个人岗位职责年终总结

个人岗位职责年终总结

个人岗位职责年终总结 个人半年工作小结 半年以来， 在领导的关心支持和同志们的热情 帮助下，能严格遵守机关各项制度，按照 本科室的安排，积极工作、学习，按时完成领导交办的各项工作 任务。不断加强自身建设， 努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作 任务。 现就一年以来工作总结如下： 一、思想学习方面：逐步有序加强政治思想理论学习，不断提高 自身的政治素质，思想 修养。 二、业务工作方面：以创新的精神积极开拓进取，全面提高业务 工作水平，保证业务工 作完成的有效率有质量。 三、生活作风方面：以严格的组织纪律来约束自己的言行举止， 树立自己作为政府形象 一份子的意识， 随时随地的将机关作风的要求表现在中。 在坚持 学习的同时，自身还存在以下不足： 一、学习不够 主要表现在：一是自学意识不够强，没有主动性、积极性的学习 精神，使自己理论水平 提高不快；二是学习时间难以保证、致使学习内容和学习效果没 有落到实处。由于在日常的 工作中学习时间没有把握好， 致使安排好的学习计划， 没有完成。 二、业务不精 表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成平时工作 任务，对业务知识钻研 不够，不注重业务知识的全面性，同时缺乏一种对业务方面刻苦 钻研的精神。 深入剖 析问题所在，主要有以下几方面原因： 一、理论学习不够。学习理论少，钻研不够，联系实际不够，没 有发挥理论的指导作用， 只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能很 好的提高学习效果。 二、业务水平不高。业务工作缺少计划安排，故在开展工作中有 时比较盲目，缺乏一定 自信。 三、工作方法简单。处理事情方法简单，有时候不能够很好的配 合各个口的工作；工作 作风还不够扎实，对问题思考不深刻，有时把工作作为负担来看 待。 就以上自己在思想、工作、生活上存在的相关问题，今后必将 从源头上加以改正。 张 梅 xx 年 11 月 9 日篇二：xx 年个人年终总结 ( 适用所有行业 ) 个人年 终总结 （xx．12） 不知不觉间，来到 xx 公司已经有 3 年时间了， 在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了 很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空 间、勇气和信心。在这几年 的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果， 但也存在了诸多不足。回顾 过去的一年，现将工作总结如下： 一、工作总结 硫氨段工作自己总结一下。 二、 在工作中主要存在的问题有： 1 、由于几年来对业务的学习， 对相关的流程有了越来越深的认识。 2 、在工作中，有很多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问 题的过程，同时也是学 习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的 解决。 3 、有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对硫胺工段还缺少了 解和分析，对工作定位 认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结 构性思维缺乏。不过我相信， 在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认 知能力从而做出工作的最优 流程。 三、工作心得 1 、在工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处 非常紧密和睦，在这个 过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他 人的基础上，思想统一，行 动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。 工作中，很多 工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高 了工 作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及 时、有效和清晰。 2 、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导 下，我在平时工作中取 得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这几年我在 心态方面最大的进步。 现在 的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多 少；时刻记得工作内容要精 细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了 问题要勇于担当。 3 、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了时间的滞延是对公司 很大的伤害，这就需要 我们在工作前，一定要对业务流程很了解，在工作之前，多辛苦 一下，减少因为自己对工作 流程不能很好的表达的原因，耽误公司的生产。 在工作中，我学 到了很多技术上和业务上的知识，也强化了生产的质量、成本、进度 意 识；与 身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上 学到了很多知识技能和做人的 道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和 他们凝聚成一个优秀的团队， 做出更好的成绩。 四、工作教训 经过这几年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还 有差距，主要体现在工 作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中 不断磨练和提高自己的地方。 