关于政绩考核的感悟5篇

关于政绩考核的感悟5篇

关于政绩考核的感悟 5 篇 【篇一】 近日，中组部近日印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，《通 知》指出，要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，引导各级 领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制 度执行力和治理能力。 当前，我国已转向高质量发展阶段，即将迎来“十四五”时期，开启全面建 设社会主义现代化国家新征程。各级党组织构建高质量的政绩考核指标，是加快 构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，推进国家治 理体系和治理能力现代化的迫切需要。作为党员干部，要把民心作为最大的政治， 把为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展 的政绩考核始终，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增 强人民群众的获得感、幸福感、安全感。 【篇二】 为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关 于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。从政治标准、为民造福、重在精准、 夯实责任等方面提出具体要求，树立鲜明导向，为干事创业、推动高质量发展指 明方向。 新时代开展政绩考核，既要重“德”，也要重“绩”，二者相辅相成、相互促 进，缺一不可。唯有在考核的各个环节把“德”与“绩”的标准兼顾好、考核准， 才能评准考实、选优用好，最大限度放大考核对推进高质量发展的引导和激励作 用。 之所以要重“德”，是因为旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。而此处 的“德”，正是指在政绩考核中处于首要地位的政治标准。政治标准达不达标、 够不够格，直接关系到领导干部能不能时刻保持对党忠诚，听党话、跟党走，能 否在大是大非面前做好自己、监督他人，能不能在风险挑战面前不忘初心、勇挑 重担。重“德”，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真 贯彻新发展理念，切实将开展常态化政治素质考核与定期不定期开展工作实绩考 核相结合，既看理想信念，又观思想境界，既察政治表现，又考实绩担当，重点 检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真 正让政治标准在重“德”的环节具体起来、鲜明起来、落得下来，划定领导干部 政治言行“硬杠杠”，以高质量发展实绩践行“两个维护”。 在政绩考核中，重“绩”也是必不可少的一环。这里的“绩”，不仅包含肉 眼可见、切身可感的成绩、成效等“显绩”，也包含很多蕴含在长期性、常规性 工作中的“潜绩”。对“绩”的考核，离不开高质量发展、群众满意度等重要衡 量指标。一方面，要聚焦推动高质量发展，紧紧围绕上级决策部署和当地高质量 发展的主责主业，在考虑被考核对象具体情况的前提下，把创新、协调、绿色、 开放、共享发展要求纳入考核指标体系中，科学设置党的建设、生态环保、项目 建设、社会治理、经济发展等考核指标，为在细化实化指标中评准考实干部做足 准备。另一方面，要时刻将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干 部推动高质量发展政绩的重要标准，坚持以人民为中心，时刻关注群众所思所想 所盼、认真倾听记录群众评语评价，把考核触角拓展到基层、延伸到一线，把考 核功夫用在平时、下在经常，通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间测评等 方式，多到群众家、多坐热炕头、多听群众说，在乡语口碑中看工作成效、看百 姓笑脸，用心用情把为群众排忧解难的好干部选出来、用起来。 【篇三】 为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关 于改进推动高质量发展的政绩考核的通知知》(以下简称《通知》)，强调“要充 分发挥政绩考核指挥棒作用”，对以政绩考核推动高质量发展提出明确要求、作 出安排部署。只有舞活政绩考核指挥棒，立起标尺指明方向、开出良方，才能引 导领导干部树立正确政绩观、全面提升治理水平和能力，最大限度推进高质量发 展。 “立起政治标尺，划定硬杠杠”。旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。 改进推动高质量发展的政绩考核，切不可忽视政治标准的首要地位。要认真贯彻 落实＊＊＊总书记重要指示批示精神和党中央決策部暑，把常态化开展政治素质 考核与工作实绩考核相结合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表现又看实 绩担当，重点检验考察对象是否增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”，把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动让政治标准具体起 来、鲜明起来、落得下来，进而引导各级干部严守政治言行“硬杠杠”，以高质 量发展实绩践行“两个维护”。 指明为民方向，浇灌“幸福花”。干部业绩在实践，干部声名在民间。为民 造福是最大政绩。只有将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部 推动高质量发展政绩的重要标准，时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群 众评语评价，才能把坚持以人民为中心、尽己所能为群众排忧解难的好干部选出 来、用起来。