抓好主题教育。自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，结合实际，多种形式深入学，找准差距补不足。领导班子成员围绕“如何有效激励广大干部在新时代新担当新作为”“如何进一步加强卫生健康队伍建设”“如何加快推进医养结合项目建设”“如何推进基层优质服务行，提高人民的幸福感和满意度”等议题，全面开展调研活动。把“改”字贯穿始终，对征集到服务对象、基层党员群众的33条意见建议，列出问题清单和整改台账，有力推动医养结合项目建设、推进基层优质服务行、健康扶贫等方面的问题解决。‎ 二、存在的问题及不足 ‎（一）基层党组织发展不平衡。xx区卫生健康系统有13个基层党支部，其中5个基层医疗机构党支部是今年纳入卫健系统管理，有2个是新成立的党支部。其党务工作人员基础薄弱、经验不足、业务不熟，导致工作推进不快、效果不理想。另外，受机构调整和人员紧张等因素影响，有的支部党务干部身兼数职、精力不够，有的单位重业务、轻党建，影响了全系统基层党建工作整体水平提升。‎ ‎（二）党建工作载体不丰富。全系统党建工作没有形成鲜明的、具有行业特色的党建品牌。有的基层党组织就党建抓党建，没有结合实际、贴近群众，把卫生健康工作与党建工作有机结合，党建活动载体形式单一、内容枯燥，凝心聚力作用发挥不足。‎ ‎（三）主题教育推进实效丞待提高。“不忘初心，牢记使命”主题教育整体上推进较为顺利，但对照上级要求、群众期望和发展需要还有一定不足。主要表现在：一是带着问题学、带着联系实际学、学用结合不够;二是推动调研成果转化力度还需要进一步加强;三是重视抓短期整改，对中长期整改深入研不够。‎ 三、2020年党建工作计划 ‎（一）坚持教育宣传，加强理论武装。坚定不移做好意识形态工作。多形式学习、宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，尊崇党章，领悟党史。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，坚持“守初心、担使命，找差距、抓落实”，激励干部勇于担当。培育尊医崇医文化氛围。加强系统文化建设。精心培育、深入挖掘、广泛宣传全系统 ‎“最美现象”，加强卫生健康系统正能量宣传报到。‎ ‎（二）坚持以人为本，强化队伍建设。深化党支部“五化”建设成果。加强基层党支部队伍建设，有重点培育一批不同层面、不同类型的党建示范点，以点带面提升基层党组织整体水平。加强基层党组织书记的培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开展“呵护健康，服务民生”系统志愿服务，抓实抓好党员进社区报到活动。组织开展干部家访，做好老党员、困难党员帮扶救助和离退休党员的服务工作。按要求做好发展党员工作。久久为攻，全面巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，把成效体现在推动“健康xx”的行动上，体现在巩固提升健康扶贫工作成果上，体现在围绕家庭医生签约服务的工作质量上，抓实抓细整改落实。‎ ‎（三）坚持完善机制，提高党建水平。采取调研指导、工作例会、考核通报等行之有效的措施，加大工作推进和督促检查力度，促使各项党建任务落地见效。强化党建对业务工作的引领、服务和保障作用，把党建服务融入到健康xx建设，融入到医院改革、医疗服务、智慧医院、民生工程、健康扶贫、家庭医生签约、分级诊疗体系建设等重点工作。以建设服务型党组织为抓手，提高党员干部为人民群众健康服务的技术能力和业务水平。健全党建工作责任落实机制，层层压实管党治党主体责任。推行基层党组织“重点突破项目”申报，推动党建重点难点问题解决。‎ ‎(四)落实主体责任，抓好党风廉政。持续抓好党风廉政建设。落实全面从严治党主体责任，定期组织听取基层单位主要负责人述责述廉，落实谈心谈话制度。加强作风建设，开展经常性党性党纪党规教育，坚持以上率下，坚决纠正损害群众利益的行为。强化监督，做到关口前移、抓早抓小。‎ ‎【篇三】‎ 如何让“四位一体”、“五大理念”、“三大攻坚”在农村落地生根？