2021年新入职员工培训班开班讲话稿和县委老干部工作领导小组暨关心下一代工作委员会议讲话稿合编

2021年新入职员工培训班开班讲话稿和县委老干部工作领导小组暨关心下一代工作委员会议讲话稿合编

2021 年新入职员工培训班开班讲话稿和县委老干部 工作领导小组暨关心下一代工作委员会议讲话稿合 编 新入职员工培训班开班的 5300 字讲话稿 值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入 X 集团的全体员工表示热烈的欢迎！祝愿各位新员工在 X 集团走好跨出 校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。 X 集团有限公司始建于 X 年，是集工程总承包、国际工程承包、 市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型 钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的 多元化大型建设企业集团，X 年 X 月由国有企业整体改制为内部员工 持股的有限责任公司。集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电 安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以 及消防设施工程、建筑智能化工程等 X 多项专业一级资质，具有中华 人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经 济援助成套项目 A 级企业资格等。公司曾受到国务院的嘉奖，先后 X 次荣获中国建筑业最高质量奖——“鲁班奖”、X 次荣获“国家优质 工程奖”，并荣获 X 多项“国家优质样板工程”和“X 杯奖”；多次 被评为“全国优秀施工企业”“全国用户满意施工企业”“中国工程 建设社会信用 AAA 级企业”“创鲁班奖工程特别荣誉企业”“中国最 具社会责任感企业”，是全市首家被国家工商总局授予“全国守合同 重信用企业”荣誉称号的单位。 近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市 政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努 力培育自身特级承包商能力，实现企业《十三五战略规划》确立的发 展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、 强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在 X 集团这个大家庭里健 康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出 三点要求： 一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是 动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在 的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什 么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些 烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的 故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志， 有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了 胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺 乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可 以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个 人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如 果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里；如果你对自己的 未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。 所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的 职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。 X 集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块 已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌 的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都需 要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师 姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖 状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施 工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技 能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出 于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。 员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合， 才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公 司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作 实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力 资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗 目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自 己充满激情地为实现每一个目标跑起来。 二、努力学习，养成负责任的好习惯 学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞 争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他 4 年 来所学的知识已经有 50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才， 关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上 工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需 要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。 孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人， 不能在一起谋事，不能在一起共创大业。X 文化是 X 人共同的理想信 念和做事方式。既然你们选择加入 X，就要认同 X 文化。只有这样， 你们在 X 才能有好的发展，才能在 X 实现个人职业生涯的辉煌。 刚才我听 X 在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企 业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下 X 的 核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。 第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚实守信。人要诚实。 “诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。 “信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天 8 点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人 8 点之后才陆陆续 续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心 实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行 为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事 要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交 流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重 信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。 第二点是自强。自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自 强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精 神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方， 实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要 始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自 强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。 