保险公司工会总结

保险公司工会总结

篇一:《XX 公司工会保障工作总结》 XX 公司工会保障工作总结 集团公司工会 根据集团公司“关于报送工会保障工作总结的通知”精神， XX 公司高度重 视，迅速安排部署，结合工会重点工作、工作亮点和特色等公司实际，认真开展 了进行了近三年来的工会保障工作总结，现将总结汇报如下 一、建设职工之家、让员工生活好 （一）加强职工伙食管理，让职工吃的满意。为保证职工吃得好，公司工会 成立了伙食委员会，根据季节特点，每周更新食谱、尽量增加饭菜品类；加强对 炊事员的监督考核，提高饭菜质量。另外，公司还开设了“ XX 菜园”，让广大职 工在工作之余体验劳动的乐趣，而且通过半价收费蔬菜、给予伙食专项补贴等方 式，降低饭菜价格。 （二）配备健全健身及娱乐设施，让广大职工有处可玩。近三年以来，公司 工会不仅为各单位配备齐全了室外健身设施，还陆续建成了篮球场、乒乓球室、 台球室、室内健身室等，为广大职工健身、娱乐提供了场地和设施。 （三）成立文体协会、组织文艺汇演，让职工生活更加丰富多彩。公司工会 成立了乒乓球、台球、篮球、垂钓、文娱等 5 个协会，每季度组织职工比赛，搭 建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。每逢“五一” 、“十一”及“两节” ， 由文娱协会牵头，组织开展文艺汇演活动，不仅展示了广大职工展示的才华，也 丰富了娱乐生活。 （四）建设职工书屋，为职工提供学习场所。自 2012 年以来，公司工会在 公司驻地及各收费站建设了职工书屋，配备了电脑和各类大量书籍，并定期更新 杂志、期刊及报纸，每年补充书籍，职工可以借阅自己感兴趣的各类书籍，也可 以上网浏览，为广大职工创建了一个良好的学习阵地，有利于职工的成长成才。 （五）开展“四季送”活动，体现公司人本关怀。根据公司工会“四季送” 活动方案，春季开展送健康活动、邀请体检车上门为职工免费体检，夏季开展送 清凉活动， 秋季开展金秋助学活动， “两节”期间开展送温暖活动，确保让广大职 工一年四季都能感受到公司的关怀，逐渐认可并接受公司的企业文化。 （六）搭建 wifi 网络，方便广大职工。由于公司为 2007 年刚成立的收费运 营单位，青年职工占大多数，比较喜欢上网，特别是随着智能手机的普及，青年 职工经常用手机浏览新闻、学习感兴趣的知识等。公司工会敏锐的发现了职工的 这个需求，于 2014 年建成了覆盖公司驻地及各收费站的 wifi 网络，赢得了职工 一致好评。 二、积极履责、维护职工合法权益 （一）为职工缴纳“五险一金” ，让职工无后顾之忧。按照法律规定，企业需 为职工缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。但公司工会积极协调公司行政，在 规定的三种保险外，又为广大职工缴纳了生育保险、工伤保险和住房公积金，切 实保证了职工的合法权益，免除了职工后顾之忧，极大地 调动了广大职工工作积极性。 （二）开展普法教育，提高职工法律意识。公司工会每年开展两次普法教育 活动，很大程度上提高广大职工的法律意识和法制观念，为广大职工依法维护自 身权益，通过合理渠道表达利益诉求打下了基础。 （三）开展安全培训、确保职工免受伤害。公司工会每年进行“安全生产月” 活动，组织各类安全演练，开展灭火器及消防栓使用专项培训等，不仅提高广大 职工的安全防护知识，更提升安全生产意识，切实做到 “三不伤害” ，保证职工的 健康权。 三、扎实开展女工工作，维护女工权益 （一）表彰先进女工。公司工会每年都开展“十佳女工”评选及表彰活动， 肯定女职工工作，激励女职工积极进取，岗位成才。 （二）开展女职工活动。每年“三八妇女节” ，公司工会都会给广大女职工发 放慰问品，并组织女工代表召开座谈会或开展拓展活动等，丰富女职工生活，表 达对女职工的关心。 （三）维护女职工特殊权益。一是每月给女职工发放卫生费用；二是安排收 费班组的孕期女职工上行政班。 四、积极开展困难帮扶工作 为落实 “三不让” 承诺， 公司工会认真开展困难帮扶工作， 取得了很好效果。 