学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得二篇

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得二篇

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政 绩考核的通知》心得二篇 学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得二篇 【篇一】 “政声人去后，民意闲谈中”。名声也好，政声也罢，修短随化， 终期于尽，但人民会在心中为他们立碑，青史会为他们留名。甘于“自 己栽树，让后人乘凉”，而“功成不必在我”。党员领导干部都应当 有这样的胸襟气度，这样的思想境界，政绩考核都应该以民意为先， 以顺民心、厚民生为本。 长期以来，“形象工程”、“政绩工程”以及不作为、乱作为等 问题，一直为干部群众所诟病。崇山峻岭旁的公路转盘移置 600 多 块石头建起人造石园，背负巨额债务打造出的“皇家园林”鲜有人问 津，北方城市高速入口处照搬来造价过亿的南方“龙门”……奢中带 奇的“变味”景观背后，是一些领导干部脱离实际、好大喜功的政绩 冲动。 以民意重先是打击盲目政绩观的有重要武器现在改进地方领导班 子干部政绩考核工作，以群众参与考核评价，使各级党委政府在进行 经济建设过程中能够充分尊重民意，征求群众意见，一切从群众需要 出发。不再乱建乱拆，而是以民生为主解决经济建设过程中的新情况 新问题。将民意纳入考核指标，可以有效打破政绩考核群众参与不了 的藩篱。 以民意为重是中国共产党始终践行群众路线的最终体现。群众路 线是党的生命线，是党的性质的体现，也是党兴旺发达的根本保证。 改进领导班子和领导干部考核工作，促使领导干部关注热点难点问 题，深入基层，深入群众，听取群众利益诉求和心声，密切党群干群 关系，面对面了解和研究解决群众反映的实际困难和问题。促使领导 干部实事求是，不搞形式主义，带着责任、带着感情、带着办法，实 实在在地融入到群众当中。使其牢固树立“群众利益无小事”思想， 对群众反映的问题，能做到抓紧解决，不拖延，对群众要求处理但由 于客观条件限制一时解决不了的问题，能耐心细致地做好说服解释工 作，不推诿，不扯皮，不上交矛盾。 以民意为重是破除形式主义的锋利武器。形式主义是作风建设的 一大顽疾，给党和国家的建设造成严重危害，但究其根源，还是领导 干部错误的政绩观。坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台 灯为领导而开等现象。是一种自欺欺人的“秀”，也欺骗领导的“秀”。 把民意作为考核领导干部的重要标准，增强了考核的科学性、针对性、 可操作性，全方位、多角度、立体式考察干部，多听听“群众声音”， 杜绝“跟着感觉走”的考核方式。使党员干部谨记“为人民服务”的 宗旨意识，脚踏实地、勤勉工作，不能在工作形式上“走捷径”。使 领导干部要关爱脚踏实地的工作者，多倡导劳逸结合，加班与否根据 实际情况来定，避免形式主义。 为官一任，造福一方。对于广大领导党员干部来说，不忘为官初 心，实干打基础，做长远的“潜在”政绩，百姓自会从中看出清廉与 政绩，读出胸襟与情怀，留给后人的就必然是敬仰与回味。 【篇二】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以 推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。为政之要，首在得人； 知事识人，重在考核。政绩考核作为干部考核的重要组成部分，于优 胜劣汰、安危冷暖、急难险重中，切实发挥政绩考核“总航标”“晴 雨表”“度量衡”优势，让干部管理更加制度化、规范化、科学化。 锚定政绩考核“总航标”，优胜劣汰定好向。实现干部管理“一 对一”，政绩考核“实打实”，都必须在贯彻落实干部考核条例中坚 持举旗定向和根本导向，在管党治党中从实担当、从严推动。要将政 治标准放在首位，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在 “能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向下，教育引导干部牢 固树立正确的政绩观、义利观、事业观，始终做到忠诚干净担当。要 把新发展理念贯穿于“选育用管”始终，发挥“头雁领航”示范优势， 压实“抓党建、管干部、育人才”主责主业，在规划部署、统筹治理、 执行监督中形成“打好主动仗、争当主力军”的良好态势。要考准考 实、用好用活政绩考核方式，以“优胜劣汰”主基调不断激励干部担 当作为，重振干事创业“精气神”，在高举大旗、矢志奋斗中一丝一 毫不动摇，在蓬勃朝气、激荡梦想中一分一秒不懈怠，持续增进干部 队伍的积极性、主动性、创造性。 用好政绩考核“晴雨表”，安危冷暖挂心头。把群众“好差评” 当作政绩考核“晴雨表”，是推动高质量干部管理的重要标准，是实 现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的行动指南。要聚焦政绩 “为谁谋、谋什么、怎么谋”基本问题，搞清楚、弄明白群众的急难 愁盼，利用听证会、联席会议、民主测评、综合评定等方式把“充分 反映群众感受、体现群众评价”质效最大化，时刻彰显“为官一任、 造福一方”的政治追求。要多层级、分区域构建政绩考核评价、操作 运行、公开反馈机制，从“最初一公里”到“最后一公里”提升群众 声音“含金量”和激励监督作用，特别是群众关切的民生领域，增强 群众参与度、安全感、满意度，真正把为民、惠民、便民、利民落到 实处。要自觉对标对表好干部标准，“清单式”匹配查缺补漏，“项 目化”推进解决实际问题，在比学赶超中坚决破除“等靠要”、力克 “慵懒散”，让“差评”倒逼传导压力，化压力为动力接续追赶、争 先进位。 精准政绩考核“度量衡”，急难险重见分明。刀在石上磨，人在 事上练。习近平总书记强调，管好干部要“管好关键人、管到关键处、 管住关键事、管在关键时”。要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内 容指标，对准实绩考核“焦距”，运用好定向管理、定性表述、定量 测算，提升干部各个阶段考核“精细度”，把“何时考、考什么、怎 么考”结果运用转化到各领域各方面，力求系统全面、客观真实、科 学可行。要结合“一贯表现”和“关键表现”、重点和难题、短板和 长板实行分级分类考核，特别是在“听其言、观其行、察其表、析其 里”中果断“试金”，考精考准考实“全周期”工作实绩和“全方位” 工作作风，确保做到内容实、清单明、指标准。要避免不分层级“一 刀切”、不分对象“一锅煮”，在精准量化指标下强化“差异化”成 果运用，在不同地区、不同领域中做好指导综合绩效评价、政绩考核 相衔接，力戒形象工程和政绩工程，持续提升考核效率。 风好正扬帆，奋斗正当时。党和人民的干部决不做言语的“巨人”、 行动的“矮子”，必须始终用实绩说话、向实处发力，切实把“谋其 位、担其责、尽其能”作为干部成长成才的基本遵循，在用心用情用 力践行“愿为、善为、有为”奋斗历程中不断呈现出实实在在的政绩。