- 2021-04-12 发布 |
- 37.5 KB |
- 5页
![](https://data.61taotao.com/file-convert/2021/03/22/15/11/59c88a0f34f93332ea908322c354f627/img/1.jpg)
![](https://data.61taotao.com/file-convert/2021/03/22/15/11/59c88a0f34f93332ea908322c354f627/img/2.jpg)
![](https://data.61taotao.com/file-convert/2021/03/22/15/11/59c88a0f34f93332ea908322c354f627/img/3.jpg)
申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
文档介绍
2019企业人力资源工作总结范文
【导语】工作总结可以是一项官僚化工作,可以是一项任务和负 担,也可以是有效提升自我的一项工具,这全取决于如何应用。《2019 企业人力资源工作总结范文》是 XX 为大家准备的,希望对大家有帮助。 2019 企业人力资源工作总结范文篇一 20xx 年,是 xx 酒店飞速发展的一年,本部门在公司领导的正确 指导下,在全体员工的共同努力下,努力学习,积极工作,同心协力, 完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长,但 在本年度工作中,通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案等, 确保各项人事管理工作的规范性、高效性。 根据部门工作的安排,20xx 年从员工招聘到劳动关系等,做了很 多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时,仍有很 多工作没有开展或者不很完善,为此在 20xx 年开始之际,重新审视完 成的工作,总结经验和不足,以便于今后更好地开展工作。 一、招聘工作 20xx 年,随着公司的发展,各部门岗位需求较多,及莫丽斯酒店 储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫,因此人力 资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从 x 月份开始, 通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行 招聘。从 x 月 1 日酒店总人数为 120 人,直至 20xx 年 x 月 x 日酒店总 人数增至 157 人,累计入职人员 62 人,转岗至集团其他部们人员 5 人,离职人员 20 人。 在此期间共收取应聘简历、电话、信息等 400 余份,来公司面试 60 多人;出差至 xx、xx、xx 等地,共 8 所院校进行校园招聘活动, 电话沟通 10 余所院校,为 xx 年招聘工作做前期铺垫。 二、培训工作 20xx 年 x 月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比,并最 终良好完成考核;从 20xx 年 x 月 x 日开始至今,主要协助莫丽斯酒店 筹备期人力资源部培训工作,期间实习生协助公司完成各项工作任务, 并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀,得到公司领导及同事的一 直好评。 三、日常管理 负责公司日常管理工作,包括酒店人员信息统计、协助办理员工 健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管 理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作;制定酒店 人力资源部各种管理文件及制度 5 个,其中公司备案 2 份;修改制定 各种管理表格 8 种,公司备案 2 种;部门性处理通报 3 份;设计制作 招聘海报及招聘简章;参与协助酒店大型婚宴服务工作;协助酒店员 工办理日常事务性工作;办理公司福利发放及酒店各种申请等。 在工作中参与协助 sw 设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工作,并 在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事,为莫丽斯酒店开业做 出一定铺垫。 人力资源管理工作任重道远。在新的一年,要把人力资源的各环 节日常具体工作做细、做好、做到家,不断地提升专业水准和战略高 度,从而推动人力资源战略目标的实现。 2019 企业人力资源工作总结范文篇二 本人 20xx 年分配到 xx 有限公司人力资源部工作,从事养老、失 业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,同时还主要 从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。以下是本人自参加工作 以来的工作总结: 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。20xx 年, xx 公司员工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工 作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐 记录做起。在上级领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险 信息采集、登记工作,填写核算《xx 城建开发有限公司职工养老保险 缴费基数过录表》,做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确 性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中,我灵 活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识, 将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式, 使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了 计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费基数核算的准确性也得到 了提高,受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的 前期阶段性工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过 程中,我准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表 基础原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容 较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各 项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系 正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及 时统计汇总。在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业 务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析,从定性和定量分 析的角度,对整个业务工作效果进行评价,才能得出准确的定量报表 数据,同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工 作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费 人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定,相互之间形成了一 条紧密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应 关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析,我 进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来,我所在人事部门 的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,多次受到有关 业务部门的高度评价。 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 在 xx 公司人力资源部,我除主要负责上述类别的保险统计工作以 外,还主要具体负责全公司职工工资管理工作。xx 城建开发有限公司 作为一家改制后的民营企业,其下属各分公司工资管理在经过该公司 劳资员造表核算后,交人力资源部最后审核。我从 xx 年到 xx 公司至 今,公司实行的岗位结构工资制度变化不大,工资管理也成了一项较 为简单的日常管理工作。尽管如此,我仍然小心认真地做好每月的劳 动工资统计审核工作,保证各项原始数据准确无误,并根据上级各部 门的要求,及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业 局人事处上报人事劳动工资报表等,除此之外,我还建立健全了公司 职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定办理日常的职工转正、职 务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作,几年来,由我 经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏,时间上从不滞后,多次在 有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。 以上是我从事人事工作 4 年多时间来所做的主要工作,其他方面 工作因其不占我工作内容中的主导地位,在此就不再敷述了,总的来 说,我自 xx 年参加工作以来,作为一名人力资源部的业务经办人员, 多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验,有较为熟悉过 硬的专业技术能力,但在今后的工作中,我还将进一步加强学习,努 力工作,不断提高自己的专业技能,为企业的生存、改革与发展作出 自己应有的贡献。查看更多