第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的 不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创 新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感 觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不 起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创 造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识， 掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。 第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到烟台一流、 省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创 一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风， 努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现 永续发展的企业愿景。这是核心价值观。 我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我 们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户 提供优质的建筑产品和服务”；企业愿景是“创建一流、永续发展”； 企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”；企业经营理念是“走 质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”； 企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、 一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种 习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精 细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。如 果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许 多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个 大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害 就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我 还经常通过 OA 平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一 次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、 诚信做事”。 今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点： 第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到 X，X 给你一个 岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为 一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个 岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这 个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就 是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效 与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长远 的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效， 保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再推。 这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出 了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今 天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变 不了别人，你唯一能改变的就是你自己。这也是有智慧的人、成功的 人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。 “老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最 后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼 现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。如果我 们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好 习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自己的 命运。 责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必 要条件。有目标，才有责任；有大目标，就有大责任。大凡不负责任 的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有 员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任 心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。 一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不 会成功。 三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 新入职员工都属于“90 后”，你们知识较多、率真坦诚、思路 开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和 优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会 的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。IQ（智商）、EQ（情 商）、AQ（挫折商或逆商）并称 3Q，被人们称为获取成功的法宝。 一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满 逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、 情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功=20% 的 IQ+80%的 EQ 和 AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百 折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能 半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一 半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功 的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人，才有 希望达到光辉的顶点。”（马克思语）如果你没有百折不挠，肯于登 攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神， 在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困 难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从 平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里 我向大家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作 就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那 样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工— —没有借口，完美执行。 同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企 业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护 他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师， 这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快 速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。 我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成， 40 岁梯队在哪里，30 岁梯队在哪里，20 岁梯队在哪里?