个人学习三项机制心得体会范例【四篇】

个人学习三项机制心得体会范例【四篇】

三项机制心得体会（一） 日前，省委制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，充分体现 了全面从严治党要求，顺应了广大干部群众意愿，有利于帮忙干部消除干事创业的顾虑，构 成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政治生态。 “三项机制”是干事创业的护航舰。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不 敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人职责，有了“不求无功，但求无过，做一天和 尚撞一天钟”的混日子心态，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”消极思想。 “三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，让干事的干部“轻装上阵”，从而极大地提振了干 部精气神，成为激活干部干事创业的新动力。“三项机制”为大胆创新者松绑、为锐意改革者 护航、为敢想敢干者撑腰，树立了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，必定 构成奋勇争先干事创业的良好氛围。 “三项机制”是激情干事的定盘星。定盘星是紧挨毫绳的第一颗星，他不计量，是用来 监测称的平衡度是非标准的一颗星。“三项机制”的建立，就是定出了一个衡量干部标准的一 个界点，将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为，敢啃‘硬骨 头’，有所作为的干部区分开来。将那些投机取巧、论资历、讲关系的干部与踏实苦干、论绩 效、讲业绩的干部区分开来。真正让干事的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。对平庸者、 失职者下，不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。从而使年度目标职责制考核有了基本 依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。“三项机制”让我们这个社会 更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定，更好的带动群众脱贫致富。 “三项机制”是提振精神的强心剂。能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境， 是提振党政干部精气神、助推发展的强大动力。省委“三项机制”出台后，宁陕县委立即召 开县委常委会、县委中心组学习会进行传达学习。会议要求，要切实增强贯彻“三项机制” 的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决党员干部不 为慢为、慵懒懈怠等问题，限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神， 营造争先创优的好氛围，让干部个个重任在肩，为宁陕县经济社会发展带给强大动力。“三项 机制”的出台，有效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力和勇于作为、勇于 担当的精神。让创新创业者打消顾虑、轻装上阵，为敢闯敢干者打上“强心剂”、吃上“定心 丸”，限度地激发干部干事创业的内生动力。 当前，关键是抓好“三项机制”的贯彻落实，要结合实际，大胆探索，勇于实践，制定 切实可行的实施方案，完善制度配套、在实际操作中不折不扣地落实省委要求，从而真正构 成良好的用人导向和干事创业环境。 三项机制心得体会（二） 领导干部能上能下是贴合时代的发展，也是让我们党内干部能更加纯洁的有力保障。这 能够完善干部队伍的管理，是为建设高素质干部队伍的坚实后盾。干部能上能下，只是口上 说说，但从来没有落实到实处，根本没有任何的威慑力，因为没有制度保证。现如今，《规定》 的颁布实施，那些为官不正、为官不为、为官乱为等干部队伍中的乱象能够得到改善和清理。 哪有不为干部“能上能下”有新规鼓掌叫好之理! 干部“能上不能下”成普遍存在的现实顽症不知已经多少年。不否认以前那些干部以前 在现任的领导岗位上辛苦过，努力奋斗过，也着实为民办了实事。但是时间长了，就滋生了 官僚主义、拜金主义等问题。他们在工作中不再吃苦在前，冲锋在前，轻则原地踏步毫无建 树重则贪图享乐，生活糜烂。这样的干部阻碍了干部队伍的新陈代谢。但干部没有监管部门， 一旦当上领导，好象没有下的可能了，因为只能上不能下呀!于是，德才兼备的年青干部上不 了岗无用武之地，必须程度上打击了年轻干部的用心性;同时这样的用人环境也使有为的年青 干部的思想变得僵化，不思进取，工作上得过且过、不求有功但求无过的固化思想。 “流水不腐、户枢不蠹”的道理大家都明白，但在干部的管理中却堵塞，干部队伍上下 流动性差，墨守成规是此刻干部队伍中的一种工作现象。因为各部门负责人不进取，而下面 的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而现试行的《规定》让有为年青干部看到了期望，期望 各级党委(党组)都能把推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要资料， 构成“能者上，庸者下”的常态。使得每一个领导干部在位只能一门心思谋在位的事，否则 将被有为之士取而代之。如此一来，就会在体制内构成良好的用人导向。 “黎明即起，洒扫庭除”。个人认为对于干部队伍的管理和监督必须要早做安排才有可能 把干部队伍中的者，劣者尽可能清扫出去。不要只是口头上说而不在实践中践行，必须要执 行，勇于把不作为，不廉洁、不干净、不担当的领导干部调整打扫出去，使我们的干部队伍 永保青春活力，永久纯洁从而营造一派正气的用人环境。 三项机制心得体会（三） 领导干部能上能下是贴合时代的发展，也是让我们党内干部能更加纯洁的有力保障。这 能够完善干部队伍的管理，是为建设高素质干部队伍的坚实后盾。干部能上能下，只是口上 说说，但从来没有落实到实处，根本没有任何的威慑力，因为没有制度保证。