新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇

新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇

新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10篇 新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得1‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。‎ 作风要求从严是推进从严治党的关键。坚持从严治党，就必须改进工作作风。习近平总书记指出：“作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。”从严加强作风建设，不是教育实践活动的一时“吆喝”，我们必须清醒的认识到党的作风建设面临的新形势，意识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。‎ 组织建设从严是推进从严治党的基础。“基础不牢，地动山摇。”组织建设是做好党的全部工作的基础，是执政党赖以存在和发展的根本，是贯彻落实从严治党方针的根本依托。因此，各级党组织都要从夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的大局出发，增强抓好党建工作的政治责任感和使命感；各级党组织书记要真正成为从严治党的书记，形成书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。‎ 制度执行从严是推进从严治党的保障。要做到在制度上从严治党，关键在于制度的从严执行。只有坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，让党员干部明底线、知敬畏，使制度真正成为党员、干部联系和服务群众的硬约束，才能真正实现在制度上从严治党的目标。‎ 新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得2‎ ‎“得人者昌，失贤者亡”‎ ‎。 选官用人历来是国之大事，党的十九大报告鲜明指出，要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题，为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。‎ 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，为提高选人用人质量提供了制度保证，旗帜鲜明地给勇于开拓、善于创新、敢于担当、作风正派、群众认可的优秀干部壮胆、撑腰、助阵，是我们今后推进干部人事制度改革、做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风重要举措。‎ ‎“当官之法，唯有三事：曰清，曰慎，曰勤。”《条例》既是做好干部选任工作的基本遵循和防止用人上不正之风的有力武器，更是我们自身行为准则的一面“镜子”，要经常拿来照一照，看身子正不正、衣冠正不正。作为新时代的人民公仆，心中有国家，心中有人民，自然就不会只顾“小我”、只言私利，于是也就能恪尽职守、夙夜在公，以时不我待、舍我其谁的担当推进全面深化改革，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气直面正风反腐，推动建设忠诚干净担当的干部队伍，谱写新时代的华丽篇章！‎ 新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得3‎ 干部选拔任用是一项严肃的政治问题，要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为选拔任用干部的重要依据，在用人机制上体现了坚持公平公正的选拔任用机制，从严要求，从严把关。‎ ‎《条例》明确，要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。做好党政领导干部选拔任用，要从以下三个方面来重点把握。‎ 一、加强学习，吃透精神。要认真开展对新《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，通过专题学习、讨论等形式，全面系统理解干部工作的新精神和新要求，并在实际工作中加以贯彻落实，把思想和行动统一到党中央部署要求上来，规范行使选用人权，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关，从源头上预防和治理选人用人不正之风。‎ 二、坚持原则，规范操作。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想，坚持和加强党的全面领导，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等各个环节，严格规范操作。‎ 三、公开透明，接受监督。干部选拔任用工作需要坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量，防止简单以票取人、以分取人。不能走形式、走过程，特别是测评、考察、公示等环节，要体现公平公正公开，要为组织负责，为选拔干部负责。‎ 好的制度只能提供一个重要保障，关键要做到制度落地生根、开花结果。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党肩负着新的历史使命，团结带领着人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把选人用人的标准更加鲜明地制度化、具体化，切实从严要求贯穿始终，为精准科学选人用人，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强组织保障。‎ 新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得4‎ 把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我党在新时期做好干部选拔任用工作的一个纲领性文件，是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证。把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。‎ 习总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》将好干部标准写进了总则，丰富发展了“以德为先、德才兼备”的时代内涵，为干部成长明确了努力方向，也为干部选拔提供了基本遵循。‎ 新的《干部任用条例》，将推荐结果从“重要依据”改为“重要参考”，与发挥党组织把关作用正好一致。 改进干部考察。干部考察是选拔任用干部的一个重要环节。新的《干部任用条例》，完善了考察内容，明确要求防止单纯以经济增长速度评定业绩。明确提出群众公认度不高等六种情形，不得列入考察对象。提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析。新的《干部任用条例》，对加强干部选拔任用的监督工作也提出了新要求,规范了被问责干部的重新任职，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，强化了领导责任，为今后加强干部选拔任用监督工作提出了新要求。‎ 新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得5‎ 今年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。新的条例对干部选拔任用的总则、条件、分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、交流与回避、免职、辞职、降职、纪律和监督等等方面做出了新的规定与诠释，是党在选人用人工作中通过一次次的探索形成的新的实践成果。‎ 怎样选人、怎样用人，是历来干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出：“‎ 我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，这是新的《干部任用条例》所坚持的原则。坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党历来坚持的选人用人理念。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，“要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”。‎ 就我自己作为一名组工干部的工作经历来看，新的《干部任用条例》更深入、更细致、更严格的对干部的选拔任用提出了更高的要求。