20xx年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会主持词和脱贫攻坚专题民主生活会主持词两份合集

20xx年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会主持词和脱贫攻坚专题民主生活会主持词两份合集

‎20xx年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会主持词和脱贫攻坚专题民主生活会主持词两份合集 ‎201 9 年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会主持词 同志们：‎ 现在开会。‎ 按照市委的统一部署和市纪委机关、 市委组织部的具体安排， 今天上午我们召开 2019 年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会。 市委第 xx 督导组 x 名同志指导今天的会议， 分别作一介绍： xxx。 我们对督导组来市 xx局指导督查民主生活会表示热烈欢迎！‎ 参加此次民主生活会的有： 市 xx 局领导班子成员和副县级以上党员领导干部。 列席今天会议的有： 局机关部分科室、 下属有关单位主要负责人， 党员、 非党员代表。‎ 今天会议共有五项议程， 下面分项进行：‎ 第一项， 请 xxx 同志讲话（大家欢迎）‎ 第二项， 我代表领导班子和个人作对照检查汇报完毕， 请大家对班子和我个人提出批评意见。我对班子的批评意见是：‎ ‎ 一是班子内部学习的氛围还不够浓， 特别一些新形势、 新政策、 新问题学习研究不够深入，理解不够全面； 二是全系统干部职工的教育培训需进一步加强。（按 xx 的顺序， 并询问其他列席会议人员）‎ 同志们对我的批评意见很中肯， 我完全接受， 主动认领。今后个人将从思想、 组织、 作风、 纪律等方面严格要求自己、约束自己， 切实把这些好的意见建议采纳、 吸收、 消化， 不断提高个人思想素质和能力水平。‎ 第三项， 领导班子成员逐一进行对照检查， 作自我批评，其他成员和副县级以上党员提出批评意见首先， 请 xx 同志作个人对照检查。我对 xx 同志的批评意见是： 一是对政治理论的学习还不深入、 不透彻； 二是分管工作指导不够， 抓得不细； 三是开拓创新不强， 想问题、 干工作、 办事情循规蹈矩、 按部就班。‎ 请其他班子成员提出批评意见（按 xx、 xx 的顺序， 并询问其他列席会议人员）请 xx 同志作表态。‎ 下面， 请 xx 同志作个人对照检查。‎ 我对 xx 同志的批评意见是： 一是工作上急于求成， 不够周密； 二是虽然也经常下基层调研， 但主动性不强、 不够深入； 三是工作统筹协调不够。‎ 请其他班子成员提出批评意见（按 xx、 xx 的顺序， 并询问其他列席会议人员）‎ 请 xx 同志作表态。‎ 下面， 请 xx 同志作个人对照检查。‎ 我对 xx 同志的批评意见是： 一是业务不够熟， 需进一步加强学习； 二是进取心不够强， 缺乏争先创优的工作激情；三是联系群众不紧密， 服务意识不强。‎ 请其他班子成员提出批评意见（按 xx、 xx 的顺序， 并询问其他列席会议人员）‎ 请 xx 同志作表态。‎ 下面， 请 xx 同志作个人对照检查。‎ 我对 xx 同志的批评意见是： 一是在理论联系实际、 指导工作实践上还做的不够； 二是创新意识不强， 有时习惯于凭经验考虑问题， 习惯于用老办法解决新问题； 三是监管不够严。‎ 请其他班子成员提出批评意见（按 xx、 xx 的顺序， 并询问其他列席会议人员）‎ 请 xx 同志作表态。‎ 第四项， 请 xxx 同志讲话， 对会议召开情况进行点评，提出意见建议， 大家欢迎！‎ 第五项， 总结会议情况， 提出整改工作要求。‎ 这次民主生活会， 由于各班子成员做了 充分准备， 对照检查很深刻， 从 6 个方面查摆出了 班子及个人存在的突出问题， 对征求到的意见建议作了 回应， 深刻剖析了 产生问题的根源， 提出了 今后整改措施和努力方向。 