真正使基层党员队伍树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，近年来，我们安定镇遵照平江县委的“党建引领”要求，切实抓好“双争”积分竞赛、“双带双心”、“两发挥一促进”等活动载体，并加以创新推动，很好地发挥了党支部的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用，有效地使党中央的政策在基层得以全面贯彻，走出了一条“由贫转强”、“乡村振兴”的路子，基层政权得到明显巩固和提高。‎ 一、镇情概况 ‎（一）区位重镇。地处平江“南大门”，与xx市社港镇毗邻，有1条铁路（蒙华铁路）、2条高速（平汝高速和平伍高速）、1条国道（G106）、2条省道（S308和S202）过境，距县城16公里，到省会长沙一小时车程，交通便利，是平江“卫星镇”和融长“桥头堡”。‎ ‎（二）文化名镇。春秋时属古罗子国（现存遗址），自东汉末期至唐朝两度作为平江（时名汉昌、吴昌）县治所在地，境内小田村天井湖是“诗圣”杜甫的归葬地，坪上书院是国家一级作家、省文联名誉主席彭见明先生代表作《那山那人那狗》的原创地，是全省诗词之乡。‎ ‎（三）区域大镇。镇域面积173平方公里，辖33个行政村和3个居委会，共7.38万人，其中集镇面积3平方公里，集镇人口2万人。‎ ‎（四）经济强镇。有耕地5.2万亩、种粮大户74户、百万农机大户12户，是全县双季稻万亩高产示范片；镇内各类企业128家，其中休闲食品加工企业90家；xx年镇财政收入超过7000万元。‎ ‎（五）生态美镇。被誉为“蓝墨水上游”的汨罗江过境24公里，地势平坦，土壤肥沃，成功创建省级生态乡镇、省级卫生城镇和市级文明城镇，有1个“全国文明村”（江东村）、1个“全国改善农村人居环境保障基本示范村”（横冲村）、1个“中国最美休闲乡村”（茅田村）、2个“湖南省美丽乡村”（白茅塅村和横冲村）。‎ ‎（六）旅游小镇。地处湘东旅游精品线路“咽喉”位置，境内有亚马逊水上乐园、自在平江野奢国际度假区、白鹭湖国际度假区、猎玩体育小镇、红莲兵寨文化景区、杜甫墓祠、坪上书院、秋湖养生谷、横冲湘北风情民俗村等景点景区9个，xx年成功承办湖南省首届夏季乡村旅游节开幕式，xx年成功承办全市文旅大会，目前正在创建全省湘北风情民宿文旅小镇。‎ 二、主要做法 全镇设有54个党支部，党员1658名。近年来，特别是今年以来，我们牢牢把握全面从严治党新部署、新要求，把抓党建与战疫情、促发展、保稳定、惠民生结合起来，以党建引领全局工作，促进了经济社会高质量发展。‎ ‎（一）压实党建责任。一是掌控“领头雁”。牢牢抓住党委班子成员和支部书记这个关键少数，今年以来，召开8次党委工作会、3次支部书记会专题研究部署党建工作，向2个软弱涣散村选派年轻干部担任支部书记，向34个村（居）党支部派驻第一书记，基层组织建设全面加强。二是念好“紧箍咒”。严格落实党务公开、“三会一课”、党员管理等党建制度，镇党建办每月下村开展党建工作督查，下发督查整改通报4期；创新“四议两公开两审”机制，在原有“四议两公开”基础上，对村级“三重一大”工作新增村民监督委员会审查和第一支部书记审核，确保村级决策公开、透明，进一步降低廉政风险，改进干部作风；创优基层公共服务，在升级政务服务硬件、提升村干部服务意识、规范办公行为的同时，梳理村级一门式事项34项，实行1+5的模式（1是专人专岗综合受理窗口，5：党务，政务，社会事务，村务，公共服务），确保清单上的事项村民全部可以在村并且只需“跑一次”就可以办结，群众满意率100%。三是加强“环环扣”。制定党政负责干部抓党建责任清单、支部书记抓党建责任清单、普通党员履行党建义务清单，9名负责干部联点示范，支部书记责任上肩，普通党员先锋先行，形成了党委、支部、党员三级抓党建的责任落实机制。‎ ‎（二）抓实党建载体。以“双争”积分纪实竞赛活动为主要载体和抓手，形成“争创先进党支部，争做优秀党员”的浓厚氛围。一是设岗定责到人。结合党委政府中心工作，动员各支部设置政策宣讲、脱贫攻坚、环境整治、纠纷调处、移风易俗、致富带富、公益服务等党员先锋岗，由党员根据各自的实际情况认领岗位，督促履行岗位职责，有效推动工作落实。