仔细总结一下， 自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好： 1. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急； 在工作时 间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划， 哪些需要 立即完成， 哪些可以缓缓加班完成， 今年在计划上自己进步很大， 但在这方面还有很大的优 化空间。 2. 对流程不够熟悉； 在工作中，发现因为流程的问题而不知道 如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有 当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平 时总是在开发，但说到底对 业务很熟悉才是生产很好完成的前提 3. 工作不够精细化； 平时的工作距离精细化工作缺少一个随时 反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回 头看、做总结，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内 容就可能导致其他的地方出 现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样 才能实现精细化。 4. 缺乏工作经验，尤其是现场经验； 今年的现场经验有了很大 的提高，对整个工段有了新的认识，但在一些细节上还缺乏认 知， 具体的做法还缺乏了解， 需要在以后的工作中加强学习力度。 5. 缺少平时工作的知识总结； 在工作总结上有了进步，但仍不 够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工 作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也 作为重点来提高自己。 6. 做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象； 拖沓现象是我很大 的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉 风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不 一定要把工作做到细才是最 好的。进度、 质量、成本综合考虑， 抓主要矛盾， 解决主要问题， 随时修正。事事做细往往 会把自己拘泥于细枝末节中， 学会不完美也是工作中的一个进步， 也是对精细化工作的一个 要求。 在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一 定会养成良好的工作习 惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。 五、工作计划 其中，以下几点是我下年重点要提高的地方： 1 、 要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水； 2 、 工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成； 3 、 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作 的标尺； 4 、 把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作； 5 、 精细化工作方式的思考和实践。 。。。。。。篇三：个人思 想工作总结 ( 精选 25 篇) 同志思想工作小结 三年来，我坚持学习邓 小平理论、“ __ ”重要思想及科学发展观，学习各类业务和 法律法规知识，从而提升自身修养和素质；在纪律上能够严格要 求自己，永葆党员干部的本 色；在工作中能切实履职尽责，善于突破常规性套路创造性开展 工作，做出了一定的成绩。 xx 年被市委评为“全市优秀共产党员”。 xx 年被市委、市政府评 为“全市首届人民满意 的公务员”。现将三年来的工作总结如下： 一、加强理论学习，着力提高自身修养 几年来，我始终把加强思 想政治和业务学习放在自身建设的首位，自觉抓学习、强素质、 讲党性，着力提高政治敏锐性和政治鉴别力。一是坚持学习政治 理论。日常工作中，把学习 和工作结合起来，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 和“ __ ”重要思想、 党的十七大、十七届四中、五中全会精神以及《党章》，努力掌 握精神实质。积极参加保持先 进性教育活动，在思想政治上，能时刻同市委保持高度一致，并 落实到工作和行动中。二是 认真贯彻党纪政纪。积极参与反腐宣传教育活动，自觉学习党风 廉政建设材料，观看了多部 反腐倡廉电视录像，进一步强化了廉政自律意识，提高了防腐抗 变能力。三是强化学习专业 知识。 坚持理论联系实际， 注重在学中思、 在学中干、 在干中学， 着力提高学习的实际效果， 个人的学习能力和政治素养有了明显提高，进一步增强了贯彻落 实科学发展观的自觉性和坚 定性。 二、坚持恪尽职守，着力做好本职工作 在工作中，我兢兢业业、 任劳任怨、尽职尽责、精益求精，始终保持强烈的事业心和高 度的责任感， 较好地完成了各项本职工作和领导交办的各项任务。 近两年来，牵头或作为主 要成员，完成了市委一系列大型会议活动、中心工作部署以及重 大社会活动材料，既富有理 论性和针对性，又体现地方和领导个人特色，深受各方好评。起 草的全省新农村建设现场会 发言材料 《建设新农村 民生为根本》 、全市第七次党代会第二次、 第三次、第四次会议报告 等材料引起社会较大反响，得到高度评价。牵头撰写的《在调整 中跃升》、《一个值得推广的 生态养猪模式》、《一个老模式的新解读》、《立足先行先试 加 快推进城乡一体化》、《“梅湖现 象”解析》、《在调整中转变 在转变中发展》、《推进“一主三 化” 建设经济强市》等重要调 _个人岗位职责年终总结。 