第 x 督导组进行了点评， 对民主生活会召开情况给予充分肯定， 特别是指出了一些实实在在的问题， 提出了 很好的意见建议和工作要求，为我们下一步整改工作奠定了 基础、 指明了 方向。 总体来看，这次民主生活会能够严格按照市上要求的“规定动作” ， 立足找准问题、 解决问题， 主要从 xxxxxxxxxxxxx 个方面， 坚持严的标准、 严的措施、 严的纪律， 实事求是、 开诚布公，讲党性不讲私情、 讲真理不讲面子， 严肃认真提意见、 满腔热情帮同志， 感觉开出了 辣味十足、 咬耳扯袖、 红脸出汗的效果， 达到了 “团结—批评—团结” 目 的。‎ 对民主生活会上提出的问题， 我和班子成员将逐一分析原因， 找准症结， 在此基础上制定整改措施、 落实整改责任、明确整改时限， 确保整改工作不折不扣落实到位。 各班子成员抓整改要动真碰硬， 不达目 的不罢休。 无论班子整改还是个人整改， 都要严明责任， 加强监督， 确保兑现承诺。另外， 办公室对这次专题民主生活会形成报告，‎ ‎ 于 4 月上旬上报， 民主生活会召开情况在适当范围内通报。 党支部要按照市直机关工委和市政府机关党总支的具体安排和时间要求， 认真开好组织生活会和开展民主评议党员。 党组成员要落实双重组织生活制度， 以普通党员身份参加党支部的组织生活会， 届时我参加会议并作点评。现在散会。‎ 脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料 根据省市委关于认真开好脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活 会的通知要求， 中共XX 班子聚焦学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述和中夹脱贫攻坚方针政策、履行脱贫攻坚主体责任、落实监督责任和监管责任、问题整改落实等方面， 综合采取民主评 、群众提， 集体议、互相帮 ，当面 听、自己找等方式，广泛征求意见建议，深入查找了班子存在的问题，深刻剖析了产生问题的原因，提出了下一步的 整改措施。现作如下对照检查：‎ 一、存在的主要问题及表现 ‎（ 一）学习贯彻习近平总书记关于 扶贫工作重要论述和中央脱贫攻坚方针政策方面。 一是学习贯彻 习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神和指示批示不到位。具体表现为 ： 班子对系列重要讲话精神的学习不够系统，特别是结合实际深学研讨不够，‎ ‎ 对精准扶贫、精准脱贫的基本方略理解把握不够到位。少数单位和干部职工学习仅仅停留于“背要点“，没能从根本上理解掌握精神实质，导致学用脱节现象不同程度存在。二是贯彻落实党中夹脱贫攻坚方针政策和省委决策部署不到位。精准对照“两不、愁三保障＂的综合研判能力不足， 2018年以前贫困对象识别不够精准， 还存在错评、漏评现象。三是 扶贫与扶志、扶智相结合工作力度不够。具体表现为： 贫困户内生动力激发办法不多、力度不够、效果不明显， 部分村（社区）开展“自强、诚信、感恩“教育形式单一 。没有充分利用乡村大喇叭、“大手拉小手”“光荣脱贫户“现身说法、文艺节目等群众喜闻乐见的形式组织，入脑入心的效果不明显。‎ ‎（二）履行脱贫攻坚主体责任方面。一是 XX 总揽全局、协调各方作用不充分 ， 整合资源在脱贫攻坚集中发力上有差距。比如， 2018年度计划统筹整合使用财政涉农专项资金XX 万元， 截止 X 月 X 日， 整合资金 XX 万元， 占计划数的 XX %。二是党政第一责任人不同程度存在对脱贫退出认识不到位的问题。比如， 按照XX 文件要求，党政第一责任人对脱贫攻坚退出认识不到位 ，X 扶贫开发领导小组双组长均未参加 XX 年度、XXX 年度贫困户、贫困村退出的县级审定会议。三是县乡村三级书记抓扶贫和部门联动抓扶贫有差距。