如我镇横冲村老党员吴杰才，主动认领“移风易俗先锋岗”，牵头组建横冲村红白喜事理事会，带头劝导和制止乔迁宴、升学宴、寿宴等35起，有效遏制了大操大办的不良风气；白茅塅村党员黄协忠，年愈古稀，依然热情不减，在“双争”积分竞赛中认领“环境整治先锋岗”，担任白茅塅村环卫理事会主任，协助白茅塅村支村委成功创建湖南省美丽乡村建设示范村和平江县人居环境整治工作示范村。二是量化考核到事。“双争”积分竞赛实行100分制，由基础分（60分）、贡献分（40分）、奖励分、扣减分等组成，基础分依据每个支部、每名党员应该做到的基本要求进行设置，贡献分根据各个支部承担的不同重点任务设定积分标准，引导支部和党员紧扣中心工作和重点任务履职尽责作贡献。三是纪实管理到月。通过“量化考核、按月积分、季度排队、全年总评”的方式，每个支部明确1名积分管理员，如实填写《纪实手册》，每月及时报送积分情况，镇党委审核确定后进行分类排队，通过“岳农”平台同步纪实，增强了活动的时效性和吸引力。四是结果运用到位。积分与评先评优挂钩，年度积分排名前20%的党组织为先进，年度积分60分以下的定为“后进党支部”，责令挂牌整改；党员年度积分未达90分的不得评优评先，积分低于80分的进行约谈提醒，积分低于60分的一律认定为不合格党员并进行相应组织处置，预备党员积分低于60分的取消预备党员资格。通过结果运用，倒逼基层党组织和党员主动适应新常态、做到时常在状态。‎ ‎（三）夯实党建保障。一是抓实规定动作。安排5名党建专干，充实党建办力量，分片派驻党建指导员，确保坐班接待服务群众、“双争”积分、“双带双心”、“三会一课”、党员活动日、党费收缴、档案管理、“四议两公开”等规定动作落实落细。先后组织150余名镇村干部赴怀化芷江、湘西十八洞村、平江烈士陵园、平江起义纪念馆开展党性教育；评选优秀共产党员108名，完成安永村软弱涣散党支部整顿。二是落实待遇保障。落实中央和省委、市委、县委要求，进一步提高村干部经济报酬待遇和政治待遇。村支部书记、村主任、其他村干部工资分别提高到每月3000元、2700元、2100元；村干部绩效与村级工作挂钩，按30%、55%、15%的比例评定一、二、三类型，绩效奖励1400元至4800元不等；出台村级集体经济考核奖励办法，允许有集体经济的村发放奖金不超过净利润的20%；全镇每年评选4名“一懂两爱”模范基层干部，其中支部书记3名、村主任1名，镇财政按每人7万元的标准支持解决养老保险待遇；推荐1名支部书记报考招录为公务员，3名现任支部书记参加事业编制人员招考。三是培养后备力量。近两年新发展党员59名，另有73名进步青年向党组织递交了入党申请；通过自愿报名、支部推荐、组织考察等程序确定后备村干部58名，确保了每村至少有一名35岁以下的后备力量。四是实行双向激励。一方面，通过“最美安定人”的评选，大张旗鼓地表彰；与此同时，深入挖掘党员队伍中的先进事迹，编印《身边的党员》三期5000册，先后推介30名优秀党员的先进事迹，引导广大党员学先进、比先进、争先进；另一方面，加大执纪监督力度，近3年党员违法乱纪立案30起，给予党纪处分30人，其中2名支部书记被免职，起到了较好的震慑作用。五是探索铺开改革。推行支部书记、村主任“一肩挑”，已有24个村率先完成，7月份可全面到位。‎ 三、基本成效 通过加强基层党建工作，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，全镇想事、干事、成事的局面全面形成。‎ ‎——信念更坚了。全面加强党员管理和教育后，党员意识和宗旨观念更强了，真正形成了“个个讲观念、批批有意识、行行能自信”。‎ 个个讲观念。42岁的共产党员、退役军人陈松柏不仅是致富带富的领头雁，还创办了平江社会扶贫的“名片”——大爱平江。去年，陈松柏被评全国模范退役军人。在面对要进入新冠肺炎疑似传染源家里消毒，开出300元/天的工资依然难以请到人工时，昌安社区支部书记本打算自己上，这时，28岁的入党积极分子邱神剑接过书记的消毒工具，他说：“我年轻，身体好，免疫力强，我去。”45天时间，他坚持上、下午各一次消毒，从未间断，并且没有收取1分钱报酬。‎ 批批有意识。通过“双争”积分竞赛，不仅是个体，许多批次的党员“四个意识”亦明显增强。涉军维稳是块“硬骨头”，工作难做，稍不留意，便会有“大信访”。