研文章，分别在《政策》等刊物上发表，引起省领导重视。组织 撰写的《关于 工业经济 考察报告》、《关于 市经济增长制约因素分析》、《关于促进我 市农民专业合作社发展的建 议》、《发展县域产业集群对策研究》、《准确把握发展阶段 加 速 工业化进程》等调研报 告，为市委决策提供了重要参考。 三、加强廉洁自律，着力树立良好形象 始终坚持讲大局、讲原则，自觉服从集体意志和决策，以自己的 一言一行维护办公室集 体团队的良好形象。始终坚持真诚待人、团结协作的为人风格， 正确当好岗位角色，遇到问 题及时请示汇报，对分管的工作尽心尽职办理，积极发挥好自身 作用。始终坚持遵章守纪讲 廉洁，在工作和生活中，时时处处以党员干部的标准严格要求自 已，自觉执行各项规章制度， 不搞以权谋私，不搞拉帮结派，不参加任何不健康和庸俗的娱乐 活动，实实在在做人，扎扎 实实做事，永葆共产党员政治本色。 近三年来，我在思想和工作 上虽然取得了一定进步，但距领导和同志们的要求还有不少 的差距。如创造性开展工作还不够，工作中有时有急躁情绪，工 作方式方法有时也不太 细。在今后的工作中，我将继续发扬成绩、 克服不足、努力成为一名优秀的人民公仆。 同志思想工作小结 一、坚持加强学习，提高政治素养。近年来，我一直将加强学习 作为做好本职工作、提 升自身素质的首要任务，坚持系统学习邓小平理论、 “ __ ”重要 思想、科学发展观等党 的最新理论成果，及时学习党的方针路线和时事政策，认真学习 本职业务知识，自觉做到勤 学习多思考，始终保持政治上的清醒和坚定，始终与市委保持高 度一致，能充分运用学习成 果开展调查研究，服务市委决策。 三、坚持砥砺品行，甘于无私奉献。坚持把工作放在第一位，正 确对待名与利、荣与辱、 得与失，始终保持坚定的理想信念和奋发进取的精神状态。在工 作生活中以诚待人，与人为 善，团结共事，顾全大局。对组织和领导交办的工作任务，不讲 条件，不讲客观，全力以赴 地完成。长年累月加班加点，在应对紧急任务和多重任务时，能 打通宵，连轴转，不叫苦， 不叫累，甘于清苦，甘于奉献。 四、坚持廉洁自律，严格要求自己。能认真贯彻廉洁自律的各项 规定，工作生活中遵纪 守法，严于律己，做到廉洁奉公，洁身自好。坚持按原则办事， 按纪律办事，自觉维护领导 和单位形象，从不打领导的旗号、借组织的名义，为自己和亲朋 好友牟取私利。 近年来，我虽然在工作中取得了一定的成绩，个人 能力和素质也有一定的提高，但与领 导的要求和群众的期望相比， 还有一定差距， 存在一些不足之处。 在今后的工作和生活中， 我将努力改进不足，创新进取，勤奋工作，力争更好地完成组织 和领导交办的各项工作任务。 同志思想工作小结 近三年来， 在市委 和“两室”集体的正确领导下，我坚持以“ __ ”重要思想为指 导，以科学发展观为统领，认真履行职责，扎实开展工作，较好 地完成了各项工作任务。现 将近三年来的思想工作小结如下： 一、恪尽职守，做好分管各项工作。近三年，我先后协助分管市 委总值班室及秘书一科、 二科、三科。负责市委办公室政研室党务公开、文明创建、科学 实践、结对帮扶、移民安家、 人才工作、校园安全、信访维稳、城乡一体化驻点等项工作，并 于 xx 年 8 月开始联系市文 明城市创建和城市建设工作。同时还先后参与多项中心工作。一 年来，我认真履行职责，扎 实开展工作，较好地完成了各项工作任务。现将履行岗位职责和 廉政建设情况报告如下： 在工作中，我始终保持平常的心态，正确 摆正小家与大家、家庭与事业的位臵，正确处 理得与失、苦与乐的关系，坚持以大局为重，以事业为重，全身 心地投入到各项工作之中。 一是进一步加强机关建设。年初，根据办公室 __ 的要求，重新制 发了“两室”管理制 度，内容包括学习、办会、接待、车辆使用等多方面的内容，坚 持用制度管事，用制度规范 行为，使机关运转有章可循、高效有序。二是出色地完成了各种 会议活动的组织。先后牵头 组织参与多场会议， 其中大型会议活动 30 多场。 每一次会议和活 动，我都身先士卒，主动参 与， 既当指挥员， 又当战斗员， 提前介入， 做好预案， 周密安排， 精心组织，没有出现任何 纰漏，树立了办公室组织会议活动的品牌。三是圆满完成了各项 接待活动。坚持按照接待前 重方案、接待中重周到、接待后重总结的总体要求，不断提高工 作标准，努力提高接待水平。 充分展示了接待水平，提高了 的知名度。四是以安全、节俭为重 点加强了机关车辆的调 度管理。同时，组织“两室”同志适时集中开展学习，定期开展 机关清洁卫生大扫除，尽力 为“两室”同志创造良好的学习和工作环境。 二、努力学习，不断提高自身素质。加强学习是增强党性修养、 提高工作能力的重要途 径。近三年来，我始终坚持加强学习，不断积累文化知识，逐步 充实自我，完善自我，超越 自我。 通过深入学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和 “ __ ” 重要思想以及党的 十七大精神，进一步加深对社会主义的理解，树立正确人生观、 价值观，坚定共产主义信念。 坚持以孔繁森、郑培民等先进人物为标杆，自觉践行“ __ ”，努 力提高工作的责任感和 使命感，时常保持旺盛的斗志和良好的精神状态。同时，按照终 身教育的理念，坚持学习新 业务、 新知识， 不断拓宽视野， 增长才干， 增强素养， 提高素质。 三、遵章守纪，切实加强自身建设。无论身居何位，我时常告诫 自己，作为一名党员干 部，肩负着党的重托和人民的期望，代表着领导机关的形象，必 须时刻牢记全心全意为人民 服务的宗旨，时刻保持清醒的头脑，正确对待权力，堂堂正正做 人，清清白白从政，扎扎实 实干事。几年来，我始终认真执行上级党组织的决定，自觉服从 安排，严格按共产党员的标 准要求自己，坚持自重、自省、自警、自励，虽不具备腐败的条 件，但常思贪欲之害，常怀 律己之心。同时，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，按照党 风廉政建设责任制的要求管 好自己，管好家属，管好身边工作人员，维护党的纪律，体现自 身素质。 近三年来，我虽然做了一些工作，付出了较大努力，也取 得了一定成效。但与新形势、 新时期的要求相比，还有很大差距，在工作和生活中还存在一些 不足。在今后的工作中，我 一定加强学习，积极进取，踏踏实实做人，认认真真做事，出色 地完成各项工作任务。 