《公司的力量》观后感悟三篇

《公司的力量》观后感悟三篇

《公司的力量》观后感悟三篇 【篇一】 看完《公司的力量》，我对公司二字的含义有了深刻了解，但直击我胸口的 是力量二字。 力量，是力气、本事、作用的合称。如果将这三个词语贯穿于公司与个人， 相信我们将对《公司的力量》有更直接、更立体，更接地气儿的理解与思考。 纵观公司的成长历程，有海市蜃楼般市场无限的美景；有惊天动地般猎富时 代权与利的交涉；有别丝抽茧般提高长征上劳资间的无奈之痛；有鲤鱼般危机时 刻自救的机智与胸怀；有开放与守旧谁为舵主的矛盾抉择；有由各领风骚迸发出 的心底的呐喊；有无限创新、自主更新造福世界的创新先锋；有地球无疆、心怀 感恩与谦卑，驾创新与梦想，齿轮不断探索未知的强劲步伐。 其实，公司的发展历程更像是一个伟大巨人的成长之程。它为我们的职业之 路、道德之路、探索之路做了一个敢为人先的示范。 公司需创新。我们就必需全力为其助航；公司遭遇创伤，我们应凭尽学为其 “诊疗”；公司需要竞争，我们就必须要自强。为此，于己，公司的力量驱使我 们必须做以下几点： 学习竞争，必须竞争。同行业中，机会平等，结果不平等。“生于忧患，死 于安乐。”仅有时刻活在生死线上，站在悬崖边的公司才会在竞争中立于不败之 地。然而，在竞争之前，我们必须学会竞争。竞争不只是在效益上的竞争，还有 人文上的竞争，企业文化的竞争，道德层面上的竞争，技术上的竞争。这些种种 竞争就会激发出两个字：自强。我们要时刻提醒自我，不断学习，向竞争对手学 习，向同事学习，向领导学习。此外，我们必须去竞争，不竞争你就不会了解自 我的短处，不竞争你就不会快速成长，不竞争，你就不会了解自我与别人的差距。 公司给与了员工施展才华的平台，我们才能够将在学校所学施展出来，当所 有同行都在为同一产品服务时，我们必须想到创新。创新的机制、创新的管理模 式、创新技术。毫无疑问，技术的创新往往占 主导地位，有时候，放下拥有的，是为了更好的向前。我们是一个有梦想， 有梦想的组织，我们要想做不平凡的事，就必须创新。在创新历程中，我们不做 “拿来主义”，知识就是力量，我们要汲取先进文化，激励员工，凝聚员工。对 于员工个人来说，一个好点子也是创新。如果我们每个员工都能将思维打开，将 自我的所思，所想记录下来，改善报告形式长期累积。然后将付诸行动，相信， 创新将无所不在。 学习感恩，必须感恩。当今对于有些人来说，挣钱不重要，重要的是能持续 挣钱。我想这与感恩有不可无关的关系。两大网络引擎公司：谷歌和百度。百度 只是中国的，而谷歌却是世界的，谷歌将所得部分利益反馈给自我的顾客，自我 的员工，鼓励他们创新。感恩，不是为求得心理平衡的喧闹的片刻答谢，而是发 自内心无言的永恒回报。对于我们来说，我们要感恩父母给予了我们生命；感恩 公司给与我们就业的机会。我们能做的是带着势不可挡的竞争力和无可复制的创 新力更好第回报于公司，回报于社会。 总之，在我们与公司共同成长的道路上，公司的力量使得我们专业技能要强， 主角定位要准，不良现象要狠，于司就是产品质量要稳。相信经过我们共同的努 力定会把要准、要强、要狠、要稳、变为更强、更稳、更快、更准。 【篇二】 《公司的力量》使我对公司的意义和发展规律有了更加深刻的认识。公司是 迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，财富的主要创造者，经济社会发展的重 要动力，国家参与世界市场竞争的核心载体;能使公司充分发挥应有力量的根源， 是适应时代前进、社会发展、市场变化、企业实际的管理;而要让企业所有员工 自觉实现管理目标，使公司成为时代的佼佼者和“百年老店”，要靠不断汲取先 进文化并创造自我的独特文化。 基于这种认识，作为中国石化的一员、茂名石化的第一职责人，我更加感到 使命光荣，职责重大，更加下定了加快转变发展方式，把茂名石化打造成为炼化 企业排头兵，为中国石化成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司作出应有 贡献的决心，更加增强了实现这个目标的紧迫感和危机感。 