近年来，我镇的一批批党员退役军人带头讲政治，不但自己不给党委政府“抹黑”“添乱”，还主动做好战友的思想工作，全镇连续两年无一人到市赴省进京上访。今年的抗疫工作，555名党员主动参与“网格+党员+干部+志愿者”的“3+1”网格化管理，全面落实了“小单元、大管控”责任；54个支部广泛发动组织党员和群众踊跃捐款，共捐赠现金和物资120余万元，其中党员捐款13.3万元；还有防疫宣传、疫情排查、值班值守、消毒保洁、帮助群众购买生活物资等工作，都是党员不惧险情、不计报酬，吃苦在前、奉献在前，为打赢疫情防控阻击战做出了积极贡献。‎ 行行能自信。一场“战疫”下来，已使党内党外对国家的制度、道路高度自信。在安定，文化自信亦表现得淋漓尽致。我镇坪上书院原来是一栋已长年遭风雨侵蚀的民间危楼，原省文联名誉主席、共产党员彭见明退休回家后，加以维修复旧，注入地方文化元素，如今成为了湘北地区少有的民宿文化场地之一，每年接待游客10万人；原岳阳市政府市长助理邱国庆同志引进北京朋友，将具有丹霞地貌的老家白茅塅村打造成国内闻名遐迩的“野奢”酒店-自在平江。遇上小长假，这里一房难求，得提前一个月预订。去年自在平江营业额达2000万元，仅支付当地劳务工资就达400万元。‎ ‎——活力更足了 一是个个你追我赶。通过设岗定责、“双争”积分竞赛，党员进一步增强了责任意识和比拼意识，争先恐后干事业、你追我赶创先进的激情更高、氛围更浓。人居环境综合整治中，在党员的带头示范下，全镇共拆除“空心房”2826栋37.1万平方米；1600多户党员户均在第一时间带头按每人每年60元的标准交齐了环卫费；11名党员主动担任民间河长，扎实推进“先锋护碧水”活动。医保、养老保险等基金收缴，党员户带头缴纳，全镇缴费率分别在95%和98%以上，居全县第一。水南村党员田磊，xx年脱贫。父亲田统一患尿毒症xx年去世，负债几万元，全家收入靠田磊一个人在长沙做装饰。田磊积极乐观，热心公益事业，在今年防疫期间主动担负守卡任务，并为防疫人员提供炭火、茶水；九狮村党员陈翠国，xx年脱贫。陈翠国威望高，热心集体事业，担任九狮村环境卫生理事会成员，组织党员村民修水圳、修路，化解邻里纠纷，为维护村级稳定尽心尽力。不仅如此，他养鸭100多只，种植水稻3亩，虽然年事已高但勤劳节俭，以一己之力支撑起全家。正黄社区党员李家兴，2014年脱贫。父亲李日东生前先后患精神分裂症、肺癌，xx年去世，家庭负债十多万。但李家兴克服种种困难，刻苦学习，锐意进取，大学毕业后就职于深圳航盛电子股份有限公司，目前月薪11000元，是知识改变命运的典型。在党员主力军的示范带动下，全镇各项工作有序、有力、有效推进，xx年在全县绿富双赢绩效综合考核中排名第二名，获得岳阳市脱贫攻坚工作先进乡镇、岳阳市安全生产优秀乡镇、岳阳市信访工作“三无”乡镇、岳阳市粮食生产标兵乡镇等多项荣誉。‎ 二是人人争当村官。截至去年，我镇支部书记平均年龄为54岁，支村两委班子平均年龄为51岁。为准备明年的换届及当前的“一肩挑”工作，我们对村级班子建设进行了充分考察。目前全镇有58名35岁以下、大专文化以上的青年纳入了村级后备干部队伍；明年，在通过法定程序后，新任的支部书记及班子的平均年龄预计将分别下降到41岁和43岁，35岁左右的支部书记将有21个，其中包括了3名女支书，特别是28岁的正黄社区小伙袁文强，放弃在东莞经营3家汽车美容连锁店的大好收入，离职回家当村官；软弱涣散村安永村，4名35岁左右的对象正在接收全方位的培训培养。‎ 三是月月党日放彩。“不忘初心、牢记使命”主题教育、民主评议、脱贫攻坚、先锋护碧水、人居环境整治、春节送温暖、大宣传大管控大扫除大消毒大整治、党旗飘扬战疫情、复工复产我先行等等，不同时段、不同月份，各支部确定不同的“党员主题活动日”，使其大放异彩，很好地彰显了党建活力。‎ ‎——本领更强了 个体增了才干。通过给党员设岗定责压担子，党员在实践中增长了才干，提高了本领。农业生产一线，全镇74户种粮大户有半数以上是党员户，其中村干部带头种田100亩以上的有18户，我镇从事农业新产品、新技术推广服务的女青年党员钟瑛去年还获得全国五四青年奖章。