同志思想工作小结 近年来， 我认真履行职责， 扎实开展工作，较好地完成了各项工作任务。现将近年 来个人思想 工作情况总结如下： 一、加强学习，不断提高自身素质。在党的机关工作必须具备过 硬的政治素质。为此， 我始终坚持以学习为动力，通过不断的学习，不断的充电，不断 提升综合素质能力，不断加 强党性锻炼。近年来，我能坚持政治理论学习，尤其注重加强毛 泽东思想、邓小平理论、“三 个代表”重要思想和科学发展观理论学习，深入学习党的路线、 方针、政策，特别是党的十 七大、十七届四中、五中全会精神，掌握理论精髓，把握精神实 质，做到耳聪目明。在此基 础上，我坚持每天都撰写工作笔记，记录当日工作成绩，近期工 作安排，平时工作体会，认 真分析工作中遇到的各种情况，研究解决问题的新办法，探索开 展工作的新经验。 二、恪尽职守，抓实做好本职工作。一是加强调查研究，圆满完 成领导批示件回告工作。 xx 年至 xx 年，我主要负责领导批示件办理工作，对领导批示交 办的督查事项坚持第一 时间反应，第一时间督查，争取一次督查到位。两年共办理批示 件 190 余件，办结率达 98%， 批示件办理工作得到市委 __ 好评。 二是加强统筹安排， 圆满完成 总值班室工作。近年 来，我两次牵头总值班室工作。在总值班室工作期间，我能“弹 好钢琴”，合理摆布，在配合 主管领导健全各项规章制度，同时扎实做好市委领导周一信访值 班工作，认真做好办公室管 理、机关大院来访接待、 重大突发性群体性事件协调调度等工作， 化解了一批信访疑难案件。 三是加强细节管理，圆满完成秘书科工作。在我两次牵头秘书科 工作期间，坚持每天总结当 日工作，检查近期工作，及时向主管领导建言献策，认真落实领 导交办的每一项工作任务， 确保秘书科工作的正常运转，各项事务性工作做到零差错。四是 加强综合协调，圆满完成中 心工作。近年来，我参与了办公室安排的驻张沟镇接阳村、 体操 节、新农村现场会筹备 等各项中心工作，工作中能够按照领导指示，主动协调各个主管 部门，积极单位或地方沟通， 促进各项工作落实。 在市委召开的重大会议和举办的大型活动中， 总是提前介入，做好预案， 周密安排，精心组织，确保不出纰露，不出差错，打响市委办公 室会议活动组织的品牌。 个人履行岗位职责情况。 从 xx 年 7 月 15 日来到南水北调温博三标项目部后，一直在质量 管理部任职，主要负责项目部各个工作面的资料工作，这一年中，自 己不论从理论知识，实践和思想等各个方面，都得到了很大的提高， 范文之思想汇报 : 个人履行岗位职责情况。现就本人一年来的工作和 学习情况作以总结。 一、思想方面 一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按 照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为， 遵守国家法纪， 服从组 织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，思想 汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对 待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难； 能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办的事； 从不越权行事， 遇事积极主动向领导汇报和请示工作； 在日常工作中 不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。 二. 学习工作方面 一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项 目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一 步加强自己的业务水平。 能坚持向有经验的同事虚心请教， 积极向领 导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。 三 . 在廉洁自律方面 xx 年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自 觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思 想观和取向观； 积极开展批评与自我批评； 坚决执行个人重大事项事 前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私 利找领导； 不请客送礼， 在日常工作活动中不接受送礼； 不以权谋私， 自觉接受领导和群众的监督。 回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识 到质量工作责任重大， 也清楚自己还有许多有待提高的地方， 还要不 断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局 的发展奉献自己全部的力量。 人事部不赞成对应届结业生收费国家人事部流动调配司副司长 何宪说， 大中专学生就业是人事部门重要工作内容。 本文是人事部的 年终工作总结，仅供参考。 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门， 也是承上启下、 联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶， 现将 xx 年度工作总结如下： 一、人事工作： 1 、员工招聘和入职管理 (1) 招聘管理： 根据公司发展需要和人员配置要求， 及时做好人 员招聘及现有人员潜力工作开发。 xx 年离职率 =xx 年离职员工总数÷ (xx 年初员工总数 +xx 年入职 员工总数 ) ×100% 47%=45 ÷(39+57) ×100% xx 年到岗率 =xx 年到岗人数÷ xx 年入职职工总数× 100% 49%=28 ÷57×100% xx 年公司发展正处于上升阶段， xxx 三个项目同时开工， xxx 等相关部门新招员工相对较多， 由于各种原因导致后期人员流动较大， 本年度离职率高达 47%，为招聘工作带来了难度。 (2) 员工入职与转正 xx 年下半年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修 订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部 门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。 2 、绩效考核：行政人事部每月 28 日组织各分管领导对各部门 提报的当月计划完成情况进行评审和评分， 再结合 “岗位职责履行情 况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定。 xx 年 1-9 月份各 部门绩效考核成绩已经核算完成 ;10-12 月份绩效考核于 12 月 30 日 核算完成出成绩，为 xx 年度绩效工资发放提供依据。 3 、员工培训：由于行政人事部领导更换频繁，本年度未开展员 工培训。 4 、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位 工资，工资标准不统一。 5 、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的 合法权益得到落 实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。 二、行政工作： 1 、行政人事制度汇编和《员工手册》修订 xx 年行政人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开 始进行制度汇编和重新修订 《员工手册》 ，制度汇编已与 9 月底完成， 《员工手册》修订仍在进一步修改完善中， 12 月 15 号修改完成，达 到印刷条件。 2 、加强考勤管理，规范员工行为 行政人事部在完善《考勤管理制度》的同时，加强了日常劳动 纪律检查，严肃劳动纪律： 检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律 情况，并做好记录。发现有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、 教育， 屡教不改者， 将其行为计入绩效考核， 使考勤真正做到 “公平、 公开、公正”。 3 、档案管理 行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信 息变为纸质信息和电子信息并存， 建立员工电子信息库， 方便日常使 用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时 进行备注。并收集应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力 资源开发储备人才，提高工作效率。 4 、卫生管理 行政人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进行 检查，对不合格的卫生区进行拍照，并在 0A上进行通报。 5 、其他制度管理： 在原有制度的基础上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职 责上墙，三个项目部岗位职责也上墙完成 ; 车辆、会议、办公用品、 饮用水管理等日常管理严格按照制度执行。 6 、OA系统管理及完善 xx 年 9 月行政人事部对 OA办公系统进行了改进，完善了各部 门 OA系统信息员网络，给各部门安装 OA办公精灵，增添管理模块， 充实了信息内容。 7 、文化宣传 xx 年 6 月底 xx 文化部开始简报制作，后期文化部人员调到行 政人事部，截至 11 月初共出版 14 期简报，，通过简报促进了各部门 间的交流，方便员工及 时了解公司发展动向，便于各部门根据实际情况来安排下一步 工作 ;xx 年 5 月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广 告宣传，并坚持及时更新电视滚动屏内容，在一定程度上促进了 xxx 公司的文化宣传。 三、工作中存在的不足 行政人事部全体员工在 xx 年的工作中， 任何部门提出需要配合， 部门人员都会通力协作， 员工的工作态度和工作积极性值得表扬， 但 是在工作过程中，还有一些不足，需要继续加强改进。 1 、工作制度和工作流程不尽完善， 下一步要尽快完善公司各项 制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事 ; 2 、工作细心度仍有所欠缺 ; 3 、工作效率需要进一步提高，积极配合各部门工作。 四、 xx 年主要工作计划 根据 xx 年度工作情况与存在不足， 结合目前公司发展状况和今 后趋势，行政人事部将从以下几个方面开展 xx 年工作。 1 、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划 根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部 门各职位的工作分析， 为人才招聘和评定薪资、 绩效考核提供科学依 据。 2 、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足公司发展需要 _ 个人岗位职责年终总结。 xx 年招聘将采取网络招聘、现场招 聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，努力提高招 聘效果， 降低离职率。 行政人事部在保证日常招聘与配置工作基础上， 主要做好技术人员的储备工作，提升公司技术专业人员的学历水平， 增强公司综合实力，提高市场竞争力。 3 、做好公司培训管理工作 行政人事部将在 xx 年初对公司所有部门进行培训需求调查， 再 根据调查结果，拟定 xx 年度培训计划，完善培训体系，加强员工岗 位知识、 技能和素质培训， 加大内部人才开发力度。 开展多样化培训： 主要分为内部培训、外部培训和自学。 4 、努力搭建合理的薪酬体系 改善薪酬管理， 完善员工薪酬结构， 实行科学公平的薪酬制度。 