组织部长培训班发言材料5篇汇编

组织部长培训班发言材料5篇汇编

组织部长培训班发言材料5篇汇编 目 录 ‎1、以述职评议为抓手推动党建工作落实 ‎2、履职尽责抓党建筑牢根基强保障 ‎ ‎3、党企共建　推进非公党建工作 ‎ ‎4、顺应发展要求创新党建思路 ‎ ‎5、挖掘独特政治资源促进国企健康发展 以述职评议为抓手推动党建工作落实 开展基层党建述职评议，是贯彻党要管党、从严治党要求的重要举措，是落实基层党建责任的有效抓手。宜城市以述职评议述出责任、述出压力、述出动力，并积极转化运用述职评议成果，健全责任落实体系，强化工作推进措施，推动基层党建工作的全面落实。‎ 一、明确责任，强化担当，切实增强抓党建的主动性 总书记强调，抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓 责任人必须抓第一责任人。在落实从党建责任中，党委书记是第一责任人，是第一责任，是分内之事，责无旁贷。一是增强“四种”意识。教育引导各级党组织书记自觉强化执政意识、主业意识、服务意识和忧患意识，承担起“从严治党、党要管党”的政治责任，自觉把基层党建工作摆在首要位置，坚持与中心工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起落实。二是找准工作定位。坚持把党建工作融入到全市工作大局中，找准党建工作与经济建设中心的最佳结合点和切入点，使党建工作的思路和措施更加符合党的建设需求、经济发展需求、群众生活需求。三是落实主体责任。各级党组织书记对基层党组织建设中存在的问题，主动思考、主动作为，建立整改台帐，研究整改措施，一个一个破解，特别是要继续深化“假如我是服务对象”大讨论活动，对教育实践活动中查摆出来的问题，进行“回头看”，切实抓好整改落实，坚决防止“四风”反弹。‎ 二、立足服务，强化措施，切实增强抓党建的实效性 基层服务型党组织建设是当前和今后一段时期基层党建的鲜明主题和重点任务，要围绕“强责任、强班子、强功能、强实力、强规范，创建基层组织建设示范市”为契机，着重抓好五个方面的工作：一是列出“服务清单”。要多到群众中去，倾听群众心声、了解群众所盼，解决好党组织为群众服务什么、如何服务的问题。二是管好服务队伍。加强对新一届村“两委”干部特别是支部书记的培训，帮助基层党组织书记开阔眼界、更新观念、提高本领。认真开展党员评议，‎ 及时处置转化不合格党员，保持党员队伍的纯洁性和先进性。三是建好服务平台。加大市、镇财政投入力度，统筹整合项目资金，支持农村(社区)党员群众服务中心提档升级，延伸公共服务审批事项，让群众足不出村（社区）就能办成事，解决服务群众“最后一公里”问题。四是加大服务保障。推动人财物向基层倾斜，认真落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险，确保×年村（社区）主职干部工作报酬全面提高。五是健全服务体系。结合形势变化和经济的发展，不断调优基层党组织设置，确保有党员的地方有党组织，有群众的地方就有党组织开展服务。‎ 三、健全机制，强化保障，切实增强抓党建的长效性 总书记指出，抓落实贵在持之以恒，也难在持之以恒，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善作善成。坚持和完善“抓书记、书记抓”的长效工作机制，落实好抓党建的责任：一是定期研究基层党建工作。建立“五个一”抓基层党建工作机制，即市委年初召开一次全市党建工作会议；市委常委会每年至少一次听取组织部抓党建工作汇报；市委主要领导每半年主持 召开一次基层党建分析会；市委组织部坚持每季度末召开一次镇（街道）党建情况交流会；各镇（办事处）党（工）委和各部门党委（党组）书记至少每季度专题研究一次基层党建工作，切实解决存在困难和问题。二是带头督促指导基层党建。全面落实市党政领导干部党建联系制度，落实市党政班子成员每人联系一个镇（办事处）、一个后进村（社区）、一个先进村（社区）、一家非公经济组织（社会组织）和一个党代表工作室，直接到一线抓党建、解难题。乡镇党委书记每月深入到村（社区）×次以上，对党建工作进行督促检查，推动工作。各部门党（工）委书记，经常深入一线实地调研指导基层党建，及时解决基层党建工作中存在的困难和问题。三是严格述职评议考核制度。