领导干部2021年度民主生活会个人发言提纲

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领导干部2021年度民主生活会个人发言提纲

领导干部 2021 年度民主生活会个人发言提纲 根据州纪委、州委组织部的要求,在认真学习《中国共产党章程》 和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条 例》等党内有关规定的基础上,围绕理论学习有收获、思想政治受洗 礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标。结 合思想和工作实际进行党性分析,主动把自己、把思想、把工作摆进 去,深入查摆存在问题。现将个人查找和同志们帮助指出的问题作检 视剖析,请参加会议的同志提出批评意见或建议。 一、存在的突出问题 (一)在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、严守政治纪律和政治规矩 方面存在的问题 1.对新时代中国特色社会主义思想学得不深。原汁原味读原著、 学原文、悟原理不够,学习存在片面化,系统性学习不够。对新时代 中国特色社会主义思想学习领会不深刻,没有进行系统精准研读,从 新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够, 以新时代中国特色社会主义思想指导巡察工作实践思之不深、研之不 透,离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定差距。对党中央坚 持和加强党的全面领导、加强党的建设、推进全面从严治党的政治认 识不够深,突出“六围绕一加强”开展巡察靶向不聚焦。如:在巡察 监督中存在要么问题定性太大。 (二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功 能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面:能够 认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定,紧密结合工作 实际抓好落实,但在抓党建方面还存在一些不足:工作中有时还存在 重业务、轻党建的情况,对抓党建的责任感紧迫感还不够强,对党建 整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲,还存在差不多了,该松口气、歇 歇脚的想法,和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法;个 别工作还停留在纸上、墙上,没有注重发挥党组织真正效能。 (三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化 解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实 做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工 作方面:能够保持勤奋敬业的良好状态,带领部门同志扎实工作,努 力做到知责思为、知责思进;面对突出起来的新冠疫情,能够严格落 实上级部署,带领纪检部门的同志抓好疫情防控的督查,确保了集团 公司人员“零感染”。但在工作作风方面还存在一些不足:感到自己比 工龄、党龄比较久了,有时候会以老同志自居,有安于现状、按部就 班的思想,一定程度上削弱了工作的闯劲、拼劲;日常得心应手的工 作抓的多、强调的多,难度大、出成绩慢的工作问的少、抓的少、督 促的少,有时工作中有一些新想法、新观点,但受制于求稳思想,也 是停留在口头或者号召;有时工作中遇到棘手问题,还是倾向于向上 级报告,担当意识不够强烈,没有立足自身去解决,为上级部门增添 了额外的工作量。 