《公司的力量》又一次告诉我们：“无人能够左右变化，唯有走在变化之前。” 仅有“硬件”和“软件”不断适应市场需求，公司才能持续发展，长盛不衰。茂 名石化在 55 年的发展过程中，建成了国内首座千万吨级炼油厂和第一个百万吨 乙烯厂，炼油乙烯综合生产本事一度在中国石化领先，为连续几年成为中国石化 炼化企业效益排头兵创造了必要条件。可是，随着近几年来兄弟企业的做大做强 和市场变化，茂名石化不仅仅失去了规模领先的优势，装置结构不合理，产品结 构不适应市场需求，抵御市场风险本事严重不足的问题也逐渐暴露出来。主要表 此刻：炼油装置规模小、套数多，先进装置与落后装置并存，集约化程度不高， 制约着经济技术指标的整体提升;化工装置结构不科学，高性能、高附加值产品 比例偏低，没有“拳头”产品，在低端市场缺乏成本优势，在高端市场缺乏技术 优势。如果这些问题不能尽快解决，茂名石化必将在激烈的竞争中被淘汰。 严峻的形势要求茂名石化必须走既上规模又调优装置结构、产品结构，做大 做强兼顾，更加注重做强的发展之路。要打造中国石化炼化企业排头兵，把茂名 石化建设成为具有较强国际竞争力的炼化一体化企业和世界先进的石油化工产 业基地，我们首先要高起点、高标准、高质量、高效率地组织“硬件”建设。今 年 1 月 19 日，公司炼油改扩建工程正式开工建设。我们必须科学统筹、精心组 织、从严管理，确保该工程**年一季度建成投产并成为安全工程、优质工程、效 益工程、绿色工程、阳光工程，力争成为中国石化的样板工程、精品工程。届时， 公司炼油乙烯综合生产本事将重回业内第一方阵。同时，我们必须根据总部发展 规划，发扬“以我为主、克难攻坚、超常工作、事争第一”的精神，持续优化公 司发展战略，全力推进装置结构调整项目建设，确保几年后，炼油化工“硬件” 到达世界先进水平，产品结构更科学，产品档次和质量更高，清洁生产更有保证， 赢利本事和市场竞争力更强。 《公司的力量》又一次阐明：管理就是效率，就是利润;精细化管理就是最 高效率，就是最大效益。近几年来，茂名石化实施精细化管理，创出了在中国石 化炼化企业效益名列前茅的业绩。然而，我们深知，公司仍然处于精细化管理的 初级阶段，粗放管理和“低老坏”现象依然存在，少数经济技术指标比较落后， 经济效益还未实现最大化，综合管理水平与先进企业还有较大差距。我们仅有不 断深化精细化管理，才能使公司真正成为炼化企业排头兵。 结合工作实践学习《公司的力量》，我进一步体会到：精细化管理，就是管 理过程科学规范，管理行为优化到位，管理结果创先争优。精细化管理必须是全 员、全过程、全方位、全天候的精细管理。 我们要学习洛克菲勒把原油加工成本计算到一分钱的千分之一的精神，深度 优化生产经营。层层建立优化组织，明确优化职责，完善优化机制，使优化工作 由“奖金拉动、领导推动”转变为制度化、规范化、日常化;以公司整体效益最 大化、经济技术指标先进化为目标，以市场为导向，践行分子管理理念，滚动优 化生产经营过程中的每一个环节，努力挖掘每一滴原油的最大价值，使现有装置 的效益最大限度地发挥出来。 我们要牢记“制度比人更可靠，但世界上没有尽善尽美或一劳永逸的制度安 排”，“在制度变迁过程中，没有最好，仅有更好”的忠告，着力实现“制度管人， 流程管事”。以推行一体化管理为主线，按照现代化管理的要求，科学调整机构、 定岗定编，进一步明确岗位职责，清理完善规章制度，梳理和再造业务流程，修 订和提高各项工作标准，健全并落实检查监督和职责追究机制，做到事事有规范， 人人守规矩。公司所有资产都有人管理、有人负责，全面弥补职责、制度、流程、 监管和工作的缺失，确保安全环保无事故，经济效益无流失。 我们要把充分发挥科技的增效作用，作为精细化管理的重要资料，用心尽力 地推进技术提高。层层组织力量滚动寻找技术先进、效益好并且“短平快”的技 改技措项目，特事特办，实干快上;大力开发化工专用料，打造“拳头”产品， 不断提高创效本事和市场竞争实力;加快完善信息化基础设施，推进一体化信息 系统建设，早日建成公司管理的“神经系统”，打造数字茂名石化。 《公司的力量》又一次强调：“公司归根到底是人的组织。