公务员队伍管理汇报发言

公务员队伍管理汇报发言

公务员队伍管理汇报发言 一年来， 在市委组织部的指导和帮助下， xx 区委组织部始终坚持以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以 xxxx 区 xxx 建设需求为目标，坚持 “一线锻炼、一线培养”的工作导向，谋实创新，锐意进取，不断锤炼忠诚担当、 务实高效的公务员队伍。下面，我向大家汇报一下 xx 区公务员管理的几个主要 特点 一、走出去、请进来，不断拓展公务员培训渠道 随着 xxxx 区、 xxx 的建设发展，基层公务员陆续展现出“依赖心理、畏缩心 理、本领恐慌” 。针对这一实际，我们主动作为、积极探索，不断创新培训方式， 谋划“渠道更广、内容更实”的培训机制，着力提升公务员培训工作实效。首先 是坚持“走出去” 。在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和日常教育培训的同 时，组织 3 期 xx 省 xx 区 xxx 建设能力素质提升培训班，分别到 xx 研究院、 xx 大学和 xx 科技大学 xx 研究院进行专题培训，实地了解体验 xx 区建设成果。然 后是坚持“请进来” 。组织 x 期 xx 区青年领导干部英语能力素质提升培训班，邀 请外籍人士全程英语授课、交流互动。通过多渠道、贴实际的公务员培训，引导 我区公务员进一步更新观念，拓展视野，提高个人理论基础和知识储备，增强推 动 xxxx 区、 xxx 建设的信心和能力。 二、重培养、勤锻炼，持续锤炼一线工作能力 基层公务员不单单要有“基层”这个标签，下“基层”只是是基础，更要深 入任务一线， 才算得上 “一线培养” 。为此， 我们选派公务员参加棚改、 脱贫攻坚、 乡村振兴、信访维稳、疫情防控等一线工作，与普通群众吃在一起、干在一起， 不断深化基层公务员的使命和担当。比如 2019 年国庆维稳工作中，组织部带头 响应，抽调公务员深入西瓜村、芒果村逐户开展政策讲解和维稳工作，与公安干 警一起开展非访群众的劝返工作 ;在疫情防控工作中， 我们号召全区公务员第一时 间下沉到包点村 (社区 )，联合网格员、公安干警一起走村入户，做好疫情数据统 计、防疫知识宣传和村 (社区 )急需物资采购等工作，把优秀干部派到隔离区、安 置点等特殊岗位，承担特殊任务，让他们做群众最可信、最可靠的贴心人。通过 这些“一线工作” ，不断提高基层公务员承担急、难、险、重任务的能力、魄力和 信心。 三、重激励、严管理，不断深化严管与厚爱机制 天下大务，莫过赏罚。我们紧盯关键时、关键人、关键事，精准把握严管和 厚爱的正确关系，激励基层公务员干事创业的精气神，增强基层公务员担当作为 的责任感、荣誉感。一是注重激励，让敢担当、敢作为成为新风尚。坚持一线选 人、一线用人，让担当者上、不担当者下，让勇于担当、敢于作为的干部有“盼 头”、有“奔头” 。2019 年，提拔重用棚改、执法、脱贫攻坚一线干部 28 人，提 拔使用受过处分但工作成绩突出的干部 7 人;对 “跌倒” 的干部，不是 “一惩了之” ， 而是不抛弃、不放弃，及时谈心谈话，给予“温暖” ，帮助他们放下包袱、振奋精 神、轻装上阵 ;针对一些老基层干部， 通过职级晋升和岗位调整， 让他们重焕激情 ; 每逢重大节日，集中慰问身患重病的干部，让他们深切感受到“组织时时刻刻惦 记着我” ;疫情防护工作中，安排 1 名表现突出的卫生系统公务员火线入党 ;前两 天还专门发文，要求一线开展疫情防护没有休息的干部轮休。通过实实在在的具 体行动，让大家切身感受到组织的关心、关爱和激励，持续激发基层公务员爱岗 敬业的新激情、新动力。二是严格管理，让红脸出汗、心存敬畏成为新常态。强 化监督， 念好“紧箍咒”，注重在重点领域、 重点人群中观察了解干部， 发现苗头， 及时谈话警醒 ;坚持对新提拔干部开展任前谈话，用正反两方面案例警示教育，让 他们永存敬畏之心。同时，还协调纪检部门，对重点时期、重点工作中不作为、 不担当的干部予以严肃处理， 让大家真切感受到 “监督就在眼前” 。疫情防护工作 中，我们暗访发现 1 名乡村振兴工作队队长工作不作为、慢作为，我们协调区纪 委调查核实后，果断予以严肃处理，并对春节期间暗访发现的未在岗履职的干部 进行全区通报。 机构改革以来，我们在市委组织部的领导和帮助下，公务员综合管理工作不 断进步， 率先派人到市委组织部跟班学习， 率先完成公务员职级并行的套改工作， 率先完成 2019 年度绩效奖励实施等工作。 取得成绩的同时， 我们也认识到不足， 比如业务能力与 xxxx 区 xxx 建设的需求还有差距、公务员年龄结构不太合理、 公务员进入渠道不畅等问题还依然存在。在今后的工作中，我们坚持以“建设一 支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍”为目标， 继往开来，不断前行 !