做好疫情防控和经济社会发展,扎实做好“六稳”工作、全面落 实“六保”等重点工作与自己的主责主业关联不够紧密,主动思考、 积极破局不够大胆有力,导致在自己分管领域做好以上工作的整体氛 围不够浓厚,存有满足于完成上级规定任务的心态。二是主动担当作 为精气神不足。对一些深层次矛盾,不愿下大力气解决;对一些棘手 的问题,存有畏难发愁情绪,攻坚克难的精神不足,缺乏勇于担当、 敢于啃“硬骨头”的勇气,导致工作思路、工作方式跟不上新常态的 要求,工作缺乏创新性、开拓性,敢闯、敢试、敢为天下先的劲头不 够,***有创新、有特色、有影响的工作不多。 (四)在收官“十三五”,谋划“十四五”方面。 一是宗旨意识 淡化。刚参加工作时,与基层群众接触较多,随着职位升迁,疲于应 付手头的工作,深入基层联系群众往往走马观花,与群众心贴心面对 面的交流明显减少,对群众疾苦隔靴挠痒,体会不深。 二是重表面而 轻基础。对一些表面看得见、见效明显、具有轰轰烈烈的工作效应的 工作热衷于完成,对于象储备后备干部这样的基础性工作,耗费精力 时间又不能马上见效的工作研究的少,说明政绩观还存在偏差。 三是 重部署而轻落实。在部署工作中,就组织工作而抓组织工作,缺乏站 在全县的全局性高度来安排工作。对于上级工作往往简单把文件转发, 要求下级落实,存在以文件落实文件的问题。把工作部署安排下去后, 后续的监督检查力度不够,对实效性结果抓的不紧不实。 四是重形式 而轻实效。在工作中还是不同层度的存在形式主义问题,在没有深入 了解基层农村青年外出打工较多的情况下,就给基层下任务建设一定 数量的青年党员参加的自愿者队伍,给基层造成了 压力,导致工作任 务“无法完成”。 (五)在落实全面从严治党责任,履行“一岗双责”和遵规守 纪、 纠四风转作风方面。一是基层调研解剖麻雀不够。调研安排时间比较 紧,走点多、蹲点少,调查研究不够深入,没能沉下心来把情况吃准、 摸透。二是感情上没有真正融入群众。在经常性联系跟踪服务群众方 面还不扎实,虽多次到**5 个深度贫困村调研,也对镇村和包扶单位 提出了具体工作要求,但跟踪落实不够,贫困村面貌改变力度还不大。 对自己的包扶户还有关心不够、困难解决不够的问题。三是工作上有 急于求成现象。工作中为了能引起上级重视、尽快打开局面,对自己 分管工作、包抓事项,有时过于强调行动快、效果好,过于追求出经 验、出亮点,对取得实效探究分析不够,有些工作措施针对性不强。 总想把每一项工作都干好、干出色,结果自己很累、干部也很累,有 些工作效果却不尽理想。 四是抓工作落实不够有力。抓落实的韧劲还 不够,对一些重点工作如加强党建“八类人员”管理,谋划安排时考 虑的非常具体,但在推进过程中持续加压不够,落实上也就打了折扣。 五是表率作用发挥不够好。在包抓重点项目上,现场解决难题少,下 基层还没有做到村村到。 如:对怎样结合实际贯彻落实“坚持和完善中国特色社会主义制 度、推进国家治理体系和治理能力现代化”方面思考不深,用制度机 制引领推动巡察工作深化发展力度不够。 2.没有用新时代、新理念、新体系来提升巡察工作能力。对统筹 推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局应当从 经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事等各方面来共同推 进把握不深。如:在巡察工作中,“12+N”的巡察方式运用不够机动 灵活,“组合拳”打得不够娴熟,创新巡察发现问题的方式方法不多; 没有将巡察工作放到改革发展稳定的大局中去谋划和把握,巡察工作 问题导向、目标导向、民生导向统筹协调不够好。 (三)在学习贯彻总书记关于**工作及本行业本领域重要指示批 示精神和党中央决策部署及省州党委工作安排方面存在的问题 1.在攻坚克难、积极践行党中央和省州党委决策部署的精气神上 有差距。对照总书记关于纪检监察工作和巡视巡察工作重要指示批示、 考察**重要讲话要求,自己的思想观念还不够解放、纪律作风还不够 严实,拼劲不够足、闯劲不够大、巡察工作办法不够多。