作风建设工作体会

作风建设工作体会

作风建设工作体会 ‎ 今年全市开展以“两看两比，聚力发展”为主题的作风建设活动，是推动机关干部勤政、廉政、依法行政的重要举措，也是促进我市经济社会实现科学发展的重要保证。如何切实改进工作作风，更好地服务科学发展？本人结合活动办工作实际，谈三点粗浅的认识。‎ ‎ ‎ ‎　　一、抓教育强素质是根本 ‎ ‎ ‎　　有人说，教育是唤醒、是发现。还有人说，教育能使人不断发挥潜能，努力开拓创新。我说，教育培养是促使人们提高思想认识、提升能力素质的有效手段。‎ ‎ ‎ ‎　　狠抓学习，强化理论武装。思想是行动的先导，有什么样的思想作风，决定着什么样的生活作风和工作作风。因此，加强作风建设必须先从解放思想入手，狠抓教育引导，打牢理论基础。正确的行为依靠正确的思想，正确的思想观点依靠知识，知识源于学习。当下，抓学习教育，就是要按照建设马克思主义学习型政党的总体要求，认真贯彻《2013年**市干部理论学习的实施意见》（**宣〔2013〕9号）精神，重点学习党的十八大精神和新党章、习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话，以及做好工作所需要的相关知识等。在巩固完善机关集中学习日、个人自学、学习培训、调查研究、集体研讨等制度的基础上，进一步探索建立健全读书成果交流会、理论学习学分制和检查考核奖励等制度，树立学习、考核、使用一体化的评价导向，引导党员干部把心思、精力放在学习上、放在干事上。以创建学习型机关为抓手，营造学习环境、培育学习氛围，拓宽视野、启迪思维，丰富知识、提升素养。‎ ‎ ‎ ‎　　联系实际，注重虚实结合。理论联系实际是我党的优良作风，必须积极弘扬。坚持理论学习与调查研究相结合，与指导实践、推动工作相结合，做到学以致用、用以促学、学用相长。今年，要结合市委组织开展的“为民、务实、清廉”群众路线主题教育实践活动，领导干部率先垂范，带头蹲点调研，党员干部重点走访服务企业等，深入一线了解掌握企业、项目最需要帮助解决的难题和影响制约我市经济社会科学发展的突出问题，务求情况摸准、思路理清、措施得力、取得实效。‎ ‎ ‎ ‎　　强化锻炼，注重岗位练兵。无论是部门机关，还是下属单位，特别是年轻干部，出了校门考入公务员队伍，虽然有学历、有知识，但因没有工作经验，在一些处室，得不到领导的信任，特别是比较重要的工作任务，领导不愿放手，长此以往，年轻干部因得不到应有的锻炼，虽掌握了许多专业知识，工作能力很难有提升。机关干部要走出机关炼作风，走进基层练身手，领导干部下基层、下企业调研，或者协调事情，都应该带着部属特别是年轻干部一起干，领导干部的传帮带是年轻干部提升能力素质的有效途径。‎ ‎ ‎ ‎　　二、抓落实强效能是关键 ‎ ‎ ‎　　搞活动要体现实践特色，换言之，搞活动不是为了活动而活动，其目的是以活动为契机，改进工作作风、推动工作落实。强效能必先改进工作作风。工作作风是什么？工作作风是指人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。作为党员干部，必须要有实事求是、勤政廉政的工作风格。‎ ‎ ‎ ‎　　进一步提高对作风问题的认识。党的十八大召开之后，中央政治局会议通过的改进工作作风、密切联系群众“八项规定”令人欢欣鼓舞。中央领导集体在改进工作作风方面给全党全国作了很好的示范。今年1月22日，中共中央总书记习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话时强调：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”‎ ‎。作为党员干部，必须要有清醒的认识，要不断增强改进工作作风的责任感和紧迫感。‎ ‎ ‎ ‎　　把改进作风体现在工作落实上。如何改进工作作风？就是要提升执行力，狠抓工作落实。抓工作落实要讲究方法，方法对路必将事半功倍。今年各部门狠抓“十大重点工作”落实，明任务、定目标、抓推进、量化考评，环环相扣，这就是方法对路。南太湖产业集聚区全年完成固定资产投资确保115亿元以上，力争120亿元；全市固定资产投资增长确保16%，力争20%；确保全市131个重大实施类项目年度完成计划投资385亿元以上；确保浙商回归引进到位资金100亿元以上；推进现代服务业发展实现增加值增长10%，服务业投资增长16%以上，等等。一组组数据掷地有声！一项项举措抓铁有痕！这些目标已在《**日报》作公开承诺，接受社会广泛监督。**发展，百姓期盼！科学发展，我辈定有作为！‎ ‎ ‎ ‎　　三、抓制度强监督是保障 ‎ ‎ ‎　　科学的管理制度是切实改进工作作风的重要保障。不教不诛。制度形成后要组织广大党员、干部职工集中一段时间认真学习，做到人人皆知。特别是惩戒制度，明确在工作中不应该怎样、违反规定的后果是怎样等内容，达到人人畏之。‎ ‎ ‎ ‎　　找准问题有的放矢。目前，机关少数工作人员在作风方面存在的“庸、懒、散”问题，主要表现有：工作长期无特色、精神状态不佳、工作不主动、欠思考等。针对上述表现，除了教育引导之外，必须依靠完善作风建设专项制度加以解决。‎ ‎ ‎ ‎　　奖勤罚懒赏罚分明。完善作风建设专项制度要坚持奖勤罚懒、奖惩分明的原则。奖的方面：年终开展参谋能手、服务标兵和优秀处室评比活动，并不断总结活动经验，建立长效机制。罚的方面：完善督查通报制度，对违反组织纪律、工作纪律、效能建设规定的单位和个人，定期以书面或大会的形式进行通报；完善民主测评制度，根据作风建设中存在的各种表现，设计测评表，定期进行民主测评；完善落后淘汰制度，对于多次测评成绩落后、长期批评教育效果不佳者，采取组织措施，予以惩戒。‎