你们都是 20 岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我， 我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供机会，搭建 舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的 邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。 大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用 供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形 势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍 加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到 X 的，随着你们参加工 作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心， 踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本 领；感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、 企业和社会。 天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永 不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！许多优秀人才的成长实践证明， 是金子在 X 集团一定会发光！ 县委老干部工作领导小组暨关心下一代工作委员会 会议上的讲话范文稿 同志们： 刚才，X 老领导和 X 同志对上一年的关工委和老干部工作进行了 认真的总结，今年的工作作了具体的安排，请大家抓好组织落实。我 就作好全县的老干部工作和关工委工作，分别讲几点意见： 关于老干部工作 一、提高政治站位，深刻认识做好离退休干部工作的重大意义 一要认识重要性。习总书记总书记曾强调：“尊重老干部就是尊 重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富”。中央历来重 视老干部工作，始终坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精 神上关怀老干部，。因此，深刻认识做好老干部工作的重大意义，全 面落实好老干部政治生活待遇，充分利用老干部的政治、智慧和经验 优势，更好地发挥他们的作用，这既是党和国家坚定不移的基本政策， 也是新形势下全面加强老干部工作的迫切需要。 二要把握新要求。当前，我县的老干部工作出现了一些新情况新 变化，全县离退休干部人员结构、思想状况、活动方式、利益诉求、 服务管理等方面情况日趋复杂。老干部工作的服务对象正从以离休干 部为主向离休、退休干部并重转变；老干部队伍结构从相对单一向趋 向复杂转变；服务内容从物质保障为主向物质和精神并重转变；工作 方式从偏重服务向服务和管理并重转变。这些新情况、新变化，对老 干部工作提出了新的更高要求。我们要把“让党放心、让老同志满意” 作为工作的出发点和落脚点，把握规律性，落实新要求，拓宽思路， 创新举措，用心用情做好老干部工作，努力在平凡的工作岗位上做出 不平凡的业绩。 三要增强责任感。广大老干部是党和国家的宝贵财富，关心、爱 护老干部，重视发挥老干部作用是党的光荣传统。当前，我县正在加 快实施“产业主导、全面发展”总战略、协调推进“六个 XX”建设 迫切需要调动一切积极因素，广泛凝聚攻坚克难的强大力量。这其中 就包括发挥好广大离退休老同志的独特优势和重要作用。我们要从讲 政治的高度，切实增强做好老干部工作的责任感，始终牢记老干部的 历史功绩，倍加珍惜老同志创造的宝贵财富，组织引导广大老干部发 挥自身优势，积极为全市经济社会发展贡献智慧和力量。 二、着眼党建引领，积极引导老干部做全面从严治党的坚定支持 者和模范践行者 一要突出抓好离退休干部思想政治引领。要引导广大老干部牢固 树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想 上政治上行动上同以习总书记同志为核心的党中央保持高度一致，使 维护核心真正成为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。 二要着力加强离退休干部党组织建设。各级党委（党组）要加强 对离退休干部党组织建设工作的领导和指导，把离退休干部党建工作 纳入本单位党建工作范畴。要加强离退休干部工委体系建设，完善工 作运行机制，充分发挥其组织动员、组织引导、凝聚人心的作用。要 适应离退干部结构复杂化、生活多元化、服务需求多样化等特点，创 新离退休干部党组织设置方式，使离退休干部党员能够经常参加活动、 受到教育、接受监督。 三要广泛宣传离退休干部先进典型。要通过多种途径和形式，大 力发掘和宣传本单位离退休干部先进典型，引导和激励广大离退休老 同志坚定理想信念，保持优良传统，严守党的纪律，永葆革命本色， 努力营造学习老干部、尊重老干部、爱护老干部的浓厚氛围。 三、自觉服务大局，深入推进离退休干部为党和人民的事业增添 正能量活动 一要营造良好氛围。各单位要把握好老干部关心党和国家大事的 特点，按照中央、省市统一部署，结合 X 实际，组织引导老干部继续 讲好 X 故事、弘扬 X 精神、传播 X 声音，为党委和政府加油鼓劲，为 事业发展点赞喝彩，为工作大局凝心聚力。 二要搭建活动平台。广大离退休老同志在长期革命、建设、改革 实践中积累形成了独特的政治优势、经验优势和威望优势，也有着回 报社会、奉献人民的崇高价值追求。我们要积极创设载体、搭建平台， 为离退休干部发挥正能量创造条件。要把老同志所能所愿与社会所需 所盼结合起来，开展有针对性、实效性的主题实践活动，激发他们献 余热、作贡献。要加快推进老干部（老年）大学、老干部活动中心建 设，发挥好老年大学、关工委、老年书协、老干部艺术团、老年科协、 老年体协等涉老团体的作用，把涉老团体打造成为带动老同志增添正 能量的“放大器”。 四、优化管理服务，用心用情让离退休干部得到尊严和全面发展 一要政治上充分尊重老干部。要经常组织他们参加政治理论学习， 按规定看文件、听报告，参加重要会议、重要活动。要不断健全与老 干部经常性沟通交流机制，定期进行走访慰问，定期开展谈心谈话， 做到有关重要情况及时向老干部通报，重大决策部署和重要问题主动 与他们沟通，使他们切实感受到党组织的关怀和信任，不断增强他们 的政治荣誉感和组织归属感。 二要在精神上关怀老干部。随着社会的发展，老干部的需求也日 趋多元化。要主动关注高龄期、高发病期老干部的心理关怀问题，空 巢、独居老干部的精神慰藉问题，健康活跃老干部的文化需求问题， 积极整合社会资源，发挥志愿者服务作用，大胆探索文化养老、社区 关怀、老干部互助等新模式，开展各种心理关怀、精神慰藉服务，组 织各种喜闻乐见、健康有益的文体活动，不断丰富老同志的精神文化 生活。 三要在生活上帮扶老干部。要用好政策、综合施策，及时了解和 帮助解决老干部在生活、医疗等方面存在的困难和问题，为老干部提 供亲情化、多样化、个性化的服务。要进一步加大困难老干部帮扶力 度，格外关注困难行业、困难单位的老同志，格外关注易地安置、“空 巢”独居的老同志，格外关注生活困难、身患重病的老同志，真心实 意为他们做实事办好事解难事，让他们切实感受到党委政府的关怀和 温暖。 五、加强组织领导，着力构建齐抓共管老干部工作格局 一要强化组织领导。全县各级各单位党委（党组）要进一步加强 对老干部工作的领导，把老干部工作摆到重要位置，定期听取汇报， 定期研究部署，定期督导问效。党政主要负责同志要真诚关心老干部 工作，带头联系走访老同志，带头参加老同志重要活动，及时研究解 决工作中的重大问题。分管领导要切实负起责任，具体抓、深入抓、 务实抓，直接协调解决重要问题。 二要注重协调联动。县委老干部工作领导小组要充分发挥统筹协 调、组织谋划、指导监督作用，及时解决工作中的重点难点问题。组 织部门要认真履行牵头抓总职能，切实加强对老干部工作的具体指导。 老干部工作部门要认真履行宏观指导和微观服务职责，加强与相关部 门沟通协调，搞好调查研究，强化具体措施。各有关部门要把老干部 工作当作应尽之责、分内之事，各负其责、密切配合、增强工作合力。 三要加强队伍建设。按照“深怀感情、主动服务、精通业务、锐 意进取”的要求，努力建设一支高素质的老干部工作队伍。把那些忠 诚党的事业、对老同志有感情、热爱本职工作、工作能力强的同志充 实到老干部工作队伍中来，对他们既严格要求和管理，又注意培养和 使用，让他们干事有劲头、发展有奔头，激励他们扎根平凡岗位、创 造一流业绩。 关于关工委工作 一要提高认识，增强工作紧迫感。关心下一代健康成长，培养社 会主义事业接班人和建设者，是每一位公民应尽的职责，是事关国家 前途命运的大事，也是关系家庭和睦、子孙成才的好事。我们的党和 政府历来重视关心下一代工作。十八大以来，党中央把青少年思想道 德建设作为重大战略任务，习总书记总书记等党和国家领导以及各级 党委主要领导对关工委工作非常重视，都作了重要批示。因此，我们 一定要以战略的眼光，从祖国未来的长远战略目标，去认识新形势下 加强关心下一代工作的重大意义。 二要健全机构，提升队伍工作水平。要按照“横向到边、纵向到 底”的目标和建立“六有”关工委的要求（有健全组织、有得力领导、 有稳定队伍、有计划制度、有固定场所经费、有经常性活动），建立 健全各层级、各有关单位和行业的关工组织网络。要创新领导机制， 形成党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门密切配合、全社会共 同参与的关心下一代工作机制。 三要加强领导，提供组织保证。各有关部门要切实加强对关心下 一代工作的领导，把关心下一代工作列入重要议事日程，定期协调解 决关心下一代工作中的实际困难和问题，做到思想上高度重视，工作 上大力支持，行动上积极参与。各相关部门，要主动支持关工委工作， 要从各自职能特点出发，尽心尽力为关心下一代工作办实事、解难题， 努力形成齐抓共管、协调配合的良好局面。同志们，老干部工作和关 工委工作使命光荣、责任重大。让我们在县委的坚强领导下，满怀对 老干部的深厚感情，以更加务实的态度、更加过硬的作风、更加优质 的服务，努力开创老干部工作新局面，为加快建设“六个 X”作出新 的贡献！