如:巡察工 作“围绕中心、服务大局”有差距,有时重点不突出,效果不明显。 聚焦党中央坚决打赢“三大攻坚战”、扫黑除恶专项斗争等重大决策部 署开展巡察不多,巡察监督的政治导向作用发挥不明显。 2.履行巡察工作职责能力有差距。在巡察工作中,常规发现问题 方式运用得多,创新方式少,工作流程不够优化,个别谈话突破能力 不够强,对问题深挖细查的劲头不足,问题线索成案率不够高,震慑 效果不够明显,对巡察整改的日常跟踪问效不够经常,指导督促的力 度不够。 (四)在做到“、牢记使命”,密切联系群众,坚持群众观点、群 众立场、服务群众方面存在的问题 1.“、牢记使命”,越是艰险越向前的担当精神不坚强。面对巡察 工作的新形势、新任务、新使命,思想理念、思维方式跟不上时代节 拍,没有同步分析人民群众对美好生活的期盼发生了新变化,对巩固 发展反腐败斗争压倒性胜利、构建海晏河清的政治生态始终充满关注 和期待,习惯沿用过去的“土办法、老经验”来解决新问题,有时担 当精神不足,节奏不快、效率不高,巡察发现问题不多。勇担重任、 迎难而上,敢吃苦、能吃苦、吃得苦的“啃硬骨头”精气神还不够足。 2.联系群众不够紧密。坚持问题导向,到群众中去开展调查研究, 坚持以下看上,透过现象看本质,到基层去听取被巡察地区或党组织 存在问题的意识不强,主动发现问题、解决问题方面有所欠缺。坚持 巡察工作重点在基层、方向在基层不够,围绕发现和解决群众最急、 最忧、最盼的实际困难问题和最关心、最直接、最现实的利益问题, 发现和解决群众的操心事、烦心事、揪心事,让人民群众有更多获得 感、幸福感、安全感开展巡察监督不够。如:到农村基层调研、到扶 贫点调研少,联系群众时间少,密切联系群众做得不够,同时,对巡 察工作新情况调查研究不够深入细致。 (五)在纠正和克服形式主义官僚主义方面的差距 1.在形式主义方面还存在照搬照抄的现象。在工作涉及发文件时 照搬照抄上级文件,形成“上下一般粗”,撰写工作总结或汇报材料过 程中,口头说是借鉴别人的,但在具体工作过程中不同程度还存在照 搬照抄的现象。 2.对形式主义、官僚主义苗头性、倾向性问题提醒不果断不坚决。 对“四风”隐形变异、花样翻新等问题警惕性不够、抵制不够、批评 不够,“四风”中的形式主义官僚主义还未完全杜绝。如:到基层开展 调研提前通知多,随机调研少。巡察工作中,提醒警醒被巡察党组织 和领导干部自觉遵守中央八项规定精神,严防“四风”反弹特别是防 止滋生形式主义官僚主义的意识不强。 (六)落实管党治党政治责任,落实意识形态责任制方面的差距 1.全面从严治党监督责任扛得不实。对全面从严管党治党的重大 意义理解不深,对其重要性思想认识还不到位。如:巡察中发现履行 全面从严治党“两个责任”不到位方面的问题线索不多;对个别单位 开展巡察工作中,对照履行管党治主体责任落实查找问题有时存在宽、 松、软现象,造成干部履职担责精神不强,工作难推进,巡察力度不 足,未能较真碰硬,特别是做好巡察整改“后半篇文章”有差距,没 有充分发挥巡察利剑作用。 2.对意识形态工作重要性认识不到位。对意识形态领域的复杂斗 争认识不足,对一些敏感问题反应迟钝,不善于从讲政治的高度去认 识和发现问题,对社会上一些群众的错误思潮和言论、一些网络谣言 和调侃段子,存在事不关己、高高挂起思想,未能及时有效地发出声 音,未能旗帜鲜明地表明立场、亮明态度,未能理直气壮地加以批驳 并坚决进行制止。如:在开展工作指导中,极个别基层干部对学习教 育是搞形式主义、影响中心工作等错误言论没有及时进行严厉严肃批 评。 二、存在问题原因剖析 一是政治站位高度还有差距。我深刻认识到,作为党员领导干部 必须旗帜鲜明讲政治。自己也始终把讲政治作为最根本和第 一位的要 求,但在实际工作中,从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问 题、谋划工作做得还不到位,还没有做到时时处处从政治上想问题、 做决策、办事情,这就需要自己进一步提高政治站位,切实增强政治 的坚定性、敏锐性、鉴别力,把牢政治方向、站稳政治立场,把准大 局大势。 