休闲食品产业发展方面，党员带头创业致富，全镇90家休闲食品企业有三分之一以上是党员创办领办的，年产值在5亿元以上，发放社会工资近1亿元，帮助2000多名群众实现“家门口就业”；其中高中文化的富家村党员田薰陶数十年钻研食品行业机械设备自动化、智能化制造技术，回乡创办了平江汇强自动化设备制造有限公司，其生产的设备和设计的技术方案已经成为市场主流，大大提升了食品生产设备产业的制造水平，现在其公司的产品销售业务已经遍及全国各地以及东南亚部分国家；党员带头在县外办厂经商的也有100多人，我们在东莞设立流动支部，带动全镇劳务输出5000多人。乡村旅游发展，镇域内9个旅游景点景区都是党员带头创业经营，直接提供就业岗位近1000个，其中横冲村党员吴蒲秋、邱咯华夫妇率先开办第一家湘村客栈，目前已带领全村23户村民发展民宿经济，户平增收6000元以上。‎ 群体涨了智慧。镇上创新部署的“四议两公开两审”；田陌村等11个村的组级事务实行了“三人小组”管理；横冲等9村完全实现了农村垃圾分类等等。不仅如此，“战疫”初期，我镇便创造性地提出“涉鄂人员户户排查”、“四位一体日日监管”及10户一单元、一志愿者、一村干部联系；一村干部联系10名志愿者，这样下来，每村每户都纳入了管理的“小单元、大管控”范畴。国务院来督查时，给出了“基层怎么能想到这么好的办法？”的高度肯定；去年，在看过我们的秀美屋场打造后，乌兰副书记在调研座谈会时指出，“这真是一条由贫转强的好路子”；本月8日，省委常委、政法委书记李殿勋同志在听过我们在自治工作中推介的“把握三端：初端文明劝导、中端风险防控、末端介入处理；公布三单：责任清单、协助清单、负面清单；依靠三力：理事会、志愿者、行业令；运用三调：人民调解、族姓调解、邻里调解”汇报后，给予了充分肯定、高度评价。‎ 工作出了亮点。去年我们农家书屋、农村公路两项工作获得全国先进；陈松柏、钟瑛分获全国个人奖励；横冲村被评为全省美丽乡村建设示范村。今年，我们正在努力创建全国扫黄打非、新时代文明实践中心先进及全省安全生产示范乡镇。‎ ‎——形象更高了 脱贫攻坚战中，广大党员真心、贴心、暖心服务群众，帮办实事，积极参与“双带双心”（先富党员带头扶贫献爱心、贫困党员带头脱贫树信心）活动。据统计，9名贫困党员带头脱贫，87名先富党员带头扶贫，全镇543名党员共结对帮扶建档立卡户1218户，帮扶人数占建档立卡对象的63%。‎ 主题党日活动，各支部紧扣群众反映强烈的环境卫生、水利建设、公路建设等民生热点问题开展主题活动，平均每名党员每年义务参加环保志愿服务、公益事业建设等活动6次以上，在活动中锻炼了党性，融洽了党群关系，得到了群众的称赞和认可。官塘、五狮、江东等一半以上的村能在3日之内完成人均60元/年的环卫费收缴；xx、xx连续两年，安定镇综治民调工作分别获得了全县第一名、第二名的好成绩。‎ 特别是“战疫”工作，广大党员从大年三十便投入战斗，连续一个多月作战，有效地控制了疫情的纵深发展。广大群众自豪地说：共产党硬是好，社会主义制度硬是优越。‎ 队伍形象高大了，党的组织力自然提升，执政地位亦明显得以巩固、加强。‎ 竞聘经理演讲稿3篇 竞聘经理演讲稿3篇 ‎【篇一】‎ 在公司中实行岗位竞聘制度，是我们国家改革的一项极为重要的决策，我相信在今后的工作中，我们还是会继续不断的努力下去。岗位竞聘刺激了很多的公司员工用心努力的工作，凭借自己努力的工作，就能够得到更多的机会，能够有更大的发挥空间，也就有可能在岗位竞聘中取得胜利！‎ 这天我怀着个性激动的情绪，有幸参与公司的店面经理竞聘。首先感谢公司领导给我创造了这次公平竞争、展示才华的机会！同时，感谢在座的领导和评委对我的关心和支持！我叫（介绍自己，名字，年龄，政治背景，工作经历等等）经过年的学习与锻炼，较快地熟悉了业务，掌握了专业技能，并能学以致用。公司不断的发展壮大，也为我个人带给了广阔的发展空间。‎ 此次竞聘，是为更好的以客户为中心配置人力资源，组织和指导服务厅员工开展现场客户服务和区域大客户服务。透过服务创新、服务培训、优化服务流程等手段，强化管理，完善制度，从严要求，严格考评，进一步提高服务厅的服务质量。与此同时，努力为实现自己的人生价值，为公司的发展与壮大奉献自己的聪明才智和青春年华，一颗爱岗敬业的心与移动一齐跳动。这天公司又为我的成长和进步，搭建了竞争的平台：参与公司店面经理的竞聘。