从严落实市、镇、村三级党建工作述职评议考核工作，严格组织考核评价，切实强化考核结果运用，把基层党建工作情况作为评价各级班子和书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为选拔任用干部的重要依据，真正把基层党建工作落到实处。‎ 履职尽责抓党建筑牢根基强保障 党的十八大以来，习近平总书记高度重视党的建设，提出了一系列新思想新观点新要求,其核心思想是“党要管党、从严治党”，根本出发点和落脚点是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位。学习贯彻好总书记的党建思想和要求，必须要在深刻领会上下功夫，在转化运用上用实招，切实把基层党建作为一项基础性、根本性、全局性和经常性工作来抓。‎ 要站在战略和全局高度，深刻认识抓好基层党建工作的重大意义。党的工作最坚实的力量支撑在基层，抓基层党建，事关全局和长远。‎ 面对新形势新任务，必须时刻强化一心一意谋发展、聚精会神抓党建的意识，站在战略和全局的高度，站在巩固党的执政地位，提高党的执政能力的高度，来认识抓基层党建的重大意义。要牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识，自觉把管党治党的主体责任落到实处，切实承担起书记主导的总揽统筹责任、书记挂帅的推进落实责任、书记牵头的考评问责责任、书记负责的最终兜底责任，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，以久久为功的态度和干劲，推动基层党建工作发展。‎ 要突出问题导向，着力抓好基层党组织建设中的关键环节。加强基层党建必须找准工作的着力点，紧紧抓住影响和制约全局的基础性、关键性问题，锲而不舍地打好攻坚战，促进整个基层党建水平和层次的提升。要坚持抓基层、打基础，强责任、强班子、强功能、强实力、强规范，积极创建各级各类示范基层党组织。要针对基层党组织软弱涣散、服务功能不全，党员党性意识不强，非公企业和社会组织党的组织覆盖面不全、活力不足、作用发挥不充分等问题，系统分析和研究，逐一破解，全面推进。要以“三严三实”为标尺，针对教育实践活动中查摆出来的问题特别是群众反映强烈的突出问题，建立台账，逐项整改销号，以“抓铁有痕、踏石留印”的决心和狠劲，打好作风建设的持久战、攻坚战，确保兑现承诺，坚决防止“四风”反弹。‎ 要找准工作重心，扎实推进基层服务型党组织建设。围绕服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，着力健全服务体系，‎ 充分发挥基层党组织在“察民情、解民忧、传民声、聚民心”方面的作用。坚持“忠诚、责任、干净，争做好干部”主题，深化“假如我是服务对象”大讨论活动。把基层服务型党组织建设与“人性化、网格化、信息化、法治化”社会治理模式建设结合起来，形成以党组织为核心、全社会共同参与的服务格局。要围绕满足群众民生需求、文化需求、健康需求、安全需求、法律需求等各类生产生活需要，建立市镇村三级“一站式”便民服务网络，完善服务功能，做到哪里有群众呼声，哪里就有党组织回声；哪里有群众需求，哪里就有党组织服务。‎ 要加强基层党员干部队伍建设，特别是抓好带头人队伍建设。强化基层党组织政治功能，抓好带头人队伍、专职党务工作者队伍、党员队伍建设和后备力量队伍建设，加强对选调生和“大学生村官”的培养、管理和使用；进一步加大从优秀青年、工人、农民、知识分子中发展党员的力度，解决基层党组织班子后继乏人的问题；加强对基层党员干部的教育培训，帮助他们提升依法办事的能力，学会用法治化思维和手段化解矛盾、推动工作、服务群众。积极探索有效的激励保障机制，落实好工资报酬和各项待遇，拓宽进入公务员队伍渠道，让基层党员干部想干事有机会、会干事有平台、干成事有说法。‎ 要强化具体措施，建立健全抓基层党建工作的考核评价机制。要建立党建工作责任追究制，探索实行“一票否决”，坚持有责必问、追责必严，真正维护和发挥责任制的权威性、实效性，通过严肃有力 的责任追究确保工作责任落实。