公务员职务与职级并行规定心得感想4篇

公务员职务与职级并行规定心得感想4篇

公务员职务与职级并行规定心得感想4篇 公务员职务与职级并行规定心得感想1‎ 近日，中办印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定，在公务员晋升上根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历各方面因素综合考虑，充分体现正确用人导向。‎ ‎《规定》内容掷地有声，从公务员队伍职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇、管理与监督等各个方面作出了明确规定，为基层公务员待遇晋升提供了更广阔的空间。‎ 众所周知，因编制和职数的限制，公务员职务晋升越往上走晋升越艰难，大多数基层公务员终其一生也只能在科级职务上徘徊不前，有的能熬到科级岗位显然已是万幸，从而导致公务员队伍出现各种各样的问题，容易让基层公务员产生消极怠工的心理。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，要向基层倾斜，科学分类、尺度更宽，探索能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，是给干部队伍的强心针、定心丸。‎ 党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们“安心立命”。当然，在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失，才是符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。‎ 职务与职级并行规定，切实解决公务员队伍晋升难的关键症结，为基层公务员打开另一条通道、注入争先进位的活力，使更多的基层公务员在工作岗位上更有干事创业精气神，得以让表现优秀、实绩突出的基层公务员能够层层擢升、脱颖而出，开创新时代公务员队伍干事创业新局面。‎ 公务员职务与职级并行规定心得感想2‎ 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。‎ 推行职务与职级并行制度，是加强公务员队伍建设的重要制度安排，是深化干部人事制度改革的一项重大举措，体现了中央对基层工作的重视，对基层干部的关心，提振了基层公务员干事创业、担当作为的信心和决心，使之能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。‎ 职务与职级并行制度不是普惠性政策，《规定》中对职数比例有严格限制，明确规定了不得超职数配备职级。因此，必须坚持事业为上的晋升导向和竞争择优的晋升原则，让那些业绩突出、群众认可的公务员得到晋升，从而不断激发公务员队伍干事创业的激情和动力。‎ 坚持事业为上的晋升导向。《规定》明确指出，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和任职资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。职级晋升“谁该升”是风向标，升对一批人、用好一批人，有利于激励一大批。特别是对那些在艰苦边远地区、急难险重岗位上埋头苦干、敢于碰硬、表现突出的公务员，在职级晋升上要予以倾斜，让那些想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。‎ 坚持竞争择优的晋升原则。职务与职级并行制度不能搞平均主义，如果只是简单地“熬资历”“混年头”“论资排辈”，这将与职务与职级并行制度的目标要求和中央倡导的正向激励相悖。因此，要打破“吃大锅饭”和“论资排辈”的消极等待思想，解决好“干与不干一样、干好干坏一样、干多干少一样”‎ 问题。如何体现竞争择优原则，就是在相同资历人员晋升同一职级时，重点考虑德才表现、工作实绩以及年度考核情况，让最优秀的同志得到晋升，这样既较好地避免了平均主义，又有利于发挥考核“指挥棒”作用。‎ 制度的生命在于执行，职务与职级并行制度是中央持续激励广大公务员积极作为、有效作为的重大举措，充分体现了对广大公务员的关心爱护，是为公务员做的一件好事、实事。各级各部门必须严格执行中央政策，把中央对广大干部的爱护关怀落到实处，真正把好事办实、把实事办好。‎ 公务员职务与职级并行规定心得感想3‎ 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，实行公务员职务与职级并行制度，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，给广大公务员服下了“定心丸”。但环境的变化、任务的变化给党员干部提出了更高的要求，年轻干部不能在“晋级”的安乐中丧失奋斗的激情，只有时刻保持“危机感”才能在新时代的浪潮中成为“弄潮儿”。‎ ‎“危机感”来源于“本领恐慌”。年轻干部步入基层一线的工作岗位，往往会面临基层环境难以适应、工学矛盾突出、缺乏工作经验等诸多问题，出现“本领恐慌”现象。加之信息时代知识迭代速度不断加快，旧知识的“保质期”越来越短，更要求年轻干部不断增强自身的“迭代能力”。《规定》的出台，解决的是后顾之忧，面对新时代新挑战，党员干部要每天问自己“今天，我更新了吗？”‎ ‎“危机感”不是“干着急”。面对新形势新任务，部分党员干部确实有了“危机感”，但心里干着急，还是用老套路老办法，有的甚至拉关系跑项目，陷入了“四风主义”的泥塘，踩上了“乱作为”的红线，于事无补的情况下于事添乱。‎ ‎“生于忧患死于安乐”唯有用理论武装“大脑”、以实践摔打“腰板”、以反思提升“底气”，方能破解“本领恐慌”与“能力危机”。年轻干部不妨给自己排出“学习计划”开列“学习清单”‎ ‎，把理论学习和政治素质提升挂起钩来，把理论和实践联系起来，在实践中，磨砺心志、练就本领、成就自我。初次走上工作岗位的干部要在自己的岗位上尽可能的锻炼自己，困难、挫折面前，始终保持一颗积极向上、昂扬进取之心；压力、重担面前，时刻鼓励自己，适时调整心态，坚持不懈终能柳暗花明；寂寞、空虚面前，不忘初心、坚持学习，方能耐得住寂寞、守得住繁华。‎ 公务员职务与职级并行规定心得感想4‎ 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，对公务员的升职加薪、降职降级、职级待遇做出了明确规定。《规定》指出“每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限可以缩短半年。每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。”更为公务员的“能上能下”定尺量标。作为党员干部，要用实干担当拥抱新时代，争做“能上者”。‎ 要有“能”的底气。为政之要首在得人，习近平将好干部的标准归纳为五个方面，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。每名党员干部都要有这样一种意识，按照好干部的“五大标准”，自觉约束自己，努力提升自己。把学习当做终身的任务，把马克思主义的精髓融入自己的思想，成为指导行动的强大精神力量。把政治规矩融入自己的信念，成为指导工作的根本遵循。又要自觉投身于实践，在和群众的交流中，在具体的业务工作中，锻造过硬的工作能力和工作作风，成为让组织放心、让群众交心的“能人”型干部。‎ 要有“上”的勇气。党员干部要有敢于作为的勇气和斗志，在工作中要大胆创新，主动作为。党员干部要担起了“人民公仆”的名分、端着了“国家干部”‎ 的饭碗，就应该对党忠诚，对民忠心，为党分忧，为民解忧，就应该尽职尽责、尽心尽力，务实奋斗、开拓创新，干好每一件事，做好每一项工作。面对大是大非，要与党中央保持高度一致，旗帜鲜明，立场坚定，不随波逐流，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。面对错综复杂的矛盾，要敢于下决心、作决策，果断地拍正确的板。既要坚持严以修身、严以用权、严以律己，又要做到谋事要实、创业要实、做人要实，自觉地用“三严三实”的标准要求自己，规范自己，提升自己，‎ 路虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。再小的事，再短的路，都要将其付诸行动才能有所收获。要让《规定》有束缚力，就一定要强化责任担当，提高制度执行力。不学习，吃老本，暮气沉沉，缺乏活力，怎么能成为担当责任之人?怎么做能上之人?青春在无私奉献中，才能燃烧，而共产党人的政治生命，只有在岗位上尽忠职守，才会完整。我们不能陷入“不作为、乱作为、慢作为”的泥潭，要奋力爬出泥潭，脚踏实地，争做新时代的“能上者”！‎