行政人事部要本着“对内体现公平，对外具有竞争力”的原则，根据 公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬管理工作，同时，对东营 市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查，为领导提供决策依据。 5 、做好行政服务的细节工作 行政人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活 沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑 答惑，解决工作和生活中的困惑与困难， 使员工保持良好的工作状态。 在即将过去的 xx 年里，行政人事部面对困难没有停下脚步， 依 旧朝着适合公司发展的管理模式方向迈进。 新的一年里， 行政人事部 将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，实事求是，加强管 理，改进服务，促进工作再上新的台阶，为公司快速健康发展做出新 的贡献。 一、 xx 年度工作回顾与总结： ( 一) 招聘工作 1 、根据公司经营需要和人员配置要求， 及时做好人员招聘工作。 说明： (1) 12 月起各门店人员工基本稳定，未出现较大的人员缺口。 (2) 今年 1-12 月月均入职 32 名员工，月均离职 30-35 名，员 工流动率为 18.75%。 2 、 招聘渠道拓展情况：招聘目前以网络招聘为主，内部员工 介绍和熟人推荐为辅。 由于今年公司提前做好预防准备， 人员补充到 位， 现在岗的员工以新员工为主， 今年旺季未出现往年严重缺编情况。 3 、 不足之处： (1) 现在几乎所有招聘渠道都需要付费才能使用，而公司以智 联为主体的招聘效果不是很理想， 故 xx 年度重点以 58 同城和赶集网 为主，实现从基层岗位到中高层管理岗位招聘需求的全覆盖。 (2) 今年暑期面临大面积的用工荒，主要是校企合作的联系较 少，多与各门店附近的高校联系， 实现暑期学生勤工俭学和公司人员 充足的双赢。 ( 二) 培训工作 培训工作一直是一项重要任务。从 10 月份截止 12 月本年度共 组织新员工入职培训 7 次，培训人数达 140 多人次 ; 具体情况如下： 1 、 重视新员工入职培训，加强培训跟踪 新员工培训一直在培训中占有重要地位，根据人事部下发的新 员工入职培训材料及实际情况，统一培训课程《员工培训教材》和人 事规章制度等在此基础上进行综合试卷的考核， 成绩记录在档。 对于 考核未通过的员工将回炉再培训考核。 2 、 重视各部门在岗培训 员工在各部门，按其具体岗位进行在岗培训，通过加强对业务 技能的培训教育和从业人员的在岗培训， 使其能更好地服务于广大宾 客。 3 、 加强培训效果跟踪检查 根据各门店上交培训计划检查培训实施情况，每周二例会汇报 上周培训反馈， 培训抽查不低于 70%。培训检查不仅督促各门店按时按计划的 开展培训，还对各部门培训中存在的问题、不足及时给予指正，保证 员工在岗培训正常的保质保量的开展。 4 、 其他培训的开展 _个人岗位职责年终总结。 今年本部门针对公司员工普遍电脑基础薄弱的情况准备开展电 脑知识培训、 Office 运用技巧系列专题培训。 5 、 不足之处： (1) 人事部做为公司培训工作的主管部门， 培训主导作用不足， 组织的培训课、员工活动较少。 (2) 人事部目前培训工作以新员工入职培训为主，针对公司门 店中高层所做培训较少中， 针对员工所做专业培训较少比如仪容仪表、 礼貌礼节培训等。 (3) 各门店的培训基本以口头表述为主，没有统一的组织与协 调，培训规模与培训密度需进一步提高。 (4) 各部门组织的在岗培训，流于形式，为了培训而培训，培 训针对性差，培训质量不理想，培训效果也不理想。培训形式缺乏创 新，形式单一， 单纯的讲与听的模式使员工缺乏兴趣， 影响培训效果。 ( 三 ) 晋升考核工作 不足之处： (1) 晋升指标不健全 ; (2) 考核过程周期短，对于实际工作表现了解不透彻 ; (3) 考核结果反馈和应用在实际工作中的体现实际跟踪 ; (4) 实际考核结果与薪资挂钩， 考核的结果反馈不到位， 未实行 不合格者降级。 二、 xx 年工作安排： ( 一) 招聘工作 1 、拓展招聘渠道， 根据门店人员配置标准及各门店缺编情况进 行人员招聘。 2 、对于新员工应定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了 解，帮助他们解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化培训等， 让员工了解自身职业发展规划，从而留住员工，降低新员工流失率。 3 、加紧与大专院校的联系，为公司暑期的用工荒做准备。 ( 二) 培训工作 1 、因员工受教育程度普遍偏低，培训中须反复宣贯，在实际工 作应严谨执行操作规程，贯彻培训内容，方能取得一定培训效果。 2 、员工思想不稳定，学成后频繁跳槽，较难制止。各门店应加 大培训激励， 对于培训中表现突出的人与事、 培训成绩特别好的员工 应给予激励，营造良好的培训、学习氛围，激发员工的学习热情，以 带动更多的员工，从而提高公司的服务质量。 3 、完善现有培训体系、 培训制度， 加大对酒店基层管理人员 ( 部 长、大堂、后厨大工 ) 的培训力度。 ( 三 ) 培训体系动作计划 具体培训安排见下表： xx 年度培训计划表 ( 四 ) 晋升考核工作 (1) 是健全晋升指标 ; 继续完善《晋级考核管理办法》和配套文 件、表格 ; 补充新增 设岗位考核方式，根据公司发展及时更新考核方式和内容 ; (2) 是抓好考核过程监控 ; (3) 是严格施行考核结果反馈和应用， 实际考核结果与薪资挂钩， 加强考核的结果反馈，不合格者降级，这个将在《员工职业规划管理 办法》中体现。 (4) 是规范笔试和实操考核结合的考核方式， 并与薪酬挂钩， 重 点对考核结果进行评估，建议对考核形式、考核项目、考核结果反馈 与改进情况跟踪，保证晋级考核工作的良性运行。 ( 五 ) 制度达成时间 1 2 3 4 《员工职业规划管理办法》 xx 年春节前 《团队活动管理办 法》 全年进行 《公司文控管理办法》 xx 年春节前 其他制度的修 改和完善 全年进行 5 《门店中层管理人员会议管理办法》 xx 年春节前 ( 六) 门店中层管理会议及其他会议规划 1 由人事部牵头召开门店中层管理人员会议，每周一次。具体 参与人员为门店部长、经理、后厨大工或厨师长。主要以前厅、后厨 的培训工作为主抓内容，拟定为每周一，每月初公布本月的主题月， 公司及门店共同为本月的培训主题服务，共同加强工作。 2 由公司总经办或人事部参与门店的员工大会，每月一次。 3 定期参加门店的各种现场培训工作，每周二汇报培训内容及 结果反馈。 今年 2 月，我通过人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的第一份 工作， 带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫， 我走上了公司行政 人事部的工作岗位。 作为一名尚未走出大学校门、 专业并不十分对口， 且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中， 我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里， 虽没有轰轰烈烈的战果， 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺， 对 于每一个追求进步的人来说， 都免不了会在年终岁未对自己进行一番 “盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领 导作年终总结。 一、人事管理方面 1 、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组， xxx 结合自身环境制定了与公司发 展及执行相匹配的一系列人事管理制度， 并由我负责公司的考勤统计 工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到 实事求是地统计考勤， 每月初以统计数据为依据， 及时为员工饭卡进 行充值，为大家做好后勤保障工作。 2 、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于 公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、 准确的归档工作当成一般的人事工作来对待。 我能够做到分别以纸板 和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐， 并及时将最新的信息复印并分发给 xxx 公司各位领导及办事员备查 使用。 3 、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金 帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及 人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。 面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动， 我知道只有做到勤 问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积 金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得 失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。 公 司领导将这样举足轻重的工作交给我， 是对我工作能力的信任和考验。 为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事 管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。 此外， 我自己也常常 浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学 习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社 会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。 这是与 每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。 4 、招聘新员工 根据业务部的实际需要，人事部在 8 月伊始有针对性地、合理 地进行了员工招聘工作。 回想起半年前的求职经历， 我认为自己有义 务尊重每一位求职者， 以公司的利益和需要为出发点， 以公开、公平、 公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做 到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选， 对每一位有机会前来面试 的应聘者报以最热情的对待， 为公司领导进一步择优录用新职员奠定 了良好的基础。 二、行政工作方面 1 、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关 的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。 然而， 工商行政办公 大厅的设置虽然人性化， 但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。 这 对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在 xxx 公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有 机会在一次次锻炼中逐渐成熟， 办事效率也越来越高。 现在我已经可 以独自完成企业变更的全部流程， 并能积极配合财务部、 业务部等其 他部门办理与工商有关的行政事宜。 