要从严落实市、镇、村三级党建工作述职评议考核工作，进一步健全领导班子和领导干部实绩考核机制，完善评价办法，加大对抓党建的考核权重，强化考核结果的运用，把基层党建工作情况作为评价各级班子和书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为选拔任用干部的重要依据，以鲜明的导向，促进党委管党治党主体责任和党委书记抓党建第一责任的落实，努力营造以党的建设统领改革和经济社会发展的良好局面。‎ 党企共建　推进非公党建工作 做好非公企业党建工作，全面落实“第一责任人”的责任，要有担当、要有真招，要以忠诚之情、责任之心、干净之身投入工作。发挥非公工委组成部门的职能优势，统筹各成员单位抓非公企业党建工作的资源优势，形成各司其职、密切配合、齐抓共管的工作合力，在一个“新”字上做文章、下功夫。‎ 以高度的政治责任感夯实党在非公企业的新堡垒。紧紧围绕企业的发展实际，在新常态下充分发挥党组织的政治核心作用和政治引领作用。强化组建，着力推进非公企业党的组织和工作覆盖。对未建立党组织的非公有制企业，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实 际出发，成熟一个组建一个，规模以上企业做到应建尽建。力争实现建立党组织和党的工作覆盖的非公有制企业占非公有制企业总数的×%。选优配强党组织书记，举办非公企业党组织书记培训班，市级开展重点示范培训，县（市）区开展全员轮训。推动党建工作指导员争当为企业发展排忧解难的服务员、政策法规的宣传员。‎ 以有效的责任机制展开非公企业党建工作的新常态。结合基层党建“五强创示范”工作，开展“双强六好”党组织创建，对非公企业党组织进行考评，企业党组织要制订发挥“两个作用”（在企业职工中发挥政治核心作用、在企业发展中发挥政治引领作用）的年度计划，明确为企业、为职工、为党员办哪些实事，向业主征求意见、向职工通报情况、向上级非公工委备案，年底对非公企业党组织开展工作情况进行考评。继续深化“假如我是服务对象”大讨论活动，全面推进“双责、双诺、双评”制度，巩固原有典型，发现、培植新的党建工作先进典型，举办非公企业文化建设征文活动，树立一批党建和企业文化品牌，切实起到示范和辐射作用，开展优秀党组织和优秀党务工作者表彰活动。‎ 以切实的责任心探索非公企业党组织和党员发挥作用的新途径。按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，指导非公有制企业党组织创新活动方式。企业党组织活动与服务企业、职工、党员结合，组织开展“为企业转型发展建言献策”、“结对帮扶”、“守法诚信”等主题实践活动；与群团活动、群众活动结合，开展一系列职工喜闻 乐见的文体活动。充分利用各类媒体，及时总结和宣传非公有制经济组织党建工作经验、非公企业党组织促进企业发展的鲜活事例，消除企业主顾虑，形成社会共识，共推党建工作新发展。‎ 顺应发展要求创新党建思路 基层党建工作不是软任务，而是硬要求，是必须履行的重要职责。作为书记必须置身其中，亲力亲为，要有”火车头”的担当。市委国防科工委在工作实践中探索出一条适合我市军工企业党建工作的新路子。‎ 把基础工作抓牢。基层党建工作，贵在着眼长远，多做铺垫工作，善抓未成之事。要通过基层党支部换届公推直选整治软弱涣散的基层党组织，优化党支部委员结构，通过召开党委(支部)书记联席会议，选拔、培养一批领导力和执行力强的党支部书记。要以基层服务型党组织建设和党建示范创建工作为抓手，抓好基层组织基础设施建设，全面开展“党员示范岗”、“红旗责任区”、“微型党课”等基层特色党建活动。针对国防科工系统党建基础发展不平衡现状，通过整合有效资源，搭建交流沟通平台，促进企业既保持各自特色，又相互之间取长补短。坚持企业党建联系点制度，建立重在服务的党建管理模式，推动以央企为领头羊的基层党组织，带动地方民营军工企业提升 党建工作水平。‎ 把重点问题抓准。问题倒逼责任，责任破解难题，勇于直面矛盾、善于解决问题是基层党建工作的内在要求。要把党员的理想信念、党性原则作为基层党建工作的重点来抓，切实使广大党员精神之“钙”进一步得到补充，为经济发展积聚正能量、增添新动力。要注重把基层党建工作的成果转化为促进军工企业发展的不竭动力。针对军工企业特点，重点把央企对接和招商引资作为中心任务，继续发扬“三千精神”（千辛万苦寻找合作点，千方百计争取达成合作共识，千言万语说服形成投资决策），创新招商方式，健全和完善市领导与军工企业直通车制度，畅通“绿色通道”。