我认为我有我的优势：‎ 一、年富力强，身体健康，精力充沛，敬业好学，理解潜力强，有进取精神，与社会各阶层融洽、和-谐的沟通，是全身心地投入到自己所热爱岗位与工作的关键所在。二、有较为扎实的专业知识，对服务管理工作有自己的经验，能不耻下问虚心求教。有丰富的专业理论知识，并做到理论与实践相结合。三、有较为丰富的实践经验和人际交往。我从进入公司到此刻一向从事营业、营销组长工作，有较强的管理才能和业务素质，对服务厅管理和市场开发工作有自己成功的经验。‎ 假如我能够竞聘上岗，我打算从以下几个方面做好我热爱的本职工作。提高工作效绩，树立企业形象。‎ 一、团结协作追求卓越。充分发挥广大员工的聪明才智，相信每一位员工都是最优秀的！因为，持续向客户带给满意的服务是我们永无止境的追求。以盛市、县公司相关业务部门的满意作为行为准则，做到以诚待人，以人为本。公司就是一棵大树，我们都是树上的一片片绿叶，只有我们精诚团结，通力合作，才能奏出最华美的乐章。一个成功的企业不可缺少的是团队合作、众志成城！作为一名移动通信的店面经理，我期望不仅仅要奉献自己的全部智慧和热情，更期望和广大的全体员工打成一片，团结起来，将我们的企业做大做强。时间飞逝，时不待我！我们和全国一样，移动通讯已经进入一个崭新的历史阶段，应对残酷激烈的市场竞争，移动通信产业要想在众强中立于不败之地，就要敢于创新、大胆改革。‎ 二、刻苦钻研业务技术。在信息产业日新月异的这天，要站稳脚跟，做出成绩，就务必掌握主动，有一套过硬的服务管理本领。我将一如既往地学习专业技术知识，向书本学，向实践学。不断积累经验并不断创新，让自己始终持续一流的服务管理水平。在学习业务的同时不断加强自身修养，提高综合素质，使自己能全面发展。以服务管理求生存，以质量求发展，以潜力求创造，赢得客户，赢得市常 ‎【篇二】‎ 各位领导、各位评委、各位同事：‎ 大家好！今天我竞聘的岗位是经理。俗话说的好“滴水不成海，独木难成林”，在已经过去的这段时间里，在这一次次的历炼成长中，得失、成败、反思、感悟、提高，我们慢慢的成熟起来。在这里我要感谢公司领导为我们搭建了这个公平竞争、展示自我的平台。我还要感谢我所在的团队。因为我知道“一朵鲜花打扮不出美丽的春天”。‎ 莎士比亚曾说过一句家喻户晓的名言：“人生是个大舞台，每个人都是舞台上的演员”。今天我站在这里就是要转换角色当个演员，接受大家的评判。‎ 我现在的工作主要是做好手机的营销工作是我最基础的工作；努力打造自己的业务团队；密切跟踪和协调市移动，了解移动动向，协助完成工作计划；细化管理，落到实处；移动终端库存的及时跟进和调配。这些工作实践，让我各方面的工作能力和素质都有了很大提高。‎ xx管理科副总经理要负责商场全面现场管理工作；要负责商场营销活动的管理与沟通协调；要负责商场服务质量，顾客咨询，投诉处理等工作；要负责卖场商品价格，质量，陈列，合同内商品检查工作，督促整改并按合同条款和商场规定进行处罚；要负责管理科督导工作的指导，检查，落实，对商场存在卖场管理问题，按商场规定提出整改意见或作出处罚决定；要负责商场购物环境的检查，员工培训及安全管理；要负责监督食堂饭菜质量及员工用餐管理。所以，管理科副经理需要多方面的综合能力。所以，管理科副经理不仅仅是一种权利，更是一份沉甸甸的责任，带出一支善打硬仗、能打胜仗的管理团队，是管理科副经理义不容辞的责任和义务。本文的文章 拿破仑说：不想当将军的士兵，不是好士兵。用自己所学的知识，做好具有挑战性的工作，是我一生的理想。今天，我竞聘管理科副经理，就是为了更好的实现这个夙愿！我的竞聘优势是：‎ 一、具有一颗热爱公司的心。干好任何一项工作的前提和基础就是要有一颗爱心。有了爱心，才能承担繁重而复杂的工作。我相信有强烈的事业心和吃苦而劳的敬业精神的我能把新岗位的工作做好。‎ 二、具有良好的个人素质。我精力充沛，有活力，有朝气。思维活跃，有进取心，敢想敢冲。爱学习，勤于思考，适应能力强，善于接受新事物，有着敢抓敢管、敢作敢为的性格和雷厉风行的作风。正因为我有激情，让我有精力努力工作；正因为我有激情，让我更容易接受新生事物，在工作中另辟蹊径；正因为我有激情，也让我具有了更多的时间，更多的精力，去钻研和探索。‎ 三、有丰富的工作经历。