在制度和理性之 外，要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界。”50 多年来，茂名石化逐渐构成了以“艰苦奋斗、自力图强、严细求实、团结创新” 的企业精神，以“大企业要创大效益，作大贡献”的价值取向为核心的企业文化， 支撑和激励着一代代茂名石化人在风雨中奋力前行。如今，我们处于不进则退、 慢进亦退、不学必退的激烈竞争的急流之中，要实现成为炼化企业排头兵的目标， 必须建设“比学赶帮超”、“拉高标杆，事争第一”文化，使“比学赶帮超”成为 日常工作机制，使“事争第一”成为全体干部职工的自觉追求。 要构成思想引导机制。不断教育干部职工认清：事争第一是为国家作大贡献、 为自我创大效益，企业有效发展、自我实现人生价值的必由之路，牢固树立事争 第一的价值观;不断向职工讲清公司前有标兵、后有追兵的形势，引导干部职工 始终坚持忧患意识、危机意识和职责意识，始终不放松事争第一的劲头;大张旗 鼓地宣传在“比学赶帮超”工作中表现突出的单位和个人的先进事迹，营造“层 层抢扛红旗、人人誓争第一”的浓厚氛围。 要健全对标、追标、创标机制。公司各层次以“谁先进就学谁，什么先进就 学什么”为原则，在集团公司炼化系统内，与先进企业和先进专业比，在公司内， 单位之间、部门之间、车间之间、装置之间、班组之间、职工之间互相比，滚动 查找自身差距，确定赶超目标;学习借鉴先进企业经验，结合本单位实际制定赶 超措施并落实到位，在实现赶超目标后，再确立新的目标，继续赶超。 要完善激励约束机制。在把“比学赶帮超”工作纳入经济职责制考核的同时， 设立“比学赶帮超”工作专项奖，对获得总部先进、红旗、第一的单位，给予重 奖，对“比学赶帮超”工作落实不到位、排行落后的单位严格考核。让先进扬名、 得利，感到自豪和光荣，让后进深感惭愧和自责，充分调动广大干部职工抢扛红 旗、事争第一的进取性、创造性和主动性。 《公司的力量》指出，“仅有时刻站在生死线上、站在悬崖边上的公司，才 会拥有自我更新的主动意识，才会以非营利组织所不具备的内在冲动，开辟出崭 新的管理模式”，我深有同感。我们茂名石化人将始终把自我置于追赶先进的地 位，永不停歇地对标、追标、超标、创标。这就是让茂名石化的力量越来越强的 力量。 【篇三】 上世纪 80 年代末，美国哈佛大学教授约瑟夫·奈提出了“硬实力”和“软 实力”的概念，迄今，软实力已经成为国家形象的重要标志，对国家软实力的追 逐日益成为国际竞争的目标之一。所谓“硬实力”，就是由经济、科技、军事实 力等表现出来的，所谓“软实力”，是以文化、意识形态吸引力体现出来的。全 球化时代，在日趋激烈的国际竞争中赢得主动，不仅仅需要强大的硬实力作基础， 并且需要强大的软实力作保证。在国家的发展与竞争中，文化占有如此重要的地 位，那么，在企业的发展中，企业文化又何尝不是如此 《公司的力量》第七集《各领风骚》从日本的成功中提出了是文化助日本公 司登上世界之巅。松下的创始人松下幸之助说过“从前是以一个日本人的立场来 研究事情，如今要以一个世界人的眼光做出确定，作为一个经济的世界人，必须 利用本民族文化的优长，才能从事世界性的经济活动。”这句话明确的指出文化 在公司发展中的重要性，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外，要想调 动人，激励人，凝聚人，唯有文化。那是公司管理的更高境界，也是效率和利润 的心来源。仅有那些善于汲取先进文化并创造出自我独特新文化的公司才可能成 为时代的佼佼者。 所谓企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组 成的其特有的文化形象。企业文化从本质上看是一种产生于企业中的文化现象， 它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业 文化是为达管理目标而应用的管理手段。所以，企业文化在企业发展中起着巨大 的作用，是企业的灵魂。 企业文化对企业的经营哲学和价值观念有引导作用。