表现为： 个别县级领导对所负责的 乡镇、分管的行业扶贫深入调 研不够、研究不深、推进不力； 少数县直行 业部门贵任落实、统筹协同差距较大，个别单位还存在各自为政、工作不实的情况 ； 少数乡镇、村（社区）和挂包单位、挂包干部存在过关和侥幸的思想，催一下动一下，点一下做一下，不在狠抓补齐短板上下功夫、不在做好群众工作上下功夫 ，存在水到渠成、自然脱贫的心理；‎ ‎ 少数乡镇党委书记和村（社区）党总支书记没有认真履行脱贫攻坚主体责任， 等待观望、依赖上级和挂包单位、驻村工作队，对存在问题和短板”一交 了之＂。四是扶贫开发与基层党建互促共进融合不够 。表现为： 部分农村基层党组织在自身能力、工作方法、执政水平等方面， 存在着不适应新形势、新任务的情况， 农村基层党组织战斗堡垒作用不强，作用发挥不到位，”为脱贫攻坚提供坚强政治保障“没有落到实处； 基层领导班子建设有差距， 部分乡、村领导班子选配不及时，部分村党总支书记年龄偏大 、学历偏低， 带领致富能力不强， 难以适应当前脱贫攻坚工作需要 。‎ ‎（ 三）落实监督责任和监管责任方面。一是履行脱贫攻坚监督责任不到位。表现为： 紧密结合实际深入整治扶贫领域作风问题仍有差距， 少数 乡镇、村及单位在脱贫攻坚中慢作为情况不同程度存在。二是基层监督组织出现阵地失守的情况 。表现为： 部分村监督委员会监督意识不强，不会、不敢、不善监督的问题不同程度存在， 村务监督委员会作用发挥不明显 。三是部分职能部门存在作风不实、慢作为等问题。部分脱贫攻坚主责部门对开展扶贫 领域和作风建设专项整治自查自纠工作认识不到位，自查不深入不扎实， 以简单查找业务问题代替腐败和作风问题 。职能部门慢作为情况不同程度存在。‎ ‎（四 ）各类监督检查发现问题整改落实方面。一是问题整改成效有差距 。表现为： 20 17 年省级扶贫开发成效考核中反馈 XX 县存在 X 类 XX 项问题， 截至 2018 年 X 月， 完成整改 XX 项， X 项还未完成整改 ‎ 。二是部分部门履行整改责任不力。比如，农村危房改造进度慢 ， 全县农村C、D 级危房存量XX 户， 截至 2018 年10 月底， 竣工率仅为XX%;易地扶贫搬迁推进力度不够 ， XX 个搬迁点道路仍未硬化或未完全硬化 ， 安置点入住率为XX%。‎ 二、产生问题的原因分析 上述存在问题，既反映在班子集体上，也体现在班子成员身上。综合剖析 ， 主要有以下几个方面的原因 。‎ ‎（一）认识不够深， 用新思想指导脱贫攻坚工作有差距 。以上存在问题， 反映出 XXX 班子在抓脱贫攻坚工作中， 还没有吃准吃透习近平总书记关于扶贫工作的重要论述， 学习缺乏主动性，深度广度不够， 要求不严 ， 有时借口工作忙、任务重， 安排学习时紧时松 ， 尤其是对脱贫攻坚具体要求 、政策规定、好的经验做法学得不深不透， 宣传引导群众不够深入 。部分班子成员对扶贫知识和政策学习不够全面， 对党员干部的教育、管理、监督不到位， 没有认真学习、领会领导讲话和上级文件精神 ， 致使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导。‎ ‎（二）站位不够高，用 新使命推进脱贫攻坚工作有差距。对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性 、形势的复杂性认识不到位、站位不高 ， 个别班子成员依然存在凭经验和习惯抓扶贫 ， 习惯于会议开了、要求提 了、文件发了、材料报了， 少数基层于部片面地认为喊喊口号 、蜡娱点水就能过关交差，‎ ‎ 没有深刻领会脱贫攻坚工作给经济发展、民生改善 、社会治理带来的重大机遇 ，没有扎扎实实将帮助困难群众实现脱贫致富作为政治任务和最大 的民生工程来抓。‎ ‎（三）能力不够强，用新作为抓实脱贫攻坚工作有差距。班子总揽全局、协调各方和识大势 、抓大事的能力还不够强，在思想上、能力上 、作风上， 与党的十九大提出的宏伟 奋斗目标， 与习近平总书记精准扶贫精准脱贫新定位新要求， 与 XX 跨越发展、脱贫摘帽、全面小康的形势要求相比 ，还存在不小差距。有的班子成员不注重提高能力素质 ， 学习的本领 、政治领导的本领、改革创新的本领、科学发展的本领、依法执政的本领、群众工作的本领、狠抓落实的本领、驾驭风险的本领 与推动高 质量跨越发展的使命担当不匹配 、不适应。‎