管理和业务能力在逐渐提升，从中也学习到了很多管理技巧。我是xx大厦首批招聘的大学生，已在xx大厦工作四年多，在基层等到了一定锻炼，同时也有管理的理论知识做铺垫。对公司工作有较深的了解和管理经验，并能处理好各种实际问题。‎ 四、有较强的协调能力。不管是内部或外部出现的各种问题都能很快的得到解决并有很好的结果，公关协调能力较强，与其他部门之间的关系密切。多年来，我都能不折不扣的完成公司下达的业绩和利润目标。‎ 五、极具亲和力，有较强的团队精神。工作多年来，我都能和同事融洽相处，对领导尊重，和大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围，赢得了大家的信任与支持。‎ ‎“金无赤足，人无完人”。在这里，我也愿意坦诚地把自己的不足之处汇报给大家。因为我还年轻，对公司各项工作的理解和认识还有待进一步提高。请领导们相信，既然我自己能认识自己的不足，也就一定能努力克服，不断完善。‎ 如果组织和领导聘任我担任管理科副经理一职，我将创新工作思路从以下几个方面开展工作：‎ 一、要坚持学习，提高素质。加强加强理论和业务知识学习，提高自身素质尽快进入角色。工作要干出成绩，必须有较高的业务素质。业务素质的提高只能靠不断的学习，不仅要从书本上学习，而且还要从实践中学习，不断汲取理论和实践的滋养，将所学到的知识运用到实践中去，指导具体的工作，使自身理论水平和业务素质不断提高。‎ 二、坚持立足岗位，踏实工作。不论在什么岗位上都要把本职工作做好，任何事情都需要踏踏实实、善始善终。我将会以高度的责任心做好各项管理工作。‎ ‎1、卖场现场的管理。看到有人做违反规定的事，和颜悦色的提示。碰到违法的行为，我将根据规定，来依法处理。作为管理者，我将多用太阳的温暖来感化人，而少用北风的寒冷训斥人。对于做错事的人，我将以宽容为主，以批评为辅，让他(她)因为感动，而从内心里愿意改正。‎ ‎2、后勤的管理。根据后勤服务工作的特点，从实际出发，以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，以提高效益为目的，突显以人为本，积极探索，大胆实践，把食堂伙食、卫生的管理制度化，通过管理制度使权责明确。‎ ‎3、做好与政府和相关部门的协调。我将协作经理带领部门员工在目前工作的基础上，进一步明确职责分工，加强与政府和相关部门的沟通联系，协调配合，有效提升工作效率。‎ ‎4、顾客投诉的解决和调解。处理好顾客投诉，是增加顾客信任，促进再次购买和实现良好人际传播效应的有效途径，也是提升我们自身素质的最佳机会。中国有句古话叫“不打不相识”。只有经过反复，得到烈火的历练，关系才可能得到升华。发生顾客投诉时，我将把它看成是与顾客交流的良好机会。对投诉的处理一定要及时，及时会让顾客感到自己的问题得到了重视。这个过程给顾客的信号是：我的投诉得到了重视。切忌不要以为拖会解决问题，拖的结果只有两种，一种是激起顾客的暴怒，弄得结果不可收拾、另一种结果是顾客的流失，那是对公司最大的损失。事实上，大多数顾客能够来我们大厦购物，说明他们对我们是信任的，出现投诉我们才有可能发现自己的问题，才能完善我们的管理，提高我们的服务。‎ ‎5、与各部门之间的协调沟通。有一位名人说过：领导工作有60%是用在各方面的协调上。有一个有趣“定义”：放对了位置的蠢材就是人才；放错了位置的人才就是蠢材。这个“定义”虽然算不上科学，却深刻地说明了协调的意义。要做好部门间的沟通和协调，必须树立全局观念，把公司整体利益作为共同的目标。公司的发展和希望，是建立在各部门协同工作的基础上的，我们需要深刻认识并认真实践部门之间的关系，“事不关己高高挂起”的思想是非常有害的。如果我们各部门都能更积极主动地承担一些事先没有“规定”的工作，部门与部门之间的关系就会更和谐，公司也会有更好的绩效。‎ ‎6、努力做好外围广告的管理，外围促销的沟通协调，包括墙体广告，LED显示屏，门口特卖场等工作。‎ ‎7、建设好自己的管理团队。我将从这几方面努力：（1）从关心员工做起，让员工感到尊敬和佩服，对工作充满热情和干劲。（2）适量给一些奖励来激励员工奋斗。团队要有一个良好的形式载体必须要有制度体系来维护和巩固，比如球队的纪律性和严肃性就是赛场上发挥团队精神的有力保障。