现如今，《规定》 的颁布实施，那些为官不正、为官不为、为官乱为等干部队伍中的乱象能够得到改善和清理。 哪有不为干部“能上能下”有新规鼓掌叫好之理! 干部“能上不能下”成普遍存在的现实顽症不知已经多少年。不否认以前那些干部以前 在现任的领导岗位上辛苦过，努力奋斗过，也着实为民办了实事。但是时间长了，就滋生了 官僚主义、拜金主义等问题。他们在工作中不再吃苦在前，冲锋在前，轻则原地踏步毫无建 树重则贪图享乐，生活糜烂。这样的干部阻碍了干部队伍的新陈代谢。但干部没有监管部门， 一旦当上领导，好象没有下的可能了，因为只能上不能下呀!于是，德才兼备的年青干部上不 了岗无用武之地，必须程度上打击了年轻干部的用心性;同时这样的用人环境也使有为的年青 干部的思想变得僵化，不思进取，工作上得过且过、不求有功但求无过的固化思想。 “流水不腐、户枢不蠹”的道理大家都明白，但在干部的管理中却堵塞，干部队伍上下 流动性差，墨守成规是此刻干部队伍中的一种工作现象。因为各部门负责人不进取，而下面 的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而现试行的《规定》让有为年青干部看到了期望，期望 各级党委(党组)都能把推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要资料， 构成“能者上，庸者下”的常态。使得每一个领导干部在位只能一门心思谋在位的事，否则 将被有为之士取而代之。如此一来，就会在体制内构成良好的用人导向。 “黎明即起，洒扫庭除”。个人认为对于干部队伍的管理和监督必须要早做安排才有可能 把干部队伍中的庯者，劣者尽可能清扫出去。不要只是口头上说而不在实践中践行，必须要 执行，勇于把不作为，不廉洁、不干净、不担当的领导干部调整打扫出去，使我们的干部队 伍永保青春活力，永久纯洁从而营造一派正气的用人环境。 三项机制心得体会（四） 推进“三项机制”，破除陈规陋习，真正让“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事 的待遇，决不让老实人吃亏”。务必要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、 关键在落地生根。 一是单位带头。在工作实践中，要按照党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做” 的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把“三项机制” 挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、 使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，用心 营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格 局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。 二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。领导务必在推进“三项机制”中发挥示范作 用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实 绩感染、培育干部构成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。 三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部在党言党、在党护党、 在党为党、在党兴党，想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干，在“两学一做”中把 自己摆进去，爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛，就必须能够在落实“三项机制”中奋发有 为、实现价值。 四是社会监督。推进“三项机制”，说到底，就是要在严守法纪制度底线的前提下，发挥 人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用，让能干的有市场、让投机的靠边站，让创 新的有舞台、让守旧的看热闹，让成事的有位置、让平庸的退出来，让新制度带来新自觉、 新自觉带来新变化、新变化带来新发展。 7 月 25 日，经开区召开专题会议，学习传达贯彻党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能 下“三项机制”精神，就“三项机制”的学习贯彻进行深入讨论。区级领导班子成员、两镇 及各部门负责人参加。 会议首先专题学习了《渭南经开区党政干部鼓励激励办法(征求意见稿)》、《渭南经开区 党政干部容错纠错办法(征求意见稿)》、《渭南经开区推进区管党政领导干部能上能下实施办 法(征求意见稿)》。随后开展专题讨论并构成四点共识：一是“三项机制”是落实中央“三个 区分开来”精神，激发干部践行新发展理念用心性的重要举措，是一个有机的制度体系。激 励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。二是“三 项机制”的出台鼓舞基层广大干部的士气，为干部大胆干事带给了必须保障，受到大家一致 认可。三是将学习贯彻“三项机制”与当前“两学一做”学习教育、习近平总书记“七一” 重要讲话精神、区党工委、管委会中心工作和重点工作结合起来，不越底线，不碰纪律，勇 于担当，敢于作为，确保三项机制不搞形式、不走过场、不打折扣。四是全体领导干部对照 “三项机制”，查找不足，调整工作心态，在全办构成干事创业、推动工作的强大动力。 最后，党工委书记杨社盈指出，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是 协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是转变工作作风的重要保 障，办法的出台十分必要，也很及时。全体领导干部要认真学习，深刻领会“三项机制”。透 过学习激发机关干部工作的用心性和主动性，营造出勇于担当、干事创业的良好工作氛围。