重点推进际华生态纺织产业园、东方化工火炸药基地、中航集团“航空大世界”“航空小镇”等项目。全面推进军民融和产业发展，提供政策信息咨询，扶持优势民营企业参军，使我市民参军企业数量保持×%的增长。‎ 把服务工作抓实。说一千道一万，不如一干。抓基层党建旨在为经济发展提供坚强的组织保证，重在为企业服好务。必须把责任作为一种不懈的追求，把企业的期盼作为努力的方向。要以新一轮“三抓一促”为契机，狠抓作风建设，强化服务理念。要着眼军工企业党组织建设新的常态，按照“强责任、强班子、强功能、强实力、强规范”要求，依托信息网络技术，加强分类指导，让基层党组织结构看得见、管理能量化。对央企、省属企业重点服务协调，对地方军工企业加强具体指导和检查督办，全程跟踪服务民营企业。帮助企业引进高层次 人才，落实各类引进人才优惠政策。丰富企业文化，发挥企业”两代表一委员”的引领辐射作用，提高企业家政治待遇，以此带动军工系统党组织建设向深层次迈进。‎ 挖掘独特政治资源促进国企健康发展 习近平同志指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”作为国资委党委书记，深深感到只有充分挖掘国企党建这一独特的政治资源，才能为推动国企改革发展提供坚强有力的政治、思想和组织保证，确保国企健康快速发展。‎ 一、增强四种意识，主动作为抓好国企党建工作 一是增强主责意识。牢固树立主责意识，将抓好国企党建工作作为分内之责、当然之责、首要之责。二是增强机遇意识。把握×发展的新常态，谋求国资国企改革的新作为，按照市委《关于进一步深化国有企业改革的意见》，努力把国企党建工作提高到一个新的水平。三是增强创新意识。主动适应经济发展新常态，与时俱进、勇于创新，更加注重通过改革创新促使国企党建工作取得新进展。四是增强服务 意识。国企党员和职工参与企业改革发展的积极性是国企改革发展的内在动力和力量源泉。要进一步创新服务载体，提高服务质量，切实打通联系服务党员群众的“最后一公里”，团结带领广大党员和职工为国企改革发展再立新功。‎ 二、着力四个创新，积极推动国企党建工作取得实效 一是创新思维模式。破除就党建抓党建的思维定势，注重整合工、青、妇等多种资源，深入开展党员先锋岗、巾帼建功岗、工人先锋号、青年文明号“双岗双号”联创活动;探索市属出资企业与在襄央企、省企党建工作交流机制，统筹推进市属出资企业“三抓一促”、深化“假如我是服务对象”大讨论以及“五强创示范”等工作，构建国企“大党建”格局。二是创新工作方式。国企党建工作要从“我说你听”的单向推送向双向互动的民主管理转变，保障职工参与管理和监督的权利，鼓励党员和职工为企业改革发展建言献策，同时加大人文关怀和心理疏导，建立职工诉求办理制度。三是创新工作定位。按照“五强创示范”工作部署，研究制订《市属出资企业基层党支部工作基本规范》（试行），以“六个一”为标准开展“支部工作法”示范点创建；开展“×市国有企业基层党建工作品牌”选树和评选表彰活动，培育一批受欢迎、有实效的国企党建工作特色品牌。四是创新考核制度。修改完善《出资企业党建工作考评办法》，把企业党组织书记履职情况和党委班子成员履行“一岗双责”情况纳入年度考核，推动建立企业党组织书记述职述评制度。‎ 三、建强四支队伍，切实保障国企党建工作开展 一是建强国有企业党委班子。抓好归口管理国有企业党组织换届工作，完善“双向进入、交叉任职”机制，开展严明政治纪律严守政治规矩集中教育，不断提高国企党委班子的能力水平。推进企业纪检监察双重领导体制改革，健全企业纪检监察机构，试行企业纪委书记在不同出资企业轮岗交流。二是建强基层党组织书记队伍。在选拔配备、教育培训、考核评价、激励约束等方面打好组合拳，着力建设一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的基层党组织书记队伍。三是建强党务工作者队伍。努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。四是建强服务型党员队伍。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，加强党员教育培训和管理，发挥好党员的模范带头作用，引导党员带头以实际行动投身国企改革发展。‎