我们的团队也一样，有目标、有希望，才有动力。（3）经常将团队成员集在一起，像一家人一样，聊聊天，说说公司以后的发展方向和发展战略，大家一起共同促进公司的发展。copyright 各位领导、各位评委：十几分钟的竞聘演讲 ‎，并不能尽述我对做好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对公司的热爱。如果各位领导给我一个奋斗的平台，我将全力以赴做好自己的本职工作！如果我竞聘成功，我知道，那凝结的不仅仅是我个人的汗水，更凝结了各位领导和各位同事的无限信任和期待。我将在求真务实中认识自己，在积极进取中塑造自己，在拼搏奋斗中奉献自己，在岗位竞争中完善自己，用出色的表现回报大家的厚爱，尽情挥洒我的热诚，攀登xx的更高峰！当然，如果我竞岗落选，说明我还有差距，但这也不会影响我的工作热情，我决心以这次竞聘为契机，用十足的勤奋对待工作！用感恩的心态对待公司！用坚定的信心对待自己！‎ 我的完毕。谢谢大家！‎ ‎【篇三】‎ 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：‎ 大家早上好!‎ 我叫xx，我竞聘的岗位是XX公司片区经理。在这里，我要感谢单位领导过去对我的培养以及给予这次展示自我的舞台和施展才华的机会！同时借此感谢和我一起工作的各位同事在工作中对我的关心和支持！使我能够站在这里，参与竞争，展示自我。我更会把握这次机会，使自己在事业上“更上一层楼”。‎ 苏联文学家高尔基说过：一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益处。我很赞同这句话，多年来一直受这句话的鼓舞和激励，不断的挑战、不断的追求、不断的超越。凭借多年的工作经验和对这一事业的热爱以及对自己能力的自信；我相信自己能够担当XX片区经理这一重任，也请大家相信我、支持我、鼓励我。‎ 接下来我简单介绍一下自己，以便大家对我有一个进一步的了解。我叫xx，今年33岁，中共党员，大学本科文化，xx年10月到公司参加工作，至今已在公司工作了近13个年头，目前主要负责配送工作。‎ 英国剧作家莎士比亚曾经说过：“自信是走向成功之路的第一步”。今天，站在这里我充满了自信！我认为自己能够胜任此项工作，能够为公司的发展贡献自己的力量。经综合权衡，我认为我具有以下几点优势：‎ 一、具有岗位所需的实践经验和综合协调能力。‎ 本人长期工作在配送一线，熟悉配送网络，对配送工作有较深的了解，通过长期实际工作的锻炼能协调处理好各种实际问题，掌握配送方面的各项政策和规定，有一定的客户网络，有与同事和谐相处的人际氛围，有处理顾客投诉的方法和经验。近年来，在单位领导的指导和同事们的帮助下，业务水平进步较快，在实际工作中也取得了一定成绩，曾多次在年度考核中评选为优秀的“先进工作者”。‎ 二、具有较高的政治素质和思想道德修养。‎ 能系统地掌握马克思主义基本原理，对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想有较深刻的认识；能够牢记为人民服务的宗旨，认真学习党的路线、方针、政策，熟练运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，在政治上、思想上与党中央保持高度一致，始终保持党员先进性，在实际工作中用实际行动贯彻落实科学发展观。在平时的工作和生活中注重个人修养，踏实做事，正直为人，坚持原则，公正地看待问题、处理问题。有大局观念和团队意识，协调配合意识强。‎ 三、具有很强的学习能力。‎ 为了把自己的本职工作做好，我虚心向身边的老同志和同事们学习，不断增强自身的业务水平。在工作之余，我积极学习经济、管理、营销等相关的专业知识，不断提高自己的管理水平和专业水平，同时，我能把学到的东西灵活运用于日常工作之中，真正做到学以致用、学用结合。‎ 四、具有年龄优势。‎ 我今年33岁，家庭和谐，生活稳定，正处在干事业的最佳年龄，身体健康，精力旺盛，头脑灵活，思想成熟，工作热情高，接受新事物快。在实际工作中我也一直保持着高亢的工作激情，对工作充满青春活力，并具有较高的办事效率，工作起来雷厉风行。‎