相信在党中央的领导下，我们能够在干部工作方面，尤其是干部选拔任用方面，以《干部任用条例》为则，使我们有更多的更好的、能够为祖国的继续进步富荣而奋斗的干部。‎ 新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得6‎ 日前中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是作为干部选任机制的一个指导性纲领性文件 。是贯彻落实党的十九大精神，从严治党依法治国的具体体现。这个文件对于加强领导班子建设有着很强的针对性和可操作性。作为普通党员我完全拥护。通过学习也对领导干部选用机制的重要性有了更加深入的认识。‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 一是可以保证领导班子的坚强有力，更好的推动社会发展。把好选人关，使领导班子成员特别是一把手的素质得到保证。是党组织的决策能力和执行力得到增强。‎ 二是通过推荐和考察这两个必要环节，可以保证和提高每个班子成员的素质。推荐可以使选人用人的视野更加扩大。考察可以考察班子成员的朋友圈生活圈，从德能勤绩廉几个方面考察。可以杜绝带病提拔带病上岗的问题。‎ 三是可以广开言路，广开才路，保证是我党的优秀分子进入到各级领导岗位。可以真正贯彻落实，任人唯贤的方针。‎ 这个条例的贯彻执行，使我们选拔任用干部有章可循。可以使党的领导干部不断提高素质，加强自身建设。对于保证我们党的长治久安，有着积极的作用和深远的意义。‎ 新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得7‎ 中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：‎ 一是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。‎ 二是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。‎ 三是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。‎ 新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得8‎ ‎《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。在保持《条例》相对稳定的基础上，要让选人用人机制更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，为选拔任用好干部提供更加科学的制度保障。能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着一个政党、一个国家的兴衰存亡。‎ 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。作为干部选拔任用工作的基本遵循，此次修订对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党管干部原则得到更好坚持，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对谈话调研推荐、会议推荐顺序进行了优化，增强个别提拔任职和进一步使用民主推荐的灵活性，对公开选拔和竞争上岗的定位进行调整，有力贯彻了中央的新要求，体现了实事求是的精神，具有很强的针对性和指导性，为提高干部选拔任用工作质量、选好人、用对人提供了坚实保障。为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。‎ 我们党历来高度重视选人用人，在长期的实践中积累了许多宝贵经验、形成了许多优良传统，突出体现在坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主集中制，坚持依法办事等。实践证明，这些原则是干部工作的根本要求，是切合实际、行之有效的，不仅要坚定不移地继承好，而且要准确理解、始终遵循，任何时候、任何情况下都要毫不动摇地予以坚持。修订《条例》，就要传承好这些基本原则，确保选拔任用干部工作不出现方向性错误，始终沿着正确的轨道有序进行。‎ 不可否认，在一些地方和单位的干部工作中，还存在不少的问题。有的没有正确处理加强党的领导和充分发扬民主的关系，过分强调发扬民主，而削弱了党组织的领导和把关作用，出现过度依赖票数、唯票取人的现象，造成了不好的导向。有的过分地看重考试在选拔干部中的作用，让一些“善考不善干”的人占了先，选拔出的人选“高分低能”。有的把年轻化看成“低龄化”，搞领导班子年龄层层递减，简单地以年龄划线“一刀切”，降低选人用人标准，对年轻干部拔苗助长等。问题是时代的口号，修订《条例》就要突出问题导向，注重问题解决。要从根本上杜绝此类情况的发生，要保证干部选拔和任用上不断完善相关制度，靠制度选人用人，把权力关进制度的笼子是非常重要的一环，因此新《干部任用条例》的颁布实施，就是从制度上保证干部选拔的民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革，加强干部队伍建设。‎ 好制度也须好执行。再好的制度不能够贯彻执行，便是一纸空文。我们要抓好条例的贯彻落实，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，适应新形势、新任务、新目标，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，做到用正确的导向选人、用管用的办法识人、科学的机制用人，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选用起来，为实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供坚强的组织保障。‎ 新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得9‎ 近期,中央新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),新《条例》进一步统一了思想认识、规范了干部工作的原则、标准、程序、方法选人用人,为选拔任用好干部提供更加科学的制度保障。‎ 一是突出了政治标准。对党忠诚是党员干部的首要政治品质和政治生命线，突出政治标准选拔干部就是要把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”作为首要标尺，大力选拔那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，始终坚持以习近平同志为核心的党中央对标看齐、保持高度一致的干部。‎ 二是树立了问题导向。问题是时代的口号,修订《条例》突出了问题导向,注重解决问题,切实解决了干部制度改革中出现的新情况。‎ 三是适应了发展变化。修订《条例》适应了当前的新形势、新任务、新目标,旨在着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制,做到用正确的导向选人、用管用的办法识人、用科学的机制用人,切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。‎ 作为一名考评办工作人员，应该要更加严格要求自己，谨言慎行，学好用好《条例》，做好考评工作,严把各个环节,为组织选出令群众满意、人民放心的好干部提供参考和保障。‎ 新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10‎ 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党选人用人的总章程，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是培养选拔党和人民需要的好干部的制度保证。下面我就新条例谈谈自己的体会：‎ 一是要过思想关，俯下身子加油干。要把仰望星空与脚踏实地结合起来，把目光远大与真抓实干结合起来，把统筹大局与抓好小事结合起来，扎扎实实地沉下心来，克服心浮气躁、眼高手低、急功近利的心理，沉得下身、静得下心，从小事做起，以小见大，以小成大，在“桃李不言、下自成蹊”中积淀自己，在“绳锯木断、水滴石穿”中坚持不懈，在“少壮不努力、老大徒伤悲”中告诫自己，立足平凡的岗位，干出不平凡的业绩来。‎ 二、要有昂扬的斗志，要坚定理想信念，朝气蓬勃，意气风发，要以饱满的热情投入到工作实践，要始终与人民为伍，不脱离人民群众。要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。‎ 三、勤政务实干事，勤政就是要求党员干部以身作则，热爱自己的工作。就像雷锋所说，“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”。作为党员，我要严格要求自己，把服务群众当做自己的本职工作，把有限的时间投入到服务群众的大任之中。勤政务实，凸显实效，以扎扎实实的工作作风赢得群众的信任。‎