要把群众满意度纳入政绩考核的评判标准，把考核触角拓展到基层、 延伸到一线，把考核功夫用在平时、下在经常，通过蹲点调研、入户走访、谈心 谈话、田间测评等方式，多到群众家、多坐热炕头、多听群众说，不仅在乡语口 碑中看工作成效，更看百姓笑脸，用心用情浇灌“幸福花”。 开出发展良方，精耕“责任田”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路 径图，也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。因此，让政绩考核落细见效，离不 开高质量发展这个重要衡量指标。要聚焦推动高质量发展，紧緊围绕上级決策部 署和当地高质量发展主线，充分考虑考核对象的部门职能、工作性质及具体职责 等因素，将创新协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，科学设置党的建 设、生态环保、项目建设、社会治理等考核指标，在细化实化指标中评准考实。 同时，切实强化结果运用，把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的 重要依据，把有政绩干实事、群众爱的干部选出来、用起来、留下来。 【篇四】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 （以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标 任务，结合实际认真抓好贯彻落实。 坚持新发展理念、推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的 一项重大战略部署，是关系我国发展全局的一场深刻变革。要充分发挥政绩考核 指挥棒作用，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯 彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领 导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”的重要尺度。督促激励领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵， 对国之大者做到心中有数，牢记初心使命，把握发展规律，不断提高贯彻新发展 理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力，在推动高质量发展中扛重活、打 硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。 高质量发展综合绩效评价是地方各级党政领导班子和领导干部政绩考核的 重要组成部分，要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键 性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、 补短板锻长板。对地方党委和政府领导班子，要体现不同区域特点，突出考核深 化供给侧结构性改革，推动构建新发展格局，切实转变发展方式，推动质量变革、 效率变革、动力变革，打好重点任务攻坚战等的实际成效。对地方党政工作部门 领导班子，要依据部门职能职责，突出考核服务高质量发展特别是深化“放管服” 改革、优化营商环境、提供优质公共服务等的实际成效。要把领导班子承担的考 核指标分解到班子成员，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置考 核重点。 【篇五】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 （以下简称《通知》），通知明确了党政机关领导干部政绩考核标准，推动形成“能 者上，优者奖，庸者下，劣者汰”的正确导向，为广大干事创业的领导干部打了 一针强心剂，为艰辛付出的基层干部吃了一颗定心丸，用政绩“考”出好干部， 不断提高国家治理能力和政府执政水平。 好干部要让人民自己“考”。要将人民群众的评价作为考核的重要标准。人 民群众是历史的创造者，更是中国特色社会主义事业的建设者，中华民族实现伟 大复兴民族梦的主力军。人民的关切就是政府的工作重点，要始终坚持和践行以 人民为中心的发展理念，将人民关心事放在心头，将人民急切的事落到实处。干 部究竟有没有干实事，不能有别人说了算，必须让人民群众自己来判定。要将人 民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展绩效的重要 标准， 好干部要用多种标准“考”。政绩考核是否有效，首要就在考核指标设置是 否科学。要对应创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念精准设置关键性考 核指标，利用科学的考核指标引导干部树立正确的政绩观。其次，要实行分级分 类考核，不能“一刀切”，要针对不同地区，不同部门，不同级别的岗位科学进 行考核，使考核能够切中要害，真正起作用。最后，要采取多种考核方式，坚持 定性与定量结合，考人与考事结合，综合运用多种方式考核干部工作实绩，坚持 奖惩分明，用严明的奖罚制度来激励干部担当干事的激情。 好干部要经得住“考”。正所谓“真金不怕火炼”，好干部也要经得起真正的 考验。各级领导部门要切实将政绩考核工作落实到位，在考核干部的过程中要坚 持“严”、“实”“准”的标准，坚决杜绝形式主义，让考核“走过场”，流于形式。 要在政绩考核中真正将经得住考验的好干部选拔出来，将庸者、劣者淘汰出局， 不断提升干部队伍的素质和能力，让绩效考核发挥好“指挥棒”的作用。 抓好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》的落实，用科学的政绩 考核引导干部树立正确政绩观，树立以人民为中心的执政理念，让干部踏实干事， 让群众提升获得感。