二是党性锻炼纯度还有差距。虽然自己牢记初心使命,坚守 党的理想信念宗旨,自觉按照党性原则进行自我教育、自我完善。但 理论功底还不扎实,对贯穿新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精 髓理解把握领会还不够到位,运用马克思主义的立场、观点、方法来 看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高,主观世界的改造 不够彻底、不够到位。践行党的根本宗旨,在艰苦奋斗、甘于奉献、 担当作为、力戒形式主义和官僚主义等方面存在的问题,主要原因还 是党性修养不严格。 三是作风建设力度还有差距。作为组工干部,应当用更高的标准 严格自我要求,但在实际工作生活中离更高的标准、更严的要求还有 差距。对党章和党内法规学习不系统,遵规守纪的基础不坚实;工作 上在落实落细落小上下得气力不够;没有做到时时刻刻自警自省,距 离总书记反复强调的“三严三实”要求还有差距。 四是担当作为强度 还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责,较好地完成各项工作任 务,但勇于创新、开拓进取的劲头不足,主要是怕出错,推进工作中 往往是按传统、找依据、用惯例 办事的多,说到底还是存在不敢担当 作为和能力不足的问题。有很多工作的难题还没有破解,这都要求自 己加强学习、思考、研究,继承和坚持好的做法,以改革和创新的精 神开拓思路、破解难题、推动落实。 三、整改措施 2020 年度民主生活会上,查摆出我个人突出问题 10 个。通过清 单销号管理,所制定的’ “坚持‘用心’,强化学习、坚定信念; 坚 持‘用情’,转变作风、服务群众; 坚持‘用力’,履职尽责、争创一 流;’ 坚持‘用纪’,坚守底线、廉洁从政”四条整改措施均落实到位, 10 个问题也已全部整改到位。通过本次民主生活会的深入查摆和深刻 剖析,结合待会儿大家对我提出的批评意见,我将从以下六个方面对 存在的问题予以整改提高: (一)坚持以更实学风武装头脑,切实筑牢思想根基。采取三条 措施: 一是端正态度学。制定个人长期学习计划,优选学习内容,坚持 每天自学 2 小时,系统学习党的最新理论成果,深刻领会十九大精神 实质,筑牢理论根基,使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指 南。 二是提高站位学。牵住“四个意识”“四个自信”“四个服从”牛 鼻子,始终坚定政治立场,坚决维护总书记在党中央和全党的核心地 位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同 以同志为核心的党中央保持高度一致。 三是结合实践学。紧密联系实 际,活学活用,把理论学习与当前中心工作结合起来,最大程度地把 最新理论成果转化为 推动发展的工作实践。 (二)坚持以更强意识执行落实,主动服从维护大局。下足三个 工夫:一是做到令行禁止。认真贯彻执行中央和省、市、县委的决策 部署,不打折扣、不做选择、不搞变通,确保政令畅通、令行禁止。 二 是强化规矩 意识。把遵规守纪作为立身处世之本,严守政治规矩, 严格执行政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”,坚持重 大事项请示报告,绝不越级越权、绝不弄虚作假,对破坏政治纪律和 政治规矩、不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争。 三是坚 持民主集中。自觉遵守民主集中制组织原则,讲大局、顾全局,做到 个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,切实维护班子团结, 营造和谐顺畅的工作氛围。 (三)坚持以更高标准锤炼党性,”自觉增强“四个意识”。做到 三个强化:一是强化党性锤炼。积极参加党内组织生活,带头开展批 评与自我批评。