经营哲学决定了企业经 营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策， 指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的 价值取向，使员工对事物的评判构成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和 员工为着他们所认定的价值目标去行动。1932 年，松下幸之助悟出为商之道---- 自来水哲学，将松下公司的价值和职责定位，用信仰来凝聚人心。放在第一位的 目标，不是股东利益，而是回报社会和国家。松下提出的这种使命感，和松下幸 之助提出的公益即私利的观点一脉相承，内里充满了东方文化的家国气质。 企业文化对企业目标的指引。企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的 目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企 业的发展目标，这种目标必须具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的 指导下从事生产经营活动。 企业文化还对企业具有约束作用。企业制度是企业文化的资料之一。企业制 度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而构成约束 力。道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违 背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济 世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格 按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。 从企业员工个人来说，企业文化是员工行为的指导思想，它能将公司和员工 凝聚在一齐。现代企业里的员工，已不单纯只是追求物质利益的“经济人”，不 仅仅只想经过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还作为“社会人”要求被 社会和企业认可，并有一种个人的成就感和归属感。从这个意义上说，企业是员 工赖以实现自身价值的环境寄托，员工谁也不想把自我能依存和能实现梦想的企 业搞垮。如果这个公司管理得好，充满团结、祥和、进取向上的文化氛围，在社 会公众中又有良好的形象，那么员工们都会以她为荣，并以饱满的热情投入工作， 为她创造更多的效益，也衷心期望企业有更快、更大的发展。让员工们认识到企 业是自我的企业，这就是好的企业文化产生出来的进取作用。一个优秀的企业， 必定有她自我成功的企业文化，用一种共同认可的文化价值观来熏陶全体员工， 促进员工奋发向上，敬业尽职，努力工作，确保企业经营业绩不断提高。所以， 企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值，它规划了员工基本的思维模 式和行为模式，并渐渐将其演变成一种习以为常的东西，一种不需要思考就能够 表现出来的东西。并且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工 交替过程中具有延续性和坚持性，这样的企业文化能 使企业真正立于不败之地。 众所周知的零售企业沃尔玛，就有一个独特的经营理念---将所有员工变成合 伙人，沃尔玛成为没有员工的企业，因为员工也是公司的一份子，也是公司的主 人。沃尔玛的这种方式让员工深切的感受到了自我与公司的密切联系以及自我对 公司的职责，公司兴则我荣，公司衰则我耻，让员工一个主人的身份去维护公司 的形象和利益。另一点就是沃尔玛独特的待客之道----沃尔玛没有顾客，顾客就 是老板。这种方法得到了社会的认可和亲睐，进一步促进沃尔玛的发展。正是由 于沃尔玛这种独特的企业文化，使得沃尔玛快速稳定的发展，1992 年，沃尔玛 成为零售业的老大。