学习华为执行力心得体会

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学习华为执行力心得体会

执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。要提 高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决 克服不思进取、得过且过的心态。最近通过学习华为对执行 力有了更深的认识。 每个人的执行力的强弱取决于两个要素:—是个人工作 能力,二是工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我 们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼 来增强自身素质,另一更重要的方面是要端正工作态度。那 么,如何树立积极正确的工作态度?我认为,关键是要在工作 中实践好“严、实、快、新”四字要求。 一要着眼于“严”,积极进取,增强责任意识。责任心和 进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱,决定执行 力度的大小;进取心高低,决定执行效果的好坏。因此,要提 高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决 克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高, 精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽 心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍 塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。 华为对日常接待过程中开车司机的基本要求是: 1、穿着西装革履,即使在盛夏也衬衣领带,面貌一新。 车里一尘不染,空气清新。 2、无论客户级别高低,上下车早早就打开车门,一手扶 着车门,一手扶着车顶上沿,说:“您好!上车请当心。” 像华为这样的企业就更能体现出这一点,就连日常接待 过程中最平常的岗位对司机的要求都这样严格,其它技术岗 位就可想而知了。 二要着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风。天下大事 必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡, 分工各有不同,工作要求、工作标准各异,但只要埋头苦干、 兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、夸夸其谈、作风漂 浮,没有责任心,缺乏担当,结果终究是一事无成。因此, 要提高执行力,就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚 决克服夸夸其谈、评头论足、指首划拳的毛病。真正静下心 来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项 抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋 头苦干的良好习惯。 三要着眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率。“明日复 明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎。”因此,要提 高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行 动、马上就办、办就办好”的工作理念。坚决克服工作懒散、 办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字,落实一 个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都 要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒, 赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。 像我们物商集团这样新整合成立的公司就更得做到执行 公司决定要求“快”,发现问题拿出解决问题“准”,最后达 到经营和廉洁风险双“零”的目标。 四要着眼于“新”,开拓创新,改进工作方法。只有改革, 才有活力;只有创新,才有发展。面对竞争日益激烈、变化日 趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。 因此,要提高执行力,就必须具备较强的改革精神和创新能 力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能 动性,创造性地开展工作、执行指令。 执行不等于执行力。执行力不仅注重态度,更要注重结 果。做为一个员工,可能会经常说这句话:“我已经尽最大努 力了”,觉得自己很委屈。试问:一个企业的主管工作态度非 常好,每天上班都是第一个到,每天下班都是最后一个走, 而且每天上班都是埋头苦干,但企业的发展却时时跟不上来, 那么你觉得这个主管合格吗?答案是肯定的:不合格。如果我 们每一个员工都是只求苦劳,不求功劳,那么这个企业还能 长期发展下去吗?因此,执行和执行力是两个独立的系统,执 行态度好固然重要,但同时也要注重执行结果。 如何贯彻好良好的执行力呢?在日常工作中,我们要敢于 突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法, 使执行的力度更大、速度更快、效果更好。从制度上还要加 强监督,只有通过加强监督和日常考核才能使每位员工养成 勤于学习、善于思考的良好习惯,才能使公司各项规章制度 不折不扣的执行下去。 提高执行力初期靠强有力的监督,中期靠奖罚分明的兑 现,长期靠培养广大员工的综合素质和企业文化,让提高执 行力成为每位员工的自觉行为。 总之,提升个人执行力虽不是一朝一夕之功,但只要你 按“严、实、快、新”四字要求用心去做,就必定能提高广 大员工的综合素质,自觉的执行力成为干好工作的自觉性, 广大员工的执行力提高了,才能真正实现将我们物商集团打 造成“国内领先的平台化、资源型、全产业链的物流基础设 施服务商”的宏伟目标。
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