一是定期对各单位生活困难职工进行梳理摸排，建立困难职工台账；二是结合送 温暖活动，给困 难职工发放慰问金，缓解其经济压力；三是建立了公司领导与困难职工“结 对”帮扶制度，经常性找困难职工谈心、聊天，给予工作指导，帮助其进行职业 规划等，鼓励其努力工作，取得一流业绩；四是开展“金秋助学” ，每年对困难职 工进行梳理，发现其子女入学或就业存在经济困难的，按照程序及规定标准发放 助学金。 五、畅通渠道、解决职工合理诉求。 公司工会采用基层调研、座谈会、问卷调查及我为公司发展“出点子” -- 合 理化建议活动等方式，收集、整理职工诉求，能解决的，立即整改，陆续为职工 宿舍配备了电视及生活家具，专门为距离公路较近的宿舍安装了隔音窗户等；不 在权限范围内或短期无法解决的， 及时给职工反馈、 耐心做解释。 通过这些方式， 不仅化解了矛盾纠纷，也赢得了职工的理解和支持。 六、今后工作打算及建议 （一）认真落实“三不让”承诺，积极开展困难职工帮扶、 “金秋助学”等活 动，展现工会关怀，赢得职工信任。 （二）扎实开展“三工”建设，为广大职工营造一个卫生干净、生活舒适、 文化活动丰富的环境。 （三）进一步健全厂务公开机制，凡涉及职工利益事项，必须进行公示，方 便职工监督、参与公司民主管理。 （四）认真开展职工质素提升工作，进一步丰富职工书屋书籍、开展法律及 安全教育、举办业务练兵及青工技能竞赛等，为职工职业发展打下基础。 XX 公司历来重视工会保障工作，特别是围绕职工最关心、最直接、最现实 的问题，做了很多工作，想了很多办法，认真完成了集团公司的工作安排，切实 保障了职工的合法权益，也赢得了广大职工的一直好评。以上就是近三年来公司 工会在保障工作方面的总结，不尽之处，敬请指正。 XX 公司工会 2015 年 8 月 19 日 篇二:《公司工会 2012 年上半年工作总结》 工会 2012 年上半年工作总结 2012 年上半年，公司工会在县总工会和公司党委、党支部的正确领导下， 在各位领导的支持和帮助下，以邓小平理论和“三个代表”等重要思想为指导， 以生产经营为中心，以服务大局为原则，以建家兴企为主线，以切实维护职工利 益为目标，不断探索工会工作的新方法、新思路，为公司的改革、发展、稳定起 到重要作用，为推进企业持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。公司工会紧 紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设， 维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设。通过开展各项 工作，强化了工会组织在促进生产经营、保证企业和谐稳定中的作用。 一、以维护职工合法权益作为工会工作的第一要务。 公司工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功 夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系和 各种社会关系。 公司工会还利用各种活动， 不失时机地向职工宣传 《劳动法》 、《劳 动合同法》 、《工会法》等有关法律法规，深入学习贯彻各种文件精神。使职工了 解自己的权利和义务，增强他们的法律意识，用法律的武器来解决问题。通过形 势教育、 理论教育、 传统教育三个教育环节， 积极引导职工解放思想、 转变观念， 努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。 今年公司工会继续加大工作透明度，不断推动厂务公开纵深发展，设立了专 门的厂务公开栏。并按照有关要求，进一步规范健全了相应的制度，规范了公开 程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性，在不断 加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，注意引导员工掌握政策，一切从 有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出 问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉 悟也得到同步提高。对厂务公开工 作的满意程度达到 80% 以上。 现在厂务公开工作向纵深发展已经取得初步成 效，正逐步成为企业的一项管理制度。 