在**年金融危机下，克莱斯特破产，花旗，高盛等一些大企 业也出现问题，而沃尔玛不但营业额没有下降，反而有所增长。我们必须看到， 隐藏在其经济实力后的企业文化的力量。 企业文化是提高公司竞争力和应变力的保障，促使企业可持续发展，成为支 撑企业可持续发展的支柱。没有好的企业文化的公司也能够成长，却难以实现可 持续发展。没有文化就好比没有灵魂，无法获得牵引企业不断向前发展的动力。 在 80 年代，陕西有好几家知名的电器企业，如黄河电器厂。该厂生产的黄河彩 电曾一度畅销，但由于管理落后，没有构成一套自我的优秀企业文化，不注重创 新，最终在激烈的市场竞争中销声匿迹。优秀的企业文化还有助于企业网罗人才， 有了优秀的企业文化，让员工找到归属感和自我价值得到实现的满足感，就能取 得很多优秀人才。企业之间的竞争，也是人才的竞争，有了优秀的人才，不断为 公司注入新的活力，使企业更具创造力和竞争力。 文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息， 是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。但文化与企业发 展是相互作用、相互依靠、密不可分的辨证关系。所以仅有做到互相协调，互相 补充、互相促进，使两者同步运行，企业文化才会对企业的长远发展起到进取的、 不可估量的作用。在此刻公司中，该怎样将企业文化融入企业并发挥其重大作用 是公司必须研究的问题。 首先，企业必须要了解什么是企业文化，给企业文化一个正确的定位，从企 业文化的内涵入手建设企业文化。第一，建立企业管理体制。企业制度文化石企 业文化的一个重要内涵，所以在建设企业文化时，必须按照企业文化的精神，建 立、健全、完善必要的规章制度，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。 第二，制定公司的发展战略，指出企业文化建设的方向，确立企业的管理哲学、 价值观体系。最终，坚持不懈的执行企业文化的要求，领导以身作则，树立员工 榜样，将企业文化融入公司每一个人的思想。 其次，将企业文化与本民族的传统优秀文化结合。每一个民族都有自我的优 秀传统，这是我们要继承与发扬的。同样在公司中，也要将这些优秀文化融入自 我的企业的发展和构成的企业文化中。《各领风骚》中列举了日本企业的实例： 日本传统的武士道精神----献身国家，勇气、忠诚和自我牺牲，被融入现代企业， 从而构成了日本独特的企业文化。美国学者傅高义认为，在日本对应当为团体利 益携手合作的认同，仍然保留在所有的公司之中。这个社会所有的组织与个人都 拥有国家的目的而造成共同努力的渴望。 最终，不断学习先进文化，并加以利用和改善，构成最适合自我的优秀企业 文化。日本京瓷和第二电电创始人，日本经营四圣之一的稻盛和夫一向学习中国 的传统文化，他曾说中国人十分有赚钱的才能，但如果只关注赚钱，会在这个过 程中失去自我，应多学习中国的古文化。稻盛和夫的经营理念也是受到中国传统 文化影响，他主张靠精神和哲学来经营，把经营人心作为一个经营准则，把尽力 为社会做贡献做为目标。稻盛和夫把中国优秀古文化运用到他的公司，作为其经 营理念，并构成了企业文化，这也是他创办的两家公司都能在他的有生之年进入 世界五百强的重要原因。当然，学习并不是完全的“拿来主义”，将自我的需求、 社会的历史传统、社会风气以及社会自身的特点作为根本，把外来先进文化加以 改善和创新，以此来完善自我的企业文化。 随着市场竞争日益激烈，经济全球化趋势逐渐增强，企业的竞争早已不局限 于经济实力的竞争，而在于综合实力的竞争，这包括：核心竞争力的竞争、人才 的竞争、企业文化的竞争、员工的综合素质的竞争，等等。纵观全球知名企业， 它们都有一个共同点，那就是都有自我的企业文化，由此可看到企业文化对企业 的重要性。在现代企业的建设中，必须注重企业文化的建设，仅有拥有优秀企业 文化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。