开展集中整治干部作风突出问题活动心得体会

开展集中整治干部作风突出问题活动心得体会

开展集中整治干部作风突出问题活动心得体会 要抓好本单位相干规章制度的建设。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，固然与干部思想作风相干，但组织制度、工作制度是改良干部工作作风的有力保障。齐全周密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关招待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请(休)假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位服务制度等制度。‎ 为了进一步进步干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实行方案》。本人通过仔细研读，认真学习文件精力，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境，增进XX的跨越发展谈几点领会和认识：‎ 一、 深入领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧急性 加强干部作风建设，是优化发展环境的要害。当前和今后一个时代，我县发展面临重大的战略机会，也面临严格的寻衅。为了博得发展机会，良好的发展环境是基础，和干部作风是决定性的因素的发展环境。一个好的干部作风的人团结起来，充满战斗精力，勉励和收敛各方面的智慧和力量，形成了一个宏大的发展合力。相反，人们会伤害了改革发展的积极性，侵害了党和政府形象，阻碍甚至窒息生产力发展。‎ 加强干部作风建设，党和群众保持连接的血和肉。加强干部作风建设不仅是我们党从严治党的需要，是宽大国民群众的强烈愿望。人们看到的党风政风，首先取决于干部的作风。干部的作风建设，懂得民情，充分反响民意，密切党群，干群关系。‎ 加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。没有一个好的领导干部作风，不能有一个良好的党风，道德和习俗，我们可以形成一个良好的发展环境或难以保持，已形成了良好的发展势头，这是不利于和谐社会的构建。‎ 加强干部作风建设是反腐烂的重要基础性工作。没有良好的工作作风，很难有效地贯彻党的思想，组织，制度建设和反腐烂工作。党的精良传统和作风，是一个壮大的兵器来对付腐烂。干部作风不好，其自律性强;反之，干部拒腐防变能力差，不起诱惑。‎ 二、干部作风存在的重要问题 当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容疏忽的问题。‎ ‎(一)工作作风上的庸、懒、散问题。重要用于不找工作很难，但却与自己的职责，工作，效率低，松散，有，使，禁止，生意不好，创新意识和能源缺乏的情况。‎ ‎(二)领导作风上的假、浮、蛮问题。重要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;看待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。‎ ‎(三)为政不廉的私、奢、贪问题。重要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。‎ 三、自身存在的问题 ‎(一)理论研究是不够的。为单位的领导人，意识到学习的重要性，但由于自身的事务，没有时间相干理论的深入研究，只是一个粗浅的认识，记忆。尤其是对许多新问题，新的知识是不能穿透深，把握不好，理论和时代的请求有必定差距。‎ ‎(2)因循守旧，思想观念不够开放。习惯了在旧旧的方法的经验，做工作，太仔细的惯例标准。，按部就班，缺乏创新意识。在大的手和脚，思想不够勇敢，缺乏创意，创意的想法，如何创新工作思路不宽，措施不多。‎ ‎(三)缺乏严格请求自己的工作，“标杆”是不够高，有点沾沾自喜，做好思想。‎ 四、今后应从以下几个方面努力，推动发改工作再上新台阶 ‎(一)加强组织领导，健全领导机制 加强干部作风建设是一项长期的工作，以便使有关的活动取得实效，加强组织领导的根本保证，领导是要害。加强领导干部作风建设的重要议事日程，认真策划，深入研究，精心安排，采用有效措施，务求取得实效。领导干部要明确责任，职责，密切配合，沟通，形成合力，共同的各项措施的落实，努力创造一个领导干部作风转变的气氛。‎ ‎(二)加强学习，夯实作风建设的理论基础 作风是党性修养的问题，这一问题的知识和能力。栽培差，容易走;能力太弱，没做。重要从两方面：1是完善干部教导机构，从定期定点组织干部职工学习干部职工无论何时何地都可以主动学习;2是丰富的学习内容，除了加强学习中心，省，市，县有关文件加强党性修养，建立和发扬精良作风，践行社会主义核心价值系统和其他重要的精力，同时也重视进步他们的专业知识和进步道德素质。学习是彻底，不流于情势。通过研究净化心灵，陶冶情操，完善人格，坚固建立马克思主义的世界观，人生观，价值观和正确的权利观，地位观，价值观，自觉抵制拜金主义，享乐主义侵蚀个人主义。‎ ‎(三)进一步进步行政审批效能 我委的工作不是直接作用于国民群众，但与国民群众的切身利益密切相干。事先审批工作流程再造，可以进行网上审批履行网上审批，可以进行实行并联审批，减少办事环节，简化手续，缩短工作时间。重申宗旨意识，服务意识，换位思考，热情的服务，可以拿卡要畅通渠道，审批，进步审批效率。完善重大工业项目“方便”，保持专项速度素质，完成工作，使重大项目尽快开工建设，施展效益，造福国民。‎ ‎(四)加强重点岗位戒备和管理 针对重点岗位，采用“单位领导点、股室同事议、服务对象提、干部自己找”等措施，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。重点岗位人员根据查找的风险点，对照职责请求，有针对性地逐一制定出防控措施，郑重作出自觉抵抗廉政风险的承诺。同时，在重点股室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒。对重点岗位人员加强廉政纪律教导。‎ ‎(五)完善机关规章制度，扎紧制度藩篱 一方面作为单位一把手，要抓好本单位相干规章制度的建设。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，固然与干部思想作风相干，但组织制度、工作制度是改良干部工作作风的有力保障。齐全周密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关招待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请(休)假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位服务制度等制度。‎ 另一方面，一个好的系统也需要严格遵守可以施展效用。领导干部要带头遵守规章制度，保持用制度把持电源，管事，管。决定放弃封建宗法的作风，不搞“一言堂。”，不是一个独断专行，积极实行民主决策，履行前端定位系统;严格遵守财务制度，公共消费的适度原则，不铺张糟蹋;人事制度上要体现在用人唯贤不但亲吻，严格奖惩。‎ 总之，干部的作风建设，是一面镜子，以及个人的形象，反响了党的行动习惯;干部作风建设作为旗帜，干部作风的好坏对人们施展引领和示范作用。因此，记住，时代赋予我们的责任和使命，加强作风建设，为实现跨越式发展保驾护航。‎