时刻对照理想信念、党规党纪、民心民生、先辈先进 “四面镜子”,时时反思问题根源,不断增强“四个意识”,切实对党 忠诚、为党分忧、为党尽职。 二是强化忠诚品质。把忠诚作为第一位 的政治要求和职业品格,始终与党同心同德,在党言党、在党爱党、 在党忧党、在党为党,说老实话、办老实事,忠于信仰、忠于党章、 忠于人民。 三是强化政治担当。把讲政治担当作为想问题、干工作的 前提,强化明辨是非能力,增强政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大 非前不为巧言所惑,不 为杂音噪音所扰,不为歪风所动,旗帜鲜明地 批评纠正党员干部的不当言论。 (四)坚持以更大决 心实干苦干,全面提升工作水平。抓实” 四 项工作:一是幸福党建推行“四大工程”。积极探索推进“**党建”, 大力实施和谐、美丽、融合、活力“四大工程”,让广大党员在为民服 务中体验幸福,让党务工作者在创先争优中分享幸福,让人民群众在 增加获得感中感受幸福,让基层党组织覆盖的领域成为幸福家园。”二 是人才工作实现“四个突破”。从人才评价机制入手,实施“15812” 人才引进工程,探索“人才服务团+”扶贫模式,健全完善人才引进优 惠政策配套制度,着力在健全体制机制、紧缺人才引进、助力脱贫攻 坚、服务人才水平四个方面上求突破。 三是干部 建设做到“三个精准”。坚持事业为上、公道正派,把 20 字“好干部”标准落到实处。推行干部任用看“党建”,对拟提拔对象 实施“三查一考”,建立“干部考察员”队伍,启动实施“干部选拔任 用回访”制度,精准选用干部;加快**革命遗址等党性教育基地建设, 实施干部集中轮训、专业能力提升“两大工程”,梯次选派后备干部到 脱贫攻坚一线和南京溧水等沿海发达地区挂职历练,精准培训干部; 聚焦防控关键点,强化扶贫惠农、项目建设等领域和权力集中、关键 岗位干部监管,综合用好巡视巡察、年度考核、责任审计、谈心谈话、 调研研判和个人重大事项报告核查“六位一体”手段,精准监管干部。 四” 是考核工作突出“三准三实”。坚持严管和厚爱结合,激励和约 束 并重,用好“三项机制”,优化考评指标和考核对象设置,定准定实目 标;突出简便务实,减少考核频次、优化考核方法,考准考实干部; 强化平时考核、人大政协测评和年度考核结果运用,全面兑现奖惩举 措,用准用实结果。 (五)坚持以更实举措转变作风,不断强化宗旨意识。狠抓三个 重点:一是立足岗位助脱贫。突出“务实”二字,选优配强脱贫攻坚 工作力量,强化“四支队伍”和选派到脱贫攻坚一线后备干部的管理 考核,加强脱贫攻坚有关政策知识培训,发挥人才助力脱贫作用,强 推抓党建促脱贫“八强战法”,全面提升党建领航脱贫攻坚工作水平。 二是深入基层解难题。突出“扎实”二字,把深入群众、破解群众发 展难题纳入日常政务活动重要内容,坚持每月到脱贫攻坚包扶村调研 1 次,深入所包扶的贫困户家里走访 2 次,每季度至少召开 1 次工 作团交账会或推进会。 三是全力以赴促增收。突出“狠抓”二字,认 真贯彻落实县委《关于推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困 户”精准扶贫模式的实施意见》,将*村打造成全市、全县“三变”改 革样板村,不断壮大集体经济,有效提高群众收入。 (六)坚持以更严要求 自省自律,始终坚守廉洁底线。严格三 项要求:一是落实廉政责任。认真履行“一岗双责”和“五个一”要 求,抓好班子、带好队伍,从严要求家属、子女和身边工作人员。 二 是从严约束自我。时刻以《党章》和总书记系列讲话要求约束自我, 把纪律观念外化为日常行为表现,管得住小节, 守得住底线,时刻自 重、自省、自警、自励,坚决抵制歪风邪气。 三是自觉接受监督。主 动接受组织和广大干部群众的监督,把接受监督的过程当作是自我完 善、自我提高的过程,真正让权力在阳光下运行,将言行摊在阳光下 检验,做永葆本色、为民务实清廉的新时代优秀干部。
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