二、扎实开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动。 今年公司工会着重制定了双亮制度，通过张贴县总工会领导入基层联系卡， 设立专门的公司工会主席办公室，并配专职工作人员一名。时刻保持与职工的联 系，第一时间倾听职工的声音，接受大家的监督。通过深入开展“面对面、心贴 心、实打实”服务职工活动，积极采取有效措施，从维护改革发展稳定大局的高 度，进一步关心公司职工的生活。真正做到诚心诚意为职工办实事，尽心尽力为 职工排忧解难。 搞好困难职工生活状况调查，开展送温暖活动。 5 月 15 日至 16 日两天公司 工会与党支部集中走访了公司所有困难职工家庭，摸底清查后，建立了系统的困 难职工电子数据库档案。并及时组织公司领导班子召开扶贫帮困专项工作会议， 会议一致同意建立公司扶贫帮困基金，制定规范具体的扶贫帮困措施，由班子成 员和党员骨干参加，公司八名领导班子成员每人每月从本人工资中拿出一百元， 存入基金。今年上半年公司工会开展了元旦、春节、端午节补助和慰问活动。截 止到 7 月，已有 10 名职工从扶贫帮困基金中得到了帮助。 做好职工医疗互助保险工作。在行政的大力支持下，工会为全体职工参保了 商业补助意外险。为了让职工了解保险的具体政策，工会向各部门打印下发了有 关保险政策的宣传单，做到了有问必答，耐心讲解。通过这些保险，提高了职工 抵抗疾病风险的能力，使职工更加安心工作。 力所能及为职工办实事 ,调动职工积极性。今年工会制定了 “职工婚丧嫁娶生 育等相关事宜”的慰问规定，对职工“婚丧嫁娶”等情况，第一时间到场送去公 司的慰问和祝福。 “三八”妇女节、 “六一”儿童节、端午节以及少数民族等节 日，公司都会组织发放相应的福利或礼金，送去节日的问候。 三、进一步加强信息工作，及时反应公司职工动态。 为了展现广大干部职工的劳动风采，更好的宣传企业文化，保证与上级工会 的沟通联系的及时性，协调安排各项工作的开展。结合县总工会关于信息报送奖 励办法的相关文件规定，公司工会制定了详细的信息报送奖励办法，成立了信息 报送领导小组。工会主席担任组长，同时每个部门均设一名兼职信息报送员，及 时准确的反应本部门职工的工作技能情况。 四、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。 为了不断增加职工的阅读量、 扩充职工的知识面， 提升职工的业务技能水平， 公司专门设立了职工书屋，并配备一名兼职的书屋管理员，除了有以乳制品为主 的书刊外，还有涉及政治、经济、文化、科学等方面的书籍。针对目前职工书屋 内藏书较少的情况，公司正积极向上级公司申请资金，购买更多的藏书，用于职 工书屋的扩充。 为了丰富广大职工业余文化活动，配合全民健身活动的开展，上半年来工会 组织了开展了庆“五一”等系列活动。有拔河比赛、跳绳比赛、象棋比赛等，七 月还组织全体职工去鹿角湾开展户外拓展活动，这些活动深受职工的欢迎，在参 与过程中增强了职工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，锻炼了他们的团队协作能 力，推动了企业精神文明建设。 五、以劳动竞赛为牵动，不断提高职工业务素质。 公司工会始终以围绕行政工作会议确定的工作目标，每年在全体职工中开展 两次以 “建功十二五、争当排头兵” 为主题的“学、创、做”竞赛活动。以“创 优质品牌”为主要内容，围绕重点工作认真开展了形式多样的劳动竞赛和争创先 进活动。如“三八”妇女节包酸奶比赛、争创党员先锋岗、劳动技能竞赛、争创 “青年文明号” 、争创“岗位能手”等。这些竞赛活动紧贴生产经营实际，具有较 强的针对性，通过组织各种竞赛和争创活动，增强了职工的业务水平，调动了职 工的积极性。 六、抓安全生产，为企业快速发展提供保障。 公司工会一直把安全生产工作作为重要内容来抓，积极参与各种安全检查和 考核。制定了系统的规范的安全生产管理制度，利用宣传栏、宣传 牌、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生。 充分发挥劳动保护监督组织作用，及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和 建议，有效监督劳动保护用品的发放，为确保职工的安全和安全生产做出实实在 在的努力。 