2 、为公司领导办理出 guo 签证 领导们常因业务需要办理出 guo 签证，从刚接手这项工作开始 的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的 “顾问” ， 这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。 在她们的 提点下 , 我先后为领导们办理赴新加坡、 英国、美国等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证 指纹、面试、领取签证⋯⋯每个国家都有着不同的申请条件和政策、 都有着各自不同的申请表格和申请程序 ; 相同的是，完成这项工作需 要良好的英语基础和自我更新知识的能力。 在为领导们办理签证的过 程中， 我学习了很多相关的知识， 认识到学习英语和尽可能涉猎更广 泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己， 才能胜任看似简单的行政事务工作。 3 、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发 快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单 的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公 司就办公家具协商价格、 协助领导为希望工程捐款、 采购办公用品及 对其领用情况进行备案⋯⋯每一项工作的完成都是对责任心和工作 能力的考验， 如何化繁为简而又能保证万无一失， 如何以最小的成本 换得最高的效率， 这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要 求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理 者，更是一个执行者。 正所谓 “天下难事始于易， 天下大事始于细” 。 要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展， 首先要抱以一个正确的心态， 踏踏实实、 任劳任怨地完成上级交派的 工作 ; 其次，要不断提高自己、 抓住每一次让自己学习和成长的机会， 努力提高业务水平， 在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识 ; 最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。 最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大 家共同提高、共同进步 ; 感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮 助和悉心关照。 虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺， 但我 相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不 懈努力，相信 xxx 公司明天会更好 ! 编后语： 上文就是学子网给您带来的 xx 行政人事的年终工作总 结范文，希望可以更好的帮助到您 !! 这份关于“ xx 行政人事的年终工作总结范文”的行政后勤工作 总结内容 __ 子，希望对您写工作总结有所帮助 ! 作为物流人员，为本年度的工作做一个年终总结，本文是物流 的个人年终总结范文，仅供参考。 不知不觉中 20xx 年在指尖悄然逝去， 崭新的 20xx 年迎面而来。 回首 20xx, 有进步的喜悦，亦有对工作中失误的愧疚。过去的一年是 我们物流系全体人员齐心协力， 奋力开拓的一年， 更是每个物流系成 员接受挑战， 逐步成长的一年。 用心思量总结工作当中的利弊、 得失， 从教训中得出经验，为日后更好的工作奠定基础。 20xx 年仓库管理年终总结报告如下： 本人于 20xx 年 12 月 20 日进入物流系这个大家庭， 回想这一年， 内心不禁感慨万千： 做为主管一个系的中层管理者， 平时不仅要能做 到工作时埋下头， 还要能在回过头的时候， 对工作的每一个细节进行 检查核对，对经验进行总结分析。只有从如何提高工作效率，使物流 工作标准化努力， 才能提高日常管理水平及员工的操作技能水平， 从 而减少工作当中失误事件的发生。 要对于工作当中遇到的难题不断完 善，与班组员工不断沟通，相互学习，才能使工作的开展更进一步， 达到新的层次，管理水平进入新的篇章。 工作期间主要完成事项： 1 、20xx 年 5 月份新仓库建成后投入使用，按计划顺利完成了 外委毛坯仓库搬入和搬迁工作。 2 、在预定时间内完成对新仓库现场的大面积区域的划分及相应 调整，使物料都做到了定点、点量、定位储存管理，以更有利于现场 物料管理。 3 、为避免出荷人员在备货的工作效率， 制定由叉车按出荷计划 配送到位，由备货人员进行零件机种、数量的确认，再打包出荷。 4 、对出荷备货时存在的尾数划分区域进行统一标识， 进一步完 善现场管理。 5 、在品质及降低成本方面做好以下改善： a、为防止相似零件 的混淆，用有色的风琴袋进行区分 ; b 、为节约捆包资材成本，把现 有的纸平口特殊箱改为中空平口特殊箱， 回收利用周转 ;c 、由原来的 注朔连杆盒改为中空盒 ;d 、防止曲轴错位磕碰， 包装时在上面增加了 小条的中空板条等等。 6 、20xx 年针对因叉车司机违章驾驶导致两起叉翻毛坯的惊吓 事件，从中吸取教训，重新设定叉车进入车间的行车路线，并完善叉 车操作规程和奖惩制度，进而有效降低安全事故的发生机率。 7 、在部门领导指挥和帮助下， 9 月份对物流系班组的业务重新 划分，现在的成品严格遵照“先进先出”，出荷率已达到 98%，综合 服务和现场配套得到了很大提高。 8 、毛坯投放改善： 从以前出现的因投入不及时导致待料到现在 的严格按生产计划进行投料控制。 待完善之处： 1 、 成品库和毛坯库的定置还不够完善，很多不合理之处还有 待进一步改善。 2 、 要员效率的提高有待进一步努力。 3 、 工作岗位安排可再做出一些调整和改善。 4 、 长假休息前，员工的纪律有松散现象，要进一步加强监管 教育。 5 、 叉车时有超速现象发生，需积极教育与宣传，开展正确和 必要的引导。