《党政领导干部考核工作条例》学习心得体会及收获感悟

《党政领导干部考核工作条例》学习心得体会及收获感悟

‎《党政领导干部考核工作条例》学习心得体会及收获感悟 ‎　近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。“立政之道，察吏为先”。干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。干部考核“考什么”“怎么考”“如何用”直接影响到干部队伍的精神状态和工作热情。 ‎ ‎　　以理想信念为重点，全方位考核干部综合素质。_________总书记强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神就会“缺钙”，就会得“软骨病”。“理想信念高于天”。理想信念是干部干事创业的基础，基础不牢，地动山摇。干部考核需以考敦行，坚持将理想信念作为干部考核的重中之重，重点考核干部是否不折不扣贯彻落实_________总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。“以实绩论英雄，‎ 凭实绩用干部”。实绩是干部在履行岗位职责的实践中取得的实际成果，也是评判干部的基本依据。干多干少、干好干坏绝不能一个样。干部考核需全面了解干部是否履职尽责、担当作为，及时奖励先进、鞭策后进。“干得好不好，群众说了算”。同时，还需加强对干部是否紧密联系群众、服务群众进行考核，重点查看干部的为民情怀高不高、作风问题强不强、纪律规矩严不严。 ‎ ‎　　以不偏不倚为基准，多角度描绘干部精准画像。干部考核是检验干部干事创业成效的有效措施，有效发挥干部考核的引导作用，能够从根本解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的“顽瘴痼疾”，形成“奖优罚劣”“能上能下”的良好风气。所以，干部考核就要握紧手中的“标尺”，看准“标尺”的刻度，不打“人情分”“糊涂分”，摒弃“好人主义”，确保考核结果公平公正、令人信服。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。干部考核是一项长期工程，对一名干部形成客观有效的评判，需把功夫下在平时、抓在经常。因此，干部考核要结合各地各单位实际，制定符合当地实际情况的干部考核办法，将具体重点工作作为考核“硬通货”，准确全面对干部的理想信念、干事创业形成客观、准确的评价，对该需要加强理想信念教育的干部，就坚决进行“回 炉重造”，对该评为“不合格”的干部，就坚决评为“不合格”，引导广大干部和党中央始终保持同心同德、同行同向。 ‎ ‎　　以奖优罚劣为目标，立体化激励干部干事创业。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。干部考核是干部管理监督、激励约束、问责追责的科学依据，具有树立鲜明导向，亮明干部能上能下、考核奖优罚劣的“风向标”的独特优势。干部考核不能“考时雷声大、用时雨点小”，要及时褒奖那些理想信念强、干事本领强的干部，问责那些理想信念丧失、工作敷衍了事的干部，有力破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，让干部在其位、谋其政、干其事、求实效成为社会常态。引导和激励各级干部把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用到谋发展上，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，全面坚持和加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实。形成各级干部高度重视、勇于担当的新格局。引导各级干部始终以奋发有为的状态，敢闯敢试的斗志，开拓进取的精神，当好答卷人，交出满分卷。‎