5 月份公司工会配合生产部对职工进行了安全生产教育培训，组织学 习了 《安全生产法》 ，并开展了安全生产知识竞赛活动评出一等奖一名、 二等奖二 名、三等奖三名。 半年来，公司工会取得了一些成绩，各项工作开展的也有条不紊。在肯定成 绩的同时， 也应看到工作中还存在的差距和不足之处， 主要是工作方法还需提高、 改进等。下半年，公司工会在县工会的正确领导下，将继续紧紧围绕“打造新疆 乳业第一品牌”的奋斗目标，为公司的建设和发展做出积极的贡献。始终坚持以 员工为中心，以为员工办实事为目标和责任，我们相信，在县工会和各级领导的 共同领导、支持和帮助下，我们的工会工作一定会再创佳绩。 篇三 :《公司工会 2013 年度工作总结》 集团公司工会 2013 年度工作总结 （讨论稿） {保险公司工会总结 }. 2013 年，是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年， 是集团公司实施 “十 二五” 规划承上启下的关键一年。 一年来， 集团公司工会按照全年工作总体部署， 认真贯彻落实集团公司提出的“抢抓机遇、锲而不舍、实事求是、不断创新”的 要求，从工会工作实际出发，按照“以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根 本，以基层为重点，以改革为动力”的工作思路，全面履行工会职责，着力构建 “有为、和谐、温馨、活力、魅力、实力、责任”工会，团结带领广大职工当好 主力军，拓展新作为，做出新贡献。 一、推动经济生产，建设有为工会 一年来， 集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下， 以“当好主力军， 建功十二五”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中，紧紧围绕企业中心，团 结动员广大职工为全年各项任务目标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管 理、总结和提高等方面取得明显成效。 （一）创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小组结合集团经 济工作实际，及时调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案和组织管理制度，使 竞赛活动取得了实际效果。集团各级工会组织定期召开劳动竞赛工作推进会，在 竞赛实施过程中层层部署发动、广泛动员、深入宣传，调动和发挥了职工的生产 积 极性和创造性， 保证竞赛活动的健康开展。 （二）加强班组安全建设，促进企业安全生产。集团工会针对企业安全生产 和工会劳动保护工作要求，继续开展“安康杯”竞赛活动，会同企业安全部开展 班组安全操作法征集评选和“安康杯”竞赛。集团 30 多个班组推荐参加安全操 作法评比。 “安康杯” 竞赛即促进了企业的安全生产， 又提高了企业班组的安全建 设。“安康杯” 竞赛品牌受到高度关注和认可， 也扩大和树立了北京燃气在全国同 行业间的影响和威信。 （三） 承办技能大赛， 培养高技能人才。 集团公司承办了 2013 年北京市 “燃 气杯”职工职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工” “燃气查表计费工”技能比 赛，大赛吸引了企业近千名一线职工参加，为职工技能提升创造了条件，搭建了 平台， 同时通过大赛培养建立了一支无私奉献、 技术过硬的专家团队。 积极参与 全国第二届技能大赛组织工作，承担起北京市代表队的组织、协调、选拔、集训 和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了 2 项团体冠军、 2 项个人冠军的 骄人成绩。通过训练和比赛中即锻炼了队伍，又提高了一线职工的工作技能，受 到职工的广泛赞誉。 （四）关注职工职业发展，在企业职级职系建设中体现工会作为。一是积极 参与前期工作调研，提出了将企业一线劳模先进纳入职级职系中的建议，找到工 会工作结合点； 二是为突出企业劳模先进示范引领作用， 提出“加大劳模先进在 薪酬分值中的比重，进一步体现其激励作用的建议”得人力资源部门和试点单位 支持； 三是在广泛调研的基础上编制了《劳模先进、竞赛标兵、技术能手职级职系 评定分值方案》 ，提交集团公司人力资源部， 纳入三家单位的试点方案中。 工会参 与企业职级职系建设，体现其服务企业、服务职工的新作为。 （五）示范引领作用突显，劳模工作不断改革创新。 2013 年，集团工会加 大对劳模队伍的建设力度，一是组织召开庆“五一”劳模大讲堂暨座谈会活动， 帮助劳模拓宽了视野，促进劳模队伍引领示范作用的发挥；二是完成了集团劳模 信息库建设，保证劳模管理工作的科学化、规范化；三是解决劳模因工作原因无 法参加疗养活动的问题，制定切实可行的方案，保证劳模的休息休假；四是做好 劳模培养选树，一年来有 2 名职工获得建设部劳模和全国五一劳动奖章称号。 二、维护职工权益，建设和谐工会 加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监督权的落实是集团公司 两级工会组织的重要职责，一年来集团公司工会从加强企业民主管理，维护职工 合法权益的角度出发，保证企业劳动关系的和谐稳定。 （一）落实职代会为主要形式的民主管理工作。 1 月 16 日召开二届四次职 工代表大会，审议企业业务招待费用使用情况等七个报告，不断规范职代会民主 程序、 监督检查和决议的履行。 按照新修订的职代会民主评议领导干部制度， 2000 余名职工代表填 写了 15000 余张测评表， 对所属单位领导班子及成员进行民主评议， 不断加 大职工的监督和评议企业领导干部力度。 （二）开展培训，提高职工代表、工会干部民主管理能力和水平。为强化职 工代表和工会干部参政、议政和劳动争议调解员的能力和水平，集团工会举办了 200 余人参加的“ 2013 年度集团公司职工代表及工会干部培训班” ，110 人参加 的集团公司劳动争议调解员培训班。 提高了民主管理的参与意识和劳动争议调解 员调解、协调、处理问题的应对能力和实践经验。 （三）做好职工代表提案征集评选工作。 2013 年,提案征集领导小组对二届 四次职代会征集的 17 件职工代表提案进行立案研究讨论。 12 件立案提案于 6 月 底前完成全部承办及答复工作，提案人对办理工作满意率达 100% ，在些基础上 评选出了《建议集团人力资源部完善各工种等级晋升机制》 、《关于在调压箱上增 加操作及故障排除说明》为本届职代会的优秀提案。 （四）探索企业民主管理工作的延伸。为建立更加完善的民主管理途径，帮 助职工代表全面了解、掌握集团公司建设发展、重点工作实施情况、法律法规落 实执行情况、职代会决议的执行情况。的巡视检查、监督，集团工会探索职代会 闭会期间职工代表作用的发挥， 制定了 《集团公司职工代表巡视制度》 ，并由职工 代表团长联席会扩大会议成员审议通过，将要实施的职工代表巡视制度，是企业 民主管理工作的创新和延伸。 （五）落实集体合同履行情况监督检查。为更好地贯彻落实集体合同平等协 商制度，规范集体合同管理，构建和谐企业、和谐劳动关系，集团公司于 8 月份 开展了 2013 年度集体合同履行情况检查。各单位做到了落实集体合同的具体做 法有亮点、总结经验有体会、平等协商有成果，为集团公司开展集体合同平等协 商工作提供了丰富而宝贵的实践经验，履行情况在集团公司二届五次职代会上进 行了报告。 （六）畅通职工诉求渠道。 “职工热线”栏目是职工参与企业民主管理、关心 企业改革发展所建立的快捷渠道，集团工会对职工通过热线反应的 10 条问题疑 惑、意见建议进行收集、整理和及时反馈，有效解决了职工反映的问题，充分体 现了集团公司关心职工、依靠职工和构建和谐企业的愿望。 三、关注职工生活，建设温馨工会 一年来，集团工会认真落实市总工会《关于深化工会三级服务体系建设参与 加强和创新社会管理的意见》文件精神，不断深化“服务职工在基层”活动，以 建设“职工之家”为载体，积极探索企业工会在三级服务体系中的职责定位、服 务内容、服务形式。丰富发展“职工之家”服务职工的功能，不断提高服务职工 的能力和水平。 （一）发挥好企业帮扶基金作用，深化“送温暖”工程。一年来，发挥帮扶 基金作用，召开帮困基金委员会，研究各单位上报职工帮扶申请，在制度和上报 程序上进行了适